Kelompok 5 :

 Cenivia Ciuandi (1813041)

 Belinda (1813099)
 Yuri Ono (1813116)
 Brigita Christine Fonnardy (1913037)

Akuntansi Keperilakuan C

Tugas Pertanyaan Bab 3

1. Dalam lingkungan yang bagaimana orang-orang berperilaku secara berbeda, dan karakter
seperti apa yang dapat memprediksi hal tersebut?
Jawaban:
Orang-orang dapat berperilaku secara berbeda ketika mereka berada dalam lingkungan
yang asing, misalnya ketika pertama kali kita masuk kelompok atau organisasi baru,
yang mengharuskan kita perlu beradaptasi agar tidak menjadi terlalu kaku dan terkadang
tanpa kita sadari perlahan sifat kita pun akan berubah. Hal ini dapat dipengaruhi oleh
lingkungan di mana kita berada yang dapat mengarahkan kita ke arah positif jika kita
menyukai lingkungan tersebut, namun bisa juga ke arah negatif. Kelompok dan
organisasi dengan karakteristik tertentu juga dapat memengaruhi perilaku kita, seperti
karakteristik kepribadian, persepsi, nilai dan sikap.

2. Apakah sikap yang menentukan perilaku atau perilaku yang menentukan sikap?
Jawaban:
Sikap merupakan sudut pandang seseorang terhadap sesuatu atau orang lain sedangkan
perilaku merupakan cara di mana seseorang bertindak atau respon terhadap sesuatu atau
orang lain tersebut. Jadi, dapat disimpulkan bahwa sikap dapat menentukan perilaku
seseorang, adanya perubahan sikap akan berdampak terhadap perilaku seseorang.

3. Bagaimana anda dapat mempelajari teori yang digunakan dalam motivasi?

Jawaban:
Motivasi merupakan sesuatu yang ada pada diri seseorang yang dapat mendorong,
mengaktifkan, menggerakkan, dan mengarahkan perilaku seseorang. Dalam arti lain,
motivasi ada dalam diri seseorang dalam wujud niat, harapan, keinginan, dan tujuan yang
dicapai. Untuk mempelajari teori yang digunakan dalam motivasi harus mempunyai
fokus terhadap individu dan sistem itu sendiri. Motivasi organisasi muncul dan
 dipengaruhi oleh masing-masing motivasi individu. Sementara itu, sistem yang dimaksud
adalah bagaimana peranan perusahaan dalam memahami motivasi individu dalam
organisasi kemudian menciptakan sistem yang dapat mendorong motivasi individu
secara keseluruhan bagi kepentingan peningkatan kinerja perusahaan.

4. Bagaimana teori mengenai perubahan sikap dapat diterapkan pada masalah keuangan dan
masalah produksi dalam suatu organisasi?
Jawaban:
Teori mengenai perubahan sikap dapat digunakan pada masalah keuangan dan masalah
keuangan dan masalah produksi organisasi dengan memberikan prediksi perilaku oleh
individu dalam satu kemungkinan kejadian tertentu. Hal ini dapat meminimalisir
kemungkinan masalah karena bila terjadi perubahan pada perilaku individu dan
responnya di bagian keuangan ataupun di bagian produksi. Teori perubahan sikap juga
dapat memberikan penjelasan mengenai bagaimana sikap seseorang dapat berubah
melalui proses komunikasi dan bagaimana sikap itu dapat memengaruhi perilaku
seseorang. Terdapat 2 jenis teori perubahan sikap, yaitu cognitive dissonance theory dan
attribution theory. Ketika perusahaan mengetahui dasar dari perubahan sikap yang
dialami oleh individu/ karyawan dan dapat memprediksi perubahan yang akan terjadi
nanti, perusahaan dapat mengondisikan kebijakan yang digunakan serta ditetapkan dan
dapat mengetahui bagaimana menyikapi perubahan yang dialami tersebut sehingga
masalah keuangan dan masalah produksi dapat teratasi dengan baik.

5. Bagaimana seorang manajer dapat memotivasi karyawan yang pada dasarnya puas
dengan pekerjaan dan gaji mereka?
Jawaban:
Motivasi yang dapat diberikan manajer kepada karyawan yang pada dasarnya puas
dengan pekerjaan dan gaji adalah dengan dengan memberikan imbalan sebagai
instrumental yang berupa promosi atas kinerja, pengakuan khusus atas kontribusi,
tunjangan, rekreasi dan bentuk reward lainnya. Selain itu, bentuk motivasi lain yang
dapat diberikan adalah adanya kepuasan sosial dari hubungan kelompok yang dapat
mendorong kinerja dan perilaku inovatif karyawan.