Anda di halaman 1dari 5

BUKU JAWABAN UJIAN

(BJU) UAS TAKE HOME


EXAM (THE) SEMESTER
2021/22.1 (2021.2)

Nama Mahasiswa : SHINTA NURLIA

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 031130461

Tanggal Lahir : 09 APRIL 2000

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4214

Kode/Nama Program Studi : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Kode/Nama UPBJJ : UPBJJ UT SURABAYA

Hari/Tanggal UAS THE : SELASA, 28 DESEMBER 2021

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN


KEBUDAYAAN
UNIVERSITAS TERBUKA
Surat Pernyataan
Mahasiswa
Kejujuran
Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : SHINTA NURLIA


NIM : 031130461
Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4214 – MSDM
Fakultas : EKONOMI
Program Studi : S1 AKUNTANSI
UPBJJ-UT : UPBJJ UT SURABAYA

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi
THE pada laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam
pengerjaan soal ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya
sebagai pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman
sesuai dengan aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik
dengan tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE
melalui media apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan
peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat
pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi
akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.
Bojonegoro, 28 Desember 2021

Yang Membuat Pernyataan

SHINTA NURLIA
1. Berdasarkan pada informasi kasus di atas, tolong jelaskan melalui data perhitungan, apakah
perusahaan piranti lunak di Indonesia akan menghadapi kekurangan (defisit) manajer level menengah
atau sebaliknya surplus manajer level menengah? Jelaskan data yang menyangkut perihal pasokan dan
permintaan tenaga kerja tersebut.
Jawaban :
Melalui data perhitungan :

Perusahaan piranti lunak di Indonesia akan menghadapi kekurangan (defisit) manajer lavel
menengah di karenakan dalam perhitungan banyak industri TIK di Tanah Air dalam tahun 2011 – 2015
tumbuh 9,98% hingga 10,7% jauh lebih tinggi dari pertumbuhan ekonomi nasional sebesar 4,79% sampai
6,56%. Mulai 2019, industri TIK domesrik di proyeksikan tumbuh diatas 10% per tahun jadi dengan
semakin pesatnya penggunaan TIK dalam pembelajaran daring sekarang makan perusahaan piranti lunak
di Indonesia akan menghadapi masalah tersebut.

Pertumbuhan industri piranti lunak tersebut telah mempercepat persaingan untuk mendapatkan
tenaga kerja ahli di bidang piranti lunak. Ini mengakibatkan pertumbuhan kebutuhan tenaga kerja di
bidang piranti lunak sekitar 20 persen pada tahun 2019. Gaji untuk pegawai yang baru diangkat telah
meningkat sebesar 15 persen/tahun sekitar 2 tahun terakhir, sementara gaji untuk manajer level Industri
piranti lunak di Indonesia mempekerjakan manajer level menengah sekitar 2500 orang, dan diperkirakan
akan meningkat lagi pada tahun depan, kata Ketua Asosiasi Industri Piranti Lunak Indonesia. Walaupun
Indonesia telah menghasilkan 3 ribu lulusan akademi teknik komputer dan informatika per tahun, industri
jasa tetap kekurangan profesional piranti lunak pada musim-musim kebutuhan tenaga kerja berada di
puncak. “Pelatihan di tempat kerja (On-the-job training) memang dapat mengisi celah kekurangan
tersebut, tetapi itu

Data yang menyangkut perihal pasokan dan permintaan tenaga kerja adalah dengan adanya
pertumbuhan piranti lunak telah mempercepat persaingan unuk mendapatkan tenaga kerja ahli di bidang
piranti lunak, ini mengakibatkan pertumbuhan kebutuhan tenaga kerja di bidang piranti lunak sekitar 15
persen pada tahun 2018. Pemburuan tenaga ahli piranti lunak telah menciptakan tantangan bagi
perusahaan-perusahaan komputer dalam negeri indonesia yang dipercayai oleh banyak pihak akan
mengakibatkan tumpulnya kemampuan perusahan-perusahan Indnesia untuk berkompetensi dalam
industri komputer dan perangkat lunak Industri piranti lunak di Indonesia mempekerjakan manajer level
menengah sekitar 8500 orang, dan diperkirakan akan meningkat lagi pada tahun depan, kata Ketua
Asosiasi Industri Piranti Lunak Indonesia. Untungnya Indonesia telah dapat menghasilkan 6 ribu lulusan
akademi teknik komputer dan informatika per tahun, sehingga industri jasa diperkirakan akan dapat
pasokan profesional piranti lunak pada musim-musim kebutuhan tenaga kerja berada di puncak secara
memadai. Dari berbagai laporan, telah menghilangkan kekawatiran bagi sebagian besar perusahaan
piranti lunak terhadap kekurangan tenaga manajer. Tahun mendatang industri jasa piranti lunak perlu
tambahan tenaga manajer level menengah lebih banyak lagi, yaitu sekitar 15 persen dibanding dengan
yang mampu direkrut pada saat ini, kata Ketua Asosiasi Industri Piranti Lunak Indonesia. Tanpa adanya
tambahan tenaga professional yang cukup tersebut maka tim perancang piranti lunak, analis, atau
operator call center akan kurang produktif.

