KODE ETIK INTERNASIONAL UNTUK AHLI KESEHATAN KERJA

Cetakan pertama 1992

Cetakan kedua 1994

Cetakan ketiga 1996

Pembaruan pertama 2002

Cetakan kedua 2006

Cetakan ketiga 2009

Cetakan keempat 2012

Izin untuk Menerjemahkan dan Mereproduksi

Dokumen ini dapat direproduksi secara bebas jika mencantumkan sumbernya. Hasil
terjemahan tunduk pada perjanjian ICOH* dan versi terjemahan harus disertakan dengan
salinan termasuk salinan dari kode, baik dalam bahasa inggris maupun perancis. Bagian yang
berjudul Prinsip Dasar merangkum prinsip-prinsip yang menjadi dasar Kode Etik untuk
Profesi Kesehatan Kerja berbasis dan dapat berguna untuk diterapkan pada pelayanan
kesehatan kerja.

*ICOH : International Commission on Occupational Health (Komisi Internasional

Kesehatan Kerja)

Alamat: Sekretariat Jenderal

Sergio Lavicoli, MD, PhD

INAIL, ex ISPESL

‘Pekerja Italia’ Otoritas Kompensasi

Departemen Kedokteran Kerja

Via Fontana Candida 1

00040 – Monteporzio Catone (Roma)

Italia
 Telp : +39 06 94181506

Fax : +39 06 94181556

Email : icoh@inail.it

Komisi Internasional Kesehatan Kerja © 2012 KIKK

International Commission on Occupational Health © 2012 ICOH

Commission Internationale de la Santé au Travail © 2012 CIST

Prakata

Edisi cetak ulang ini dibuat bersamaan dengan Kongres ICOH 2012 dalam sudut
pandang dari rilis edisi baru yang sedang dikembangkan.

ICOH dengan sangat tersanjung mempublikasikan Kode Etik Internasional ini.

Sejarah penyusunan panduan dasar ini pada praktik kedokteran kesehatan kerja sehari-hari
dimulai pada tahun 1987, ketika persiapannya pertama kali dibahas oleh Dewan ICOH di
Sydney. Dengan mempertimbangkan kebutuhan yang terus meningkat dari pekerjaan di
seluruh dunia yang terus berubah, harapan saya adalah instrument yang berharga ini dapat
menjadi lebih dan lebih lagi digunakan dalam komunitas ilmiah dan praktisi. Dokumen ini
merupakan hasil kerja keras dan kontribusi seluruh komunitas ICOH, termasuk semua orang
yang memberikan komentar dan saran, memberikan yang berharga memasukkan. Dari
semuanya, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada Mantan Presiden Bengt Knave: edisi
revisi ini ada karena dia menugaskan tugas kelompok untuk revisi tiga tahunan (2000-2002).
Apresiasi terdalam saya sampaikan kepada anggota tugas kelompok Ketua Jean-François
Caillard, William Murray Coombs, Gustav Schaecke dan Peter Westerholm untuk komitmen
konstan mereka dan kerjasama yang konstruktif. Terima kasih khusus kepada anggota dewan
untuk menyelesaikan dokumen pada rapat dewan yang diadakan di Roma pada Maret 2002.
Selain itu, saya sangat berterima kasih atas kontribusi Ms. Daniela Fano, Mr. Fabio Boccuni,
Mr. Pierluca Dionisi, Mr. Carlo Petyx, Ms. Valeria Boccuni dan Ms. Antonella Oliverio.

Sergio Lavicoli, MD, PhD

Sekretariat Jenderal
 2 Maret 2012

Kata Pengantar

Kode Etik Internasional untuk Profesi Kesehatan Kerja yang diterbitkan oleh
International Commission on Occupational Health (ICOH) menyajikan prinsip-prinsip etika
penting dalam kesehatan kerja. Kode ini bertujuan untuk memandu semua pekerjaan yang
mencakup kegiatan kesehatan kerja serta untuk menetapkan tingkat referensi yang berlaku
secara umum dalam kinerja mereka. Kami dengan senang hati mencetak ulang kode etik saat
ini, pada kesempatan Kongres Internasional ke-30 tentang Kesehatan Kerja yang diadakan di
Cancun, Meksiko dari 18-23 Maret 2012 sebagai acara penting ICOH.

Kode Etik Internasional ini pertama kali diterbitkan pada tahun 1992 dalam bahasa
Inggris dan Perancis dengan persetujuan Dewan ICOH. Kode Etik 1992 menetapkan prinsip-
prinsip dasar dan pedoman praktis. Kode direvisi pada tahun 2002, dengan pertimbangan
yaitu perubahan lingkungan dimana kesehatan kerja dipraktikkan dan kebutuhan untuk
memberikan panduan aspek-aspek tertentu dari perilaku profesional. Kode saat ini sesuai
dengan edisi 2002 ini. Kode Etik ICOH diterima secara luas sebagai standar untuk
mengevaluasi perilaku profesional dalam kesehatan kerja. Di beberapa negara, kode ini
dimasukkan ke dalam hukum nasional. Pada tahun 2010, the United Nations Medical
Directors Working Group setuju untuk menyarankan bahwa setiap pernyataan etika
organisasi PBB dalam masalah kesehatan kerja harus dipandu dan konsisten dengan Kode
Etik ICOH. Sangat menggembirakan bahwa Kode Etik ICOH secara luas disebut dalam
kesehatan kerja dan bidang terkait.

Dalam pengantarnya, kode ini menyoroti 3 prinsip dasar yaitu melayani kesehatan dan
kesejahteraan sosial pekerja, integritas dan ketidakberpihakan dalam perilaku professional,
serta kemandirian profesional penuh. Penekanan ditempatkan pada tindakan pencegahan yang
tepat di tempat kerja berdasarkan peran penasihat profesional kesehatan kerja. Diharapkan
kode ini diakui secara meyakinkan sebagai standar untuk mendefinisikan dan mengevaluasi
perilaku profesional dalam kesehatan kerja.

Selama triennium 2009-2011, review Kode Etik Internasional telah dilakukan dengan
melibatkan banyak anggota ICOH. Tinjauan ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran etis
dan memperbarui kode dengan menambahkan ketentuan tambahan yang mencerminkan
perkembangan terkini. Kegiatan review yang dilakukan oleh Code Review Group,
dipresentasikan pada Midterm Meeting ICOH di Milan pada awal tahun 2011. Selanjutnya,
draft review awal dibagikan kepada petugas Komite Ilmiah ICOH dan Sekretaris Nasional
untuk komentar mereka. Berdasarkan umpan balik dari banyak anggota, hasil tinjauan
dipresentasikan kemudian pada tahun 2011. Hasilnya menunjukkan kecukupan
mempertahankan struktur saat ini, prinsip-prinsip dasar, dan kebutuhan untuk memperkuat
ketentuan yang berkaitan dengan tindakan di tempat kerja, privasi data kesehatan, serta
kondisi untuk pelaksanaan fungsi profesional. Sekarang diusulkan untuk memperbarui kode,
dengan revisi minimal, dengan maksud untuk memperkuat perilaku profesional dalam
kesehatan kerja. Oleh karena itu, pandangan dan komentar tentang perbaruan kode sangat
dinantikan.

