Lampiran 24 Instrumen Penilaian Sikap pada OJT untuk Mentor

INSTRUMEN PENILAIAN SIKAP

ON THE JOB TRAINING

Hanif Azhar, S. Si.

Nama Peserta : …………………………………..........................................…..
Unit Kerja SD Muhammadiyah 20 Surabaya
: ………………………………….........................................…...

Skala Penilaian:
4 = Selalu : Bilamana sebuah indikator sikap/perbuatan muncul berulang setiap saat.
3 = Sering : Bilamana sebuah indikator sikap/perbuatan muncul berulang dalam frekuensi yang tinggi.
2 = Jarang : Bilamana sebuah indikator sikap/perbuatan muncul berulang dalam frekuensi yang rendah.
1 = Tidak Pernah : Bilamana sebuah indikator sikap/perbuatan tidak pernah (hampir tidak pernah) muncul sama sekali.

SKALA
NO ASPEK PENILAIAN SIKAP/PERILAKU
4 3 2 1
I. Kehadiran
A. Hadir dalam kegiatan tepat waktu
B. Aktif dalam kegiatan dari awal sampai akhir
II. Kedisiplinan
A. Mengerjakan semua tagihan
B. Berpakaian rapi sesuai dengan ketentuan yang berlaku
C. Bersikap sopan dan santun sesuai dengan etika
II. Kemandirian
A. Mengerjakan tugas secara mandiri
B. Tuntas dalam penyelesaian tugas/pekerjaan
C. Mampu mengakses LMS secara mandiri*
IV. Keaktifan
A. Aktif bertanya
B. Aktif berkonsultasi
C. Cepat merespon masukan perbaikan
Jumlah Skor

Jumlah Skor Total

NILAI = Jumlah Skor Total / 44 X 100
*hanya untuk OJT moda daring
Surabaya 16 Desember 2021
--------------, -------------------------------

Kriteria Penilaian: Mentor ___,

1

ANGKA HURUF KETERANGAN

86 - 100 A Sangat baik/sangat memadai
71 - 85 B Baik/memadai
56 - 70 C Cukup /cukup memadai
< 56 D Kurang/ kurang memadai Muhammad Ain, M.Pd.I
____________________________
NIP.