Permenaker 8 2018 Diubah 12 THN 19

ISALINAN I
MENTERIKETENAGAKERJAAN
REPUBLIK INDONESIA
PERATURAN MENTER! KETENAGAKERJAAN

REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 8 TAHUN 2018
TENTANG
PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTER! KETENAGAKERJAAN
NOMOR 13 TAHUN 2015 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTER! KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang a. bahwa untuk meningkatkan kinerja orgamsas1 dan

efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi di
Kementerian Ketenagakerjaan, perlu
menyempurnakan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
Nomor 13 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Kementerian Ketenagakerj aan ;
b. bahwa penataan organisasi dan tata kerj a
Kementerian Ketenagakerjaan telah memperoleh
persetujuan dari Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi melalui surat Nomor
B /226/ M.KT.01/2018 tanggal 29 Ma ret 2018;
-2 -
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana

dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu
menetapkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
ten tang Perubahan atas Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2015 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Ketenagakerjaan;
Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang

Kementerian Negara (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2008 Nomor 166, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4916);
2. Peraturan Presiden Nomor 7 Tahun 2015 tentang
Organisasi Kementerian Negara (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 20 15 Nomor 8);
3. Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2015 tentang
Kementerian Ketenagakerjaan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 19);
4. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8 Tahun
2015 tentang Tata Cara Mempersiapkan Pembentukan
Rancangan Undang-Undang, Rancangan Peraturan
Pemerintah dan Rancangan Peraturan Presiden serta
Pembentukan Rancangan Peraturan Menteri di
Kementerian Ketenagakerjaan (Berita Negara Tahun
2015 Nomor 411);
5. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun
2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Ketenagakerjaan (Berita Negara Tahun 2015 Nomor
411);
MEMUTUSKAN:
Menetapkan PERATURAN MENTERl KETENAGAKERJAAN TENTANG
PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTER!
KETENAGAKERJAAN NOMOR 13 TAHUN 2015 TENTANG
ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN
KETENAGAKERJAAN.
-3-
Pasal I
Beberapa ketentuan dalam Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2015 tentang Organisasi
dan Tata Kerja Kementerian Ketenagakerjaan (Berita
Negara Tahun 2015 Nomor 411) diubah sebagai berikut:
1. Ketentuan ayat (2) dan ayat (3) Pasal 4 diubah,

sehingga berbunyi sebagai berikut:
Pasal 4
(1) Organisasi Eselon I Kementerian Ketenagakerjaan
terdiri atas:
a. Sekretariat Jenderal;
b. Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas;
c. Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan
Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan
Kerja;
d. Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan
Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja;
e. Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan
Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja;
f. Inspektorat Jenderal;
g. Badan Perencanaan dan Pengembangan
Ketenagakerjaan;
h. Staf Ahli Bidang Ekonomi dan Sumber Daya
Manusia;
1. Staf Ahli Bidang Kerjasama Internasional;
J. Staf Ahli Bidang Hubungan Antar Lembaga;
dan
k. Staf Ahli Bidang Kebijakan Publik.
(2) Satuan organisasi Eselon I Kementerian
Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) terdiri atas:
a. Sekretariat Jenderal.
- 4 -
1) Biro Perencanaan dan Manajemen

Kinerja.
2) Biro Keuangan.
3) Biro Organisasi dan Sumber Daya
Manusia Aparatur.
4) Biro Hukum.
5) Biro Umum.
6) Biro Kerja Sama Luar Negeri.
7) Biro Hubungan Masyarakat.
b. Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan
dan Produktivitas.
1) Sekretariat Direktorat Jenderal.
2) Direktorat Bina Standardisasi
Kompetensi dan Pelatihan Kerja.
3) Direktorat Bina Kelembagaan Pelatihan.
4) Direktorat Bina Instruktur dan Tenaga
Pelatihan.
5) Direktorat Bina Pemagangan.
6) Direktorat Bina Produktivitas.
c. Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan
Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan
Kerja.
2) Direktorat Pengembangan Pasar Kerja.
3) Direktorat Penempatan Tenaga Kerja
Dalam Negeri.
4) Direktorat Penempatan dan
Perlindungan Tenaga Kerja Luar Negeri.
5) Direktorat Pengembangan dan
Perluasan Kesempatan Kerja.
6) Direktorat Pengendalian Penggunaan
Tenaga Kerja Asing.
d. Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan
Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
1. Sekretariat Direktorat J enderal.
2. Direktorat Persyaratan Kerja.
3. Direktorat Pengupahan.
- 5 -
4. Direktorat J aminan Sosial Tenaga Kerja.

5. Direktorat Kelembagaan dan Kerja Sama
Hubungan Industrial.
6. Direktorat Pencegahan dan Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial.
e. Direktor at J enderal Pembinaan Pengawasan
Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja.
2) Direktorat Pengawasan Norma Kerja dan
Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
3) Direktorat Pengawasan Norma Kerja
Perempuan dan Anak.
4) Direktorat Pengawasan Norma
Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
5) Direktorat Bina Penegakan Hukum
Ketenagakerj aan.
6) Direktorat Bina Keselamatan dan
Kesehatan Kerja.
f. Inspektorat Jend eral
1) Sekretariat Inspektorat Jenderal.
2) Inspektorat I.
3) Inspektora t II.
4) Inspektorat III.
5) Inspektorat IV.
g. Badan Perencanaan dan Pengembangan
Ketenagakerjaan.
1) Sekretariat Badan.
2) Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan.
3) Pusat Data dan Informasi
Ke tenagakerj aan.
4) Pusat Penelitian dan Pengembangan
Ketenagakerjaan.
(3) Satuan orgamsas1 Pusat Kementerian
Ketenagakerjaan adalah Pusat Pendidikan dan
Pelatihan Sumber Daya Manusia
Ketenagakerjaan.
-6-
(4) Struktur organisasi sebagaimana dimaksud pada

ayat (1), ayat (2), dan ayat (3) tercantum dalam
Lampiran yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
2. Ketentuan Pasal 8 diubah, sehingga berbunyi sebagai

berikut:
Pasal 8
Sekretariat Jenderal terdiri atas:
a. Biro Perencanaan dan Manajemen Kinerja;
b. Biro Keuangan;
c. Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia
Aparatur;
d. Biro Hukum;
e. Biro Umum;
f. Biro Kerja Sama Luar Negeri; dan
g. Biro Hubungan Masyarakat.

berikut:
Pasal 9
Biro Perencanaan dan Manajemen Kinerja
mempunyai tugas melaksanakan koordinasi,
penyusunan, penyerasian dan pengintegrasian
perencanaan dan penganggaran, manajemen kinerja,
monitoring, evaluasi dan pelaporan, penyiapan bahan
pimpinan dan pembinaan pejabat fungsional
Perencana Kementerian.

berikut:
-7 -
Pasal 10
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 9, Biro Perencanaan dan Manajemen
Kinerja menyelenggarakan fungsi:
a. peny1apan bahan koordinasi, penyusunan,
penyerasian dan pengintegrasian perencanaan
dan penganggaran serta kelengkapan dokumen
pendukung revisi anggaran Kementerian, dan
lintas sektor bidang ketenagakerjaan;
b. penyiapan bahan koordinasi, penyusunan, dan
penyerasian serta pengintegrasian bidang
evaluasi dan pelaporan Kementerian;
c. penyia pan bahan koordinasi, penyusunan, dan
penyerasian serta pengintegrasian dan reviu
laporan dan evaluasi atas implem entasi sistem
akuntabilitas kinerja Kementerian;
d. pelak sanaan pembinaan pejabat fungsional
Perencana Kementerian; dan
e. pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah
tangga Biro.
5. Ketentuan Pasal 11 diubah, sehingga berbunyi

sebagai berikut:
Pasal 11
Biro Perencanaan dan Manajemen Kinerja terdiri
atas:
a. Bagian Perencanaan dan Penganggaran I;
b. Bagian Perencanaan dan Penganggaran II;
c. Bagian Evaluasi dan Pelaporan; dan
d. Bagian Manajemen Kinerja.

berikut:
-8-
Pasal 12
Bagian Perencanaan dan Penganggaran I mempunya1
tugas melaksanakan peny1apan koordinasi,
penyerasian dan pengintegrasian serta penyusunan
perencanaan dan penganggaran jangka panjang,
menengah, dan pendek, Rencana Kerja dan Anggaran
(RKA), bahan nota keuangan dan rancangan
APBN/ APBN- P, kelengkapan dokumen pendukung
revisi DIPA Kementerian dan bahan pimpinan di
bidang pelatihan dan produktivitas, penempatan
tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja, serta
perencanaan dan pengembangan ketenagakerjaan dan
pengawasan intern.

berikut:
Pasal 13
dalam Pasal 12, Bagi an Perencanaan dan
Penganggaran I menyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan bahan koordinasi, penyerasian dan
pengintegrasian serta penyusunan perencanaan
dan anggaran jangka panJang, menengah,
pendek (rencana kerja), Rencana Kerja dan
Anggaran (RKA), bahan nota keuangan, dan
rancangan APBN/ APBN-P, serta kelengkapan
dokumen pendukung revisi DIPA Kementerian di
bidang pelatihan dan produktivitas, penempatan
tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja,
serta perencanaan dan pengembangan
ketenagakerjaan dan pengawasan intern; dan
b. penyiapan bahan penyusunan materi/ bahan
pimpinan di bidang pelatihan dan produktivitas,
penempatan tenaga kerja dan perluasan
kesempatan kerja, serta perencanaan dan
pengembangan ketenagakerjaan dan pengawasan
intern.
-9 -

berikut:
Pasal 14
Bagian Perencanaan dan Penganggaran I terdiri atas:
a. Subbagian Perencanaan dan Penganggaran I;
b. Subbagian Perencanaan dan Penganggaran II;
dan
c. Subbagian Perencanaan dan Penganggaran III.

berikut:
Pasal 15
(1) Subbagian Perencanaan dan Penganggaran I
mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan
koordinasi, penyerasian dan pengintegrasian
serta penyusunan perencanaan dan
penganggaran jangka panJang, menengah,
dokumen pendukung revisi DIPA Kementerian,
dan penyiapan bahan pimpinan di bidang
pelatihan dan produktivitas.
(2) Subbagian Perencanaan dan Penganggaran II
mempunya1 tugas melakukan penyiapan bahan
koordinasi, penyeras1an dan pengintegrasian
penganggaran jangka panjang, menengah,
rancangan APBN/APBN-P, serta kelengkapan
dokumen pendukung revisi DIPA kementerian,
dan penyiapan bahan pimpinan di bidang
kesempatan kerja.
- 10 -
(3) Subbagian Perencanaan dan Penganggaran III

mempunyru tugas melakukan penyiapan bahan
penganggaran jangka panJang, menengah,
pendek (rencana kerja) dan Rencana Kerja dan
Anggaran (RKA) bahan nota keuangan dan
rancangan APBN / APBN-P, kelengkapan dokumen
pendukung rev1s1 DIPA Kementerian, dan
penyiapan bahan p1mpman di bidang
perencanaan dan pengem bangan
ketenagakerjaan dan pengawasan intern.

berikut:
Pasal 16
Bagian Perencanaan dan Anggaran II mempunyai
tugas melaksanakan peny1apan koordinasi,
penyerasian dan pengintegrasian serta penyusunan
perencanaan dan penganggaran jangka panjang,
menengah, dan pendek (rencana kerja), Rencana
Kerja dan Anggaran (RKA), bahan nota keuangan dan
rancangan APBN/ APBN-P, kelengkapan dokumen
revisi DIPA Kementerian dan bahan pimpinan di
bidang hubungan industrial dan jaminan sosial
tenaga kerja, pengawasan ketenagakerjaan dan
mzkeselamatan dan kesehatan kerja, kesekretariatan
dan lin tas sektor.

berikut:
Pasal 17
dalam Pasal 16, Bagian Perencanaan dan
Penganggaran II menyelenggarakan fungsi:
- 11 -
a. peny1apan bahan koordinasi, penyeras1an dan

pen gin tegrasian serta penyusunan perencanaan
dan penganggaran jangka panjang, menengah,
dokumen pendukung revisi DIPA Kementerian di
bidang hubungan industrial dan jaminan sosial
tenaga kerja, pengawasan ketenagakerjaan dan
keselamatan dan kesehatan kerja,
kesekretariatan, ser ta lintas sektor; dan
b. penyiapan bahan penyusunan materi/bahan
pimpinan di bidang hubungan industrial dan
jaminan sosial tenaga kerja, pengawasan
ketenagakerjaan dan keselamatan dan kesehatan
kerja, kesekretariatan, serta lintas sektor.

berikut:
Pasal 18
Bagian Perencanaan dan Penganggaran II terdiri atas:
a. Sub bagian Perencanaan dan Penganggaran IV;
b. Subbagian Perencanaan dan Penganggaran V;
dan
c. Subbagian Perencanaan dan Penganggaran VI.

berikut:
Pasal 19
(1) Subbagian Perencanaan dan Penganggaran IV
sert a penyusunan perencanaan dan
- 12 -

dokumen pendukung revisi DIPA Kementerian,
dan penyiapan bahan p1mpman di bidang
hubungan industrial dan jaminan sosial tenaga
kerja.
(2) Subbagian Perencanaan dan Penganggaran V
dokumen pendukung revisi DIPA kementerian,
dan peny1apan bahan pimpinan di bidang
pengawasan ketenagakerjaan dan keselamatan
dan kesehatan kerja.
(3) Subbagian Perencanaan dan Penganggaran VI
mempunyai tugas m elakukan penyiapan bahan
serta penyusunan perencanaan dan anggaran
jangka panjang, menengah, pendek (rencana
kerja) dan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA)
bahan nota keuangan dan rancangan
APBN / APBN-P, kelengkapan dokumen
pendukung rev1s1 DIPA Kementerian, dan
peny1apan bahan p1mpman di bidang
kesekretariatan dan lintas sektor.
14. Keten tuan Pasal 20 diubah, sehingga berbunyi sebagai

berikut:
- 13 -
Pasal20
Bagian Evaluasi dan Pelaporan mempunyai tugas
melaksanakan penyiapan koordinasi, penyusunan,
penyeras1an, dan pengintegrasian pelaksanaan
evaluasi dan pelaporan terhadap perencanaan dan
pelaksanaan program dan penganggaran
Kementerian dan lintas sektor bidang
ketenagakerjaan serta bahan pimpinan dalam
evaluasi dan pelaporan.

berikut:
Pasal 21
dalam Pasal 20, Bagian Evaluasi dan Pelaporan
menyelenggarakan fungsi:
penyeras1an, dan pengintegrasian pelaksanaan
evaluasi dan pelaporan terhadap perencanaan
program dan penganggaran Kementerian dan
lintas sektor bidang k etenagakerjaan;
b. penyiapan bahan koordinasi, penyusunan,
penyerasian, dan pengintegrasian pelaksanaan
evaluasi dan pelaporan terhadap pelaksanaan
program dan penganggaran Kementerian dan
lintas sektor; dan
c. penyiapan bahan koordinasi penyusunan bahan
pimpinan dalam evaluasi dan pelaporan.

berikut:
Pasal 22
Bagian Evaluasi dan Pelaporan terdiri atas:
a. Subbagian Evaluasi dan Pelaporan I;
b. Subbagian Evaluasi dan Pelaporan II; dan
c. Subbagian Evaluasi dan Pelaporan III.
- 14 -

berikut:
Pasal23
(1) Subbagian Evaluasi dan Pelaporan I
koordinasi penyusunan, penyerasian dan
pengin tegrasian pelaksanaan evaluasi dan
pelaporan terhadap perencanaan dan
pelaksanaan program dan penganggaran serta
bahan pimpinan tingkat Kementerian di bidang
pelatihan dan produktivitas serta penempatan
dan perluasan kesem patan kerja.
(2) Subbagian Evaluasi dan Pelaporan II
koordinasi penyusunan, penyerasian dan
pelaksanaan program dan penganggaran ser ta
hubungan industrial dan jaminan sosial tenaga
kerja serta pengawasan ketenagakerjaan dan
keselamatan dan kesehatan kerja.
(3) Subbagian Evaluasi dan Pelaporan III
koordinasi penyusunan, penyeras1an dan
pelaksanaan program dan penganggaran ser ta
perencanaan dan pengembangan
ketenagakerj aan, kesekretariatan, dan
pengawasan intern.

berikut:
- 15 -
Pasal 24
Bagian Manajemen Kinerja mempunya1 tugas
melaksanakan penyiapan koordinasi, penyerasian dan
pengintegrasian indikator kinerja, perjanjian kinerja,
pengukuran kinerja, pengelolaan data dan informasi
kinerja, serta pelaporan kinerja serta reviu laporan dan
evaluasi atas implementasi sistem akuntabilitas kinerja
Kementerian dan bahan pimpinan dalam akuntabilitas
kinerja.

berikut:
Pasal 25
dalam Pasal 24, Bagian Manajemen Kinerja
a. penyiapan bahan koordinasi penyusunan dan
penyerasian indikator kinerja, perjanjian
kinerja, pengukuran kinerja, pengelolaan data
dan informasi kinerj a, serta pelaporan kinerja
Kementerian d an Sekretariat Jenderal;
b. penyiapan bahan koordinasi, penyerasian dan
pen gintegrasian indikator kinerj a, perjanjian
kinerja, pengukuran kinerja, pengelolaan data
dan informasi kinerja, serta pelaporan kinerja
Kernen terian dan lin tas sektor;
c. peny1apan bahan koordinasi reviu laporan
kinerja dan evaluasi atas implementasi sistem
akuntabilitas kinerja;
d. peny1apan bahan koordinasi penyusunan
bahan pimpinan dalam akuntabilitas kinerja;
dan
tangga Biro.
- 16 -

berikut:
Pasal 26
Bagian Manajemen Kinerja terdiri atas:
a. Subbagian Manajemen Kinerja I;
b. Subbagian Manajemen Kinerja II; dan
c. Subbagian Tata Usaha Biro.

berikut:
Pasal 27
(1) Subbagian Manajemen Kinerja I mempunyai tugas
melakukan peny1apan bahan koordinasi
penyusunan indikator kinerja, perjanjian kinerja,
pengukuran kinerja, pengelolaan data dan
informasi kinerja, serta reviu pelaporan kinerja
dan evaluasi atas implementasi sistern
akuntabilitas kinerja dan bahan pimpinan tingkat
Kementerian di bidang pelatihan dan
produktivitas, penempatan dan perluasan
kesempatan kerja, serta perencanaan dan
pengembangan ketenagakerjaan.
(2) Subbagian Manajemen Kinerja II mempunyai
tugas melakukan penyiapan bahan koordinasi
penyusunan indikator kinerja, perjanjian kinerja,
pengukuran kinerja, pengelolaan data dan
informasi kinerja, serta reviu pelaporan kinerja
dan evaluasi atas implementasi sistem
akuntabilitas kinerja dan bahan pimpinan tingkat
Kementerian di bidang hubungan industrial dan
jaminan sosial, pengawasan ketenagakerjaan dan
keselamatan dan kesehatan kerja, pengawasan
intern, serta kesekretariatan.
- 17 -
(3) Subbagian Tata usaha Biro mempunyai tugas

melakukan penyiapan bahan urusan tata usaha,
sumber daya manus1a aparatur, keuangan,
pengelolaan barang milik negara, dan rumah
tangga Biro.

