Nama : Sisca Lailana

NIM : 20190101166

Tugas 1 MSDM

1. Pertama, pengelolaan SDM berorientasi pada layanan. Prinsip ini diperlukan untuk
meminimalkan kekurangan – kekurangan pada tata-cara, pedoman kerja, dan formulir -
formulir yang berkaitan dengan pengelolaan SDM. Prinsip ini juga dilakukan Agar tercapai
kepuasan kerja karyawan. Jika karyawan puas maka mereka juga akan berusaha memuaskan
kebutuhan dan keinginan pelanggan.

Kedua, pengelolaan SDM dengan memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada karyawan

untuk berperan serta secara aktif dalam pengelolaan perusahaan. Diharapkan dengan prinsip ini
pekerjaan menjadi lebih menarik sehingga mampu mendorong semangat kerja karyawan dan
memotivasi mereka untuk menyelesaikan pekerjaan dengan lebih baik.

Ketiga, pengelolaan SDM yang mampu menumbuhkembangkan jiwa entrepreneur dalam diri
setiap individu karyawan di dalam perusahaan. Jiwa entrepreneur penting untuk meningkatkan
kreativitas, keahlian dan ketrampilan, serta keberanian mengambil resiko.

2. Pengembangan Karier merupakan salah satu aktivitas penting manajemen sumber daya
manusia. Dari sudut organisasi, pengembangan karier dapat mengurangi biaya yang berkaitan
dengan masalah perpindahan karyawan (employee turnover). Jika organisasi membantu
pengembangan karier karyawan, maka karyawan berkurang keinginannya untuk keluar.
Pengembangan ini bisa memperbaiki moral, memperkuat produktivitas, dan membantu
organisasi untuk lebih efisien. Selain itu karyawan juga dapat mengembangkan potensinya
melalui pelatihan yang diberikan oleh organisasi.