Anda di halaman 1dari 71

4

DATA GURU 3
 DINILAI
AK-GURU AK-GURU
PRO
PNIL. KINERJA Guru Mapel 
 AK- AK-GRPRO
GURU GURU+TT +TT
PNIL. KINRJA GR- 6
 Guru BK 4a
BK 3a
PNIL. TUGAS AK-GURU-BK CHEK AK GURU BK
 TAMBAHAN FORM PRILAKU DARI
TEMAN SEJAWAT  AK-GURU CHEK AK BK+TT
 PNIL.
BK+TT
SEJAWAT/GURU FORM PRILAKU DARI
6a
 PENILAIAN SISWA PESERTA DIDIK / SISWA
FORM INSTRUMEN TUGAS TAMBAHAN
 PENILAIAN FORM PRILAKU DARI (WAKA, KAPERPUS, KALAB, KAPROG,
ORANG TUA ORANG TUA / KOMITE
KABENG)
 PENILAIAN DU-DI
FORM PRILAKU DARI APLIKASI
INDEKS DUDI
 KEHADIRAN
PENILAIAN KINERJA GURU+TUGAS
FORM PK-GURU (PK-
1  LMBR. IDENTITAS G) TAMBAHAN MENGACU
GURU FORM PK-GR BK (PKG- PERMENDIKBUD
2  LAPORAN DAN BK) NO. 15 TAHUN 2018 DAN BUKU 2
EVALUASI
PKG 2018
DATA PENILAIAN KINERJA GURU
DAN ASSESOR

a. Nama Guru : I Made Darmaja,S.Pd.


NIP : 196504271988031000
NUPTK / NRG : 753743644200062 /'102586892023
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 3/1/1988
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Mata Pelajaran : Biologi
yang diampu
Penilaian Tahun : 2021

b. Nama Kepsek : Almizan,S .Pd.


NIP : 196308071991031008
Tempat / Tgl Lahir : Lima Puluh Kota, 07 Agustus 1963
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina Tk.1 IV.b
TMT Guru : 01 Oktober 2018
Masa Kerja : 28 tahun 0 bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Bimbingan dan Konseling
Spesialisasi : Bimbingan dan Konseling
Jurusan / Program : Bimbingan dan Konseling

c. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Provinsi : Jambi
Kepala Sekolah : Almizan,S .Pd.
NIP : 196308071991031008

d. Penilai : Siti Aminah, S.Pd


NIP : 1967112119910320000
SK Penugasan : Penilaian Kinerja Guru
Nomor : 174/800/SMAN3B/VII/2021
Tanggal : 06 Agustus 2021
Berlaku sampai dgn : 30 Juli 2022

Periode penilaian Formatif Waktu


01 Jan 2021 s.d 31 Des 2021 Sumatif
(tanggal, bulan,
(tanggal, bulan, tahun) Kemajuan
tahun) 4 Nov 2021
LAPORAN DAN EVALUASI
PENILAIAN KINERJA GURU

Nama : I Made Darmaja,S.Pd.


N I P / No. Seri Karpeg : 196504271988031000
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 32203
NUPTK / NRG : 753743644200062

Nama Sekolah : SMA Negeri 3 Bungo


Alamat Sekolah : Purwosari
: Pelepat ilir
: Bungo
: Jambi

Tanggal Mulai bekerja : 32203


Periode Penilaian : 01 Jan 2021 S.d 31 Des 2021

PERSETUJUAN
(Persetujuan ini ditandatangani oleh penilai dan guru yang dinilai)

Penilai dan guru yang dinilai menyatakan telah membaca dan memahami
semua aspek yang ditulis / dilaporkan dalam format ini dan menyatakan setuju.
Nama Guru Nama Penilai
I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd
196504271988031000 1967112119910320000
Tanda tangan Tanda tangan

Tanggal : 4 Nov 2021


B. FORMAT IDENTITAS DIRI

IDENTITAS GURU YANG DINILAI

a. Nama : I Made Darmaja,S.Pd.


NIP / No. Seri Krpeg : 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru/KS : 32203
NUPTK / NRG : 753743644200062
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Program Keahlian : Biologi
yang diampu
Tahun penilaian : 2021

b. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Propinsi : Jambi

IDENTITAS PENILAI
a. Penilai : Siti Aminah, S.Pd
NIP : 1967112119910320000
b. SK Penugasan : Penilaian Kinerja Guru
Nomor : 174/800/SMAN3B/VII/2021
Tanggal : 06 Agustus 2021
Berlaku sampai dgn : 30 Juli 2022

Pelepat ilir, 4 Nov 2021


Penilai, Guru yang dinilai

Siti Aminah, S.Pd I Made Darmaja,S.Pd.


NIP. 1967112119910320000 NIP. 196504271988031000
MEN
UPenilaian untuk Kompetensi 1
Menguasai karakteristik peserta didik
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru dapat mengidentifikasi karakteristik belajar setiap peserta didik
1 v
di kelasnya.
Guru memastikan bahwa semua peserta didik mendapatkan
2 kesempatan yang sama untuk berpartisipasi aktif dalam kegiatan v
pembelajaran.
Guru dapat mengatur kelas untuk memberikan kesempatan belajar
3 yang sama pada semua peserta didik dengan kelainan fisik dan v
kemampuan belajar yang berbeda.
Guru mencoba mengetahui penyebab penyimpangan perilaku peserta
4 didik untuk mencegah agar perilaku tersebut tidak merugikan peserta v
didik lainnya.
Guru membantu mengembangkan potensi dan mengatasi kekurangan
5 v
peserta didik.

Guru memperhatikan peserta didik dengan kelemahan fisik tertentu


6 agar dapat mengikuti aktivitas pembelajaran, sehingga peserta didik v
tersebut tidak termarginalkan (tersisihkan, diolok-olok, minder, dsb.).

Total skor untuk kompetensi 1 10


Skor maksimum kompetensi 1 = jumlah indikator × 2 12
Persentase = (total skor/12) × 100% 83.33%
Nilai untuk kompetensi 1
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
4
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 2
Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang
mendidik
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Guru memberi kesempatan kepada peserta didik untuk menguasai


1 materi pembelajaran sesuai usia dan kemampuan belajarnya melalui v
pengaturan proses pembelajaran dan aktivitas yang bervariasi.

Guru selalu memastikan tingkat pemahaman peserta didik terhadap


2 materi pembelajaran tertentu dan menyesuaikan aktivitas v
pembelajaran berikutnya berdasarkan tingkat pemahaman tersebut.

Guru dapat menjelaskan alasan pelaksanaan kegiatan / aktivitas yang


3 dilakukannya, baik yang sesuai maupun yang berbeda dengan v
rencana, terkait keberhasilan pembelajaran.

Guru menggunakan berbagai teknik untuk memotiviasi kemauan


4 v
belajar peserta didik.
Guru merencanakan kegiatan pembelajaran yang saling terkait satu
5 sama lain, dengan memperhatikan tujuan pembelajaran maupun v
proses belajar peserta didik.

Guru memperhatikan respon peserta didik yang belum/kurang


6 memahami materi pembelajaran yang diajarkan dan menggunakannya v
untuk memperbaiki rancangan pembelajaran berikutnya.

Total skor untuk kompetensi 2 8


Skor maksimum kompetensi 2 = jumlah indikator × 2 12
Persentase = (total skor/12) × 100% 66.67%
Nilai untuk kompetensi 2
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
3
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 3


Pengembangan kurikulum
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
1 Guru dapat menyusun silabus yang sesuai dengan kurikulum. v
Guru merancang rencana pembelajaran yang sesuai dengan silabus
2 untuk membahas materi ajar tertentu agar peserta didik dapat v
mencapai kompetensi dasar yang ditetapkan.
Guru mengikuti urutan materi pembelajaran dengan memperhatikan
3 v
tujuan pembelajaran.

Guru memilih materi pembelajaran yang: a) sesuai dengan tujuan


pembelajaran, b) tepat dan mutakhir, c) sesuai dengan usia dan
4 v
tingkat kemampuan belajar peserta didik, dan d) dapat dilaksanakan
di kelas e) sesuai dengan konteks kehidupan sehari-hari peserta didik.

Total skor untuk kompetensi 3 6


Skor maksimum kompetensi 3 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 75.00%
Nilai
1 untuk kompetensi 3
0
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
3
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 4
Kegiatan pembelajaran yang mendidik
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran sesuai dengan rancangan


1 yang telah disusun secara lengkap dan pelaksanaan aktivitas tersebut v
mengindikasikan bahwa guru mengerti tentang tujuannya.

Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran yang bertujuan untuk


2 membantu proses belajar peserta didik, bukan untuk menguji v
sehingga membuat peserta didik merasa tertekan.
Guru mengkomunikasikan informasi baru (misalnya materi
3 tambahan) sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar peserta v
didik.

Guru menyikapi kesalahan yang dilakukan peserta didik sebagai


tahapan proses pembelajaran, bukan semata-mata kesalahan yang
4 harus dikoreksi. Misalnya: dengan mengetahui terlebih dahulu peserta v
didik lain yang setuju atau tidak setuju dengan jawaban tersebut,
sebelum memberikan penjelasan tentang jawaban yang benar.

Guru melaksanakan kegiatan pembelajaran sesuai isi kurikulum dan


5 v
mengkaitkannya dengan konteks kehidupan sehari-hari peserta didik.

Guru melakukan aktivitas pembelajaran secara bervariasi dengan


waktu yang cukup untuk kegiatan pembelajaran yang sesuai dengan
6 v
usia dan tingkat kemampuan belajar dan mempertahankan perhatian
peserta didik.
Guru mengelola kelas dengan efektif tanpa mendominasi atau sibuk
7 dengan kegiatannya sendiri agar semua waktu peserta dapat v
termanfaatkan secara produktif.
Guru mampu menyesuaikan aktivitas pembelajaran yang dirancang
8 v
dengan kondisi kelas.
Guru memberikan banyak kesempatan kepada peserta didik untuk
9 v
bertanya, mempraktekkan dan berinteraksi dengan peserta didik lain.

Guru mengatur pelaksanaan aktivitas pembelajaran secara sistematis


untuk membantu proses belajar peserta didik. Sebagai contoh: guru
10 v
menambah informasi baru setelah mengevaluasi pemahaman peserta
didik terhadap materi sebelumnya.

Guru menggunakan alat bantu mengajar, dan/atau audio-visual


11 (termasuk TIK) untuk meningkatkan motivasi belajar peserta didik v
dalam mencapai tujuan pembelajaran.
Total skor untuk kompetensi 4 15
Skor maksimum kompetensi 4 = jumlah indikator × 2 22
Persentase = (total skor/12) × 100% 68.18%
Nilai untuk kompetensi 4
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
3
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 5
Pengembangan potensi peserta didik
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru menganalisis hasil belajar berdasarkan segala bentuk penilaian
1 terhadap setiap peserta didik untuk mengetahui tingkat kemajuan v
masing-masing.
Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran yang
2 mendorong peserta didik untuk belajar sesuai dengan kecakapan v
dan pola belajar masing-masing.
Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran untuk
3 memunculkan daya kreativitas dan kemampuan berfikir kritis v
peserta didik.

Guru secara aktif membantu peserta didik dalam proses


4 v
pembelajaran dengan memberikan perhatian kepada setiap individu.

Guru dapat mengidentifikasi dengan benar tentang bakat, minat,


5 v
potensi, dan kesulitan belajar masing-masing peserta didik.

Guru memberikan kesempatan belajar kepada peserta didik sesuai


6 v
dengan cara belajarnya masing-masing.
Guru memusatkan perhatian pada interaksi dengan peserta didik dan
7 mendorongnya untuk memahami dan menggunakan informasi yang v
disampaikan.
Total skor untuk kompetensi 5 13
Skor maksimum kompetensi 5 = jumlah indikator × 2 14
Persentase = (total skor/12) × 100% 92.86%
Nilai untuk kompetensi 5
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
4
X ≤ 100% = 4
1
0
Penilaian untuk Kompetensi 6
Komunikasi dengan peserta didik
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Guru menggunakan pertanyaan untuk mengetahui pemahaman dan


menjaga partisipasi peserta didik, termasuk memberikan pertanyaan
1 v
terbuka yang menuntut peserta didik untuk menjawab dengan ide
dan pengetahuan mereka.
Guru memberikan perhatian dan mendengarkan semua pertanyaan
dan tanggapan peserta didik, tanpa menginterupsi, kecuali jika
2 v
diperlukan untuk membantu atau mengklarifikasi
pertanyaan/tanggapan tersebut.
Guru menanggapinya pertanyaan peserta didik secara tepat, benar,
3 dan mutakhir, sesuai tujuan pembelajaran dan isi kurikulum, tanpa v
mempermalukannya.
Guru menyajikan kegiatan pembelajaran yang dapat menumbuhkan
4 v
kerja sama yang baik antar pesertadidik.

Guru mendengarkan dan memberikan perhatian terhadap semua


5 jawaban peserta didik baik yang benar maupun yang dianggap salah v
untuk mengukur tingkat pemahaman peserta didik.

Guru memberikan perhatian terhadap pertanyaan peserta didik dan


6 meresponnya secara lengkap dan relevan untuk menghilangkan v
kebingungan pada peserta didik.
Total skor untuk kompetensi 6 10
Skor maksimum kompetensi 6 = jumlah indikator × 2 12
Persentase = (total skor/12) × 100% 83.33%
Nilai untuk kompetensi 6
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
4
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 7
Penilaian dan evaluasi
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru menyusun alat penilaian yang sesuai dengan tujuan
1 pembelajaran untuk mencapai kompetensi tertentu seperti yang v
tertulis dalam RPP.

Guru melaksanakan penilaian dengan berbagai teknik dan jenis


penilaian, selain penilaian formal yang dilaksanakan sekolah, dan
2 mengumumkan hasil serta implikasinya kepada peserta didik, v
tentang tingkat pemahaman terhadap materi pembelajaran yang
telah dan akan dipelajari.

Guru menganalisis hasil penilaian untuk mengidentifikasi


topik/kompetensi dasar yang sulit sehingga diketahui kekuatan dan
3 v
kelemahan masing-masing peserta didik untuk keperluan remedial
dan pengayaan.

Guru memanfaatkan masukan dari peserta didik dan


merefleksikannya untuk meningkatkan pembelajaran selanjutnya,
4 v
dan dapat membuktikannya melalui catatan, jurnal pembelajaran,
rancangan pembelajaran, materi tambahan, dan sebagainya.

Guru memanfatkan hasil penilaian sebagai bahan penyusunan


5 v
rancangan pembelajaran yang akan dilakukan selanjutnya.
Total skor untuk Kompetensi 7 8
Skor maksimum Kompetensi 7 = jumlah indikator × 2 10
Persentase = (total skor/12) × 100% 80.00%
Nilai untuk Kompetensi 7
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
4
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 8
Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan
nasional
1
0
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan

0 1 2
Guru menghargai dan mempromosikan prinsip-prinsip Pancasila
1 v
sebagai dasar ideologi dan etika bagi semua warga Indonesia.

Guru mengembangkan kerjasama dan membina kebersamaan


2 dengan teman sejawat tanpa memperhatikan perbedaan yang ada v
(misalnya: suku, agama, dan gender).

Guru saling menghormati dan menghargai teman sejawat sesuai


3 v
dengan kondisi dan keberadaan masing-masing.
Guru memiliki rasa persatuan dan kesatuan sebagai bangsa
4 v
Indonesia.

Guru mempunyai pandangan yang luas tentang keberagaman


5 v
bangsa Indonesia (misalnya: budaya, suku, agama).
Total skor untuk Kompetensi 8 9
Skor maksimum Kompetensi 8 = jumlah indikator × 2 10
Persentase = (total skor/12) × 100% 90.00%
Nilai untuk Kompetensi 8
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
4
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 9
Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
1
0 Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru bertingkah laku sopan dalam berbicara, berpenampilan, dan
1 v
berbuat terhadap semua peserta didik, orang tua, dan teman sejawat.

Guru mau membagi pengalamannya dengan teman sejawat,


2 termasuk mengundang mereka untuk mengobservasi cara v
mengajarnya dan memberikan masukan.

Guru mampu mengelola pembelajaran yang membuktikan bahwa


guru dihormati oleh peserta didik, sehingga semua peserta didik
3 v
selalu memperhatikan guru dan berpartisipasi aktif dalam proses
pembelajaran.

