Ringkasan Materi Penetapan Angka Kredit Dan SKP Guru PNS

Ringkasan Materi Penetapan Angka Kredit dan SKP Guru PNS, [09.08.
20 21:22]
[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]
Bapak ibu setiap awal bulan Januari kita PNS wajib membuat SKP sebagai kontrak kerja yg akan
dilakukan selama satu tahun berjalan
Ringkasan Materi Penetapan Angka Kredit dan SKP Guru PNS, [09.08.20 21:22]
SKP tersebut disusun berdasarkan kegiatan-kegiatan yg terdiri dari UNSUR UTAMA n UNSUR
PENUNJANG.
Kegiatan yg terters baik pada unsur utama maupun undur penunjang tidak lepas dari kegiatan-
kegiatan yg ada pada Dupak.
Jadi tidak semua kegiatan bisa dicantumkan dlm SKP krn tdk semua kegiatan yg kita lakukan dpt
dihitung Angka Kreditnya
Dasar hukum pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil adalah Permen no 46 tahun
2011.
Pelaksanaannya efektif berlaku sejak thn 2014.
Jadi bpk ibu sejak thn 2014 kita sdh membuat SKP tsb.
Bpk ibu kita hanya akan membahas SKP guru saja sesuai dg bidang profesi kita
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor 1 tahun 2013 tentang pelaksanaan PP no 46
thn 2011 menyatakan bahwa penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara
sistematis oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS.
SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS dlm satu tahun.
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh PNS dalam satu
tahun berjalan.
SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai (krn guru pejabat
penilainya adalah Kasek) sebagai kontrak kerja.
SKP di tetapkan setiap tahun di awal Januari
Penilaian Prestasi Kerja (PPK) PNS terdiri dari :
SKP sebesar 60%
Unsur Perilaku Kerja sebesar 40%
Dahulunya kita menggunakan DP3
Penilaian Prestasi terdiri dari 60% dari SKP dan 40% dari unsur Perilaku.
Jadi masing2 guru tentu punya nilai sendiri.
Yang muda punya kesempatan dpt nilai prestasi lebih baik dari yg tua 💪💪💪
Jadi yg dinilai benar-benar berdasarkan prestasi kerja bukan krn lama masa kerjanya.
Bisa sj guru yg yunior memiliki nilai PPK lebih baik dari guru yg senior. Dan yg prestasi kerjanya bagus
punya peluang naik pangkat lebih cepat
Penilaian Prestasi Kerja dilakukan oleh pejabat penilai sekali dalam setahun yang dilakukan setiap
akhir Desember pada tahun yang bersangkutan. Atau paling lama akhir Januari tahun berikutnya.
[Forwarded from Endan Ratnawati]
Tugas kita sebagai guru hanya membuat SKP, yg kita buat di awal tahun isinya hanya tugas-tugas
pokok saja.
Sedgkn untuk nilai capaian n nilai Perilaku Kerja adalah wewenang atasan kita yaitu kasek
KESIMPULAN materi malam ini :
1. Dasar hukum pelaksanaan SKP ini bisa bapak ibu pelajari pada
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN

PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
REFERNSI : PP N0 46 TH 2011 Tentang PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PERKA
BKN NO 1 TH 2013 Tentang KETENTUAN PELAKSANAAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46
TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Dalm PP no 46 thn 2011 dlm BAB II pasal 5 intinya menyatakan bw
1. PNS wajib menyusun SKP
2. SKP merupakan target kerja yg harus dicapai dlm satu tahun
3. SKP hrs disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai
4. SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan
berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 2.
Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan
untuk mencapai hasil kerja yg disepakati. 3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan
prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan
SKP adalah tugas guru atau ASN yg bersangkutan yg membuatnya, jgn orang lain yg membuatkan krn
bpk ibu sendiri yg tau apa kegiatan yg sdh bpk ibu lakukan. Kasek berkewajiban untuk
menandatanganinya sebagai atasan langsung guru.
Jika kegiatan yg sdh disusun pd bln januari ternyata ada yg tdk sesuai, silahkan bpk ibu revisi SKP tsb
pd bulan november atau desember sebelum kasek memberikan penilaian pada CAPAIAN dan
PERILAKU KERJA kita
Kasek punya kewajiban memberikan nilai pada CAPAIAN dan PERILAKU bawahannya.
Dalam hal ini kasek jg hrs cermat dan bijaksana dlm mmberikn penilaian, sehingga tdk sampai
merugikan gurunya, apalagi sampai menghambat jenjang karier gurunya. Peran kasek sebagai
menejer sekolah sangat diperlukan demi kemajuan guru dan sekolah yg dipimpinnya
Untuk penilaian capaian dan perilaku itu merupakan wewenang kepala sekolah atau guru senior yg
ditunjuk. Jadi bpk ibu cukup fokus buat SKP nya saja
Tapi apakah bpk ibu sdh tau apa yg menjadi pertimbangn bagi kasek menilai prestasi kerja bpk ibu
Sekedar untuk pengetahuan kita sj bahws Unsur Perilaku Kerja meliputi :
1. Orientasi pelayanan
2. Integritas
3. Komotmen
4. Disiplin
5. Kerjasama
6. Kepemimpinan
Untuk guru hy dinilai poin 1-5 sj
Kriteria penilaian Perilaku Kerja :
91-100 kategori Sangat Baik
76-90. kategori Baik
61-75. kategori Cukup
52-60. Kategori Kurang
50 ke bawah kategori Buruk
Usahakan bpk ibu termasuk pd kategori minimal BAIK
Ini yg bpk ibu hrs fahami sebagai dasar hukum dan pedomannya
Yg jelas usahakan bpk ibu punya kriteria penilaian minimal BAIK. Sebenarnya bisa AMAT BAIK hy
kadang kasek atau tim penilai Dupak akan menurunkn lg jd BAIK.
Jgn sampai bernilai CUKUP apalg di bawah itu

Untuk nilai perilaku, jg ada aturannya, ada instrumen atau quesioner yg hrs dijadikn acuan sebagai
dasar penilaian
Biarknlah itu jd tupoksi kasek. Klo bpk ibu keberatan bs diskusikan dg cara yg baik dg kaseknya
masing-masing
Kasek sebelum memberi nilai kepd gurunya, dia akn mengisi quesioner terlbh dahulu yg berisi bbrp
indikator sebagai acuannya
Saya ambil contoh untuk penilaian "Orientasi Pelayanan" ada 8 indikator yg hrs dinilai jika gr yg
dinilai mendptkn skor hy 15 mk akn mendapat nilai 93,75, nilai ini berada pada rentang 91-100
termasuk pd kategori "Amat Baik" maka pd format perilaku diberi nilai 93,75 atau 94
Jika dpt skor 14 maka mendpt nilai 87,50 berada pd rentang 76-90 dg kategori "Baik" maka pd
format perilaku diberi nilai 87.50 atau dibulatkan menjd 88
Demikian jg untuk indikator yg lainnya. Jadi kasek tdk asal asalan dlm mmberi nilai kepd gurunya.
Tidak sama dg waktu pakai DP3 dl
[ File : 5_6178998719510216981.xlsx ]
[ Photo ]
Saya ambil contoh untuk penilaian "Orientasi Pelayanan" ada 8 indikator yg hrs dinilai jika gr yg
dinilai mendptkn skor hy 15 mk akn mendapat nilai 93,75, nilai ini berada pada rentang 91-100
termasuk pd kategori "Amat Baik" maka pd format perilaku diberi nilai 93,75 atau 94
Jika dpt skor 14 maka mendpt nilai 87,50 berada pd rentang 76-90 dg kategori "Baik" maka pd
format perilaku diberi nilai 87.50 atau dibulatkan menjd 88
Demikian jg untuk indikator yg lainnya. Jadi kasek tdk asal asalan dlm mmberi nilai kepd gurunya.
Tidak sama dg waktu pakai DP3 dl
[ Photo ]
Ini bpk ibu nilai yg didapat sesuai dg skor yg diperoleh
Jadi setiap guru py nilai sendiri
Nilai Perilaku (40%) akan digabung dg nilai capaian pd SKP (60%) itulah yg akan menjadi nilai Prestasi
Kerja bpk ibu
[ Photo ]
Bpk ibu bs cek nilai Perilaku yg diberi oleh kaseknya sdh benar atau perlu diperbaiki lg. Krn cara
penilaiannya sdh jelas tdk boleh asal mmberi nilai sj
KESIMPULAN materi malam ini
Penilaian Prestasi Kerja (PPK) PNS terdiri dari :
SKP sebesar 60%
Unsur Perilaku Kerja sebesar 40%
Isi kegiatan pada SKP sangat erat hubungannya dengan isi Dupak. Apa yg bpk ibu cantumkan pada
SKP maka itulah yg akan dipindahkn ke dalam Dupak
Sebelum membahas tntg ISI SKP, Bapak ibu lihat dulu tentang PERMENDIKNAS NO 35 TAHUN 2010
tentang juknis pelaksanaan jabatan fungsional guru dan angka kreditnya.
[ File : permendiknas 35 thn 2010 ]
permendiknas 35 thn 2010
Jenis guru ada 3 macam yaitu :
1. Guru kelas
2. Guru mata pelajaran
3. Guru Pembimbing (BK)
Bahkan sekarang guru TIK dan guru PAUD sudah termasuk jenis guru tersendiri
Selanjutnya bapak ibu perhatikan jenjang jabatan dan pangkat nya
[ Photo ]
Saya ambil contoh seandainya bpk ibu gol 3a akn naik ke gol 3b maka AK Komulatif min yg hrs
dikplkn sebyk 50.
AK ini diperolh dari AK pd gol 3a = 100 untuk ke gol 3b diperlukan AK min 150 jd selisih AK nya
sebesar 50.
AK ini bisa bpk ibu cicil mengumpulknnya selm bbrp thn tergntung kinerja bpk ibu semua.
Bisa 4 thn n bisa juga kurang dari 4thn
ISI SKP
Unsur a : SKP bobotnya 60%
SKP ini nanti akan terbagi 2 yaitu
1. Unsur kegiatan utama (Minimal 90% dari Angka Kredit) yang bapak ibu butuhkan
2. Unsur kegiatan penunjang (Maksimal 10% dari Angka Kredit) yang bapak ibu butuhkan
Silahkan bpk ibu cermati dahulu materi di atas 🖕🖕🖕

