KELOMPOK 4

KOMPENSASI
DAN BALAS
JASA
 Anggota
Kelompok
Achmad Yani Saputra
Arindah Mutiara Ramdhani
Cornelia Ferina Pasudi
Nurul Ramadani
Muh. Faizal Putra Agus
Rifai Jafar
 PENGERTIAN KOMPENSASI
DAN BALAS JASA

Kompensasi adalah seluruh imbalan/balas jasa yang

diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau
hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan, dapat
berupa uang, barang, secara langsung maupun tidak
langsung.

Sedangkan menurut KBBI (Kamus Besar Bahasa

Indonesia), kompensasi adalah imbalan berupa uang
atau bukan yang diberikan kepada karyawan dalam
perusahaan atau organisasi.
 Jenis-jenis
1. Kompensasi Finansial
secara Langsung
Kompensasi

2. Kompensasi Finansial
Tidak Langsung

3. Kompensasi Non
Finansial
 SISTEM WAKTU
Berdasarkan standar waktu seperti jam,

Sistem
minggu, bulan.

Pemberian SISTEM HASIL (OUTPUT)

Berdasarkan pada banyaknya hasil yang

Kompensasi diselesaikan bukan pada lamanya waktu

pengerjaan.

SISTEM BORONGAN
Berdasarkan sistem borongan yang
cukup rumit lama mengerjakannya,
serta banyak alat yang dipakai untuk
menyelesaikannya.
 TUJUAN KOMPENSASI

IKATAN KERJA KEPUASAN PENGADAAN

SAMA KERJA EFEKTIF

 TUJUAN KOMPENSASI

MOTIVASI STABILITAS DISIPLIN

KARYAWAN

 TUJUAN KOMPENSASI

PENGARUH PENGARUH
SERIKAT BURUH PEMERINTAH

BENTUK-BENTUK
KOMPENSASI

UPAH ATAU
GAJI

TUNJANGAN

INSENTIF

FASILITAS
 Faktor-Faktor Kompensasi

*Pengaruh Lingkungan
External

PASAR TENAGA PERATURAN

KERJA PEMERINTAH

KONDISI SERIKAT
EKONOMI PEKERJA
*Pengaruh Lingkungan
Internal

Kemampuan untuk
Membayar

Strategi Bisnis Evaluasi Pekerjaan

Perusahaan dan Penilaian
Kinerja
Manfaat
Sebagai
Kompensasi Transaksi
Ekonomi

Sebagai Sebagai
Transaksi Transaksi
Politik Psikologi

Sebagai
Sebagai
Transaksi
Transaksi Etika
Sosial
Tantangan dalam
Menetapkan STANDAR GAJI YANG
BERLAKU UMUM

Kompensasi
KEKUATAN SERIKAT
BURUH

PRODUKTIVITAS
Lanjutan KEBIJAKSANAAN GAJI
DAN UPAH

PERATURAN PEMERINTAH

NILAI YANG SEBANDING

DENGAN PEMBAYARAN
YANG SAMA
Sekian dan
Terima Kasih