FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd. 1 Nama YULAEKAH, S.Pd.SD.
2 NIP 19640825 198508 1 001 2 NI PPPK 197304042021212000
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda / IV c 3 Golongan IX
4 Jabatan Kepala SD 4 Jabatan Ahli Pertama-Guru Kelas
5 Unit Kerja SD Negeri Darupono 5 Unit Kerja SD Negeri Darupono
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
Unsur Utama :
1 Melaksanakan proses pembelajaran
a. Menyusun kurikulum pembelajaran pada satuan pendidikan 0,000 1 laporan 100 10 bulan -
b. Menyusun silabus pembelajaran 0,000 1 laporan 100 10 bulan -
c. Menyusun rencana pelaksanaan pembelajaran 0,000 1 laporan 100 10 bulan -
d. Melaksanakan kegiatan pembelajaran 0,000 1 laporan 100 10 bulan -
e. Menyusun alat ukur/soal sesuai mapel 0,000 1 laporan 100 10 bulan -
f. Menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mapel di kelasnya 0,000 1 laporan 100 10 bulan -
g. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran 0,000 1 laporan 100 10 bulan -
h. Melaksanakan pembelajaran perbaikan dan pengayaan dengan memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi 0,000 1 laporan 100 10 bulan -
2 Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi tanggung jawabnya (khusus guru kelas) 0,000 1 laporan 100 10 bulan -
3 Melaksanakan pengembangan diri
4 Melaksanakan publikasi ilmiah
5 Melaksanakan karya inovatif
Unsur Penunjang :
Panitia hari besar keagamaan sebagai pengurus (setiap kali/bulan AK.0,25)
6 Memperoleh gelar/ijazah
7 Melaksanakan kegiatan yang menunjang tugas guru:
a. Membimbing siswa dalam ekstra kurikuler 0,000 1 SK 100 10 bulan -
b. Sebagai pengawas ujian sekolah
c. Menjadi pengurus/anggota aktif organisasi PGRI 0,000 1 SK 100 10 bulan -
d. Menjadi pengurus/anggota aktif kegiatan kepramukaan 0,000 1 SK 100 10 bulan -

Jumlah Angka Kredit 0.000

Kaliwungu Selatan, 1 Maret 2021
Pejabat Penilai, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Yang Dinilai

BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd. YULAEKAH, S.Pd.SD.

NIP.19640825 198508 1 001 NI PPPK.197304042021212000
Catatan :
* AK Bagi PPPK yang memangku jabatan fungsional tertentu
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA
Jangka Waktu Penilaian Maret s.d. Desember 2021
TARGET REALISASI NILAI
PENGHITUN
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK
GAN
CAPAIAN
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya
SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Unsur Utama :

1 Melaksanakan proses pembelajaran

a. Menyusun kurikulum pembelajaran pada satuan pendidikan 0,000 1 laporan 100 10 bulan 0 0.000 1 laporan 79 10 bulan - 255.00 85.00
b. Menyusun silabus pembelajaran 0,000 1 laporan 100 10 bulan 0 0.000 1 laporan 79 10 bulan - 255.00 85.00
c. Menyusun rencana pelaksanaan pembelajaran 0,000 1 laporan 100 10 bulan 0 0.000 1 laporan 79 10 bulan - 255.00 85.00
d. Melaksanakan kegiatan pembelajaran 0,000 1 laporan 100 10 bulan 0 0.000 1 laporan 78 10 bulan - 254.00 84.67
e. Menyusun alat ukur/soal sesuai mapel 0,000 1 laporan 100 10 bulan 0 0.000 1 laporan 79 10 bulan - 255.00 85.00
f. Menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mapel di kelasnya 0,000 1 laporan 100 10 bulan 0 0.000 1 laporan 78 10 bulan - 254.00 84.67
g. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran 0,000 1 laporan 100 10 bulan 0 0.000 1 laporan 78 10 bulan - 254.00 84.67
h. Melaksanakan pembelajaran perbaikan dan pengayaan dengan memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi 0,000 1 laporan 100 10 bulan 0 0.000 1 laporan 79 10 bulan - 255.00 85.00
2 Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi tanggung jawabnya (khusus guru kelas) 0,000 1 laporan 100 10 bulan 0 0.000 1 laporan 79 10 bulan - 255.00 85.00
3 Melaksanakan pengembangan diri

4 Melaksanakan publikasi ilmiah

5 Melaksanakan karya inovatif

Unsur Penunjang :
Panitia hari besar keagamaan sebagai pengurus (setiap kali/bulan AK.0,25)
6 Memperoleh gelar/ijazah

