TAKE HOME MATA KULIAH ANALISA KUANTITATIF

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

OLEH :

NAMA : SANG AYU PUTU TIARA

NPM : 1832121082

KELAS : C10

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS WARMADEWA
DENPASAR
2022
 DATA :

Resp X1 X2 X3 Y Resp X1 X2 X3 Y
1 26 30 27 30 16 29 30 29 28
2 30 29 27 29 17 27 32 29 29
3 27 28 26 28 18 29 32 29 31
4 30 28 27 31 19 31 33 28 28
5 28 30 28 29 20 29 32 27 28
6 26 28 25 29 21 29 30 30 31
7 27 28 27 30 22 30 30 31 31
8 28 28 26 26 23 31 29 30 31
9 28 27 25 26 24 30 31 30 30
10 27 31 26 28 25 32 28 29 30
11 29 30 29 28 26 32 32 30 30
12 26 30 30 31 27 32 33 29 32
13 29 32 28 31 28 28 29 32 31
14 27 33 29 30 29 30 29 27 30
15 30 32 28 28 30 30 31 27 28

Data diatas akan diuji untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Data merupakan data dengan 4 variabel
yang terdiri dari 1 variabel terikat dan 3 variabel bebas dengan responden sebanyak 30
orang. :
Adapun Variabel nya sebagai berikut :
X1 : Kepemimpinan
X2 : Motivasi
X3 : Disiplin Kerja
Y : Kinerja Karyawan

Dari data tersebut akan diuji dengan :

 Uji Normalitas Data
 Uji Asumsi Klasik yang meliputi uji heteroskedastisitas dan uji multikolonieritas
 Analisis Regresi Linier Berganda
 Uji F
 Uji T.
Adapun output dan interpretasinya sebagai berikut :
Uji Normalitas Data

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized
Residual
N 30
a,b
Normal Parameters Mean ,0000000
Std. Deviation 1,20262866
Most Extreme Differences Absolute ,100
Positive ,058
Negative -,100
Kolmogorov-Smirnov Z ,549
Asymp. Sig. (2-tailed) ,924
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.

Berdasarkan tabel output Kolmogrov-Smirnov test didapat nilai sig. sebesar 0.924.
Dimana dalam pengujian One Sample Kolmogrov-Smirnov test jika nilai sig > 0.05
maka data berdistribusi normal. Jadi karena 0.924 > 0.05. Sehingga dapat disimpulkan
bahwa data tersebut bedistribusi normal.

Grafik normal plot terlihat titik-titik menyebar disekitar garis diagonal, serta
penyebarannya mengikuti arah garis diagonal. Dan dari segi grafik histogram
memberikan pola distribusi normal.Jadi dapat disimpulkan bahwa model regresi ini
layak dipakai karena memenuhi asumsi normalitas.
UJI MULTIKOLONIERITAS

Correlations
KEPEMIMPINA DISIPLIN
KINERJA N MOTIVASI KERJA
Pearson Correlation KINERJA 1,000 ,215 ,203 ,627
KEPEMIMPINAN ,215 1,000 ,235 ,337
MOTIVASI ,203 ,235 1,000 ,350
DISIPLIN KERJA ,627 ,337 ,350 1,000
Sig. (1-tailed) KINERJA . ,127 ,142 ,000
KEPEMIMPINAN ,127 . ,105 ,034
MOTIVASI ,142 ,105 . ,029
DISIPLIN KERJA ,000 ,034 ,029 .
N KINERJA 30 30 30 30
KEPEMIMPINAN 30 30 30 30
MOTIVASI 30 30 30 30
DISIPLIN KERJA 30 30 30 30

Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics
B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 13,996 5,318 2,632 ,014
KEPEMIMPINAN ,005 ,141 ,006 ,038 ,970 ,871 1,149
MOTIVASI -,017 ,144 -,020 -,121 ,905 ,862 1,160
DISIPLIN KERJA ,560 ,150 ,632 3,724 ,001 ,809 1,236
a. Dependent Variable: KINERJA

Berdasarkan output diatas korelasi antar variabel bebas dalam data diatas dibawah 0,90.
Dimana data terdeteksi multikolonieritas jika nilai korelasi nya diatas 0.90. Maka dapat
disimpulkan data diatas tidak terjadi multikolinieritas (bebas multikolinieritas)

Sedangkan jika berdasarkan nilai VIF, hasil perhitungan nilai variance inflation factor
(VIF) pada tabel coefficients di atas menunjukkan tidak ada satupun variabel bebas
memiliki nilai VIF lebih dari 10, maka berarti tidak ada multikolinieritas antar variabel
bebas dalam model regresi diatas.
UJI HETEROSKEDASTISITAS

Berdasarkan grafik scatterplot diatas, dapat dilihat bahwa titik-titik data menyebar diatas dan
dibawah atau disekitar 0. Serta penyebaran titik-titik data tidak membentuk pola bergelombang
melebar kemudian menyempit. Sehingga dapat disimpulkan bahwa data bebas dari
heteroskedastisitas

(Uji Gejlser)

Coefficientsa
Model Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 3,253 2,849 1,142 ,264
KEPEMIMPINAN ,058 ,076 ,151 ,768 ,449
MOTIVASI ,010 ,077 ,025 ,124 ,902
DISIPLIN KERJA -,151 ,081 -,382 -1,875 ,072
a. Dependent Variable: ABS_E

Berdasarkan output dan Tabel coefficients Uji Gejlser diatas menunjukkan bahwa semua
variabel bebas X (Komunikasi, Motivasi dan Budaya Organisasi) memiliki nilai sig >
0.05 sehingga dapat disimpulkan data tidak terjadi masalah heteroskedastisitas.
HASIL ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA

Coefficientsa
Model Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 13,996 5,318 2,632 ,014
KEPEMIMPINAN ,005 ,141 ,006 ,038 ,970
MOTIVASI -,017 ,144 -,020 -,121 ,905
DISIPLIN KERJA ,560 ,150 ,632 3,724 ,001
a. Dependent Variable: KINERJA

Maka persamaan regresinya sebagai berikut :

Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3
Y= 13.996 + 0.005X1+ (0.017)X2+0.560X3

Nilai konstanta (a) bertanda positif . Maka dapat disimpulkan Kepemimpinan,Motivasi dan
Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien regresi X1 sebesar 0.005 bertanda positif artinya setiap Kepemimpinan
mengalami kenaikan 1 satuan, maka Kinerja karyawan mengalami kenaikan sebesar 0.005.
Nilai koefisien regresi X2 sebesar (0.017) bertanda negatif menunjukkan bahwa apabila
Motivasi sama dengan nol (tidak ada perubahan) maka Kinerja karyawan mengalami
penurunan
Nilai koefisien regresi X3 sebesar 0.560 bertanda positif artinya setiap Disiplin Kerja
mengalami kenaikan 1 satuan, maka Kinerja karyawan mengalami kenaikan sebesar 0.560
Uji F dan Uji t

Perumusan Hipotesis :

Ho : bi = 0 tidak ada pengaruh antara Xi terhadap Y

Hi : bi > 0 ada pengaruh antara Xi terhadap Y

Kriteria Pengujian :

Ho diterima jika F-hitung < F-tabel

Ho ditolak jika F-hitung>F-tabel

Atau

Ho diterima jika sig.>0,05

Ho ditolak jika sig.<0,05

Uji F (Uji Signifikansi Simultan)

ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 27,257 3 9,086 5,632 ,004a
Residual 41,943 26 1,613
Total 69,200 29
a. Predictors: (Constant), DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
b. Dependent Variable: KINERJA

Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa nilai signifikansinya yaitu 0,004 (lebih kecil dari
0,05). Dan diperoleh nilai Fhitung sebesar 5.632 > Ftabel sebesar 2.980 maka berati model
regresi dapat dipakai untuk memperediksi Kinerja karyawan, atau dapat dikatakan bahwa
Kepemimpinan, motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh
signifikan secara statistik terhadap Kinerja karyawan.
Uji t (Uji Signifikansi Parsial)

Perumusan Hipotesis :

Ho : bi = 0 tidak ada pengaruh antara Xi terhadap Y

Hi : bi > 0 ada pengaruh antara Xi terhadap Y

Kriteria Pengujian :

Ho diterima jika t-hitung < t-tabel

Ho ditolak jika t-hitung>t-tabel

Atau

Ho diterima jika sig.>0,05

Ho ditolak jika sig.<0,05

Coefficientsa
Model Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 13,996 5,318 2,632 ,014
KEPEMIMPINAN ,005 ,141 ,006 ,038 ,970
MOTIVASI -,017 ,144 -,020 -,121 ,905
DISIPLIN KERJA ,560 ,150 ,632 3,724 ,001
a. Dependent Variable: KINERJA

OUTPUT :

1. Berdasarkan tabel output SPSS "Coefficients" di atas diketahui nilai Signifikansi

(Sig) variabel Kepemimpinan (X1) adalah sebesar 0,970. Karena nilai Sig. 0,970 >
probabilitas 0,05 dan jika dilihat dari t hitung sebesar 0.038 < t tabel sebesar 2.056
maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima atau dapat disimpulkan tidak ada
pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan

2. Berdasarkan tabel output SPSS "Coefficients" di atas diketahui nilai Signifikansi

(Sig) variabel Motivasi (X2) adalah sebesar 0,905. Karena nilai Sig. 0,905 >
probabilitas 0,05 dan jika dilihat dari t hitung sebesar (0.121) < t tabel sebesar
2.056 maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima atau dapat disimpulkan tidak ada
pengaruh yang signifikan antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan
 3. Berdasarkan tabel output SPSS "Coefficients" di atas diketahui nilai Signifikansi
(Sig) variabel Disiplin Kerja (X3) adalah sebesar 0,001. Karena nilai Sig. 0,981 <
probabilitas 0,05 dan jika dilihat dari t hitung sebesar 3.724 > t tabel sebesar 2.029
maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan otomatis Hi diterima atau dapat
disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja
Karyawan

Kesimpulan Analisis :

Berdasarkan analisis diatas , dapat disimpulkan bahwa secara simultan Kepemimpinan,

Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Sedangkan secara parsial, Kepemimpinan dan Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan.