SPESIFIKASI TEKNIS

PENYEDIA BELANJA JASA TENAGA INFORMASI DAN TEKNOLOGI

(OPERATOR PENYUSUN BERITA SPESIFIKASI: DPRD DIY)
TAHUN ANGGARAN 2022

I. Macam dan Spesifikasi Teknis

Pekerjaan Jasa Operator penyusun berita DPRD membutuhkan tenaga kerja dengan
keterampilan khusus berkaitan dengan penyusunan berita seluruh aktivitas kegiatan di
DPRD DIY baik di dalam maupun ke luar kantor yang dikelola oleh Sekretariat DPRD
DIY dipergunakan sebagai dukungan referensi bagi Anggota Dewan Khususnya dalam
menjalankan tugas dan fungsinya serta kepada masyarakat umumnya sehingga dapat
memberikan informasi yang berimbang kepada masyarakat akan citra dewan, informasi
tetang kinerja dan hasil kerja DPRD DIY.

II. Lingkup Pekerjaan

Pekerjaan Jasa Operator Penyusun Berita berupa kegiatan Pemberitaan kegiatan
DPRD DIY yang diselenggarakan oleh Sekretariat DPRD DIY yang memiliki tugas untuk
memberikan dukungan fasilitasi kepada Pimpinan dan Anggota DPRD DIY berupa
kegiatan publikasi.
Langkah-langkah yang perlu diketahui sebagai lingkup pekerjaannya antara lain:
1. Memantau agenda kegiatan-kegiatan alat kelengkapan DPRD DIY setiap hari kerja;
2. Melakukan koordinasi dengan staf alat kelengkapan DPRD DIY untuk dapat
mengikuti kegiatannya;
3. Meliput kegiatan-kegiatan DPRD DIY baik yang dilaksanakan di dalam maupun di
luar Gedung DPRD DIY;
4. Mengirim hasil peliputannya baik berupa teks maupun video sesuai dengan kaidah
jurnalistik dan berbahasa yang baik dan benar;
5. Mengupload hasil editan yang telah dilakukan admin selaku editor ke website DAN
atau media sosial DPRD DIY;
6. Merekap dan melaporkan hasil peliputan setiap bulan menjadi dokumen laporan;
7. Melakukan tugas lain dari Sekretaris DPRD DIY berhubungan dengan kegiatan
penyusunan berita.
8. Melaksanakan tugas sebagai operator berita pada jam kerja yakni :
• Hari Senin – Kamis : jam 7.30 s.d 16.00
• Hari Jumat : jam 7.30 s.d 14.30
9. Kecuali ada tugas- tugas yang diberikan oleh Sekretariat DPRD DIY, maka jam
kerja sewaktu-waktu dapat berubah sesuai kebutuhan Sekretariat DPRD DIY.
III. Spesifikasi Tenaga Kerja
1. Kriteria dan ketentuan tenaga kerja berjumlah 6 (enam) orang yang wajib memenuhi
syarat-syarat sebagai berikut :
a. Berpendidikan minimal SMA/SMK sederajat dengan jurusan yang relevan;
b. Menguasai bidang pekerjaan kehumasan/ jurnalistik;
c. Disiplin tinggi, berkelakukan baik, tanggung jawab;
d. Sehat Jasmani dan Rohani;
e. Merupakan tenaga kerja yang efektif, terampil dan mentaati seluruh peraturan
yang berlaku serta yang mampu menjaga ketertiban/ ketenangan
f. Para pekerja memiliki disiplin dan tidak dibenarkan melaksanakan pekerjaan di
luar tugasnya, kecuali seizin Sekretariat DPRD DIY
g. Para pekerja diwajibkan memakai pakaian seragam yang rapi dan tidak memakai
sandal selama bertugas.
h. Jumlah dan jadwal kerja untuk para pekerja disesuaikan dengan jam kerja ASN
serta melakukan lembur diluar jam kerja atas ijin dan perintah pemberi kerja.
i. Tenaga-tenaga kerja yang dipekerjakan merupakan tenaga lapangan/tidak tetap,
bersifat kontrak dengan jangka waktu tertentu melalui kesepakatan kerja waktu
tertentu (KKWT) sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

2. Komposisi upah tenaga kerja

Tenaga kerja yang dipekerjakan diberikan upah minimal mengacu kepada UMK Kota
Yogyakarta yang berlaku di DIY pada Tahun 2022, THR/Tunjangan Hari Raya
Keagaman 1 Kali Gaji, Tunjangan Iuran BPJS (Kesehatan dan Ketenagakerjaan),
Uang makan dan Tunjangan Lainnya.

