Cinco consejos para un currículo que destaque

El camino a un currículo terminado que destaque muchas veces se compone de varias versiones de
prueba de tu currículo. Puedes hacerlo bien desde la primera vez con estos consejos:

1. Revisa la descripción del puesto.

Muchos buscadores de empleo escriben sus currículos sin leer antes la descripción del puesto. El
resultado es un currículo que no resalta las experiencias y habilidades que tienes para ese trabajo en
especial. La mayoría de los reclutadores no tiene ni tiempo ni paciencia para buscar las calificaciones
requeridas en tu currículo. Si no las listas en una forma que resalte, probablemente no conseguirás la
entrevista. Si la empresa no provee una descripción del puesto formal, contacta al gerente de recursos
humanos para obtener una lista de las calificaciones requeridas. Si no logras comunicarte, revisa los
listados de ofertas de empleo con títulos similares para obtener una idea de las calificaciones necesarias
para un puesto de esa naturaleza.

2. Elige el mejor formato para tu currículo.

Existen dos estilos básicos para escribir un currículo: cronológico y funcional. Un currículo cronológico
organiza tu historial de trabajo por fecha y es mejor para enfatizar las experiencias aplicables
directamente a un puesto particular. Un currículo funcional es mejor si tienes poca o nula experiencia en
una industria. Presenta tus habilidades en categorías que muestren las habilidades particulares que el
empleo requiere. Por ejemplo, si la descripción del puesto enfatiza que debes tener amplia experiencia en
ventas, considera dividir tu currículo en categorías tales como “habilidades de comunicación”, “habilidades
de negociación”, y “habilidades de persuasión”.

3. Presenta resultados tangibles de tus logros.

Muchas personas olvidan explicar cómo su desempeño en sus empleos anteriores contribuyó al
crecimiento de sus empresas. Es importante no sólo expresar lo que has hecho, sino también describir los
resultados de tus acciones. Crear un contexto hará que tus esfuerzos sean notados más fácilmente por
las personas que lean tu currículo. Responder la pregunta de “¿Cuánto?” también te distinguirá entre el
montón. Por ejemplo, si implementaste un nuevo sistema de contabilidad en tu empleo anterior, en vez de
hacer únicamente referencia a ese logro explica cuanto tiempo y dinero se ahorró la empresa gracias a
tus acciones.

4. Considera una sección de puntos destacados.

Los reclutadores y gerentes de personal muchas veces se toman menos de 1 minuto para leer un
currículo. Para que tu minuto cuente, considera incluir una sección de puntos destacados al principio de tu
currículo, directamente por debajo de tu nombre. Incluye también tu objetivo si es que tienes uno. Las
secciones de puntos destacados benefician sobre todo a los buscadores de empleo cuyas calificaciones
no sean exactamente las que dice la descripción del puesto. Es más probable que logres captar la
atención del reclutador al enfatizar tus habilidades transferibles y logros excepcionales al principio de tu
currículo en vez de tener esa información enterrada en tu currículo. No te preocupes si tu carta de
presentación reitera cierta información de tu sección de puntos destacados. De hecho, considera utilizar
tu carta de presentación para expandir uno o dos puntos de tu sección de destacados.

5. Revisión.

Si en tu currículo hay errores ortográficos, gramaticales o de impresión seguramente terminará en el

basurero antes de que el reclutador vea tus calificaciones. Un currículo bien pulido y sin errores es clave
para una búsqueda de empleo exitosa.

Pide a algún experto que realice entrevistas, a algún especialista en la materia que te ayude a revisarlo.
Una segunda revisión después de tenerlo ya listo, esto te ayudará a darle los finos detalles finales.

Nota: En cuanto anexar un foto al CV, considera ponerla sólo sí la empresa te lo exige y trata
de que sea tamaño infantil tipo credencial, vestido formal (traje, corbata) y se te vea la cara, no
recortes de la foto de graduación, boda o algún evento. Lo más importante de tu CV es la
experiencia no la foto, por lo que consideraría mejor no ponerla.
MEJORA TUS POSIBILIDADES DE CONSEGUIR ENTREVISTAS,(www.Lucas.com)
Que pasa cuando registro mi Currículum y no me llaman, el sistema no sirve, aplico a una
vacante y no pasa nada, tengo más de 35 años y me siento viejo y nadie me contrata o tengo
22 años y no tengo los 3 años de experiencia que piden.

Si estas buscando una nueva oportunidad de trabajo y no has tenido el resultado deseado, a
continuación te damos una serie de recomendaciones que esperemos te ayuden en el proceso:

1. La búsqueda de empleo es una actividad pro-activa, no esperes solo enviar el currículum

como único recurso, si lo tienes registrado, actualízalo al menos cada tres meses, Lucas5
presenta a las empresas el Currículum de acuerdo a la última fecha de actualización.

2. Mi formato de Currículum es el adecuado, el 99% de la gente sino es que mas la primera vez
que hizo su Currículum copio el formato, sin investigar si era el mejor esquema. Lucas5 sigue el
formato de un Currículum Vitae Internacional con todo lo que tiene que contener.

3. Currículum de una sola página, no sabemos de donde salió esa idea, pero NO estamos de
acuerdo con ella, te recomendamos que escribas a detalle tu experiencia profesional y demás
áreas del Currículum, el objetivo del CV es lograr una llamada para una entrevista de trabajo.
Cuida de no extenderte más de 5 páginas.

4. Experiencia profesional, es la parte que lee primeramente el reclutador y debe de contener

detalladamente tus funciones en cada puesto, principales logros (mejor si los puedes
cuantificar), aspectos técnicos y sistemas que manejes para el desempeño de tus funciones.

5. Por ningún motivo mientas en las fechas de ingreso o terminación, si ya no trabajas desde
hace un mes especifícalo, si no cuando llamen y pidan por ti y vean que no trabajas quedaras
fuera del proceso por mentir. La mayoría de las veces no eliminan a una persona del proceso
por no estar trabajando, el 100% de las veces si los eliminan por mentir, inclusive en el nivel de
inglés.

6. Datos de contacto, asegúrate de colocar tus datos de casa, oficina y celular, en ese orden,
no coloques solamente teléfonos celulares, muchas compañías tienen bloqueados estos
números por costo. NO tengas registrado en tu CV un e-mail saturado o inexistente.

7. Cuida tu ortografía, faltas de ortografía en el Currículum demuestran un bajo nivel cultural y

profesional.

8. Notificación del proceso si la empresa cubrió o no el puesto, típicamente el área de recursos

humanos se encuentra saturada de trabajo, en un porcentaje muy bajo notifican del proceso.
Recuerda que en nuestra cultura en México no sabemos decir NO, damos largas, luego te
llamo.

9. Tienes que entrar frecuentemente a revisar las oportunidades de trabajo publicadas en línea.
La búsqueda de trabajo es una actividad PROACTIVA y constante, en la cual te tienes que
asegurarte de ser de los primeros en aplicar a las ofertas de trabajo tan pronto se publiquen,
con la cual serás de los primeros en ser seleccionado y entrevistado, y no perderás
oportunidades.

10. Cada dato que integras como edad, sueldo, lugar de residencia; son criterios de selección
y búsqueda, revísalos y tenlos actualizados, si los dejas en blanco tus probabilidades de recibir
una llamada disminuyen en un 50%.

11 - Algunas bolsas de trabajo como www.lucas5.com cuentan con agentes de búsqueda,

¿Qué es un agente de búsqueda? es una opción en la cual tú defines el tipo de puesto que
buscas y tan pronto se publique uno con ese perfil se te notifica por e-mail
Artículo – 10 Tips para llegar preparado a una entrevista de trabajo
Por Carlos Solórzano – Lucas5

Prepararte para el día de la entrevista.

Este paso es uno de los mas importantes y uno de los que mas descuidados por la mayoría de los
candidatos, pues se preocupan más por cómo ir vestidos y cómo comportarse en la entrevista, qué decir y
qué no, descuidando la preparación que deben hacer para que la única oportunidad de demostrar que son el
mejor candidato no se les vaya de las manos.

Prepárate y revisa estos Tips. No desperdicies la gran oportunidad; talvez la única que tienes para conseguir
el trabajo que tanto deseas o necesitas.

1) Investiga y conocer a la empresa.

Sólo 1 de cada 5 candidatos investiga información clave sobre la empresa a la que se postula.

Recuerda que no se trata de contratarte en dónde sea, de ser así, la empresa y tú mismo salen perdiendo.

Debes saber su misión, visión, valores qué retos u objetivos tiene la organización en el área a la que deseas
ingresar. Es decir, si la vacante es en el área de finanzas deberás investigar la mayor información posible y
convertirla en una fortaleza para ti. Conoce a sus principales clientes y por qué son leales a la organización.
¿Qué reconocen en ella para seguir siendo sus clientes?

Entra a la página de Internet de la empresa, y revísala, busca en Google o Yahoo por mayor información,
comentarios del mercado, etc.

2) Conoce a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante.

¿Quieres ser contratado? ¡No olvides el puesto y el perfil!

Has enviado tantos curriculums que olvidas cuál era el perfil de la vacante de la empresa que quiere
entrevistarte. Error.

Debes tener un archivo con las empresas y vacantes a las que te has postulado y anotar también el perfil de
la vacante.

Es lo peor responder "No sé" o "No me acuerdo" cuando el reclutador te pregunta "¿Qué sabe acerca de la
vacante y el perfil que se necesita?

3) Conoce mejor que nadie tu CV.

Ningún vendedor desconoce su producto ni olvida al momento de presentarlo al cliente sus beneficios. Si tus
respuestas no concuerdan con la información que dice tu CV difícilmente pasarás a la segunda etapa del
reclutamiento.

Memoriza muy bien los tiempos en que colaboraste en cada trabajo que has tenido. Muchos ejecutivos al
momento de responder sobre el tiempo, se equivocan y ocasionan que el reclutador perciba que no son
honestos.

4) Elabora una lista de las preguntas más comunes que el reclutador te hará.

Ponte en el lugar del reclutador, el cual busca al mejor candidato y deberá evaluarte a fondo en la
entrevista para no equivocarse.

Un error de su parte significa un gran riesgo para la empresa.

Algunas de las preguntas más frecuentes son: ¿Cuántos años de experiencia tienes?, ¿Por qué decidiste
terminar la relación laboral con las empresas en que has trabajado?, ¿Por qué estás buscando un nuevo
trabajo? (Si te encuentras actualmente trabajando), ¿Cuáles son tus principales cualidades y defectos?,
¿Cómo te ves en 5 y en 10 años?, ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?, ¿Por qué debo contratarte a
ti?, entre muchas más.

5) Define claramente los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte.

Nadie te contratará porque eres buena persona o vea que estás muy necesitado de conseguir trabajo. Las
empresas te contratarán para beneficio suyo. Elabora una lista de todos los beneficios que como
profesionista le ofreces a la empresa si te contratan.

6) Elabora las preguntas que le harás Tú al reclutador.

