 Jurnal ini mengembangkan instrumen yang secara teoritis didasarkan dan divalidasi

secara empiris untuk mengukur Green Human Resource Management (GHRM) untuk
dapat memberikan pemahaman dan analisis yang jelas tentang praktik GHRM. Penulis
dalam jurnal ini memiliki hipotesis bahwa untuk mengukur GHRM didasarkan pada 5
faktor sebagai berikut : green recruitment and selection, green training, green
performance management, green pay and reward, green involvement.
 Dalam tinjauan pustaka penulis menyebutkan bahwa studi empiris tentang GHRM sangat
terbatas karena tidak ada instrumen yang sistematis dan valid untuk mengukur konsep
tersebut hal ini didasari oleh penelitian sebelumnya yaitu penelitian oleh Renwick,
Redman dan Maguire (2013) yang membahas sifat dan isi utama GHRM, tetapi dalam
penelitian mereka belum teruji. Schwab (1980) juga menekankan perlunya
mengembangkan pengukuran GHRM.