7 Melaksanakan kegiatan yang menunjang tugas guru:

a. Membimbing siswa dalam ekstra kurikuler 0,000 1 SK 100 10 bulan 0 0.000 1 SK 80 10 bulan - 259.00 86.33
b. Sebagai pengawas ujian sekolah
c. Menjadi pengurus/anggota aktif organisasi PGRI 0,000 1 SK 100 10 bulan 0 0.000 1 SK 79 10 bulan - 255.00 85.00
d. Menjadi pengurus/anggota aktif kegiatan kepramukaan 0,000 1 SK 100 10 bulan 0 0.000 1 SK 79 10 bulan - 255.00 85.00

Jumlah Angka Kredit 0.000 0.000

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Mengelola Dana BOS

2 Kreatifitas

85.03
Nilai Capaian SKP (Baik)

Kaliwungu Selatan, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai,

BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.

NIP.19640825 198508 1 001
 BUKU CATATAN PENILAIAN PRILAKU KERJA PNS
NAMA : YULAEKAH, S.Pd.SD.
NIP : 1.97304042E+17

MASA PENILAIAN NAMA/NIP DAN PARAF PEJABAT

NO. URAIAN
(TANGGAL/BULAN) PENILAI

1 01 Maret 2021 1. Orientasi Pelayanan 78 (Baik) PEJABAT PENILAI,

s/d 2. Integritas 77 (Baik)
31 Maret 2021 3. Komitmen 91 (Sangat Baik)
4. Disiplin 77 (Baik)
5. Kerja sama 76 (Baik) BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.
6. Kepemimpinan 19640825 198508 1 001
Jumlah 399
Nilai Rata-Rata 79.8 (Baik)

2 01 April 2021 1. Orientasi Pelayanan 76 (Baik) PEJABAT PENILAI,

s/d 2. Integritas 77 (Baik)
30 April 2021 3. Komitmen 91 (Sangat Baik)
4. Disiplin 77 (Baik)
5. Kerja sama 76 (Baik) BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.
6. Kepemimpinan 19640825 198508 1 001
Jumlah 397
Nilai Rata-Rata 79.4 (Baik)

3 01 Mei 2021 1. Orientasi Pelayanan 76 (Baik) PEJABAT PENILAI,

s/d 2. Integritas 76 (Baik)
31 Mei 2021 3. Komitmen 91 (Sangat Baik)
4. Disiplin 79 (Baik)
5. Kerja sama 76 (Baik) BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.
6. Kepemimpinan 19640825 198508 1 001
Jumlah 398
Nilai Rata-Rata 79.6 (Baik)

4 01 Juni 2021 1. Orientasi Pelayanan 76 (Baik) PEJABAT PENILAI,

s/d 2. Integritas 76 (Baik)
30 Juni 2021 3. Komitmen 91 (Sangat Baik)
4. Disiplin 77 (Baik)
5. Kerja sama 76 (Baik) BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.
6. Kepemimpinan 19640825 198508 1 001
Jumlah 396
Nilai Rata-Rata 79.2 (Baik)

5 01 Juli 2021 1. Orientasi Pelayanan 76 (Baik) PEJABAT PENILAI,

s/d 2. Integritas 76 (Baik)
30 Juli 2021 3. Komitmen 91 (Sangat Baik)
4. Disiplin 77 (Baik)
5. Kerja sama 76 (Baik) BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.
6. Kepemimpinan 19640825 198508 1 001
Jumlah 396
Nilai Rata-Rata 79.2 (Baik)

6 01 Agustus 2021 1. Orientasi Pelayanan 76 (Baik) PEJABAT PENILAI,

s/d 2. Integritas 76 (Baik)
31 Agustus 2021 3. Komitmen 91 (Sangat Baik)
4. Disiplin 77 (Baik)
 5. Kerja sama 76 (Baik) BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.
6. Kepemimpinan 19640825 198508 1 001
Jumlah 396
Nilai Rata-Rata 79.2 (Baik)
76
7 01 September 2021 1. Orientasi Pelayanan 76 (Baik) PEJABAT PENILAI,
s/d 2. Integritas 76 (Baik)
30 September 2021 3. Komitmen 91 (Sangat Baik)
4. Disiplin 77 (Baik)
5. Kerja sama 76 (Baik) BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.
6. Kepemimpinan 19640825 198508 1 001
Jumlah 396
Nilai Rata-Rata 79.2 (Baik)

