Materi CoC Nasional
Energize Day
AKHLAK JOURNEY
Oleh : Culture Tim PLN
Semangat Pagi…
Pagi…..Pagi…..Pagi…..
PLN….
Berakhlak…Andal….Terbaik
Terasa sering sekali kita mengumandangkan yel-
yel tersebut disetiap kegiatan keseharian kita, tidak
terasa sudah hampir setahun Core Values AKHLAK,
yang merupakan akronim dari Amanah, Kompeten,
Harmonis, Loyal, dan Kolaboratif, menjadi landasan
dasar PLNers berperilaku dalam kesehariannya,
tidak hanya di PLN Group, “AKHLAK” juga menjadi
Core Values seluruh BUMN di Indonesia.
Jika kita tilik Kembali kebelakang, pada tanggal 28
September 2020 perjalanan penguatan budaya
berbasiskan Core Values AKHLAK dimulai.
Perjalanan ini ditandai dengan statement resmi
oleh Pak Zulkifli Zaini (Direktur Utama PLN) yang
meresmikan AKHLAK sebagai Core Values PLN
Group, tentu saja moment ini menjadi momentum
penting bagi perjalanan penguatan budaya di PLN
Group
Langkah awal yang dilakukan untuk memastikan
agar Core Values AKHLAK bisa diinternalisasikan
dan diimplementasikan dengan baik oleh seluruh
PLNers adalah dengan penerbitan Peraturan
Direksi Nomor 0073.P/DIR/2020 tentang Budaya
Perusahaan sebagai payung hukum implementasi
Core values AKHLAK dan budaya perusahaan.
Langkah selanjutnya adalah memastikan peran
dan komitmen senior leader untuk mendukung
implementasi program penguatan budaya
perusahaan yang merupakan merupakan salah
satu faktor utama penentu sukses tidaknya
implementasi program tersebut. Untuk itu pada
bulan Oktober – Nopember 2020 PLN
melaksanakan leadership forum yang melibatkan
jajaran BOD dan BOD-1 PLN Group dengan tujuan
utama menguatkan komitmen Leader untuk turut
serta mengawal program penguatan budaya
tersebut.
Setelah terbentuknya komitmen Leader yang kuat,
tahap selanjutnya adalah membuat desain
program yang dapat memastikan setiap panduan
Senin, 30 Aguatus 2021
perilaku Core Values AKHLAK bisa muncul
dikeseharian PLNers dalam bekerja. Dengan
menggunakan prinsip setting tone from the top
maka seluruh jajaran Direksi bersama-sama
mendesain program penguatan budaya yang
menghasilkan Program Penguatan budaya PLN
yang berfokus pada peningkatan Governance, Risk
& Complience, Kolaborasi, Kinerja Perusahaan dan
juga Pelayanan Pelanggan. Program tersebut
dikenal dengan Program PLN 1, 2, 3 dengan
deskripsi sebagai berikut:
• PLN 1 dengan objective Governance, Risk &
Complience Culture yaitu program yang
menstimulus memunculkan perilaku yang
sesuai dengan GCG dan managing risk
• PLN 2 dengan objective Collaborations &
Performance Culture yaitu program dengan
semangat kolaborasi untuk mencapai tujuan
perusahaan
• PLN 3 dengan objective Service Culture yaitu
program dengan tujuan memberikan
pelayanan yang optimal dan melebihi expektasi
pelanggan.
Program PLN 1, 2, 3 ini merupakan bentuk nyata
perwujudan dari implementasi core values AKHLAK
dilingkungan PLN Group khususnya nilai Amanah,
Kolaboratif dan Kolaboratif, serta merupakan
implementasi dari 4 Critical Behaviors (perilaku
penting) yaitu memenuhi janji dan komitmen,
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber
daya untuk tujuan bersama, terus-menerus
melakukan perbaikan mengikuti perkembangan
teknologi dan bertindak Proaktif
Untuk memastikan program ini berjalan sesuai
dengan harapan, maka dilakukan coaching dan
monitoring implementasi program secara periodik.
Kegiatan coaching dan monitoring ini diawali dari
77 unit Kerja (Divisi, Unit Induk, dan Anak
Perusahaan) yang tidak mengalami reorganisasi.
Kegiatan coaching ini dilakukan dalam tiga
putaran yang dilaksanakan mulai dari bulan
November 2020 hingga Juni 2021 dengan tujuan
memastikan PLNers Unit Kerja memiliki kesadaran
Hal. 1

Energize Day
AKHLAK JOURNEY
akan pentingnya implementasi budaya
(awareness), dapat memahami bagaimana cara
implementasi program budaya (understanding)
dan dapat mengeksekusi program budaya secara
konsisten (execution).
Seperti kita ketahui bersama untuk dapat
meningkatkan awareness, understanding, dan
execution program PLN 1, 2 dan 3 tentu diperlukan
peran dari agent-agent yang ditunjuk khusus
mengawal dan memastikan program PLN 1,2, dan
tersebut agar bisa berjalan dengan baik dan
melibatkan seluruh jajaran PLNers, agent ini biasa
kita kenal dengan sebutan “Ranger”.
Ranger-ranger pengawal program ini tentu saja
harus dibekali dengan ilmu dan kompetensi
tertentu, untuk itu PLN juga melakukan pelatihan
kepada ranger terpilih tersebut dan memberikan
pembekalan khusus yang dilaksanakan sebanyak 5
Batch yang melibatkan seluruh perwakilan ranger
di PLN Group.
Dengan adanya awareness, understanding, dan
execution program budaya oleh seluruh PLNers
dan pengawalan implementasi program oleh para
Rangers dengan baik, maka hasil evaluasi terhadap
putaran ke-3 terhadap 77 unit kerja menunjukkan
bahwa program PLN 1, 2, 3 telah memberikan
dampak positif bagi perusahaan baik terhadap
pencapaian kinerja maupun perubahan perilaku
yang selaras dengan core values AKHLAK.
Dalam rangka meningkatkan penguatan budaya di
seluruh Unit Kerja PLN Group, pelaksanaan
coaching dan monitoring juga dilakukan pada 37
Unit Kerja yang mengalami reorganisasi yang
terdiri 1 Satuan Kerja, 1 Sub Direktorat 31 Divisi
dan 4 Unit Induk. Selain itu, penyelarasan core
values AKHLAK juga akan dilaksanakan untuk dua
Anak Perusahaan baru PLN yaitu PT Energi
Management Indonesia (PT EMI) dan PT Mandau
Cipta Tenaga Nusantara (PT MCTN).
Untuk menjaga konsisten implementasi program
budaya core values AKHLAK dan sebagai sarana
sharing implementasi program budaya di
lingkungan PLN Group maka dilaksanakan
rangkaian acara Festival Budaya tahun 2021 pada
Bulan Juli – Agustus 2021.
Materi CoC Nasional
Senin, 30 Aguatus 2021
Acara ini terdiri dari berbagai kegiatan antara lain :
• Pemilihan unit “Best Implementor” program
budaya yang juga terdiri dari beberapa
rangkaian kegiatan dimulai dari monitoring
progress implementasi program yang
diksanakan dalam tiga putaran, kemudian
dilanjutkan sharing dari 30 unit terpilih dan
diakhiri dengan penetapan “best implementor”
unit pada acara puncak Festival Budaya.
• Pemilihan tim ranger terbaik yang diawali
dengan pemilihan kandidat ranger terbaik oleh
masing-masing unit kerja, kemudian
dilanjutkan dengan sharing best practice
metode implementasi dan pengawalan
program oleh masing-masing tim ranger
terpilih tersebut, dan diakhiri dengan
penetapan tim ranger terbaik pada acara
puncak Festival Budaya 2021.
Menutup rangkaian Festival Budaya PLN Group
tahun 2021, dilaksanakan acara Festival Budaya,
pada tanggal 30-31 Agustus 2021 dengan tema
“Ber-AKHLAK untuk memberi yang terbaik”. Acara
ini melibatkan berbagai pihak, baik dari internal
PLN Group yaitu seluruh BOD dan Komisaris PLN
Group, Senior Leader pemimpin Unit dan juga
PLNers, maupun dari pihak eksternal yaitu
Kementrian BUMN, Perusahaan BUMN di
Indonesia, dan juga narasumber yang inspirasional
dan memotivasi.
Dengan menghadiri acara ini, PLNers diharapkan
mendapatkan pengetahuan, inspirasi dan insight
serta dapat meningkatkan semangat untuk terus
mengimplementasikan core values AKHLAK dalam
aktivitas sehari-hari baik dilingkungan keluarga
maupun lingkungan kerja dan juga
mengimplementasikan program budaya PLN 1,2,3
sebagai operating system di organisasi untuk
mendorong terciptanya high-performing culture di
seluruh lingkungan PLN Group.
Salam…
PLN….
Berakhlak….Andal…..Terbaik.
Hal. 2