Unsur b: PPK berbobot 40%
Unsur yang harus bpk ibu cantumkan pada SKP di awal tahun hanya berisi Pendidikan yg belum
dihitung jika ada (liner), proses pembelajaran dan tugas tambahan yang relevan dengan tugas bpk
ibu sebagai guru.
Tugas tambahan itu adalah :
1. Kepala Sekolah
2. Wakil kepala sekolah
3. Kepala labor
4. Kepala perpustakaan
5. Kepala bengkel
6. Ketua jurusan
Untuk tugas kepala sekolah mempunyai bobot 75% dari AK. (masih mengacu pada aturan dengan
kasek mengajar 6 jp/minggu).
Mulai tahun 2019 ini kasek tdk lg mengajar di kelas. Tugas kasek sebagai manajer di sekolahnya. Jadi
100% bertugas sebagai kasek
Sementara untuk tugas tambahan point 2-6 mempunyai nilai 50% dari AK. (tugas tambahan ini tdk
mempengaruhi jumlah AK PBM)
Hanya itu saja unsur yang tercantum pada SKP di awal tahun.
Sepanjang satu tahun berjalan, tentu kegiatan bapak ibu tidak hanya 2-3 unsur kegiatan di atas saja.
Masih banyak kegiatan yang bpk ibu lakukan sampai dengan bulan November atau Desember. Nah
SKP di awal tahun tersebut boleh bapak ibu revisi di bulan november atau sd Desember menjelang
Prestasi Kerja bpk ibu di tandatangani atasan.
Saat bpk ibu merevisi SKP tsb, silahkan bpk ibu cantumkan kegiatan tersebut, tetapi tolong
pedomani unsur-unsur apa saja yang diakui pada Dupak. Jadi tidak semua unsur bisa bapak ibu
cantumkan. Dan juga tidak semua kegiatan ada angka kreditnya.
Untuk panduan bpk ibu menghitung angka kredit PBM (PKG) bisa berpedoman pada Permendiknas
no 35 tahun 2010
SKP yg dibuat di awal thn gunanya sebagai dokmen yg hrs disertakan saat akn mengajukn kenaikn
pangkt dg telh dibuktikn keluarnya PAK yg menyatakn sdh terpenuhi syarat tuk naik pangkat.
Garis besar Isi SKP setelah direvisi akan terbagi 2, yaitu:
A. Unsur Utama minimal 90% dari AK yang bpk ibu butuhkan.
Unsur Utama terdiri dari :
1. Pendidikan (apabila bpk ibu mendapatkan ijazah baru yg liner)
2. Proses pembelajaran
3. Tugas tambahan yang relevan
4. Unsur PKB
B. Unsur Penunjang maksimal 10% dari AK yang dibutuhkan
Isi yang ada pada SKP unsur proses pembelajaran haruslah sesuai dengan angka kredit yang bpk ibu
terima pada penilaian kinerja (PKG)
Sebenarnya PKG itu wewenangnya Kasek atau guru senior yg di beri pelimpahan wewenang oleh
kasek
Nah bpk ibu unsur yg dimasukkn dlm SKP ada unsur utama dan ada unsur penunjang
SKP yg direvisi gunanya untuk diajukan bersama Dupak ke tim penilai AK untuk dinilai/dihitung berp
AK yg sdh bpk ibu peroleh dan akn tau berapa lg kekurangan AK yg dibutuhkn
Ingat bpk ibu utamakan pemenuhan kredit pada unsur utama karena hrs mencapai min 90% dari
kebutuhan kredit kita
Kita mulai dari Isi Unsur Tugas Utama
Kegiatan tugas utama adalah :
A. Pendidikan
Ini diisi untuk yg mendapatkan ijazah baru yang belum dihitung angka kreditnya
B. Melaksanakan proses pembelajaran
Untuk guru kelas n guru mapel
C. Melaksanakan proses bimbingan (untuk guru BK)
D melaksanakan tugas tambahan.

