Anda di halaman 1dari 3

URAIAN TUGAS

STAFF EVALUASI PEGAWAI

Nomor Dokumen Tanggal Terbit No. Revisi Halaman


UT.2.3/SDM/2021 19 Juli 2021 0 0/0

Kode Jabatan UT.2.3 Ditetapkan oleh,


Grade Jabatan OS
 
Departemen Sumber Daya Manusia
Jabatan Atasan Manajer Sumber Daya Manusia
Dihasilkannya persiapan, pemantauan dan penilaian kegiatan Evaluasi
Kinerja dan Kompetensi dengan menyediakan rancangan standar
I. TUJUAN
operasional / tata cara kerja dalam rangka pencapaian efektifitas, efisiensi
JABATAN
dan kualitas optimal

1. Terbentuknya prosedur-prosedur kerja / prosedur pelayanan yang baik


dan aplikatif yang berkaitan dengan tekhnis pelaksanaan kegiatan
Evaluasi Kinerja dan Kompetensi.
2. Ketersediaan sarana dan prasarana yang dibutuhkan di setiap unit
terkait, untuk berjalannya kegiatan Evaluasi Kinerja dan Kompetensi.
II. TUGAS POKOK
3. Ketersediaan Sumber Daya Manusia yang baik yang dibutuhkan di
setiap unit terkait untuk berjalannya kegiatan Evaluasi Kinerja dan
Kompetensi.
4. Berjalannya pengawasan pelaksanaan prosedur kerja yang berkaitan
dengan kegiatan Evaluasi Kinerja dan Kompetensi.
III. URAIAN TUGAS 1. Perencanaan :
a. Membuat perencanaan program kegiatan Evaluasi Kinerja dan
Kompetensi dengan berkoordinasi dengan Manager / Kepala
Cabang Unit terkait.
b. Merencanakan jumlah dan macam alat yang dibutuhkan untuk
Evaluasi Kinerja dan Kompetensi di rumah sakit dengan
berkoordinasi dengan Manager / Kepala Cabang Unit terkait.
c. Merencanakan system penilaian kinerja SDM yang dibutuhkan
untuk kegiatan Evaluasi Kinerja dan Kompetensi di rumah sakit
dengan berkoordinasi dengan Manager / Kepala Cabang Unit
terkait.
2. Organisasi dan Penggerakan:
a. Membuat prosedur kerja atau sistem yang berkaitan dengan
kegiatan Evaluasi Kinerja dan Kompetensi di rumah sakit dengan
berkoordinasi dengan Kepala Instalasi / Kepala Bagian / Kepala
Bidang / Kepala Unit terkait.
b. Mensosialisasikan kebijakan dan prosedur terkait Evaluasi
Kinerja dan Kompetensi di rumah sakit kepada seluruh
Departemen / Cabang Helix Laboratorium
c. Memberi bantuan bimbingan kepada seluruh SDM yang ada di
setiap Departemen / Cabang / unit kerja untuk keperluan
kegiatan Evaluasi Kinerja dan Kompetensi bila diminta sesuai
perintah Manajer SDM.
d. Mengadakan kerjasama dan memelihara hubungan baik dan
harmonis dengan seluruh komponen rumah sakit.
e. Menyelesaikan / mengatasi persoalan dan usul-usul yang timbul
untuk perbaikan pelaksanaan kegiatan Evaluasi Kinerja dan
URAIAN TUGAS
STAFF EVALUASI PEGAWAI

