INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANTAENG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Partisipasi Kegiatan organisasi Profesi 1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
PGRI Provinsi Profesi Guru sebagai Anggota
Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
2 Peningkatan Kompetensi Guru 2.1 Mengikuti seminar dan atau forum Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
melalui Kegiatan Seminar ilmiah sebagai peserta
Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANTAENG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : WAHYUNINGSIH,S.Pd. M.P.d. Nama : Drs. SAMSUD SAMAD, M.M
NIP : 198312302008042004 NIP : 196903011997021002
Pangkat/Gol Ruang : PENATA TK.I / III.d TMT: 01-04-2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01-04-2015
Jabatan : GURU MAPEL Jabatan : KEPALA SEKOLAH
Unit Kerja : SMKN 1 BANTAENG KOTA BANTAENG Unit Kerja : SMKN 1 BANTAENG KOTA BANTAENG
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Jumlah Tugas Tambahan 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Melaksanakan tugas (coret salah satu)
kepemimpinan / 2.1. Terlaksananya tugas yang
manajerial sekolah diberikan kepala sekolah, baik
2 dalam pengelolaan dalam Administratif maupun Kualitas Capaian Hasil Penilaian Kinerja Guru 100 Catatan Perbaikan:
……………………..
dan pelaksanaan dalam Implementasi tugas
pembelajaran di sebagai …
sekolah Waktu Waktu Pelaksanaan Tugas 6 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Jumlah Dokumen Publikasi Ilmiah / KI 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Pengelolaan Standar 3.1 Terlaksananya Kegiatan
Pendidik dan Tenaga Pengembangan Keprofesian (coret salah satu)
3 Kependidikan pada 8 Berkelanjutan (PKB) Guru Kualitas Capaian Mutu Dokumen KTI 100
Standar Nasional melalui kegiatan Publikasi
Pendidikan Ilmiah dan atau Karya Inovatif
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Jumlah Diklat 3 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Pengelolaan Standar 3.2 Terlaksananya Kegiatan
Pendidik dan Tenaga Pengembangan Keprofesian (coret salah satu)
Kependidikan pada 8 Berkelanjutan (PKB) Guru Kualitas Capaian Mutu (%) Kegiatan Diklat 100
Standar Nasional melalui kegiatan
Pendidikan Pengembangan Diri
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
B. KINERJA TAMBAHAN
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Partisipasi Kegiatan 1.1 Mengikuti kegiatan di (coret salah satu)
1 organisasi Profesi PGRI Organisasi Profesi Guru sebagai Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 Catatan Perbaikan:
Provinsi Anggota ……………………..
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Peningkatan
2 Kompetensi Guru 2.1 Mengikuti seminar dan atau Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
(coret salah satu)
melalui Kegiatan forum ilmiah sebagai peserta
Seminar Catatan Perbaikan:
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan ……………………..
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANTAENG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : WAHYUNINGSIH,S.Pd. M.P.d. Nama : Drs. SAMSUD SAMAD, M.M
NIP : 198312302008042004 NIP : 196903011997021002
Pangkat/Gol Ruang : PENATA TK.I / III.d TMT: 01-04-2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01-04-2015
B. KINERJA TAMBAHAN
Partisipasi Kegiatan Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1
1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi
1 organisasi Profesi PGRI Profesi Guru sebagai Anggota Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
Provinsi Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1
Peningkatan Kompetensi
2 Guru melalui Kegiatan 2.1 Mengikuti seminar dan atau forum Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
ilmiah sebagai peserta
Seminar
Waktu Waktu Pelaksanaan (Bulan) 6 Bulan
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANTAENG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : WAHYUNINGSIH,S.Pd. M.P.d. Nama : Drs. SAMSUD SAMAD, M.M
NIP : 198312302008042004 NIP : 196903011997021002
Pangkat/Gol Ruang : PENATA TK.I / III.d TMT: 01-04-2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01-04-2015
Jabatan : GURU MAPEL Jabatan : KEPALA SEKOLAH
Unit Kerja : SMKN 1 BANTAENG KOTA BANTAENG Unit Kerja : SMKN 1 BANTAENG KOTA BANTAENG
2.1. Terlaksananya tugas yang diberikan kepala Menyusun Program, melaksanakan dan
2 sekolah, baik dalam Administratif maupun melaporkan hasil kegiatan Beban Tugas Waka 4.88
Tambahan yang diberikan oleh Kepala
dalam Implementasi tugas sebagai … Sekolah.