Guru bersikap dewasa dalam menerima masukan dari peserta didik


4 dan memberikan kesempatan kepada peserta didik untuk v
berpartisipasi dalam proses pembelajaran.

5 Guru berperilaku baik untuk mencitrakan nama baik sekolah. v


Total skor untuk Kompetensi 9 8
Skor maksimum Kompetensi 9 = jumlah indikator × 2 10
Persentase = (total skor/12) × 100% 80.00%
Nilai untuk Kompetensi 9
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
4
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 10
Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
1
0 Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
1 Guru mengawali dan mengakhiri pembelajaran dengan tepat waktu. v
Jika guru harus meninggalkan kelas, guru mengaktifkan siswa
2 dengan melakukan hal-hal produktif terkait dengan mata pelajaran, v
dan meminta guru piket atau guru lain untuk mengawasi kelas.

Guru memenuhi jam mengajar dan dapat melakukan semua


3 kegiatan lain di luar jam mengajar berdasarkan ijin dan persetujuan v
pengelola sekolah.
Guru meminta ijin dan memberitahu lebih awal, dengan
memberikan alasan dan bukti yang sah jika tidak menghadiri
4 v
kegiatan yang telah direncanakan, termasuk proses pembelajaran di
kelas.

Guru menyelesaikan semua tugas administratif dan non-


5 v
pembelajaran dengan tepat waktu sesuai standar yang ditetapkan.

Guru memanfaatkan waktu luang selain mengajar untuk kegiatan


6 v
yang produktif terkait dengan tugasnya.
Guru memberikan kontribusi terhadap pengembangan sekolah dan
7 mempunyai prestasi yang berdampak positif terhadap nama baik v
sekolah.
8 Guru merasa bangga dengan profesinya sebagai guru. x
Total skor untuk Kompetensi 10 13
Skor maksimum Kompetensi 10 = jumlah indikator × 2 16
Persentase = (total skor/12) × 100% 81.25%
Nilai untuk Kompetensi 10
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
4
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 11
Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
1
0 terpenuhi)
0 1 2
Guru memperlakukan semua peserta didik secara adil, memberikan
1 perhatian dan bantuan sesuai kebutuhan masing-masing, tanpa v
memperdulikan faktor personal.

Guru menjaga hubungan baik dan peduli dengan teman sejawat


2 (bersifat inklusif), serta berkontribusi positif terhadap semua diskusi v
formal dan informal terkait dengan pekerjaannya.

Guru sering berinteraksi dengan peserta didik dan tidak membatasi


3 perhatiannya hanya pada kelompok tertentu (misalnya: peserta didik v
yang pandai, kaya, berasal dari daerah yang sama dengan guru).

Total skor untuk Kompetensi 11 6


Skor maksimum Kompetensi 11 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 100.00%
Nilai untuk Kompetensi 11
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
4
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 12
Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua,
peserta didik, dan masyarakat

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
1
0 terpenuhi)
0 1 2
Guru menyampaikan informasi tentang kemajuan, kesulitan, dan
potensi peserta didik kepada orang tuanya, baik dalam pertemuan
1 v
formal maupun tidak formal antara guru dan orang tua, teman
sejawat, dan dapat menunjukkan buktinya.

Guru ikut berperan aktif dalam kegiatan di luar pembelajaran yang


2 diselenggarakan oleh sekolah dan masyarakat dan dapat v
memberikan bukti keikutsertaannya.

Guru memperhatikan sekolah sebagai bagian dari masyarakat,


3 berkomunikasi dengan masyarakat sekitar, serta berperan dalam v
kegiatan sosial di masyarakat.
Total skor untuk Kompetensi 12 3
Skor maksimum Kompetensi 12 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 50.00%
Nilai untuk Kompetensi 12
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
2
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 13
Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang
mendukung mata pelajaran yang diampu

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
1
0 0 1 2

Guru melakukan pemetaan standar kompetensi dan kompetensi


dasar untuk mata pelajaran yang diampunya, untuk mengidentifikasi
1 materi pembelajaran yang dianggap sulit, melakukan perencanaan v
dan pelaksanaan pembelajaran, dan memperkirakan alokasi waktu
yang diperlukan.

Guru menyertakan informasi yang tepat dan mutakhir di dalam


2 v
perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran.

Guru menyusun materi, perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran


3 yang berisi informasi yang tepat, mutakhir, dan yang membantu v
peserta didik untuk memahami konsep materi pembelajaran.

Total skor untuk Kompetensi 13 3


Skor maksimum Kompetensi 13 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 50.00%
Nilai untuk Kompetensi 13
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
2
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 14
Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru melakukan evaluasi diri secara spesifik, lengkap, dan
1 1didukung dengan contoh pengalaman diri sendiri.
0 v

Guru memiliki jurnal pembelajaran, catatan masukan dari kolega


2 atau hasil penilaian proses pembelajaran sebagai bukti yang v
menggambarkan kinerjanya.
Guru memanfaatkan bukti gambaran kinerjanya untuk
mengembangkan perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran
3 v
selanjutnya dalam program Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB).
Guru dapat mengaplikasikan pengalaman PKB dalam perencanaan,
4 v
pelaksanaan, penilaian pembelajaran dan tindak lanjutnya.

Guru melakukan penelitian, mengembangkan karya inovasi,


5 mengikuti kegiatan ilmiah (misalnya seminar, konferensi), dan aktif v
dalam melaksanakan PKB.
Guru dapat memanfaatkan TIK dalam berkomunikasi dan
6 v
pelaksanaan PKB.
Total skor untuk Kompetensi 14 7
Skor maksimum Kompetensi 14 = jumlah indikator × 2 12
Persentase = (total skor/12) × 100% 58.33%
Nilai untuk Kompetensi 14
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
3
X ≤ 100% = 4
MEN RKAP PKG-
UPenilaian untuk Kompetensi
BK 1
Menguasai teori dan praksis pendidikan
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat menunjukkan dalam perencanaan layanan
BK, sesuai dengan landasan dan prinsip-prinsip pendidikan serta
1
pembelajaran yang aktif, kreatif, mandiri, dan berpusat pada peserta
didik/konseli.

Guru BK/Konselor dapat menunjukkan dalam perencanaan layanan


2 BK, sesuai dengan usia, tahap perkembangan, dan kebutuhan peserta
didik/ konseli.

Guru BK/Konselor dapat menunjukkan dalam perencanaan layanan


3 BK, sesuai dengan keragaman latar belakang budaya, ekonomi, dan
sosial peserta didik/konseli.
Total skor untuk kompetensi 1 0
Skor maksimum kompetensi 1 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 1
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 2


Mengaplikasikan perkembangan fisiologis dan psikologis serta perilaku
konseli.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Peserta didik/konseli diberi kesempatan dalam memperoleh layanan


1 BK sesuai dengan kebutuhan perkembangan mental, emosional, fisik,
dan gender

Peserta didik/konseli diberi kesempatan dalam memperoleh layanan


2
BK sesuai dengan kebutuhan bakat, minat, dan potensi pribadi.

Peserta didik/konseli diberi kesempatan dalam memperoleh layanan


3 BK sesuai dengan harapan untuk melanjutkan pendidikan dan pilihan
karir

Total skor untuk kompetensi 2 0


Skor maksimum kompetensi 2 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 2
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 3
Menguasai esensi pelayanan bimbingan dan konseling jalur, jenis dan
jenjang satuan pendidikan.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Layanan BK yang diprogramkan oleh guru BK/ Konselor telah
1 memenuhi esensi layanan pada jalur satuan pendidikan formal,
nonformal dan informal.

Layanan BK yang diprogramkan oleh guru BK/ Konselor telah


2 memenuhi esensi layanan pada jenis satuan pendidikan umum,
kejuruan, keagamaan, dan khusus.

Layanan BK yang diprogramkan oleh guru BK/ Konselor telah


3 memenuhi esensi layanan pada jenjang satuan pendidikan usia dini,
dasar dan menengah, serta tinggi.

Total skor untuk kompetensi 3 0


Skor maksimum kompetensi 3 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
2
1
0
Nilai untuk kompetensi 3
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 4


Beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

1 Guru BK/Konselor berpenampilan rapih dan bersih.

Guru BK/Konselor berbicara dengan santun dan jujur kepada peserta


2
didik/konseli.

Guru BK/Konselor bersikap dan mendorong kepada peserta


3
didik/konseli untuk bersikap toleran.

Guru BK/Konselor memperlihatkan konsistensi dan memotivasi


4
peserta didik/konseli dalam melaksanakan ibadah.
Total skor untuk kompetensi 4 0
Skor maksimum kompetensi 4 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 4
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 5
Menghargai dan menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan,
individualitas dan kebebasan memilih.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Guru BK/Konselor merencanakan layanan BK yang mengacu


1 kepada pengaplikasian pandangan dinamis tentang manusia sebagai
mahluk bermoral spiritual, sosial, & individu.

Pelayanan BK yang dirancang oleh Guru BK/Konselor mendorong


2
kepada pengembangan potensi positif individu.

Rancangan pelayanan BK mengacu kepada kebutuhan dan masukan


3
balik peserta didik/konseli.

Pelayanan BK dirancang untuk mengembangkan sikap toleran


4
dalam menjunjung hak azasi manusia pada peserta didik/konseli.

Total skor untuk kompetensi 5 0


Skor maksimum kompetensi 5 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 5
(0% < X 0
2≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 6


Menunjukkan integritas dan stabilitas kepribadian yang kuat.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Guru BK/Konselor menunjukkan kepribadian, kestabilan emosi dan


1
perilaku yang terpuji, jujur, sabar, ramah, dan konsisten.

Guru BK/Konselor menunjukkan kepekaan dan bersikap empati


2
terhadap keragaman dan perubahan.

Guru BK/Konselor menampilkan toleransi tinggi terhadap peserta


3
didik/konseli yang menghadapi 116tress dan frustasi.

Total skor untuk kompetensi 6 0


Skor maksimum kompetensi 6 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 6
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 7
Menampilkan kinerja berkualitas tinggi.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Guru BK/Konselor memotivasi peserta didik/konseli untuk


1
berpartisipasi aktif dalam layanan BK yang diberikan.

Guru BK/Konselor melaksanakan pelayanan BK yang efektif sesuai


2 dengan rancangan untuk mencapai tujuan pelayanan BK dalam
waktu yang tersedia.

Guru BK/Konselor melaksanakan tugas layanan BK secara mandiri,


3 disiplin, dan semangat agar peserta didik/konseli berpartisipasi
secara aktif.

Total skor untuk Kompetensi 7 0


Skor maksimum Kompetensi 7 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 7
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
2
1
0
Penilaian untuk Kompetensi 8
Mengimplementasikan kolaborasi internal di tempat bekerja.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru lain dapat menunjukkan contoh penggunaan hasil pelayanan
1 BK untuk membantu peserta didik/konseli dalam proses
pembelajaran yang dilakukannya.

Guru BK/Konselor merencanakan pelayanan BK dengan


2
menyertakan pihak-pihak terkait di sekolah.
Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti bagaimana
3 menjelaskan program dan hasil layanan BK kepada pihak-pihak
terkait di sekolah.

Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti permintaan guru lain


4
untuk membantu penyelesaian permasalahan pembelajaran.

Total skor untuk Kompetensi 8 0


Skor maksimum Kompetensi 8 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 8
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

2
1
0
Penilaian untuk Kompetensi 9
Berperan dalam organisasi dan kegiatan profesi BK.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Guru BK/Konselor mentaati Kode Etik organisasi profesi BK


1
(seperti MGBK, ABKIN, atau organisasi profesi sejenis lainnya).

Guru BK/Konselor berpartisipasi aktif dalam proses pengembangan


2
diri melalui organisasi profesi guru BK/Konselor.

Guru BK/Konselor dapat memanfaatkan organisasi profesi


3 BK/Konselor untuk membangun kolaborasi dalam pengembangan
program BK.
Total skor untuk Kompetensi 9 0
Skor maksimum Kompetensi 9 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 9
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 10


2
1
0
Mengimplementasikan kolaborasi antarprofesi.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti melakukan interaksi
1
dengan organisasi profesi lain.

Guru BK/Konselor dapat berkolaborasi dengan institusi atau profesi


2
lain untuk mencapai tujuan pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat memanfaatkan keahlian lain untuk


3 membantu penyelesaian permasalahan peserta didik/konseli sesuai
kebutuhan.

Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti melakukan interaksi


4
dengan organisasi profesi lain.

Total skor untuk Kompetensi 10 0


Skor maksimum Kompetensi 10 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 10
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
2
1
0
Penilaian untuk Kompetensi 11
Menguasai konsep dan praksis penilaian (assessment) untuk memahami
kondisi, kebutuhan, dan masalah konseli.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat mengembangkan instrumen non-tes
1 (pedoman wawancara, angket, atau format lainnya) untuk keperluan
pelayanan BK

Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan instrumen non-tes untuk


2 mengungkapkan kondisi aktual peserta didik/konseli berkaitan
dengan lingkungan.

Guru BK/Konselor dapat mendeskripsikan penilaian yang


3 digunakan dalam pelayanan BK yang sesuai dengan kebutuhan
peserta didik/konseli.

Guru BK/Konselor dapat memilih jenis penilaian (Instrumen Tugas


Perkembangan/ITP, Alat Ungkap Masalah/AUM, Daftar Cek
4
Masalah/DCM, atau instrumen non-tes lainnya) yang sesuai dengan
kebutuhan layanan bimbingan dan konseling.

Guru BK/Konselor dapat mengadministrasikan penilaian


(merencanakan, melaksanakan, mengolah data) untuk
5
mengungkapkan kemampuan dasar dan kecenderungan pribadi
peserta didik/konseli.

Guru 0
2BK/Konselor dapat mengadministrasikan penilaian
1
(merencanakan, melaksanakan, mengolah data) untuk
6
mengungkapkan masalah peserta didik/konseli (data catatan pribadi,
kemampuan akademik, hasil evaluasi belajar, dan hasil psikotes).

Guru BK/Konselor dapat menampilkan tanggung jawab profesional


7 sesuai dengan azas BK (misalnya kerahasiaan, keterbukaan,
kemutakhiran, dll.) dalam praktik penilaian.
Total skor untuk Kompetensi 11 0
Skor maksimum Kompetensi 11 = jumlah indikator × 2 14
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 11
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 12
Menguasai kerangka teoretik dan praksis BK.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan hakikat pelayanan BK
1
(tujuan, prinsip, azas, fungsi, dan landasan).

Guru BK/Konselor dapat menentukankan arah profesi bimbingan


2
dan konseling (peran sebagai guru BK/konselor).

Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan dasar-dasar pelayanan


3
BK.

Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan pelayanan BK sesuai


4
kondisi dan tuntutan wilayah kerja.

Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan pendekatan /model/jenis


5
pelayanan dan kegiatan pendukung bimbingan dan konseling.

Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan praktik format


6
(kegiatan) pelayanan BK.
Total skor untuk Kompetensi 12 0
Skor maksimum Kompetensi 12 = jumlah indikator × 2 12
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 12
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 13


Merancang program BK.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
2
1
0 terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat menganalisis kebutuhan peserta
1
didik/konseli.

Guru BK/Konselor dapat menyusun program pelayanan BK yang


2 berkelanjutan berdasar kebutuhan peserta didik/konseli secara
komprehensif dengan pendekatan perkembangan.

Guru BK/Konselor dapat menyusun rencana pelaksanaan program


2
pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat merencanakan sarana dan biaya


3
penyelenggaraan program pelayanan BK.
Total skor untuk Kompetensi 13 0
Skor maksimum Kompetensi 13 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 13
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 14
Mengimplementasikan program BK yang komprehensif.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO 2
1
0 Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

1 Guru BK/Konselor dapat melaksanakan program pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat melaksanakan pendekatan kolaboratif


2
dengan pihak terkait dalam pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat memfasilitasi perkembangan akademik,


3
karier, personal/ pribadi, dan sosial peserta didik/konseli.

Guru BK/Konselor dapat mengelola sarana dan biaya program


4
pelayanan BK.
Total skor untuk Kompetensi 14 0
Skor maksimum Kompetensi 14 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 14
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 15


Menilai proses dan hasil kegiatan BK.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat melakukan evaluasi proses dan hasil
1
program pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat melakukan penyesuaian kebutuhan


2
peserta didik/konseli dalam proses pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat menginformasikan hasil pelaksanaan


3
evaluasi pelayanan BK kepada pihak terkait.

Guru BK/Konselor dapat menggunakan hasil pelaksanaan evaluasi


4 untuk merevisi dan mengembangkan program pelayanan BK
berdasarkan analisis kebutuhan.
Total skor untuk Kompetensi 15 0
Skor maksimum Kompetensi 15 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 15
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 16
Memiliki kesadaran dan komitmen terhadap etika professional.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat memberdayakan kekuatan pribadi, dan
1
keprofesionalan guru BK/konselor.

Guru BK/Konselor dapat meminimalisir dampak lingkungan dan


2
keterbatasan pribadi guru BK/konselor.

Guru BK/Konselor dapat menyelenggarakan pelayanan BK sesuai


3 dengan kewenangan 130rofessi etik p130rofesional guru
BK/konselor.

Guru BK/Konselor dapat mempertahankan objektivitas dan


4
menjaga agar tidak larut dengan masalah peserta didik/konseli.

Guru BK/Konselor dapat melaksanakan layanan pendukung sesuai


kebutuhan peserta didik/konseli (misalnya alih tangan kasus,
5
kunjungan rumah, konferensi kasus, 130instrumen bimbingan,
himpunan data).

Guru BK/Konselor dapat menghargai identitas profesional dan


6
pengembangan profesi.

Guru BK/Konselor dapat mendahulukan kepentingan peserta


7
didik/konseli daripada kepentingan pribadi guru BK/konselor.

Total skor untuk Kompetensi 16 0


Skor maksimum Kompetensi 16 = jumlah indikator × 2 14
2 = (total skor/12) × 100%
1
0
Persentase 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 16
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 17


Menguasai konsep dan praksis penelitian dalam BK.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat mendeskripsikan jenis dan metode
1
penelitian dalam BK.

2 Guru BK/Konselor mampu merancang penelitian dalam BK.

3 Guru BK/Konselor dapat melaksanakan penelitian dalam BK.

Guru BK/Konselor dapat memanfaatkan hasil penelitian dalam BK


4
dengan mengakses jurnal yang relevan.
Total skor untuk Kompetensi 17 0
Skor maksimum Kompetensi 17 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 17
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
MEN
MP U Lampiran 1C

REKAPITULASI HASIL PENILAIAN KINERJA GURU KELAS / MATA PELAJARAN

a. Nama I Made Darmaja,S.Pd.


NIP 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. Pembina IV.a
TMT Guru 32203
Masa Kerja 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin Laki-laki
Pend. Terakhir S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi Biologi
Program Keahlian Biologi
yang diampu
b. Nama Instansi/Sklh. SMA Negeri 3 Bungo
Telepon / Fax
Kelurahan Purwosari
Kecamatan Pelepat ilir
Kabupaten/Kota Bungo
Propinsi Jambi

Periode penilaian Formatif Tanggal


01 Jan 2021 s.d. 31 Des 2021 Sumatif 4 Nov 2021
(tanggal, bulan, tahun) (tanggal, bulan, tahun) Kemajuan
NO KOMPETENSI NILAI *)
A. PEDAGOGIK
1 Menguasai karakteristik peserta didik 4
2 Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik 3
3 Pengembangan kurikulum 3
4 Kegiatan pembelajaran yang mendidik 3
5 Pengembangan potensi peserta didik 4
6 Komunikasi dengan peserta didik 4
7 Penilaian dan evaluasi 4
B. KEPRIBADIAN
Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan nasional
8 4

9 Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan 4


10 Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru 4
C. SOSIAL
11 Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif 4
Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua, peserta
12 didik, dan masyarakat
2

D. PROFESIONAL
Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung
13 mata pelajaran yang diampu 2

14 Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif 3


Jumlah (Hasil Penilaian Kinerja Guru) 48
Hasil Penilaian Kinerja Guru (Skala 100) : (Skor/56) x 100 85.71
*) Nilai diisi berdasarkan laporan dan evaluasi PK Guru. Nilai minimum per kompetensi = 1 dan nilai maksimum = 4
Pelepat ilir, 4 Nov 2021
Guru yang dinilai, Penilai, Kepala Sekolah,
SMA Negeri 3 Bungo

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


196504271988031000 1967112119910320000 196308071991031008
MEN
U Lampiran 2C

REKAPITULASI HASIL PENILAIAN KINERJA GURU BIMBINGAN KONSELING (BK)

a. Nama I Made Darmaja,S.Pd.


NIP 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. Pembina IV.a
TMT Guru 32203
Masa Kerja 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin Laki-laki
Pend. Terakhir S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi Biologi
Program Keahlian Biologi
yang diampu
b. Nama Instansi/Sklh. SMA Negeri 3 Bungo
Telepon / Fax
Kelurahan Purwosari
Kecamatan Pelepat ilir
Kabupaten/Kota Bungo
Propinsi Jambi

Periode penilaian Formatif Tanggal


01 Jan 2021 s.d. 31 Des 2021 Sumatif 4 Nov 2021
(tanggal, bulan, tahun) (tanggal, bulan, tahun) Kemajuan
NO KOMPETENSI NILAI *)
A. PEDAGOGIK
1 Menguasai teori dan praksis pendidikan 1
Mengaplikasikan perkembangan fisiologis dan psikologis serta prilaku Konseli
2 1

3 Menguasai esensi pelayanan BK dan Jalur, jenis dan jenjang Pendidikan 1


B. KEPRIBADIAN
4 Beriman dan bertakwa Kepada Tuhan Yang Maha esa 1
Menghargai dan menjunjung tinggi nilai kemanusiaan, individualitas dan
5 1
kebebasan memilih
6 Menunjukan integritas dan stabilitas kepribadian yang kuat 1
7 Menampilkan kinerja berkualitas tinggi 1
C. SOSIAL
8 Mengimplementasikan kolaborasi internal di tempat kerja 1
9 Berperan dalam organisasi dan kegiatan profesi BK 1
10 Mengimplementasikan kolaborasi antar profesi 1
D. PROFESIONAL
Mengasai konsep dan praktis penilaian utk memahami kondisi, kebutuhan dan
11 1
masalah konseli
12 Menguasai kerangka teoritik pada praksis BK 1
13 Merancang Program BK 1
14 Mengimplementasikan Program BK yang komprehensif 1
15 Menilai proses dan hasil kegiatan bimbingan dan konseling 1
16 Memiliki kesadaran dan komitmen terhadap etika profesional 1
17 Menguasai konsep dan praktis penelitian dalam BK 1
Jumlah (Hasil Penilaian Kinerja Guru) 17
Hasil Penilaian Kinerja Guru (Skala 100) : (Skor/68) x 100 25.00
*) Nilai diisi berdasarkan laporan dan evaluasi PK Guru. Nilai minimum per kompetensi = 1 dan nilai maksimum = 4
Pelepat ilir, 4 Nov 2021
Guru yang dinilai, Penilai, Kepala Sekolah,
SMA Negeri 3 Bungo

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


196504271988031000 1967112119910320000 196308071991031008
INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TUGAS TAMBAHAN

A. Nama Sekolah SMA Negeri 3 Bungo


B. Nama Guru Dengan Tugas Tambahan I Made Darmaja,S.Pd.
C. Kabupaten/Kota Bungo
D. Provinsi Jambi
NILAI KINERJA : 25.00
Bidang Tugas Tambahan Sesuai Bidang
1.1 Mengelola dan mendayagunakan pendidik dan tenaga kependidikan secara optimal.

(1) Mampu membuat program pengelolaan 4 3 2 1 1


dan pendayagunaan pendidik dan tenaga
kependidikan secara optimal ; (2) Mampu
Ditunjukkan dengan 4 bukti dokumen Ditunjukkan dengan 3 bukti Ditunjukkan dengan 2 bukti dokumen Ditunjukkan dengan 1 bukti dokumen
melaksanakan program pengelolaan dan
sebagai berikut : (1) Program dokumen sebagai berikut : (1) sebagai berikut : (1) Program berupa Program pengelolaan dan
pendayagunaan pendidik dan tenaga
pengelolaan dan pendayagunaan Program pengelolaan dan pengelolaan dan pendayagunaan pendayagunaan pendidik dan tenaga
kependidikan secara optimal ; (3) Mampu
pendidik dan tenaga kependidikan pendayagunaan pendidik dan pendidik dan tenaga kependidikan kependidikan secara optimal.
membuat evaluasi pelaksanaan program
secara optimal ; (2) Program tenaga kependidikan secara optimal secara optimal ; (2) Program
pengelolaan dan pendayagunaan pendidik
pengelolaan dan pendayagunaan ; (2) Program pengelolaan dan pengelolaan dan pendayagunaan
dan tenaga kependidikan secara optimal ;
pendidik dan tenaga kependidikan pendayagunaan pendidik dan pendidik dan tenaga kependidikan
(4) Mampu membuat program tindak lanjut
secara optimal ; (3) Evaluasi tenaga kependidikan secara optimal secara optimal.
pengelolaan dan pendayagunaan pendidik
pelaksanaan program pengelolaan dan ; (3) Evaluasi pelaksanaan program
dan tenaga kependidikan secara optimal.
pendayagunaan pendidik dan tenaga pengelolaan dan pendayagunaan
kependidikan secara optimal ; (4) pendidik dan tenaga kependidikan
Program tindak lanjut pengelolaan dan secara optimal.
pendayagunaan pendidik dan tenaga
kependidikan secara optimal.

1.2 Memanfaatkan teknologi secara efektif dalam kegiatan yang dibidanginya.


(1) Mampu mengoptimalkan pemanfaatan 4 3 2 1
teknologi secara efektif dalam bidang 1
kegiatan yang menjadi tugasnya (contoh :
Ditunjukkan 4 bukti sebagai berikut : Ditunjukkan 3 dari 4 bukti sebagai Ditunjukkan 2 dari 4 bukti sebagai Ditunjukkan 1 dari 4 bukti berupa (1)
ada inovasi alat peraga pembelajaran,
(1) Optimalisasi pemanfaatan teknologi berikut : (1) Optimalisasi berikut : (1) Optimalisasi Optimalisasi pemanfaatan teknologi
multimedia pembelajaran, memanfaatkan
secara efektif dalam bidang kegiatan pemanfaatan teknologi secara pemanfaatan teknologi secara efektif secara efektif dalam bidang kegiatan
teknologi informasi dalam manajemen
yang menjadi tugasnya (contoh : ada efektif dalam bidang kegiatan yang dalam bidang kegiatan yang menjadi yang menjadi tugasnya (contoh : ada
sekolah) ; (2) Mampu memfasilitasi guru dan
inovasi dalam memanfaatkan teknologi menjadi tugasnya (contoh : ada tugasnya (contoh : ada inovasi dalam inovasi dalam memanfaatkan
tendik dalam memanfaatkan teknologi
informasi dalam kemudahan inovasi dalam memanfaatkan memanfaatkan teknologi informasi teknologi informasi dalam kemudahan
secara efektif dalam bidang kegiatan yang
melaksanakan tugas) ; (2) teknologi informasi dalam dalam kemudahan melaksanakan melaksanakan tugas).
diembannya (3) Mampu memfasilitasi
Pemanfaatkan teknologi secara efektif kemudahan melaksanakan tugas) ; tugas) ; (2) Pemanfaatkan teknologi
tenaga guru dan administrasi sekolah dalam
dalam bidang kegiatan yang (2) Pemanfaatkan teknologi secara secara efektif dalam bidang kegiatan
memanfaatkan teknologi secara efektif
diembannya (3) Pemanfaatkan teknologi efektif dalam bidang kegiatan yang yang diembannya.
dalam menyelesaikan pekerjaan administrasi
secara efektif dalam menyelesaikan diembannya (3) Pemanfaatkan
terkait bidang tugasnya di sekolah (contoh:
pekerjaan administrasi terkait bidang teknologi secara efektif dalam
pemanfaatan komputer dan internet dalam
tugasnya di sekolah (contoh: menyelesaikan pekerjaan
menyelesaikan pekerjaan administrasi
pemanfaatan komputer dan internet administrasi terkait bidang tugasnya
sekolah) ; (4) Mampu memfasilitasi guru dan
dalam menyelesaikan pekerjaan yang di sekolah (contoh: pemanfaatan
tenaga administrasi sekolah dalam kreatifitas
menjadi tanggungjawabnya) ; (4) komputer dan internet dalam
, inovasi sehingga pembelajaran dan
Memfasilitasi unsur personal yang menyelesaikan pekerjaan yang
manajemen sekolah semakin efektif sesuai
dipimpinnya dalam kreatifitas , inovasi menjadi tanggungjawabnya).
dengan tuntutan perubahan.
sehingga pelaksanaan tugas semakin
efektif sesuai dengan tuntutan
perubahan.
1.3 Menyusun program sesuai dengan bidang yang diembannya.
Mampu menyusun program kegiatan 4 3 2 1
tahunan sesuai bidang tugas yang diberikan 1
dalam rangka meningkatkan profesionalisme
Ditunjukkan 4 bukti dokumen sebagai Ditunjukkan 3 dari 4 bukti dokumen Ditunjukkan 2 dari 4 bukti dokumen Ditunjukkan 1 dari 4 bukti dokumen
guru yang meliputi.
berikut : (1) Fokus pada perbaikan sebagai berikut : (1) Fokus pada sebagai berikut : (1) Fokus pada berupa perbaikan program kerja
(1) Fokus pada perbaikan program kerja
program kerja periode sebelumnya ; (2) perbaikan program kerja periode perbaikan program kerja periode periode sebelumnya.
periode sebelumnya ; (2) Penyusunan
Penyusunan jadwal rencana kegiatan sebelumnya ; (2) Penyusunan sebelumnya ; (2) Penyusunan jadwal
jadwal rencana kegiatan pelaksanaan
pelaksanaan kegiatan ; (3) jadwal rencana kegiatan rencana kegiatan pelaksanaan
kegiatan ; (3) Dikomunikasikan pada bulan
Dikomunikasikan pada bulan pertama di pelaksanaan kegiatan ; (3) kegiatan.
pertama di awal tahun pelajaran ; (4)
awal tahun pelajaran ; (4) Dikomunikasikan pada bulan
Pendelegasian dan pembagian tugas
Pendelegasian dan pembagian tugas pertama di awal tahun pelajaran.
kepada tim / rekan sejawat yang tergabung
kepada tim / rekan sejawat yang
dalam timwork kegiatan.
tergabung dalam timwork kegiatan.

1.4 Melaksanakan Program yang telah disusun dengan menggunakan pendekatan dan teknik pelaksanaan kegiatan yang tepat.

1.Mampu membagi tugas pelaksanaan 4 3 2 1


kegiatan sesuai bidang yang diembannya. 1
2.Mampu menerapkan prosedur ,
Ditunjukkan 4 bukti dokumen sebagai Ditunjukkan 3 dari 4 bukti dokumen Ditunjukkan 2 dari 4 bukti dokumen Ditunjukkan 1 dari 4 bukti dokumen
pendekatan, dan teknik pelaksanaan
berikut : (1) Pembagian tugas sebagai berikut: (1) Pembagian sebagai berikut : (1) Pembagian berupa Pembagian tugas
kegiatan sesuai bidang tugasnya yang
pelaksanaan kegiatan sesuai bidang tugas pelaksanaan kegiatan sesuai tugas pelaksanaan kegiatan sesuai pelaksanaan kegiatan sesuai bidang
efektif dan tepat.
yang diembannya ; (2) Penerapan bidang yang diembannya ; (2) bidang yang diembannya ; (2) yang diembannya.
3.Mampu mengembangkan instrumen
prosedur , pendekatan, dan teknik Penerapan prosedur , pendekatan, Penerapan prosedur , pendekatan,
evaluasi pelaksanaan dengan tuntutan
pelaksanaan kegiatan sesuai bidang dan teknik pelaksanaan kegiatan dan teknik pelaksanaan kegiatan
perubahan dan sesuai dengan
tugasnya yang efektif dan tepat ; (3) sesuai bidang tugasnya yang efektif sesuai bidang tugasnya yang efektif
perkembangan 4. Mampu mengevaluasi
Pengembangkan instrumen evaluasi dan tepat ; (3) Pengembangkan dan tepat.
pelaksanaan kegiatan di bidangnya.
pelaksanaan dengan tuntutan instrumen evaluasi pelaksanaan
perubahan dan sesuai dengan dengan tuntutan perubahan dan
perkembangan ; (4) Adanya evaluasi sesuai dengan perkembangan.
pelaksanaan kegiatan yang
dibidanginya.

1.5 Menilai dan menindaklanjuti kegiatan yang menjadi tanggungjawabnya dalam rangka peningkatan kualitas program dan pelaksanaan kegiatan.
1. Mampu memanfaatkan hasil evaluasi 4 3 2 1
program sekolah di bidangnya ; 2. Mampu 1
menindaklanjuti hasil evaluasi dalam rangka
Ditunjukkan 4 bukti dokumen sebagai Ditunjukkan 3 dari 4 bukti dokumen Ditunjukkan 2 dari 4 bukti dokumen Ditunjukkan 1 dari 4 bukti dokumen
peningkatan profesionalisme tim yang
berikut : (1) Mampu memanfaatkan hasil sebagai berikut : (1) Mampu sebagai berikut: (1) Mampu berupa pemanfaatan hasil evaluasi
dipimpinnya (contoh: efektifitas kegiatan,
evaluasi program sekolah di bidangnya ; memanfaatkan hasil evaluasi memanfaatkan hasil evaluasi program sekolah di bidangnya.
relevansi kegiatan). ; 3. Mampu
(2) Mampu menindaklanjuti hasil program sekolah di bidangnya ; (2) program sekolah di bidangnya ; (2)
menindaklanjuti hasil evaluasi dengan
evaluasi dalam rangka peningkatan Mampu menindaklanjuti hasil Mampu menindaklanjuti hasil
mengefektifkan dan lebih mengaktifkan
profesionalisme tim yang dipimpinnya evaluasi dalam rangka peningkatan evaluasi dalam rangka peningkatan
unsur yang relevan yang ada di sekolah ; 4.
(contoh: efektifitas kegiatan, relevansi profesionalisme tim yang profesionalisme tim yang dipimpinnya
Mampu menindaklanjuti hasil evaluasi
kegiatan). ; (3) Mampu menindaklanjuti dipimpinnya (contoh: efektifitas (contoh: efektifitas kegiatan, relevansi
dengan menyelenggarakan pelatihan sesuai
hasil evaluasi dengan mengefektifkan kegiatan, relevansi kegiatan). ; (3) kegiatan).
dengan kompetensi yang sesuai dengan
dan lebih mengaktifkan unsur yang Mampu menindaklanjuti hasil
kebutuhan dan hasil evaluasi yang telah
relevan yang ada di sekolah ; (4) evaluasi dengan mengefektifkan
dilakukan.
Mampu menindaklanjuti hasil evaluasi dan lebih mengaktifkan unsur yang
dengan menyelenggarakan pelatihan relevan yang ada di sekolah.
sesuai dengan kompetensi yang sesuai
dengan kebutuhan dan hasil evaluasi
yang telah dilakukan.
MP Lampiran 1D

FORMAT PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PK GURU


Guru

IDENTITAS GURU YANG DINILAI


a. Nama : I Made Darmaja,S.Pd.
NIP : 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 32203
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Program Keahlian : Biologi
Tahun penilaian : 2021

b. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Provinsi : Jambi

NO PENILAIAN HASIL PENILAIAN PROPORSI NILAI

1 Atasan (GS/Kepsek/PS) 85.71 70% 60.00


2 Rerata Kuesioner Guru 76.67 10% 7.67
3 Rerata Kuesioner Siswa 76.19 10% 7.62
4 Rerata Kuesionar Ortu 77.08 10% 7.71

Nilai PK-Guru 100% 82.99


Ketidak hadiran Tanpa Keterangan 3.06 Hari
Persentase Nilai PK-Guru dari Kehadiran 99.45%
Nilai Akhir PK-Guru 82.53
Sebutan Nilai Persentase Kerja (NPK) Baik 100%

29.75

Pelepat ilir 4 Nov 2021


Guru Penilai, Kepala Sekolah
Yang dinilai,

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


NIP. 196504271988031000 NIP. 1967112119910320000 196308071991031008
Lampiran 1D PRO

FORMAT PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PK GURU PRODUKTIF


Guru

IDENTITAS GURU YANG DINILAI


a. Nama : I Made Darmaja,S.Pd.
NIP : 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 32203
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Program Keahlian : Biologi
Tahun penilaian : 2021

b. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Provinsi : Jambi

NO PENILAIAN HASIL PENILAIAN PROPORSI NILAI

1 Atasan (GS/Kepsek/PS) 85.71 70% 60.00


2 Rerata Kuesioner Guru 76.67 10% 7.67
3 Rerata Kuesioner Siswa 76.19 10% 7.62
4 Rerata Kuesionar Ortu 77.08 5% 3.85
5 Rerata Kuesionar Du-Di 0.00 5% 0.00
Nilai PK-Guru 100% 79.14
Ketidak hadiran Tanpa Keterangan 3.06 Hari
Persentase Nilai PK-Guru dari Kehadiran 99.45%
Nilai Akhir PK-Guru 78.70
Sebutan Nilai Persentase Kerja (NPK) Baik 100%

29.75

Pelepat ilir 4 Nov 2021


Guru Penilai, Kepala Sekolah
Yang dinilai,

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


NIP. 196504271988031000 NIP. 1967112119910320000 196308071991031008
Lampiran 2D

FORMAT PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PK GURU BK


Guru

IDENTITAS DIRI YANG DINILAI


a. Nama : I Made Darmaja,S.Pd.
NIP : 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 32203
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Program Keahlian : Biologi
Tahun penilaian : 2021

b. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Propinsi : Jambi

NO PENILAIAN HASIL PENILAIAN PROPORSI NILAI

1 Atasan (GS/Kepsek/PS) 25.00 70% 17.50


2 Rerata Kuesioner Guru 76.67 10% 7.67
3 Rerata Kuesioner Siswa 76.19 10% 7.62
4 Rerata Kuesionar Ortu 77.08 10% 7.71

Nilai PK-Guru 100% 40.49


Ketidak hadiran Tanpa Keterangan 3.06 Hari
Persentase Nilai PK-Guru dari Kehadiran 99.45%
Nilai Akhir PK-Guru 40.27
Sebutan Nilai Persentase Kinerja (NPK) Kurang 25%

7.44

Pelepat ilir 4 Nov 2021


Guru Penilai, Kepala Sekolah,
Yang dinilai,

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


NIP. 196504271988031000 NIP. 1967112119910320000 196308071991031008
MP

FORMAT PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PK GURU


DGN TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI Guru

IDENTITAS GURU YANG DINILAI


a. Nama : I Made Darmaja,S.Pd.
NIP : 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 32203
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Program Keahlian : Biologi
Tahun penilaian : 2021

b. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Provinsi : Jambi

NO PENILAIAN HASIL PENILAIAN PROPORSI NILAI

1 Atasan (Kepsek) ** 25.00 70% 17.50


2 Rerata Kuesioner Guru 76.67 10% 7.67
3 Rerata Kuesioner Siswa 76.19 10% 7.62
4 Rerata Kuesionar Ortu 77.08 10% 7.71

Nilai PK-Guru 100% 40.49


Ketidak hadiran Tanpa Keterangan 3.06 Hari
Persentase Nilai PK-TT dari Kehadiran 99.45%
Nilai Akhir PK-TT 40.27
Sebutan Nilai Persentase Kinerja (NPK) Kurang 25%
7.44
* PK-Guru ; ** Tugas Tambahan
Pelepat ilir 4 Nov 2021
Guru Penilai, Kepala Sekolah,
Yang dinilai,

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


NIP. 196504271988031000 NIP. 1967112119910320000 196308071991031008
Lampiran 1D PRO

FORMAT PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PK GURU PRODUKTIF


DGN TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI Guru

IDENTITAS DIRI YANG DINILAI


a. Nama : I Made Darmaja,S.Pd.
NIP : 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 32203
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Program Keahlian : Biologi
Tahun penilaian : 2021

b. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Propinsi : Jambi

NO PENILAIAN HASIL PENILAIAN PROPORSI NILAI

1 Atasan (Kepsek) ** 25.00 70% 17.50


2 Rerata Kuesioner Guru 76.67 10% 7.67
3 Rerata Kuesioner Siswa 76.19 10% 7.62
4 Rerata Kuesionar Ortu 77.08 5% 3.85
5 Rerata Kuesionar Du-Di 0.00 5% 0.00
Nilai PK-Guru 100% 36.64
Ketidak hadiran Tanpa Keterangan 3.06 Hari
Persentase Nilai PK-TT dari Kehadiran 99.45%
Nilai Akhir PK-TT 36.44
Sebutan Nilai Persentase Kinerja (NPK) Kurang 25%
7.44
* PK-Guru ; ** Tugas Tambahan
Pelepat ilir 4 Nov 2021
Guru Penilai, Kepala Sekolah,
Yang dinilai,

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


NIP. 196504271988031000 NIP. 1967112119910320000 196308071991031008
MP PERHITUNGAN ANGKA KREDIT BERDASARKAN HASIL PK GURU
Lain SEBAGAI Guru

a. Nama : I Made Darmaja,S.Pd.


NIP : 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 32203
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Program Keahlian : Biologi
yang diampu

b. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Provinsi : Jambi

Nilai PKsebagai
- Tugas Guru : …. Guru
Konversi nilai PKGuru ke dalam skala 0 - 100 sesuai Permeneg PAN
dan RB No. 16 Tahun 2009 dan Permen 15 Tahun 2018
- Tugas sebagai … Guru Mata Pelajaran 82.53
Sebutan dan prosentase angka kredit sesuai dengan Permeneg PAN dan RB No. 16 Tahun 2009
- Tugas Tambahan sebagai …. Mata Pelajaran Sebutan … Baik 100%
Perolehan Angka Kredit (pembelajaran/pembimbingan) per tahun bagi
guru dengan tugas sebagai …… Guru Mata Pelajaran
Sesuai dengan permen 15
Tahun 2018 29.75

AKK Minimal AKPKB


Golongan Minimal AKP Minimal
150 16 15
IV.a ke IV.b y= 100%
Total perolehan Angka Kredit Tahun 2021 29.75

Pelepat ilir 4 Nov 2021


Guru yang dinilai, Penilai, Kepala Sekolah,

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


NIP. 196504271988031000 NIP. 1967112119910320000 NIP. 196308071991031008
MP PERHITUNGAN ANGKA KREDIT BERDASARKAN HASIL PK GURU BK
Lain SEBAGAI Guru

a. Nama : I Made Darmaja,S.Pd.


NIP : 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 32203
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Program Keahlian : Biologi
yang diampu

b. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Propinsi : Jambi

Nilai PKsebagai
- Tugas Guru : …. Guru
Konversi nilai PKGuru ke dalam skala 0 - 100 sesuai Permeneg PAN
dan RB No. 16 Tahun 2010 dan Permen 15 Tahun 2018
- Tugas sebagai …. Guru 40.27
Sebutan dan persentase angka kredit sesuai dengan Permeneg PAN dan RB No. 16 Tahun 2009
- Tugas Tambahan sebagai …. Sebutan … Kurang 25%
Perolehan Angka Kredit (pembelajaran/pembimbingan) per tahun bagi
guru dengan tugas sebagai …… Guru
Sesuai dengan permen 15
Tahun 2018 7.44

AKK Minimal AKPKB


Golongan Minimal AKP Minimal
150 16 15
IV.a ke IV.b y= 100%
Total perolehan Angka Kredit Tahun 2021 7.44

Pelepat ilir 4 Nov 2021


Guru yang dinilai, Penilai, Kepala Sekolah,

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


NIP. 196504271988031000 NIP. 1967112119910320000 NIP. 196308071991031008
MP PERHITUNGAN ANGKA KREDIT GURU DENGAN TUGAS TAMBAHAN
UTAMA SEBAGAI Guru

a. Nama : I Made Darmaja,S.Pd.


NIP : 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 32203
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Program Keahlian : Biologi
yang diampu

b. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Propinsi : Jambi

Nilai PK Guru :
Konversi nilai PKGuru ke dalam skala 0 - 100 sesuai Permeneg PAN
dan RB No. 16 Tahun 2010 dan Permen 15 Tahun 2018
- Tugas sebagai Guru Mata Pelajaran 82.53
- Tugas sebagai …… Guru 40.27
Sebutan dan prosentase angka kredit sesuai dengan Permeneg PAN dan RB No. 16 Tahun 2009
- Tugas sebagai ……… Guru Mata Pelajaran Sebutan …… Baik 100%
- Tugas Tambahan sebagai …. Guru Sebutan … Kurang 25%
Perolehan Angka Kredit (pembelajaran/pembimbingan) per tahun bagi
Tugas Pokok Utama sebagai Guru 29.75
Guru dengan tugas sebagai …… Guru
Sesuai dengan permen 15
Tahun 2018 7.44

AKK Minimal AKPKB


Golongan Minimal AKP Minimal
150 16 15
IV.a ke IV.b y= 100%
Total perolehan Angka Kredit Tahun 2021 37.19

Pelepat ilir 4 Nov 2021


Guru yang dinilai, Penilai, Kepala Sekolah,

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


NIP. 196504271988031000 NIP. 1967112119910320000 NIP. 196308071991031008
MP PERHITUNGAN ANGKA KREDIT GURU BK DENGAN TUGAS TAMBAHAN
UTAMA SEBAGAI Guru

a. Nama : I Made Darmaja,S.Pd.


NIP : 196504271988031000
Tempat / Tgl Lahir : Klungkung, 27 April 1965
Pangkat/Jab./Gol. : Pembina IV.a
TMT Guru : 32203
Masa Kerja : 29 Tahun 7 Bulan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pend. Terakhir : S 1 Pendidikan Biologi
Spesialisasi : Biologi
Program Keahlian : Biologi
yang diampu

b. Nama Instansi/Sklh. : SMA Negeri 3 Bungo


Telepon / Fax :
Kelurahan : Purwosari
Kecamatan : Pelepat ilir
Kabupaten/Kota : Bungo
Propinsi : Jambi

Nilai PK Guru :
Konversi nilai PKGuru ke dalam skala 0 - 100 sesuai Permeneg PAN
dan RB No. 16 Tahun 2010 dan Permen 15 Tahun 2018
- Tugas sebagai …. Guru 40.27
- Tugas sebagai …. Guru 40.27
Sebutan dan prosentase angka kredit sesuai dengan Permeneg PAN dan RB No. 16 Tahun 2009
- Tugas sebagai …. Guru Sebutan … Kurang 25%
- Tugas Tambahan sebagai …. Guru Sebutan … Kurang 25%
Perolehan Angka Kredit (pembelajaran/pembimbingan) per tahun bagi
Tugas Pokok Utama sebagai Guru 7.44
Guru dengan tugas sebagai …… Guru
Sesuai dengan permen 15
Tahun 2018 7.44

AKK Minimal AKPKB


Golongan Minimal AKP Minimal
150 16 15
IV.a ke IV.b y= 100%
Total perolehan Angka Kredit Tahun 2021 14.88

Pelepat ilir 4 Nov 2021


Guru yang dinilai, Penilai, Kepala Sekolah,

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


NIP. 196504271988031000 NIP. 1967112119910320000 NIP. 196308071991031008
REKAPITULASI KEHADIRAN GURU
SMA Negeri 3 Bungo

Nama Guru / KS : I Made Darmaja,S.Pd.


NIP : 196504271988031000
Pangkat / Gol. : Pembina / IV.a
Tugas Pokok : Guru

TIDAK HADIR SKOR PERSENTASE


Pulang Tanpa Jumlah
No. Bulan dan Tahun Terlambat Jumlah Konversi Tidak Hadir Hadir
Cepat Keterangan Tidak Hadir
(menit) (menit) (menit) (hari) (hari) (hari)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)
1 Januari 5 5 10 0.02 1 1.02 2.22% 97.78%
2 Februari 0 0.00 1 1.00 2.17% 97.83%
3 Maret 0 0.00 0.00 0.00% 100.00%
4 April 5 5 0.01 0.01 0.02% 99.98%
5 Mei 0 0.00 0.00 0.00% 100.00%
6 Juni 0 0.00 1 1.00 2.17% 97.83%
7 Juli 5 5 10 0.02 0.02 0.05% 99.95%
8 Agustus 0 0.00 0.00 0.00% 100.00%
9 September 0 0.00 0.00 0.00% 100.00%
10 Oktober 5 5 0.01 0.01 0.02% 99.98%
11 November 0 0.00 0.00 0.00% 100.00%
12 Desember 0 0.00 0.00 0.00% 100.00%
Jumlah 10 20 30 0.06 3 3.06 0.55% 99.45%
INDEKS PERSENTASE KEHADIRAN 99.45%

Pelepat ilir, 4 Nov 2021


Guru (KS) yang dinilai, Penilai, Kepala Sekolah,

I Made Darmaja,S.Pd. Siti Aminah, S.Pd Almizan,S .Pd.