Con demasiada frecuencia cuando el reclutador pregunta al entrevistado.

"¿Tiene alguna duda?" El responder "No" es un grave error. No olvides que la empresa está interesada en ti
y tienes derecho a saber qué te ofrece y si te conviene formar parte de su equipo. Pregunta: ¿De cuántas
etapas se conforma el proceso de selección?, ¿Cuánto tiempo dura?, ¿Qué prestaciones ofrece la empresa a
sus trabajadores?, ¿Qué plan profesional de crecimiento existe en la empresa?, ¿Cuándo debo comenzar a
laborar si soy yo contratado?, entre otras.

7) Conoce el nombre de tu entrevistador.

Investiga el nombre del reclutador cuando te llamen para la entrevista.

8) Conoce las últimas noticias de la industria en la que se encuentra inmersa la empresa.

Documéntate sobre las últimas noticias de la industria, las cuales te ayudarán a romper el hielo a lo largo de
toda la conversación. Así comunicarás que estás muy interesado y demuestras que conoces muy bien a la
empresa, lo cual genera confianza en el reclutador.

9) Investiga la dirección donde se llevará a cabo la entrevista, calcular el tiempo de llegada.

¡No llegues tarde! La impuntualidad habla sobre tus hábitos y si llegaste tarde a la primera cita el reclutador
te percibirá como una persona irresponsable y poco comprometida. La primera impresión es la más
importante y representa el punto de partida para la entrevista.
10) Ten una presentación personal vendedora que resuma: ¿Quién eres?, ¿Qué experiencia tienes?,

¿Cuál es tu especialización?, ¿En qué tipo de empresa deseas trabajar?, ¿Qué beneficios ofreces a la
empresa que te contrate? Guíate con el encabezado que pusiste en tu CV.

Aquí lo más importante no es saberla de memoria sino poder decirla sin ponerte nervioso. Ensaya esta
presentación de manera verbal una y otra vez. Sólo así cuando la digas en persona al reclutador te sentirás y
parecerás seguro de ti mismo. Lograrás la credibilidad que tanto necesitas.
- Artículo www.lucas5.com INCREMENTA TUS POSIBILIDADES DE SER CONTRATADO

SI DESEAS EL TRABAJO, TIENES QUE PEDIR POR ÉL.

Si ya llegaste al punto de tener una entrevista a continuación te damos una serie de
recomendaciones para que seas exitoso en ella. Una forma de pedir por el trabajo es mostrar
interés en él, no necesariamente decir que aceptas lo que sea porque te urge trabajar, te
recomendamos las siguientes preguntas de cómo pedir un trabajo:

¿Cómo me comparan con otros candidatos que han visto hasta ahora?
¿En que lugar me coloca en su mente, para esta oportunidad?
¿Existe algo sobre mi experiencia o background que nos detendría en continuar adelante en el
proceso?
Si estas interesado en el trabajo y la empresa dilo, aunque entendemos que es obvio porque
sino no estarías en la entrevista, hay que decirlo.

CUESTIONARIOS O FORMULARIOS.

Si existe alguno, por favor llénala totalmente y cuidadosamente - éste es punto de la evaluación
de tu atención al detalle. La velocidad es también un factor, no seas tan perfeccionista.
Las empresas desean emplear gente que le agrade, y a su vez gente que le agrade la
Empresa, muestra interés por ella.
Tomate el tiempo de prepararte para cada entrevista, no lo improvises.

HAZ REGUNTAS SOBRE LA COMPAÑÍA

¿Cuántas personas en total están en el grupo?
¿Es esta oficina una oficina principal o satélite?
¿Cómo trabaja esta oficina con otras?
¿Cómo se ha desarrollado la compañía desde que están allí?
¿Cómo se relaciona este trabajo con la estructura y metas totales de la empresa y del
departamento?

HAZ PREGUNTAS ACERCA DEL TRABAJO

¿Qué proyectos especiales se están trabajando en los cuales estaría involucrado?
¿Cómo pasaría un día típico?
¿A Quién reportaría?
¿Qué estilo de gerencia practican?
¿Cómo interactúa este departamento con otros?
¿Si usted tiene que escoger una o dos características especiales que deba tener el siguiente
empleado en esta posición, cuáles serían?
¿Puedo conocer el área de trabajo?
¿Qué desafíos han hecho frente en el pasado que quisieran evitar en el futuro?
¿Dónde tengo la oportunidad de hacer la contribución más significativa?

NO PREGUNTES POR - EL SUELDO, LOS BENEFICIOS O LA MOVILIDAD ASCENDENTE.

El SUELDO - es un tema a tratar al final, primero enfócate en mostrar tu valor a la compañía,
que puedas dar tú a la compañía mejor que los demás candidatos.
BENEFICIOS - cada uno tiene necesidades diferentes.
MOVILIDAD ASCENDENTE - Siempre refiérete a tu capacidad de vivir hasta un desafío. Tu
desempeño determinará tus oportunidades.

PREGUNTAS QUE DEBES PODER CONTESTARTE SOBRE TI

Háblame sobre ti.
¿Qué estás buscando en tu siguiente posición?
¿Dónde te ves en los años próximos 5 a 10 años?
¿Por qué te interesa este trabajo?
¿Cuáles son tus fortalezas?
¿Cuáles son tus debilidades o áreas de oportunidad?
¿Qué te gusta más y menos de tu trabajo más reciente?
¿Qué es lo que te gusta más y menos de tú supervisor actual o último?
¿Por qué desea dejar tu empleo actual?
¿Cuándo puedes comenzar?
¿Qué paquete de sueldo o remuneración estás buscando?
¿Por qué debemos escogerte a ti?
¿Qué tienes que ofrecer tú que otros candidatos no tienen?
¿Cuáles son tus principales logros en tu carrera?
¿Cómo tu supervisor y colaboradores anteriores te describirían?
¿Qué pasa si usted consigue una contrapropuesta al mes de trabajar para nosotros? ¿Dónde le
dijiste a tú actual patrón que estarías hoy?

RECUERDA: ¡esto es un proceso de conocerse y cubrir un perfil de un puesto - intenta

contestar las preguntas referentes al trabajo en que te estás entrevistando!

Artículo - Entrevistas - Aprendamos de nuestros errores y aciertos (Lucas 5)

La diferencia entre un candidato que sabe desenvolverse adecuadamente en una entrevista y

uno que no, es simple; el primero ya cometió varios errores en entrevistas previas y aprendió
de ellos. Seguramente si llegaste al punto de tener una entrevista, es porque ya hiciste un buen
currículo; pero después de cada una de éstas, toma unos minutos para calificar tu desempeño.
El contestar el siguiente cuestionario después de tus entrevistas, puede ayudarte a reducir
malos hábitos y no limitar tus posibilidades de conseguir el empleo deseado.

1. ¿Llegaste a tiempo a tu entrevista?

2. ¿Te preparaste para la entrevista, revisaste el sitio Web de la empresa y aprendiste

información relevante de la misma?

3. ¿Hablaste de resultados, logros o diste ejemplos de proyectos realizados por ti, que te
ayudaron a mostrar que tienes la experiencia y habilidades requeridas por el puesto?

4. ¿Proyectaste optimismo, energía, flexibilidad e interés en aprender nuevas cosas?

5. ¿Diste ejemplos que conecten los requerimientos del puesto con tus habilidades y
experiencia?

6. ¿Fuiste vestido y presentado adecuadamente para la entrevista?

7. ¿Dejaste en claro que conoces las actividades relacionadas con el puesto?

8. ¿Te mostraste entusiasmado y motivado en integrarte a la empresa?

9. ¿Pudiste detectar los puntos clave del puesto, así como el paso siguiente del proceso?

10. ¿En caso de haber tenido una entrevista telefónica, quedó la puerta abierta para tener
una segunda entrevista, ahora presencial?

11. ¿Durante o después de la entrevista anotaste los nombres, así como puntos
importantes platicados durante la plática, que te permitan darle seguimiento al proceso
de continuar en éste?

Analiza estas preguntas, identifica tus fortalezas, trabaja en tus debilidades y aumenta tus
posibilidades de conseguir el empleo deseado.
TIPS PARA BUSCAR TRABAJO.
1. Buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo.
2. Tu currículum es tu herramienta de venta y tienes que dedicarle tiempo. No puedes tener faltas
de ortografía. Tu currículum debe ser PERFECTO.
3. Destaca tus capacidades, habilidades, experiencia profesional y educación, es importante
resaltar de manera particular conocimientos técnicos, especialización y experiencia. Si NO
HABLAS INGLÉS Y NO PUEDES SOSTENER UNA CONVERSACIÓN EN ESE IDIOMA, no
pongas en tu CV que hablas 80% de inglés porque lo entiendes, eso no existe JAMÁS,
¿¿¿dominas el idioma hablado, leído y escrito??
4. Tienes que decidir exactamente qué es lo que tú puedes ofrecerle al mundo, es decir tus
capacidades y habilidades sobresalientes.
5. Tienes que definir en qué áreas de una empresa quieres usar tus capacidades y habilidades. NO
PUEDES SER TODÓLOGO.
6. Tienes que enfocarte a buscar trabajo en aquellas organizaciones que te interesen, aún si no
sabes si tienen o no una vacante. Si te informaron que esa empresa acaba de fusionarse y están
despidiendo gente, de todas formas contáctalos, muchas veces despiden y recontratan un nuevo
equipo de trabajo.
7. Rompe tus PARADIGMAS y aún si eras Director, regístrate en INTERNET, Lucas5, los puestos
y oportunidades de trabajo cambian todas las semanas, y Lucas5 maneja puestos para todos los
niveles de profesionistas.
8. Haz una lista de los head hunters, bolsas de trabajo y agencias de empleo que manejen
puestos de tu nivel.
9. La mayor parte de las empresas en México son pequeñas y medianas, no te enfoques sólo a las
grandes organizaciones.
10. Contacta a tú Universidad, amigos, ex jefes, familiares y a cualquier persona que te pueda ser de
utilidad. Informales que estás buscando trabajo, nunca sabes de dónde va a venir la oportunidad
adecuada.. muchas veces de quien menos te imaginas.
11. Si has pensado en empezar tu negocio y estás SEGURO que puede funcionar, en ese caso no
tienes que convencer a nadie... toma la decisión y HAZLO.

TIPS PARA LA ENTREVISTA

1. Sé puntual.
2. Llévate un libro por si tienes que esperar.
3. Entra con tu mejor cara, seguro de ti mismo... y sonríe.
4. Vístete de manera formal si eres Hombre con traje azul marino o gris oscuro, concamisa blanca
y corbata conservadora si eres Mujer con traje sastre formal o vestido conservador, no uses
ropa de flores ni muy entallada.
5. Trata al entrevistador como si fuera el Director General, sobre todo si tu nivel es superior. Cuida
que el trato sea amable hasta con el policía de la puerta.
6. Por ningún motivo tengas el celular prendido o a la vista en la entrevista.
7. Durante la entrevista trata de hacer énfasis del valor agregado que tú puedes ofrecer a la
empresa.
8. Antes de la entrevista investiga el giro de la empresa, productos, mercado, competencia, etc.
9. Escucha, escucha... y escucha lo que te preguntan y cualquier sugerencia que te ayude a
conseguir trabajo.
10. Ve con tiempo, ya que si se interesan en ti, van a querer que te entrevistes con otras personas
de la compañía.
 QUE HACER Y NO HACER EN LA ENTREVISTA
1. Es recomendable, llegar 20 minutos antes de la hora programada para la entrevista, para tener
tiempo de estacionar el auto y ser puntual. Si se tiene duda de cómo llegar al lugar de la
entrevista, es importante hablar a las instalaciones en las que va a realizarse la misma, para no
tener ningún tipo de inconveniente.
2. Es muy importante el evitar acudir acompañado por familiares, amigos, etcétera a la entrevista
ya que esto no causa una buena impresión al reclutador.
3. Antes de entrar a la entrevista, es importante apagar el celular con la finalidad de no tener ningún
tipo de interrupción durante la misma, ya que si contestamos el celular, da la impresión de que
estamos más interesados en atender la llamada que en la entrevista en sí. Hay empresas que
descartan a las personas que contestan el celular.
4. Para asistir a una entrevista, es importante cuidar la imagen corporal, hay que evitar presentarse
desaliñado. En el caso de las mujeres es importante cuidar el peinado, asistir a la entrevista con
traje sastre ya sea pantalón o falda y de colores conservadores. Hay que evitar el uso de
adornos muy ostentosos. En el caso de los hombres, es importante asistir a la entrevista con
traje oscuro, azul, gris o negro, con camisa blanca portando una corbata seria. El objetivo es
mostrar una imagen profesional.
5. Cuida el Lenguaje corporal, estas en una entrevista de trabajo. Observa a la gente de ventas
siempre se sientan derechos, un poco al frente, no sentado como si estuvieras en la sala viendo
televisión.
6. Tanto en el caso de mujeres como de hombres, es importante el cuidado de las manos, por lo
que es recomendable el no comerse las uñas, no causa una buena imagen.
7. Es importante evitar el hacer preguntas al entrevistador relacionadas con el sueldo ofrecido para
la posición. Esto no es conveniente que se pregunté en la primera o segunda entrevistas, porque
puede mostrar signos de ansiedad, lo cual no causa una imagen positiva al entrevistador. Hay
una regla en ventas entre más se tarde de hablar de un precio (sueldo) más tiempo da para
vender y más alta puede ser la oferta.
8. Finalmente, es importante cuidar también el uso del perfume cuando se va a asistir a una
entrevista, ya que hay olores muy penetrantes.
9. Mantén una actitud positiva y proactiva, tal vez esta es la oportunidad profesional de tu vida.
10. Tú eres el responsable de crear empatía con el entrevistador. Sonríe. No solamente con el
entrevistador, desde el policía de la entrada, recepcionista hasta con el director general.
11. No fumes, no masques chicle.
12. Lleva una copia del CV
13. Ve a los ojos al entrevistador todo el tiempo, recuerda que existe la creencia de que la gente que
ve a los ojos es más confiable.
14. Y por último agradece la oportunidad de la entrevista.

TIPS PARA MANTENER UNA ACTITUD POSITIVA

1. Aún en épocas de crisis, siempre hay vacantes que requieren ser cubiertas.
2. Si llevas meses buscando trabajo y no encuentras, revisa tu proceso.
3. Recuerda que aunque estés desempleado, TÚ SIGUES TENIENDO CONTIGO TU
EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS.
4. Nadie te va a ir a buscar a tu casa, tienes que preparar una estrategia QUE FUNCIONE PARA
TI.
5. Tienes prohibido quedarte en la cama después de las 8 de la mañana; sal a caminar, date un
baño, arréglate y ponte a trabajar.
 6. Se proactivo y maneja una actitud positiva. Aún cuando todos los días te cueste trabajo... tu
imagen debe ser de una persona triunfadora.
7. NO ERES EL ÚNICO DESEMPLEADO, NI VAS A SER EL ÚLTIMO.
8. Todas las mañanas vete al espejo y repite: SI SE PUEDE.
9. FLEXIBILIDAD: Abre tus posibilidades, no te concentres sólo a conseguir trabajo en la ciudad
donde vives, talvez en otro estado requieren alguien con tu perfil. Habla con tu familia para que
apoyen esta opción; a las empresas, head-hunters y agencias de empleo, NO les gusta correr el
riesgo de contratar candidatos que su familia se queda en la ciudad de origen, sobretodo la
esposa (o).
Da siempre las gracias y no te cierres ninguna puerta, si dejas una buena imagen te pueden volver a
llamar posteriormente para otra vacante.

(Lucas 5)

La labor de un head-hunter - Por Mayra Ortega Schultz

La experiencia profesional es muy importante, pero aún más la capacidad
de identificar el talento; esta profesión busca impulsar a la gente a
desarrollarse más profesionalmente.

¿Qué es un Head Hunter?

La profesión de head hunter en el mundo

y en México tiene una imagen glamorosa
y misteriosa.
Esencialmente una empresa con head
hunters de calidad cuenta con socios y
directores con un alto nivel académico y
generalmente con una carrera profesional
previa muy exitosa.
Un head hunter que ha tenido
importantes responsabilidades trae
consigo una curva de aprendizaje al haber
estado como Director General involucrado
en la operación, administración,
planeación estratégica, diseño e implementación de planes comerciales y mercadotecnia en
empresas multinacionales y grupos financieros.

