ETICA LABORAL Y ETICA PROFESIONAL.

La vida profesional nos ocupa una gran parte de nuestra existencia. Para
algunas personas el trabajo es una obligación impuesta por la necesidad y
un medio para obtener dinero con el que subvenir a sus necesidades. Sin
embargo, el trabajo podría ser algo enteramente distinto. El trabajo ha
de ser la expresión creativa del ser humano. Trabajar es expresar las
capacidades que hay dentro, es un medio para ir desarrollando toda la
inmensa capacidad que hay en las personas. Cuando una persona expresa
su capacidad, aquello que tiene como propio, aquello que, en cierta forma,
le distingue de los demás, siente gran satisfacción porque se expresa a
través de aquello. Así, el trabajo podría constituir un medio
extraordinario de satisfacción y de crecimiento; al ser una expresión de
uno mismo podría ser un medio de autorrealización. El trabajo puede ser
la expresión de la vocación acompañada de un espíritu de servicio, de
utilidad a los demás. Así es una expresión de uno mismo que es útil y esa
utilidad es la que es devuelta, la que se traduce, en un ingreso económico.
Pero esto ha de ser el resultado de una expresión auténtica, no realizado
como una compraventa, como un regateo. Muchas personas tienen el
problema de que no están desempeñando un trabajo que les satisfaga.
Entonces trabajan de un modo forzado, sienten disgusto por el trabajo,
porque en el fondo hacen su tarea pensando sólo en el dinero que
necesitan para vivir o para pagar sus caprichos. Así nunca arreglarán su
problema. Hasta que la persona no descubra su ocasión auténtica, y
encuentre lo mejor de sí mismo en lo que hace vivirá forzado. Acá vamos
a nombrar las características que mas me llamaron la atención aunque
todas son muy importantes para el desarrollo laboral y profesional. Llevar
a cabo una actividad relevante cada día, pensar en forma proactiva,
fomentar la iniciativa y la libertad de acción, hacer que la gente se
involucre y participe, fomentar el acceso a la oficina de los jefes,
mantener una actitud positiva, no ordenar, inspirar confianza, aprovechar
el tiempo, orientarse a las metas, delegar tareas, tratar de tener toda la
información necesaria para tomar decisiones, no empapelarse, afrontar
los conflictos, promover la discusión de los problemas, hay que
descentralizar, no siempre reducir costos elevar productividad, no se
debe tener mas de dos objetivos cuantificables, saber cuales son las
metas, formar equipos, interesarse en los detalles, formar equipos, el
cliente siempre tiene la razón, no se debe brincar el conducto regular, la
gerencia es informar, entrenar, conceder libertad de acción y medir
resultados.
 INTRODUCCIÓN

La existencia de las normas morales siempre ha afectado a los seres

humanos, ya que desde pequeños captamos por diversos medios la
existencia de dichas normas y de hecho, siempre somos afectados por
ellas en forma de consejo, de orden o en otros casos como una obligación
o prohibición, pero siempre con el fin de tratar de orientar e incluso
determinar la conducta humana.
Las normas morales existen en la conciencia de cada uno. Esto provoca que
existan diferencias en cada uno de nosotros y por ende también
problemas al momento de las debatir nuestras diferencias:
•El problema de la diversidad de los sistemas morales: se puede decir con
estos que para algunas personas un acto es correcto para otro es inmoral
como por ejemplo: el divorcio, el aborto, la eutanasia, etc.
•El problema de la libertad humana: La libertad de los seres humanos, no
es del todo real, ya que vivimos en una sociedad en la cual todos actúan
bajo una presión social, aunque considerando la ética y la moral, cada
individuo actúa según su conciencia, misma que permite que actué según su
propio criterio.
•El problema de los valores: De este problema radican muchos
cuestionamientos, en cuanto a los valores ¿son objetivos? Porque existen
fuera de la mente del individuo o si los valores son subjetivos, porque
depende de la mentalidad de cada uno
 BIBLIOGRAFÍA

1. França, Omar. Introducción a la ética profesional. Montevideo: UCU,

Biblioteca virtual de Ética, 2002. Sitio web: www.ucu.edu.uy/etica.
2.Ética, en la Enciclopedia en línea Wikipedia. Visitada el 30 de mayo de
2007: http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica.
3. Conde, Prudencio J. Ética General. Tomo 1. Barcelona, 1917. Libro
electrónico en formato Word, bajado con el programa Ares.
4. Matute, Mauricio. Responsabilidad del Profesional. Página visitada el 30
de mayo de 2007:
http://www.monografias.com/trabajos14/respprof/respprof.shtml.
5. Argandeña, Antonio. ¿Cómo se conocen las normas éticas? Página
visitada el 30 de mayo de 2007: http://www.arvo.net/documento.asp?
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6. Criterios de moralidad. Página visitada el 30 de mayo de 2007:
http://html.rincondelvago.com/moralidad_1.html.
7. Dueñas R., Francisco. La Ética. Página visitada el 30 de mayo de 2007:
http://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtml.
8. López M., Abel. Ética general y profesional. Documento en formato
Word bajado de http://www.monografias.com.
 CONCLUSIÓN

Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen
en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica
principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que describan el
comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado
momento. No es difícil poner estos principios en práctica, pero el
omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de las personas con quienes
se interviene o se interactúa. "Una decisión en la que está envuelto el
comportamiento ético de una persona, siempre va a estar enmarcada en
uno de los principios y valores aquí señalados".
2. Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y
dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus
compañeros de mayor experiencia.
3.Integridad - Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía
y la inescrupulosita y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin
justifica los medios, echando a un lado sus principios.
4. Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y
no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.
5. Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo,
especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y
conflictos de interés.
6. Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás.
Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando
entiende que se ha equivocado.
La ética debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia
de lo que se quiere lograr en la transformación de nuestras vidas.
Debemos desarrollar al máximo el juicio práctico y profesional para
activar el pensamiento ético, reconocer qué es lo correcto de lo
incorrecto y contar con el compromiso personal para mantener el honor y
el deber.
 OBJETIVOS

El objetivo de este trabajo es darnos cuenta de cómo debemos actuar en

la vida laboral del mañana, ya que a partir de esto serán valoradas
nuestras acciones tanto buenas como malas, también, aprender a
relacionarnos humanamente con los demás.
Por otro lado, pasan a formar parte de los objetivos los que
mencionaremos a continuación:

•Conocer los diferentes rasgos que debe tener una persona en cuanto a lo
profesional se refiere.

•Lograr ser un profesional al máximo conociendo sus deberes y derechos

para darse por entero a su profesión.

•Tratar de alcanzar las metas propuestas en el desarrollo de la profesión

elegida.

•Crear confianza hacia nuestra persona como profesional, frente a la

sociedad que nos rodea