Carrefour jeunesse-emploi Avignon-Bonaventure

Mai 2011 www.cjeavbo.org

Carrefour de l’information
Le Carrefour jeunesse-emploi Avignon-Bonaventure est un lieu accueillant bran-
ché sur les besoins et préoccupations des 16-35 ans. Il propose non seulement des
outils et du support pour la recherche d’emploi, mais aussi des services d’orienta-
tion scolaire et professionnelle, du soutien dans le pré-démarrage de projets d’af-
faires ainsi que dans la planification et la réalisation de projets individuels ou col-
lectifs, notamment à l’international. Le Carrefour s’implique aussi, à titre de parte-
naire, dans différents projets structurants pour les jeunes de notre communauté.

Le succès, une question d’attitude

Brisson Legris, www.jobboom.com

Pour décrocher un emploi, entreprise, vous aurez du insécurité peuvent transpa-

il n’y a pas que les compé-
tences et les expériences
qui comptent. L’attitude
fait bien souvent la diffé-
rence entre le gagnant et
les autres candidats.
«L’attitude que vous adoptez
Ce mois-ci: en recherche d’emploi vous
révèle encore mieux que
votre discours, écrit ou oral»,
Le succès, une question
d’attitude, page 1 explique Diane Bastien,
conseillère d’orientation
Concours ‘Je prends ma chez Brisson Legris, Révéla-
place’, page 2 teurs de potentiels. En entre-
Le service de table en vue d’embauche par exem-
Gaspésie, page 3 ple, les employeurs désirent
rencontrer des candidats
Travailler pour profiter
de la vie, mais pas au
compétents, mais surtout
risque de la perdre — confiants et motivés.
La sécurité au travail,
ça s’apprend, page 4 Mieux convaincre
Si vous n’êtes pas convain-
cu d’être la ressource dont
l’employeur a besoin, d’être
une valeur ajoutée pour son
mal à convaincre l’em-
ployeur de vos atouts.
Avant de postuler, établis-
sez clairement, d’abord
pour vous-même, ce que
vous valez réellement.
Pour y arriver, lisez par
exemple les offres d’em-
ploi qui vous intéressent.
Pour chaque tâche décri-
te, indiquez à côté si vous
seriez capable de l’accom-
plir, et si vous avez déjà
rempli des tâches sembla-
bles. Ce sera ensuite plus
facile pour vous d’affirmer
vos forces, compétences
et réalisations dans un CV
ou en entrevue.
Le langage, en paroles
et en gestes
En situation de stress, vos
mauvais plis peuvent
prendre le dessus. Par
exemple, votre timidité,
votre distraction et votre
raître dans votre voix, votre
posture, votre langage et
même votre écoute. Si vous
discutez au téléphone avec
le responsable des ressour-
ces humaines d’une entre-
prise, attention de ne pas
bafouiller ou de lui couper la
parole. En entrevue, tenez-
vous droit et utilisez des
aspects positifs de votre
personnalité, comme votre
humour et votre vitalité.
Avoir confiance, un gage
de succès
Rappelez-vous : comme
chercheur d’emploi, vous
n’êtes pas un quêteux de
job. Pour l’employeur, vous
représentez plutôt la solu-
tion à un problème de per-
sonnel. Alors, présentez-
vous comme un travailleur
déterminé à l’aider grâce à
vos compétences.

