NAMA : Dryan Okta Yuwana Putra

NIM : 201810160311441
KELAS : Budaya Organisasi 7H

1. a. Sebagai manager atau kelompok ketika saat memecahkan masalah adaptasi eksternal dan
integrasi internal, Dengan adanya peraturan yang ada dalam organisasi akan mengetahui yang
benar dan yang salah, dan penerapan yang benar akan diberikan wawasan kepada anggota
baru apa itu pentingnya peraturan yang ada di perusahaan dan akan menjadikan organisasi
menjadi tertata.
b. Budaya organisasi merupakan pondasi yang berisikan dengan norma-norma, nilai-nilai,
cara bekerja karyawan dan kebiasaan yang menuju pada kualitas kinerja organisasi.
4. Para pemimpin harus dapat mempengaruhi, menggerakkan dan mengarahkan bawahannya
supaya perilaku bawahan sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan oleh organisasi atau
perusahaan akan membantu terbentuknya budaya organisasi, dengan kata lain pemimpin
harus menciptakan komunikasi yang bagus terhadap bawahanya atau organisasinya kemudian
pemimpin harus mewujudkan kesetaraan kerja dalam organisasi yang dipimpinya tanpa
menbeda bedakanya dengan senior dan junior, dan selalu memberikan motivasi kerja kepada
karyawanya atau anggotanya, dengan adanya itu organisasi akan menjadi nyaman dan
menyenangkan, kualitas kerja akan menjadi lebih baik dan menambahkan motivasi tersendiri
untuk pekerja tersebut.
5. Menurut pendapat saya manusia memiliki pemikiran yang rasional kepada suatu tujuan
atau tugas yang diberikan dan akan mengacu pada kesesuaian keyakinan seseorang dengan
alasan seseorang untuk percaya, atau tindakan seseorang dengan alasan seseorang untuk
bertindak dalam organisasi perusahaan, kemudian manusia sebagai mahkluk sosial tidak bisa
hidup sendiri dengan kata lain manusia pasti membutuhkan orang lain dalam suatu organisasi
perusahaan, manusia juga dapat memberikan solusi ketika adanya kejadian suatu masalah
yang tidak bisa diselesaikan oleh organisasi perusahaan dan terakhir manusia akan mudah
dibentuk dengan adanya peraturan yang ada di perusaahan yang mengikatnya dan akan
menjadikan manusia itu akan patuh dan terbiasa dengan peraturan itu dan menciptakan
suasanya yang tertata dalam suatu organisasi, contoh penerapan dalam perusahaan itu dengan
cara menerapkan peraturan peraturan yang akan menjadikan perusaahaan menjadi lebih baik
dan menciptakan rasa kekeluargaan yang tidak membanding bandingkan dengan kasta,gender
atau masa kerjanya dengan adanya itu akan menimbulkan rasa nyaman ketika bekerja dan
tidak akan menimbulkan rasa saling iri dengan yang lain.

POINT B
1. Menurut pendapat saya dari asumsi yang dikemukakan oleh Schein adalah seperti artefak
yang ada pada hotel tersebut semisal seperti lukisan atau kamar yang ada pada hotel Grand
Inna akan menambahkan daya minat kepada pengunjung tertentu dan akan menarik
pengunjung dan menginap di sekitaran kamar tersebut yang mempercayai akan
mendatangkan rezeki atau menjadi pertapaan kepada pengunjung tetapi itu menurut
keyakinan manusia sendiri sendiri, dan menimbulkan rasa penasaran kepada para penunjung
sehingga akan meningkatkan daya tarik tersendiri.
2. Menurut pendapat saya pengelola hotel telah melakukan renovasi interior kamar secara
bertahap.Kamar yang terkenal di hotel grand inna ini adalah kamar 308 yang dipercaya
menjadi milik Nyi Roro Kidul. Kamar ini memiliki nuansa warna hijau, warna kebesaran Nyi
Roro Kidul, dan berisi lukisan Nyi Roro Kidul, mahkota, serta beberapa perhiasan, hingga
pakaian kebesaran Nyi Roro Kidul yang berwarna hijau. Selain merenovasi kamar, pengelola
Grand Inna Samudra Beach juga akan renovasi total terhadap maisonette yang berada di
sebelah hotel untuk dijadikan vila. Totalnya nanti ada empat blok, satu blok akan berisi tiga
vila, dan tiap vila memiliki tiga kamar tidur dan ruang tamu. Vila itu akan memiliki dua
tingkat dan Itu akan menjadi bagian terakhir dari pengembangan Grand Inna Samudra Beach.