Nomor Dokumen Tanggal Terbit No. Revisi Halaman


UT.2.3/SDM/2021 19 Juli 2021 0 0/0

Kompetensi di rumah sakit dari setiap Departemen / Cabang /


unit kerja sesuai perintah Manajer SDM.
3. Pengawasan dan Evaluasi :
a. Melakukan pengawasan pelaksanaan prosedur kerja / SOP yang
berkaitan dengan kegiatan Evaluasi Kinerja dan Kompetensi yang
sudah ditetapkan di setiap unit pelayanan terkait dan
melaporkannya kepada Manajer SDM.
b. Menyusun dan meneruskan laporan hasil kegiatan pengadaan
sarana dan prasarana, pembentukan SOP, pengadaan SDM dan
laporan kegiatan pengawasan pelaksanaan SOP yang berkaitan
dengan pelaksanaan kegiatan Evaluasi Kinerja dan Kompetensi,
termasuk peristiwa–peristiwa penting kepada Manajer SDM
secara berkala dan rutin.
1. Dimensi Finansial
2. Dimensi Kinerja
IV. DIMENSI KERJA
3. Dimensi Organisasi
4. Dimensi Kesehatan dan Keselamatan Kerja
1. Mengembangkan sistem Evaluasi Pegawai dan pengembangan
kompetensi dalam e-HR / HRIS yang komprehensif dan terintegrasi :
95 %
V. KPI JABATAN 2. Penilaian kinerja komprehensif dan ditindaklanjuti : 95 %
3. Mendorong kinerja optimal : 95 %
4. Membangun budaya perusahaan unggul : 95 %
5. Develop knowledge & skill : 95 %
6. Develop Leadership : 95 %
1. Internal
- Seluruh Cabang/Departemen/Divisi
2. Eksternal
VI. HUBUNGAN
- Kementerian Tenaga Kerja
KERJA
- Dinas Ketenagakerjaan
- Institusi Pendidikan
- Lembaga Pelatihan dan Keterampilan
VII. TANTANGAN
HRIS dan Pelatihan penggunaan
TERBERAT
1. Membangun pengetahuan, pemahaman dan pengamalan atas Visi,
Misi, Nilai Luhur dan Filosofi Perusahaan pada seluruh karyawan
VIII. TANGGUNG
2. Melakukan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan program
JAWAB
kerja dan tugas, pengawasan dan Evaluasi terhadap pelaksanaan
program kerja dan tugas terkait Evaluasi Kinerja dan Kompetensi.
1. Menetapkan dan mengajukan rencana program kerja dan anggaran
terkait Evaluasi Kinerja dan Kompetensi.
2. Membuat ketentuan, peraturan dan instruksi pelaksanaan pada
Evaluasi Kinerja dan Kompetensi sejalan dengan kebijakan
IX. WEWENANG
perusahaan
3. Melakukan evaluasi kinerja, penilaian loyalitas, skill dan dedikasi dalam
lingkup SDM
4. Memberikan saran dan pertimbangan kebijakan kepada Manajer SDM.
X. PERSYARATAN 1. Persyaratan Kemampuan
JABATAN a. Teknis
URAIAN TUGAS
STAFF EVALUASI PEGAWAI

Nomor Dokumen Tanggal Terbit No. Revisi Halaman


UT.2.3/SDM/2021 19 Juli 2021 0 0/0

- Memahami sistem dan prosedur pelayanan di rumah sakit


b. Administrasi dan Manajemen
- Mampu menyusun SPO, petunjuk tekhnis / petunjuk
pelaksanaan, manual, dan dokumen teknis
2. Persyaratan Pengetahuan dan Pengalaman
- Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi / Tekhnik
Industri / Hukum
- Sertifikasi BNSP HR Staff/Certified Performance
Appraissal/Certified Talent Management
3. Persyaratan Mental
a. Inisiatif : Tinggi
b. Objektifitas : Tinggi
c. Daya konsentrasi : Tinggi
d. Konsistensi : Tinggi
e. Daya adaptasi : Cukup
f. Kreatifitas : Cukup
g. Ketelitian : Cukup
4. Persyaratan Fisik
a. Sehat jasmani dan rohani
b. Tidak memiliki cacat tubuh yang dapat mengganggu pelaksanaan
tugasnya
c. Memiliki daya tahan tubuh yang kuat
d. Tidak buta warna
e. Berpenampilan sopan, rapi dan menarik
XI. BAWAHAN
-
LANGSUNG

Manajer SDM
XII. BAGAN
STRUKTUR
ORGANISASI Staff Evaluasi Staff
Staff Kepegawaian
Kinerja Kesejahteraan

Anda mungkin juga menyukai