Kongres ICOH 2012 adalah kesempatan berharga untuk membahas arah masa depan
fungsi profesional kami. Kami sangat berharap perhatian baru pada Kode Etik ICOH di
Kongres akan menjadi dorongan baru untuk penilaian kami bersama terhadap
profesionalisme & perilaku dalam kesehatan kerja.

Kazutaka Kogi
 Presiden

International Commission on Occupational Health (ICOH)

Kata Pengantar

1. Ada beberapa alasan mengapa Kode Etik Internasional untuk Profesi Kesehatan
Kerja, yang berbeda dari kode etik untuk semua praktisi medis, telah diadopsi oleh
International Commission on Occupational Health (ICOH). Salah satunya adalah
peningkatan pengakuan akan tanggung jawab yang kompleks dan terkadang bersaing
dari para profesional K3 terhadap pekerja, pengusaha, masyarakat, kesehatan
masyarakat, dan otoritas tenaga kerja & badan lain seperti jaminan sosial & otoritas
peradilan. Alasan lain adalah meningkatnya jumlah profesional K3 sebagai akibat
pembentukan wajib/sukarela dari layanan kesehatan kerja. Namun faktor lain adalah
perkembangan yang muncul dari pendekatan multidisiplin dalam kesehatan kerja,
yang menyiratkan keterlibatan pelayanan kesehatan kerja dari spesialis yang termasuk
dalam berbagai profesi.
2. Kode Etik Internasional untuk profesi kesehatan kerja relevan bagi banyak
orang/kelompok profesional yang melaksanakan tugas dan tanggung jawab dalam
perusahaan serta dalam sektor swasta & publik tentang keselamatan, kebersihan,
kesehatan dan lingkungan kaitannya dengan pekerjaan. Kode didefinisikan sebagai
kelompok sasaran luas yang umum disebut komitmen profesional dalam mengejar
agenda kesehatan kerja. Ruang lingkup kode ini mencakup kegiatan profesional
kesehatan kerja baik ketika mereka bertindak dalam kapasitas individu dan sebagai
bagian dari organisasi/usaha, yang menyediakan layanan kepada klien dan pelanggan.
Kode berlaku untuk profesional kesehatan kerja dan layanan kesehatan kerja terlepas
dari apakah mereka beroperasi dalam konteks pasar bebas yang tunduk pada
persaingan, atau dalam kerangka sektor pelayanan kesehatan publik.
3. Kode Etik Internasional 1992 menetapkan prinsip-prinsip umum etika dalam
pekerjaan kesehatan. Ini masih valid tetapi perlu diperbarui dan disusun ulang untuk
memperkuat relevansinya dalam lingkungan yang berubah, dimana kesehatan kerja
dipraktikkan. Kode juga harus secara teratur ditafsirkan kembali menggunakan
terminologi yang digunakan saat ini, serta untuk melibatkan isu-isu etika kesehatan
kerja yang muncul dalam debat publik & profesional. Perubahan dalam kondisi kerja
dan tuntutan sosial harus diperhitungkan, termasuk tentang perkembangan politik dan
sosial dalam masyarakat seperti: tuntutan nilai utilitas, lanjutan peningkatan kualitas
dan transparansi, globalisasi ekonomi dunia & liberalisasi perdagangan internasional,
pengembangan teknis & pengenalan teknologi informasi sebagai elemen integral dari
 produksi dan jasa. Semua aspek ini memiliki dampak pada konteksnya seputar praktik
kesehatan kerja. Dengan demikian mempengaruhi norma-norma profesional perilaku
dan etika profesi kesehatan kerja.
4. Penyusunan Kode Etik Internasional untuk profesi kesehatan kerja dibahas oleh
Dewan ICOH di Sydney pada tahun 1987. Rancangan didistribusikan kepada anggota
dewan di Montreal dan tunduk pada proses konsultasi pada akhir tahun 1990 & awal
tahun 1991. Kode Etik Profesi Kesehatan Kerja tahun 1992 telah disetujui oleh
Dewan ICOH pada tanggal 29 November 1991 dan diterbitkan dalam bahasa Inggris
& Perancis pada tahun 1992, dicetak ulang pada tahun 1994 & 1996, serta
diterjemahkan ke dalam 8 bahasa.
5. Sebuah kelompok kerja didirikan oleh Dewan ICOH pada tahun 1993 untuk
memperbaharui Kode Etik Internasional (bila perlu) untuk profesional kesehatan
kerja, serta untuk menindaklanjuti keseluruhan tema etika dalam kesehatan kerja.
Antara tahun 1993-1996, kelompok kerja tersebut mencakup 3 anggota (Dr. G.H.
Coppée, Prof. P. Grandjean, dan Prof. P. Westerholm) dan 17 anggota asosiasi yang
memberikan komentar dan usulan amandemen. Pada bulan Desember 1997, Dr. GH
Coppée dan Prof. P. Westerholm setuju dengan Dewan ICOH bahwa revisi mendalam
dari Kode Etik tidak dijamin pada saat itu, tetapi pembaruan itu dibenarkan karena
beberapa bagian teks tidak jelas atau perlu direvisi. Namun, telah diperkirakan bahwa
tinjauan yang lebih luas bertujuan untuk melengkapi Kode dengan isu dan tema baru
yang perlu ditangani harus diprakarsai oleh ICOH.
Namun, sudah diperkirakan bahwa tinjauan lebih luas yang bertujuan untuk
melengkapi Kode menggunakan informasi & tema baru yang perlu ditangani harus
diprakarsai ICOH.
6. Pertemuan anggota Kelompok Kerja yang dibuat pulang mengenai Etika Kesehatan
Kerja (Prof. J.F. Caillard, Dr. G.H. Coppée & Prof. P. Westerholm) berlangsung di
Jenewa 14 & 15 Desember 1999 & meninjau komentar-komentar atas Kode Etik 1992
yang diterima selama periode 1993-99, khususnya kontribusi dari anggota asosiasi.
