KATA PENGANTAR

Bismillhirrahmanirrahim…

Assalamu’alaikum Wr. Wb…

Alhamdulillah segala Puji dan syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang
Maha Esa karena atas izin-Nya kami dapat menyelesaikan tugas makalah ini
sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Makalah ini dibuat dengan sebaik-
baiknya untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Kinerja.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan makalah ini tidaklah dapat

terselesaikan tanpa adanya uluran tangan dan partisipasi dari berbagai pihak.
Oleh karena itu, saya menyampaikan banyak terima kasih kepada :

- Bpk. H. Yulizar Baharuddin, S.Ag, MM, selaku dosen pembimbing mata kuliah
Manajemen Kinerja.
- Teman – teman yang selalu memberi dukungan serta saran agar penulis
dapat menyelesaikan makalah ini dengan tepat.

Penulis menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kata sempurna,
masih banyak kekurangan dalam penulisannya. Oleh karena itu, dengan senang
hati Penulis menerima kritik dan saran yang bersifat membangun demi perbaikan
makalah oleh Penulis di masa yang akan datang.

Akhirnya besar harapan Penulis, semoga makalah ini dapat bermanfaat

bagi penulis khususnya dan semua orang yang membaca dan mendengarkan
pada umumnya.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb…

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR……………………………………………………….............. i

DAFTAR ISI………….……………………………………………………………….. ii

BAB I : PENDAHULUAN..……………………………………………………….. 1
A. Latar Belakang…………………………………………………………………….. 2
B. Rumusan Masalah………………………………………………………………… 2
C. Tujuan...................………………………………………………………………… 2

BAB II : PEMBAHASAN……………………………………………………… 3
KOMPETENSI
A. Pengertian Kompetensi............................................................................…... 3
B. Model Kompetensi…..............................................................................……. 4
C. Tipe Kompetensi............................................................................................. 5
D. Tingkat Kompetensi........................................................................................ 5
E. Manajemen SDM berbasis Kompetensi......................................................... 7
F. Faktor yg mempengaruhi Kompetensi............................................................ 9
G. Mengatasi hambatan Kompetensi.................................................................. 9
KOMPENSASI
A. Pengertian Kompensasi................................................................................ 11
B. Tujuan Kompensasi...................................................................................... 12
C. Faktor tang mempengaruhi Kompensasi...................................................... 15
D. Upah dan gaji................................................................................................ 16
E. Insentif.......................................................................................................... 17
F. Penghargaan................................................................................................ 19
G. Tunjangan..................................................................................................... 20

BAB III : PENUTUP…………………………………………………………… 22

A. Kesimpulan………………………………….…………………………………….. 22
B. Saran………………………………………………………………………………. 23

DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………... iii

ii
 DAFTAR PUSTAKA

https://www.maxmanroe.com/vid/manajemen/pengertian-kompetensi.html

https://www.intipesan.com/mengenal-tipe-dan-model-kompetensi/

https://www.hrm-indonesia.com/manajemen-sdm-msdm-berbasis-
kompetensi.html

https://text-id.123dok.com/document/1y9xkpwyg-faktor-faktor-yang-
mempengaruhi-kompetensi.html

https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/pengertian-jenis-dan-tujuan-
kompensasi-perusahaan/

https://www.kaskus.co.id/thread/59ec54f3d9d7701a0a8b4567/tips-mengatasi-
hambatan-kompetensi/

https://alanpnl.wordpress.com/2012/02/09/tujuan-pemberian-kompensasi/

https://hylmapratiwi.wordpress.com/2013/10/20/faktor-yang-mempengaruhi-
kompensasi/

https://www.karyaone.co.id/blog/perbedaan-gaji-dan-upah/

https://www.jojonomic.com/blog/insentif-2/

https://www.kajianpustaka.com/2020/04/reward-atau-penghargaan-penegertian-
tujuan-dan-syarat.html

https://lifepal.co.id/media/tunjangan/

iii