RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TUGU KOJA

Jalan Walang Permai No.39, Kelurahan Tugu Utara, Koja

FORM PENILAIAN DISIPLIN DAN KOMPETENSI

INSTALASI FARMASI  RSUD TUGU KOJA

Nama : Debby
NIK : 20180416111

Petunjuk Pengisian:
1. Beri nilai kepada setiap indikator kompetensi dan pilihan nilai adalah 1 sampai dengan 5,
sesuai kategori di bawah.
2. Seluruh Skor kompetensi dijumlahkan untuk mendapatkan skor akhir
3. Untuk menentukan Skor Akhir (Total skor dibagi 2.35)

Kategori penilaian Skor Nilai Skor Skor

Develop / Perlu 1–2 Akhir
Dikembangkan Kinerja Baik 75 – 100
Meets / Sesuai 3–4 Kinerja 50 – 74
Exceeds / Melebihi 5 Sedang
Kineja Buruk < 50
Bulan/Thn : Maret 2019
No Keterangan Ka Kasatp Kasi
. Ru el K&P e
K&P
1. KEMAMPUAN MENGANALISA
Mampu melakukan pemecahan masalah secara sistematis
Mampu membuat beberapa analisis & solusi pemecahan
permasalahan
2. KOMUNIKASI
Mampu memberikan pendapat/masukkan secara sistematis
secara lisan dan tulisan
Mampu memahami keadaan situasi dan kondisi pada saat
berkomunikasi
3. KERJASAMA
Mampu bekerja sama dengan unit-unit terkait
Tetap mendukung keputusan team sekalipun keputusan yang
diambil tidak sesuai dengan keputusan pribadi
4. KECERDASAN EMOSIONAL
Menunjukkan emosional yg stabil pada saat mendapat tekanan
pekerjaan yang tinggi
Peka terhadap perasaan orang lain
Mampu Menjaga situasi dan hubungan kerja yang baik dengan
atasan dan rekan kerja
5. FOKUS PADA HASIL KERJA
Mampu mencapai target kerja sesuai tenggat waktu
Mampu merencanakan & mengelola sumber daya untuk
mencapai hasil yg memuaskan
Dapat mengatasi kendala dengan supervisi minimum
6. TANGGUNG JAWAB
Berkomitmen menyelesaikan pekerjaan tanpa perlu dimonitor
oleh atasan
Dapat diandalkan menyelesaikan pekerjaan dengan mandiri dan
tepat waktu
Dapat terus melaksanakan tugas dalam situasi tekanan.
Tidak mengelak dari tugas dan wewenang yang diberikan dan
 bersedia menerima konsekuensi yang timbul dari pekerjaannya.
7. ORIENTASI TERHADAP KUALITAS
Memperhatikan standar kerja yang ditetapkan maupun sistem
dan prosedur
Selalu berusaha dan meningkatkan kualitas kerja dan
mengembangkan sistem kerja yang baik (Continous Improvment)
8. INISIATIF
Mampu memberikan ide-ide yang secara langsung dapat
diterapkan untuk perbaikan kualitas kerja
Mengambil tindakan proaktif secara mandiri bila ada
masalah/situasi tertentu sesuai dengan kebutuhan dan aturan
yang berlaku
9. DISIPLIN
Melaksanakan dan mematuhi aturan yang sudah ditetapkan
Tepat absen dan tepat kehadiran
Kebersihan diri, kelengkapan seragam, kerapihan penampilan
Merawat kebersihan ruangan, alat kerja, dan sarana kerja secara
teratur
10 ORIENTASI PELANGGAN
Dapat memahami kebutuhan pelanggan
Responsif terhadap permintaan dan keluhan pelanggan
Membangun dan memelihara hubungan yang efektif dengan
pelanggan
11 KOMPETENSI
Melakukan telaah resep
Membaca resep
Mengenal dokter penulis resep
Mengecek kelengkapan resep
Melakukan pelayanan di depo igd
Memasukan pengeluaran obat dan alkes di sim rs
Menyiapkan dosis resep racikan
Menghitung dosis racikan
Meracik obat racikan
Membungkus obat racikan
Memberikan label/etiket pada obat racikan
Menyerahkan obat pasien pulang
Mengecek obat yang disiapkan dengan resep
Memeriksa etiket obat
Mengecek perhitungan dosis racikan
Menghitung jumlah obat racikan
Memberikan informasi kepada pasien
Mengecek kesesuaian obat dan etiket dengan resep
Membuat laporan
Laporan obat HIV
Laporan penerimaan dan pengeluaran obat dan alkes di depo igd
Melakukan Stock Opname
Menghitung jumlah obat
Mengisi kartu stok
Memeriksa kebersihan barang dengan kartu stok
Memeriksa kebersihan dan kerapian ruangan
Mengecek laporan suhu kulkas dan suhu ruangan
Mengecek obat2 yang di label exprid,lasa dan high alert maupun
alkes
Koordinasi dan komunikasi dalam pelayanan
Hubungan dengan atasan dan rekan kerja
Score Akhir
Hasil Akhir Penilaian
Jakarta, Paraf yang petugas yang di nilai :

Penanggung Jawab Kasatpel Penunjang Kasien Keperawatan &

Penunjang

(Nurhayati, Apt) (dr.Sinta Dewi Mf) (Deden Mulyadi, Apt.)