ii. Meyakinkan entri jurnal penjualan ke faktur penjualan dan dokumen pengiriman
iv. Memeriksa bukti pada faktur penjualan bahwa harga jual telah sesuai dengan
daftar harga penjualan
vi. Menghitung ulang pembahan harga dan kuantitas pada faktur penjualan
vi. Melakukan perhitungan ulang terkait pesanan pada faktur penjualan untuk
memastikan tidak ada kesalahan perhitungan pada faktur penjualan.
2.a Tentukan dari setiap prosedur di atas, apakah prosedur atas uji substantif dan/atau
uji pengendalian?
i. Rekonsiliasi total gaji bulanan untuk tenaga kerja langsung dan biaya distribusi
tenaga kerja (Uji Substansi)
ii. Pemeriksaan kartu waktu untuk persetujuan mandor ( Uji Pengendalian)
iii. Perhitungan ulang jam pada kartu waktu dan bandingkan totalnya dengan total
jam yang telah dibayar karyawan (Uji Substansi)
iv. Bandingkan nama karyawan, tanggal, nomor cek, dan jumlah pada cek yang
dibatalkan dengan jurnal Penggajian (Uji Substansi)
v. Telusuri jam dari kartu waktu karyawan ke daftar pekerjaan yang dilakukan
karyawan untuk memastikan bahwa totalnya sesuai dan telusuri setiap daftar
pekerjaan yang dilakukan karyawan ke catatan biaya pekerjaan (Uji Substansi)
vi. Perhitungan urutan cek Penggajian dalam jurnal Penggajian (Uji Pengendalian)
vii. Pilih karyawan dari file kepegawaian yang telah diberhentikan, dan tentukan
apakah pembayaran pemutusan hubungan kerja mereka sesuai dengan kontrak
serikat pekerja. Sebagai bagian dari prosedur ini, periksa dua periode berikutnya
untuk menentukan apakah karyawan yang diberhentikan masih dibayar. (Uji
Pengendalian).
2.b Sebutkan dan jelaskan tujuan audit dilakukan dan tujuan audit spesifik (asersi audit
terkait) dari masing-masing prosedur di atas?
Prosedur Audit Tujuan Audit Tujuan Audit Spesifik
Keberadaan : Untuk menguji
i. Rekonsiliasi total gaji
perhitungan jumlah yang harus
bulanan untuk tenaga kerja Uji Detail
dibayar entitas terkait gaji tenaga
langsung dan biaya distribusi Saldo
kerja langsung dan biaya distribusi
tenaga kerja
tenaga kerja pada setiap bulannya
Uji
ii. Pemeriksaan kartu waktu Keterjadian : Untuk menguji adanya
Lingkungan
untuk persetujuan mandor otorisasi yang dari mandor
Pengendalian
iii. Perhitungan ulang jam Uji Detail Keberadaan dan Keterjadian,
pada kartu waktu dan Saldo Kelengkapan, Penilaian dan alokasi,
bandingkan totalnya dengan dan Penyajian dan pengungkapan.
total jam yang telah dibayar
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA
karyawan
iv. Bandingkan nama
Keberadaan dan Keterjadian,
karyawan, tanggal, nomor
Uji Detail Kelengkapan, hak dan kewajiban,
cek, dan jumlah pada cek
Transaksi Penilaian dan alokasi, dan
yang dibatalkan dengan
Penyajian dan pengungkapan.
jurnal Penggajian
v. Telusuri jam dari kartu
waktu karyawan ke daftar
pekerjaan yang dilakukan
Keberadaan dan Keterjadian,
karyawan untuk memastikan
Uji Detail Kelengkapan, hak dan kewajiban,
bahwa totalnya sesuai dan
Transaksi Penilaian dan alokasi, dan
telusuri setiap daftar
Penyajian dan pengungkapan.
pekerjaan yang dilakukan
karyawan ke catatan biaya
pekerjaan
Keberadaan dan Keterjadian,
vi. Perhitungan urutan cek
Uji Aktivitas Kelengkapan, hak dan kewajiban,
Penggajian dalam jurnal
Pengendalian Penilaian dan alokasi, dan
Penggajian
Penyajian dan pengungkapan.
vii. Pilih karyawan dari file
kepegawaian yang telah
diberhentikan, dan tentukan
apakah pembayaran Uji Program
pemutusan hubungan kerja dan
Keberadaan dan Keterjadian,
mereka sesuai dengan pengendalian
Kelengkapan, Penyajian dan
kontrak serikat pekerja. anti
pengungkapan
Sebagai bagian dari prosedur kecurangan
ini, periksa dua periode
berikutnya untuk menentukan
apakah karyawan yang
diberhentikan masih dibayar
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA