Anda di halaman 1dari 2

TUGAS 1

PENGEMBANGAN SDM (EKMA4366)

Tutor Pemimbing :

Muhammad Yani, M.M.


Tugas Dibuat Oleh:
NAMA : I Wayan Widarsa
NIM : 041321983
UPBJJ : UT Denpasar (Bali
STUDI : Manajemen (S1)
TUGAS : 1 (Satu) Pengembangan SDM

Pada akhir tahun 2020 PT PERTAMINA (PERSERO) Divisi Retail Fuel Marketing Region I
Kantor Medan melakukan Organizational analysis, Job or task analysis dan Person analysis
melalui serangkaian survey.

Berdasarkan hasil survey tersebut, Bagian HRD menyusun serangkaian kegiatan pada tahun
2021 yaitu dimulai dari On the Job Trainning, belajar secara informal, Job Intruction Trainning,
pelatihan berbasis komputer, sistem pendukung kinerja elektronik dan pelatihan jarak jauh
berbasis internet, beasiswa dalam negeri, beasiswa luar negeri, identifikasi karyawan utama,
pengembangan kinerja dan penilaian kinerja.  Rangkaian kegiatan tersebut dimaksudkan untuk
menghasilkan tenaga kerja unggul sehingga organisasi dan karyawan secara individual dapat
melaksanakan pekerjaannya dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan.

Dari fenomena yang terjadi pada PT PERTAMINA (PERSERO) Divisi Retail Fuel Marketing
Region I Kantor Medan, menurut Saudara:

1. Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam istilah pendidikan, pelatihan dan
pengembangan SDM?
2. Jelaskan perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan SDM
1. Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam istilah pendidikan,
pelatihan dan pengembangan SDM?

Jawabana:
Kegiatan yang termasuk dalam istilah pendidikan, pelatihan dan pengembangkan SDM
ialah kegiatan. Dimana pelatihan (Tranning) adalah kegiatan yang dirancang untuk untuk
meningkatkan kinerja pegawai pada pekerjaan yang sedang atau yang akan dihadapi disetiap
pelatihan diberikan karyawan atau pegawai benar-benar mengikuti pelatihan dengan biak supaya
kegiatan pelatiha tersebut bermanfaat bagi dirinya dan perushaannya. Sedangkan kegiatan
pendidikan adalah kegiatan belajar untuk mengembangkan wawasan dan meningkatkan kinerja
pada saat ini dan pada saat mendatang, Kegiatan pengembangan SDM mencakup banyak hal,
seperti pelatihan karyawan, pengembangan karir karyawan, manajemen dan pengembangan
kinerja, pembinaan, pendampingan, perencanaan suksesi, identifikasi karyawan utama,
pengembangan organisasi dan bahkan pemberian bantuan dana edukasi.

2. Jelaskan perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan


SDM

Jawaban:

Yang dimaksud dengan pelatihan adalah upaya untuk mentransfer pengetahuan dari orang
yang tahu dan dapat melakukan kepada orang yang tidak tau dan tidak melakukan. Sedangkan
pendidikan merupakan pembelajaran yang terencana dan terstruktur yang bertujuan untuk
mengembangkan wawasan. Adapun pengembangan SDM adalah upaya teritherasi dan
menyeluruh untuk mengubah pekerjaan yang berkaitan dengan perilaku dengan menggunakan
strategi dan teknik pembelajaran.

Anda mungkin juga menyukai