SOP REKRUTMEN KARYAWAN

Alur Proses Dokumen Keterangan

START
Department Head bisa mengajukan form
FORM
PIMPINAN DEPT. permintaan karyawan sesuai dengan
PERMINTAAN
MENGAJUKAN FORM KARYAWAN kebutuhan mereka.
PERMINTAAN
KARYAWAN Form permintaan karyawan harus disetujui oleh
Direktur SDM.
DISETUJUI TIDAK
?
Berdasarkan form permintaan karyawan dari
YA departmental, HRD melakukan pencarian
STAFF HRD
karyawan dengan cara antara lain :
- Pasang iklan di surat kabar
MENCARI CALON
KARYAWAN - lewat pihak ke tiga (penyalur)
- lewat internet
- dll.
KUALIFIKASI
DATA
TDK
KARYAWAN
HRD akan melakukan kualifikasi terhadap data
calon karyawan yang masuk/mendaftar.
TDK OK Untuk level operator, proses kualifikasi bisa
STAFF HRD dilakukan oleh HRD sendiri.
Untuk level leader atau staff keatas dilakukan
MENGADAKAN
SELEKSI oleh HRD dan pimpinan department yang
memerlukan.

LULUS
Jika seleksi data karyawan sudah OK, maka
? HRD akan mengundang calon karyawan yang
bersangkutan untuk mengikuti seleksi.
YA
Proses seleksi dilakukan dengan Test tertulis
STAFF HRD &
KARYAWAN
dan nterview.
KONTRAK KERJA
Jika calon karyawan dinyatakan lulus proses
seleksi, maka selanjutnya calon karyawan
STAFF HRD
tersebut wajib menandatangani kontrak
MEMBERIKAN
BASIC TRAINING
kesepakatan kerja.

STAFF HRD
MENEMPATKAN
KARYAWAN Semua karyawan wajib mengikuti on the job
DEPT TERKAIT RIWAYAT training sebelum melakukan pekerjaan.
PELATIHAN
MEMBERIKAN “ON
THE JOB
TRAINING”

HRD
BUAT RIWAYAT Berdasarkan training yang telah diberikan, HRD
PELATIHAN & UPDATE DAFTAR membuat Riwayat Pelatihan Karyawan.
DAFTAR KARYAWAN KARYAWAN

END