Mengapa Budaya Organisasi Penting?

Budaya merupakan seperangkat pemahaman penting yang berkembang, serta diyakini dan
diterapkan oleh suatu kelompok. Sedangkan organisasi merupakan suat kelompok orang dari
berbagai latar belakang berbeda yang bersatu dan bekerjasama untuk mencapai tujuan
bersama. Sehingga budaya organisasi merupakan sebuah sistem kepercayaan dan sikap
bersama yang berkembang dan dianut oleh sekelompok orang. Sistem kepercayaan dan sikap
suatu organisasi ini yang akan membedakannya dengan kelompok atau organisasi lainnya.

Budaya organisasi berperan sangat penting dalam mnciptakan kelancaran dalam segala aspek
yang berjaan di perusahaan dan merupakan pondasi yang berisi norma-norma, nilai-nilai, cara
kerja karyawan dan kebiasaan yang bermuara pada kualitas kerja organisasi.

Mengapa budaya organisasi penting?

Budaya organisasi sedikit berbeda dengan budaya perusahaan, dimana budaya perusahaan
berfokus pada perusahaan nirlaba sementara budaya organisasi meluas ke semua bentuk
organisasi termasuk bisnis kecil, perusahaan swasta, dan organisasi nirlaba.

Seperti telah disebutkan sebelumnya, budaya organisasi menjadi pembeda antara organisasi
satu dengan yang lainnya. Adapun manfaat dari budaya organisasi yaitu :

1. Mendefinisikkan identitas internal dan eksternal organisasi

Budaya oganisasi akan menentukan bagaimana semua anggta melakukan
pekerjaannya. Tidak hanya itu, budaya organisasi juga menentukan cara berinteraksi
satu sama lain juga dengan dunia luar, khususnya dengan pelanggan, mitra, pemasok,
media dan pemangku kepentingan.
 2. Menjalankan nilai inti organisasi
Budaya anda dapat mejadi cerminan dari nilai inti organisasi anda. Cara menjalankan
bisnis, mengelola alur kerja, berinteraksi sebagai tim, dan memperlakukan pelanggan
anda semuanya menambah pengalaman yang harus memperlihatkan siapa anda
sebagai sebuah organisasi.
3. Membuat karyawan menjadi pendukung organisasi
Budaya organisasi yang kuat memiliki kekuatan untuk mengubah karyawan menjadi
pendukung. Karyawan anda menginginkan lebih dari sekedar gaji tetap dan tunjangan
yang baik. Mereka ingin merasa apa yang mereka lakukan itu bermakna.
Dan ketika karyawan anda merasa bermakna, mereka lebih cenderung menjadi
pendukung budaya, yaitu orangorang yang tidak hanya berkontribusi pada budaya
organisasi anda, tetapi juga mempromosikan dan menjalaninya secara internal dan
eksternal.
4. Mendukung onboarding
Budaya organisasi tidak jarang bertindak sebagai penyelaras keragaman di dalam
organisasi. Maka dari itu, pada saat proses onboarding, penting untuk menampilkan
budaya organisasi kepada karyawan baru. Adanya budaya yang jelas akan bertindak
sebagai penuntun karyawan baru di tengah suasana baru dan beragam di organisasi.
5. Berdampak pada kinerja dan kesjahteraan karyawan
Budaya organisasi berdampak langsung pada kinerja dan kesejahteraan karyawan.
budaya yang sehat menagani kedua area ini dengan menemukan keseimbangan yang
sesuai berdasarkan nilai-nilai organisasi. Organisasi haus menekankan proses kerja
sedemikian rupa sehingga kayawan merasa kesehatan fisik dan mentalnya tetap
diperhatikan.
6. Budaya organisasi megubah organisasi menjadi sebuah tim
Budaya organisasi yang sukses menyatukan orang-orang diperusahaan dan membuat
mereka tetp sejalan. Ketika budaya yang dijalankan itu jelas, berbagai perspektif
dapat berkumpul di belakangnya dengan tujuan yang sama. Budaya di organisasi
menetapkan ekspektasi tentang bagaimana orang-orang berperilaku dan bekerjasama,
serta seberapa baik mereka berfungsi sebagai sebuah tim.

Budaya organisasi dapat dikelola melalui kesadaran budaya para pemimpin dan manajemen
organisasi. Mengelola budaya membutuhkan upaya terfokus untuk mempertahankan elemen
budaya yang mendukung efektivitas organisasi.