En este mundo de búsqueda de talento el head hunter es contratado para puestos difíciles
de encontrar o con capacidades y habilidades específicas. Un head hunter recibe búsquedas
que la empresa no pudo encontrar previamente.

Actualmente, el Internet constituye una herramienta crítica para accesar a un head hunter.
Es determinante invertir tiempo en preparar y registrar un curriculum perfectamente bien
armado donde se destaquen las capacidades, habilidades, experiencia profesional y
educación.

Es importante hacer énfasis dentro de la sección de experiencia profesional: Descripción de

la empresa en donde se trabajaba (sobre todo si no es una marca conocida), la
responsabilidad del puesto y los logros obtenidos en términos cuantitativos, los resultados
son medibles.

Un head hunter generalmente esta enfocado a la búsqueda de profesionistas con un alto

perfil académico y de alto desempeño. Las empresas multinacionales pagan a las empresas
de reclutamiento por encontrar talento que ya haya DEMOSTRADO que puede ser exitoso en
el mundo de los negocios.

¿En crisis cómo me puede ayudar un head hunter?

Los head hunters se enteran muchas veces antes que en la propia empresa cuando se
requiere algún Gerente o Director.

El head hunter busca tanto talento para nuevos puestos como candidatos que puedan
sustituir a un ejecutivo de cualquier nivel que no esta alineado a la estrategia y resultados
de la empresa.

Hoy por hoy y sobre todo en tiempos de crisis las empresas tienen un bajo nivel de
tolerancia hacia ejecutivos que no están logrando los objetivos de su área, con actitud
negativa, falta de adaptabilidad a la cultura organizacional o problemas con sus relaciones
interpersonales todo lo anterior orilla a la empresa a buscar una sustitución.

Un buen ejemplo, es una empresa que esta inmersa en una implementación de SAP y 18
meses después la única área que no esta lista es Contabilidad, no es raro que soliciten a un
head hunter un Contralor que haya implementado SAP en otra empresa multinacional.

El head hunter tiene relaciones de negocios con empresas e instituciones de todo tipo, giro
y tamaño.

¿Tiene algún costo para el candidato?

La institución que contrata a un head hunter paga en su totalidad los honorarios por
búsqueda, reclutamiento, negociación hasta la contratación del candidato.
El candidato por su lado, tiene que presentar un curriculum que lo venda.

¿En que se fija un head hunter en términos generales?

1. Personalidad / empatía
2. Actitud/Comunicación verbal y no verbal
3. Entusiasmo, motivación e interés en el trabajo
4. Liderazgo e iniciativa
5. Competencias o habilidades y conocimiento
6. Experiencia y conocimientos técnicos (carrera profesional)
7. Estabilidad, compromiso y lealtad
8. Reputación profesional del candidato
9. Congruencia – entre su vida personal y profesional
10. Compatibilidad entre el candidato y la empresa

Un head hunter es brillante, ambicioso, energético y entusiasta. Son personas interesantes

y agudas con un nivel de percepción desarrollado con los años que les permite captar,
escuchar y observar la capacidad, talento y potencial de un candidato en un periodo de
tiempo mucho menor al que le llevaría una persona no entrenada. Les gusta el reto y
variedad de proyectos de trabajo.

¿Cómo trabaja un head hunter?

Después de analizar y conocer perfectamente al cliente y entender cuál es el perfil del

candidato que necesita buscar un head hunter lleva a cabo el siguiente proceso,
1. Investiga profundamente el mercado e identifica empresas con candidatos
potenciales interesantes y adecuados a la posición.
2. Identifica dentro de esas empresas a los candidatos con alto potencial y
establecen la estrategia de acercamiento.
3. Organizan entrevistas.
4. En base a las entrevistas realizadas selecciona a los candidatos finalistas.
5. Coaching al cliente en proceso de selección – verificación de referencias.
6. Negociación y cierre con candidato .
7. Controla el proceso de renuncia e ingreso del candidato a la empresa del
cliente.
8. Un head hunter serio ofrece un año de garantía – se compromete con el cliente.
Cuando un profesionista busca oportunidades en su carrera profesional y esta listo para
crecer, una forma elegante y discreta de accesar al mercado sin deteriorar su imagen con
su contratante actual es definitivamente a través de un Head Hunter.

Servicios Empresariales Lucas5, S.A. de C.V. es una firma de head hunter en búsqueda de
talento que conoce el know-how y el know who del mercado Mexicano. Especializada en
candidatos de alto potencial, bilingües, biculturales y con resultados probados en su carrera
profesional. Lucas5 es en México el enlace entre Profesionistas y Empresas.

Esta firma fue fundada por exalumnos del IPADE – Programa MEDEX en México en Enero del
2000. Cuenta con oficinas en la ciudad de México, Guadalajara y Monterrey.
FORMATO DE CARTA DE PRESENTACIÓN
Carta enviada por medio electrónico

A quien corresponda:

Por medio de la presente le adjunto mi Currículum Vitae con el fin de poder anticipar
una entrevista con usted para aplicar a cualquier posición vacante que se ajuste a mi
experiencia y necesidades de ambas partes.
En adición a mis logros académicos en la Universidad ________ ofrezco una gama de
experiencia en las áreas de __________(sector_____);Ejemplo: Gestión de Recursos
Humanos (nacional e internacional); y ___años con una institución _____mayor en la
cual tuve la oportunidad de desarrollar mis conocimientos en_________,
_________entre otras áreas.
Mi enfoque ahora es identificar una oportunidad de empleo en las áreas de
_______________________que me permitirá consolidar mis ventajas profesionales y
al mismo tiempo darme la posibilidad de crecer en cuanto a experiencia, conocimiento
y habilidades.
Traigo las siguientes ventajas de comportamiento: Orientación a la gente y al equipo,
Servicio a terceros (cliente: proveedor), Inclusión y el facultar a la gente,
Emprendedor, el Asumir responsabilidad y riesgo. Estratégico.
Creo que mi trayectoria es sólida y amplia y que demuestra logros significativos en
áreas que se prestarán a ser generalizadas en el negocio de ustedes.
Quedo a sus ordenes para cualquier aclaración.
Atentamente
Nombre

Anexo: 1 x Currículum Vitae en Español e inglés

 ENVIO DE CURRICULA A EMPRESAS
Es importante que tengas un control de los CVs que haz enviado a empresas.
Como sugerencia en una hoja de excel enlista las empresas dónde a ti te gustaría
trabajar (mínimo 100)
Clasifícalas por sectores (consumo, telecomunicaciones, servicio, tecnología,
metalmecánica etc..)
Busca los datos del contacto de la persona de RH de la empresa a la que quieres
enviar tu CV. En google a veces vienen los correos del responsable de RH o si no
marca 040 y consigue el teléfono.
En la última columna de estatus escribe la fecha de cuando enviaste tu CV y que
respuesta te dieron, para que de esta forma tengas un control de lo que haz enviado.
Por lo general las empresas conservan los Cvs un máximo de 8 meses en cartera, por
lo que es importante que les des seguimiento periódicamente.
Ejemplo:

Nombre de la Empresa Nombre contacto de RH Teléfono email Estatus

Alejandra López Gerente Entrevista 30 de Julio con
LG México alejandralope@lg.com
1 de RH Gte de RH
Rebeca González, Gerente
Operadora de Centros de Julio 7 cita para entrevista
de Reclutamiento y 2629-6900 rreca@cie.com.mx
Espectáculos, SA de CV. con jefe de área
2 Selección
Hugo Calzada, Director de Envié mi CV y me dijeron
MVS Televisión, S.A. de C.V. 5628-5650 hcalzada@mvs.com.mx
3 RH que no hay vacantes
Ruth Velasco, coordinador
Reader’s Digest México, S.A. Tienen una vacante en Mkt
de Reclutamiento y 5351-2200 ruth.ago@readersdigest.com
de C.V. me hablan en Agosto
5 Selección
Sony BMG Music Entertainment Carla Pérez, Jefe de Envié mi Cv en Junio y no
5321-3600 carla.perez@sonydadc.com
6 México, S.A. de C.V. Selección me han contestado
Formato CV 1
Nombre y Apellido
Licenciatura
Dirección, Colonia, Calle, Numero
Delegación, Estado, CP
Telefonos, Celulares
e-mail: nombre@hotmail.com
RFC, Nacionalidad, Estado Civil

OBJETIVO: Desarrollo profesionalmente en el área_________ y alcanzar los objetivos y las

metas de la empresa

RESUMEN: _____ tantos años de experiencia en tales áreas____ de empresas del giro
tal______

EXPERIENCIA LABORAL
Mes 2004 a la Fecha Nombre de la empresa Lugar
Giro de la empresa
Ultimo puesto (periodo)
Describir Funciones:
Mencionar las actividades y funciones cotidianas propias del puesto.
Mencionar Logros:
Resultados específicos, de mejora, reducción de costos implantación de un nuevo programa
etc....
Puestos anteriores (periodo)

Mes 2000 a la Fecha Nombre de la empresa Lugar

Giro de la empresa
Ultimo puesto (periodo)
Describir Funciones:
Mencionar las actividades y funciones cotidianas propias del puesto.
Mencionar Logros:
Resultados específicos, de mejora, reducción de costos implantación de un nuevo programa
etc....
Puestos anteriores (periodo)

Nota: Mencionar todas la empresas dónde trabajó, en caso de que sean varias y se lleven
muchas hojas, sólo mencionar el nombre de las empresas y el periodo en el que estuvo.

EDUCACIÓN

Nombre de la Universidad, Localidad, México D.F mes. año – mes

año
Licenciatura en _________nota: sí tiene algún postgrado como Maestría o Doctorado mencionarlo antes de
la Licenciatura . Diplomados especializaciones van después.

IDIOMAS

Ingles: Bilingüe, Avanzado, intermedio o básico

SOFTWARE

MS Office 2000, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Outlook.

CURSOS
Nota: Mencionar 5 más relevantes
FORMATO DE CV 2
Dirección Colonia, Calle, Teléfono :Casa 2163-0348
número, Ciudad y Estado, CP . Celular:044-55-58-00-52-55
E-mail nombre@hotmail.com
R.F.C. GOTG-680315 5N7

Nombre y Apellido Nacionalidad. Estado civil.

Lic. en Administración de Empresas

Objetivo Profesional Ejemplo: Desarrollarme en ____________dónde aporte mi experiencia en
procesos de ____________en la que pueda contribuir al logro (metas, objetivo
o valores de la empresa) etc.,

Resumen ______años de experiencia en tales áreas____ de empresas del giro tal...

Experiencia Ago/ 1998–a la fecha Empresa_______. México, DF.

