RUMAH SAKIT

HAJI KAMINO PENERIMAAN STAFF MEDIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

012/SPO/RS-HK/IX/2018 01 1/3

Ditetapkan
Tanggal terbit Direktur,
PROSEDUR 05 September 2018
TETAP
dr. Dimas Gugum Prayuda

Penerimaan staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber

daya manusia (SDM) sebagai staf atau karyawan yang dimulai
PENGERTIAN
dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan
calon staf atau karyawan
Sebagai ketentuan dam acuan dalam menerapkan tata cara/proses
penerimaan /rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM)
TUJUAN
sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan professional di Rumah
Sakit Haji Kamino
Berdasarkan SK. Direktur Nomor: 002/KEP/RS-HK/IX/2018
KEBIJAKAN
Kebijakan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan
1. Lamaran pekerjaan (bagian medis dan keperawatan, bagian
penunjang medis, administrasi dan keuangan) diberikan kepada
bagian personalia oleh calon staf
2. Personalia melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
 Surat Lamaran
 Daftar Riwayat Hidup
 Surat Tanda Registrasi (STR) untuk tenaga medis dan
PROSEDUR klinis
 Ijazah legalisir
 Transkip nilai legalisir
 Fotocopy ktp
 Pas poto 4x6 (2 lembar warna)
 Surat perngalaman kerja (jika ada)
3. Berkas yang lolos persyaratan oleh bagian personalia diberikan
kepada bagian diklat kerjasama dengan direktur/kepala bagian
terkait yang merekomendasi penambahan tenaga
RUMAH SAKIT
HAJI KAMINO PENERIMAAN STAFF MEDIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

012/SPO/RS-HK/IX/2018 01 2/2

4. Calon staf mengikuti ujian klinis (test kompetensi & test

psikotes)
5. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh kepala bagian unit
terkait dan kerjasama dengan bagian Diklat
6. Nilai ≥ 60 mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview
PROSEDUR
TETAP yang dilakukan oleh Kepala bagian terkait dan bagian
personalia
7. Jika nilai rata-rata interview dan uji tulis ≥ 60 maka calon staf
akan diterima menjadi staf dan dilakukan orientasi
8. Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi
pegawai kontrak
1. Pimpinan RS
UNIT TERKAIT
2. Managemen HRD