1 Kasek
2 wakil
3 ketua program
4.ka perpus
5 ka labor
6 pendd inklusi atau terpadu dan sejenisnya
Untuk tugas tambahan no1 nilai kreditnya 75% dari AK pertahun yg dibutuhkn.
Untuk saat ini kasek tdk lagi mengajar tetp menjadi menejer di sekolahnya.
Untuk tugas tambahan no 2-6
Nilai kreditnya 50% dari AK yg diperlukn pertahun
tugas tambahan lainmya :
7. Wali kelas
8. Menyusun kurikulum
9. Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhdp PBM dan hasil beljr
10. Membimbing guru pemula dan program induksi
11. Membimbing ekskul
12. Menjadi pembimbing pada PIKI
13. Melaksanakan pembimbingan pd kls yg menjd tanggungjawabnya (khusu guru kls)
Dari 7-13 hanya boleh salah satu.
Kegiatannya berlangsung selama setahun.
Angka kreditnya adalah 5% dari AK pertahun
Jadi bpk ibu untuk proses pembelajaran dan tugas tertentu demikian aturannya ya?
Jadi tidak semua bisa di masukkn dlm SKP
Jadi pada proses pembelajaran dan tugas tertentu hanya boleh 3 macam kegiatan sj
Intinya tugas tambahan untuk guru paling banyak hanya 2 sj
Sesuai dengan
Permen diknas 35 thn 2010 hal 21
Garis besar Isi SKP setelah direvisi akan terbagi 2, yaitu:
A. Unsur Utama minimal 90% dari AK yang bpk ibu butuhkan.
Unsur Utama terdiri dari :
1. Pendidikan (apabila bpk ibu mendapatkan ijazah baru yg liner)
2. Proses pembelajaran
3. Tugas tambahan yang relevan
4. Unsur PKB
B. Unsur Penunjang maksimal 10% dari AK yang dibutuhkan
Isi yang ada pada SKP unsur proses pembelajaran haruslah sesuai dengan angka kredit yang bpk ibu
terima pada penilaian kinerja (PKG)
Sebenarnya PKG itu wewenangnya Kasek atau guru senior yg di beri pelimpahan wewenang oleh
kasek
Nah bpk ibu unsur yg dimasukkn dlm SKP ada unsur utama dan ada unsur penunjang
Jadi nmpk perbedaan isi SKP di awal tahun dengan isi SKP setelah direvisi. Dan fungsinya jg berbeda
a) Mengikuti Diklat Fungsional :
 Lebih dari 960 jam angka kreditnya AK = 15
 Antara 641 s.d 960 jam AK = 9
Baik bpk ibu kesimpulan kita malam ini adalah ISI SKP merujuk kepada kegiatan yang ada kaitannya
dengan PKG dan angka kredit pada Permen 35 thn 2010.
ISI SKP
a. Min 90% kegiatan utama
b. Maks 10% kegiatam penunjang
Bpk ibu malam ini kita akan coba MENGHITUNG AK YG AKAN DIMASUKKAN KE DALAM SKP sesuai
dengan ISI SKP yg sdh kita bahas minggu lalu.
Kita mulai dengan Kegiatan Tugas Utama :
A. Pendidikan
Ini diisi untuk yg mendapatkan ijazah baru yang belum dihitung angka kreditnya
Misalnya sebelumnya bpk ibu memiliki ijazah S-1 kemudian bpk ibu melanjutkn pendidikan ke
jenjang S-2 dan ijazahnya liner maka pada SKP cantumkan AK 50,00
AK S-1 diakui 100
AK S-2 diakui 150
Krn AK S-1 sdh dihitung terlbh dahulu maka selisih AK dg S-2 tinggal 50

