TUGAS ARTIKEL

Oleh :

ELIN BELA PERTIWI

4118500059

KELAS KHUSUS TEGAL

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI & BISNIS

UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL

2021
Jurnal 1 MSDM

Judul Jurnal PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI

MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN DI
LINGKUNGAN YAYASAN SALAFIYAH KABUPATEN PATI
Tahun 2 Maret 2012

Latar Sumber Daya Manusia merupakan bagian dari dalam suatu kemajuan ilmu,
Belakang pembangunan dan teknologi. Dalam era sekarang ini dimana teknologi dan
peradaban sudah sangat maju, menuntut Sumber Daya Manusia yang
kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam
menjalankan peran dan fungsinya baik untuk individual maupun tujuan
organisasi. Oleh karena itu maju tidaknya suatu negara tergantung dari
kemampuan Sumber daya manusianya.
Perumusan 1. Adakah pengaruh motivasi terhadap komitmen guru pada Yayasan
Masalah Salafiyah Kabupaten Pati?
2. Adakah pengaruh disiplin terhadap kinerja guru pada Yayasan Salafiyah
Kabupaten Pati?
3. Adakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru pada Yayasan
Salafiyah Kabupaten Pati?

Motivasi Kerja
H₁

Disiplin H₂ Kinerja Karyawan

H₃
Lingkungan
Kerja

X₁ = Motivasi Kerja

X₂ = Disiplin

X₃ = Lingkungan Kerja

Metode 1. Variabel Penelitian

Penelitian 2. Populasi dan sampel
3. Jenis data
4. Metode pengumpulan data

Populasi dan Populasi adalah jumlah keseluruh dari unit anilisa yang ciri-cirinya akan
Sampel diduga (Masri Singarimbun, 1997:152).
Populasi dalam penelitian ini adalah 110 guru pada Yayasan Salafiyah
Kabupaten Pat
 Subyek besar dapat diambil 10-15% atau 20-25% atau lebih (Suharsimi
Arikunto,2006:108)”
Pada penelitian ini jumlah sampel responden (jumlah populasi), sehingga
sampel yang digunakan adalah 56.16 dan dibulatkan menjadi 56 responden.

Jenis Data Data primer dan data sekunder

Metode 1.Kuesioner
pengumpulan 2.Studi Pustaka
data 3.Instrumen Penelitian

Teknik 1.Validitas dan Reliabilitas

analisis data 2.Analisa Data regresi berganda
3.Uji Hipotesis

Jurnal 2 MSDM

Judul Jurnal STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN MELALUI

PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN
KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAWAN

Latar Perusahaan diharapkan memberikan kepuasan kepada pemberi kerja dan

Belakang meningkatkan produktivitas kinerja sumber daya manusianya. Di era
globalisasi telah menuntut adanya perubahan yang sangat cepat dan
menyebabkan adanya pergeseran pemikiran yang kompleks di segala
bidang. Untuk itu perusahaan harus memiliki keunggulan kompetitif agar
dapat memenangkan persaingan. Salah satu keunggulan kompetitif yang
penting bagi perusahaan adalah karyawan, yang merupakan penggerak
operasi perusahaan dan sebagai ujung tombak pelaksanaan operasional,
sehingga jika kinerja karyawan baik, maka kinerja perusahaan juga akan
meningkat.

1. Apakah terdapat pengaruh strategi pengelolaan SDM terhadap

Perumusan produktivitas karyawan?
Masalah 2. Apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap peningkatan
produktivitas karyawan?
3. Apakah terdapat pengaruh produktivitas karyawan terhadap
peningkatan kinerja perusahaan?
 Strategi
Kerangka
(X₁)
Konseptual

Kepuasan Kerja Produktivitas

Karyawan
(X₂)
(Y)

Kinerja

(X₃)

Hipotesis H₁ : Strategi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan

H₂ : Kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan
H₃ : Kinerja karyawan dipengaruhi produktivitas karyawan

Metode Variabel Penelitian

Penelitian Variabel penelitian terdiri dari variabel Independen : Strategi, kepuasan
kerja, kinerja.
Variabel penelitian terdiri dari variabel Dependen : Produktivitas
karyawan.

Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Swadharma
Sarana Informatika (SSI), PT. Sarana Reswara Abadi (SRA) dan PT.
Reswara Prima Express (Respex).

Jenis Data dan Jenis data dapam penelitiani ini adalah data Primer.
sumber data . Wawancara
. Kuisoner

Metode Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket atau kuisoner.
pengumupulan Angket atau kuisoner merupakan suatau pengumpulan data dengan
data memberikan atau menyebarkan daftar pernyataan kepada responden
dangan memberikan respon atas daftar pernyataan
Metode Regresi berganda
Analisis Y = b₀ + b₁X₁ + b₂X₂ + b₃X₃ + e

Hasil Hasil Regresi

Penelitian dan Uji –F
Pembahasan Uji –T

PERBEDAAN DAN PERSAMAAN

PERBEDAAN PERSAMAAN
 Ada beberapa jurnal yang  Sama-sama menggunakan 4 variabel
menggunakan 4 Variabel  Metode penelitian sama-sama
 Salah satu jurnal terdapat menggunakan Data primer
menggunakan penelitian terdahulu  Analisa data sama-sama menggunakan
regresi berganda
 Jurnal menggunakan data kuantitatif
atau pendekatan
 Semua jurnal menggunakan
“Pengaruh” sebagai topik pembahasan