Sejak tujuannya tidak lagi untuk merevisi namun untuk memperbarui Kode Etik 1992,
struktur awalnya dipertahankan. Demikian pula, istilah-istilah paragraf & nomornya
dipertahankan meskipun beberapa pengembangan bisa didapatkan dari saran-saran
anggota asosiasi untuk mengatur ulang teks menggunakan cara yang lebih sistematis.
7. Kode 1992 terdiri dari sekumpulan prinsip-prinsip dasar dan panduan praktis yang
dinyatakan dalam beberapa paragraf dengan bahasa normative. Kode tersebut tidak
 dijadikan buku etika Kesehatan kerja. Untuk alasan ini, teks tersebut tidak dilengkapi
dengan komentar. Dianggap bahwa itu milik para profesional sendiri & asosiasinya
untuk berperan aktif dalam mendefinisikan lebih lanjut syarat penerapan ketentuan
Kode pada keadaan tertentu (contohnya dengan mengadakan studi kasus, kelompok
diskusi & pelatihan yang memakai ketentuan Kode untuk mendorong perdebatan yang
teknis & etis).
8. Perlu juga dicatat bahwa panduan yang lebih detail mengenai beberapa aspek khusus
dapat ditemukan dalam kode etik nasional atau panduan untuk profesi tertentu.
Selanjutnya, Kode Etik tidak bertujuan untuk mencakup seluruh bidang implementasi
atau seluruh aspek perilaku profesional kesehatan kerja atau interaksi mereka dengan
partner sosial, profesional lainnya & masyarakat. Diakui bahwa beberapa aspek etika
profesional mungkin spesifik untuk profesi tertentu & memerlukan tambahan panduan
etik (contohnya insinyur, perawat, dokter, ahli higiene, psikolog, inspektur, arsitek,
desainer, seorang ahli organisasi kerja) untuk aktivitas penelitian.
9. Kode Etik ini merupakan upaya untuk menerjemahkan dalam istilah perilaku
profesional nilai-nilai dan prinsip-prinsip etika dalam kesehatan kerja. Hal itu
dimaksudkan untuk memandu semua orang yang melakukan pekerjaan kesehatan
kerja dan untuk menetapkan tingkat referensi atas dasar penilaian kinerja mereka.
Dokumen ini dapat digunakan untuk menjabarkan kode etik nasional dan untuk tujuan
pendidikan. Ini dapat pula diadopsi secara sukarela dan berfungsi sebagai standar
untuk mendefinisikan dan mengevaluasi perilaku profesional. Tujuannya juga untuk
berkontribusi pada pengembangan sekumpulan prinsip umum untuk kerja sama antara
semua pihak yang terkait serta untuk mempromosikan kerja tim dan pendekatan
multidisiplin dalam kesehatan kerja. Dokumen ini juga menyediakan kerangka kerja
untuk mendokumentasikan dan membenarkan penyimpangan dari praktik yang
diterima dan menempatkan beban tanggung jawab pada mereka yang tidak membuat
alasan mereka secara eksplisit.
10. Dewan ICOH mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu
pembaruan Kode Etik, khususnya anggota Kelompok Kerja, Dr GH Coppée (ILO
sampai Agustus 2000), ketua dan koordinator, Prof. P. Westerholm (Swedia), dari Juli
1998 dan seterusnya, Prof. JF Caillard, (Prancis, Presiden ICOH hingga Agustus
2000), dari September 2000, Prof. G. Schaecke (Jerman), Dr WM Coombs (Afrika
Selatan) dan para ahli konsultasi: Hon. JL Baudouin (Kanada), Prof. A. David
(Republik Ceko), Prof. MS Frankel (Amerika Serikat), Prof T. Guidotti (AS), Prof. J.
 Jeyaratnam (Singapura), Dr. T. Kalhoule (Burkina Faso ), Dr. K. Kogi (Jepang), Dr.
M. Lesage (Kanada), Dr. MI Mikheev (Federasi Rusia), Dr. T. Nilstun (Swedia), Dr.
S. Niu (Cina), Prof. T Norseth (Norwegia), Mr I. Obadia (Kanada), Dr CG Ohlson
(Swedia), Prof CL Soskolne (Kanada), Prof B. Terracini (Italia), Dr K. van Damme
(Belgia).
11. Versi terbaru dari Kode Internasional Etik Profesi Kesehatan Kerja 2002 diedarkan
kepada Anggota Dewan untuk dikomentari selama tahun 2001 dan publikasinya telah
disetujui oleh Dewan ICOH pada 12 Maret 2002.
12. Perlu ditekankan bahwa etika harus dianggap sebagai subjek yang tidak memiliki
batas akhir yang jelas dan membutuhkan interaksi, kerjasama multidisiplin, konsultasi
dan partisipasi. Prosesnya mungkin menjadi lebih penting daripada hasil akhirnya.
Kode etik untuk profesional kesehatan kerja tidak boleh dianggap sebagai yang
terakhir namun sebagai tonggak dari proses dinamis yang melibatkan komunitas
kesehatan kerja secara keseluruhan, ICOH dan organisasi lain yang peduli terhadap
keselamatan, kesehatan dan lingkungan, termasuk organisasi pengusaha dan pekerja.
13. Hal itu tidak dapat terlalu ditekankan bahwa etika dalam kesehatan kerja pada
dasarnya adalah bidang interaksi antara banyak mitra. Kesehatan kerja yang baik
bersifat inklusif, bukan eksklusif. Penjabaran dan penerapan standar perilaku profesi
tidak hanya melibatkan tenaga kesehatan kerja itu sendiri namun juga mereka yang
akan diuntungkan atau mungkin merasa terancam oleh praktik mereka serta mereka
yang akan mendukung penerapannya yang sehat atau mencela kekurangannya. Oleh
karena itu, dokumen ini harus terus ditinjau dan direvisi bila dianggap perlu.
Komentar untuk memperbaiki isinya harus ditujukan kepada Sekretaris Jenderal
Komisi Internasional untuk Kesehatan Kerja.
Pendahuluan

1. Tujuan dari implementasi kesehatan kerja adalah untuk melindungi dan meningkatkan
kesehatan para pekerja, untuk menyokong dan meningkatan kemampuan dan
kapasitas kerjanya, untuk berkontribusi dalam pengembangan dan pemeliharaan
lingkungan keselamatan dan kesehatan kerja untuk seluruh individu yang ada di
lingkup area kerja, juga untuk mempromosikan adaptasi pekerjaan dengan
kemampuan bekerja yang dipertimbangkan dengan kondisi kesehatan mereka.
2. Ranah keselamatan kerja sangat luas dan meliputi pencegahan dari gangguan yang
timbul dari pekerjaan, cedera kerja dan penyakit akibat kerja, serta semua aspek yang
berkaitan dengan interaksi antara pekerjaan dan kesehatan. Ahli kesehatan kerja harus
selalu terlibat, apabila memungkinkan, dalam pemilihan dan desain peralatan kerja
yang aman, menyediakan metode dan prosedur kerja yang tepat dan praktik kerja
yang aman, serta harus mendorong partisipasi pekerja dalam penegakan keselamatan
dan kesehatan kerja juga memberikan umpan balik yang sesuai dengan pengalaman.
3. Atas prinsip dasar kesetaraan, profesional kesehatan kerja harus membantu pekerja
dalam memperoleh dan mempertahankan pekerjaan mereka terlepas dari kondisi
kesehatan (kekurangan atau kecacaran) pekerja. Harus diakui bahwa ada kebutuhan
kesehatan kerja tertentu untuk setiap pekerja yang ditentukan dari faktor-faktor seperti
jenis kelamin, usia, kondisi fisiologis, aspek sosial, hambatan komunikasi, atau faktor
lainnya. Kebutuhan seperti ini harus dipenuhi untuk setiap individu dengan
memperhatikan perlindungan kesehatan sehubungan dengan pekerjaan tanpa
menimbulkan kemungkinan untuk melakukan tindakan diskriminasi.
4. Untuk tujuan dari kode ini, istilah <Ahli Kesehatan Kerja> ditujukan untuk mencakup
semua orang dalam kapasitas profesional yang melaksanakan tugas terkait
keselamatan dan kesehatan kerja, memberikan pelayanan kesehatan kerja atau terlibat
dalam praktik kesehatan kerja. Disiplin ilmu yang luas bersangkutan dengan
keselamatan dan kesehatan kerja karena ilmu K3 berhubungan dengan teknologi dan
kesehatan termasuk aspek teknis, medis, sosial, dan legal. Ahli kesehatan kerja
termasuk dokter dan peraawar kesehatan kerja, inspektur pabrik, ahli kesehatan kerja
dan psikolog kerja, spesialis yang terlibat dalam ergonomi, spesialis yang terlibat
dalam terapi rehabilitasi, spesialis yang terlibat dalam pencegahan kecelakaan dan
spesialis yang terlibat dalam peningkatan lingkungan kerja serta dalam penelitian K3.
 Trennya adalah untuk memobilisasi kompetensi ahli kesehatan kerja ini dalam
kerangka pendekatan multidisiplin.
5. Banyak profesional lain dari berbagai disiplin ilmu seperti kimia, toksikologi, teknik,
kesehatan radiasi, epidemiologi, kesehatan lingkungan, sosiologi terapan, personil
asuransi dan pendidikan kesehatan mungkin juga terlibat sampai batas tertentu, dalam
praktik kesehatan. Selanjutnya, otoritas kesehatan masyarakat dan tenaga kerja,
pengusaha, pekerja dan perwakilannya, serta pekerja pertolongan pertama memiliki
peran penting bahkan tanggung jawab langsung dalam implementasi kebijakan dan
implementasi program kesehatan kerja, meskipun bukan ahli kesehatan kerja.
Akhirnya, banyak profesi lain seperti pengacara, arsitek, produsen, desainer, analis
kerja, spesialis organisasi kerja, guru di sekolah/universitas teknik dan lembaga lain
serta personel media memiliki peran penting dalam kaitannya dengan peningkatan
kondisi dan lingkungan kerja.
6. Istilah <pengusaha> berarti orang-orang yang memiliki tanggung jawab, komitmen,
dan pekerjaan terhadap suatu pekerja dalam pelaksanaan pekerjaan yang sudah
disepakati bersama (seorang wiraswasta dianggap sebagai pengusaha dan pekerja).
Istilah <tenaga kerja> berlaku untuk setiap orang yang bekerja, baik paruh waktu atau
purna waktu untuk pengusaha; istilah ini digunakan dalam arti luas yang mencakup
semua karyawan, termasuk staf manajemen dan wiraswasta (wiraswasta dianggap
sebagai pengusaha dan pekerja). Istilah <otoritas yang berwenang> mengacu pada
menteri, departemen pemerintah, atau otoritas publik lainnya yang memiliki
kekuasaan untuk mengeluarkan peraturan, perintah, atau sesuatu yang memiliki
kekuatan hukum, dan yang bertugas mengawasi dan melaksanakan penerapan.
7. Terdapat berbagai tugas, kewajiban, dan tanggung jawab, serta hubungan yang
kompleks antara mereka yang terkait dan terlibat dalam masalah keselamatan dan
kesehatan kerja. Secara umum, kewajiban dan tanggung jawab diartikan sebagai
peraturan perundangan. Setiap pengusaha bertanggung jawab atas keselamatan dan
kesehatan pekerja dalam proses kerjanya. Setiap profesi memiliki tanggung jawab
yang berkaitan dengan sifat tugasnya. Ini penting untuk mendefinisikan peran Ahli
kesehatan kerja dan hubungan mereka dengan otoriitas yang kompeten dengan mitra
sosial dalam bidang kebijakan ekonomi, sosial, lingkungan, dan kesehatan. Ini
membutuhkan pandangan yang jelas terkait etika ahli kesehatan kerja dan standar
perilaku profesionalnya. Ketika spesialis dari beberapa profesi bekerja sama dalam
pendekatan multidisiplin, mereka harus berusaha untuk mendasarkan tindakan mereka
 pada nilai-nilai bersama yang memiliki pemahaman tugas, kewajiban, tanggung
jawab, dan standar profesional satu sama lain.
8. Beberapa syarat pelaksanaan fungsi tenaga ahli kesehatan kerja dan kondisi operasi
pelayanan kesehatan kerja sering didefinisikan dalam peraturan undangan, seperti
perencanaan rutin dan peninjauan kegiatan dan konsultasi berkelanjutan dengan
pekerja dan manajemen. Persyaratan dasar untuk praktik kerja tang baik meliputi
kemandirian profesional penuh, yaitu bahwa kesehatan kerja harus independen dalam
menjalankan fungsi yang seharusnya serta memungkinkan mereka membuat penilaian
dan pemberian nasihat dalam rangka perlindungan kesehatan dan keselamatan
pekerja. Ahli kesehatan kerja harus memastikan bahwa kondisi tempat kerja terpenuhi
dan sesuai standar untuk memungkinkan mereka melakukan kerja secara baik dan
dengan standar yang baik. Ini mencakup staf yang memadai, pelatihan yang memadai,
serta dukungan dan akses ke manajemen tingkat senior.
9. Persyaratan dasar lanjutan untuk praktik kesehatan kerja sering ditentukan oleh
peraturan perundangan, termasuk kebebasan akses ke tempat kerja, kebebasan
pengambilan sampel dan penilaian lingkungan kerja, analisis pekerjaan, dan
berpartisipasi serta berkonsultasi dengan pejabat berwenang tentang pelaksanaan
standar dan usaha K3. Perhatian juga harus diberikan secara khusus terhadap dilema
etik yang dapat muncul dalam mengejar tujuan seperti perlindungan pekerjaan dan
perlindungan kesehatan, hak atas informasi dan kerahasiaan, dan konflik antara
kepentingan individu dan kepentingan kolektif.
10. Praktik kesehatan kerja harus memenuhi tujuan kesehatan kerja yang sudah ditetapkan
oleh ILO dan WHO pada tahun 1950 dan diperbarui sebagai berikut oleh Panitia
Gabungan Kesehatan Kerja ILO/WHO tahun 1995:
a. Kesehatan kerja harus ditujukan pada promosi dan pemeliharaan derajat fisik,
mental dan sosial tertinggi; pencegahan antara pekerja yang memiliki
gangguan kesehatan dari pekerjaannya; perlindungan pekerja dalam
pekerjaannya dari risiko gangguan kesehatan akibat kerja; penempatan dan
pemeliharaan pekerja di lingkungan kerja disesuaikan dengan kemampuan
fisiologis dan psikologisnya; dan sebagai rangkuman, adaptasi pekerjaan bagi
setiap manusia. Terdapat tiga fokus utama dalam kesehatan kerja: (i)
pemeliharaan dan peningkatan kesehatan pekerja dan kapasitas kerja, (ii)
perbaikan lingkungan kerja agar pekerjaan dapat dilakukan secara kondusif,
(iii) pengembangan organisasi dan budaya kerja di arah yang mendukung
 kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan dalam melakukannya juga
mempromosikan iklim sosial yang positif serta kelancaraan operasi dan dapat
meningkatkan produktivitas usaha. Konsep dari budaya kerja dalam konteks
ini berarti refleksi dari sistem nilai esensial yang dianut oleh pelaku usaha.
Budaya seperti itu tercermin dalam praktik dalam sistem manajerial, kebijakan
personalia, prinsip partisipasi, kebijakan pelatihan, dan manajemen mutu
usaha.
11. Tidak dapat terlalu ditekankan bahwa tujuan utama dari setiap praktik kesehatan kerja
adalah pencegahan utama penyakit dan cedera akibat kerja. Praktik seperti itu harus
dilakukan dalam kondisi yang terkendali dan dalam kerangka kerja yang terorganisir
– sebaiknya melibatkan layanan kesehatan kerja profesional – untuk memastikan
bahwa itu relevan, berbasis pengetahuan, sehat dari sudut pandang ilmiah, etika dan
teknis, serta sesuai dengan risiko kerja di perusahaan dan kebutuhan kesehatan kerja
dari populasi pekerja yang bersangkutan.
12. Dapat semakin dipahami bahwa tujuan dari praktik kesehatan kerja yang baik
bukanlah hanya untuk melakukan penilaian dan memberikan layanan tetapi
menyiratkan kepedulian terhadap kesehatan pekerja dan kapasitas kerja mereka
dengan maksud untuk melindungi, memelihara dan memajukan kesehatan pekerja.
Pendekatan pemeliharaan kesehatan kerja dan promosi kesehatan kerja ini membahas
mengenai kesehatan pekerja dan kebutuhan sosial manusia yang secara komprehensif
dan koheren meliputi perawatan kesehatan preventif, promosi kesehatan, perawatan
kesehatan kuratif, rehabilitasi, pertolongan pertama, dan kompensasi jika sesuai, serta
strategi untuk pemulihan dan reintegrasi kembali dalam lingkungan kerja. Demikian
pula pentingnya mempertimbangkan hubungan antara kesehatan kerja, kesehatan
lingkungan, manajemen mutu, keamanan dan pengelolaan produk, masyarakat dan
keselamatan & kesehatannya. Strategi ini kondusif untuk pengembangan SMK3
dengan penekanan pada pilihan teknologi yang bersih dan aliansi dengan pihak-pihak
yang melakukan perlindungan agar pembangunan dan produksi dapat dilakukan
secara berkelanjutan, berkeadilan, bermanfaat secara sosial, dan tanggap terhadap
kebutuhan manusia.