berikut:
Pasal28
Biro Keuangan mempunyai tugas melaksanakan
koordinasi pembinaan dan pengelolaan keuangan,
pengelolaan barang milik negara dan Laporan
Keuangan di tingkat Kementerian.

berikut:
Pasal29
dalam Pasal 28, Biro Keuangan menyelenggarakan
fungsi:
a. koordinasi, penetapan dan pembinaan pejabat
perbendaharaan;
b. koordinasi dan pembinaan pengelolaan keuangan;
c. koordinasi, pembinaan, pemantauan dan evaluasi
pengelolaan serta pelaporan Penerimaan Negara
Bukan Pajak (PNBP);
d. koordinasi tata usaha keuangan dan penyelesaian
kerugian Negara;
e. koordinasi dan pembinaan pelaksanaan
anggaran;
f. koordinasi, pembinaan pengelolaan dan
penyusunan laporan Barang Milik Negara (BMN)
tingkat Kementerian;
- 18 -
g. koordinasi, pembinaan dan penyusunan laporan

keuangan tingkat Sekretariat Jenderal dan
tingkat Kementerian; dan
h. pelaksanaan tata usaha dan rumah tangga Biro.

berikut:
Pasal 30
Biro Keuangan terdiri atas:
a. Bagian Perbendaharaan dan Tata Usaha
Keuangan;
b. Bagian Pelaksanaan Anggaran;
c. Bagian Barang Milik Negara; dan
d. Bagian Akuntansi dan Pelaporan.

berikut:
Pasal 31
Bagian Perbendaharaan dan Tata Usaha Keuangan
mempunyai tugas melaksanakan penyiapan bahan
penetapan dan pembinaan pejabat perbendaharaan,
pembinaan pengelola keuangan, penatausahaan
Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP), penyusunan
peraturan dan pedoman pengelolaan keuangan, dan
penatausahaan kerugian Negara.

berikut:
Pasal 32
dalam Pasal 31, Bagian Perbendaharaan dan Tata
Usaha Keuangan menyelenggarkan fungsi:
- 19 -
a. peny1apan bahan koordinasi, penetapan dan

pembinaan pejabat pengelola keuangan dan
pembinaan perbendaharaan;
b. penyiapan bahan koordinasi, pemantauan,
evaluasi, pembinaan penatausahaan dan laporan
Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP);
c. penyiapan bahan koordinasi penyusunan
peraturan dan pedoman pengelolaan keuangan,
tata usaha keuangan dan barang milik negara;
d. penyiapan bahan koordinasi dan penatausahaan
kerugian Negara; dan
tangga Biro.

berikut:
Pasal 34
(1) Subbagian Perbendaharaan mempunyai tugas
melakukan peny1apan bahan koordinasi,
penetapan dan pembinaan pejabat
perbendaharaan, pembinaan pengelolaan
keuangan, koordinasi, penatausahaan dan
laporan Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP).
(2) Subbagian Tata Usaha Keuangan dan Ganti Rugi
koordinasi penyusunan peraturan dan pedoman
pengelolaan keuangan, tata usaha keuangan dan
barang milik negara, serta penatausahaan
kerugian Negara.
sumber daya manusia aparatur, keuangan,
tangga Biro.
- 20 -

berikut:
Pasal35
Bagian Pelaksanaan Anggaran mempunyai tugas
melaksanakan penyiapan penyusunan rev1s1 Daftar
Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Kementerian,
penyusunan dan revisi Petunjuk Operasional Kegiatan
(POK) Sekretariat Jenderal, Pengujian Surat
Permintaan Pembayaran (SPP) dan Penerbitan Surat
Perintah Membayar (SPM) unit Sekretariat Jenderal,
pembinaan, monitoring dan evaluasi pelaksanaan
anggaran.

berikut:
Pasal36
dalam Pasal 35, Bagian Pelaksanaan Anggaran
a. penyiapan bahan koordinasi, pembinaan dan
penyusunan revisi Daftar Isian Pelaksanaan
Anggaran (D IPA) Kementerian dan penyusunan
Petunjuk Operasional Kegiatan (POK) serta Revisi
POK Sekretariat Jenderal;
b. penyiapan bahan koordinasi dan pembinaan
pengujian Surat Permintaan Pembayaran (SPP)
dan penerbitan Surat Perintah Membayar (SPM)
Unit Sekretariat Jenderal; dan
c. penyiapan bahan koordinasi, pembinaan,
monitoring dan evaluasi pelaksanaan anggaran.

berikut:
- 21 -
Pasal 37
Bagian Pelaksanaan Anggaran terdiri atas :
a. Subbagian Pelaksanaan Anggaran I;
b. Subbagian Pelaksanaan Anggaran II; dan
c. Subbagian Pelaksanaan Anggaran III.

berikut:
Pasal 38
(1) Subbagian Pelaksanaan Anggaran I mempunya1
tugas melakukan penyiapan bahan koordinasi,
pembinaan, dan penyusunan revisi Daftar Isian
Pelaksanaan Anggaran (DIPA) unit Sekretariat
Jenderal, Direktorat Jenderal Pembinaan
Hubun gan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga
Kerja dan Direktorat Jenderal Pembinaan
Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja, penyusunan Petunjuk
Operasional Kegiatan (POK) dan Revisi Petunjuk
Operasional Kegiatan (POK) Unit Sekretariat
Jenderal, penyiapan bahan pengujian Surat
Permintaan Pembayaran (SPP) dan penerbitan
Surat Perintah Membayar (SPM) unit Biro
Organisasi dan Sumber Daya Manusia Aparatur
dan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Sumber
Daya Manusia Ketenagakerjaan, serta pembinaan,
monitoring dan evaluasi pelaksanaan anggaran.
(2) Subbagian Pelaksanaan Anggaran II mempunyai
pembinaan dan penyusunan revisi Daftar Isian
Pelaksanaan Anggaran (DIPA) unit Direktorat
Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas
dan Badan Perencanaan dan Pengembangan
Ketenagakerjaan, penyiapan bahan pengujian
Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan
penerbitan Surat Perintah Membayar (SPM) unit
- 22 -
Biro Perencanaan, Biro Umum dan Biro Kerja

Sama Luar Negeri, serta pembinaan, monitoring
dan evaluasi pelaksanaan anggaran.
(3) Subbagian Pelaksanaan Anggaran III mempunyru
pembinaan dan penyusunan revisi Daftar Isian
Pelaksanaan Anggaran (DIPA) unit Inspektorat
Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan
Kesempatan Kerja, penyiapan bahan pengujian
penerbitan Surat Perintah Membayar (SPM) unit
Biro Keuangan, Biro Hukum dan Biro Hubungan
Masyarakat, serta pembinaan, monitoring dan
evaluasi pelaksanaan anggaran.
32. Ketentuan Pasal 39 diubah, sehingga ber bunyi sebagai

berikut:
Pasal39
Bagian Barang Milik Negara mempunyai tugas
melaksanakan penyiapan bahan koordinasi dan
pembinaan pengelolaan barang milik negara tingkat
Kernen terian.

berikut:
Pasal 40
dalam Pasal 39, Bagian Barang Milik Negara
a. penyiapan bahan koordinasi, pembinaan dan
evaluasi penyusunan Rencana Kebutuhan Barang
Milik Negara (RKBMN) tingkat Kementerian;
- 23 -
b. penyiapan bahan koordinasi dan pembinaan

administrasi pengelolaan barang milik negara
c. penyiapan bahan koordinasi, pembinaan dan
evaluasi penatausahaan barang milik negara
d. penyiapan bahan koordinasi dan penyusunan
Laporan Barang Milik Negara tingkat
Kementerian;
e. penyiapan bahan rekonsiliasi Laporan Barang
Milik Negara tingkat Kementerian;
f. penyiapan bahan koordinasi dan pembinaan
pelaksanaan pengawasan dan pengendalian
barang milik negara tingkat Kementerian;
g. penyiapan bahan tanggapan atas temuan hasil
pemeriksaan pengelolaan barang milik negara
tingkat Kementerian; dan
h. pelaksanaan monitoring dan evaluasi pengelolaan
barang milik negara tingkat Kementerian.

berikut:
Pasal 41
Bagian Barang Milik Negara terdiri atas:
a. Subbagian Perencanaan, Pengawasan dan
Pengendalian Barang Milik Negara;
b. Subbagian Pengelolaan Barang Milik Negara; dan
c. Subbagian Penatausahaan Barang Milik Negara.

berikut:
Pasal 42
(1) Subbagian Perencanaan, Pengawasan dan
Pengendalian Barang Milik Negara mempunyai
pembinaan, administrasi di bidang penyusunan,
- 24 -
pengusulan, pelaporan rencana kebutuhan,

pengawasan dan pengendalian barang milik
negara, tanggapan hasil temuan serta monitoring
dan evaluasi perencanaan, pengawasan dan
pengendalian barang milik negara tingkat
Kernen terian.
(2) Subbagian Pengelolaan Barang Milik Negara
koordinasi, pembinaan, administrasi di bidang
penggunaan, pemanfaatan, pemindahtanganan,
pemusnahan, penghapusan, dan monitoring dan
evaluasi pengelolaan barang milik negara tingkat
Kernen terian.
(3) Subbagian Penatausahaan Barang Milik Negara
koordinasi, pembinaan, administrasi di bidang
penilaian, pelaksanaan pem bukuan,
inventarisasi, pelaporan barang milik negara
Kementerian Ketenagakerjaan serta monitoring
dan evaluasi penatausahaan barang milik negara
tingkat Kementerian.

berikut:
Pasal 43
Bagian Akuntansi dan Pelaporan mempunyai tugas
melaksanakan peny1apan bahan koordinasi dan
pembinaan sistem akuntansi dan pelaporan keuangan
serta penyusunan laporan keuangan tingkat
Sekretariat Jenderal dan Kementerian.

berikut:
- 25 -
Pasal44
dalam Pasal 43, Bagian Akuntansi dan Pelaporan
menyelenggarakan fungsi :
a. penyiapan bahan koordinasi dan penyelenggaraan
Sistem Akuntansi di tingkat Kementerian;
b. penyiapan bahan koordinasi dan penyusunan
Laporan Keuangan tingkat Sekretariat Jenderal
dan tingkat Kementerian;
c. penyiapan bahan koordinasi dan analisis laporan
keuangan satuan kerja dan unit kerja Eselon I di
Kementerian;
d. penyiapan bahan koordinasi dan pembinaan,
pemantauan dan evaluasi penyelenggaraan
Sistem Akuntansi di Kementerian;
e. penyiapan bahan koordinasi dan tanggapan atas
hasil temuan pemeriksaan laporan keuangan; dan
f. penyiapan bahan Laporan Realisasi Pendapatan,
Laporan Realisasi Belanja DIPA dan Laporan
Rekening Pemerintah di Kementerian.

berikut:
Pasal 46
(1) Subbagian Akuntansi dan Pelaporan I mempunyai
dan penyelenggaraan Sistern Akuntansi,
penyusunan laporan keuangan, analisis laporan
keuangan, pembinaan, pemantauan, evaluasi
penyelenggaraan Sistem Akuntansi, tanggapan
atas hasil pemeriksaan laporan keuangan, tindak
lanjut hasil reviu lnspektorat Jenderal/temuan
pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan, dan
penyusunan Laporan Realisasi Pendapatan
Negara Bukan Pajak, Laporan Realisasi Belanja
- 26 -
Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran serta Laporan

Rekening Pemerintah meliputi Unit Sekretariat
Jenderal, Direktorat Jenderal Hubungan
Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan
Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan
Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan
Kerja, serta melaksanakan penyusunan laporan
keuangan Unit Sekretariat Jenderal.
(2) Subbagian Akuntansi dan Pelaporan II
koordinasi dan penyelen ggaraan Sistem
Akuntansi, penyusunan laporan keuangan,
analisis laporan keuangan, pembinaan,
pemantauan, evaluasi penyelenggaraan Sistem
Akun tansi, tanggapan atas hasil perneriksaan
laporan keuangan, tindak lanjut hasil reviu
Inspektorat J enderal/temuan perneriksaan Badan
Perneriksa Keuangan, dan penyusunan Laporan
Realisasi Pendapatan Negara Bukan Pajak,
Laporan Realisasi Belanja Daftar lsian
Pelaksanaan Anggaran serta Laporan Rekening
Pemerintah meliputi Unit Direktorat Jenderal
Pernbinaan Pelatihan dan Produktivitas dan
Bad an Perencanaan dan Pengernbangan
Ketenagakerjaan.
(3) Subbagian Akuntansi dan Pelaporan III
rnempunyai tugas rnelakukan penyiapan bahan
koordinasi dan penyelenggaraan Sistern
Akuntansi, penyusunan laporan keuangan,
a n alisis laporan keuangan, pembinaan,
pemantauan, evaluasi penyelenggaraan Sistem
Akuntansi, tanggapan atas hasil perneriksaan
laporan keuangan, tindak lanjut hasil reviu
Inspektorat Jenderal/ternuan pemeriksaan Badan
Pemeriksa Keuangan, dan penyusunan Laporan
Realisasi Pendapatan Negara Bukan Pajak,
Laporan Realisasi Belanja Daftar Isian
- 27 -
Pelaksanaan Anggaran serta Laporan Rekening

Pemerintah meliputi Unit Inspektorat Jenderal
dan Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan
Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja.
39. Judul Bagian Kelima ·dari Bab III Sekretariat Jenderal

diubah, sehingga berbunyi sebagai berikut:
Bagian Kelima
Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Aparatur
40. Ketentuan Pasal 4 7 diubah, sehingga berbunyi sebagai

berikut:
Pasal47
mempunyai tugas melaksanakan pembinaan dan
penataan organisasi, tata laksana dan reformasi
birokrasi, dan pengelolaan sumber daya manusia
aparatur.

berikut:
Pasal48
dalam Pasal 47, Biro Organisasi dan Sumber Daya
Manusia Aparatur menyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan pem binaan dan penataan organisasi;
b. penyiapan pembinaan dan penataan tata laksana
dan reformasi birokrasi;
c. pembinaan dan pengelolaan sumber daya
manusia aparatur; dan
d. pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah
tangga Biro.
- 28 -

berikut:
Pasal49
terdiri atas:
a. Bagian Organisasi;
b. Bagian Ketatalaksanaan;
c. Bagian Perencanaan dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Aparatur; dan
d. Bagian Mutasi dan Disiplin Sumber Daya Manusia
Aparatur.

berikut:
Pasal 50
Bagian Organisasi mempunyai tugas melaksanakan
penyiapan penyusunan dan penyempumaan
organisasi, koordinasi urusan ketenagakerjaan, analisis
jabatan dan analisis beban kerja.

berikut:
Pasal 51
dalam Pasal 50, Bagian Organisasi menyelenggarakan
fungsi:
evaluasi dan penataan organisasi Kementerian;
b. peny1apan bahan koordinasi, penyusunan
rekomendasi teknis dan evaluasi organ1sas1
perangkat daerah yang menangani urusan
ketenagakerjaan; dan
c. penyiapan bahan koordinasi dan penyusunan
analisis jabatan dan analisis beban kerja.
- 29 -

berikut:
Pasal 52
Bagian Organisasi terdiri atas:
a. Subbagian Kelembagaan I;
b. Subbagian Kelembagaan II; dan
c. Subbagian Analisis Jabatan.

berikut:
Pasal53
(1) Subbagian Kelembagaan I mempunyai tugas
melakukan peny1apan bahan koordinasi,
penyusunan, evaluasi, dan penyempurnaan
organisasi Kementerian di bidang pelatihan dan
produktivitas, penempatan dan perluasan
kesempatan kerja, pengawasan intern, dan
perencanaan dan pengembangan ketenagakerjaan,
serta penyusunan rekomendasi teknis dan
evaluasi organisasi perangkat daerah yang
menangani urusan ketenagakerjaan wilayah Jawa,
Kalimantan, dan Sulawesi, Maluku dan Papua
Barat.
(2) Subbagian Kelembagaan II mempunyai tugas
melakukan penyiapan bahan koordinasi,
penyusunan, evaluasi, dan penyempurnaan
organisasi Kementerian di bidang hubungan
industrial dan jaminan sosial tenaga kerja,
pengawasan ketenagakerjaan dan keselamatanan
dan kesehatan kerja, dan kesekretariatan, serta
penyusunan rekomendasi teknis dan evaluasi
organisasi perangkat daerah yang menangani
urusan ketenagakerjaan wilayah Sumatera, Bali,
Nusa Tenggara, dan Papua.
- 30 -
(3) Subbagian Analisis Jabatan mempunyai tugas

melakukan penyiapan bahan koordinasi dan
penyusunan analisis jabatan dan analisis beban
kerja di lingkungan Kementerian.
4 7. Ketentuan Pasal 54 diubah, sehingga berbunyi sebagai

berikut:
Pasal 54
Bagian Ketatalaksanaan mempunyru tugas
melaksanakan penyiapan penyusunan, pengembangan
dan pembinaan sistem dan prosedur, pelayanan publik,
dan reformasi birokrasi Kementerian.

berikut:
Pasal 55
dalam Pasal 54, Bagian Ketatalaksanaan
a. penyiapan bahan penyusunan, pengembangan
dan pembinaan sistem dan prosedur;
b. penyiapan bahan pembinaan pelayanan publik
dan reformasi birokrasi; dan
c. pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga
Biro.

berikut:
Pasal 57
(1) Subbagian Sistem dan Prosedur mempunyai tugas
melakukan penyiapan bahan pembinaan,
penyusunan, pelaksanaan dan evaluasi sistem dan
prosedur, serta budaya kerja.
- 31 -
(2) Subbagian Pelayanan Publik dan Reforrnasi

Birokrasi mempunyai tugas melakukan penyiapan
bahan pembinaan, penyusunan, pelaksanaan dan
evaluasi pelayanan publik dan reforrnasi birokrasi.
(3) Subbagian Tata Usaha Biro mempunyai tugas
tangga Biro.

berikut:
Pasal58
Bagian Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Aparatur mempunyai tugas melaksanakan
penyiapan perencanaan, pengembangan data dan
sistem informasi sumber daya man usia aparatur,
seleksi calon atase ketenagakerjaan dan staf teknis
bidang ketenagakerjaan, pengembangan karir,
pendidikan dan pelatihan sumber daya manusia
aparatur, serta pengembangan dan administrasi
jabatan fungsional.

berikut:
Pasal 59
dalam Pasal 58, Bagian Perencanaan dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur
a. penyiapan bahan perencanaan, pengembangan
data dan sistem informasi sumber daya manusia
aparatur, seleksi calon atase ketenagakerjaan dan
staf teknis bidang ketenagakerjaan;
- 32 -
b. peny1apan bahan pengembangan karir, serta

aparatur; dan
c. penyiapan bahan pengembangan dan
administrasi jabatan fungsional tertentu.

berikut:
Pasal 60
Bagian Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Aparatur terdiri atas:
a. Subbagian Perencanaan dan Informasi Sumber
Daya Manusia Aparatur;
b. Subbagian Pengembangan Karir Sumber Daya
Manusia Aparatur; dan
c. Subbagian Jabatan Fungsional.

berikut:
Pasal 61
(1) Subbagian Perencanaan dan Informasi Sumber
Daya Manusia Aparatur mempunyai tugas
melakukan peny1apan bahan penyusunan

rencana kebutuhan, formasi, seleksi dan
rekruitmen sumber daya manusia aparatur,
seleksi calon atase ketenagakerjaan dan staf
teknis bidang ketenagakerjaan, dan pengelolaan,
pengembangan data dan sistem informasi sumber
daya manusia aparatur.
- 33 -
(2) Subbagian Pengembangan Karir Sumber Daya

Manusia Aparatur mempunyai tugas melakukan
penyiapan bahan asesmen sumber daya manusia
aparatur, analisis kebutuhan dan seleksi
aparatur, izin dan tugas belajar, ujian dinas dan
ujian penyesuaian kenaikan pangkat.
(3) Subbagian Jabatan Fungsional mempunyai tugas
melakukan penyiapan bahan administrasi
jabatan fungsional, evaluasi dan penelaahan
jabatan fungsional bidang ketenagakerjaan, dan
pengembangan jabatan fungsional.

berikut:
Pasal62
Bagian Mutasi dan Disiplin Sumber Daya Manusia
Aparatur mempunyai tugas melaksanakan urusan
administrasi mutasi, disiplin, dan penilaian kinerja
sumber daya manusia aparatur.

berikut:
Pasal63
dalam Pasal 62, Bagian Mutasi dan Disiplin Sumber
Daya Manusia Aparatur menyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan bahan pengangkatan, kepangkatan,
pemindahan, pembebasan jabatan, pemberhentian
dan pensiun sumber daya manusia aparatur,
serta pelayanan administrasi gaji; dan
- 34 -
b. penyiapan bahan pelaksanaan disiplin, penilaian

kinerja, dan kesejahteraan sumber daya manusia
aparatur.

berikut:
Pasal64
Bagian Mutasi dan Disiplin Sumber Daya Manusia
Apar atur terdiri atas:
a. Subbagian Mutasi Sumber Daya Manusia
Aparatur I;
b. Subbagian Mutasi Sumber Daya Manusia
Aparatur II; dan
c. Subbagian Disiplin dan Penilaian Kinerja Sumber
Daya Manusia Aparatur.

berikut:
Pasal 65
(1) Subbagian Mutasi Sumber Daya Manusia
Aparatur I mempunyai tugas melakukan
penyiapan bahan pengangkatan calon pegawai
negeri sipil dan pegawai negen sipil,
pengangkatan, pemindahan, pembebasan,
pemberhentian dalam dan dari jabatan,
kepangkatan, pemberhentian dan pensiun, serta
pelayanan administrasi gaJ1 di lingkungan
Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas, Direktorat Jenderal Pembinaan
Kesempatan Kerja, Inspektorat Jenderal, dan
Badan Perencanaan dan Pengembangan
Ketenagakerjaan.
- 35 -
(2) Subbagian Mutasi Sumber Daya Manusia

Aparatur II mempunyai tugas melakukan
penyiapan bahan pengangkatan calon pegawai
negen sipil dan pegawai negeri sipil,
pengangkatan, pemindahan, pembebasan,
pemberhentian dalam dan dari jabatan,
kepangkatan, pemberhentian dan pensiun, serta
pelayanan administrasi gaJ1 di lingkungan
Sekretariat Jenderal, Direktorat Jenderal
Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan
Sosial Tenaga Kerja, Direktorat Jenderal
Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan
(3) Subbagian Disiplin dan Penilaian Kinerja Sumber
Daya Manusia Aparatur mempunyai tugas
melakukan penyiapan bahan pelaksanaan
disiplin, penilaian kinerja, tunjangan, cuti, dan
kesejahteraan, serta peraturan sumber daya
manusia aparatur.
58. Ketentuan ayat (3) Pasal 72 diubah, sehingga berbunyi

sebagai berikut:
Pasal 72
(1) Subbagian Penelaahan Hukum mempunyai tugas
melakukan penyiapan bahan penelaahan
peraturan perundang-undangan.
(2) Subbagian Evaluasi Konvensi Internasional
penelaahan evaluasi konvensi internasional.
tangga Biro.
- 36 -

berikut:
Pasal 85
Biro Umum mempunyai tugas melaksanakan urusan
rumah tangga, sarana dan prasarana, pengelolaan
persuratan dan kearsipan Kementerian, layanan
pengadaan barang/jasa pemerintah, serta
ketatausahaan pimpinan.

berikut:
Pasal86
dalam Pasal 85, Biro Umum menyelenggarakan fungsi:
a. pengelolaan kerumahtanggaan, sarana dan
prasarana Kementerian;
b. pengelolaan urusan tata naskah dinas,
persuratan dan kearsipan Kementerian;
c. pelaksanaan urusan layanan pengadaan
barang/jasa di Kementerian;
d. pengelolaan ba rang milik n egara Sekretariat
Jenderal; dan
e. pelaksanaan urusan tata usaha pimpinan dan
rumah tangga Biro.

berikut:
Pasal87
Biro Umum terdiri atas:
a. Bagian Rumah Tangga, Persuratan, dan
Kearsipan Kementerian;
b. Bagian Pengadaan Barang/ Jasa; dan
c. Bagian Tata Usaha Pimpinan Kementerian.
- 37 -

berikut:
Pasal88
Bagian Rumah Tangga, Persuratan, dan Kearsipan
Kementerian mempunyai tugas melaksanakan urusan
rumah tangga dan pengelolaan sarana dan prasarana
Kementerian, pengelolaan urusan tata naskah dinas,
persuratan dan kearsipan Kementerian.

berikut:
Pasal 89
dalam Pasal 88, Bagian Rumah Tangga, Persuratan
dan Kearsipan Kementerian menyelenggarakan fungsi:
a. pelaksanaan urusan rumah tangga, sarana dan
prasarana Kementerian;
b. pengelolaan kebersihan, pengamanan, dan
keamanan Kementerian;
c. penyediaan fasilitas kesehatan sumber daya
manusia aparatur Kementerian;
d. pengelolaan urusan tata naskah dinas,
persuratan dan kearsipan Kementerian; dan
tangga biro.

berikut:
Pasal 90
Bagian Rumah Tangga, Persuratan dan Kearsipan
Kementerian terdiri atas:
a. Subbagian Rumah Tangga dan Keamanan;
- 38 -
b. Subbagian Persuratan dan Kearsipan

Kementerian; dan
c. Subbagian Tata Usaha Biro.

berikut:
Pasal 9 1
(1) Subbagian Rumah Tangga dan Keamanan
mempunyai tugas melakukan penyiapan
penyediaan, perbaikan, pemeliharaan sarana dan
prasarana Kementerian, fasilitas kesehatan
sumber daya manusia aparatur Kementerian,
kebersihan, pengamanan, dan keamanan
Kementerian, serta sarana pelaksanaan urusan
rumah tangga lainnya.
(2) Subbagian Persuratan dan Kearsipan
Kementerian mempunyai tugas melakukan
peny1apan bahan fasilitasi, pengelolaan,
bimbingan teknis tata naskah dinas, persuratan
dan kearsipan Kementerian.
tangga Biro.

berikut:
Pasa192
Bagian Pengadaan Barang/ Jasa mempunyai tugas
melaksanakan layanan pengadaan barang/ jasa di
Kementerian dan pengelolaan barang milik negara
(BMN) Sekretariat Jenderal.
- 39 -

berikut:
Pasal 93
dalam Pasal 92, Bagian Pengadaan Barang/Jasa
a. standardisasi sarana dan prasarana di
Kementerian;
b. penyiapan bahan penyusunan kebijakan
pengadaan barang/jasa di lingkungan
Kernen terian;
c. koordinasi dan fasilitasi perencanaan pengadaan
d. fasilitasi dan pelaksanaan pelayanan pengadaan
e. penyiapan pembinaan sumber daya manus1a
pengadaan barang/ jasa;
f. monitoring dan evaluasi pengadaan barang/jasa;
g. penyiapan bahan Rencana Kebutuhan BMN (RK-
BMN) Sekretariat Jenderal; dan
h. penyiapan bahan pengelolaan BMN Sekretariat
Jenderal.

berikut:
Pasal94
Bagian Pengadaan Barang/ Jasa terdiri atas:
a. Subbagian Perencanaan dan Evaluasi Pengadaan
Barang/ J asa;
b. Subbagian Layanan Pengadaan Barang/Jasa; dan
c. Subbagian Perlengkapan.
- 40 -

berikut:
Pasal 95
(1) Subbagian Perencanaan dan Evaluasi Pengadaan
Barang/ J asa mem punyai tugas melakukan
penyiapan bahan standardisasi sarana dan
prasarana Kementerian, perencanaan,
monitoring dan evaluasi pelaksanaan pengadaan
barang/jasa dan pembinaan sumber daya
manusia pengadaan barang/jasa.
(2) Subbagian Layanan Pengadaan Barang/Jasa
mempunyai tugas melakukan pengadaan barang,
pekerjaan konstruksi, pengadaan Jasa
konsultasi, dan pengadaan Jasa lainnya
Kementerian.
(3) Subbagian Perlengkapan mempunyai tugas
melakukan penyiapan bahan Rencana
Kebutuhan Barang Milik Negara (RK-BMN)
tingkat Sekretariat Jenderal, koordinasi dan
administrasi penggunaan, pemanfaatan,
pengamanan dan pemeliharaan, penilaian,
pemindahtanganan, pemusnahan, penghapusan,
pembukuan, inventarisasi dan pelaporan BMN
tingkat Sekretariat Jenderal.

berikut:
Pasal 96
Bagian Tata Usaha Pimpinan Kementerian mempunyai
tugas melaksanakan urusan tata usaha Menteri,
Sekretaris Jenderal, Staf Ahli Menteri, dan Staf
Khusus Menteri.
- 41 -

berikut:
Pasal 97
dalam Pasal 96, Bagian Tata Usaha Pimpinan
Kementerian menyelenggarakan fungsi:
a. pelaksanaan urusan tata usaha Menteri;
b. pelaksanaan urusan tata usaha Sekretaris
Jenderal, Staf Ahli Menteri, Staf Khusus
Menteri; dan
c. pelaksanaan urusan keprotokolan.

berikut:
Pasal 98
Bagian Tata Usaha Pimpinan Kementerian terdiri atas:
a. Subbagian Tata Usaha Menteri;
b. Subbagian Tata Usaha Sekretaris Jenderal, Staf
Ahli Menteri, dan Staf Khusus Menteri; dan
c. Subbagian Protokol.

berikut:
Pasal 99
(1) Subbagian Tata Usaha Menteri mempunyai tugas
melakukan pelaksanaan urusan tata usaha dan
rumah tangga Men teri.
(2) Subbagian Tata Usaha Sekretaris Jenderal, Staf
Ahli Menteri, dan Staf Khusus Menteri
mempunyai tugas melakukan pelaksanaan
urusan tata usaha dan rumah tangga Sekretaris
Jenderal, Staf Ahli Menteri, dan Staf Khusus
Menteri.
- 42 -
(3) Subb agia n Protokol m empunyai t u gas melakukan

penyiapan bahan dan koordinasi pelaksanaan
keprotokolan untuk Menteri, para Pejabat Eselon
I, dan Staf Khusus Menteri.
74. Ketentuan ayat (3) PasaJ 106 diubah, sehingga

berbunyi sebagai berikut:
Pasal 106
(1) Subba gian Kerja Sama Bilateral mem punyai tugas
melakukan penyiapan bahan koordinasi, dan
fasilitasi hubungan luar negeri dan pelaksanaan
kerj a sama bilateral.
(2) Subbagian Administrasi Kerja Sama Luar Negeri
koordinasi, fasilitasi, administrasi kerja sama luar
negeri
melakukan penyiapan bah an u rusan tata usaha,
sumber daya manusia aparatur , keuangan,
tangga Biro.
75. Ketentuan ayat (2) PasaJ 125 diubah, sehingga

Pasal 125
( 1) Subbagian Lembaga Tinggi Negara, Pemerintah
dan Non Pemerintah mempunyai tugas
melakukan penyiapan bahan koordinasi
pelaksanaan hubungan dan kerjasama dengan
lembaga tinggi negara, pemerin tah dan non
pemerintah.
- 43 -
(2) Subbagian Tata usaha Biro mempunyru tugas

sumber daya manus1a aparatur, keuangan,
tangga Biro.

sebagai berikut:
Pasal 135
dalam Pasal 134, Sekretariat Direktorat Jenderal
a. koordinasi dan penyusunan rencana, program
dan anggaran, pengelolaan data d an informasi,
serta evaluasi dan pelaporan;
b. pelaksanaan urusan administrasi keuangan dan
akuntansi, serta penyusunan laporan keuangan
Sekretariat dan Direktorat Jenderal;
c. peny1apan koordinasi teknis penyusunan
peraturan perundang-undangan, dan pelayanan
teknis kerja sama luar negeri;
d. pelaksanaan urusan sumber daya manusia
aparatur, organisasi, dan tata laksana; dan
e. pelaksanaan urusan tata usaha, rumah tangga,
arsip dan dokumentasi, serta pengelolaan barang
milik negara Sekretariat dan Direktorat Jenderal.

se bagai beriku t:
Pasal 136
Sekretariat Direktorat Jenderal terdiri atas:
a. Bagian Program, Evaluasi dan Pelaporan;
b. Bagian Keuangan;
- 44 -
c. Bagian Hukum dan Kerja Sama Luar Negeri; dan

d. Bagian Sumber Daya Manusia Aparatur dan
Umum.

sebagai berikut:
Pasal 141
Bagian Keuangan mempunyai tugas melaksanakan
urusan anggaran dan administrasi keuangan, serta
penyusunan laporan keuangan Sekretariat dan
Produktivitas.

sebagai berikut:
Pasal 142
dalam Pasal 142, Bagian Keuangan menyelenggarakan
fungsi:
a. pelaksanaan pengujian Surat Permintaan
Pembayaran (SPP) dan penerbitan Surat Perintah
Membayar (SPM), serta rev1s1 Daftar Isian
Pelaksanaan Anggaran (DIPA) dan Petunjuk
Operasional Kegiatan (POK) Direktorat Jenderal
Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas;
b. pelaksanaan urusan perbendaharaan dan tata
usaha keuangan Direktorat Jenderal Pembinaan
Pelatihan dan Produktivitas; dan
c. pelaksanaan urusan akuntansi, penyusunan
laporan keuangan Sekretariat dan Direktorat
Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas.
- 45 -
80. Ketentuan ayat (3) Pasal 144 diubah, sehingga

Pasal 144
(1) Subbagian Pelaksanaan Anggaran mempunyai
tugas melakukan penyiapan bahan pengujian
penerbitan Surat Perintah Membayar (SPM), serta
revisi Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA)
dan Petunjuk Operasional Kegiatan (POK)
Produktivitas.
melakukan penyiapan bahan pelaksanaan
urusan perbendaharaan dan tata usaha
keuangan Direktorat J enderal Pembinaan
Pelatihan dan Produktivitas.
(3) Subbagian Akuntansi dan Pelaporan mempunyru
tugas melakukan penyiapan bahan urusan
akuntansi, penyusunan la poran keuangan
Sekretariat dan Direktorat Jenderal Pembinaan
81 . Ketentuan Pasal 149 diubah, sehingga berbunyi

sebagai berikut:
Pasal 149
Bagian Sumber Daya Manusia Aparatur dan Umum
mempunyai tugas melaksanakan penyiapan urusan
administrasi sumber daya manus1a aparatur,
organisasi dan tata laksana, tata usaha, rumah
tangga, kearsipan dan dokumentasi, serta pengelolaan
barang milik negara Sekretariat dan Direktorat
- 46 -

se bagai berikut:
Pasal 150
dalam Pasal 149, Bagian Sumber Daya Manusia dan
Umum menyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan bahan pelaksanaan pengembangan
dan peningkatan kompetensi, mutasi sumber
daya manusia aparatur, serta administrasi
jabatan fungsional Direktorat Jenderal
Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas;
b. penyiapan bahan penyusunan organisasi dan tata
laksana Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan
dan Produktivitas;
c. penyiapan bahan pelaksanaan urusan tata
usaha, kearsipan, dokumentasi dan rumah
tangga Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan
d an Produktivitas, serta pengelolaan barang milik
negara Sekretariat; dan
d. peny1apan bahan pengelolaan barang milik
negara Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan
dan Produktivitas.

sebagai berikut:
Pasal 151
terdiri atas:
a. Subbagian Sumber Daya Manusia Aparatur dan
Organisasi;
b. Subbagian Umum; dan
c. Subbagian Perlengka p a n.
- 47 -

sebagai berikut:
Pasal 152
(1) Subbagian Sumber Daya Manusia Aparatur dan
Organisasi mempunyru tugas melakukan
penyiapan bahan pelaksanaan pengembangan,
peningkatan kompetensi, dan mutasi sumber
jabatan fungsional, dan penyusunan organisasi
dan tata laksana di lingkungan Direktorat
(2) Subbagian Umum mempunyai tugas melakukan
penyiapan bahan pelaksanaan urusan tata
usaha, kearsipan, dokumentasi dan rumah
tangga Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan
dan Produktivitas, serta pengelolaan barang milik
negara Sekretariat Direktorat Jenderal.
(3) Subbagian Perlengkapan mempunyru tugas
melakukan penyiapan bahan pengelolaan barang
milik negara Direktorat Jenderal Pembinaan

se bagai beriku t:
Pasal 172
Subbagian Tata Usaha mempunyai tugas melakukan
penyiapan bahan urusan tata usaha, sumber daya
manusia aparatur, keuangan, pengelolaan barang
milik negara, dan rumah tangga Direktorat.

se bagai beriku t:
- 48 -
Pasal 192
Subbagian Tata Usaha mempu nyai tugas melakukan

se bagai beriku t:
Pasal 212

se bagai beriku t:
Pasal 232

se bagai berikut:
Pasal 252
manusia a pa ratur, keuangan, pengelolaan barang
- 49 -

se bagai berikut:
Pasal 258
dan anggaran, pengelolaan data dan informasi,
b. pelaksanaan urusan administrasi k euangan dan
peraturan perundang-undangan, dan pelayanan
d. pelaksanaan urusan sumber daya manus1a
aparatur, organisasi dan tata laksana; dan
e. pelaksanaan urusan tata usaha, rumah
tangga, arsip dan dokumen tasi, serta pengelolaan
Jenderal.

sebagai berikut:
Pasal 259
b. Bagian Keuangan;
c. Bagian Hukum dan Kerja Sarna Luar Negeri; dan
Umum.
- 50 -

sebagai berikut:
Pasal 264
urusan an ggaran dan a dministrasi keuangan, serta
Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga
Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja.

sebagai berikut:
Pasal 265
fungsi:
Membayar (SPM), serta rev1s1 Daftar Isian
Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan
Perluasan Kesempatan Kerja;
Kesempatan Kerja; dan
c. pelaksanaan urusan akuntansi dan penyusunan
Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja
dan Perluasan Kesempatan Kerja.
- 51 -

Pasal 267
dan Petunjuk Operasional Kegiatan (POK) di
lingkungan Direktorat Jenderal Pembinaan
Kesempatan Kerja.
(2) Subbagian Perbendaharaan mempunyru tugas
melakukan peny1apan bahan pelaksanaan
urusan perbendaharaan dan tata usaha
keuangan di lingkungan Direktorat Jenderal
(3) Subbagian Akuntansi dan Pelaporan mempunyai
akuntansi, penyusunan laporan keuangan
Kesempatan Kerja.

sebagai berikut:
Pasal272
mempunyru tugas melaksanakan penyiapan urusan
administrasi sumber daya manus1a aparatur,
Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan
- 52 -
96. Ketentuan Pasal 273 diubah, sehin gga berbunyi

sebagai beriku t:
Pasal 273
Dalam melaksanakan tugas se bagaimana dimaksud
dalam Pasal 272, Bagian Sumber Daya Manusia
Aparatur dan Umum menyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan bahan pelaksanaan pengembangan
Perluasan Kesempatan Kerja;
laksana Direktorat Jenderal Pembinaan
Kesempatan Kerja;
c. peny1apan bahan pelaksanaan urusan tata
usaha, kearsipan, d an dokumentasi Direktorat
dan Perluasan Kesempatan Kerja; dan
d. penyiapan bahan pelaksanaan urusan rumah
tangga, serta pengelolaan barang milik negara
Kesempatan Kerja.

sebagai berikut:
Pasal274
terdiri atas:
Organisasi; dan
b. Subbagian Umum.
- 53 -

sebagai berikut:
Pasal 275
Organisasi mempunyai tugas melakukan
peny1apan bahan pengembangan, peningkatan
kompetensi, dan mutasi sumber daya manusia
aparatur, administrasi jabatan fungsional, serta
penyiapan bahan penyusunan organisasi dan tata
Kesempatan Kerja.
usaha, kearsipan dan dokumentasi, rumah
Sekretariat dan Direktorat Jenderal Direktorat
dan Perluasan Kesempatan Kerja.

sebagai beriku t:
Pasal 295

sebagai berikut:
- 54 -
Pasal 315

sebagai berikut:
Pasal 335

sebagai b erikut:
Pasal355

se bagai berikut:
Pasal 375
- 55 -

sebagai berikut:
Pasal 379
Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial
dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja terdiri atas:
a. Sekretariat Direktorat Jenderal;
b. Direktorat Persyaratan Kerja;
c. Direktorat Pengupahan;
d. Direktorat Jaminan Sosial Tenaga Kerja;
e. Direktorat Kelembagaan dan Kerj a Sama
Hubunganlndustrial;dan
f. Direktorat Pencegahan dan Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial.
105. Ketentuan Pasal 38 1 diubah, sehingga berbunyi

sebagai berikut:
Pasal381
peraturan perundang-undangan dan pelayanan
d. pelaksanaan urusan sumber daya manusia
aparatur, organisasi dan tata laksana; dan
- 56 -

tangga, arsip dan dokumentasi, serta pengelolaan
Jenderal.

se bagai beriku t:
Pasal 382
b. Bagian Keuangan;
Umum.

sebagai berikut:
Pasal 387
Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial
dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

sebagai berikut:
Pasal 388
Pembayaran (SPP) dan penerbitan Surat
Perintah Membayar (SPM), serta revisi Daftar
Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) dan Petunjuk
- 57 -

Sosial Tenaga Kerja;
Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga
Kerja; dan
c. pelaksanaan urusan akuntansi dan penyusunan
Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan

Pasal 390
tugas melakukan penyiapan bahan pelaksanaan
pengujian Surat Permintaan Pembayaran (SPP)
dan penerbitan Surat Perintah Membayar (SPM),
serta revisi Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran
(DIPA) dan Petunjuk Operasional Kegiatan (POK)
Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan
melakukan penyiapan bahan pelaksanaan urusan
perbendaharaan dan tata usaha keuangan
Industria l dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
(3) Subbagian Akuntansi dan Pelaporan mempunyai
Kerja.
- 58 -
1 10. Ketentuan Pasal 395 diubah, sehingga berbunyi

se bagai berikut:
Pasal 395
mempunya1 tugas melaksanakan penyiapan urusan
administrasi sumber daya manusia aparatur,

se bagai berikut:
Pasal 396
a. penyiapan bahan pelaksanaan pengembangan,
Sosial Tenaga Kerja;
Kerja;
usaha, kearsipan, dan dokumentasi Direktorat
Jaminan Sosial Tenaga Kerja; dan
- 59 -

tangga dan pengelolaan barang milik negara dan

se bagai beriku t:
Pasal 397
Bagian Sumber Daya Manus ia Aparatur dan Umum
terdiri atas:
Organisasi; dan
b. Subbagian Umum.

sebagai berikut:
Pasal 398
penyiapan bahan pengembangan dan
peningkatan kompetensi, mutasi sumber daya
manusia aparatur, administrasi jabatan
fungsional, serta penyiapan bahan penyusunan
organisasi dan tata laksana Direktorat Jenderal
Sosial Tenaga Kerja.
- 60 -

Kerja.

sebagai berikut:
Pasal 418
rnilik negara, dan rumah tangga Direktorat.

sebagai berikut:
Pasal430

sebagai berikut:
Pasal 442
- 61 -
11 7. Ketentuan Pasal 458 diubah, sehingga berbunyi

sebagai berikut:
Pasal 458
118. Judul Bagian Kedelapan dari Bab VI Direktorat

Jaminan Sosial Tenaga Kerja diubah, sehingga
Bagian Kedelapan
Direktorat Pencegahan Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial

se bagai berikut:
Pasal 459
Direktorat Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial mempunyai tugas melaksanakan
perumusan kebijakan, pelaksanaan kebijakan,
penyusunan norma, standar, prosedur, dan kriteria,
pemberian bimbingan teknis dan supervisi, serta
evaluasi dan pelaporan di bidang pencegahan dan
penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

sebagai berikut:
- 62 -
Pasal 460
dalam Pasal 459, Direktorat Pencegahan dan
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
a. penyiapan perumusan kebijakan di bidang
pencegahan perselisihan hubungan industrial,
penyelesaian perselisihan hubungan industrial,
dan tenaga penyelesaian perselisihan hubungan
industrial;
b. penyiapan pelaksanaan kebijakan di bidang
industrial;
c. penyiapan penyusunan norma, standar,
prosedur, dan kriteria di bidang pencegahan
perselisihan hubungan industrial, penyelesaian
perselisihan hubungan industrial, dan tenaga
penyelesaian perselisihan hubungan industrial;
d. penyiapan pemberian bimbingan teknis dan
superv1s1 di bidang pencegahan perselisihan
hubungan industrial, penyelesaian perselisihan
hubungan industrial, dan tenaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial;
e. penyiapan evaluasi dan pelaporan di bidang
industrial; dan
f. pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah
tangga Direktorat.
- 63 -

sebagai berikut:
Pasal 461
Direktorat Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial terdiri atas:
a. Subdirektorat Pencegahan Perselisihan Hubungan
Industrial;
b. Subdirektorat Penyelenggara Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial;
c. Subdirektorat Tenaga Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial; dan
d. Subbagian Tata Usaha.

sebagai berikut:
Pasal 474

sebagai berikut:
Pasal 480
- 64 -

c. penyiapan koordinasi teknis penyusunan
peraturan perundang-undangan dan pelayanan
aparatur, organisasi, dan tata laksana; dan
tangga, arsip dan dokumentasi, serta pengelolaan
Jenderal.

sebagai berikut:
Pasal 481
b. Bagian Keuangan;
Umum.

sebagai berikut:
Pasal 486
penyusunan laporan k euangan Sekretariat dan
Kerja.
- 65 -

sebagai beriku t:
Pasal 487
fungsi:
Membayar (SPM), serta revisi Daftar Isian
Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
dan Kesehatan Kerja; dan
c. pelaksanaan urusan akuntansi, penyusunan
Jenderal Pembinaan Pengawasan
Kerja.

Pasal 489
(1) Subbagian Pelaksanaan Anggaran mempunya1
rev1s1 Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA)
dan Petunjuk Operasional Kegiatan (POK)
Kerja.
- 66 -

perbendaharaan dan tata usaha keuangan
Kerja.
(3) Subbagian Akuntansi dan Pelaporan mempunya1
dan Kesehatan Kerja.

sebagai berikut:
Pasal494
mempunyai tugas melaksanakan penyiapan urusan
Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan
Keselamatan dan Keseh a tan Kerja.

sebagai berikut:
Pasal 495
- 67 -
a. penyiapan bahan pelaksanaan pengembangan,

daya manusia aparatur serta administrasi jabatan
fungsional Direktorat Jenderal Pembinaan
dan Kesehatan Kerja;
dan Kesehatan Kerja;
usaha, kearsipan, dan dokumentasi Direktorat
Jenderal Pembinaan Pengawasan
Kerja; dan
Kesempatan Kerja.

se bagai beriku t:
Pasal 496
terdiri atas:
Organisasi; dan
b. Subbagian Umum.
- 68 -

sebagai berikut:
Pasal 497
peny1apan bahan pelaksanaan pengembangan,
daya manusia, serta administrasi jabatan
fungsional, dan penyusunan organisasi dan tata

sebagai berikut:
Pasal 517

sebagai berikut:
- 69 -
Pasal 537

sebagai berikut:
Pasal 561
Subbagian Tata Usaha m empunyai tugas melakukan

se bagai beriku t:
Pasal 581

sebagai berikut:
Pasal 597
- 70 -

sebagai berikut:
Pasal 603

dalam Pasal 602, Sekretariat Inspektorat Jenderal
serta evaluasi dan penyusunan laporan kegiatan
pengawasan;
b. pela ksanaan analisis dan evaluasi laporan hasil
pengawasan;
c. pelaksanaan urusan pengawasan masyarakat dan
penyelesaian tindak lanjut hasil pengawasan; dan
aparatur, organisasi dan tata laksana, keuangan,
tata usaha, rumah tangga, ars1p dan
dokumentasi, serta pengelolaan barang milik
negara Sekretariat dan lnspektorat J enderal.

se bagai beriku t:
Pasal612
(1) Subbagian Analisis Laporan Hasil Pengawasan I
analisis hasil pemeriksaan yang meliputi
pengumpulan, penelaahan, analisis dan evaluasi
laporan hasil pengawasan program pada unit
Direktorat J enderal Pembinaan Penempatan Tenaga
Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja, Direktorat
Jaminan Sosial Tenaga Kerja, dan Ba dan Perencanaan
dan Pengembangan Ketenagakerjaan.
- 71 -
(2) Subbagian Analisis Laporan Hasil Pengawasan II

mempunya1 tugas melakukan penyiapan bahan
analisis hasil pemeriksaan yang meliputi
pengumpulan, penelaahan, analisis, dan evaluasi
laporan hasil pengawasan di Sekretariat Jenderal,
serta program pada unit Direktorat Jenderal
Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Direktorat Jenderal
Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas, Inspektorat
Jenderal.

sebagai berikut:
Pasal 617
Bagian Umum mempunyai tugas m elaksanakan
urusan administrasi sumber daya manusia aparatur,
organisasi dan tata laksana, keuangan, tata usaha,
rumah tangga, kearsip an dan dokumentasi, serta
pengelolaan barang milik negara Sekretariat dan
Inspektorat Jenderal.

sebagai berikut:
Pasal 618
Dalam m elaksanakan tugas se bagaimana dimaksud
dalam Pasal 617, Bagian Umum menyelenggarakan
fungsi:
a. pe laksanaan urusan sumber daya manusia
aparatur Inspektorat J enderal;
laksana Inspektorat Jenderal;
- 72 -
c. pelaksanaan administrasi keuangan, pengujian

Surat Permintaan Pembayaran (SPP), penerbitan
Surat Perintah Pembayaran (SPM), serta
penyiapan bahan laporan sistem akuntansi
keuangan dan sistem informasi manajemen dan
akuntansi barang milik negara Inspektorat
Jenderal; dan
d. pelaksanaan urusan tata usaha, kearsipan dan
dokumentasi, rumah tangga, dan pengelolaan
barang milik Negara Sekretariat dan Inspektorat
Jenderal.
141. Ketentuan huruf Pasal 6 19 diubah, sehingga berbunyi

se bagai beriku t:
Pasal619
Bagian Umum terdiri atas:
Keuangan;dan
b. Subbagian Tata Usaha dan Rumah Tangga.

se bagai beriku t:
Pasal 620
Keuangan mempunyai tugas melakukan
penyiapan bahan pelaksanaan urusan sumber
daya manusia aparatur, peny1apan bahan
penyusunan organ1sas1 dan tata laksana,
penyiapan bahan pelaksanaan administrasi
keuangan, pengujian Surat Permintaan
Pembayaran (SPP), penerbitan Surat Perintah
Membayar (SPM), penyusunan laporan keuangan
Sekretariat dan Inspektorat Jenderal.
- 73 -
(2) Subbagian Tata Usaha dan Rumah Tangga

pelaksanaan urusan tata usaha, kearsipan dan
dokumentasi, rumah tangga, serta pengelolaan
barang milik negara Sekretariat dan Inspektorat
J enderal.

sebagai berikut:
Pasal 621
Inspektorat I mempunyai tugas melaksanakan
penyiapan perumusan kebijakan teknis, pelaksanaan
pengawasan intern terhadap kinerja, keuangan,
Barang Milik Negara (BMN) dan sumber daya manusia
aparatur melalui audit, rev1u, evaluasi, dan
pemantauan serta kegiatan pengawasan lainnya atas
pelaksanaan program yang diselenggarakan pada unit
organisasi Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan
Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja serta
Inspektorat Jenderal.

sebagai berikut:
Pasal622
dalam Pasal 621, lnspektorat I menyelenggarakan
fungsi:
a. penyusunan rencana, program, kegiatan dan
anggaran Inspektorat I;
b. peny1apan perumusan kebijakan teknis
pen gawasan intern lingkup Inspektorat I;
- 74 -
c. pelaksanaan pengawasan intern terhadap kinerja,

keuangan, Barang Milik Negara (BMN) dan
sumber daya manusia aparatur melalui audit,
reviu, evaluasi dan p emantauan, serta kegiatan
pengawasan lainnya;
d. pelaksanaan pengawasan untuk tujuan tertentu
atas penugasan Menteri/ Inspektur J enderal atas
program yang diselenggarakan Direktorat
dan Perluasan Kesempatan Kerja serta
Inspektorat Jenderal;
e. penyusunan laporan hasil pengawasan intern
terhadap kinerja, keuangan, Barang Milik Negara
(BMN) dan sumber daya manusia aparatur serta
pengawasan lainnya; dan
f. pelaksanaan urusan tata usaha Inspektorat I.
145. Ketentuan ayat (1) diubah dan ayat (2) Pasal 624
dihapus, sehingga Pasal 624 berbunyi sebagai berikut:
Pasal 624
(1) Subbagian Tata Usaha mempunyai tugas
pengelolaan barang m ilik negara, dan rumah
tangga Inspektorat I.
(2) dihapus.

sebagai berikut:
- 75 -
Pasal 625
Inspektorat II mempunyai tugas melaksanakan
Barang Milik Negara (BMN), sumber daya manusia
aparatur melalui audit, revm, evaluasi dan
organisasi Sekretariat Jenderal, Direktorat Jenderal

sebagai berikut:
Pasal626
dalam Pasal 625, Inspektorat II menyelenggarakan
fungsi:
a. penyusunan rencan a, program, kegiatan dan
anggaran Inspektorat II;
b. peny1apan perumusan kebijakan teknis
pengawasan intern lingkup Inspektorat II;
reviu, evaluasi dan pemantauan, serta kegiatan
pengawasan lainnya;
atas penugasan Menteri/Inspektur Jenderal atas
program yang diselenggarakan Sekretariat
dan Kesehatan Kerj a;
- 76 -

f. pelaksanaan urusan tata usaha Inspektorat II.
Pasal 628
(1) Subbagian Tata Usaha mernpunyai tugas
rnelakukan penyiapan bahan urusan tata usaha,
surnber daya manus1a aparatur, keuangan,
tangga Inspektorat II.
(2) dihapus

sebagai berikut:
Pasal629
Inspektorat III mempunyai tugas melaksanakan
Barang Milik Negara (BMN), sumber daya rnanusia
aparatur rnelalui audit, reviu, evaluasi dan
organisasi Badan Perencanaan dan Pengembangan
Ketenagakerjaan, Direktorat Jenderal Pernbinaan
Kerja.
- 77 -

sebagai berikut:
Pasal 630
dalam Pasal 629, Inspektorat III menyelenggarakan
fungsi:
anggaran Inspektorat III;
b. penyiapan perumusan kebijakan teknis
pengawasan intern lingkup Inspektorat III;
sumber daya manusia aparatur mela lui audit,
pengawasan lainnya;
atas penugasan Menteri/ Inspektur Jenderal atas
program yang diselenggarakan Badan
Perencanaan dan Pengembangan
Ketenagakerjaan, Direktorat Jenderal Pembinaa n
Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial
Tenaga Kerja;
(BMN), sumber daya manusia aparatur serta
f. pelaksanaan urusan tata usaha Inspektorat III.
151. Ketentuan ayat (1) diubah dan ayat (2) pasal 632
Pasal632
sumber daya manusia aparatur , keuangan,
- 78 -

tangga Inspektorat III .
(2) dihapus

sebagai berikut:
Pasal 633
Inspektorat IV mempunyai tugas melaksanakan
Barang Milik Negara (BMN), sumber daya manusia
aparatur melalui audit, reviu, evaluasi dan
organisasi Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan
dan Produktivitas.

se bagai berikut:
Pasal634
dalam Pasal 633, Inspektorat IV menyelenggarakan
fungsi:
anggaran Inspektorat IV;
b. penyiapan perumusan kebijakan teknis
pengawasan intern lingkup Inspektorat IV;
pengawasan la innya;
- 79 -

atas penugasan Menteri/Inspektur Jenderal atas
program yang diselenggarakan Direktorat
Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas;
f. pelaksanaan urusan tata usaha Inspektorat IV.
Pasal 636
tangga Inspektorat IV.
(2) Dihapus

sebagai berikut:
Pasal644
dalam pasal 643, Sekretariat Badan
dan anggaran, serta evaluasi, dan pelaporan;
akuntansi, serta penyusunan laporan keuangan;
dan
- 80 -
c. pelaksanaan urusan administrasi sumber daya

manu sia aparatur, organisasi dan tata laksana,
koordinasi teknis penyusunan peraturan
perundang-undangan, kerja sama dalam negeri
dan luar negeri, tata usaha, pengelolaan barang
milik negara dan rumah tangga Badan
Ketenagakerjaan.

sebagai berikut:
Pasal 645
Sekretariat Badan terdiri atas:
b. Bagian Keuangan; dan
c. Bagian Sumber Daya Manusia Aparatur dan
Umum.

sebagai beriku t:
Pasal650
penyusunan laporan keuangan Sekretariat dan Badan
Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan.

sebagai berikut:
- 81 -
Pasal651
fungsi:
a. penyiapan bahan pengujian Surat Permintaan
Membayar (SPM) , serta revisi Daftar Isian
Operasional Kegiatan (POK) Badan Perencanaan
dan Pengembangan Ketenagakerjaan;
b. penyiapan bahan urusan perbendaharaan dan
tata usaha keuangan Badan Perencanaan dan
Pengembangan Ketenagakerjaan; dan
c. penyiapan bahan urusan akuntansi dan laporan
keuangan Sekretariat dan Badan Perencanaan
dan Pengembangan Ketenagakerj aan .

Pasal 653
(1) Subbagian Pelaksanaan Anggaran mempunya1
dan Petunjuk Operasional Kegiatan (POK) Badan
Ketenagakerjaan.
perbendaharaan dan tata usaha keuangan Badan
Ketenagakerj aan.
- 82 -
(3) Subbagian Akuntansi dan Pelaporan mempunyru

akuntansi dan penyusunan laporan keuangan
Sekretariat dan Badan Perencanaan dan
Pengembangan Ketenagakerjaan.

se bagai berikut:
Pasal654
mempunyai tugas melaksanakan penyiapan
organisasi dan tata laksana, koordinasi teknis
penyusunan p eraturan perundang-undangan, kerja
sama dalarn negeri dan luar negeri, tata usaha, rumah
Pengern bangan Ketenagakerj aan.

sebagai berikut:
Pasal655
Dalarn melaksanakan tugas sebagairnana dirnaksud
dalarn Pasal 654, Bagian Sumber Daya Manusia
Aparatur dan Urnurn rnenyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan bahan adrninistrasi, pengernbangan
dan peningkatan kornpetensi, rnutasi surnber
daya rnanusia aparatur, organisasi dan tata
laksana Badan Perencanaan dan Pengembangan
Ketenagakerjaan;
b. penyiapan bahan koordinasi teknis penyusunan
peraturan perundan g-undangan serta kerja sama
dalarn negeri dan luar negeri; dan
- 83 -
c. peny1apan bahan urusan tata usaha, rumah

tangga, pengelolaan barang milik negara
Pengem bangan Ketenagakerj aan.

sebagai berikut:
Pasal 656
terdiri atas:
Organisasi;
b. Subbagian Hukum dan Kerja Sama; dan
c. Subbagian Umum.

sebagai beriku t:
Pasal 657
( 1) Subbagian Sumber Daya Manusia Aparatur dan
Organisasi mempunya1 tugas melakukan
peny1apan bahan administrasi, pengembangan
daya manusia aparatur, organisasi dan tata
laksana Badan Perencanaan dan Pengembangan
Ketenagakerjaan.
(2) Subbagian Hukum dan Kerja Sama mempunyai
penyusunan peraturan perundang-undangan
serta kerja sama dalam negeri dan luar negeri.
- 84 -

peny1apan bahan pelaksanaan urusan tata
usaha, rumah tangga serta pengelolaan barang
milik negara Sekretariat dan Badan Perencanaan
dan Pengembangan Ketenagakerjaan.

sebagai berikut:
Pasal658
Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan mempunyai tugas
menyusun kebijakan teknis, rencana dan program,
pelaksanaan, pemantauan perencanaan
ketenagakerjaan makro dan mikro, serta pengukuran
dan evaluasi pembangunan ketenagakerjaan.

sebagai berikut:
Pasa1 659
dalam Pasal 658, Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan
a. penyusunan kebijakan teknis, rencana dan
program, perencanaan ketenagakerjaan makro
dan mikro serta pengukuran dan evaluasi
pembang~man ketenagakerj aan;
b. pelaksanaan teknis perencanaan ke tenagakerjaan
makro dan mikro serta pengukuran dan evaluasi
pembangunan ketenagakerjaan;
c. pemantauan, evaluasi, dan pelaporan
pelaksanaan perencanaan ketenagakerjaan makro
dan mikro serta pengukuran dan evaluasi
pembangunan ketenagakerjaan; dan
- 85 -

tangga Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan.

sebagai berikut:
Pasal 665
Bidang Perencanaan Ketenagakerjaan Makro
mempunya1 tugas melaksanakan penyiapan
penyusunan kebijakan teknis, rencana dan program,
teknis, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi, dan
pelaporan di bidang perencanaan Ketenagakerjaan
Makro.

se bagai beriku t:
Pasal666
dalam pasal 665, Bidang Ketenagakerjaan Makro
a. penyiapan bahan penyusunan kebijakan teknis,
rencana dan program, perencanaan
ketenagakerjaan makro;
b. peny1apan bahan pelaksanaan perencanaan
ketenagakerjaan makro; dan
c. peny1apan bahan pemantauan, evaluasi, dan
pelaporan pelaksanaan perencanaan
ketenagakerjaan makro.

se bagai beriku t:
- 86 -
Pasal 669
Bidang Perencanaan Ketenagakerjaan Mikro
mempunyai tugas melaksanakan penyiapan
penyusunan kebijakan teknis, rencana dan program,
teknis, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi, dan
pelaporan di bidang perencanaan ketenagakerjaan
mikro.

sebagai berikut:
Pasal 670
dalam Pasal 669, Bidang Perencanaan
Ketenagakerjaan Mikro menyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan bahan penyusunan kebijakan, rencana
dan program, teknis perencanaan
ketenagakerjaan mikro;
b. penyiapan bahan pelaksanaan teknis
perencanaan ketenagakerjaan mikro; dan
c. peny1apan bahan pemantauan, evaluasi, dan
pelaporan pelaksanaan perencanaan
Ketenagakerj aan mikro.

se bagai beriku t:
Pasal 672
(1) Subbidang Perencanaan Ketenagakerjaan
Perusahaan Negara mempunyai tugas melakukan
penyiapan bahan penyusunan kebijakan, rencana
dan program, teknis, pelaksanaan, pemantauan,
evaluasi, dan pelaporan di bidang perencanaan
ketenagakerjaan perusahaan negara.
- 87 -
(2) Subbidang Peren canaan Ketenagakerj aan

Perusahaan Swasta mempunyai tugas melakukan
penyiapan bahan penyusunan kebijakan, rencana
dan program, teknis, pelaksanaan, pemantauan,
evaluasi, dan pelaporan di bidang perencanaan
ketenagakerjaan perusahaan swasta.

sebagai berikut:
Pasal673
Subbagian Tata usaha mempunyai tugas melakukan
manusia aparatur, keuangan, pengelolaan Barang
Milik Negara, dan rumah tangga Pusat.

sebagai berikut:
Pasal 674
Pusat Data Informasi Ketenagakerjaan mempunyai
tugas melaksanakan penyusunan kebijakan teknis,
rencana dan program, pelaksanaan, pemantauan,
evaluasi dan pelaporan pengelolaan data dan
informasi, pengembangan sistem informatika serta
penyajian informasi di bidang Ketenagakerjaan.

sebagai berikut:
Pasal 689
Subbagian Tata Usaha m empunyai tugas melakukan
manusia aparatur, keuangan, pengelolaan Barang
Milik Negara, dan rumah tangga Pusat.
- 88 -

sebagai berikut:
Pasal 690
Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagakerjaan
mempunyai tugas melaksanakan penyusunan
kebijakan teknis, rencana dan program, pelaksanaan,
pemantauan, evaluasi dan pelaporan penelitian, kajian
kebijakan dan pengembangan kemitraan di bidang
ketenagakerjaan.

sebagai berikut:
Pasal 691
dalam Pasal 690 Pusat Penelitian dan Pengembangan
Ketenagakerjaan menyelenggarakan fungsi:
a. penyiapan penyusunan kebijakan teknis, rencana
dan program penelitian, kajian kebijakan dan
pengembangan kemitraan di bidang
ketenagakerjaan;
b. penyiapan pelaksanaan penelitian, kajian
kebijakan dan pengembangan kemitraan di
bidang ketenagakerjaan;
c. penyiapan pemantauan, evaluasi dan pelaporan
penelitian, kajian kebijakan dan pengembangan
kemitraan di bidang ketenagakerjaan; dan
tangga pusat.

sebagai berikut:
- 89 -
Pasal 693
Bidang Penelitian Pelatihan, Produktivitas dan
Penempatan Tenaga Kerja mempunyai tugas
melaksanakan penyiapan penyusunan kebijakan
teknis, rencana dan program, pelaksanaan serta
pemantauan, evaluasi dan pelaporan penelitian dan
pengembangan kemitraan di bidang pelatihan,
produktivitas, dan penempatan tenaga kerja dan
perluasan kesempatan kerja.

sebagai berikut:
Pasal694
dalam Pasal 693, Bidang Penelitian Pelatihan,
Produktivitas dan Penempatan Tenaga Kerja
rencana dan program penelitian dan
produktivitas, d an penempatan tenaga kerja dan
perluasan kesempatan kerja;
b. penyiapan bahan pelaksanaan penelitian dan
perluasan kesempatan kerja; dan
c. penyiapan bahan pemantauan, evaluasi dan
pelaporan penelitian dan pengembangan
kemitraan di bidang pelatihan, produktivitas dan
kesempatan kerja.

sebagai berikut:
- 90 -
Pasal 696
(1) Subbidang Penelitian Pelatihan dan Produktivitas
Tenaga Kerja, mempunya1 tugas melakukan
penyiapan bahan penyusunan kebijakan teknis,
rencana dan program, pelaksanaan, serta
pemantauan, evaluasi, dan pelaporan penelitian
dan pengembangan kemitraan di bidang pelatihan
dan produktivitas tenaga kerja.
(2) Subbidang Penelitian Penempatan Tenaga Kerja,
penyusunan kebijakan teknis, rencana dan
program, pelaksanaan, serta pemantauan,
evaluasi, dan pelaporan penelitian dan
pengembangan kemitraan di bidang penempatan
tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja.

sebagai berikut:
Pasal697
Bidang Penelitian Hubungan Industrial dan
Pengawasan Ketenagakerjaan mempunyai tugas
melaksanakan penyiapan penyusunan kebijakan
teknis, rencana dan program, pelaksanaan serta
pemantauan, evaluasi, dan pelaporan penelitia n dan
pengembangan kemitraan di bidang hubungan
industrial dan jaminan sosial tenaga kerja, serta
pengawasan ketenagakerjaan dan keselamatan dan
kesehatan kerja.

sebagai berikut:
- 91 -
Pasal698
dalam Pasal 697, Bidang Peneli tian Hu bungan
Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan
rencana dan program penelitian dan
dan kesehatan kerja;
b. penyiapan bahan pelaksanaan penelitian dan
dan kesehatan kerja; dan
c. penyiapan bahan pemantauan, evaluasi dan
pelaporan penelitian dan pengembangan
kemitraan di bidang hubungan industrial dan
jaminan sosial tenaga kerja, serta pengawasan
kerja.

sebagai berikut:
Pasal 700
(1) Subbidang Penelitian Hubungan Industrial
evaluasi, dan pelaporan penelitian dan
industrial dan jaminan sosial tenaga kerj a.
- 92 -
(2) Subbidang Penelitian Pengawasan

Ketenagakerjaan mempunyai tugas melakukan
penyiapan bahan penyusunan kebijakan teknis,
rencana dan program, pelaksanaan serta
pemantauan, evaluasi, dan pelaporan penelitian
dan pengembangan kemitraan di bidang
dan kesehatan kerja.

se bagai beriku t:
Pasal 701
Bidang Kajian Kebijakan Ketenagakerjaan mempunyai
tugas melaksanakan penyiapan penyusunan ke bijakan
teknis, rencana dan program, pelaksanaan,
pemantauan, evaluasi, serta pelaporan kajian
kebijakan dan pengembangan kemitraan di bidang
ketenagakerjaan.

sebagai berikut:
Pasal702
dalam Pasal 701, Bidang Kajian Kebijakan
Ketenagakerjaan menyelenggarakan fungsi:
rencana dan program kajian kebijakan dan
pengembangan kemitraan di bidang
ketenagakerjaan;
b. penyiapan bahan pelaksanaan kajian kebijakan
dan pengembangan kemitraan di bidang
ketenagakerjaan; dan
- 93 -
c. penyiapan bahan pemantauan, evaluasi, serta

pelaporan kajian kebijakan dan pengembangan
kemitraan di bidang ketenagakerjaan.

se bagai berikut:
Pasal704
(1) Subbidang Kajian Kebijakan Pelatihan,
Produktivitas dan Penempatan Tenaga Kerja
evaluasi, dan pelaporan kajian kebijakan dan
pengembangan kemitraan di bidang pelatihan dan
perluasan kesempatan kerja.
(2) Subbidang Kajian Kebijakan Hubungan Industrial
dan Pengawasan Ketenagakerjaan mempunyai
tugas melakukan penyiapan bahan penyusunan
kebijakan teknis, rencana dan program,
pelaksanaan, serta pemantauan, evaluasi, dan
pelaporan kajian kebijakan dan pengembangan
kemitraan di bidang hubungan industrial dan
jaminan sosial tenaga kerja, dan pengawasan
kerja.

sebagai berikut:
Pasal 705
Subbagian Tata usaha mempunyai tugas melakukan
milik negara, dan rumah tangga Pusat.
- 94 -
186. Judul BAB XI Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai

diubah, sehingga berbunyi sebagai berikut:
BAB XI
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SUMBER DAYA
MANUSIA KETENAGAKERJAAN

se bagai berikut:
Pasal 711
Pusat Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya
Manusia Ketenagakerjaan mempunyai tugas
melaksanakan pendidikan dan pelatihan sumber daya
manusia aparatur ketenagakerjaan.

sebagai berikut:
Pasal 712
dalam Pasal 7 11 , Pusat Pendidikan dan Pelatihan
Sumber Daya Manusia Ketenagakerjaan
a. penyiapan penyusunan kebijakan teknis,
rencana, program dan anggaran pendidikan dan
pelatihan;
b. penyiapan pelaksanaan pendidikan dan
pelatihan;
c. peny1apan pemantauan, evaluasi dan pelaporan
pelaksanaan pendidikan dan pelatihan; dan
tangga Pusat.
- 95 -

se bagai beriku t:
Pasal 713
Pusat Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya
Manusia Ketenagakerjaan terdiri atas:
a. Bagian Tata Usaha:
b. Bidang Program, Kerja Sama, dan Evaluasi; dan
c. Bidang Penyelenggaraan.

sebagai berikut:
Pasal 714
Bagian Tata Usaha mempunyai tugas melaksanakan
urusan administrasi sumber daya manusia aparatur,
organisasi dan tata laksana, keuangan, tata usaha,
rumah tangga, kearsipan dan dokumentasi, serta
pengelolaan barang milik negara dan rumah tangga
Pusat.
191.Ketentuan Pasal 715 diubah, sehingga berbunyi

sebagai berikut:
Pasal 715
dalam Pasal 714, Bagian Tata Usaha
a. peny1apan bahan pelaksanaan adrninistrasi
sumber daya manusia aparatur, organisasi dan
tata laksana Pusat;
b. penyiapan bahan pelaksanaan tata usaha,
kearsipan dan urusan rumah tangga Pusat;
c. penyiapan bahan pengelolaan dokumentasi dan
perpus takaan; dan
- 96 -
d. pelaksanaan administrasi keuangan, pengujian

Surat Permintaan Pembayaran (SPP), penerbitan
Surat Perintah Pembayaran (SPM), serta
peny1apan bahan laporan sistem akuntansi
keuangan dan sistem informasi manajemen dan
akuntansi barang milik negara di Pusat.

sebagai berikut:
Pasal 716
Bagian Tata Usaha terdiri atas:
Keuangan;dan
b. Subbagian Umum.

sebagai berikut:
Pasal 717
Keuangan mempunyru. tugas melakukan
peny1apan bahan pelaksanaan administrasi
sumber daya manusia aparatur, penyusunan
orgamsas1 dan tata laksana, dan urusan
keuangan.
peny1apan bahan pengelolaan dokumentasi,
perpustakaan, tata usaha, kearsipan,
perlengkapan dan rumah tangga Pusat.

sebagai berikut:
- 97 -
Pasal718
Bidang Program, Kerja Sama dan Evaluasi mempunyai
tugas melaksanakan penyusunan rencana, program
dan anggaran, kerja sama, serta evaluasi dan
pelaporan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan
sumber daya manusia ketenagakerjaan.
195. Ketentuan Pasal 7 19 diubah, sehingga berbunyi

se bagai beriku t:
Pasal 719
dalam Pasal 718, Bidang Program, Kerja Sama, dan
Evaluasi menyelenggar akan fungsi:
a. penyiapan bahan penyusunan r encana, program
dan anggaran pendidikan dan pelatihan;
b. penyiapan baha n penyusunan kurikulum, silabus
dan tenaga pengajar, bahan pelatihan, metode
pendidikan dan pelatihan;
c. penyiapan bahan k erja sama pendidikan dan
pelatihan; dan
d. peny1apan bahan evaluasi dan pelaporan
pelaksanaan pendidikan dan pelatihan.

sebagai berikut:
Pasal 720
Bidang Program, Kerja Sama dan Evaluasi terdiri atas:
a. Subbidang Program dan Kerja Sama; dan
b. Subbidang Evaluasi dan Pelaporan.
197. Ketentuan ayat (1) Pasal 72 1 diubah, sehingga

- 98 -
Pasal 721
(1) Subbidang Program dan Kerja Sama mempunyai
tugas melakukan penyiapan bahan penyusunan
rencana, program, dan anggaran, kerja sama,
kurikulum, silabus dan tenaga pengajar
pendidikan dan pelatihan.
(2) Subbidang Evaluasi dan Pelaporan mempunyai
tugas melakukan penyiapan bahan evaluasi dan
pelaporan pelaksanaan pendidikan pelatihan.

sebagai berikut:
Pasal 722
Bidang Penyelenggaraan mempunyru tugas
melaksanakan penyelenggaraan pendidikan dan
pelatihan k epemimpinan, fungsional, pemanggilan
peserta, serta teknis dan penjenjangan di bidang
ketenagakerjaan.
199. Ketentuan huruf c Pasal 723 dihapus, sehingga Pasal

723 berbunyi sebagai berikut:
Pasal 723
dalam Pasal 722, Bidang Penyelenggaraan
a. penyiapan bahan penyelenggaraan pendidikan
dan pelatihan kepemimpinan, serta teknis dan
perjenjangan di bidang ketenagakerjaan; dan
b. penyiapan penyelenggaraan pendidikan dan
pelatihan fungsional di bidang ketenagakerjaan.
c. dihapus.
- 99 -

sebagai berikut:
Pasal 724
Bidang Penyelenggaraan terdiri atas:
a. Subbidang Kepemimpinan dan Teknis; dan
b. Subbidang Fungsional.

Pasal 725
(1) Subbidang Kepemimpinan dan Teknis
mempunyru tugas melakukan penyiapan bahan
penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan
kepemimpinan, serta teknis dan perjenjangan di
bidang ketenagakerjaan.
(2) Subbidang Fungsional mernpunyru tugas
melakukan penyiapan bahan penyelenggaraan
pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang
ketenagakerj aan.
202. Di antara Pasal 743 dan Pasal 744 disisipkan 1 (satu)

Pasal yakni Pasal 743A, sehingga berbunyi sebagai
berikut:
Pasal 743A
(1) Sekretaris Jenderal, Direktorat Jenderal,
lnspektur Jenderal, Kepala Sadan, dan Staf Ahli
atau Jabatan Pimpinan Tinggi Madya diangkat
dan diberhentikan oleh Presiden atas usul
Menteri Ketenagakerjaan.
(2) Pejabat struktural eselon II atau Jabatan Tinggi
Pratama, diangkat dan diberhentikan oleh
Menteri Ketenagakerjaan.
- 100 -
(3) Pejabat struktural eselon III atau Jabatan

Administrator ke bawah, dapat diangkat dan
diberhentikan oleh pejabat yang diberi
pelimpahan tugas oleh Menteri Ketenagakerjaan.
Pasal II
Peraturan Menteri m1 mulai berlaku pada tanggal
diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, m emerintahkan
pengundangan Peraturan Menteri ini dengan
penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 6 Juni 2018
REPUBLIK INDONESIA,
ttd.
M. HANIF DHAKIRI
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 6 Juni 2018
DIREKTUR JENDERAL
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,
ttd.
WIDODO EKATJAHJANA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2018 NOMOR 750
SALINAN SESUAI DENGAN ASLINYA
.~----t.'-"
. 19600324 198903 1 001
- 101 -
LAMPIRAN
PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 8 TAHUN 2018
TENTANG
ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN
DAFTAR LAMPIRAN
1. Struktur Organisasi Kementerian Ketenagakerjaan

2. Struktur Organisasi Sekretariat J enderal
a. Biro Perencanaan dan Manajemen Kinerja
b. Biro Keuangan
c. Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Aparatur
d. Biro Hukum
e. Biro Umum
f. Biro Kerjasama Luar Negeri
g. Biro Hubungan Masyarakat
3. Struktur Organisasi Direktorat J enderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas
a. Sekretariat Direktorat Jenderal
b. Direktorat Bina Standarisasi Kompetensi dan Pelatihan Kerja
c. Direktorat Bina Kelembagaan Pelatihan
d. Direktorat Bina Instruktur dan Tenaga Pelatihan
- 102 -
e. Direktorat Bina Pemagangan

f. Direktorat Bina Produktivitas
4. Struktur Organisasi Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
b. Direktorat Pengembangan Pasar Kerja
c. Direktorat Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri
d. Direktorat Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerj a Luar Negeri
e. Direktorat Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja
f. Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing
5. Struktur Organisasi Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
b. Direktorat Persyaratan Kerja
c. Direktorat Pengupahan
d. Direktorat Jaminan Sosial Tenaga Kerja
e. Direktorat Kelembagaan dan Kerja Sama Hubungan Industrial
f. Direktorat Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
6. Struktur Organisasi Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
b. Direktorat Pengawasan Norma Kerja dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
c. Direktorat Pengawasan Norma Kerja Perempuan dan Anak
d. Direktorat Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja
- 103 -
e. Direktorat Penegakan Hukum Ketenagakerjaan

f. Direktorat Bina Keselamatan dan Kesehatan Kerja
7. Struktur Organisasi Inspektorat Jenderal
a. Sekretariat Inspektorat Jenderal
b. Inspektorat Jenderal
8. Struktur Organisasi Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan
a. Sekretariat Badan
b. Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan
c. Pusat Data dan Informasi Ketenagakerjaan
d. Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagakerjaan
9. Struktur Organisasi Staf Ahli Menteri Ketenagakerjaan
10. Struktur Pusat di bawah Sekretariat Jenderal
- Pusat Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Ketenagakerjaan
REPUBLIK INDONESIA,
SALINAN SESUAI DENGAN ASLINYA ttd.
M. HANIF DHAKIRI
'
600324 198903 1 001

- 104 -
l. STRUKTUR ORGANISASI KEMENTERIAN
8TAPAHLI:
MENTERIKETENAGAKERJAAN I
I. BlDANG EKONOMJ DAN SUM.SER DAYA MANUSIA
2. BCDANG KERJA SAMA l lfTERNASIONAL
3. BCDANG HUB UNGAN A1fTAR LEMBAGA
4. BCDANG KEBIJAKAN PUBLIK
l[1J STAPAHLI
I
I
I SEKRETARlAT J ENDE RAL
I
I k •-•-•-•-•-•-•-•-•-•- • -•-•-• - •-•-•-•-•-•- • -•-•-•-•- • -•-• - •,
POSAT
II
BIRO BIRO
I
SCRO
I I
SCRO PElfDIDJKAll DAJf PEL.ATIHAN S UM.BER
I PERENCAHMJI DAN
MAHAJ'EM£ff K1N£RJA KEUANGAN
ORGAJflSASI DA.If SUIIBER DAYA
MANVSIA APARATUR
HOKUM
I DAYA MAlfUSlA KETElfAO AKERJAAN
I
I
I INSPEKTORAT JEffDE.RAL
I I BIRO
UMUM
I BIRO
KERJA SAMA LUAR NEGERI
I I
SCRO
HUBUN GAN MASYARAKAT
I
H S&Kltl:TARIAT
lNSP&KTORAT JENDERA.1,
I I SADAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KETENAGAKERJAAN
I
I
fNRPEJCTnRAT I
I
I
INSPEKTORAT ll
11
I
INSPEKTORAT ill
II
I
[NSPEKTORAT IV
I
POSAT POSAT
H SE.KRBTARIAT SADAN I
PUSAT
I PERENCAHMJI KETEICAOAKEJWMJI
I
I I DATA DAN INP'ORMASI
KZT&MAGAKERJMlf
I I
I
PENl:LJTIAlf DAlf PEHG&IIBAJIOAJlf
KETZNAOAKERJAAJII
I
DIREKTO RAT JENDERAL
DIREKTORAT JENDERAL DlREKTORATJENDERAL DlREKTORAT JENDERAL
PE MBJNAAN P E NGAWA SAN
PEMBINAAN PELATIHAN DAN PEMBINAAN PENEMPATAN PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL KETENA G AKERJAAN DAN KESELAMATAN
PRODUKTMTAS TENAGA KERJA DAN DAN DAN KESE HAT AN KERJA
PERLUASAN KESEMPATAN KERJA J AMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
~H SEKRETARIAT
DIREKTORAT JENDERAL
~
1 SEK.R&TARIAT
DIREKTORAT JENDERAL
~
1 SEKRETARIAT
DIREKTORAT JENDERAL
- H SEKRETARIAT
DCREKTORAT JENDERAL
- DIREKTORAT
BINA STANDARDISASI KO MJ'&TENSI DAN
PELATIHAN KER.IA - DCREKTORAT
PENGEMBANGAN PASAR KERJA
- DlREKTORAT
PERSYARATAN KERJA
- DIREKTORAT
PENGAWASAN N ORMA KERJA DAN
J AM.I NAN SOSIAL TENAGA KERJA
- DIREKTORAT
BlNA KELEMB AGMll PELATlllAN - DIREKTORAT
PEKCMPATAN TENAGA K&RJA
DAI.AM NEOERl - DCREKTORAT
PENGOPAHAN
- D IREKTORAT
PENOAWASAN NORMA KERJA
PEREMPOAN DAN ANAK
- DIR.EKTORAT
1111,A l11S11UJKTUR. DAN' ffll.AOA P&LATl.HAif
- DIREKTORAT
PENEM PATAN DAN PERLINDUNGAN
TENAGA K&RJA LUAR NEGERI - DIREKTORAT
JAMJNAJf 8O8IAL TENAGA KERJA -
DIREKTORAT
PENOAWASAN NORMA KESELAIIATAN
DAN KESEKATAN KERJA
- DIREKTORAT
BINA PEMAGANGAJf
- DIREKTORAT
PENGEMBANOAN DAN PERLUASAN
KESEMPATAN KERJA
- DIREKTORAT
KELEMBAGAAN DAJf
KERJA SAMA HUBUNGAN INDUSTRIAL
- DlR£KTORAT
B INA PENEGAKAN HUKUM
KETENAGAKERJAAN
~ DCREKTORAT
BINA PRODUKTMTAS - DCREKTORAT
PENGENDALIAN PENGGU!IMN TENAGA
KERJAASCNG
-
DIREKTORAT
PENCEOAHAN DAN PENYEL£SAIAN
PERSELISIHAN HUBUNOAN INDUSTRIAL
- DIREKTORAT
SIMA KESELAMATAN DAN
KESEKATAJf KERJA
KETERANGAN :
I Garis Komando.
? r.ai..-i et P,.mhin1utn Arlminiotn11t-- if
- 105 -
2. STRUKTUR ORGANISASI SEKRETARIAT JENDERAL
SEKRETARIATJENDERAL
I I I I
I
T I I I
BIRO BIRO I
PERENCANAAN BIRO ORGANISASI I
I BIRO BIRO BIRO BIRO

DAN KEUANGAN DAN SUMBER I
HUKUM UMUM KERJA SAMA HUBUNGAN
MANAJEMEN DAYA MANUSIA I
I
LUARNEGERI MASYARAKAT
KINERJA APARATUR I
I
I
I
I
I
r ·- ·-·- ·-·-·- ·- ·- ·- ·- ·-·-·
PUSAT
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
SUMBER DAYA MANUSIA
KETENAGAKERJAAN
I I
KELOMPOK
J ABATAN
'- FUNGSIONAL '-
I I
- 106 -
BIRO
PERENCANAAN DAN
MANAJEMEN KINERJA
I I I I
BAGIAN BAGIAN BAGIAN BAGIAN
PERENCANAAN DAN PERENCANAAN DAN EVALUASIDAN MANAJEMEN KINERJA
PENGANGGARAN I PENGANGGARAN II PELAPORAN
I I I
SUBBAGIAN SUBBAGIAN
- SUBBAG1AN
PERENCANAAN DAN
PENGANGGARAN I
- PERENCANAAN DAN
PENGANGGARAN TV
-
SUBBAGIAN
EVALUASIDAN
PELAPORAN I
- MANAJEMEN
KINERJA I
SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUBBAGIAN

- PERENCANAAN DAN
PENGANGGARAN II
..... PERENCANAAN DAN
PENGANGGARAN V
..... EVALUASIDAN
PELAPORAN II
- MANAJEMEN
KINERJA II
SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUBBAG1AN SUBBAGIAN

- PERENCANAAN DAN
~
PERENCANAAN DAN - EVALUASIDAN

~
TATA USAHA BIRO

PENGANGGARAN III PENGANGGARAN Vl PELAPORAN III
I I
-
KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL --
I I
- 107 -
BIRO KEUANGAN
I I I I
BAGIAN BAGIAN BAGIAN
BAGIAN
PERBENDAHARAAN PELAKSANAAN AKUNTANSIDAN
BARANG MILIK
DAN TATA USAHA ANGGARAN PELAPORAN
NEGARA
KEUANGAN
I I I
SUBBAGIAN
SUBBAGIAN SUBBAGIAN PERENCANAAN, SUBBAGIAN
PERBENDAHARAAN - PELAKSANAAN - ..... AKUNTANSIDAN
PENG AWASAN DAN
ANGGARANI PENGENDALIAN PELAPORAN I
BARANG MILIK NEGARA

- TATA USAHA KEUANGAN - PELAKSANAAN - PENGELOLAAN ..... AKUNTANSI DAN
DAN GANTI RUGI ANGGARAN II BARANG MILIK NEGARA PELAPORAN II
SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUBBAGIAN

- SUBBAGIAN
TATA USAHA BIRO
- PELAKSANAAN - PENATAUSAHAAN - AKUNTANSIDAN
ANGGARAN III BARANG MILIK NEGARA PELAPORAN III
I I
KELOMPOK
- JABATAN FUNGSIONAL
-
I I
- 108 -
BIRO
ORGANISASI DAN
SUMB ER DAYA MANUSIA APARAT UR
I I I I
BAGIAN BAGIAN
BAGIAN BAGIAN PERENCANAAN DAN MUTASI DAN DISIPLIN
KETATALAKSANAAN PENGEMBANGAN SUMBER
ORGANISASI SUMBER DAYA MANUSIA
DAYA MANUSI A A PA RATUR APARATUR
I I I I
SUBBAGIAN SUBBAGIAN
SUBBAGIAN SUBBAGIAN
KELEMBAGAAN I SISTEM DAN PROSEDUR
PERENCANAAN DAN
INFORMASI SUMBER DAYA
- MUTASI SUMBER DAYA
MANUSIA APARATUR I
MANUSIA APARATUR
SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUB BAGIAN

SUBBAGIAN PELAYANAN PUBLIK DAN PENGEMBANGAN KARIR
... KELEMBAGAAN II ... .... MUTASI SUMB ER DAYA
REFORMASI BIROKRASI SUMBER DAYA MANUSIA MANUSIA APARATUR II
APARATUR
SUBBAGIAN
... SUBBAGIAN - SUBBAGIAN SUBBAGIAN
- DISIPLIN DAN PENILAIAN
ANALISIS JABATAN TATA USAHA B IRO JABATAN FUNGSIONAL KINERJA SUMBER DAYA
MANUSIA APARATUR
I I
KELOMPOK
,- JABATAN FUNGSIONAL
I--
I I
- 109 -
BIRO UMUM
I I I
B AGIAN BAGIAN BAGIAN
RUMAH TANGGA, PENGADAAN TATA USAHA PIM PINAN
PERSURATAN DAN BARANG / J ASA KEMENTERIAN
KEARSIPAN KEMENTERIAN
I I I
SUBBAGIAN
SUBBAGIAN SUBBAGIAN
- RUMAH TANGGA DAN >- PERENCANAAN DAN
EVALUASI PENGADAAN
- TATA USAHA MENTER!
KEAMANAN
BARANG/JASA
SUBBAGIAN
SUBBAGIAN SUBBAGIAN
TATA USAHA SEKRETARIS
.... PERSURATAN DAN
KEARSIPAN KEMENTERIAN
- LAYANAN PENGADAAN
BARANG/JASA
- JENDERAL, STAF AHLI MENTERI
DAN STAF KHUSUS MENTER!
- SUBBAGIAN .... SUBBAGIAN - SUBBAGIAN

TATA USAHA BIRO PERLENGKAPAN PROTOKOL
I I
,_ KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL -
I I
- 110 -
B IRO HUKUM
I I I
BAGIAN BAGIAN BAGIAN BAGIAN
PENELMHAN HUKUM DAN PERANCANGAN PERANCANGAN PENYULUHAN, INFORMASI
EVALUASI KONVENSI PERATURANPERUNDANG- PERATURAN PERUNDANG- DAN ADVOKASI HUKUM
INTERNASIONAL UNDANGAN UNDANGAN II
I I I l
SUBBAGIAN
....
PENELAAHAN HUKUM - HUBUNGAN IND USTRIAL
DAN JAMINAN SOSIAL
PELATIHAN DAN
PRODUKTIVITAS
.... PENYULUHAN DAN
KONSULTASI HUKUM
TENAGA KERJA TENAGA KERJA
SUBBAGIAN SUBBAGlAN
SUBBAGIAN PENGAWASAN SUBBAGIAN
PENEMPATAN TENAGA KERJA
- EV ALUASI KONVENSI
INTERNASIONAL
.... KETENAGAKERJAAN DAN
KESELAMATAN DAN
DAN PERLUASAN KESEMPATAN - ADVOKASI HUKUM
KERJA
KF:RRH ATA N KF:R. IA
SUBBAGIAN
SUBBAGIAN
- SUBBAGIAN - SUBBAGIAN
KESEKRETARIATAN
PERENCANAAN DAN
PENGEMBANGAN
- DOKUMENTASI DAN
TATA USAHA BIRO INFORMASI HUKUM
KETENAGAKERJAAN SERTA
PF:NGAWA~ANINTF:RN
I I
,_ KELOMPOK ~
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 111 -
BIRO
I I I
KERJA SAMA BILATERAL
KERJA SAMA KERJA SAMA
DAN ADMINISTRASI
REGI ONAL MULTILATERAL
l I
.... SUBBAGIAN ... SUBBAGIAN SUBBAGIAN

....
KERJA SAMA BILATERAL KERJA SAMA ASEAN KERJA SAMA ILO

_ ADMINISTRASI KERJA SAMA - KERJA SAMA NON ASEAN - KERJA SAMA
LUAR NEGERI NONILO
SUBBAGIAN
- TATA USAHA BIRO
T I
KELOMPOK
- JABATAN FUNGSIONAL -
I I I
- 112 -
BIRO
HUBUNGAN MASYARAKAT
I I I
PENDAPATUMUM DAN HUBUNGAN ANTAR PELAYANAN INFORMASI
PEMBERITAAN LEMBAGA PUBLIK
I I I
SUBBAGIAN SUBBAGIAN
SUBBAGIAN
- ANALISIS PENDAPAT UMUM
..... LEMBAGA TINGGI NEGARA,
PEMERINTAH DAN
>- LAYANAN
INFORMASI DAN
NON PEMERINTAH PENGADUAN
SUBBAGIAN
SUBBAGIAN SUBBAGIAN
- PEMBERITAAN
.....
TATA USAHA BIRO
.... PUBLIKASI, DOKUMENTASI
DAN PERPUSTAKAAN
I I
KELOMPOK
,- JABATAN FUNGSIONAL -
I I
- 113 -
3. STRUKTUR ORGANISASI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
DIREKTORAT JENDERAL
PEMBINAAN PELATIHAN DAN
PRODUKTIVITAS
SEKRETARIAT
DIREKTORAT JENDERAL
I I I I I
DIREKTORAT
DIREKTORAT DIREKTORAT DIREKTORAT DIREKTORAT
BINA STANDARDISASl
BINA KELEMBAGAAN BINA INSTRUKTUR DAN BINA PEMAGANGAN BINA PRODUKTMTAS
KOMPETENSI DAN TENAGA PELATIHAN
PELATIHAN
PELATIHAN KERJA
I I
KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 114 -
SEKRETARIAT
DIREKTORAT JENDERAL
I I I I
BAGIAN BAGIAN
BAGIAN BAGIAN
HUKUM DAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROGRAM ,EVALUASIDAN KEUANGAN
KERJA SAMA LUAR NEGERI APARATUR DAN
PELAPORAN
UMUM
I I I I
SUBBAGIAN
SUBBAGIAN SUBBAGIAN
- PENYUSUNANPROGRAM I-
PELAKSANAAN ANGGARAN
SUBBAGIAN
HUKUM
I-
SUMBER DAYA MANUSIA
APARATUR DAN
DAN ANGGARAN
ORGANISASI

SUBBAGIAN
'"" DATA DAN INFORMASI - PERBENDAHARAAN
KERJA SAMA LUAR NEGERl
f--
UMUM
SUBBAGIAN
~ SUBBAGIAN
EVALUASI DAN PELAPORAN
- AKUNTANSIDAN - SUBBAGIAN
PERLENGKAPAN
PELAPORAN
I I
KELOMPOK ,__
,- JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 115 -
D I REKTORAT
BINA STANDARDISASI KOMPETENSI
DAN PELATIHAN KERJA
SUBBAGIAN
- TATA USAHA
I I
SUBDIREKTORAT SUBDIREKTORAT SUBDIREKTORAT SUBDIREKTORAT
PENGEMBANGAN DAN PENGEMBANGANPROGRAM PENGEMBANGAN SISTEM PENGEMBANGAN
HARMONISASI STANDAR DAN MATERJ DAN METODE PELATIHAN PENYELENGGARAAN DAN
KOMPETENSI PELATIHAN KERJA KERJA EVALUASI PELATIHAN KERJA
I I I I
SEKSI SEKSI SEKSI
SEKSI .... PENGEMBANGAN
....
PENGEMBANGAN STANDAR
- PENGEMBANGAN PROGRAM PENGEMBANGAN SISTEM I-
PELATIHAN KERJA PELATIHAN KERJA PENYELENGGARAAN

KOMPETENSI PELATIHAN KERJA
SEKSI SEKSI SEKSI SEKSI

- HARMONISASI STANDAR - PENGEMBANGAN MATERJ - PENGEMBANGAN METODE ~ EVALUASIPELATIHAN
KOMPETENSI PELATIHAN KERJA PELATIHAN KERJA KERJA
I I
KELOMPOK
,_
JABATAN FUNGSIONAL
-
I I
- 116 -
DIREKTORAT
BINA KELEMBAGAAAN PELATIHAN
SUBBAGIAN
,___
TATA USAHA
I I
SUBDIREKTORAT SUBDIREKTORAT SUBDIREKTORAT
SUBDIREKTORAT SARANA DAN PRASARANA PENGEMBANGAN
PERJZINAN DAN AKREDITASI
STANDAR MUTU LEMBAGA PELATIHAN KEMITRAAN DAN
LEMBAGA
PENDANAAN
I I I I
SEKSI SEKSI SEKSI
.... PENYUSUNAN STANDAR ..... SEKSI .... ....
PENGEMBANGAN PENGEMBANGAN
MUTU LEMBAGA PERJZINAN LEMBAGA
SARANA PELATIHAN KEMITRAAN

- PENJAMINAN MUTU
LEMBAGA
~
AKREDITASI LEMBAGA - PENGEMBANGAN

PRASARANA PELATIHAN
- PENGEMBANGAN
PENDANAAN
I I
,_ KELOMPOK ~
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 117 -
D I REKTORAT
B INA INST RUKTUR D AN
TENAGA PELATIHAN
SUBBAGIAN
- TATA USAHA
I I I
INSTRUKTUR LEMBAGA INSTRUKTUR LEMBAGA TENAGA PELATIHAN SUBDIREKTORAT
PELATIHAN PEMERINTAH PELATIHAN SWASTA PEMERINTAH TENAGA PELATIHAN SWASTA
I I
_ PENINGKATAN KOMPETENSI ..... PENINGKATAN KOMPETENSI ..... PENINGKATAN - PENINGKATAN
INSTRUKTUR LEMBAGA INSTRUKTUR LEMBAGA KOMPETENSITENAGA KOM PETENSI TENAGA
PELATIHAN PEMERINTAH PELATIHAN SWASTA PELATIHAN PEMERINTAH PELATIHAN SWASTA
SEKSI SEKSJ SEKSI SEKSI

BIMBI NGAN KARIR BIMBINGAN KARIR
- INSTRUKTUR LEMBAGA
~
INSTRUKTUR LEMBAGA
~ BIM BINGAN KARIR TENAGA
PELATIHAN PEMERINTAH
~
BIMBINGAN KARIR TENAGA
PELATIHAN SW ASTA
PELATIHAN PEMERINTAH PELATIHAN SWASTA
I I
,_ KELOMPOK t--
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 118 -
DIREKTORAT
BINA PRODUKTIVITAS
~
I
..__ .._
SUBBAGIAN
~ 1--
TATA USAHA
'--
I l
I I
I I - - y - - - - . - - ....... 1 ~ .. ,. . . I l I I I
SUBDIREKTORAT SUBDIREKTORAT
PENGEMBANGAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
PROMOS! DAN KERJA SAMA PENGUKURAN DAN ANALISIS
PENERAPAN SISTEM DAN MANUSIA DAN PEMBERDAYAAN
PRODUKTIVITAS
- PRODUKTIVITAS
- METODE PRODUKTIVITAS ~ LEMBAGA PRODUKTIVITAS -
I
1
n~TTC'T I n~TTC:,T I QDTTC'T l ---·-- l
- 1
SEKSI
- SEKSI - SEKSI '---
SEKSI
PROMOS! PRODUKTIVITAS - PENGEMBANGAN
SISTEM DAN METODE
- PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
'---
PENGUKURAN
PRODUKTIVITAS
.__ I-
PRODUKTIVITAS
.__
PROD UKTIVITAS -
..... .__ -
c,l?UQT I CDUQ T I n - I - I
.__ ..... SEKSI ..... SEKSI .....
SEKSI SEKSI
4 KERJA SAMA "1
PENERAPAN SI STEM DAN ..... PEMBERDAYAAN LEMBAGA - ANALISIS PRODUKTIVITAS
METODE PRODUKTIVITAS PRODUKTIVITAS
- PRODUKTIVITAS
- '-- -
I I
I I
- KELOMPOK
-
-
'-
I I I
- 119 -
4. STRUKTUR ORGANISASI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN

PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
DIREKTORAT JENDERAL
PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA
DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
SEKRETARJAT
- DIREKTORAT JENDERAL
I I I I I

DIREKTORAT PENEMPATAN DAN
PENEMPATAN PENGEMBANGAN DAN PENGEN DALIAN
PENGEMBANGAN PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA PERLUASAN PENGGUNAAN
PASAR KERJA TENAGA KERJA TENAGA KERJA ASING
DALAM NEGERI KESEMPATAN KERJA
LUAR NEGERI
I T
K.ELOMPOK -
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 120 -
SEKRETARIAT
DIREKTORAT JENDERAL
I I I I
BAGIAN BAGIAN
BAGIAN BAGIAN
PROGRAM , EVALUASIDAN KEUANGAN
PELAPORAN
UMUM
I I I I
SUBBAGIAN
SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUMBER DAYA MANUSlA
- PENYUSUNAN PROGRAM - PELAKSANAAN ANGGARAN HUKUM
- APARATUR DAN
DAN ANGGARAN
0RGANISASI

t-
DATA DAN INF0RMASI t- PERBENDAHARAAN
SUBBAGIAN
KERJA SAMA LUAR NEGERI - UMUM
SUBBAGIAN
- SUBBAGIAN
EVALUASI DAN PELAP0RAN
- AKUNTANSIDAN
PELAP0RAN
I I
,_ KEL0MP0K
t--
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 121 -
DIREKTORAT
PENGEMBANGAN PASAR KERJA
SUBBAGIAN
- TATA USAHA
I I I
ANALISIS PASAR KERJA INFORMASI PASAR KERJA ANALISIS JABATAN PENYULUHAN DAN
BIMBINGAN JABATAN
I I I
SEKSI SEKSI SEKSI
... ANALISIS PASAR KERJA ... INFORMASI PASAR KERJA '-
ANALISIS DAN
,_ SEKSI
PENYULUHAN JABATAN
DALAM NEGERI DALAM NEGERI PENGEMBANGAN

- ANALISIS PASAR KERJA
LUAR NEGERI
- INFORMASI PASAR KERJA
LUAR NEGERI
~
ANALISIS DAN INFORMASI - BIMBINGAN JABATAN
JABATAN
I I
,_ KELOMPOK
I I
- 122 -
DIREKTORAT
PENEMPATAN TENAGA KERJA
DALAM NEGERI
SUBBAG1AN
----- TATA USAHA
r I I I
SUBDIREKTORAT
SUBDIREKTORAT SUBDIDIREKTORAT
KELEMBAGAAN DAN SUBDIREKTORAT
PEMBERDAYAAN PENEMPATAN
PENEMPATAN BURSA KERJA
PENGANTAR KERJA TENAGA KERJA KHUSUS
TENAGA KERJA
I I I
SEKSI SEKSI
SEKSI SEKSI
KELEMBAGAAN PENEMPATAN TENAGA
'--
PENEMPATAN
- BURSA KERJA PEMERINTAH - PENGEMBANGAN - KERJA KHUSUS DISABILITAS
KOMPETENSI DAN LANJUT USIA
TENAGA KERJA
SEKSI SEKSl
SEKSI SEKSI
PENEMPATAN TENAGA PENEMPATAN TENAGA
- KERJA ANTAR KERJA
'- BURSA KERJA SWASTA DAN
KHUSUS
'-- KERJA SAMA
ANTAR LEMBAGA
- KERJA KHUSUS
LOKAL DAN DAERAH MUDA DAN WANITA
I I
-
KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL --
I I I
- 123 -
DIREKTORAT
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA LUAR NEGERI
SUBBAGIAN
f---
TATA USAHA
I I I
KELEMBAGAAN PENEMPATAN PERLINDUNGAN KERJA SAMA ANTAR
TENAGA KERJA TENAGA KERJA LUAR NEGERI TENAGA KERJA INDONESIA LEMBAGA
LUAR NEGERI
I I I I
SEKSI SEKSI SEKSI
SEKSI
ANALISIS DAN PERIZINAN ..... PERLINDUNGAN TKI
I-
PROMOS! TENAGA KERJA 1-- I-
KERJA SAMA LEMBAGA
KELEMBAGAANTENAGA PRA DAN PURNA
LUAR NEGERI LUAR NEGERI
KERJA LUAR NEGERI PENEMPATAN

EVALUASI KINERJA PENYIAPAN PENEMPATAN
L...
KELEMBAGAANTENAGA
~
TENAGA KERJA LUAR

- PERL1NDUNGAN TKI
MASA PENEMPATAN
- KERJA SAMA LEMBAGA
DALAM NEGERI
KERJA LUAR NEGERI NEGERI
I I
,_ KELOMPOK
-
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 124 -
DIREKTORAT
PENGEMBANGAN DAN PERLUASAN
KESEMPATAN KERJA
SUBBAGIAN
- TATA USAHA
I I I
SUBDIREKTORAT
SUBDIREKTORAT SUBDIREKTORAT PENDAMPINGAN DAN SUBDIREKTORAT
PENGEMBANGAN PENGEMBANGAN TERAPAN KERJA SAMA PEMBERDAYAAN TENAGA
PADAT KARYA TEKNOLOGI TEPAT GUNA ANTAR LEMBAGA KERJA MANDIRI
I I
SEKSI SEKSI SEKSI
SEKSI
'- PADAT KARYA - SEKTOR PERTANIAN DAN - PENDAMPINGAN
....
TENAGA KERJA MANDIRI
INFRASTRUKTU R MARITIM
SEKSI
SEKSI SEKSI
SEKSI PENGUATAN
- PADAT KARYA PRODUKTIF - SEKTORJASA DAN - KERJA SAMA
ANTAR LEMBAGA
- KAPASITAS KELEMBAGAAN
INDUSTRI KREATIF TENAGA KERJA MANDIRI
I I
-
KELOMPOK
I I
- 125 -
DIREKTORAT
PENGENDALIANPENGGUNAAN
TENAGA KERJA ASING
SUBBAGIAN
- TATA USAHA
I l I
SUBDIREKTORAT SUBDIREKTORAT ANALISIS DAN PERIZINAN ANALISIS PERIZINAN TENAGA KERJA
ANALISIS DAN PERIZINAN ANALISIS DAN PERIZINAN TENAGA KERJA ASING SEKTOR ASING KAWASAN EKONOMl KHUSUS
TENAGA KERJA ASING DAN PELAYANAN TERPADU
TENAGA KERJA ASING PERTANIAN DAN MARlTIM
SATU PINTU
8EKTOR TNOUSTRT ~Rl('T'()R . TA~A
I l I
SEKSI
SEKSI SEKSI SEKSI
RENCANAPENGGUNAAN
L..
RENCANA PENGGUNAAN ~
RENCANAPENGGUNAAN L..
TENAGA KERJA ASING SEKTOR
L..
KAWASAN EKONOMI KHU SUS
TENAGA KERJA ASING TENAGA KERJA ASING PERTANIAN DAN MARITIM
SEKTOR INDUSTRI SF:KTOR .JASA
SEKSI
SEKSI SEKSI SEKSI
lZIN MEMPEKERJAKAN
.... IZIN MEMPEKERJAKAN ,_ IZI N MEMPEKERJAKAN L..
TENAGA KERJA ASING SEKTOR .... KAWASAN PELAYANAN
TERPADU SATU PINTU
TENAGA KERJA ASING TENAGA KERJA ASING PERTANlAN DAN MARlTIM
~RK'T'OR TNnT T~'T'RT ~Rl('T'()R .TA~A
I I
,_ KELOMPOK '--
JABATAN FUNGSIONAL
I I r
- 126 -
5. STRUKTUR ORGANISASI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
DIREKTORAT JENDERAL
PEMBINAAN HUBUNGAN I NDUSTRIAL DAN
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
SEKRETARIAT
DIREKTORAT JENDERAL
I I l I I
DIREKTORAT
DIREKTORAT DIREKTORAT
DIREKTORAT DIREKTORAT PENCEGAHAN DAN
JAMINAN SOSIAL KELEMBAGAAN DAN
PERSYARATAN KERJA PENGUPAHAN PENYELESAIAN
TENAGA KERJA KERJA SAMA
PERSELISIHAN
HUBUNGANINDUSTRIAL
HUBUNGANINDUSTRIAL
I I
- KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL
-
I I
- 127 -
SEKRETARIAT
DIREKTORAT JENDERAL
I I I I
BAGIAN BAGIAN
BAGIAN BAGIAN
PROGRAM,EVALUASIDAN KEUANGAN
PELAPORAN
UMUM
I I I I
SUBBAGIAN
SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA
- PENYUSUNAN PROGRAM ....
PELAKSANAAN ANGGARAN HUKUM
....
APARATUR DAN
DAN ANGGARAN
ORGANI SASI

- DATA DAN INFORMASI - PERBENDAHARAAN
'--
UMUM
SUBBAGIAN
- SUBBAGIAN - AKUNTANSIDAN
PELAPORAN
I I
,_ KELOMPOK
-
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 128 -
DIREKTORAT PERSYARATAN KERJA
SUBBAGIAN
~
TATA USAHA
I I I l
SUBDIREKTORAT
PERATURAN PERUSAHAAN
HUBUNGAN KERJA KESETARAAN SYARAT KERJA FASILITASI
DAN PERJANJIAN KERJA
KESEJAHTERAAN PEKERJA
BERSAMA
I I
SEKSI SEKSI SEKSI
L. SEKSI
PERATURAN PERUSAHAAN
- FASILITASI PERJANJIAN I- PENCEGAHAN ~ EVALUASIKESEJAHTERAAN
KERJA DISKRIMINASI PEKERJA
SYARAT KERJA
SEKSI SEKSI
SEKSI SEKSI
PENGEM BANGAN PENGEMBANGAN
'--
PERJANJIAN KERJA
~
PENGEMBANGAN '-- ~
SYARAT KERJA KESEJAHTERAAN PEKERJA

BERSAMA PERJANJIAN KERJA
TANPA DISKRIMINASI
KELOMPOK ........
1-
JABATAN FUNGSIONAL
I I I
- 129 -
DIREKTORATPENGUPAHAN
- SUBBAGIAN
TATA USAHA
I I
STANDARDISASI DAN PENGEMBANGAN
FASILITASI PENGUPAHAN PENGUPAHAN
I I
SEKSI SEKSI
.....
STANDARDISASI - PENGEMBANGAN SISTEM
PENGUPAHAN PENGUPAHAN
SEKSI SEKSI
- FASILITASI PENGUPAHAN - ANALISIS PENGUPAHAN
I I
KELOMPOK
,_
I I
- 130 -
DIREKTORAT
- SUBBAGlAN
TATA USAHA
I l
SUBDIREKTORAT
PEMBINMN JAMINAN SUBDIREKTORAT
SOSlAL DAN HUBUNGAN KEPESERTMN
ANTAR LEMBAGA JAMINAN SOSIAL
I I
SEKSI SEKSI
..... PROGRAM, IURAN DAN .... KEPESERTMN JAMlNAN
MANFMT JAMINAN SOSIAL SOSIAL DALAM DAN LUAR
HUBUNGAN KERJA
SEKSI SEKSI
PENGEMBANGAN DAN ANALISIS DAN EVALUASI
EVALUASIKERJASAMA KEPESERTMNJAMlNAN
ANTAR LEMBAGA SOSIAL
I I
,_ KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL
I l I
- 131 -
DIREKTORAT
KELEMBAGAAN DAN KERJA SAMA
HUBUNGANINDUSTRIAL
- SUBBAGIAN
TATA USAHA
I I
SUBDIREKTORAT SUBDIREICTORAT
SUBDIREKTORAT
KELEMBAGAAN HUBUNGAN KERJA SAMA DAN
PEMBERDAYAAN ORGANISASI
INDUSTRIAL PEMASYARAKATAN
PEKERJA DAN PENGUSAHA
HUBUNGANINDUST RIAL
I I
SEKSI SEKSI
SEKSI ~
LEMBAGA KERJA SAMA I- KERJA SAMA HUBUNGAN
ORGANISASI PEKERJA BIPARTIT INDUSTRIAL
SEKSI SEKSI
SEKSI LEMBAGA KERJ A SAMA PEMASYARAKATAN
'- '- ~
ORGANISASI PENGUSAHA TRIPARTIT HUBUNGANINDUSTRIAL
,_ KELOMPOK ..__
JABATAN FUNGSIONAL
I I I
- 132 -
DIREKTORAT
PENCEGAHAN DAN PENYELESAIAN
PERSELISIHAN HUBU NGAN INDUSTRIAL
SUBBAGIAN
- TATA USAHA
I I
PENCEGAHAN PERSELISIHAN PENYELESAIAN TENAGA PENYELESAIAN
HUBUNGANINDUSTRIAL PERSELISIHAN H UBUNGAN PERSELISIHAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL I NDUSTRIAL
I I
SEKSI SEKSI
SEKSI
- DETEKSI DINI - PEMB ERDAYAAN
PENYELESAIAN SECARA
- PEMBERDAYAAN TENAGA
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
BIPARTIT HUBUNGANINDUSTRJAL
SEKSI SEKSI SEKSI

PENANGANAN MOGOK KERJA
- DAN PENUTUPAN
~
PEMBERDAYAAN
PENYELESAIAN SECARA - JABATAN FUNGSIONAL
MEDIATOR
PERUSAHAAN M EDIAS!
l I
,_ KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL
-
I I I
- 133 -
6. STRUKTUR ORGANISASI DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DAN

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
DIREKTORAT JENDERAL
PEMBINAAN PENGAWASAN
KETENAGAKERJAAN DAN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
SEKRETARIAT
DIREKTORAT JENDERAL
I I I I I

DIREKTORAT
PENGAWASAN NORMA PENGAWASAN PENGAWASAN NORMA BINA PENEGAKAN HUKUM BINA KESELAMATAN DAN
KERJA DAN JAMINAN NORMA KERJA KESELAMATAN DAN KETENAGAKERJAAN KESEHATAN KERJA
SOSIAL TENAGA KERJA PEREMPUAN DAN ANAK KESEHATAN KERJA
I I
- KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 134 -
SEKRETARIAT
DIREKTORAT JENDERAL
I I I I
BAGIAN BAGIAN
BAGIAN BAGIAN
PROGRAM,EVALUASIDAN KEUANGAN
PELAPORAN
UMUM
I I I I
SUBBAGIAN
.... .... ,-. SUMBER DAYA MANUSLA
PENYUSUNAN PROGRAM PELAKSANMN ANGGARAN HUKUM APARATUR DAN
DAN ANGGARAN
ORGANISASI

SUBBAGIAN
- DATA DAN INFORMASI .... PERBENDAHARAAN
KERJA SAMA LUAR NEGERI - UMUM
SUBBAGIAN
~
SUBBAGIAN - AKUNTANSIDAN
PELAPORAN
I I
,_ KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL
-
l I
- 135 -
DIREKTORAT
PENGAWASAN NORMA KERJA DAN
SUBBAGlAN
~
TATA USAHA
I I I
PENGAWASAN NORMA PENGAWASAN NORMA
PELATIHAN DAN WAKTU KERJA, WAKTU
HUBUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA
PENEMPATAN TENAGA ISTIRAHAT DAN
PERLINDUNGAN BERSERIKAT KERJA
KERJA PENGUPAHAN
I I I I
SEKSI SEKSI
SEKSI SEKSI
PENGAWASAN NORMA PENGAWASAN NORMA WAKTU I-
~
PELATIHAN DAN PENEMPATAN ~ ~
KOMPENSASI JAMINAN SOSIAL