Ringkasan Materi Penetapan Angka Kredit Dan SKP Guru PNS

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Ringkasan Materi Penetapan Angka Kredit Dan SKP Guru PNS

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Ringkasan Materi Penetapan Angka Kredit dan SKP Guru PNS, [09.08.

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

Pelaksanaannya efektif berlaku sejak thn 2014.

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

SKP di tetapkan setiap tahun di awal Januari

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

Penilaian Prestasi Kerja (PPK) PNS terdiri dari :

SKP sebesar 60%

Unsur Perilaku Kerja sebesar 40%

Dahulunya kita menggunakan DP3

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

Jadi masing2 guru tentu punya nilai sendiri.

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

[Forwarded from Endan Ratnawati]

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

KESIMPULAN materi malam ini :

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN

Dalm PP no 46 thn 2011 dlm BAB II pasal 5 intinya menyatakan bw

1. PNS wajib menyusun SKP

2. SKP merupakan target kerja yg harus dicapai dlm satu tahun

3. SKP hrs disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai

4. SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari

[Forwarded from Endan Ratnawati]

[Forwarded from Endan Ratnawati]

[Forwarded from Endan Ratnawati]

[Forwarded from Endan Ratnawati]

Sekedar untuk pengetahuan kita sj bahws Unsur Perilaku Kerja meliputi :

[Forwarded from Endan Ratnawati]

Untuk guru hy dinilai poin 1-5 sj

[Forwarded from Endan Ratnawati]

Kriteria penilaian Perilaku Kerja :

91-100 kategori Sangat Baik

76-90. kategori Baik

61-75. kategori Cukup

52-60. Kategori Kurang

50 ke bawah kategori Buruk

[Forwarded from Endan Ratnawati]

Usahakan bpk ibu termasuk pd kategori minimal BAIK

[Forwarded from Endan Ratnawati]

[Forwarded from Endan Ratnawati]

Jgn sampai bernilai CUKUP apalg di bawah itu

[Forwarded from Endan Ratnawati]

[Forwarded from Endan Ratnawati]

[Forwarded from Endan Ratnawati]

Tidak sama dg waktu pakai DP3 dl

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

[Forwarded from Endan Ratnawati]

Tidak sama dg waktu pakai DP3 dl

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

[Forwarded from Endan Ratnawati]

Ini bpk ibu nilai yg didapat sesuai dg skor yg diperoleh

[Forwarded from Endan Ratnawati]

Jadi setiap guru py nilai sendiri

[Forwarded from Endan Ratnawati]

[Forwarded from ENDAN RATNAWATI]

[Forwarded from Endan Ratnawati]

[Forwarded from Endan Ratnawati]