NIP. 196504271988031000 NIP. 1967112119910320000 NIP. 196308071991031008
PENILAIAN KS / PENDIDIK OLEH TEMAN SEJAWAT

Nama : I Made Darmaja,S.Pd. Observer : Siti Aminah, S.Pd


NIP : 196504271988031000 NIP : 1967112119910320000
Tugas Pokok : Guru (Guru) Hasil Nilai : 76.67
Penilai 1 Penilai 2 Penilai 3 Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai
No Komponen Pernyataan
0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2
1 Perilaku Guru 1 Guru mentaati peraturan yang
sehari-hari berlaku di sekolah v v v

2 Guru bekerja sesuai jadwal yang


ditetapkan v v v

3 Guru berpakaian rapi dan/atau


sopan v v v

4 Guru rajin mengikuti upacara


bendera v v v

5 Guru berprilaku baik terhadap


saya dan Guru lain v v v

6 Guru bersedia menerima kritik dan


saran dari saya atau Guru lain v v v

7 Guru dapat menjadi teladan bagi


saya dan teman-teman v v v

8 Guru pandai mengendalikan diri


v v v

9 Guru ikut aktif menjaga lingkungan


sekolah bebas dari asap rokok v v v

10 Guru berpartisipasi aktif dalam


kegiatan ekstrakurikuler v v v

11 Guru berpartisispasi aktif dalam


kegiatan peningkatan prestasi v v v
sekolah
2 Hubungan 1 Guru bersikap ramah kepada saya
Guru dengan atau orang lain. v v v
Teman Sejawat
2 Guru berbahasa santun kepada
saya atau orang lain. v v v

3 Guru memberi motivasi kepada


saya atau teman-teman Guru lain v v v

4 Guru pandai berkomunikasi secara


lisan atau tertulis v v v

5 Guru memotivasi diri dan rekan


sejawat secara aktif dan kreatif
dalam melaksanakan proses v v v
pendidikan.
6 Guru menciptakan suasana
kekeluargaan di dalam dan luar v v v
sekolah.
7 Guru mudah bekerjasama dengan
saya atau Guru lainnya v v v

8 Guru bersedia diajak berdikusi


tentang segala hal terkait
kepentingan peserta didik dan v v v
sekolah
9 Guru bersedia membantu
menyelesaikan masalah saya dan v v v
Guru lainnya
10 Guru menghargai kemampuan
saya dan Guru lainnya v v v

3 Perilaku 1 Guru memiliki kretivitas dalam


Profesional pembelajaran v v v
Guru
2 Guru memiliki pengetahuan dan
keterampilan Teknologi Informasi v v v
(TI) yang memadai
3 Guru memiliki perangkat
pembelajaran yang lengkap v v v

4 Guru ada di sekolah meskipun


tidak mengajar di kelas v v v

5 Guru memulai pembelajaran tepat


waktu v v v

6 Guru mengakhiri pembelajaran


tepat waktu v v v

7 Guru memberikan tugas kepada


peserta didik apa bila berhalangan
hadir untuk mengajar v v v

8 Guru memberi informasi kepada


saya atau Guru lain jika
berhalangan hadir untuk mengajar v v v

9 Guru memperlakukan peserta didik


dengan penuh kasih sayang v v v

Jumlah Skor 46 46 46 0 0 0 0 0 0 0
Skor Maksimum = Jumlah indikator x 2 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
Nilai Kinerja= (Jumlah skor/skor maksimum) x 100 76.67 76.67 76.67 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Sebutan Baik Baik Baik Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang
PENILAIAN Kepala Sekolah sebagai Kepala Sekolah sebagai Kepala Sekolah sebagai guru / PENDIDIK OLEH PESERTA DIDIK

Nama : I Made Darmaja,S.Pd. Observer : Siti Aminah, S.Pd


NIP : 196504271988031000 NIP : 1967112119910320000
Tugas Pokok : #NAME? Hasil Nilai : 76.19
Penilai 1 Penilai 2 Penilai 3 Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai
No Komponen Pernyataan
0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2
1 Penguasaan 1 Kepala sekolah sebagai guru
Materi menyampaikan materi pelajaran 2 1 1
dengan contoh kehidupan sehari-
hari
2 Kepala sekolah sebagai guru
menjelaskan materi Pelajaran dari 2 1 1
buku paket dan sumber belajar
lainnya
3 Kepala sekolah sebagai guru
memberikan contoh atau 1 1 1
permasalahan yang berhubungan
dengan keadaan saat ini
4 Kepala sekolah sebagai guru
menjawab pertanyaan dengan jelas 2 2 2

5 Kepala sekolah sebagai guru


menjawab pertanyaan dengan benar 2 2 2

6 Kepala sekolah sebagai guru


Mengajar sesuai dengan materi 2 1 1
pelajaran
2. Kemahiran 1 Kepala sekolah sebagai guru
dalam menyampaikan kegiatan yang akan 1 2 2
mengajar dilakukan selama pembelajaran
2 Kepala sekolah sebagai guru
memberikan motivasi kepada saya 2 2 2
dan teman-teman
3 Kepala sekolah sebagai guru
menyampaikan materi pelajaran 1 1 1
dengan mudah dimengerti

4 Kepala sekolah sebagai guru


mengajar dengan cara yang
bervariasi misalnya diskusi, 1 1 1
demonstrasi, tanya jawab, ceramah
dan lain-lain
5 Kepala sekolah sebagai guru
berbicara dengan jelas ketika 2 1 1
menyampaikan materi pelajaran
6 Kepala Sekolah sebagai guru
meminta belajar secara 2 2 2
berkelompok
7 Kepala Sekolah sebagai guru
mengajar secara menyenangkan 1 2 2
dan menarik
8 Kepala Sekolah sebagai guru
terampil menggunakan alat bantu 2 2 2
saat mengajar
9 Kepala Sekolah sebagai guru
membimbing saya dan teman-teman 1 1 1
ketika mengalami kesulitan
10 Kepala Sekolah sebagai guru
membuat suasana nyaman saat 2 1 1
melaksanakan pembelajaran
11 Kepala Sekolah sebagai guru
memberikan kesempatan kepada 2 2 2
saya dan teman-teman untuk
bertanya dan menjawab
12 Kepala Sekolah sebagai guru
menghargai kemampuan saya dan 1 1 1
teman-teman
13 Kepala Sekolah sebagai guru
memberikan nilai hasil belajar 2 v v

14 Kepala Sekolah sebagai guru


memberikan tugas dalam 2 v v
pembelajaran
3. Perilaku Guru 1 Kepala Sekolah sebagai guru
sehari-hari mengajak saya dan teman-teman 1 v v
untuk berprilaku baik
2 Kepala Sekolah sebagai guru
memberi contoh perilaku yang 1 v v
sesuai dengan aturan
3 Kepala Sekolah sebagai guru
menjalankan ibadah sesuai dengan 2 v v
ajaran agamanya
4 Kepala Sekolah sebagai guru
berpakaian rapih sesuai dengan 2 v v
aturan sekolah
5 Kepala Sekolah sebagai guru
menghargai perbedaan asal, suku, v v v
agama dan ras.
6 Kepala Sekolah sebagai guru
berpakaian sopan v v v

7 Kepala Sekolah sebagai guru


berbicara dengan santun v v v

8 Kepala Sekolah sebagai guru ramah


v v v

9 Kepala Sekolah sebagai guru Sabar


v v v

10 Kepala Sekolah sebagai guru


memulai pembelajaran tepat waktu v v v

11 Kepala Sekolah sebagai guru


mengakhiri pembelajaran tepat v v v
waktu
12 Kepala Sekolah sebagai guru
memberikan tugas apabila v v v
berhalangan hadir
13 Kepala Sekolah sebagai guru
menjaga lingkungan sekolah tanpa v v v
asap rokok
14 Kepala Sekolah sebagai guru
menjaga kebersihan lingkungan v v v
sekolah
15 Kepala Sekolah sebagai guru
memulai dan mengakhiri v v v
pembelajaran dengan doa bersama
4. Hubungan 1 Kepala Sekolah sebagai guru
sosial dengan memperhatikan kebutuhan belajar v v v
peserta didik saya dan teman-teman
2 Kepala Sekolah sebagai guru
menyebutkan nama saya dan
teman-teman selama kegiatan v v v
pembelajaran atau kegiatan lainnya
3 Kepala Sekolah sebagai guru
memberi perhatian kepada saya dan v v v
teman-teman
4 Kepala Sekolah sebagai guru
memelihara komunikasi yang baik v v v
dengan semua peserta didik
5 Kepala Sekolah sebagai guru
mudah dihubungi pada saat v v v
diperlukan untuk diskusi
6 Kepala Sekolah sebagai guru akrab
dengan saya dan teman-teman v v v

7 Kepala Sekolah sebagai guru ikut


serta dalam berbagai macam
kegiatan sekolah (upacara, kegiatan v v v
keagamaan, senam bersama)

Jumlah Skor 64 65 63 0 0 0 0 0 0 0
Skor Maksimum = Jumlah indikator x 2 84 84 84 84 84 84 84 84 84 84
Nilai Kinerja= (Jumlah skor/skor maksimum) x 100 76.19 77.38 75.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Sebutan Baik Baik Cukup Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang
PENILAIAN GURU / PENDIDIK OLEH ORANG TUA / WALI / KOMITE

Nama : I Made Darmaja,S.Pd. Observer : Siti Aminah, S.Pd


NIP : 196504271988031000 NIP : 1967112119910320000
Tugas Pokok : Guru Hasil Nilai : 77.08
Penilai 1 Penilai 2 Penilai 3 Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai
No Komponen Pernyataan
0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2
1 Komunikasi 1 Guru memberitahukan
perkembangan belajar putra / putri v v v
saya
2 Guru memberi kesempatan
berkomunikasi dengan saya yang
berkaitan dengan perilaku atau v v v
kesulitan belajar

3 Guru bekerjasama dengan orang


tua untuk menyelesaikan kesulitan
belajar putra / putri saya v v v

2. Kepercayaan 1 Guru berperan sebagai orang tua


dalam bagi putra / putri saya di sekolah v v v
memberikan
pendidikan
2 Guru mengubahn perilaku putra /
putri saya menjadi lebih baik v v v

3 Guru memberikan bimbingan


dalam pembelajaran kepada
putra / putri saya yang dapat
dimanfaatkan dalam kehidupan v v v
sehari-hari

4 Guru disenangi oleh putra / putri


saya dan teman-temannya v v v

5 Guru mengembalikan hasil belajar


(PR, Tugas, Hasil Ulangan) putra -
putri saya dilengkapi dengan v v v
catatan

Jumlah Skor 13 10 14 0 0 0 0 0 0 0
Skor Maksimum = Jumlah indikator x 2 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16
Nilai Kinerja= (Jumlah skor/skor maksimum) x 100 81.25 62.50 87.50 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Sebutan Baik Cukup Baik Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang
PENILAIAN GURU / PENDIDIK OLEH DUNIA USAHA DAN DUNIA INDUSTRI (DU-DI)

Nama : I Made Darmaja,S.Pd. Observer : Siti Aminah, S.Pd


NIP : 196504271988031000 NIP : 1967112119910320000
Tugas Pokok : Guru Hasil Nilai : 0.00
Penilai 1 Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai Penilai
No Komponen Pernyataan
0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2 0 1 2
1 Komunikasi 1 Guru mengucapkan salam ketika
berjumpa
2 Guru berpakaian sopan

3 Guru berbicara santun

4 Guru bersikap ramah

5 Guru bersikap sabar

6 Guru menunjukkan sikap


bertanggung jawab
7 Guru menunjukkan sikap disiplin
8 Guru peduli menjaga kebersihan
lingkungan kerja
2. Komunikasi 1 Guru mencari informasi sarana
atau sumberbelajar dari instansi /
DUDI
2 Guru melaksanakan sinkronisasi
kompetensi dasar dengan instansi
dan DUDI
3 Guru mengkoordinasikan
penempatan peserta didik untuk
praktik kerja lapangan dengan
instansi atau DUDI

4 Guru memantau peserta didik


selama praktik kerja lapangan

5 Guru mengkoordinasikan
penyusunan laporan jurnal praktik
kerja lapangan dengan instansi
atau DUDI

Jumlah Skor 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Skor Maksimum = Jumlah indikator x 2 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26
Nilai Kinerja= (Jumlah skor/skor maksimum) x 100 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Sebutan Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang Kurang
MEN
U
INSTRUMEN PENILAIAN PRILAKU KINERJA GURU / KEPALA SEKOLAH
OLEH GURU/TEMAN SEJAWAT

Nama Guru / KS : ……………………………………………………………………………

NIP. : ……………………………………………………………………………

Tugas Tambahan : ……………………………………………………………………………

SKOR
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO KOMPONEN PERNYATAAN bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Prilaku sehari- 1 Guru mentaati peraturan yang berlaku di
I hari sekolah
2 Guru bekerja sesuai jadwal yang
ditetapkan
3 Guru berpakaian rapi dan/atau sopan
4 Guru rajin mengikuti upacara bendera

5 Guru berprilaku baik terhadap saya dan


guru lain
6 Guru bersedia menerima kritik dan
saran dari saya atau guru lain
7 Guru dapat menjadi teladan bagi saya
dan teman-teman
8 Guru pandai mengendalikan diri

9 Guru ikut aktif menjaga lingkungan


sekolah bebas dari asap rokok
10 Guru berpartisipasi aktif dalam kegiatan
ekstrakurikuler
11 Guru berpartisispasi aktif dalam
kegiatan peningkatan prestasi sekolah

Hubungan 1 Guru bersikap ramah kepada saya atau


II dengan teman orang lain.
2 Guru berbahasa santun kepada saya
atau orang lain.
3 Guru memberi motivasi kepada saya
atau teman-teman guru lain
4 Guru pandai berkomunikasi secara lisan
atau tertulis
5 Guru memotivasi diri dan rekan sejawat
secara aktif dan kreatif dalam
melaksanakan proses pendidikan.

6 Guru menciptakan suasana


kekeluargaan di dalam dan luar sekolah.