 Investissez dans l’avenir, n’imprimez que ce qui est nécessaire

 PAGE 2
La Commission jeunesse Gaspésie-îles-de-la-Madeleine lance la quatrième edition du
Concours ‘Je prends ma place’
Pour qui ?
Les jeunes de 18 à 35 ans de
la Gaspésie et des Îles.
Pourquoi ?
Pour reconnaître, valoriser,
promouvoir et récompenser
l’engagement bénévole des
jeunes, ainsi que pour saluer
leur talent, leur créativité et
leur détermination dans cet
engagement.
Prix à gagner
Toutes les candidatures seront
soulignées lors de la Journée
de la Gaspésie et des Îles-de-la
-Madeleine le jeudi 2 juin
2011. Le lauréat régional se
méritera une bourse de 1
000 $ remise lors d’une
soirée de reconnaissance
nationale à Québec. Deux
autres lauréats (deuxième
et troisième place) rece-
vront respectivement des
bourses de 300 $ et 200 $
C'est donc une invitation à
vous les jeunes à déposer
four jeunesse-emploi et sur le site
votre candidature et à toutes
www.portailjeunesse.ca
les organisations qui désirent
Vous avez jusqu’au 20 mai 2011
présenter la candidature d'un
pour envoyer les candidatures.
jeune pour valoriser son enga-
gement bénévole.
Source : Commission jeunesse
Le formulaire de mise en candi- Gaspésie—Iles-de-la-Madeleine
dature est disponible au Carre-
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Le service de table en Gaspésie

Par David Thériault, intervenant communautaire
l’expérience formation profession-
Selon Emploi Québec, ou en suivant nelle C-E Pouliot de
le métier de serveur une forma- Gaspé et celui de la
d’aliments et de bois- tion. L’ITHQ Haute-Gaspésie.
sons est parmi les plus (l’institut de
Si la sommellerie, la
demandés en Gaspé- tourisme et
dégustation, la langue
sie, et ce, principale- d’hôtellerie
seconde, la terminolo-
ment à cause du roule- du Québec)
gie culinaire, l’expres-
ment élevé de la main- offre une for-
sion orale, l’approche
d’œuvre. Les entrepri- mation pro-
client et la culture pro-
ses ont aussi beau- fessionnelle
fessionnelle vous inté-
coup de difficulté à en restaura-
ressent, alors cette
embaucher des res- tion (DEP). La
formation est faite
sources qualifiées bi- période d’ins-
pour vous et peut-être
cription pour
lingues. aurez-vous la chance
ce cours sera
de pratiquer ce métier
Nous pouvons avoir du 1er octo-
dans un établissement
tendance à banaliser bonne capacité physi- bre au 1er
reconnu en Gaspésie.
ce corps de métier, et que, un sens de l’or- novembre 2011. L'ITHQ
pourtant plusieurs per- ganisation hors pair et est l'une des meilleures Sources :
sonnes en font une être toujours convi- écoles au Canada pour L’Institut de Touriste et d’Hô-
tellerie du Québec (ITHQ)
carrière très bien ré- vial, et ce, même avec découvrir toutes les www.ithq.qc.ca
munérée. Par contre, des clients difficiles. subtilités de ce métier.
ce travail n’est pas Ce n’est pas rien !! D’autres institutions de Emploi Québec:
la région offrent aussi www.imt.emploiquebec.net/
donné à tout le mon-
de. On doit avoir une On peut devenir ser- une formation de quali-
veur en cumulant de té, comme le Centre de

Plusieurs emplois disponibles en Gaspésie !!

Grande ouverture bientôt:
C’est un total de 9200 emplois qui seront à
combler en Gaspésie et les Îles d’ici quelques
années. On parle de 1200 emplois dus à la
croissance des entreprises et de 8000 em-
plois dus aux nombreux départs à la retraite.
Il y a 4 secteurs de croissance:
 Soins de santé et services sociaux
 Commerces au détail
 Les services professionnels, scientifi- Location et vente d’équipement
ques et techniques Grandes zones de jeux
 L’hébergement et la restauration Sécuritaire et professionnel
30 % de ces emplois demandent un diplôme Concept unique en Gaspésie
collégial et 20 % un diplôme d’études profes-
sionnelles. Un conseiller expert est présent sur place.
Source : Journal L’Avantage
Pour toute information, contactez-nous au
418-392-5871 ou cachemire_paintball@hotmail.ca

Si vous désirez ne plus recevoir le Carrefour de l’information, avisez-nous. Votre demande sera respectée!
 PAGE 4 TITRE DU BULLETIN

