Independensi

Untuk menjalankan GCG, perusahaan harus dikelola secara independen sehingga

masing-masing organ perusahaan tidak saling mendominasi dan tidak pula diintervensi

oleh pihak lain. Pedoman pokok prinsip independensi adalah:

1. Masing-masing organ perusahaan harus menghindari dominasi, tidak

terpengaruh kepentingan tertentu, bebas dari conflict of interest dan segala

pengaruh atau tekanan, untuk menjamin pengambilan keputusan yang

objektif.

2. Masing-masing organ perusahaan harus melaksanakan fungsi dan tugasnya

sesuai dengan anggaran dasar dan peraturan perundang-undangan, dan tidak

saling melempar tanggung jawab.

Kewajaran dan kesetaraan

Dalam melaksanakan kegiatannya, perusahaan harus memperhatikan kepentingan

pemegang saham dan stakeholder lain berdasarkan asas kewajaran dan kesetaraan.

Pedoman pokok prinsip ini adalah:

1. Pemberian kesempatan kepada stakeholder untuk memberikan masukan dan

menyampaikan pendapat bagi kepentingan perusahaan serta membuka akses

terhadap informasi sesuai dengan prinsip transparansi dalam lingkup

kedudukan masing-masing.
 2. Perlakuan yang setara dan wajar kepada stakeholder sesuai dengan manfaat

dan kontribusi yang diberikan kepada perusahaan.

3. Pemberian kesempatan yang sama dalam penerimaan karyawan, berkarir,

dan melaksanakan tugasnya secara profesional tanpa membedakan SARA,

gender, dan kondisi fisik.

Proses rekrutmen yang adil sebagai dasar praktik Good

Corporate Governance
Rekrutmen yang adil mendukung praktik Good Corporate Governance. Kunci dari

rekrutmen adil adalah menghindari bias akibat subjektivitas perekrut, misalnya dengan

menggunakan teknologi rekrutmen otomatis.

Sebagai contoh, pemanfaatan software AI untuk menyaring kandidat, seperti yang

dilakukan TalentHunt selama ini, dapat memberikan hasil seleksi yang minim bias.

Screening dilakukan dengan machine learning yang mencocokkan resume dengan kata

kunci yang disesuaikan dengan job description, mengabaikan identitas personal

kandidat.

TalentHunt adalah jasa rekrutmen profesional dari aplikasi lowongan kerja Glints yang

membantu perusahaan merekrut top talent secara efisien. Selain teknologi kecerdasan

buatan, TalentHunt juga memiliki tim berdedikasi dan dukungan database top talent

lebih dari 100.000 profil yang telah dikurasi.

TalentHunt hanya merekomendasikan karyawan yang paling tepat untuk peran yang

diinginkan perusahaan dalam waktu maksimal 3 minggu. Layanan rekrutmen ini juga

memberi garansi 90 untuk penggantian kandidat gratis apabila kinerja karyawan yang

direkomendasikan tim TalentHunt tidak memuaskan.