8 01 Oktober 2021 1. Orientasi Pelayanan 76 (Baik) PEJABAT PENILAI,

s/d 2. Integritas 76 (Baik)
31 Oktober 2021 3. Komitmen 91 (Sangat Baik)
4. Disiplin 77 (Baik)
5. Kerja sama 76 (Baik) BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.
6. Kepemimpinan 19640825 198508 1 001
Jumlah 396
Nilai Rata-Rata 79.2 (Baik)

9 01 November 2021 1. Orientasi Pelayanan 76 (Baik) PEJABAT PENILAI,

s/d 2. Integritas 76 (Baik)
30 November 2021 3. Komitmen 91 (Sangat Baik)
4. Disiplin 77 (Baik)
5. Kerja sama 76 (Baik) BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.
6. Kepemimpinan 19640825 198508 1 001
Jumlah 396
Nilai Rata-Rata 79.2 (Baik)

10 01 Desember 2021 1. Orientasi Pelayanan 76 (Baik) PEJABAT PENILAI,

s/d 2. Integritas 76 (Baik)
31 Desember 2021 3. Komitmen 91 (Sangat Baik)
4. Disiplin 77 (Baik)
5. Kerja sama 76 (Baik) BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.
6. Kepemimpinan 19640825 198508 1 001
Jumlah 396
Nilai Rata-Rata 79.2 (Baik)

PEJABAT PENILAI,

BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.

19640825 198508 1 001

PEJABAT PENILAI,

BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.

19640825 198508 1 001
= Total Nilai Rata-rata Prilaku Kerja PNS Pada Tahun 2017 =
1. Orientasi Pelayanan 76.20 (Baik)
2. Integritas 76.20 (Baik)
3. Komitmen 91.00 (Sangat Baik)
4. Disiplin 77.20 (Baik)
5. Kerja sama 76.00 (Baik)
6. Kepemimpinan
Jumlah 396.60
Nilai Rata-Rata 76 (Baik)
76
91
77
76
 8. REKOMENDASI PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA

JANGKA WAKTU PENILAIAN :

MARET s/d DESEMBER 2021

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2021 KEMENTERIAN/LEMBAGA/

PEJABAT PENILAI, DAERAH PROV/ KAB /KOTA : PEMERINTAH KABUPATEN KENDAL

1. YANG DINILAI

a. Nama YULAEKAH, S.Pd.SD.

BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd. b. NI PPPK 19730404 202121 2 006

NIP.19640825 198508 1 001 c. Golongan IX

10. DITERIMA TANGGAL, 31 Desember 2021 d. Jabatan Ahli Pertama-Guru Kelas

PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA YANG DINILAI, e. Unit kerja SD Negeri Darupono

2. PEJABAT PENILAI

a. Nama BAMBANG WIDI HARTANTO, S.Pd.

b. N I P 19640825 198508 1 001

YULAEKAH, S.Pd.SD. c. Pangkat, Gol. Ruang Pembina Utama Muda / IV c

NI PPPK.19730404 202121 2 006 d. Jabatan / Pekerjaan Kepala SD

e. Unit kerja SD Negeri Darupono

9. DITERIMA TANGGAL, 03 Januari 2022 3. ATASAN PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI, a. Nama BEJO SARTONO, S.Pd., M.Pd.

b. N I P 196503191988031012

c. Pangkat, Gol. Ruang Pembina IV/a

Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan Dinas
BEJO SARTONO, S.Pd., M.Pd. d. Jabatan / Pekerjaan
Pendidikan dan Kebudayaan
NIP.196503191988031012 e. Unit kerja Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan
 KRETERIA PENILAIAN UNSUR PRILAKU KERJA PNS
NILAI
No ASPEK YANG DINILAI URAIAN
ANGKA

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-

1 baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik 91- 100
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

2 dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk 76 – 90
pelayanan internal maupun eksternal organisasi

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

1 Orientasi Pelayanan 3 cukup baik dan sikap sopan serta cukup memuaskan baik 61 – 75
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik

4 dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik 51 – 60
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan
5 50 ke bawah
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi

Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas,

dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta
1 91- 100
berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
2 76 – 90
serta cukup berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.

Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup

jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan
2 Integritas 3
wewenangnya serta cukup berani menanggung risiko dari
61 – 75
tindakan yang dilakukannya.

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas

dan sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang
4 51 – 60
berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya
 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan
tugas dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta
5 50 ke bawah
tidak berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.