B. KINERJA TAMBAHAN
1 1.1 Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi Partisipasi aktif dalam Kepanitian kegiatan Pengurus 1.00
Guru sebagai Anggota yang didselenggaran oleh PGRI
2 2.1 Mengikuti seminar dan atau forum ilmiah Mengikuti Kegiatan Diklat fungsional berupa Peserta 3x 3.00
sebagai peserta Seminar dan atau pertemuan ilmiah
WAHYUNINGSIH,S.Pd. M.P.d.
NIP. 198312302008042004
Cetak Penilaian Kinerja 8 - 22
NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (BAIK) REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN RENCANA
LANGSUNG CAPAIAN IKI KINERJA Metode Cascasding Nilai Tertimbang
KATEGORI NILAI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)
A. KINERJA UTAMA
1 Pengelolaan Standar Isi,
SKL, Standar Proses dan Jumlah Perangkat
Standar Penilaian pada 1.1 Tersusunnya Kuantitas pembelajaran (sesuai Mapel 2 2 NORMAL 100% Baik
8 Standar Nasional Perangkat Pembelajaran yang diajarkan)
Pendidikan Guru (Analisis Minggu
Efektif, Prota, Promes, Persentase capaian Dokumen Baik 100 NON DIRECT 120.00
Silabus, RPP, Bahan Ajar Kualitas Perangkat berdasarkan PKG 100 100 NORMAL 100% Baik
dan Administrasi Guru)
pada tahap Perencanaan
Pembelajaran Waktu Waktu Penyusunan Dokumen 1 1 NORMAL 100% Baik
3.1 Terlaksananya
Kegiatan Pengembangan Kuantitas Jumlah Dokumen Publikasi 1 1 NORMAL 100% Baik
Keprofesian Berkelanjutan Ilmiah / KI
Pengelolaan Standar (PKB) Guru melalui
Pendidik dan Tenaga kegiatan Publikasi Ilmiah
3 Kependidikan pada 8 dan atau Karya Inovatif Kualitas Capaian Mutu Dokumen KTI 100 90 NORMAL 90% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
Standar Nasional
Pendidikan
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 3 NORMAL 100% Baik
3.2 Terlaksananya
Kegiatan Pengembangan Kuantitas Jumlah Diklat 3 3 NORMAL 100% Baik
Keprofesian Berkelanjutan
Pengelolaan Standar (PKB) Guru melalui
Pendidik dan Tenaga kegiatan Pengembangan Capaian Mutu (%) Kegiatan
Kependidikan pada 8 Diri Kualitas 100 90 NORMAL 90% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
Standar Nasional Diklat
Pendidikan
Waktu Waktu Pelaksanaan Kegiatan 3 3 NORMAL 100% Baik
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR INDIVIDU TARGET KONDISI REALISASI CAPAIAN IKI KAT-CAP NIL - CAP IKI NILAI
IKI TRTIMBNG
1 1.1 Mengikuti kegiatan d 100 1 NORMAL 95 BAIK 80 1 100.76 0.76
2 2.1 Mengikuti seminar da 100 1 NORMAL 97 BAIK 80 1 100.78 0.78
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANTAENG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : WAHYUNINGSIH,S.Pd. M.P.d. Nama : Drs. SAMSUD SAMAD, M.M
NIP : 198312302008042004 NIP : 196903011997021002
Pangkat/Gol Ruang : PENATA TK.I / III.d TMT: 01-04-2018 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA / IV.a TMT: 01-04-2015
Jabatan : GURU MAPEL Jabatan : KEPALA SEKOLAH
Unit Kerja : SMKN 1 BANTAENG KOTA BANTAENG Unit Kerja
: SMKN 1 BANTAENG KOTA BANTAENG
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 ORIENTASI PELAYANAN 90
2 INISIATIF KERJA 100
3 KOMITMEN 100
4 KERJASAMA 90
5 KEPEMIMPINAN -
NILAI PRILAKU KERJA 94.75
INSTANSI : PEMERINTAH KOTA BANTAENG PERIODE PENILAIAN 01 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2021
NILAI PRESTASI KERJA PNS (70% NILAI SKP DAN 30% NILAI PERILAKU KERJA) 101.83 BAIK
6 REKOMENDASI
7 KEBERATAN
LEVEL
Orientasi Pelayanan 1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik
sesuai standar.