Giro: Empresa de Servicios de Comunicación Inalámbrica
Área: ejemplo. Dirección Corporativa de Finanzas
Último puesto (__.00 - actual)
Responsabilidades: (ejemplo):
 Control de los presupuestos de planta de personal.
 Integración del personal de las áreas de venta, mercadotecnia, finanzas e
ingeniería y operación..
 Análisis de las necesidades de la empresa en sus diferentes etapas de
crecimiento.
Logros:
 Creación del departamento de
 Contribución en diseño de la página de Intranet
Puesto Anterior ( Ago. 98 – Jun. 00 ) (logros y resultados #s. concretos y comprobables)
Responsabilidades :
 Análisis del Mercado para el establecimiento de Estrategias de Reclutamiento
de personal en el ámbito nacional, Fuentes de reclutamiento, Sistemas de
evaluación, Selección de proveedores y retroalimentación a los esquemas de
compensación fija y variable.
Logros:
 Creación de las políticas y procedimientos en el ámbito nacional sobre el
proceso

Educación 1985–1989 Universidad________ México, DF.

 Postrado, Maestría. O Licenciatura B.A., Administración de Empresas.
 Reconocimiento especial a trabajo de Titulación.
 Participación en Seminarios y Talleres de Desarrollo Organizacional,
Competencias Laborales, Liderazgo, Administración de la Capacitación, R&S,
entre otros.

Idiomas y Inglés: básico, intermedio, avanzado o experto, bilingüe, otros___

paquetería
Windows 2001, MSOffice ERP (SAP; JD Edwards, Oracle) Internet, outlook,
photoshop. etc…
Cursos (5 más relevante)
año, institución que impartió el curso
 FORMATO DE CV 3
Nombre y Apellido
DIRECCIÓN
Lic. en
Calle No. Col
Municipio o Dlegación
OBJETIVO
Ingresar a una empresa ____ y desarrollarme profesionalmente en el área_________ y alcanzar C.P
los objetivos y las metas de la empresa. Distrito Federal, México
• casa,
RESUMEN • ofna
_____años de experiencia en tales áreas____ de empresas del giro tal
cel.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
NOMBRE DE LA EMPRESA
GIRO DE LA EMPERSA ( CONSUMO, SERVICIOS, MELTMECÁNICA ETC..) correo@hotmail.com
Ultimo puesto MES AÑO – MES AÑO
DATOS PERSONALES
Principales Responsabilidades y Logros: Fecha de nacimiento
(04.06.1977)
 Crear una nueva área. Nacionalidad: Mexicana
 Estar a cargo de Estado Civil:
 Administrar y Supervisar el área de ÁREAS DE INTERÉS
 Establecer nuevas estrategias para lograr un mayor posicionamiento de la empresa en el mercado. Comerciales,
 Estandarizar reportes para medir la rentabilidad del área (ventas, gastos, siniestros y nomina) Mercadotecnia
 Etc...(logros y resultados #. concretos y comprobables) Planeación
Publicidad
Puesto anterior MES Año – MES Año
 Administrar, manejar y controlar cartera de clientes tales de maneja la empresa. IDIOMAS
 Crear nuevos negocios para incrementar la producción de los Agentes y alcanzar el presupuesto Inglés avanzado,
establecido por la empresa intermedio o básico
 Supervisar la operación interna etc....
INFORMACIÓN
GENERAL
EDUCACIÓN
Otros intereses: deporte,
música, lectura.
Nombre de la Universidad. año __ – __
Postgrado : Maestría

Nombre de la Universidad. año __ – __

Grado: Licenciatura, Ingeniería, etc

Nombre de la Universidad. año __ – __

Especialidad o Diplomado en ___________

___________________________________________________________________________________
PAQUETERÍA CONOCIMIENTOS COMPUTACIONALES
Microsoft Office, Lotus Notes, Adobe Acrobat, ERP,

Inglés: básico, intermedio, avanzado o experto, bilingüe, otros___

CURSOS ( LOS MÁS RELEVANTES)

Formato CV 4

Nombre y Apellido
Dirección Colonia, Calle,
número, Ciudad y Estado, CP . : Casa:
Lic. En Administración Celular:044-55-58-00-52-55
nombre@hotmail.com
R.F.C. GOTG-680315 5N7
Nacionalidad. Estado civil.

OBJETIVO:

Desarrollo profesionalmente en el área_________ y alcanzar los objetivos y las metas de la empresa

RESUMEN: _____ tantos años de experiencia en tales áreas____ de empresas del giro
tal______

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Nombre de la Empresa Localidad (México, D.F) mes. año- a la fecha

Giro de la Empresa

Ultimo puesto.

Funciones o Actividades:
Mencionar las actividades y funciones cotidianas propias del puesto.

Logros:
Resultados específicos, de mejora, reducción de costos implantación de un nuevo programa
etc....

Nota: Mencionar todas la empresas dónde trabajó, en caso de que sean varias y se lleven
muchas hojas, sólo mencionar el nombre de las empresas y el periodo en el que estuvo.

EDUCACIÓN

Nombre de la Universidad, Localidad, México D.F mes. año – mes año

Licenciatura en _________nota: sí tiene algún postgrado como Maestría o Doctorado mencionarlo antes
de la Licenciatura . Diplomados especializaciones van después.

IDIOMAS

Ingles: Bilingüe, Avanzado, intermedio o básico

SOFTWARE

Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Outlook.

CURSOS

Nota: Mencionar 5 más relevantes

En caso de que se requiera anexar último paquete de prestaciones
mensualizado y anualizado:

Sueldo Bruto Actual o último: _______

Aguinaldo: __días
Vacaciones: __ días
Prima vacacional ___%
Fondo de Ahorro: __%
Vales de despensa: __%
Seguro GMM
Seguro Vida:
Bono Anual por Desempeño: ___%
Auto:
Plan de acciones
Otros: