Perusahaan yang hebat mendapatkan pemasukan menggunakan system

Lampiran: Sebagai lampiran "Ketentuan Pekerjaan Penilaian Kinerja

Perusahaan Komputer"

Alur Kerja Penilaian dan Pemberhentian

1. Departemen yang mempekerjakan mengajukan aplikasi tertulis untuk

memberhentikan seorang karyawan. Aplikasi tertulis harus memberikan isi
dan lampiran berikut.
1) Mengusulkan alasan pemberhentian dan contoh atau data yang
meyakinkan;
2) Tabel penilaian kinerja karyawan dan hasil penilaian (termasuk catatan
wawancara kinerja);
3) Penilaian menyelunch atas para pinak olen atasan langsung dan pimpinan
departemen:
4) Meninjau pendapat pemberi persetujuan.

2. Setelah mendapat persetujuan dan wakil manajer umum eksekutif dani

departemen yang bertanggung jawab atas pihak terkait, kirim semua materi
yang relevan ke departemen sumber daya manusia untuk dicatat.

3. Dalam sepuluh hari setelah menerima materi lamaran tertulis dari

departemen, Departemen Sumber Daya Manusia akan meninjau materi
lamaran tertulis dan melakukan investigasi, dan menanganinya sesuai
dengan kondisi berikut

3.1. Jika ditemukan mematuhi persyaratan "Penilaian dan Pemecatan", beri

tahu dan bantu departemen untuk melakukan wawancara dengan para pinak
untuk menjelaskan alasan pemecatan. Pada saat yang sama, laporkan kepada
wakil manajer umum eksekutif yang bertanggung jawab atas sumber daya
manusia untuk ditinjau dan disetujui, dan bantu departemen sumber daya
manusia perusahaan untuk mengalokasikan posisi untuk berbagai pinak; Jika
tidak ada, maka posisi kosong yang
 Perusahaan yang hebat mendapatkan pemasukan menggunakan system

sesuai dapat dialokasikan atau mereka yang diberi wewenang oleh departemen
sumber daya manusia perusahaan. Departemen sumber daya manusia dari
perusahaan komputer mengeluarkan "Pemberitahuan Pemberhentian" (lihat
tabel terlampir) kepada pihak terkait dan membahas formalitas untuk
meninggalkan pekerjaan pada saat yang sama;

3.2. Jika pinak yang bersangkutan tidak puas dengan pemecatan yang
diusulkan oleh departemen, dia berhak untuk mengajukan banding ke
Departemen SDM; Departemen SDM akan mengorganisir wawancara dengan
para pihak dan memberikan penanganan pendapat dalam sepuluh hari setelah
menerima keluhan tertulis dani para pihak;

3.3. Bagi mereka yang tidak memenuhi klausul "Pemeriksaan dan

Pemberhentian" setelah penyelidikan, departemen sumber daya manusia berhak
untuk mengembalikannya ke departemen terkait untuk diproses kembali.

4. Untuk karyawan yang diberi perlakuan "Penilaian dan Pemberhentian".

Sesuai dengan "UU Ketenagakerjaan", mereka harus diberitahu secara
tertulis 30 hari sebelumnya. Tergantung pada situasinya, sejumlah
kompensasi ekonomi harus dibenikan.

5. Jika para pinak tidak puas dengan pemecatan, mereka dapat mengajukan
arbitrase ke Departemen Abritase Kecamatan dalam waktu 15 hari setelah
menerima "Pemberitahuan Pemberhentian". Jika mereka masih tidak setuju
dengan hasil arbitrase, mereka dapat mengajukan gugatan di pengadilan
setempat.

6. Jika para pihak membuat masalah secara tidak wajar. melibatkan para
pemimpin. dan mempengaruhi produksi normal dan perintah kerja
perusahaan, perusahaan akan meminta departemen keamanan grup atau
departemen keamanan publik untuk menanganmya sesual dengan ketentuan
yang relevan dari "Peraturan tentang Hukuman Administrasi K eamanan
Publik".
 Perusahaan yang hebat mendapatkan pemasukan menggunakan system

7. Proses ini merupakan lampiran dari "Peraturan Pekerjaan Penilaian Kinerja

Perusahaan Komputer", dan beriaku pada saat yang bersamaan.
 Perusahaan yang hebat mendapatkan pemasukan menggunakan system

Lampiran:

Surat Pemberitahuan Pemberhentian

No. Surat:

Sar /Sdri.__________karyawan Perusahaan XXX, departemen____________

dengan jabatan_____________mulai bekerja di perusahaan pada
tanggal_________bulan_________tahun_________Berdasarkan peraturan
perusahaan, melalui penyelidikan, kami memutuskan untuk memberhentikan
Sar/Sdri. Sejak tanggal________bulan________tahun_______Berikut surat
pemberitahuan ini ditulis.

Penjelasan:

Tanda tangan penanggung jawab (dan stemple) dan waktu:

Tanda tangan karyawan dan waktu: