INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bidan Muda

I. PERAN JABATAN
Jabatan ini melaksanakan asuhan kebidanan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melaksanakan pelayanan kebidanan kepada klien.

II. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA

A. URAIAN TUGAS
1. Mempersiapkan pelayanan kebidanan;
2. Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan;
3. Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/ pasien pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan;
4. Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis
kebidanan;
5. Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan;
6. Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus patologis kebidanan;
7. Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan;
8. Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis kebidanan;
9. Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan;
10. Mempersiapkan Pasien/klien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan;
11. Mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan;
12. Mempersiapkan tindakan operatif gynecology & obstetri pada kasus berat;
13. Melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus patologis kebidanan;
14. Melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan;
15. Melakukan KIE klien/pasien di dalam masyarakat;
16. Melakukan konseling pada klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan;
17. Melakukan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis;
18. Melakukan rujukan klien/pasien pada kasus patologis;
19. Melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan;
20. Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan kasus patologis kebidanan;
21. Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan;
22. Melaksanakan tugas sebagai pengawas keliling di RS;
23. Melaksanakan tugas sebagai kepala ruangan;
24. Melaksanakan tugas sebagai penanggung jawab puskesmas pembantu;
25. Melaksanakan tugas sebagai koordinator KIA/Rawat Inap Puskesmas dengan
perawatan;
26. Melaksanakan tugas jaga/shif di tempat/rumah sakit;
27. Melaksanakan tugas jaga/shif on call;
28. Melaksanakan tugas jaga/shif sepi pasien;
29. Membentuk dan atau membina daerah binaan;
 30. Melaksanakan musyawarah masyarakat desa;
31. Melakukan pembinaan pada Bidan praktik swasta, polindes, pustu;
32. Melaksanakan kegiatan penggalian, penggerakkan dan peran serta masyarakat
dalam masalah kebidanan tingkat Provinsi;
33. Melaksanakan kegiatan advokasi kebidanan pada lintas program dan sektor di
tingkat Kabupaten/Kota.

B. TANGGUNG JAWAB
1. Bertanggung jawab terhadap dokumen/ laporan/ data/ bahan kerja yang
berhubungan dengan bahan pekerjaan;
2. Bertanggung jawab terhadap kebenaran, ketepatan dan kecepatan
pelaksanaan tugas Bidan Muda;
3. Bertanggung jawab terhadap kerahasiaan surat, dokumen, data dan informasi
Bidan Muda.

III. HASIL KERJA JABATAN

1. Laporan persiapan pelayanan kebidanan;
2. Laporan anamnesa klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan;
3. Laporan pemeriksaan fisik klien/ pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan;
4. Laporan diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis
kebidanan;
5. Laporan diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan;
6. Laporan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus patologis kebidanan;
7. Laporan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan;
8. Dokumen rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis kebidanan;
9. Dokumen rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan;
10. Laoran persiapan Pasien/klien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan;
11. Laporan persiapan alat dan obat pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan;
12. Laporan persiapan tindakan operatif gynecology & obstetri pada kasus berat;
13. Laporan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus patologis kebidanan;
14. Laporan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan;
15. Laporan KIE klien/pasien di dalam masyarakat;
16. Laporan konseling pada klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan;
17. Laporan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis;
18. Laporan rujukan klien/pasien pada kasus patologis;
19. Laporan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan;
20. Laporan dokumentasi pada asuhan kebidanan kasus patologis kebidanan;
21. Laporan dokumentasi pada asuhan kebidanan kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan;
22. Laporan tugas sebagai pengawas keliling di RS;
23. Laporan tugas sebagai kepala ruangan;
24. Laporan tugas sebagai penanggung jawab puskesmas pembantu;
25. Laporan tugas sebagai koordinator KIA/Rawat Inap Puskesmas dengan perawatan;
26. Laporan tugas jaga/shif di tempat/rumah sakit;
27. Laporan tugas jaga/shif on call;
 28. Laporan tugas jaga/shif sepi pasien;
29. Laporan pembinaan daerah binaan;
30. Laporan pelaksanaan musyawarah masyarakat desa;
31. Laporan pembinaan pada Bidan praktik swasta, polindes, pustu;
32. Laporan kegiatan penggalian, penggerakkan dan peran serta masyarakat dalam
masalah kebidanan tingkat Provinsi;
33. Laporan kegiatan advokasi kebidanan pada lintas program dan sektor di tingkat
Kabupaten/Kota.

IV. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN
1. Bidan Muda mempunyai Pengetahuan (yang diperoleh melalui
program pendidikan sarjana atau yang setara dalam pengalaman,
pelatihan, atau belajar sendiri) dasar tentang prinsip, konsep, dan
metodologi pekerjaan profesional atau pekerjaan administratif, dan
keterampilan dalam penerapan pengetahuan tersebut untuk
melaksanakan tugas, operasi, atau prosedur dasar;
2. Sebagai tambahan pengetahuan praktis pada tingkat faktor 1-4,
pengetahuan praktis tentang metode teknis melaksanakan pekerjaan
yang membutuhkan teknik yang rumit dan khusus;
3. Mempunyai pengetahuan dan keterampilan yang setara.

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA

1. Bidan Muda mempunyai tugas dengan tujuan, prioritas, dan batas
waktu yang ditentukan, dan membantu pegawai pada situasi yang tidak
lazim dan belum ada contoh yang jelas;
2. Bidan Muda merencanakan dan melaksanakan langkah-langkah
tindakan keBidanan yang sesuai dan menangani masalah yang
ditemukan dalam pemeriksaan keBidanan sesuai dengan instruksi,
kebijakan, latihan sebelumnya, atau praktek yang berlaku;
3. Pekerjaan yang telah selesai biasanya dievaluasi untuk kesesuaian
teknik, kelayakan dan kesesuaian pada tindakan keBidanan. Metode
yang digunakan untuk mendapatkan hasil akhir biasanya tidak ditinjau
secara terperinci.

FAKTOR 3: PEDOMAN
1. Bidan Muda mempunyai prosedur untuk melaksanakan pekerjaan
ditetapkan dan sejumlah pedoman tersedia;
2. Bidan Muda mengunakan pertimbangan dalam memilih pedoman,
referensi, dan prosedur yang paling tepat untuk diterapkan pada kasus
tertentu dengan deviasi yang terkecil (minor);
3. Bidan Muda dapat menentukan alternatif yang ada untuk digunakan.
Situasi dimana pedoman yang ada tidak dapat diterapkan atau terjadi
penyimpangan dari pedoman yang diajukan harus mengacu pada
penyelia.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS
1. Bidan Muda mempunyai pekerjaan terdiri dari tugas yang mencakup
langkah, proses, atau metode tindakan keBidanan yang berhubungan;
2. Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai
macam pilihan tindakan yang mempersyaratkan Bidan Muda perlu
 mengenali keberadaan dan perbedaan diantara beberapa situasi yang
secara mudah dapat ketahui;
3. Tindakan yang diambil atau respons yang dibuat adalah berbeda
tergantung pada kondisi lingkungan, cara mendapatkan informasi
(transaksi), atau perbedaan sifat faktual lainnya.

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK

1. Bidan Muda mempunyai Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan,
regulasi, atau prosedur tertentu, dan merupakan bagian dari suatu tugas
atau proyek dengan ruang lingkup yang lebih luas;
2. Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan, kelayakan, atau
akseptabilitas dari proses atau pelayanan lebih lanjut.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL

Jabatan ini berhubungan dengan atasan unit kerja, dokter, semua pegawai
pada unit kerja atau instalasi pelayanan kebidanan, pasien, dan
masyarakat.

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN

Tujuan Hubungan yang dilakukan adalah merencanakan,
mengkoordinasikan, atau mengarahkan pekerjaan atau untuk
memecahkan masalah dengan mempengaruhi atau memotivasi individu
atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama dan yang pada dasarnya
mempunyai sikap bekerjasama.

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK

Bidan Muda mempunyai Pekerjaan yang membutuhkan tenaga fisik
seperti berdiri dalam waktu yang lama; berjalan di jalan yang kasar, tidak
rata, atau permukaan berbatu; aktivitas memerlukan membungkuk,
merentangkan, mengapai, atau sejenisnya; mengangkat benda yang
cukup berat berulang seperti pasien atau kotak dokumen. Pekerjaan
tersebut mungkin membutuhkan karakteristik dan kemampuan fisik
seperti ketangkasan dan kegesitan di atas rata-rata.

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN

Bidan Muda mempunyai lingkungan pekerjaan membawa resiko dan
ketidaknyamanan yang cukup besar, yang memerlukan tindakan
pencegahan keamanan khusus seperti berhadapan dengan penyakit
menular atau iritasi bahan kimia. Pegawai dipersyaratkan menggunakan
pakaian pelindung, seperti masker, baju, sepatu boot, handscoen, atau
baju pelindung.

V. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU

a. Pangkat/ Gol. Ruang : Penata / Golongan III/c

b. Pendidikan : S1/ D IV Kebidanan

 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bidan Muda

Organisasi : Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji
Nama Instansi : Pemerintah Kabupaten Mesuji

Standar Jabatan
Nilai yang Struktural Yang
Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan Digunakan (Jika
Ada)
1. Faktor 1: Pengetahuan yang
750 Tingkat Faktor 1-5
Dibutuhkan Jabatan
2. Faktor 2: Pengawasan
275 Tingkat Faktor 2-3
Penyelia
3. Faktor 3: Pedoman 125 Tingkat Faktor 3-2
4. Faktor 4: Kompleksitas 75 Tingkat Faktor 4-2
5. Faktor 5: Ruang Lingkup dan
75 Tingkat Faktor 5-2
Dampak
6. Faktor 6: Hubungan Personal 75 Tingkat Faktor 6-2
7. Faktor 7: Tujuan Hubungan Tingkat Faktor 7-2
8. Faktor 8: Persyaratan Fisik 20 Tingkat Faktor 8-2
9. Faktor 9: Lingkungan Kerja 20 Tingkat Faktor 9-2
K
E
S Total Nilai 1415
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 9 (1355-1600)
A
N

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:

Ketua Tim

Yanuar Fitrian, SKM.,MM

NIP. 19650608 198604 1001

Anggota Tim Anggota Tim

Indar Sulistiyanti, SST., M.Kes I Made Setiada

NIP. 19711007 199012 2002 NIP. 19760529 199803 1005