Data yang menyangkut perihal pasokan dan permintaan tenaga kerja :

Masalah tenaga kerja adalah masalah yang sangat kompleks dan besar. Kondisi kerja yang baik,
kualitas output yang tinggi, upah yang layak serta kualitas sumber daya manusia adalah persoalan yang
selalu muncul dalam pembahasan tentang tenaga kerja disamping masalah hubungan industrial antara
pekerja dengan dunia usaha. Dapat dikatakan ketenagakerjaan di Indonesia hingga kini masih
menghadapi beberapa ketidakseimbangan baik struktural ataupun sektoral. Maka salah satu sasaran yang
perlu diusahakan adalah meningkatkan daya guna tenaga kerja. Dalam dunia usaha, masalah
kesejahteraan karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam usaha meningkatkan motivasi kerja
karyawan. Semakin tinggi motivasi kerja karyawan maka secara otomatis produktivitas karyawan akan
meningkat, dan dengan sendirinya pula akan memaksimalkan pencapaian tujuan perusahaan tersebut.
Program kesejahteraan karyawan bertujuan untuk mempertahankan kondisi mental dan membina moral
kerja, sehingga karyawan dapat memenuhi kebutuhannya dengan tetap menjaga kedisiplinan serta
loyalitas kepada perusahaan.

Sedangkan Penawaran tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dapat disediakan oleh
pemilik tenaga kerja pada setiap kemungkinan upah dalam jangka waktu tertentu. Dalam teori klasik
sumberdaya manusia (pekerja) merupakan individu yang bebas mengarnbil keputusan untuk bekerja atau
tidak. Bahkan pekerja juga bebas untuk menetapkan jumlah jam kerja yang diinginkannya. Teori ini
didasarkan pada teori tentang konsumen, dimana setiap individu bertujuan untuk. Memaksimumkan
kepuasan dengan kendala yang dihadapinya. Pertumbuhan industri piranti lunak tersebut telah
mempercepat persaingan untuk mendapatkan tenaga kerja ahli di bidang piranti lunak. Ini mengakibatkan
pertumbuhan kebutuhan tenaga kerja di bidang piranti lunak sekitar 15 persen pada tahun 2018. Gaji
untuk pegawai yang baru diangkat telah meningkat sebesar 12 persen/tahun sekitar 3 tahun terakhir,
sementara gaji untuk manajer level menengah telah dipatok kenaikannya sekitar 25 persen/tahun dalam
periode yang sama

2. Secara konseptual, apa yang harus dilakukan oleh perusahaan PT. Lexus dalam mengatasi masalah
manajer level menengahnya dalam kondisi pasokan sebagaimana jawaban Nomor 1 (surplus/
kekurangan)?
Jawaban :
Menurut pendapat saya di atas di tahun yang akan datang perusahaan akan surplus dalam hal
penambahan kebutuhan manajer level menengah dengan memberikan beberapa pelayanan terbaik bagi
manajer level menengahnya. Yang kita ketahui bersama bahwasanya yang harus dilakukan oleh
perusahaan ketika surplus manajer level menengah adalah mempertahankan karena yang paling sulit
adalah mempertahankan.

Perusahaan PT Lexus dalam mengatasi masalah manajer level menengah adalah dengan
memperbaiki pasokan tenaga level menengah saat ini telah memperkerjakan 1500 orang manajer level
menengah pada awal mula operasinya di Indonesia menghadapi masalah dalam mencari manajer
operasionalnya. Sebagian besar eksekutif perusahaan dalam negeri berharap kondisi manajer level
menengah bidang piranti lunak akan tetap stabil. Walaupun tren kenaikan gaji manajer menengah akan
terus berlanjut, banyak eksekutif percaya bahwa perusahaannya telah mempunyai cukup banyak
cadangan keuntungan untuk menutup kenaikan biaya gaji tersebut.
Berbagai cara yang dilakukan perusahaan untuk mempertahankan karyawan sebagai berikut :
 Memberikan kompensas dan pemghargaan
 Memberikan penilaian kinerja dan pengembangan karir
 Pelatihan dan pengembangan karyawan
 Menerpkan K3 dalam keselamatan bekerja
3. Kegiatan pelatihan dan pengembangan manajemen level menengah PT Lexus sudah tepat dan dapat
mendukung upaya peningkatan profesionalitas para manajer dan peningkatan kinerja perusahaan.
Kondisi seperti itu sangat berpengaruh terhadap upaya perburuan manajer menengah pada perusahaan
piranti lunak di Indonesia. PT. Lexus, salah satu perusahaan piranti lunak di Indonesia tidak lepas dari
permasalahan yang sama. Oleh karena itu, PT. Lexus semakin agresif di dalam membujuk calon manajer
menengah agar bersedia bergabung dengan perusahaannya. karena pelatihan dan pengembangan
memiliki nilai penting dalam pengadaannya adalah sebagai berikut :
a. Meningkatkan produktivitas kerja, baik dalam kuantitas maupun kualitas kerja.
b. Mengurangi tingkat kecelakaan dalam berkerja.
c. Mengurungi pengawasan ketika bekerja.
d. Meningkatkan stabilitas dan fleksibilitas organisasi
e. Mempertinggi tingkat moral karyawan.

Presiden Direktur pada PT. Lexus sering mengajak minum kopi bersama para perekrut manajer
level menengahnya. Sedangkan Bagian Infotainment, pada tahun 2019 berhasil menancapkan tonggak
sejarahnya dengan membukukan pendapatan sebesar Rp 150 milyar melalui penyelenggaraan perayaan
dengan menampilkan penyayi-penyanyi pop terkenal dan gala dinner sehingga perusahaan dapat
membagi-bagikan bonus sekitar Rp 5 miliar, dibagikan antara Rp10-50 juta per orang per tahun.
Disamping itu, bagi karyawan yang berkinerja bagus disediakan fasilitas mewah dan peluang untuk
berkembang. PT. Lexus telah melakukan identifikasi lebih dini terhadap para calon manajernya, dengan
menempatkan karyawan yang terbagus kinerjanya pada program-program pelatihan akuntansi dasar dan
kursus teknik piranti keras. Operator call center menyediakan dana pelatihan magang di perusahaan
asembling sebesar Rp 250 juta per tahun untuk mendapatkan sertifikat teknik bidang perakitan.

Anda mungkin juga menyukai