7 Guru mudah bekerjasama dengan saya


atau guru lainnya
8 Guru bersedia diajak berdikusi tentang
segala hal terkait kepentingan peserta
didik dan sekolah
NO KOMPONEN PERNYATAAN 0 1 2
9 Guru bersedia membantu
menyelesaikan masalah saya dan guru
lainnya
10 Guru menghargai kemampuan saya dan
guru lainnya
Prilaku 1 Guru memiliki kretivitas dalam
III Profesional pembelajaran
Guru
2 Guru memiliki pengetahuan dan
keterampilan Teknologi Informasi (TI)
yang memadai

3 Guru memiliki perangkat pembelajaran


yang lengkap
4 Guru ada di sekolah meskipun tidak
mengajar di kelas
5 Guru memulai pembelajaran tepat
waktu
6 Guru mengakhiri pembelajaran tepat
waktu
7 Guru memberikan tugas kepada peserta
didik apa bila berhalangan hadir untuk
mengajar
8 Guru memberi informasi kepada saya
atau guru lain jika berhalangan hadir
untuk mengajar
9 Guru memperlakukan peserta didik
dengan penuh kasih sayang

JUMLAH SKOR SETIAP PERNYATAAN

TOTAL SKOR

……………….., ……….20 ………


Responden,

…….………………………………..
MEN
U
INSTRUMEN PENILAIAN PRILAKU KINERJA GURU / KEPALA SEKOLAH
OLEH PESERTA DIDIK/SISWA

Nama Guru / KS : ……………………………………………………………………………

NIP. : ……………………………………………………………………………

Tugas Tambahan : ……………………………………………………………………………

SKOR
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO KOMPONEN PERNYATAAN bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Penguasaan 1 Guru menyampaikan materi pelajaran
1. Materi dengan contoh kehidupan sehari-hari
2 Guru menjelaskan materi Pelajaran dari
buku paket dan sumber belajar lainnya

3 Guru memberikan contoh atau


permasalahan yang berhubungan
dengan keadaan saat ini
4 Guru menjawab pertanyaan dengan
jelas
5 Guru menjawab pertanyaan dengan
benar
6 Guru Mengajar sesuai dengan materi
pelajaran
Kemahiran 1 Guru menyampaikan kegiatan yang
2. dalam akan dilakukan selama pembelajaran
mengajar
2 Guru memberikan motivasi kepada saya
dan teman-teman
3 Guru menyampaikan materi pelajaran
dengan mudah dimengerti
4 Guru mengajar dengan cara yang
bervariasi misalnya diskusi,
demonstrasi, tanya jawab, ceramah dan
lain-lain
5 Guru berbicara dengan jelas ketika
menyampaikan materi pelajaran
6 Guru meminta belajar secara
berkelompok
7 Guru mengajar secara menyenangkan
dan menarik
8 Guru terampil menggunakan alat bantu
saat mengajar
9 Guru membimbing saya dan teman-
teman ketika mengalami kesulitan
10 Guru membuat suasana nyaman saat
melaksanakan pembelajaran
11 Guru memberikan kesempatan kepada
saya dan teman-teman untuk bertanya
dan menjawab
12 Guru menghargai kemampuan saya dan
teman-teman
13 Guru memberikan nilai hasil belajar

NO KOMPONEN PERNYATAAN 0 1 2
Guru memberikan tugas dalam
14
pembelajaran
Perilaku Guru 1 Guru mengajak saya dan teman-teman
3. sehari-hari untuk berprilaku baik
2 Guru memberi contoh perilaku yang
sesuai dengan aturan
3 Guru menjalankan ibadah sesuai
dengan ajaran agamanya
4 Guru berpakaian rapih sesuai dengan
aturan sekolah
5 Guru menghargai perbedaan asal, suku,
agama dan ras.
6 Guru berpakaian sopan
7 Guru berbicara dengan santun
8 Guru ramah
9 Guru Sabar
10 Guru memulai pembelajaran tepat waktu

11 Guru mengakhiri pembelajaran tepat


waktu
12 Guru memberikan tugas apabila
berhalangan hadir
13 Guru menjaga lingkungan sekolah tanpa
asap rokok
14 Guru menjaga kebersihan lingkungan
sekolah
15 Guru memulai dan mengakhiri
pembelajaran dengan doa bersama
Hubungan 1 Guru memperhatikan kebutuhan belajar
4. sosial dengan saya dan teman-teman
peserta didik
2 Guru menyebutkan nama saya dan
teman-teman selama kegiatan
pembelajaran atau kegiatan lainnya
3 Guru memberi perhatian kepada saya
dan teman-teman
4 Guru memelihara komunikasi yang baik
dengan semua peserta didik
5 Guru mudah dihubungi pada saat
diperlukan untuk diskusi
6 Guru akrab dengan saya dan teman-
teman
7 Guru ikut serta dalam berbagai macam
kegiatan sekolah (upacara, kegiatan
keagamaan, senam bersama)

JUMLAH SKOR SETIAP PERNYATAAN

TOTAL SKOR

……………….., ……….20 ………


Responden,
…….………………………………..
MEN
U
INSTRUMEN PENILAIAN PRILAKU KINERJA GURU / KEPALA SEKOLAH
OLEH ORANG TUA / KOMITE

Nama Guru / KS : ……………………………………………………………………………

NIP. : ……………………………………………………………………………

Tugas Tambahan : ……………………………………………………………………………

SKOR
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO KOMPONEN PERNYATAAN bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Komunikasi 1 Guru memberitahukan perkembangan
I belajar putra / putri saya

2 Guru memberi kesempatan


berkomunikasi dengan saya yang
berkaitan dengan perilaku atau kesulitan
belajar

3 Guru bekerjasama dengan orang tua


untuk menyelesaikan kesulitan belajar
putra / putri saya
Kepercayaan 1 Guru berperan sebagai orang tua bagi
II dalam putra / putri saya di sekolah
memberikan
pendidikan 2 Guru mengubahn perilaku putra / putri
saya menjadi lebih baik
3 Guru memberikan bimbingan dalam
pembelajaran kepada putra / putri saya
yang dapat dimanfaatkan dalam
kehidupan sehari-hari
4 Guru disenangi oleh putra / putri saya
dan teman-temannya
5 Guru mengembalikan hasil belajar (PR,
Tugas, Hasil Ulangan) putra - putri
sayadilengkapi dengan catatan

JUMLAH SKOR SETIAP PERNYATAAN

TOTAL SKOR

……………….., ……….20 ………


Responden,

…….………………………………..
MEN
U
INSTRUMEN PENILAIAN PRILAKU KINERJA GURU / KEPALA SEKOLAH
OLEH DUNIA USAHA DAN INDUSTRI (DU-DI)

Nama Guru / KS : ……………………………………………………………………………

NIP. : ……………………………………………………………………………

Tugas Tambahan : ……………………………………………………………………………

SKOR
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO KOMPONEN PERNYATAAN bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Kepribadian 1 Guru mengucapkan salam ketika
I berjumpa
2 Guru berpakaian sopan
3 Guru berbicara santun
4 Guru bersikap ramah
5 Guru bersikap sabar
6 Guru menunjukkan sikap bertanggung
jawab

7 Guru menunjukkan sikap disiplin


8 Guru peduli menjaga kebersihan
lingkungan kerja
Komunikasi 1 Guru mencari informasi sarana atau
II sumberbelajar dari instansi / DUDI
2 Guru melaksanakan sinkronisasi
kompetensi dasar dengan instansi dan
DUDI

3 Guru mengkoordinasikan penempatan


peserta didik untuk praktik kerja
lapangan dengan instansi atau DUDI

4 Guru memantau peserta didik selama


praktik kerja lapangan
5 Guru mengkoordinasikan penyusunan
laporan jurnal praktik kerja lapangan
dengan instansi atau DUDI

JUMLAH SKOR SETIAP PERNYATAAN

TOTAL SKOR

……………….., ……….20 ………


Responden,

…….………………………………..
MEN
UPenilaian untuk Kompetensi 1
Menguasai karakteristik peserta didik
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru dapat mengidentifikasi karakteristik belajar setiap peserta didik
1
di kelasnya.
Guru memastikan bahwa semua peserta didik mendapatkan
2 kesempatan yang sama untuk berpartisipasi aktif dalam kegiatan
pembelajaran.
Guru dapat mengatur kelas untuk memberikan kesempatan belajar
3 yang sama pada semua peserta didik dengan kelainan fisik dan
kemampuan belajar yang berbeda.
Guru mencoba mengetahui penyebab penyimpangan perilaku peserta
4 didik untuk mencegah agar perilaku tersebut tidak merugikan peserta
didik lainnya.
Guru membantu mengembangkan potensi dan mengatasi kekurangan
5
peserta didik.

Guru memperhatikan peserta didik dengan kelemahan fisik tertentu


6 agar dapat mengikuti aktivitas pembelajaran, sehingga peserta didik
tersebut tidak termarginalkan (tersisihkan, diolok-olok, minder, dsb.).

Total skor untuk kompetensi 1 0


Skor maksimum kompetensi 1 = jumlah indikator × 2 12
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 1
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 2
Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang
mendidik
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Guru memberi kesempatan kepada peserta didik untuk menguasai


1 materi pembelajaran sesuai usia dan kemampuan belajarnya melalui
pengaturan proses pembelajaran dan aktivitas yang bervariasi.

Guru selalu memastikan tingkat pemahaman peserta didik terhadap


2 materi pembelajaran tertentu dan menyesuaikan aktivitas
pembelajaran berikutnya berdasarkan tingkat pemahaman tersebut.

Guru dapat menjelaskan alasan pelaksanaan kegiatan / aktivitas yang


3 dilakukannya, baik yang sesuai maupun yang berbeda dengan
rencana, terkait keberhasilan pembelajaran.

Guru menggunakan berbagai teknik untuk memotiviasi kemauan


4
belajar peserta didik.
Guru merencanakan kegiatan pembelajaran yang saling terkait satu
5 sama lain, dengan memperhatikan tujuan pembelajaran maupun
proses belajar peserta didik.

Guru memperhatikan respon peserta didik yang belum/kurang


6 memahami materi pembelajaran yang diajarkan dan menggunakannya
untuk memperbaiki rancangan pembelajaran berikutnya.

Total skor untuk kompetensi 2 0


Skor maksimum kompetensi 2 = jumlah indikator × 2 12
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 2
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 3


Pengembangan kurikulum
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
1 Guru dapat menyusun silabus yang sesuai dengan kurikulum.
Guru merancang rencana pembelajaran yang sesuai dengan silabus
2 untuk membahas materi ajar tertentu agar peserta didik dapat
mencapai kompetensi dasar yang ditetapkan.
Guru mengikuti urutan materi pembelajaran dengan memperhatikan
3 ✘ ✘
tujuan pembelajaran.

Guru memilih materi pembelajaran yang: a) sesuai dengan tujuan


pembelajaran, b) tepat dan mutakhir, c) sesuai dengan usia dan
4
tingkat kemampuan belajar peserta didik, dan d) dapat dilaksanakan
di kelas e) sesuai dengan konteks kehidupan sehari-hari peserta didik.

Total skor untuk kompetensi 3 0


Skor maksimum kompetensi 3 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai
2 untuk kompetensi 3
1
0
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 4
Kegiatan pembelajaran yang mendidik
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran sesuai dengan rancangan
1 yang telah disusun secara lengkap dan pelaksanaan aktivitas tersebut
mengindikasikan bahwa guru mengerti tentang tujuannya.

Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran yang bertujuan untuk


2 membantu proses belajar peserta didik, bukan untuk menguji
sehingga membuat peserta didik merasa tertekan.
Guru mengkomunikasikan informasi baru (misalnya materi
3 tambahan) sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar peserta
didik.

Guru menyikapi kesalahan yang dilakukan peserta didik sebagai


tahapan proses pembelajaran, bukan semata-mata kesalahan yang
4 harus dikoreksi. Misalnya: dengan mengetahui terlebih dahulu peserta
didik lain yang setuju atau tidak setuju dengan jawaban tersebut,
sebelum memberikan penjelasan tentang jawaban yang benar.

Guru melaksanakan kegiatan pembelajaran sesuai isi kurikulum dan


5
mengkaitkannya dengan konteks kehidupan sehari-hari peserta didik.

Guru melakukan aktivitas pembelajaran secara bervariasi dengan ✘

waktu yang cukup untuk kegiatan pembelajaran yang sesuai dengan


6
usia dan tingkat kemampuan belajar dan mempertahankan perhatian
peserta didik.
Guru mengelola kelas dengan efektif tanpa mendominasi atau sibuk
7 dengan kegiatannya sendiri agar semua waktu peserta dapat
termanfaatkan secara produktif.
Guru mampu menyesuaikan aktivitas pembelajaran yang dirancang
8
dengan kondisi kelas.

Guru memberikan banyak kesempatan kepada peserta didik untuk


9
bertanya, mempraktekkan dan berinteraksi dengan peserta didik lain.

Guru mengatur pelaksanaan aktivitas pembelajaran secara sistematis


untuk membantu proses belajar peserta didik. Sebagai contoh: guru
10
menambah informasi baru setelah mengevaluasi pemahaman peserta
didik terhadap materi sebelumnya.

Guru menggunakan alat bantu mengajar, dan/atau audio-visual


11 (termasuk TIK) untuk meningkatkan motivasi belajar peserta didik
dalam mencapai tujuan pembelajaran.
Total skor untuk kompetensi 4 0
Skor maksimum kompetensi 4 = jumlah indikator × 2 22
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 4
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 5
Pengembangan potensi peserta didik
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru menganalisis hasil belajar berdasarkan segala bentuk penilaian ✘
1 terhadap setiap peserta didik untuk mengetahui tingkat kemajuan
masing-masing.
Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran yang

2 mendorong peserta didik untuk belajar sesuai dengan kecakapan


dan pola belajar masing-masing.
Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran untuk ✘
3 memunculkan daya kreativitas dan kemampuan berfikir kritis
peserta didik.

Guru secara aktif membantu peserta didik dalam proses ✘


4
pembelajaran dengan memberikan perhatian kepada setiap individu.

Guru dapat mengidentifikasi dengan benar tentang bakat, minat, ✘


5
potensi, dan kesulitan belajar masing-masing peserta didik.

Guru memberikan kesempatan belajar kepada peserta didik sesuai


6 ✘
dengan cara belajarnya masing-masing.
Guru memusatkan perhatian pada interaksi dengan peserta didik dan
7 mendorongnya untuk memahami dan menggunakan informasi yang
disampaikan.
Total skor untuk kompetensi 5 0
Skor maksimum kompetensi 5 = jumlah indikator × 2 14
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 5
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
2
1
0
Penilaian untuk Kompetensi 6
Komunikasi dengan peserta didik
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
✘ ✘
Guru menggunakan pertanyaan untuk mengetahui pemahaman dan
menjaga partisipasi peserta didik, termasuk memberikan pertanyaan
1
terbuka yang menuntut peserta didik untuk menjawab dengan ide
dan pengetahuan mereka.

Guru memberikan perhatian dan mendengarkan semua pertanyaan ✘ ✘

dan tanggapan peserta didik, tanpa menginterupsi, kecuali jika


2
diperlukan untuk membantu atau mengklarifikasi
pertanyaan/tanggapan tersebut.
Guru menanggapinya pertanyaan peserta didik secara tepat, benar, ✘ ✘
3 dan mutakhir, sesuai tujuan pembelajaran dan isi kurikulum, tanpa
mempermalukannya.
Guru menyajikan kegiatan pembelajaran yang dapat menumbuhkan
4 ✘ ✘
kerja sama yang baik antar pesertadidik.
✘ ✘
Guru mendengarkan dan memberikan perhatian terhadap semua
5 jawaban peserta didik baik yang benar maupun yang dianggap salah
untuk mengukur tingkat pemahaman peserta didik.

Guru memberikan perhatian terhadap pertanyaan peserta didik dan ✘ ✘


6 meresponnya secara lengkap dan relevan untuk menghilangkan
kebingungan pada peserta didik.
Total skor untuk kompetensi 6 0
Skor maksimum kompetensi 6 = jumlah indikator × 2 12
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 6
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 7
Penilaian dan evaluasi
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru menyusun alat penilaian yang sesuai dengan tujuan ✘ ✘
1 pembelajaran untuk mencapai kompetensi tertentu seperti yang
tertulis dalam RPP.
✘ ✘
Guru melaksanakan penilaian dengan berbagai teknik dan jenis
penilaian, selain penilaian formal yang dilaksanakan sekolah, dan
2 mengumumkan hasil serta implikasinya kepada peserta didik,
tentang tingkat pemahaman terhadap materi pembelajaran yang
telah dan akan dipelajari.

Guru menganalisis hasil penilaian untuk mengidentifikasi ✘ ✘


topik/kompetensi dasar yang sulit sehingga diketahui kekuatan dan
3
kelemahan masing-masing peserta didik untuk keperluan remedial
dan pengayaan.
✘ ✘
Guru memanfaatkan masukan dari peserta didik dan
merefleksikannya untuk meningkatkan pembelajaran selanjutnya,
4
dan dapat membuktikannya melalui catatan, jurnal pembelajaran,
rancangan pembelajaran, materi tambahan, dan sebagainya.

Guru memanfatkan hasil penilaian sebagai bahan penyusunan ✘


5
rancangan pembelajaran yang akan dilakukan selanjutnya.
Total skor untuk Kompetensi 7 0
Skor maksimum Kompetensi 7 = jumlah indikator × 2 10
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 7
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 8
Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan
nasional
2
1
0 Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru menghargai dan mempromosikan prinsip-prinsip Pancasila ✘ ✘
1
sebagai dasar ideologi dan etika bagi semua warga Indonesia.


Guru mengembangkan kerjasama dan membina kebersamaan
2 dengan teman sejawat tanpa memperhatikan perbedaan yang ada
(misalnya: suku, agama, dan gender).

Guru saling menghormati dan menghargai teman sejawat sesuai


3
dengan kondisi dan keberadaan masing-masing.
Guru memiliki rasa persatuan dan kesatuan sebagai bangsa
4 ✘
Indonesia.

Guru mempunyai pandangan yang luas tentang keberagaman


5
bangsa Indonesia (misalnya: budaya, suku, agama).
Total skor untuk Kompetensi 8 0
Skor maksimum Kompetensi 8 = jumlah indikator × 2 10
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 8
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 9
Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
2
1
0 Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru bertingkah laku sopan dalam berbicara, berpenampilan, dan ✘ ✘
1
berbuat terhadap semua peserta didik, orang tua, dan teman sejawat.

✘ ✘
Guru mau membagi pengalamannya dengan teman sejawat,
2 termasuk mengundang mereka untuk mengobservasi cara
mengajarnya dan memberikan masukan.

Guru mampu mengelola pembelajaran yang membuktikan bahwa ✘ ✘


guru dihormati oleh peserta didik, sehingga semua peserta didik
3
selalu memperhatikan guru dan berpartisipasi aktif dalam proses
pembelajaran.
✘ ✘
Guru bersikap dewasa dalam menerima masukan dari peserta didik
4 dan memberikan kesempatan kepada peserta didik untuk
berpartisipasi dalam proses pembelajaran.

5 Guru berperilaku baik untuk mencitrakan nama baik sekolah. ✘

Total skor untuk Kompetensi 9 0


Skor maksimum Kompetensi 9 = jumlah indikator × 2 10
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 9
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 10
Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru

Bukti / Fakta Skor

NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan


Tidak ada
2
1
0 Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
1 Guru mengawali dan mengakhiri pembelajaran dengan tepat waktu. ✘ ✘


Jika guru harus meninggalkan kelas, guru mengaktifkan siswa
2 dengan melakukan hal-hal produktif terkait dengan mata pelajaran,
dan meminta guru piket atau guru lain untuk mengawasi kelas.

Guru memenuhi jam mengajar dan dapat melakukan semua ✘


3 kegiatan lain di luar jam mengajar berdasarkan ijin dan persetujuan
pengelola sekolah.
Guru meminta ijin dan memberitahu lebih awal, dengan ✘
memberikan alasan dan bukti yang sah jika tidak menghadiri
4
kegiatan yang telah direncanakan, termasuk proses pembelajaran di
kelas.

Guru menyelesaikan semua tugas administratif dan non- ✘
5
pembelajaran dengan tepat waktu sesuai standar yang ditetapkan.

Guru memanfaatkan waktu luang selain mengajar untuk kegiatan


6 ✘ ✘
yang produktif terkait dengan tugasnya.
Guru memberikan kontribusi terhadap pengembangan sekolah dan ✘ ✘
7 mempunyai prestasi yang berdampak positif terhadap nama baik
sekolah.
8 Guru merasa bangga dengan profesinya sebagai guru. ✘

Total skor untuk Kompetensi 10 0


Skor maksimum Kompetensi 10 = jumlah indikator × 2 16
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 10
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 11
Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
2
1
0 terpenuhi)
0 1 2
Guru memperlakukan semua peserta didik secara adil, memberikan ✘
1 perhatian dan bantuan sesuai kebutuhan masing-masing, tanpa
memperdulikan faktor personal.

Guru menjaga hubungan baik dan peduli dengan teman sejawat


2 (bersifat inklusif), serta berkontribusi positif terhadap semua diskusi
formal dan informal terkait dengan pekerjaannya.

Guru sering berinteraksi dengan peserta didik dan tidak membatasi


3 perhatiannya hanya pada kelompok tertentu (misalnya: peserta didik
yang pandai, kaya, berasal dari daerah yang sama dengan guru).

Total skor untuk Kompetensi 11 0


Skor maksimum Kompetensi 11 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 11
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 12
Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua,
peserta didik, dan masyarakat

Bukti / Fakta Skor

NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak sebagian terpenuhi
2
1
0 terpenuhi)
0 1 2
✘ ✘
Guru menyampaikan informasi tentang kemajuan, kesulitan, dan
potensi peserta didik kepada orang tuanya, baik dalam pertemuan
1
formal maupun tidak formal antara guru dan orang tua, teman
sejawat, dan dapat menunjukkan buktinya.


Guru ikut berperan aktif dalam kegiatan di luar pembelajaran yang
2 diselenggarakan oleh sekolah dan masyarakat dan dapat
memberikan bukti keikutsertaannya.

Guru memperhatikan sekolah sebagai bagian dari masyarakat,


3 berkomunikasi dengan masyarakat sekitar, serta berperan dalam
kegiatan sosial di masyarakat.
Total skor untuk Kompetensi 12 0
Skor maksimum Kompetensi 12 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 12
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 13
Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang
mendukung mata pelajaran yang diampu

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
2
1
0 0 1 2

Guru melakukan pemetaan standar kompetensi dan kompetensi
dasar untuk mata pelajaran yang diampunya, untuk mengidentifikasi
1 materi pembelajaran yang dianggap sulit, melakukan perencanaan
dan pelaksanaan pembelajaran, dan memperkirakan alokasi waktu
yang diperlukan.

Guru menyertakan informasi yang tepat dan mutakhir di dalam


2 ✘
perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran.

Guru menyusun materi, perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran
3 yang berisi informasi yang tepat, mutakhir, dan yang membantu
peserta didik untuk memahami konsep materi pembelajaran.

Total skor untuk Kompetensi 13 0


Skor maksimum Kompetensi 13 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 13
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 14
Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tidak bukti (Tidak
sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru melakukan evaluasi diri secara spesifik, lengkap, dan
1 ✘
2didukung dengan contoh pengalaman diri sendiri.
1
0
Guru memiliki jurnal pembelajaran, catatan masukan dari kolega ✘
2 atau hasil penilaian proses pembelajaran sebagai bukti yang
menggambarkan kinerjanya.
Guru memanfaatkan bukti gambaran kinerjanya untuk ✘ ✘
mengembangkan perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran
3
selanjutnya dalam program Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB).

Guru dapat mengaplikasikan pengalaman PKB dalam perencanaan,


4
pelaksanaan, penilaian pembelajaran dan tindak lanjutnya.

Guru melakukan penelitian, mengembangkan karya inovasi, ✘ ✘


5 mengikuti kegiatan ilmiah (misalnya seminar, konferensi), dan aktif
dalam melaksanakan PKB.
Guru dapat memanfaatkan TIK dalam berkomunikasi dan
6
pelaksanaan PKB.
Total skor untuk Kompetensi 14 0
Skor maksimum Kompetensi 14 = jumlah indikator × 2 12
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 14
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 1
Menguasai teori dan praksis pendidikan
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat menunjukkan dalam perencanaan layanan
BK, sesuai dengan landasan dan prinsip-prinsip pendidikan serta
1
pembelajaran yang aktif, kreatif, mandiri, dan berpusat pada peserta
didik/konseli.

Guru BK/Konselor dapat menunjukkan dalam perencanaan layanan


2 BK, sesuai dengan usia, tahap perkembangan, dan kebutuhan peserta
didik/ konseli.

Guru BK/Konselor dapat menunjukkan dalam perencanaan layanan


3 BK, sesuai dengan keragaman latar belakang budaya, ekonomi, dan
sosial peserta didik/konseli.
Total skor untuk kompetensi 1 0
Skor maksimum kompetensi 1 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 1
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 2


Mengaplikasikan perkembangan fisiologis dan psikologis serta perilaku
konseli.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Peserta didik/konseli diberi kesempatan dalam memperoleh layanan


1 BK sesuai dengan kebutuhan perkembangan mental, emosional, fisik,
dan gender

Peserta didik/konseli diberi kesempatan dalam memperoleh layanan


2
BK sesuai dengan kebutuhan bakat, minat, dan potensi pribadi.

Peserta didik/konseli diberi kesempatan dalam memperoleh layanan


3 BK sesuai dengan harapan untuk melanjutkan pendidikan dan pilihan
karir

Total skor untuk kompetensi 2 0


Skor maksimum kompetensi 2 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 2
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 3
Menguasai esensi pelayanan bimbingan dan konseling jalur, jenis dan
jenjang satuan pendidikan.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Layanan BK yang diprogramkan oleh guru BK/ Konselor telah
1 memenuhi esensi layanan pada jalur satuan pendidikan formal,
nonformal dan informal.

Layanan BK yang diprogramkan oleh guru BK/ Konselor telah


2 memenuhi esensi layanan pada jenis satuan pendidikan umum,
kejuruan, keagamaan, dan khusus.

Layanan BK yang diprogramkan oleh guru BK/ Konselor telah
3 memenuhi esensi layanan pada jenjang satuan pendidikan usia dini,
dasar dan menengah, serta tinggi.

Total skor untuk kompetensi 3 0


Skor maksimum kompetensi 3 = jumlah indikator × 2 6
1
0
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 3
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 4


Beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

1 Guru BK/Konselor berpenampilan rapih dan bersih.

Guru BK/Konselor berbicara dengan santun dan jujur kepada peserta


2
didik/konseli.

Guru BK/Konselor bersikap dan mendorong kepada peserta


3
didik/konseli untuk bersikap toleran.

Guru BK/Konselor memperlihatkan konsistensi dan memotivasi


4
peserta didik/konseli dalam melaksanakan ibadah.
Total skor untuk kompetensi 4 0
Skor maksimum kompetensi 4 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 4
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 5
Menghargai dan menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan,
individualitas dan kebebasan memilih.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
✘ ✘ ✘
Guru BK/Konselor merencanakan layanan BK yang mengacu
1 kepada pengaplikasian pandangan dinamis tentang manusia sebagai
mahluk bermoral spiritual, sosial, & individu.


Pelayanan BK yang dirancang oleh Guru BK/Konselor mendorong ✘ ✘
2
kepada pengembangan potensi positif individu.

Rancangan pelayanan BK mengacu kepada kebutuhan dan masukan ✘ ✘ ✘


3
balik peserta didik/konseli.

✘ ✘ ✘
Pelayanan BK dirancang untuk mengembangkan sikap toleran
4
dalam menjunjung hak azasi manusia pada peserta didik/konseli.

Total skor untuk kompetensi 5 0


Skor maksimum kompetensi 5 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 5
(0% < X 0
1≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% < 1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 6


Menunjukkan integritas dan stabilitas kepribadian yang kuat.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

Guru BK/Konselor menunjukkan kepribadian, kestabilan emosi dan
1
perilaku yang terpuji, jujur, sabar, ramah, dan konsisten.

✘ ✘
Guru BK/Konselor menunjukkan kepekaan dan bersikap empati
2
terhadap keragaman dan perubahan.

✘ ✘
Guru BK/Konselor menampilkan toleransi tinggi terhadap peserta
3
didik/konseli yang menghadapi 116tress dan frustasi.

Total skor untuk kompetensi 6 0


Skor maksimum kompetensi 6 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk kompetensi 6
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 7
Menampilkan kinerja berkualitas tinggi.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
✘ ✘ ✘

Guru BK/Konselor memotivasi peserta didik/konseli untuk


1
berpartisipasi aktif dalam layanan BK yang diberikan.

✘ ✘ ✘
Guru BK/Konselor melaksanakan pelayanan BK yang efektif sesuai
2 dengan rancangan untuk mencapai tujuan pelayanan BK dalam
waktu yang tersedia.

✘ ✘ ✘
Guru BK/Konselor melaksanakan tugas layanan BK secara mandiri,
3 disiplin, dan semangat agar peserta didik/konseli berpartisipasi
secara aktif.

Total skor untuk Kompetensi 7 0


Skor maksimum Kompetensi 7 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 7
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
1
0
Penilaian untuk Kompetensi 8
Mengimplementasikan kolaborasi internal di tempat bekerja.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru lain dapat menunjukkan contoh penggunaan hasil pelayanan ✘ ✘

1 BK untuk membantu peserta didik/konseli dalam proses


pembelajaran yang dilakukannya.

Guru BK/Konselor merencanakan pelayanan BK dengan ✘


2
menyertakan pihak-pihak terkait di sekolah.
Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti bagaimana
3 menjelaskan program dan hasil layanan BK kepada pihak-pihak
terkait di sekolah.

Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti permintaan guru lain
4
untuk membantu penyelesaian permasalahan pembelajaran.

Total skor untuk Kompetensi 8 0


Skor maksimum Kompetensi 8 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 8
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

1
0
Penilaian untuk Kompetensi 9
Berperan dalam organisasi dan kegiatan profesi BK.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
✘ ✘ ✘
Guru BK/Konselor mentaati Kode Etik organisasi profesi BK
1
(seperti MGBK, ABKIN, atau organisasi profesi sejenis lainnya).

✘ ✘ ✘
Guru BK/Konselor berpartisipasi aktif dalam proses pengembangan
2
diri melalui organisasi profesi guru BK/Konselor.

Guru BK/Konselor dapat memanfaatkan organisasi profesi ✘ ✘

3 BK/Konselor untuk membangun kolaborasi dalam pengembangan


program BK.
Total skor untuk Kompetensi 9 0
Skor maksimum Kompetensi 9 = jumlah indikator × 2 6
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 9
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 10


1
0
Mengimplementasikan kolaborasi antarprofesi.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
✘ ✘ ✘
Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti melakukan interaksi
1
dengan organisasi profesi lain.

Guru BK/Konselor dapat berkolaborasi dengan institusi atau profesi ✘ ✘ ✘


2
lain untuk mencapai tujuan pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat memanfaatkan keahlian lain untuk ✘ ✘ ✘


3 membantu penyelesaian permasalahan peserta didik/konseli sesuai
kebutuhan.

Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti melakukan interaksi ✘ ✘


4
dengan organisasi profesi lain.

Total skor untuk Kompetensi 10 0


Skor maksimum Kompetensi 10 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 10
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
1
0
Penilaian untuk Kompetensi 11
Menguasai konsep dan praksis penilaian (assessment) untuk memahami
kondisi, kebutuhan, dan masalah konseli.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat mengembangkan instrumen non-tes ✘ ✘ ✘

1 (pedoman wawancara, angket, atau format lainnya) untuk keperluan


pelayanan BK

Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan instrumen non-tes untuk


2 mengungkapkan kondisi aktual peserta didik/konseli berkaitan
dengan lingkungan.

Guru BK/Konselor dapat mendeskripsikan penilaian yang


3 digunakan dalam pelayanan BK yang sesuai dengan kebutuhan
peserta didik/konseli.

Guru BK/Konselor dapat memilih jenis penilaian (Instrumen Tugas


Perkembangan/ITP, Alat Ungkap Masalah/AUM, Daftar Cek
4
Masalah/DCM, atau instrumen non-tes lainnya) yang sesuai dengan
kebutuhan layanan bimbingan dan konseling.

Guru BK/Konselor dapat mengadministrasikan penilaian


(merencanakan, melaksanakan, mengolah data) untuk
5
mengungkapkan kemampuan dasar dan kecenderungan pribadi
peserta didik/konseli.

Guru 0
1BK/Konselor dapat mengadministrasikan penilaian
(merencanakan, melaksanakan, mengolah data) untuk
6
mengungkapkan masalah peserta didik/konseli (data catatan pribadi,
kemampuan akademik, hasil evaluasi belajar, dan hasil psikotes).

Guru BK/Konselor dapat menampilkan tanggung jawab profesional


7 sesuai dengan azas BK (misalnya kerahasiaan, keterbukaan,
kemutakhiran, dll.) dalam praktik penilaian.
Total skor untuk Kompetensi 11 0
Skor maksimum Kompetensi 11 = jumlah indikator × 2 14
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 11
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 12
Menguasai kerangka teoretik dan praksis BK.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan hakikat pelayanan BK ✘ ✘
1
(tujuan, prinsip, azas, fungsi, dan landasan).

Guru BK/Konselor dapat menentukankan arah profesi bimbingan


2
dan konseling (peran sebagai guru BK/konselor).

Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan dasar-dasar pelayanan


3
BK.

Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan pelayanan BK sesuai ✘


4
kondisi dan tuntutan wilayah kerja.

✘ ✘
Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan pendekatan /model/jenis
5
pelayanan dan kegiatan pendukung bimbingan dan konseling.

Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan praktik format


6
(kegiatan) pelayanan BK.
Total skor untuk Kompetensi 12 0
Skor maksimum Kompetensi 12 = jumlah indikator × 2 12
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 12
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 13


Merancang program BK.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
1
0 terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat menganalisis kebutuhan peserta
1
didik/konseli.

Guru BK/Konselor dapat menyusun program pelayanan BK yang


2 berkelanjutan berdasar kebutuhan peserta didik/konseli secara
komprehensif dengan pendekatan perkembangan.

Guru BK/Konselor dapat menyusun rencana pelaksanaan program


2
pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat merencanakan sarana dan biaya


3
penyelenggaraan program pelayanan BK.
Total skor untuk Kompetensi 13 0
Skor maksimum Kompetensi 13 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 13
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 14
Mengimplementasikan program BK yang komprehensif.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO 1
0 Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2

1 Guru BK/Konselor dapat melaksanakan program pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat melaksanakan pendekatan kolaboratif


2
dengan pihak terkait dalam pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat memfasilitasi perkembangan akademik,


3
karier, personal/ pribadi, dan sosial peserta didik/konseli.

Guru BK/Konselor dapat mengelola sarana dan biaya program


4
pelayanan BK.

Total skor untuk Kompetensi 14 0


Skor maksimum Kompetensi 14 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 14
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 15


Menilai proses dan hasil kegiatan BK.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat melakukan evaluasi proses dan hasil
1
program pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat melakukan penyesuaian kebutuhan


2
peserta didik/konseli dalam proses pelayanan BK.

Guru BK/Konselor dapat menginformasikan hasil pelaksanaan


3
evaluasi pelayanan BK kepada pihak terkait.

Guru BK/Konselor dapat menggunakan hasil pelaksanaan evaluasi


4 untuk merevisi dan mengembangkan program pelayanan BK
berdasarkan analisis kebutuhan.
Total skor untuk Kompetensi 15 0
Skor maksimum Kompetensi 15 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 15
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
Penilaian untuk Kompetensi 16
Memiliki kesadaran dan komitmen terhadap etika professional.

Bukti / Fakta Skor


Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat memberdayakan kekuatan pribadi, dan
1
keprofesionalan guru BK/konselor.

Guru BK/Konselor dapat meminimalisir dampak lingkungan dan


2
keterbatasan pribadi guru BK/konselor.

Guru BK/Konselor dapat menyelenggarakan pelayanan BK sesuai


3 dengan kewenangan 130rofessi etik p130rofesional guru
BK/konselor.

Guru BK/Konselor dapat mempertahankan objektivitas dan


4
menjaga agar tidak larut dengan masalah peserta didik/konseli.

Guru BK/Konselor dapat melaksanakan layanan pendukung sesuai


kebutuhan peserta didik/konseli (misalnya alih tangan kasus,
5
kunjungan rumah, konferensi kasus, 130instrumen bimbingan,
himpunan data).

Guru BK/Konselor dapat menghargai identitas profesional dan


6
pengembangan profesi.

Guru BK/Konselor dapat mendahulukan kepentingan peserta


7
didik/konseli daripada kepentingan pribadi guru BK/konselor.

Total skor untuk Kompetensi 16 0


Skor maksimum Kompetensi 16 = jumlah indikator × 2 14
Persentase
1 = (total skor/12) × 100%
0 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 16
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4

Penilaian untuk Kompetensi 17


Menguasai konsep dan praksis penelitian dalam BK.
Bukti / Fakta Skor
Tidak ada
Terpenuhi Seluruhnya
NO Indikator dan bukti / fakta yang ditunjukkan Ya Tdk bukti (Tidak sebagian terpenuhi
terpenuhi)
0 1 2
Guru BK/Konselor dapat mendeskripsikan jenis dan metode
1
penelitian dalam BK.

2 Guru BK/Konselor mampu merancang penelitian dalam BK.

3 Guru BK/Konselor dapat melaksanakan penelitian dalam BK.

Guru BK/Konselor dapat memanfaatkan hasil penelitian dalam BK


4
dengan mengakses jurnal yang relevan.
Total skor untuk Kompetensi 17 0
Skor maksimum Kompetensi 17 = jumlah indikator × 2 8
Persentase = (total skor/12) × 100% 0.00%
Nilai untuk Kompetensi 17
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% <
1
X ≤ 100% = 4
MEN
U INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TUGAS TAMBAHAN

A. Nama Sekolah SMA Negeri 3 Bungo


B. Nama Guru Dengan Tugas Tambahan I Made Darmaja,S.Pd.
C. Kabupaten/Kota Bungo
D. Provinsi Jambi
NILAI KINERJA : 85
Bidang Tugas Tambahan Sesuai Bidang
1.1 Mengelola dan mendayagunakan pendidik dan tenaga kependidikan secara optimal.

(1) Mampu membuat program pengelolaan 4 3 2 1 3


dan pendayagunaan pendidik dan tenaga
kependidikan secara optimal ; (2) Mampu
Ditunjukkan dengan 4 bukti dokumen Ditunjukkan dengan 3 bukti Ditunjukkan dengan 2 bukti dokumen Ditunjukkan dengan 1 bukti dokumen
melaksanakan program pengelolaan dan
sebagai berikut : (1) Program dokumen sebagai berikut : (1) sebagai berikut : (1) Program berupa Program pengelolaan dan
pendayagunaan pendidik dan tenaga
pengelolaan dan pendayagunaan Program pengelolaan dan pengelolaan dan pendayagunaan pendayagunaan pendidik dan tenaga
kependidikan secara optimal ; (3) Mampu
pendidik dan tenaga kependidikan pendayagunaan pendidik dan pendidik dan tenaga kependidikan kependidikan secara optimal.
membuat evaluasi pelaksanaan program
secara optimal ; (2) Program tenaga kependidikan secara optimal secara optimal ; (2) Program
pengelolaan dan pendayagunaan pendidik
pengelolaan dan pendayagunaan ; (2) Program pengelolaan dan pengelolaan dan pendayagunaan
dan tenaga kependidikan secara optimal ;
pendidik dan tenaga kependidikan pendayagunaan pendidik dan pendidik dan tenaga kependidikan
(4) Mampu membuat program tindak lanjut
secara optimal ; (3) Evaluasi tenaga kependidikan secara optimal secara optimal.
pengelolaan dan pendayagunaan pendidik
pelaksanaan program pengelolaan dan ; (3) Evaluasi pelaksanaan program
dan tenaga kependidikan secara optimal.
pendayagunaan pendidik dan tenaga pengelolaan dan pendayagunaan
kependidikan secara optimal ; (4) pendidik dan tenaga kependidikan
Program tindak lanjut pengelolaan dan secara optimal.
pendayagunaan pendidik dan tenaga
kependidikan secara optimal.

1.2 Memanfaatkan teknologi secara efektif dalam kegiatan yang dibidanginya.


(1) Mampu mengoptimalkan pemanfaatan 4 3 2 1
teknologi secara efektif dalam bidang 3
kegiatan yang menjadi tugasnya (contoh :
Ditunjukkan 4 bukti sebagai berikut : Ditunjukkan 3 dari 4 bukti sebagai Ditunjukkan 2 dari 4 bukti sebagai Ditunjukkan 1 dari 4 bukti berupa (1)
ada inovasi alat peraga pembelajaran,
(1) Optimalisasi pemanfaatan teknologi berikut : (1) Optimalisasi berikut : (1) Optimalisasi Optimalisasi pemanfaatan teknologi
multimedia pembelajaran, memanfaatkan
secara efektif dalam bidang kegiatan pemanfaatan teknologi secara pemanfaatan teknologi secara efektif secara efektif dalam bidang kegiatan
teknologi informasi dalam manajemen
yang menjadi tugasnya (contoh : ada efektif dalam bidang kegiatan yang dalam bidang kegiatan yang menjadi yang menjadi tugasnya (contoh : ada
sekolah) ; (2) Mampu memfasilitasi guru dan
inovasi alat peraga pembelajaran, menjadi tugasnya (contoh : ada tugasnya (contoh : ada inovasi alat inovasi alat peraga pembelajaran,
tendik dalam memanfaatkan teknologi
multimedia pembelajaran, inovasi alat peraga pembelajaran, peraga pembelajaran, multimedia multimedia pembelajaran,
secara efektif dalam bidang kegiatan yang
memanfaatkan teknologi informasi multimedia pembelajaran, pembelajaran, memanfaatkan memanfaatkan teknologi informasi
diembannya (3) Mampu memfasilitasi
dalam manajemen sekolah) ; (2) memanfaatkan teknologi informasi teknologi informasi dalam dalam manajemen sekolah).
tenaga guru dan administrasi sekolah dalam
Pemanfaatkan teknologi secara efektif dalam manajemen sekolah) ; (2) manajemen sekolah) ; (2)
memanfaatkan teknologi secara efektif
dalam bidang kegiatan yang Pemanfaatkan teknologi secara Pemanfaatkan teknologi secara
dalam menyelesaikan pekerjaan administrasi
diembannya (3) Pemanfaatkan teknologi efektif dalam bidang kegiatan yang efektif dalam bidang kegiatan yang
terkait bidang tugasnya di sekolah (contoh:
secara efektif dalam menyelesaikan diembannya (3) Pemanfaatkan diembannya.
pemanfaatan komputer dan internet dalam
pekerjaan administrasi terkait bidang teknologi secara efektif dalam
menyelesaikan pekerjaan administrasi
tugasnya di sekolah (contoh: menyelesaikan pekerjaan
sekolah) ; (4) Mampu memfasilitasi guru dan
pemanfaatan komputer dan internet administrasi terkait bidang tugasnya
tenaga administrasi sekolah dalam kreatifitas
dalam menyelesaikan pekerjaan di sekolah (contoh: pemanfaatan
, inovasi sehingga pembelajaran dan
administrasi sekolah) ; (4) Memfasilitasi komputer dan internet dalam
manajemen sekolah semakin efektif sesuai
guru dan tenaga administrasi sekolah menyelesaikan pekerjaan
dengan tuntutan perubahan.
dalam kreatifitas , inovasi sehingga administrasi sekolah).
pembelajaran dan manajemen sekolah
semakin efektif sesuai dengan tuntutan
perubahan.
1.3 Menyusun program sesuai dengan bidang yang diembannya.
Mampu menyusun program kegiatan 4 3 2 1
tahunan sesuai bidang tugas yang diberikan 3
dalam rangka meningkatkan profesionalisme
Ditunjukkan 4 bukti dokumen sebagai Ditunjukkan 3 dari 4 bukti dokumen Ditunjukkan 2 dari 4 bukti dokumen Ditunjukkan 1 dari 4 bukti dokumen
guru yang meliputi.
berikut : (1) Fokus pada perbaikan sebagai berikut : (1) Fokus pada sebagai berikut : (1) Fokus pada berupa perbaikan program kerja
(1) Fokus pada perbaikan program kerja
program kerja periode sebelumnya ; (2) perbaikan program kerja periode perbaikan program kerja periode periode sebelumnya.
periode sebelumnya ; (2) Penyusunan
Penyusunan jadwal rencana kegiatan sebelumnya ; (2) Penyusunan sebelumnya ; (2) Penyusunan jadwal
jadwal rencana kegiatan pelaksanaan
pelaksanaan kegiatan ; (3) jadwal rencana kegiatan rencana kegiatan pelaksanaan
kegiatan ; (3) Dikomunikasikan pada bulan
Dikomunikasikan pada bulan pertama di pelaksanaan kegiatan ; (3) kegiatan.
pertama di awal tahun pelajaran ; (4)
awal tahun pelajaran ; (4) Dikomunikasikan pada bulan
Pendelegasian dan pembagian tugas
Pendelegasian dan pembagian tugas pertama di awal tahun pelajaran.
kepada tim / rekan sejawat yang tergabung
kepada tim / rekan sejawat yang
dalam timwork kegiatan.
tergabung dalam timwork kegiatan.

1.4 Melaksanakan Program yang telah disusun dengan menggunakan pendekatan dan teknik pelaksanaan kegiatan yang tepat.

1.Mampu membagi tugas pelaksanaan 4 3 2 1


kegiatan sesuai bidang yang diembannya. 4
2.Mampu menerapkan prosedur ,
Ditunjukkan 4 bukti dokumen sebagai Ditunjukkan 3 dari 4 bukti dokumen Ditunjukkan 2 dari 4 bukti dokumen Ditunjukkan 1 dari 4 bukti dokumen
pendekatan, dan teknik pelaksanaan
berikut : (1) Pembagian tugas sebagai berikut: (1) Pembagian sebagai berikut : (1) Pembagian berupa Pembagian tugas
kegiatan sesuai bidang tugasnya yang
pelaksanaan kegiatan sesuai bidang tugas pelaksanaan kegiatan sesuai tugas pelaksanaan kegiatan sesuai pelaksanaan kegiatan sesuai bidang
efektif dan tepat.
yang diembannya ; (2) Penerapan bidang yang diembannya ; (2) bidang yang diembannya ; (2) yang diembannya.
3.Mampu mengembangkan instrumen
prosedur , pendekatan, dan teknik Penerapan prosedur , pendekatan, Penerapan prosedur , pendekatan,
evaluasi pelaksanaan dengan tuntutan
pelaksanaan kegiatan sesuai bidang dan teknik pelaksanaan kegiatan dan teknik pelaksanaan kegiatan
perubahan dan sesuai dengan
tugasnya yang efektif dan tepat ; (3) sesuai bidang tugasnya yang efektif sesuai bidang tugasnya yang efektif
perkembangan 4. Mampu mengevaluasi
Pengembangkan instrumen evaluasi dan tepat ; (3) Pengembangkan dan tepat.
pelaksanaan kegiatan di bidangnya.
pelaksanaan dengan tuntutan instrumen evaluasi pelaksanaan
perubahan dan sesuai dengan dengan tuntutan perubahan dan
perkembangan ; (4) Adanya evaluasi sesuai dengan perkembangan.
pelaksanaan kegiatan yang
dibidanginya.

1.5 Menilai dan menindaklanjuti kegiatan supervisi akademik dalam rangka peningkatan profesionalisme guru.
1. Mampu memanfaatkan hasil evaluasi 4 3 2 1
program sekolah di bidangnya (contoh : 4
evaluasi pengembangan silabus yang
ditunjukkan 4 bukti dokumen sebagai ditunjukkan 3 dari 4 bukti dokumen ditunjukkan 2 dari 4 bukti dokumen ditunjukkan 1 dari 4 bukti dokumen
terintegrasi dengan nilai karakter, alokasi
berikut : 1. Pemanfaatan hasil evaluasi sebagai berikut. 1. Pemanfaatan sebagai berikut: 1. Pemanfaatan hasil berupa Pemanfaatan hasil evaluasi
dana penambahan alat peraga dan
program yang telah dilakukan pada hasil evaluasi program yang telah evaluasi program yang telah program yang telah dilakukan pada
multimedia) ; 2. Mampu menindaklanjuti
bidang tugas yang diberikan. (2) Tindak dilakukan pada bidang tugas yang dilakukan pada bidang tugas yang bidang tugas yang diberikan.
hasil evaluasi dalam rangka peningkatan
lanjut hasil evaluasi dalam rangka diberikan. (2) Tindak lanjut hasil diberikan. (2) Tindak lanjut hasil
profesionalisme guru (contoh: efektifitas
peningkatan profesionalisme guru dan evaluasi dalam rangka peningkatan evaluasi dalam rangka peningkatan
metode pembelajaran, relevansi media
tendik. (3) Tindak lanjut hasil evaluasi profesionalisme guru dan tendik. (3) profesionalisme guru dan tendik.
pembelajaran, efektifitas teknik penilaian). ;
dengan mengefektifkan dan lebih Tindak lanjut hasil evaluasi dengan
3. Mampu menindaklanjuti hasil evaluasi
mengaktifkan unsur yang ada di mengefektifkan dan lebih
dengan mengefektifkan dan lebih
sekolah. (4) Tindak lanjut hasil evaluasi mengaktifkan unsur yang ada di
mengaktifkan unsur yang relevan yang ada
dengan menyelenggarakan sekolah.
di sekolah, mengirim pendik dan tendik
kegiatan/workshop dan mengundang
dalam diklat dan pelatihan. ; 4. Mampu
nara sumber yang kompeten sesuai
menindaklanjuti hasil evaluasi dengan
dengan hasil evaluasi yang telah
menyelenggarakan workshop dan
dilakukan pada periode sebelumnya.
mengundang nara sumber yang kompeten
sesuai dengan hasil evaluasi yang telah
dilakukan.