HUBUNGAN KERJA KERJA DAN WAKTU I STIRAHAT
TENAGA KERJA TENAGA KERJA
DALAM NEGERJ
SEKSI SEKSI SEKSI

~
PELATJHAN DAN PENEMPATAN

- PENGAWASAN NORMA
PERLINDUNGAN BERSERJKAT
- SEKSI
PENGAWASAN NORMA
~
KEPESERTAAN DAN KERJA

TENAGA KERJA LUAR NEGERJ PENGUPAHAN SAMA ANTAR LEMBAGA SADAN
PENJAMIN JAMI NAN SOSlAL
I T
,_ KELOMPOK
I I I
- 136 -
DIREKTORAT
PENGAWASAN NORMA KERJA
PEREMPUAN DAN ANAK
SUBBAGIAN
1--- TATA USAHA
I I I I
SUBDIREKTORAT
PENGAWASAN NORMA
PENGAWASAN NORMA PENGAWASAN NORMA PENGAWASAN NORMA
BENTUK-BENTUK
PERLINDUNGAN TENAGA PENGHAPUSAN DISKRIMINASI PERLINDUNGAN PEKERJA
PEKERJAANTERBURUK
KERJA PEREMPUAN TENAGA KERJA PEREMPUAN ANAK
UNTUKANAK
I I I I
SEKSI SEKSI SEKSI

SEKSI
PENG A WASAN NORMA PENGAWASAN PENGAWASAN NORMA
... PENG AWASAN NORMA
PERLINDUNGAN FUNGSI
.... PENGHAPUSAN DISKRIMINASI
PENGUPAHAN, JAMINAN SOSIAL
- NORMA KERJA ANAK DALAM
PEKERJAAN RINGAN DAN
... BENTUK-BENTUK PEKERJAAN
TERBURUK UNTUK ANAK DI
REPRODUKSI
DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA PELATIHAN KERJA DALAM HUBUNGAN KERJA

~
PENG A WASAN NORMA
PERLINDUNGAN PEREMPUAN
'- PENGAWASAN NORMA
PENGHAPUSAN D ISKRIMINASI
~
PENGAWASAN NORMA KERJA
ANAK DALAM PEKERJAAN
- PENGAWASAN NORMA
BENTUK-BENTUK PEKERJAAN
YANG BEKERJA PADA DALAM PEKERJAAN DAN MENGEMBANGKANBAKAT TERBURUK UNTUK ANAK DI
MALAM HARI JABATAN MINAT LUAR HUBUNGAN KERJA
I I
,_ KELOMPOK ~
JABATAN FUNGSIONAL
I I I
- 137 -
DIREKTORAT
PENGAWASAN NORMA KESELAMATAN
DAN KESEHATAN KERJA
SUBBAGIAN
....__
TATA USAHA
I I I I I

PENGAW ASAN NORMA PENGAWASAN NORMA PENGAWASAN NORMA
PENGAWASAN NORMA PENGAWASAN NORMA KELEMBAGAAN, KEAHLIAN DAN
MEKANIK, PESAWAT UAP KONSTRUKSI, BANGUNAN, ERGONOMI, LINGKUNGAN
KESEHATAN KERJA SISTEM MANAJEMEN
DAN BEJANA TEKANAN LISTRIK DAN PENANGGULANGAN KERJA, DAN BAHAN
KESELAMATAN DAN K ESEHATAN
KEBAKARAN BERBAHAYA KERJA
I I I I I

SEKSI PENGA WASAN NORMA PENGAWASAN NORMA PENGAWASAN NORMA
.... PENGAWASAN NORMA ~ PENGAWASAN NORMA - PEME LIHARAAN KESEHATAN
- ERGONOMI DAN
L-
KELEMBAGAAN DAN KEAHLIAN
M EKANIK KONSTRUKSI DAN BANGUNAN
TENAGA KERJA LINGKUNGAN KERJA KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA
SEKSI SEKSI SEKSI

SEKSI SEKSI
~
PENGAWASAN NORMA ~
PENGAWASAN NORMA LISTRIK ~
PENGA WASAN NORMA ~ L-
PENGAWASAN NORMA BAHAN PENGAWASAN NORMA SISTEM
PESAWAT UAP DAN DAN PENANGGULANGAN PENGENDALIAN PENYAKIT BERBAHAYA MANAJEMEN KESELAMATAN
BEJANA TEKANAN KEBAKARAN AKIBAT KERJA DAN KESEHATAN KERJA
I I
,_
KELOMPOK ~
JABATAN FUNGSIONAL
I I I
- 138 -
DIREKTORAT
BINA PENEGAKAN HUKUM
KETENAGAKERJAAN
SUBBAGIAN
- TATA USAHA
I I I I
PEMERIKSAAN NORMA PENYIDIKAN TINDAK PIDANA
TENAGA PENGAWAS LEMBAGA DAN SARANA
KETENAGAKERJAAN DAN KETENAGAKERJAAN DAN
KETENAGAKERJAAN DAN PENGAWASAN
KESELAMATAN DAN KESELAMATAN DAN
TATA LAKSANA KETENAGAKERJAAN
KESEHATAN KERJA KESEHATAN KERJA
I I
SEKSI SEKSI SEKSI

SEKSI
- JABATAN FUNGSJONAL
PENGAWAS
I- LEMBAGA PENGAWASAN
KETENAGAKERJAAN
- PEMERIKSAAN NORMA
KETENAGAKERJAAN
... PENYIDIKAN TINDAK PIDANA
NORMA KETENAGAKERJAAN
KETENAGAKERJAAN
SEKSI SEKSI SEKSI

SEKSI
'-
TATA LAKSANA PENGAWASAN - SARANA DAN PRASARANA
PENGAWASAN
- PEMERIKSAAN NORMA
KESELAMATAN DAN
'- PENYIDIKAN TINDAK PIDANA
NORMA KESELAMATAN DAN
KETENAGAKERJAAN
KETENAGAKERJAAN KESEHATAN KERJA KESEHATAN KERJA
,_ KELOMPOK ,_
JABATAN FUNGSIONAL
I I I
- 139 -
DIREKTORAT
BINA KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA
SUBBAGlAN
'--- TATA USAH A
I I
SARANA DAN FASILITAS PENGKAJIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
KESELAMATAN DAN STANDARDISASI KESELAMATAN MANUSIA KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA KESEHATAN KERJA
I I I
SEKSI SEKSI SEKSI
- SARANA KESELAMATAN DAN '- PENGKAJIAN KESELAMATAN - KOMPETENSIKESELAMATAN
KESEHATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA
SEKSI
SEKSI SEKSI
EVALUASI KOMPETENSI
- FASILITAS KESELAMATAN DAN - STANDARDISASI KESELAMATAN
DAN KESEHATAN KERJA
- KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA KESEHATAN KERJA
I I
,_ KELOMPOK .__
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 140 -
7. STRUKTUR ORGANISASI INSPEKTORAT JENDERAL
INSPEKTORATJENDERAL
SEKRETARlAT
INSPEKTORAT JENDERAL
I I 1 l
INSPEKTORAT I INSPEKTORAT II INSPEKTORAT III INSPEKTORAT IV
I I
KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL
I I I
- 141 -
SEKRETARIAT
INSPEKTORAT JENDERAL
r I I
BAGIAN
PENGAWASAN MASYARAKAT
PROGRAM,EVALUASIDAN ANALISIS LAPORAN HASIL UMUM
DAN TINDAK LANJUT HASIL
PELAPORAN PENGAWASAN
PENGAWASAN
I I I I
SUBBAGIAN
SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUBBAG1AN
,-
PENYUSUNANPROGRAM - ANALISIS LAPORAN HASIL PENGAWASAN MASYARAKAT
,- SUMBER DAYA MANUSIA
APARATUR DAN KEUANGAN
DAN ANGGARAN PENGAWASAN I

- EVALUASI DAN PELAPORAN ~
ANALISIS LAPORAN HASIL TINDAK LANJUT HASIL - TATA USAHA DAN
PENGAWASAN II PENGAWASAN RUMAH TANGGA
I I
,_
KELOMPOK ~
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 142 -
INSPEKTORATJENDERAL
I
I I I I
INSPEKTORAT I INSPEKTORAT II INSPEKTORAT III INSPEKTORAT IV
SUBBAGIAN SUBBAGIAN SUBBAGlAN SUBBAGIAN

TATA USAHA TATA USAHA TATA USAHA TATA USAHA
I I I I I I I I
~
,_ JABATAN FUNGSIONAL ..._ ._ ,_ JABATAN FUNGSIONAL
AUDITOR AHLI AUDITOR AHLI - - ,_
JABATAN FUNGSIONAL ._
AUDITOR AHLI
I- ,_ JABATAN FUNGSIONAL
AUDITOR AHLI
..._
' ' ' I I I

' ' ' ' I I
7 1 7
I I
' I
'- ,_ JABATAN FUNGSIONAL '- ..._ ,_ JABATAN FUNGSIONAL I- ..._ ,_ JABATAN FUNGSIONAL ..._ ,_
'-
JABATAN FUNGSIONAL ,_
AUDITOR TERAMPIL AUDITOR TERAMPIL AUDITOR TERAMPIL AUDITOR TERAMPIL
7 7
' I I I l I
' 7 I I
- 143 -
8. STRUKTUR ORGANISASI SADAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KETENAGAKERJAAN
SADAN
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN
KETENAGAKERJAAN
- SEKRETARIAT
SADAN
I I
PUSAT
PUSAT PUSAT PENELITIAN
PERENCANMN DATA DAN INFORMASI
KETENAGAKERJMN DAN PENGEMBANGAN
KETENAGAKERJAAN
KETENAGAKERJMN
KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL
-
I
- 144 -
SEKRETARIAT
SADAN
I
I I I
PROGRAM, EVALUASI KEUANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DAN PELAPORAN APARATUR DAN UMUM
I I I
SUBBAGIAN SUBBAGIAN
SUBBAGIAN
- PENYUSUNAN PROGRAM - PELAKSANAAN
ANGGARAN
,_ SUMBER DAYA MANUSIA
APARATUR DAN
DAN ANGGARAN
ORGANISASI

~
EVALUASI DAN PELAPORAN - PERBENDAHARAAN .... HUKUM DAN
KERJA SAMA
SUBBAGIAN
- AKUNTANSIDAN '-
SUBBAGIAN
UMUM
PELAPORAN
I
KELOMPOK >--
1-
JABATAN FUNGSIONAL
I I I
- 145 -
PUSAT
PERENCANAAN KETENAGAKERJAAN
SUBBAGIAN
f-- TATA USAHA
I I
BIDANG BIDANG
BIDANG
PENGUKURAN DAN
PERENCANAAN PERENCANAAN
EVALUASIPEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN MIKRO
KETENAGAKERJAAN MAKRO
KETENAGAKERJAAN
I I
SUBBIDANG SUBBIDANG SUBBIDANG
PENGUKURAN '- PERENCANAAN PERENCANAAN
PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN KETENAGAKERJAAN
KETENAGAKERJAAN SEKTORAL PERUSAHMN NEGARA
SUBBIDANG SUBBIDANG
SUBBIDANG
PERENCANAAN PERENCANAAN
- EVALUASIPEMBANGUNAN
KETENAGAKERJAAN
- KETENAGAKERJAAN - KETENAGAKERJAAN
DAERAH PERUSAHAAN SWASTA
I I
,_ KELOMPOK
JABATAN FUNGSIONAL
-
I I I
- 146 -
PUSAT
DATA DAN INFORMASI
KETENAGAKERJAAN
SUBBAGIAN
- TATA USAHA
I I
BIDANG BIDANG BIDANG
DATA DAN INFORMASI DATA DAN INFORMASI PENGEMBANGAN SISTEM
PELATIHAN, PRODUKTIVITAS DAN HUBUNGANINDUSTRIALDAN INFORMASI DAN SUMBER
PENEMPATAN TENAGA KERJA DENGAW ASAN KETENAGAKERJAAN DAYA INFORMATIKA
I I I
SUBBIDANG SUBBIDANG
DATA DAN INFORMASI SUBBIDANG
~
PELATIHAN DAN
'- DATA DAN INFORMASI ... PENGEMBANGAN SISTEM
PRODUKTIVITASTENAGA HUBUNGANINDUSTRIAL INFORMASI
KRR.JA

DATA DAN INFORMASI DATA DAN INFORMASI
'-
PENEMPATAN TENAGA
- PENGAWASAN - PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA INFORMATIKA
KERJA KETENAGAKERJAAN
SUBBIDANG
- PENYAJIAN INFORMASI
KETENAGAKERJAAN
I I
,_ KELOMPOK .__
JABATAN FUNGSIONAL
I I
- 147 -
PUSAT
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
KETENAGAKERJAAN
SUBBAGIAN
.,.___
TATA USAHA
I I
BIDANG BIDANG
BIDANG
PENELITIAN PELATIHAN, PENELITIAN HUBUNGAN
KAJIAN KEBIJAKAN
PRODUKTIVITAS DAN INDUSTRIAL DAN PENGAW ASAN
KETENAGAKERJAAN
PENEMPATAN TENAGA KERJA KETENAGAKERJAAN
I I
SUBBIDANG SUBBIDANG
SUBBIDANG
PENELITIAN PELATJHAN KAJIAN KEBIJAKAN
- DAN PRODUKTMTAS
- PENELITIAN HUBUNGAN - PELATIHAN, PRODUKTIVITAS
INDUSTRIAL DAN PENEMPATAN TENAGA
TENAGA KERJA
KRR.IA

PENELITIAN PENGAWASAN KAJIAN KEBIJAKAN HUBUNGAN
- PENELITIAN PENEMPATAN - - INDUSTRJAL DAN PENGAWASAN
TENAGA KERJA KETENAGAKERJAAN
KETENAGAKERJAAN
I I
KELOMPOK
-
I I I
- 148 -
9. STRUKTUR ORGANISASI STAF AHLI
MENTERI
KETENAGAKERJAAN
I
I I I I
STAF AHLI STAF AHLI STAF AHLI STAF AHLI
BIDANG EKONOMI DAN BIDANG KERJA SAMA BIDANG HUBUNGAN BIDANG KEBIJAKAN PUBLIK
SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL ANTAR LEMBAGA
- 149 -
10. STRUKTUR PUSAT DI BAWAH SEKRETARIAT JENDERAL
SEKRETARIAT JENDERAL
i
'
'
'
'
'
'
'I
'
I
I
I
r ·- ·- · - · - •-·- · -•- ·- ·-· -·-·-·- ·-·- ·-·- ·-·-··
I
I
PUSAT
SUMBER DAYA MANUSIA
KETENAGAKERJAAN
I I
KELOMPOK -
JABATAN
-
I
FUNGSIONAL
I
-
- 150 -
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATI HAN SUMBER DAYA MANUSIA KETENAGAKERJAAN
PUSAT
SUMBER DAYA MANUSIA
KETENAGAKERJAAN
SUBBAGlAN
SUMBER DAYA MANUSlA
- APARATUR
DAN KEUANGAN
BAGlAN
- TATA USAHA
t--
- SUBBAGIAN
UMUM
I
BIDANG BIDANG
PROGRAM,KERJASAMA PENYELENGGARAAN
DAN EVALUAS I
I I
SUBBIDANG SUBBIDANG
- PROGRAM DAN KERJA SAMA - KEPEMIMPINAN DAN TEKNIS
SUBBIDANG SUBBIDANG
- EVALUASI DAN PELAPORAN - FUNGSIONAL
T
I-
-
KELOMPOK
JABATAN
--
FUNGSIONAL
l

Permenaker 8 2018 Diubah 12 THN 19

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Permenaker 8 2018 Diubah 12 THN 19

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

ISALINAN I

PERATURAN MENTER! KETENAGAKERJAAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTER! KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang a. bahwa untuk meningkatkan kinerja orgamsas1 dan

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana

Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang

1. Ketentuan ayat (2) dan ayat (3) Pasal 4 diubah,

1) Biro Perencanaan dan Manajemen

4. Direktorat J aminan Sosial Tenaga Kerja.

(4) Struktur organisasi sebagaimana dimaksud pada

2. Ketentuan Pasal 8 diubah, sehingga berbunyi sebagai

3. Ketentuan Pasal 9 diubah, sehingga berbunyi sebagai

4. Ketentuan Pasal 10 diubah, sehingga berbunyi sebagai

5. Ketentuan Pasal 11 diubah, sehingga berbunyi

6. Ketentuan Pasal 12 diubah, sehingga berbunyi sebagai

7. Ketentuan Pasal 13 diubah, sehingga berbunyi sebagai

8. Ketentuan Pasal 14 diubah, sehingga berbunyi sebagai

9. Ketentuan Pasal 15 diubah, sehingga berbunyi sebagai

(3) Subbagian Perencanaan dan Penganggaran III

10. Ketentuan Pasal 16 diubah, sehingga berbunyi sebagai

11. Ketentuan Pasal 17 diubah, sehingga berbunyi sebagai

a. peny1apan bahan koordinasi, penyeras1an dan

12. Ketentuan Pasal 18 diubah, sehingga berbunyi sebagai

13. Ketentuan Pasal 19 diubah, sehingga berbunyi sebagai

Anggaran (RKA), bahan nota keuangan, dan

14. Keten tuan Pasal 20 diubah, sehingga berbunyi sebagai

15. Ketentuan Pasal 21 diubah, sehingga berbunyi sebagai

16. Ketentuan Pasal 22 diubah, sehingga berbunyi sebagai

17. Ketentuan Pasal 23 diubah, sehingga berbunyi sebagai

18. Ketentuan Pasal 24 diubah, sehingga berbunyi sebagai

19. Ketentuan Pasal 25 diubah, sehingga berbunyi sebagai

20. Ketentuan Pasal 26 diubah, sehingga berbunyi sebagai

21. Ketentuan Pasal 27 diubah, sehingga berbunyi sebagai

(3) Subbagian Tata usaha Biro mempunyai tugas

22. Ketentuan Pasal 28 diubah, sehingga berbunyi sebagai

23. Ketentuan Pasal 29 diubah, sehingga berbunyi sebagai

g. koordinasi, pembinaan dan penyusunan laporan

24. Ketentuan Pasal 30 diubah, sehingga berbunyi sebagai

25. Ketentuan Pasal 31 diubah, sehingga berbunyi sebagai

26. Ketentuan Pasal 32 diubah, sehingga berbunyi sebagai

a. peny1apan bahan koordinasi, penetapan dan

27. Ketentuan Pasal 34 diubah, sehingga berbunyi sebagai

28. Ketentuan Pasal 35 diubah, sehingga berbunyi sebagai

29. Ketentuan Pasal 36 diubah, sehingga berbunyi sebagai

30. Ketentuan Pasal 37 diubah, sehingga berbunyi sebagai

31. Ketentuan Pasal 38 diubah, sehingga berbunyi sebagai

Biro Perencanaan, Biro Umum dan Biro Kerja

32. Ketentuan Pasal 39 diubah, sehingga ber bunyi sebagai

33. Ketentuan Pasal 40 diubah, sehingga berbunyi sebagai

b. penyiapan bahan koordinasi dan pembinaan

34. Ketentuan Pasal 41 diubah, sehingga berbunyi sebagai

35. Ketentuan Pasal 42 diubah, sehingga berbunyi sebagai

pengusulan, pelaporan rencana kebutuhan,

36. Ketentuan Pasal 43 diubah, sehingga berbunyi sebagai

37. Ketentuan Pasal 44 diubah, sehingga berbunyi sebagai

38. Ketentuan Pasal 46 diubah, sehingga berbunyi sebagai

Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran serta Laporan

Pelaksanaan Anggaran serta Laporan Rekening

39. Judul Bagian Kelima ·dari Bab III Sekretariat Jenderal

40. Ketentuan Pasal 4 7 diubah, sehingga berbunyi sebagai

41. Ketentuan Pasal 48 diubah, sehingga berbunyi sebagai

42. Ketentuan Pasal 49 diubah, sehingga berbunyi sebagai