Selalu berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan

ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945,
NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana
1 pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan 91- 100
tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai
dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai aparatur
negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja

Pada umumnya berusaha dgn sungguh-sungguh

menegakkan ideologi negara Pancasila UUD Negara RI
Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan rencana-
rencana pemerintah dgn tujuan untuk dapat
2 melaksanakan tugasnya serta mengutamakan 76 – 90
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi
dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan
tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap
organisasi tempat dimana ia bekerja

Adakalanya berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan

ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945,
NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana
3 Komitmen 3
pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan
61 - 75
tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai
dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai aparatur
negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja

Kurang berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan

ideologi negara Pancasila UUD Negara RI Tahun 1945,
NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana
pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan
4 51 - 60
tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai
dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai aparatur
negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja
 Tidak pernah berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945,
NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana
pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan
5 tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan 50 ke bawah
daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai
dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai aparatur
negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja

Selalu mentati peraturan perUUan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dgn rasa tanggung jawab dan
1 selalu mentaati jam kerja serta mampu menyimpan 91- 100
dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dgn sebaik-baiknya.

Pada umumnya mentati peraturan perUUan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tanggung
2 jawab dan selalu mentaati jam kerja serta mampu 76 – 90
menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik
negara yang dipercayakan kepadanya dgn sebaik-baiknya.

Adakalnya mentaati peraturan perUUan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa cukup
tanggung jawab, serta cukup mampu menyimpan
3 dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang 61 – 75
dipercayakan kepadanya dgn cukup baik, serta tidak
masuk atau terlambat masuk kerja tanpa alasan yang sah
selama 5 sampai dgn 15 hari kerja.
4 Disiplin

Kurang mentaati peraturan perUUan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dgn rasa kurang tanggung jawab,
mentaati ketentuan jam kerja serta kurang mampu
4 menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik 51 – 60
negara yang dipercayakan kepadanya dgn kurang baik,
lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan
yang sah selama 16 sampai dgn 30 hari kerja.

Tidak pernah mentaati peraturan perUUan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tidak
tanggungjawab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak
mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang
5 50 ke bawah
milik negara yang dipercayakan kepadanya dgn kurang
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan
lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan
yang sah lebih dari 31 hari kerja.
 Selalu mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
1 menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 91- 100
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.

Pada umumnya mampu bekerjasama dgn rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
2 serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, 76 – 90
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah
yang telah menjadi keputusan bersama.

Adakalanya mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
5 Kerjasama 3 menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 61 – 75
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.

Kurang mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
4 menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 51 – 60
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.

Tidak pernah mampu bekerjasama dgn rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
5 serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, 50 ke bawah
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah
yang telah menjadi keputusan bersama.

1 Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan 91- 100
dengan cepat dan tepat.

2 Pada umunya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 76 – 90

3 Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
6 Kepemimpinan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 61 – 75
6 Kepemimpinan

4 Kurang bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan 51 – 60
dengan cepat dan tepat.

5 Tidak pernah mampu bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 50 ke bawah
NS KREATIVITAS PNS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tug
NILAI surat keterangan dari:

SEBUTAN
( 1 ) Unit Kerja Setingkat eselon II, (2) Pejabat Pembina Kepegawaian dan (3) Presiden.

Sangat baik No.

1.

Baik

2.

Cukup

3.

Kurang

Buruk PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan d
maka akan diberikan nilai tugas tambahan.

Sangat baik No

1.
Baik

2.
Cukup

3.
Kurang
 Buruk

Sangat baik

Baik

Cukup

Kurang
 Buruk

Sangat baik

Baik

Cukup

Kurang

Buruk
Sangat baik

Baik

Cukup

Kurang

Buruk

Sangat baik

Baik

Cukup
Kurang

Buruk
 KREATIVITAS PNS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan d
surat keterangan dari:

( 1 ) Unit Kerja Setingkat eselon II, (2) Pejabat Pembina Kepegawaian dan (3) Presiden.

Kreativitas

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan
surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II.

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan
surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK.

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan
oleh Presiden.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampir
maka akan diberikan nilai tugas tambahan.

Tugas Tambahan

Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1 - 3 kegiatan

Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4 - 6 kegiatan

Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau

lebih
 Kriteria Nilai
dapat dibuktikan dengan 91 - 100
76 - 90
61 - 75
Nilai

3 51 -60

6 50 ke bawah

12

ngan (anak lampiran I-c)

Nilai

3
 Kreteria Penilaian Kualitas
Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di
Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, re
Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besa

Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan

Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, k
ditentukan dll.