Nama : NI Ketut Rindi

NPM : 1932121342
Kelas : C11
Mata Kuliah : Metodelogi Penelitian
Review Jurnal
1. Paradigma penelitian : Kuantitatif
2. Topik : Manajemen SDM
3. Peneliti : Nico Satria Racmadinata
4. Judul : Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja
karyawan Lintasarta Kota Jakarta
5. Dipublikasikan : Volume 2 Nomor 1, Maret 2019
6. Masalah penelitian :
Jawab :
1) Kenapa ini penting di teliti ?
Untuk mengetahui Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja
karyawan di Lintasarta Kota Jakarta.
2) Apa yang menjadi issue sehingga perlu diteliti?
Dalam jurnal ini penulis akan membahas mengenai pengaruh manajemen
talenta terhadap kinerja pada perusahaan Lintasarta.
3) Kenapa variabel tersebut di teliti ?
Untuk mengetahui Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja
karyawan di Lintasarta Kota Jakarta, seberapa besar pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen.
.
4) Apa yang menjadi keunggulan penelitian ini dengan sebelumnya?

Kita dapat mengetahui sumber daya manusia dianggap semakin penting

perannya dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka berbagai pengalaman
dan hasil penelitian dalam bidang SDM dikumpulkan secara sistematis dalam
apa yang disebut manajemen sumber daya manusia. Manajemen Talenta
Talenta adalah karyawan kunci yang memiliki pemikiran strategis yang tajam,
kemampuan menarik dan memberikan inspirasi kepada orang-orang,
memiliki insting kewirausahaan, keterampilan fungsional dan kemampuan
menciptakan hasil.
5. Tujuan Penelitian :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberadaan manajemen talenta

yang ada di perusahaan Lintasarta ini yang masih dikatakan baru berdiri yakni
pada tahun 2014 ini memiliki pengaruh terhadap kinerja yang ada pada
perusahaan Lintasarta.