TUGAS KELOMPOK

Angkatan 3
Kelompok I

Anggota Kelompok
1. Gerlhy Reynaldo Waworundeng, S.Pd
2. Ishak Pomalingo, S.Pd.I
3. Sulaswini Pakelo, S.Pd
4. Nelaindriani Rahman Gobel, S.Pd
5. Yulianti Humokor, S.Pd
6. Meipa Olii, S.Pd

TANTANGAN DALAM PRAKTEK WoG

Jawab:
Hambatan WoG terutama disebabkan oleh tujuan, prioritas dan akuntabilitas yang tidak jelas,
benturan agenda dan kepentingan sehingga tidak dapat tercipta kolaborasi, ego sectoral antar
instansi dan insentif yang rendah.
Jenis Hambaran Kasus
tujuan Tujuan yang tidak sejalan sangat
menghambat proses WoG seperti
pengambilan-pengambilan
kebijakan/keputusan yang sulit
menemukan titik temu.
Kumunikasi antar sector akan sulit,
karena tidak saling memahami.
Tingkat pergantian staf Pergantian staff yang sering
tinggi mengakibatkan pola interaksi
komunikatif terputus. Pola
pemikiran dan formasi yang sudah
ada sebelumnya akan hilang.
Ego sektoral instansi Sektoral tertentu merasa lebih di
atas/penting dibandingkan instansi
lainnya. Hal itu dapat menghambat
kolaboratif yang ada, karena dapat
membuat jarak antar instansi. Juga
tidak mau saling berbagi informasi.
Solusi
Melakukan musyawarah
mufakat untuk menyepakati
tujuan bersama
Meningkatkan kompetensi
staff dengan cara
mengikutsertakan dalam
diklat workshop dll.
Hal yang bisa dilakukan
untuk mereduksi hal ini
adalah dengan solidaritas dan
gotong royong untuk
mencapai tujuan Bersama.
Para pimpinan harus ambil
andil dalam masalah ini untuk
berdiskusi menemukan titik
temu guna mencari celah

Benturan agenda dan Pertimbangan pribadi dapat berasal
kepentingan dari kepentingan pribadi/golongan,
kelompok yang kemudian
mempengaruhi dan mereduksi
kebijakan yang sedang dibangun
dan kemudian melahirkan
kebijakan atau keputusan yang
menyimpang dari orisionalitas
keprofesionalannya sehingga
berimplikasi kepada memburuknya
pelayanan public yang diterima
masyarakat dan kebijakan yang
tidak efisien dan tidak efektif yang
mampu diberikan.
kebolehan dan bertukar
informasi, untuk disampaikan
kepada bawahan.
Mengutamakan kepentingan
public
Menciptakan keterbukaan
penanganan dan pengawasan
benturan kepentingan
Mendorong tanggung jawab
pribadi dan sikap keteladanan
Menciptakan dan membina
budaya organisasi yang tidak
toleran terhadap benturan
kepentingan.