Travailler pour profiter de la vie, mais pas au risque de la perdre

- La sécurité au travail, ça s'apprend

Poser des questions, lunettes, etc.) ou utiliser du

c'est normal
Dès votre première journée de
travail, votre employeur devrait
vous informer, vous former et
s'assurer qu'on vous supervise
afin que vous puissiez travailler
en toute sécurité. Cela fait par-
tie de ses obligations. N'hésitez
pas à lui poser des questions.
Savez-vous que les employés
les plus touchés par les acci-
dents sont les jeunes et les
travailleurs nouvellement affec-
tés à un poste? Ils sont plus
susceptibles que les autres
d'avoir un accident au cours de
leurs premières semaines de
travail.
Questions à poser quand vous
commencez un nouvel emploi
Quels sont les risques de cet
emploi ? Est-ce que je dois sui-
vre une formation pour pouvoir
faire mon travail en toute sécu-
rité ? Quelles sont les règles et
les consignes de sécurité ?
Quelles sont les méthodes de
travail sécuritaires ? Dois-je por-
ter des équipements (casque,
matériel (diable, chariot, etc.)
pour me protéger ? Que dois-
je faire en cas d'accident du
travail ? Quelles sont les me-
sures d'urgence (incendie,
déversement de produits chi-
miques, etc.) à appliquer ? À
qui dois-je m'adresser si j'ai
des questions concernant la
santé et la sécurité du tra-
vail ?
Quand vous commencez un
nouvel emploi, poser des
questions c'est normal. Ça
pourrait même vous éviter de
vous blesser ou vous sauver
la vie!

Trop souvent on reste seul pour atteindre nos PROGRAMME COOPÉRANT-VOLONTAIRE

objectifs. Le fait de s’associer à un ami, un mem-
bre de la famille, un collègue peut nous aider à
les atteindre et nous donner confiance.
Voici ce que propose Les Alliés Morgane :
 Identifier un objectif (par exemple : créer
une entreprise, écrire son journal, faire du
sport, raffiner son alimentation, préparer un
voyage, rire plus souvent, lire davantage);
 Choisir son ou ses alliés;
 Se rencontrer d’une manière régulière et
s’engager à suivre le rythme des rencontres
(une fois par semaine, une fois par mois ou
autrement);
 Célébrer l’événement lorsqu’on a atteint un
objectif.
Source : Coffre à outils 2011, Le réseau québécois de l’as-
sociation canadienne pour la santé mentale, 2011, p.22
Le programme Coopérant – Volontaire du Cé-
gep de Rivière-du-Loup est une formation en
coopération internationale unique au Canada,
s’adressant à tous professionnels et jeunes
diplômés souhaitant travailler à titre de coopé-
rant ou de volontaire dans un pays en dévelop-
pement.
Le Cégep est actuellement en période de re-
crutement pour la session débutant en sep-
tembre prochain. La date limite d’inscription
est le 10 juin 2011 pour le deuxième tour.
Pour plus d’info : www.cegep-rdl.qc.ca/
formation-continue/programmation/cooperant
-volontaire.html
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Au Cégep de la Gaspésie et
des Îles

Saviez-vous qu’au Campus des

Îles-de-la-Madeleine, il est possi-
ble d’obtenir un double DEC dans
un programme préuniversitaire
soit : Sciences de la nature et
Sciences humaines; Sciences de
la nature et Arts, lettres et mé-
dias; Sciences humaines et Arts,
lettres et médias.

Hausse du salaire minimum

Le taux général passe de 9,50 $

à 9,65 $ l'heure, alors que le taux
payable aux salariés au pourboire
est porté de 8,25 $ à 8,35 $.
Quant au taux horaire payable
aux salariés de certains secteurs
de l'industrie du vêtement, il pas-
se de 9,50 $ à 9,65 $.
Des augmentations sont égale-
ment prévues pour les travail-
leurs agricoles selon le type de
production auquel ils sont affec-
tés.

Nos services gratuits et confidentiels sont offerts de 9 h 30 à

16 h 30 du lundi au vendredi, fermé le mercredi. Au plaisir de vous
rencontrer au Carrefour!

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