2 Memberikan pelayanan sesuai standar dan
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
3 Memberikan pelayanan diatas standar untuk
memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani
sesuai arahan atasan.
4 Memberikan pelayanan diatas standar dan
v 4
membangun nilai tambah dalam pelayanan.
5 Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam
pelayanan dan percepatan penanganan masalah.
6 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-
pihak yang dilayani.
7 Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat
jangka panjang untuk memastikan kebutuhan dan
kepuasan pihak-pihak yang dilayani.
LEVEL PEROLEHAN 4 4
NILAI PRILAKU 90.00 90.00
PREDIKAT /SEBUTAN BAIK #DIV/0!
LEVEL
Komitmen 1 Memahami dan mengetahui perilaku dasar
menyangkut komitmen organisasi.
2 Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti
arahan atasan.
3 Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten
serta meneladani perilaku komitmen terhadap
organisasi.
4 Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi
v 4
secara konsisten.
5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara
v 5
konsisten.
6 Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih
besar daripada kepentingan pribadi.
7 Mengambil keputusan atau tindakan yang
membutuhkan pengorbanan yang besar (menjadi
model perilaku positif yang terintegrasi).
LEVEL PEROLEHAN 4.5 4.5
NILAI PRILAKU 99.50 99.50
PREDIKAT /SEBUTAN BAIK 120.00
LEVEL
Inisiatif Kerja 1 Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon
tugas atau pekerjaan, menunjukkan perilaku dasar
yang diharapkan oleh organisasi
2 Cepat tanggap ketika menerima tugas atau
penyelesaian pekerjaan dengan menyusun target,
mencari ide baru ataupun menunjukkan keinginan
untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.
3 Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk
mencoba hal baru dan membangun jejaring. Mampu
bertindak secara mandiri sesuai kewenangan dalam
menangani permasalahan rutin.
4 Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap
pendekatan baru, dan secara sukarela v 4
mengembangkan kemampuan orang lain.
5 Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah
antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun v 5
perbaikan berkelanjutan, dan menghargai orang lain.
6 Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk
meningkatkan Kinerja, dan memberikan dukungan
terhadap orang lain.
7 Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi
jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan
anggota organisasi, serta membuat terobosan baru.
LEVEL
Kerjasama Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap
positif dalam hubungan kerjasama.
2 Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap
profesional sesuai standar prosedur.
3 Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan
harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.
4 Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai
v 4
anggota kelompoknya.
5 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan
memberikan dukungan secara aktif terhadap anggota
tim yang lebih besar dan beragam.
6 Membangun semangat kelompok besar dan nilai
tambah dalam pelaksanaan tugas.
7 Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang
positif dalam organisasi.
LEVEL PEROLEHAN 4 4
NILAI PRILAKU 90.00 90.00
PREDIKAT /SEBUTAN BAIK #DIV/0!
LEVEL
Kepemimpinan 1 Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian,
memberikan arahan tugas, serta pertimbangan atas
risiko.
2 Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal.
3 Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi,
dan menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan
keberanian dalam mengambil risiko.
4 Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil
dan profesional dalam segala situasi, serta bersedia v 4
untuk mengambil resiko.
5 Menunjukkan kemandirian dan kemampuan menjadi
katalisator, Menjadi teladan dalam kepemimpinan
organisasi.
6 Memberikan dukungan terhadap orang lain serta
menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.
7 Menjadi teladan bagi teman sejawat dalam
kepemimpinan organisasi.
LEVEL PEROLEHAN 4 4
NILAI PRILAKU 90.00 90.00
PREDIKAT /SEBUTAN BAIK #DIV/0!
6 REKOMENDASI
6 REKOMENDASI
2. REVIEW JA/JF
ALUR
KEGIATAN PENILAIAN
PENGISIAN 5. PENILAIAN SKP
SKP
- PENILAIAN PRILAKU KERJA
6. RKAP PERILAKU KERJA