Prinsip Dasar
Tiga paragraf berikut merangkum prinsip-prinsip etika dan nilai-nilai yang berdasarkan Kode
Etik Internasional untuk Profesi Kesehatan Kerja.

Tujuan kesehatan kerja adalah untuk melayani kesehatan dan kesejahteraan sosial para
pekerja secara individu dan kolektif. Praktik kesehatan kerja harus dilakukan sesuai dengan
standar profesional tertinggi dan prinsip-prinsip etika. Tenaga kesehatan kerja harus
berkontribusi terhadap kesehatan lingkungan dan masyarakat.

Tugas profesional kesehatan kerja termasuk melindungi kehidupan dan kesehatan pekerja,
menghormati martabat manusia dan mempromosikan prinsip-prinsip etika tertinggi dalam
pekerjaan kebijakan dan program kesehatan. Integritas dalam perilaku profesional,
ketidakberpihakan, dan perlindungan kerahasiaan data kesehatan dan privasi pekerja adalah
bagian dari ini tugas.

Profesional kesehatan kerja adalah ahli yang harus menikmati kemandirian profesional dalam
pelaksanaan fungsinya. Mereka harus memperoleh dan mempertahankan kompetensi yang
diperlukan untuk tugas-tugas mereka dan memerlukan kondisi yang memungkinkan mereka
untuk melaksanakan tugas-tugas mereka sesuai dengan praktik yang baik dan etika
profesional.

Tugas dan Kewajiban dari Ahli Kesehatan Kerja

Tujuan dan peran penasihat
1. Tujuan utama praktik kesehatan kerja adalah untuk
melindungi dan meningkatkan kesehatan pekerja, untuk
mempromosikan keselamatan dan lingkungan kerja yang
sehat, untuk melindungi tempat kerja
dan akses para karyawan ke pekerjaan. Dalam mengejar
tujuan ini, profesional kesehatan kerja harus menggunakan
metode evaluasi risiko yang divalidasi, mengusulkan efektif
tindakan pencegahan dan tindak lanjut pelaksanaannya.
profesional kesehatan kerja harus memberikan kompetensi
dan
nasihat jujur kepada Pimpinan dalam memenuhi tanggung
jawab mereka di bidang keselamatan dan kesehatan kerja
 serta pekerja pada perlindungan dan promosi kesehatan
mereka di kaitannya dengan pekerjaan. Para profesional
kesehatan kerja harus memelihara kontak langsung dengan
komite keselamatan dan kesehatan, dimana mereka berada.

Pengetahuan dan keahlian 2. Tenaga kesehatan kerja harus terus berupaya untuk
terbiasa dengan pekerjaan dan lingkungan kerja untuk
mengembangkan kompetensi mereka dan diinformasikan
dengan baik mengenai pengetahuan ilmiah dan teknis di
dalam perusahaan, bahaya di tempat kerja dan cara yang
paling efisien untuk menghilangkan atau meminimalkan
risiko yang relevan. Karena penekanannya harus pada
pencegahan primer didefinisikan dalam hal kebijakan,
desain, pilihan
teknologi bersih, langkah-langkah pengendalian teknik dan
menyesuaikan organisasi kerja dan tempat kerja dengan
pekerja, tenaga kesehatan kerja harus secara teratur dan
rutin, bila memungkinkan, kunjungi tempat kerja dan
konsultasikan dengan pekerja dan manajemen atas
pekerjaan yang dilakukan.

Perkembangan dari sebuah 3. Profesional kesehatan kerja harus memberi nasihat

kebijakan dan program kepada: manajemen dan pekerja di tempat kerja mengenai
potensi bahaya yang mungkin mempengaruhi kesehatan
pekerja. Penilaian risiko pekerjaan bahaya harus mengarah
pada kebijakan pembentukan tempat kerja keselamatan dan
kesehatan dan program pencegahan disesuaikan dengan
kebutuhan perusahaan dan tempat kerja. profesional
kesehatan kerja harus mengusulkan kebijakan tersebut dan
program atas dasar ilmiah dan teknis pengetahuan yang
tersedia saat ini serta pengetahuan mereka tentang
organisasi kerja dan lingkungan. Kesehatan kerja
profesional harus memastikan bahwa mereka memiliki
keterampilan yang diperlukan atau mengamankan keahlian
 yang diperlukan untuk memberikan saran tentang program
pencegahan yang harus mencakup, seperti: langkah-langkah
untuk pemantauan dan pengelolaan bahaya keselamatan dan
kesehatan kerja dan jika terjadi kegagalan untuk
meminimalkan konsekuensi.

Penekanan pada pencegahan 4. Pertimbangan khusus harus diberikan pada penerapan

dan tindakan pencegahan sederhana yang secara teknis terdengar
dengan tindakan cepat dan mudah diimplementasikan. Evaluasi lebih lanjut harus
memeriksa apakah langkah-langkah ini efektif atau jika
lebih, solusi lengkap harus dicari. Ketika ada keraguan
tentang tingkat keparahan bahaya pekerjaan, tindakan yang
sudah dipikirkan dan dipertimbangkan harus segera
dipertimbangkan dan dilaksanakan sebaik mungkin. Ketika
ada ketidakpastian atau perbedaan pendapat mengenai sifat
bahaya atau risiko yang terlibat, profesional kesehatan kerja
harus transparan dalam penilaian sehubungan dengan semua
pihak, hindari ambiguitas dalam mengkomunikasikan
pendapat mereka dan berkonsultasi dengan profesional lain
apabila diperlukan

Tindak lanjut dari tindakan 5. Dalam hal penolakan atau keengganan untuk mengambil
perbaikan langkah-langkah yang memadai untuk menghilangkan risiko
yang tidak semestinya atau untuk memperbaiki situasi yang
menunjukkan bukti bahaya terhadap kesehatan atau
keselamatan,
profesional kesehatan kerja harus membuat secepat
mungkin, perhatian secara jelas, secara tertulis, ke eksekutif
manajemen senior yang tepat, menekankan perlunya
mengambil mempertimbangkan pengetahuan ilmiah dan
untuk menerapkan standar yang relevan terhadap
perlindungan kesehatan, termasuk batas paparan, dan
mengingat kewajiban pimpinan perusahaan untuk
menerapkan hukum dan peraturan dan untuk melindungi
 kesehatan pekerja di lingkungan kerja. Para pekerja yang
bersangkutan dan perwakilannya di perusahaan harus
diinformasikan dan otoritas yang kompeten harus
dihubungi, apabila diperlukan

Informasi keselamatan dan 6. Profesional kesehatan kerja harus berkontribusi untuk

