6 de mayo de 2011
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4. El Presidente de la UPR informará a la Junta de Síndicos sobre la
implantación de las normas dispuestas en la certificación.
El 15 de septiembre de 2009, la APPU solicitó de la Junta de Síndicos que dejara sin efecto
la Certificación Núm. 4 (2009-2010) y que se ordenara a los rectores a que procedieran de
inmediato con el trámite de los ascensos en rango cuya efectividad sería el 1 de julio de
2009. No recibimos contestación a nuestra solicitud.
La suspensión de los ascensos en rango durante los pasados dos años fiscales ha tenido un
impacto devastador sobre una gran cantidad de docentes.
Los casos más dramáticos son aquellos en que el docente se jubilará y no podrá hacerlo con
la escala salarial que le corresponde según sus méritos y los años de servicio. Esta es una
injusticia que le afectará por el resto de su vida ya que recibirá una pensión más baja de la
que le hubiese correspondido.
NUESTRAS PETICIONES
En los próximos días debe iniciarse el período de defensa del presupuesto de la UPR
ante los cuerpos legislativos por lo cual le solicitamos que, como Presidente y
representante de los mejores intereses de la institución, haga un ejercicio de defensa
del presupuesto que permita restituir los ascensos en rango y otras áreas que han
afectado las condiciones laborales de los docentes.
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La APPU está en la mejor disposición de comparecer ante la Legislatura para
defender un mayor presupuesto para la institución.
2. Acceso a la información
Solicitamos que se hagan públicos los referidos registros, en cada uno de los
respectivos recintos. Esto permitirá a los docentes, que cualificaron para ascender
durante los pasados dos años, verificar si fueron debidamente incluidos en el
registro.
3. Medidas correctivas
1. Que se otorguen de forma retroactiva, los ascensos a todos los docentes que
cualificaron para el mismo durante los pasados dos años, efectivo al 1 de julio
de 2011.
3. En todo caso, solicitamos que los pasados dos (2) años, en que no se
reconocieron los ascensos, se acrediten hacia el cómputo de años de servicio
requeridos para la consideración del próximo ascenso en rango. De esta
manera, luego de otorgarse los ascensos que quedaron en suspenso, los
docentes podrían ser considerados para un próximo ascenso en un término
menor al ordinario.
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Para lograr este objetivo proponemos que se enmiende el presupuesto vigente para reconocer estos
ascensos de manera inmediata.
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Cabe señalar que ya el Reglamento General de la UPR reconoce la posibilidad
de consideración para ascensos en términos menores a lo establecido bajo la
categoría de “casos excepcionales”.2 Sin lugar a dudas, la suspensión de
ascensos por dos años, por razones presupuestarias, ajenas al mérito
evidenciado por los docentes candidatos a ascensos, cualifica como un caso
excepcional.
Cordialmente,
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Sección 47.5.2.1 del Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico.