MAKALAH KEPEMIMPINAN

( Karakter dan perilaku kepemimpinan)

Disusun untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Kepemimpinan

Oleh:

Regina Maharani Budiman (151418041)

Dosen Pengampu

Dr. Hj. Rusmin Husain S.Pd.,M.Pd

PENDIDIKAN GURU SEKOLAH DASAR

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
2021

i
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Puji dan syukur atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan ilmu pengetahuan,
kekuatan dan petunjuk-Nya. Dimana dengan izin-Nyalah saya dapat menyelesaikan makalah saya
yang berjudul “Karakter dan perilaku kepemimpinan ”. Saya juga berterimakasih kepada Ibu
Dr.Hj. Rusmin Husain S.Pd.,M.Pd yang telah membibing saya, dan juga kepada rekan-rekan yang
telah mendukung terselesaikannya makalah ini. makalah menyusun makalah sebagai persyaratan
untuk memenuhi tugas mata kuliah Kepemimpinan.. Semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi
pembaca, atas kekurangan kami, Saya mohon maaf.

Wassalmu’alaikum Wr. Wb

Gorontalo 26 Oktober 2021

Penyusun

ii
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.................................................................................................i
KATA PENGANTAR...............................................................................................ii
DAFTAR ISI............................................................................................................iii
BAB I PENDAHULUAN
Latar Belakang.......................................................................................1
Rumusan Masalah..................................................................................1

BAB II PEMBAHASAN
Karakter dan perilaku kepemimpinan …………………………………...2

BAB III PENUTUP

Kesimpulan..............................................................................................9
Saran........................................................................................................9
DAFTAR PUSTAKA

iii
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kepemimpinan dipahami sebagai segala daya upaya bersama untuk menggerakan

semua sumber dan alat yang tersedia dalam suatu organisasi. Dalam lembaga pendidikan,
khususnya lembaga pendidikan islam yang termasuk salah satu unit organisasi juga
terdiri dari berbagai unsure atau sumber, dan pemimpin merupakan factor penentu dalam
kesuksesan atau gagalnya suatu organisasi dunia usaha, baik didunia bisnis maupun di
religi, social, politik, pemerintahan Negara, dan lain-lain. Untuk itu dapat dikatakan
bahwa sukses tidaknya suatu organisasi untuk mencapai Tujuan yang telah ditetapkan
sangat tergantung atas kemampuan pemimpinnya untuk menumbuhkan iklim kerja sama
dan dapat menggerakan sumber-sumber daya yang ada sehingga dapat mendaya gunakan
dan dapat berjalan secara efektif dan efesien
Dalam sejarah kepemimpinan Islam , Rasulullah adalah teladan pertama dan
utama. Bagaimana seharusnya sifat, perilaku dan pergaulan yang harus melekat pada diri
pemimpin, agar apa yang dipimpinnya sesuai arah, harapan dan cita-cita bersama, bahkan
sifat, perilaku dan pergaulan yang melekat pada Tuhan Yang Maha Esa, perlu dijadikan
landasan dalam menjalankan roda kepemimpinannya, dari sekala yang paling kecil
sampai pada wilayah yang paling luas
Dengan demikian kehidupan suatu organisasi sangat ditentukan oleh peran
seorang pemimpin. Kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang Mampu
menumbuhkan dan mengembangkan usaha kerja sama serta memelihara iklim yang
kodusif dalam kehidupan organisasi. Kepemimpinan yang baik adalah kepemimpinan
yang dapat mengintegrasikan orientasi hubungan manusia.

1.2 Rumusan Masalah

 Apa Itu Karakter dan perilaku?
 Apa itu kepemimpinan
 Bagaimana Karkter dan perilaku seorang pemimpin?

1.3 Tujuan
 Untuk mengetahui apa itu karkter dan perilaku
 Untuk mengetahui apa itu Kepemimpinan
 Untuk mengetahui bagaimana karakter dan perilaku kepemimpina

1
 BAB II
PEMBAHASAN

2.1 KARAKTER DAN PERILAKU

A. Karakter
Karakter adalah seperangkat sifat yang selalu dikagumi sebagai tanda-
tanda kebaikan, kebajikan dan kematangan moral seseorang secara etimologi,
Istilah kerakter berasal dari bahasa latin character, yang berarti watak, tabiat,
sifat-sifat kejiwaan, budi pekerti, kepribadian dan akhlak.
Menurut W.B Saunders (1977 : 126) menjelaskan bahwa karakter adalah
sifat nyata dan berbeda yang ditunjukan oleh individu. Wyne mengungkapkan
bahwa karakter yaitu menandai bagaimana cara memfokuskan bagaimana
mengaplikasikan nilai kebaikan dalam bentuk tindakan atau tingkah laku. Oleh
sebab itu seseorang yang berperilaku tidak jujur kejam atau rakus diakatan
sebagai orang yang berkarakter jelek, sementara orang yang berperilaku jujur,
suka menolong dikatakan sebagai orang yang berkarakter mulia. Jadi Istilah
Karakter erat kaitannya denga personality (kepribadian) seseorang.
B. Perilaku
Perilaku adalah kumpulan berbagai faktor yang saling berinteraksi. Skiner (1938)
dalam Notoatmodjo (2011) merumuskan bahwa perilaku merupakan respon atau
reaksi seseorang terhadap stimulus (rangsangan dari luar). Pengertian Ini dikenal
dengan teori

2.2 KEPEMIMPINAN

A. Definisi Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah tentang bagaimana mempengaruhi orang lain, Kepemimpinan
merupakan hal sudah menjadi bagian dalam hidup kita. kepemimpinan, meskipun mempunyai
definisi yang berbeda-beda, mengandung suatu pengertian yang merupakan kegiatan
memengaruhi, mengajak, dan mengatur orang lain untuk melakukan suatu tindakan demi
tercapainya suatu tujuan. Definisi kepemimpinan berbeda-beda tergantung bagaimana para ahli
menafsirkannya melalui sudut pandang dan pengalaman mereka yang berbeda-beda.
Menurut Dwight D. Eisenhower, kepemimpinan adalah kemampuan membuat keputusan
mengenai apa yang harus dilakukan dan membuat orang lain mau melakukannya. Sedangkan
menurut Sun Tzu, kepemimpinan adalah gabungan unsur-usnur kecerdasan, sifat amanah (dapat
dipercaya), rasa kemanusiaan, keberanian, serta disiplin. Hanya ketika seseorang memiliki kelima
unsur ini menjadi satu dalam dirinya, masing-masing dalam porsi yang tepat, baru dia layak dan
dapat menjadi seorang pemimpin sejati.

2
 B. Karakteristik Dan Prilaku Seorang Pemimpin

Bagaimanakan seorang pemimpin dikatakan ideal? Apa saja syarat-syarat yang harus
dimiliki seorang pemimpin? Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, perlu kita pahami
bahwa seorang pemimpin adalah seorang yang dipandang memiliki kemampuan lebih daripada
para bawahannya. beberapa karakteristik tersebut di antaranya sebagai berikut;

1. Kecakapan dalam mengarahkan atau mengatur anak buah

              Seorang pemimpin harus cakap dalam mengarahkan kinerja bawahannya.

2. Memahami permasalahan secara lebih dalam

             Pemimpin bertindak sebagai pemberi keputusan. Dalam suatu permasalah, pemimpin
juga memerlukan pandangan-pandangan atau masukan dari orang lain. 

3. Pemimpin adalah orang yang memiliki kompetensi

             Pemimpin harus berkompeten dengan setiap situasi yang dialaminya sehingga
kompetensi yang kita miliki berguna bagi setiap situasi yang dihadapi.

4. Mampu melihat sesuatu sesuai dengan tempatnya

              Seorang pemimpin hendaknya mampu melihat sesuatu sesuai dengan tempatnya.

5. Energi

             Pemimpin harus memiliki kemampuan mental dan fisik. Tanggung jawab seorang atasan
tentu lebih besar dari bawahannya, maka sangat dibutuhkan mental yang kuat. 

6. Emosi yang stabil

             Stabil mengandung arti mengenai ketenangan, perasaan yang tidak mudah goyah karena
sesuatu, serta memiliki sikap yang mantap. 

7. Hubungan antarmanusia dan kemampuan berkomunikasi

              Manusia tercipta sebagai makhluk sosial yang artinya manusia ditakdirkan untuk saling
bekerja sama dalam mencapai tujuan hidupnya untuk memperoleh hasil yang maksimal.

8. Motivasi dari diri sendiri

            Pemimpin harus memiliki motivasi dari dirinya sendiri sebelum memotivasi yang lain. 

9. Kemampuan mengajar

             Kemampuan ini sangat dibutuhkan mengingat peran pemimpin adalah mengarahkan
bawahannya.

10. Kemampuan sosial

3
               Kemampuan ini berguna demi terciptanya kepercayaan, baik antar pemimpin dengan
bawahan ataupun bawahan dengan pemimpinnya.

11. Kemampuan teknis

              Kemampuan teknis adalah hal pokok yang harus dimiliki pemimpin. Kemampuan ini
penting karena pemimpin harus mengetahui suatu pekerjaan atau program yang akan dijalankan.
Kemampuan ini digunakan sebagai penduan dalam mengarahkan bawahan.

BAB III
PENUTUP

3.1 Kesimpulan

Kepemimpina adalah suatu proses dimana kemampuan seorang pemimpin untuk

melakukan pengaruhnya tergantung dengan situasi tugas kelompok (group tak situation)
dan tingkat-tingkat daripada gaya kepemimpinannya, kepribadiannya, tetapi karena
berbagai factor situasi dan adanya interaksi antara pemimpin dan situasinya
3.2 Saran

Harapan penulis pasti sama, setiap karyanya dapat dihargai dan digunakan dengan
baik. Namun demikian penulis juga mengakui banyak kekurangan serta keterbatasan penulis
dalam memahami isi setiap makalah, oleh karena itu penulis mengharapkan adanya masukan
dan saran yang membangun guna memperbaiki makalah di kemudian hari serta sebagai
masukan ilmu bagi penulis untuk makalah-makalah selanjutnya

4
 DAFTAR PUSTAKA

Baharuddin dan Umarso. Kepemimpinan Pendidikan Islam antara teori dan prakte
Nanang, Fatah. 2000. Ekonomi dan Pembiayaan Pendidikan,Bandung:Rosdakarya.

Sadili, Samsuddin. 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia.

Suad, Husnan. 1992. Manajemen Keuangan, Teori dan Penerapan, Yogyakarta: BPFE

https://nenglyla.wordpress.com/2011/12/17/promosi-demosi-dan-mutasi-pegawai/. Diakses
5 desember 2020

https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/fungsi-strategis-manajemen-sdm/. Di akses 5
desesmber 2020

http://istihanijawa.blogspot.com/2017/12/v-behaviorurldefaultvmlo.html. Diakses 5
desesmber 2020