3. Dokumen persyaratan administrasi/Teknis yang harus disertakan:

a. Surat pernyataan kesanggupan membayar upah tenaga kerja sesuai UMK Kota
Yogyakarta sebesar Rp. 2.153.970,- sesuai dengan Surat Keputusan Gubernur
DIY SK/373/KEP/2021 tanggal 19 November 2021 tentang Penetapan Upah
Minimum Kabupaten/Kota Tahun 2022 di Daerah Istimewa Yogyakarta.
b. Surat Pernyataan kesanggupan memberikan uang makan minimal sebesar Rp
525.000,- per bulan, hal ini dikarenakan Tenaga kerja tersebut banyak
melakukan kegiatan lapangan dan di luar jam kerja.
c. Surat pernyataan kesanggupan memberikan tunjangan transport minimal
sebesar Rp 350.000,- per bulan.
 d. Surat kesanggupan membayar iuran bulanan BPJS (Kesehatan dan
Ketenagakerjaan) sesuai ketentuan yang berlaku, dengan rincian sebagai
berikut:
(1). Jaminan kesehatan (5%): 4% ditanggung penyedia, 1% ditanggung pekerja
(2). Jaminan Pensiunan (3%): 2% ditangggung perusahaan, 1% ditanggung
pekerja
(3). Jaminan Hari Tua (5,7%): 3,7% ditanggung perusahaan, 2% ditanggung
pekerja
(4). Jaminan Kecelakaan Kerja: 0,24% ditanggung perusahaan
(5). Jaminan Kematian: 0,3% ditanggung perusahaan.
Dalam hal tenaga kerja adalah peserta BPJS Kesehatan penerima bantuan iuran
dari pemerintah (PBI), maka penyedia jasa wajib mengembalikan iuran BPJS
tenaga kerja bersangkutan ke Kas Daerah. Untuk peserta BPJS Mandiri,
pengganti iuran peserta ditanggung perusahaan dan dibayarkan kepada tenaga
kerja yang bersangkutan.
e. Surat kesanggupan membayar THR sebesar 1 (satu) bulan gaji paling lambat 7
(tujuh) hari kerja sebelum hari raya keagamaan.
f. Surat kesanggupan membayar gaji dan iuran BPJS (Kesehatan dan
Ketenagakerjaan) bagi pekerja paling lambat tanggal 5 (lima) setiap bulannya.
g. Membuat surat kesanggupan bahwa paling lambat waktu 30 (tiga puluh) hari
kalender setelah penandatanganan SPK, Penyedia wajib melengkapi/
melampirkan kepesertaan BPJS (Kesehatan dan Ketenagakerjaan) baik
perusahaan maupun tenaga kerja, sesuai dengan jumlah yang ditentukan.
h. Menyampaikan Metode Pelaksanaan Pekerjaan dan Jadwal pelaksanaan
pekerjaan
i. Dokumen penunjang yang dipersyaratkan untuk mengajukan tagihan
pembayaran prestasi pekerjaan: Kontrak, Berita Acara Penerimaan Hasil
Pekerjaan, Laporan pelaksanaan pekerjaan, bukti pembayaran/Setor iuran
Program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, Kuitansi, bukti transfer
gaji serta tunjangan bulan sebelumnya pada tenaga outsourcing operator berita,
dan Persyaratan Perpajakan

IV. Tanggung Jawab Pekerja:

1. Berdisiplin tinggi
2. Wajib melakukan perekaman presensi fingerprint sesuai jam kerja.
3. Mentaati segala bentuk peraturan lingkungan kerja.
4. Melaksanakan pekerjaan sesuai formasi.
 5. Sanggup melaksanakan pekerjaan/ tugas lain yang diberikan dari atasan.
6. Wajib mengikuti apel pagi, upacara.
7. Jujur, berkelakuan baik, tanggung jawab.
8. Menjaga etika dan sopan santun.
9. Dalam tugas selalu berpakaian rapi, hari – hari tertentu menyesuaikan Peraturan
Gubernur DIY.
10. Tidak merokok dalam jam kerja
11. Selalu menjaga tata tertib
12. Dapat berkomunikasi dengan baik/ramah

V. Cara Pelaksanaan:
Pekerjaan harus dilaksanakan sesuai dengan ketentuan-ketentuan dalam Dokumen
Pengadaan Barang/Jasa dan atau Berita Acara Penjelasan serta mengikuti petunjuk
dari pengawas.

VI. Pakaian Kerja

Bahan Kain Seragam :

1. Baju seragam kemeja lengan panjang putih dan celana panjang hitam satu stel
(Pria)
2. Baju seragam kemeja lengan pendek putih dan celana panjang hitam satu stel
(Pria)
3. Baju seragam kemeja lengan panjang putih dan rok panjang hitam satu stel
(Wanita)
4. Baju seragam kemeja lengan pendek putih dan rok panjang hitam satu stel
(Wanita)
5. Untuk Baju Putih menggunakan Kain yang mudah meresap keringat, halus,
lembut, tidak panas, tidak mudah kusut, disarankan menggunakan kain Verlando
(American Drill).
6. Sedangkan untuk celana menggunakan bahan yang terbuat dari 100% Polyester,
tidak kusut, halus, mengkilap dan tidak mudah lecek.