kesehatan informasi bagi pekerja tentang bahaya kerja yang dapat
mereka hadapi dengan cara yang objektif dan dapat
dimengerti yang tidak menyembunyikan fakta apa pun dan
menekankan tindakan pencegahan. Para profesional
kesehatan kerja harus bekerja sama dengan pemberi kerja,
pekerja dan perwakilan untuk memastikan informasi dan
pelatihan yang memadai tentang kesehatan dan keselamatan
kepada personel manajemen dan pekerja. Profesional
kesehatan kerja harus memberikan informasi yang tepat
kepada pemberi kerja, pekerja dan perwakilan mereka
tentang tingkat kepastian ilmiah atau ketidakpastian bahaya
kerja yang diketahui dan diduga pekerjaan berbahaya di
tempat kerja.
Rahasia dagang 7. Profesional kesehatan kerja wajib untuk tidak
mengungkapkan rahasia industri atau komersial yang
mungkin mereka menjadi sadar dalam menjalankan
aktivitasnya. Namun, mereka tidak boleh menyembunyikan
informasi yang diperlukan untuk melindungi keselamatan
dan kesehatan pekerja atau masyarakat. Bila diperlukan,
profesional kesehatan kerja harus berkonsultasi dengan
pejabat yang berwenang yang bertugas mengawasi
pelaksanaan peraturan perundang-undangan terkait.
Pengawas Kesehatan 8. Tujuan kesehatan kerja, metode dan prosedur pengawas
kesehatan harus didefinisikan dengan jelas dengan prioritas
yang diberikan pada adaptasi tempat kerja bagi pekerja yang
harus menerima informasi dalam hal ini. Relevansi dan
validitas metode dan prosedur ini harus dinilai. Pengawasan
harus dilakukan dengan persetujuan pekerja. Potensi
konsekuensi positif dan negatif dari partisipasi dalam
 program skrining dan pengawasan kesehatan harus
didiskusikan sebagai bagian dari proses persetujuan.
Pengawasan kesehatan harus dilakukan oleh profesional
kesehatan kerja yang disetujui oleh otoritas yang
berwenang.
Informasi untuk pekerja 9. Hasil pemeriksaan, dilakukan dalam kerangka pengawas
kesehatan harus dijelaskan kepada pekerja yang
bersangkutan. Penentuan kelayakan untuk pekerjaan
tertentu, bila diperlukan, harus didasarkan pada pengetahuan
yang baik tentang tuntutan pekerjaan dan tempat kerja serta
penilaian kesehatan pekerja. Para pekerja harus diberitahu
tentang kemampuan untuk menantang kesimpulan mengenai
kemampuan mereka dalam kaitannya dengan pekerjaan
yang mereka rasa bertentangan dengan kepentingan mereka.
Prosedur banding harus ditetapkan dalam hal ini.
Informasi untuk pemberi 10. Hasil ujian yang ditentukan oleh nasional undang-
pekerjaan undang atau peraturan hanya boleh disampaikan kepada
manajemen dalam hal kesesuaian untuk pekerjaan yang
direncanakan atau batasan-batasannya diperlukan dari sudut
pandang medis dalam penugasan tugas atau dalam paparan
bahaya kerja, dengan penekanan pada proposal untuk
menyesuaikan tugas dan kondisi kerja dengan kemampuan
pekerja. Informasi umum tentang kesesuaian kerja atau
dalam kaitannya dengan kesehatan atau potensi atau
kemungkinan efek kesehatan dari bahaya kerja, dapat
diberikan dengan persetujuan pekerja yang bersangkutan,
sejauh ini diperlukan untuk menjamin perlindungan
kesehatan pekerja.
Bahaya bagi pihak ketiga 11. Dimana kondisi kesehatan pekerja dan sifat tugas yang
dilakukan sedemikian rupa sehingga mungkin
membahayakan keselamatan orang lain, pekerja harus jelas
diberitahu tentang situasinya. Dalam kasus khususnya
situasi berbahaya, manajemen dan, jika diperlukan oleh
peraturan nasional, otoritas yang berwenang juga harus
diberitahu tentang langkah-langkah yang diperlukan untuk
 melindungi orang lain. Dalam nasihatnya, profesional
kesehatan kerja harus berusaha mendamaikan pekerjaan
pekerja yang bersangkutan dengan keselamatan atau
kesehatan orang lain yang mungkin terancam.
Biologis pemantauan dan 12. Tes biologis dan investigasi lainnya harus dipilih karena
investigas validitas dan relevansinya mereka untuk perlindungan
kesehatan pekerja yang bersangkutan, dengan
memperhatikan sensitivitas, spesifisitas dan nilai
prediktifnya. Profesional kesehatan kerja tidak boleh
menggunakan tes skrining atau investigasi yang tidak dapat
diandalkan atau yang tidak memiliki nilai prediksi yang
memadai sehubungan dengan persyaratan penugasan kerja.
Dimana pilihan memungkinkan dan tepat, preferensi harus
selalu diberikan pada metode non-invasif dan pemeriksaan,
yang tidak membahayakan kesehatan pekerja yang
bersangkutan. Investigasi invasif atau pemeriksaan yang
melibatkan risiko terhadap kesehatan pekerja yang
bersangkutan hanya dapat disarankan setelah evaluasi
manfaat bagi pekerja dan risiko yang terkait. Penyeledikan
demikian harus dilakukan berdasarkan persetujuan para
pekerja dan harus dilakukan menurut standar profesional
tertinggi. Hal ini tidak dapat dibenarkan untuk tujuan
asuransi atau sehubungan dengan klaim asuransi.
Promosi kesehatan 13. Ketika terlibat dalam pendidikan kesehatan, promosi
kesehatan, pemeriksaan kesehatan dan program kesehatan
masyarakat, profesional kesehatan kerja harus mencari
partisipasi baik pengusaha maupun pekerja dalam desain
dan implementasinya. Mereka juga harus melindungi
kerahasiaan data kesehatan pribadi para pekerja, dan
mencegah penyalahgunaannya.
Perlindungan terhadap 14. Profesional kesehatan kerja harus menyadari peran
komunitas dan lingkungan mereka dalam kaitannya dengan perlindungan masyarakat
dan lingkungan. Dengan maksud untuk berkontribusi pada
kesehatan lingkungan dan kesehatan masyarakat,
profesional kesehatan kerja harus memulai dan
 berpartisipasi, sebagaimana mestinya, dalam
mengidentifikasi, menilai, mengiklankan dan memberi
nasihat untuk tujuan pencegahan bahaya kerja dan
lingkungan yang timbul atau yang mungkin diakibatkan
oleh operasi atau proses di perusahaan.
Kontribusi untuk 15. Profesional kesehatan kerja harus melaporkan obyektif
pengetahuan ilmiah kepada komunitas ilmiah serta kesehatan masyarakat dan
otoritas tenaga kerja tentang bahaya kerja baru atau yang
dicurigai. Mereka juga harus melaporkan metode
pencegahan yang baru dan relevan. Profesional kesehatan
kerja yang terlibat dalam penelitian harus merancang dan
melaksanakan kegiatan mereka atas dasar ilmiah yang kuat
dengan kebebasan profesional sepenuhnya dan mengikuti
prinsip-prinsip etika yang berkaitan pada pekerjaan riset dan
riset medis, termasuk evaluasi oleh komite independen
tentang etika, sebagaimana mestinya.

Kondisi Pelaksanaan Fungsi dari Profesional Kesehatan Kerja

Kompetensi, integritas, dan 16. Profesional kesehatan kerja harus selalu bertindak,
ketidakberpihakan sebagai hal yang menjadi perhatian utama, demi
kepentingan kesehatan dan keselamatan para pekerja.
Profesional kesehatan kerja harus berdasarkan penilaian
mereka pada pengetahuan ilmiah dan kompetensi teknis dan
meminta saran ahli khusus yang diperlukan. Profesional
kesehatan kerja harus menahan diri dari penilaian, nasihat,
atau aktivitas apa pun yang dapat membahayakan
kepercayaan terhadap integritas dan ketidakberpihakan
mereka.
Profesional kemandirian 17. Profesional kesehatan kerja harus mencari dan
mempertahankan independensi profesional penuh dan
mematuhi aturan kerahasiaan dalam pelaksanaan fungsinya.
Profesional kesehatan kerja dalam keadaan apa pun tidak
boleh membiarkan penilaian dan pernyataan mereka
dipengaruhi oleh konflik kepentingan apa pun, khususnya

Kesetaraan, nondiskriminasi
dan komunikasi
kerja dalam usaha, dan dengan perwakilan pekerja.
Klausul tentang etika dalam 19. Tenaga kesehatan kerja harus meminta agar
kontrak pekerjaan.
Catatan
ketika memberi nasihat kepada pemberi kerja, pekerja, atau
perwakilan mereka dalam melakukan pekerjaan tentang
bahaya dan situasi kerja yang menunjukkan bukti bahaya
terhadap kesehatan atau keselamatan.
18. Tenaga kesehatan kerja harus membangun sebuah
hubungan kepercayaan, keyakinan dan kesetaraan dengan
orang-orang yang diberikan pelayanan kesehatan kerja.
Semua pekerja harus diperlakukan secara adil, tanpa
diskriminasi sehubungan dengan kondisi mereka, keyakinan
mereka atau alasan yang mengarah pada konsultasi
pekerjaan seorang ahli kesehatan. Tenaga kesehatan kerja
harus membangun dan memelihara komunikasi yang jelas
antara diri sendiri,dengan manajemen senior yang
bertanggung jawab atas keputusan di tingkat tertinggi
tentang kondisi dan organisasi pekerjaan dan lingkungan
suatu
klausul tentang etika dimasukkan ke dalam kontrak kerja
mereka. Klausul tentang etika ini harus mencakup, dalam
khususnya, hak mereka untuk menerapkan standar
profesional, pedoman dan kode etik. Kesehatan kerja
profesional tidak boleh menerima kondisi kesehatan kerja
praktik yang tidak memungkinkan kinerja fungsinya sesuai
dengan standar dan prinsip profesional yang diinginkan dari
etika. Kontrak kerja harus berisi panduan tentang aspek
hukum, kontrak dan etika dan manajemen konflik, akses ke
catatan dan kerahasiaan pada khususnya. Profesional
kesehatan kerja harus memastikan bahwa kontrak kerja atau
layanan tidak mengandung ketentuan yang dapat membatasi
independensi profesional mereka. dalam kasus keraguan
tentang persyaratan nasihat hukum kontrak harus dicari dan
otoritas yang kompeten harus dikonsultasikan sebagai
sesuai.
20. Profesional kesehatan kerja harus tetap baik catatan
dengan tingkat kerahasiaan yang sesuai untuk tujuan
 mengidentifikasi masalah kesehatan kerja di perusahaan.
Catatan tersebut mencakup data yang berkaitan dengan
pengawasan lingkungan kerja, data pribadi seperti riwayat
pekerjaan dan data kesehatan kerja seperti: riwayat paparan
pekerjaan, hasil personal pemantauan paparan terhadap
bahaya dan kebugaran kerja sertifikat. Pekerja harus
diberikan akses ke data yang berkaitan untuk pengawasan
lingkungan kerja dan untuk mereka catatan kesehatan kerja
sendiri.
Kerahasiaan Catatan Medis 21. Data medis individu dan hasil medis investigasi harus
dicatat dalam file medis yang harus dijaga kerahasiaannya
di bawah tanggung jawab dokter kesehatan kerja atau
perawat kesehatan kerja. Akses dalam file medis, transmisi
dan pelepasannya telah diatur oleh undang-undang atau
peraturan nasional tentang data medis di mana mereka
mengatur kode etik nasional yang relevan untuk seorang
profesional kesehatan dan praktisi medis. Informasi yang
terkandung didalam file-file hanya boleh digunakan untuk
pekerjaan yang berhubungan dengan tujuan kesehatan.
Data kolektif kesehatan 22. Ketika tidak ada kemungkinan individu dalam
identifikasi, suatu informasi tentang data kesehatan agregat
pada kelompok
pekerja dapat diungkapkan oleh manajemen dan
perwakilan dalam upaya untuk komite keselamatan dan
kesehatan, di mana berfungsi, untuk membantu mereka
dalam melakukan kewajiban untuk melindungi kesehatan
dan keselamatan kelompok pekerja yang terpapar. Cedera
akibat kerja dan penyakit akibat kerja harus dilaporkan
kepada instansi yang berwenang sesuai dengan Hukum
nasional dan regulasi yang berlaku.
Hubungan dengan 23. Profesional kesehatan kerja tidak diperbolehkan mencari
profesional kesehatan informasi pribadi yang tidak relevan dengan perlindungan,
lainnya pemeliharaan atau promosi kesehatan pekerja sehubungan
dengan pekerjaan atau kesehatan tenaga kerja secara
keseluruhan. Pekerjaan dokter kesehatan dapat mencari
 informasi atau data medis lebih lanjut dari dokter pribadi
pekerja atau staf medis rumah sakit, dengan persetujuan
pekerja, tetapi hanya untuk tujuan tertentu untuk
melindungi, memelihara atau meningkatkan kesehatan
pekerja yang bersangkutan. Dengan demikian, kesehatan
kerja dokter harus memberi tahu dokter pribadi pekerja atau
staf medis rumah sakit tentang peran dan tujuan yang
memerlukan informasi atau data medis. Dengan persetujuan
pekerja, dokter kesehatan kerja atau perawat kesehatan kerja
dapat, jika diperlukan, menginformasikan kepada dokter
pribadi pekerja dari data kesehatan yang relevan serta
bahaya, paparan kerja dan kendala di tempat kerja yang
mewakili risiko tertentu mengingat keadaan pekerja
kesehatan.
Memerangi 24. Profesional kesehatan kerja harus bekerja sama dengan
penyalahgunaan profesional kesehatan lainnya dalam perlindungan
kerahasiaan data kesehatan dan medis mengenai pekerja.
Profesional kesehatan kerja harus mengidentifikasi, menilai
dan menunjukkan prosedur atau praktik yang bersangkutan
yang menurut mereka bertentangan dengan prinsip-prinsip
etika
tercantum dalam Kode Etik ini dan menginformasikan
kepada otoritas yang berwenang bila perlu. Ini menyangkut
kasus-kasus tertentu dari penyalahgunaan atau
penyalahgunaan data kesehatan kerja, menyembunyikan
atau menyembunyikan temuan, melanggar kerahasiaan
medis atau perlindungan catatan yang tidak memadai
khususnya dalam hal informasi yang ditempatkan pada
komputer.
Hubungan 25. Tenaga kesehatan kerja harus meningkatkan kesadaran
dengan sosial pengusaha, pekerja dan perwakilan mereka tentang
mitra kebutuhan akan kemandirian dan komitmen profesional
penuh untuk melindungi kerahasiaan medis untuk
menghormati manusia martabat dan untuk meningkatkan
 penerimaan dan keefektifan
praktik kesehatan kerja.
Mempromosikan 26. Profesional kesehatan kerja harus mencari: dukungan
etika dan profesional dan kerjasama pengusaha, pekerja dan organisasi, serta
audit otoritas yang berwenang, untuk menerapkan standar etika
tertinggi dalam pekerjaan praktek kesehatan. Tenaga
kesehatan kerja harus melembagakan program audit
profesional atas kegiatan mereka untuk: memastikan bahwa
standar yang sesuai telah diterapkan, bahwa mereka juga
telah memenuhi dan mengetahui kekurangan, jika ada,
dideteksi dan dikoreksi dan langkah-langkah diambil untuk
memastikan peningkatan kinerja profesional.

RESUME

Kode Etik Internasional untuk Profesi Kesehatan Kerja yang diterbitkan oleh
International Commission on Occupational Health (ICOH) menyajikan prinsip-prinsip etika
penting dalam kesehatan kerja. Kode ini bertujuan untuk memandu semua pekerjaan yang
mencakup kegiatan kesehatan kerja serta untuk menetapkan tingkat referensi yang berlaku
secara umum dalam kinerja Ahli Kesehatan Kerja.

Alasan mengapa Kode Etik Internasional untuk Ahli Kesehatan Kerja diadopsi oleh
ICOH adalah karena peningkatan pengakuan akan tanggung jawab yang kompleks dan
terkadang bersaing dari para profesional K3 terhadap pekerja, pengusaha, masyarakat,
kesehatan masyarakat, dan otoritas tenaga kerja & badan lain seperti jaminan sosial &
otoritas peradilan. Serta karena meningkatnya jumlah profesional K3 sebagai akibat
pembentukan wajib/sukarela dari layanan kesehatan kerja.
 Tujuan dari dokumen kode etik ini adalah untuk memandu semua orang yang
memiliki profesi kesehatan kerja untuk menetapkan tingkat referensi atas dasar penilaian
kinerjanya, dapat digunakan untuk menjabarkan kode etik nasional dan untuk tujuan
pendidikan, dapat juga berfungsi sebagai standar untuk mendefinisikan dan mengevaluasi
perilaku profesional, berkonttibusi pada pengembangan prinsip umum dalam kerja sama
dengan pihak lain.