SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGS

Periode Penilaian :
Badan Kepegawaian Negara
…. Januari 2021 s.d. …. Desembe
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Nama Pegawai yang Dinilai Nama
NIP NIP Pegawai yang Dinilai NIP
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Kepala Bidang Mutasi Jabatan
Unit Kerja Unit Kerja Pegawai yang Dinilai Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas

1 X x Kualitas

Waktu

Kuantitas

2 X x
Kualitas

Waktu

Kuantitas

3 X C Kualitas
3 X C

Waktu

Kuantitas

4 X D Kualitas

Waktu

Kuantitas

5 X E Kualitas

Waktu

Kuantitas

6 X F Kualitas

Waktu

Kuantitas

7 X G Kualitas

Waktu
 Kuantitas

8 X H Kualitas

Waktu

Kuantitas

9 I I Kualitas

Waktu

Kuantitas

10 J J Kualitas

Waktu

Kuantitas

11 K K Kualitas

Waktu

Kuantitas

12 L L
 12 L L Kualitas

Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas
1a a1 b1 Kualitas
Waktu
Kuantitas
1b a2 b2 Kualitas
Waktu
Kuantitas
1c a3 b3 Kualitas
Waktu
ABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL

ari 2021 s.d. …. Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Pejabat Penilai Kinerja
NIP Pejabat Penilai Kinerja
Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja
Kepala Kantor Regional KKKKKK
Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja
TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX/SINGLE SATUAN
MIN
TARGET
(5) (6) (7) (8)

Jumlah dokumen yang ditetapkan 900 1500 dok

normal

persentase kesalahan dalam penetapan - 2 Persen

khusus

hari
waktu penetapan - 15 sebelum
periode

Jumlah dokumen yang ditetapkan 900 1500 dok

persentase kesalahan dalam penetapan - 2 Persen

hari
waktu penetapan - 15 sebelum
periode

G 3 7 -

H 4 8 -
I 5 9 -

J 6 10 -

K 7 11 -

L 8 12 -

M 9 13 -

N 10 14 -

O 11 15 -

P 12 16 -

Q 13 17 -

R 14 18 -

S 15 19 -

T 16 20 -

U 17 21 -
V 18 22 -

W 19 23 -

X 20 24 -

Y 21 25 -

Z 22 26 -

AA 23 27 -

AB 24 28 -

AC 25 29 -

AD 26 30 -

AE 27 31 -

AF 28 32 -

AG 29 33 -

AH 30 34 -
AI 31 35 -

AJ 32 36 -

AK - 1 -
AL - 2 -
AM 1 3 -
AN 2 4 -
AO 3 5 -
AP 4 6 -
AQ 5 7 -
AR 6 8 -
AS - 9 -

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pengelola Kinerja,

(Nama)
(NIP)
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

NO SASARAN

(1) (2)

1 TERWUJUDNYA INSTANSI YANG

PROFESIONAL DALAM MENERAPKAN
MANAJEMEN ASN

2 TERWUJUDNYA PEMBINAAN DAN

PELAYANAN KEPEGAWAIAN YANG
BERKUALITAS PRIMA

3 TERWUJUDNYA PEMENUHAN
KEBIJAKAN TEKNIS MANAJEMEN ASN
4 TERWUJUDNYA PENINGKATAN
KUALITAS DATA DAN SI-ASN

5 TERWUJUDNYA PENINGKATAN
DIGITALISASI PENYELENGGARAAN
LAYANAN MANAJEMEN ASN

6 TERWUJUDNYA ASN BKN YANG

KOMPETEN

7 TERWUJUDNYA SISTEM INFORMASI

ASN YANG HANDAL DAN MUDAH
DIAKSES

8 TERWUJUDNYA BIROKRASI DI
KANTOR REGIONAL XI BKN YANG
EFEKTIF, EFISIEN, DAN
BERORIENTASI PADA LAYANAN PRIMA

9 TERKELOLANYA ANGGARAN BKN

SECARA EFISIEN DAN AKUNTABEL
DENGAN INDIKATOR KINERJA
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

SATUAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
TARGET

(3) (4)

Persentase Instansi pemerintah yang telah menyelenggarakan

Tata Kelola Manajemen ASN sesuai standar sistim Tata Kelola
Manajemen ASN di Kantor Regional XI BKN 15.00 %

PDSK
Persentase Instansi pemerintah yang telah dilakukan
pengukuran Indeks Profesionalitas ASN di Kantor Regional XI
BKN 90.00 %

PDSK
Indeks kepuasan masyarakat terhadap Pembinaan
Manajemen ASN di Kantor Regional XI BKN
86.00 POIN

PDSK
Indeks kepuasan masyarakat terhadap layanan kepegawaian
yang diselenggarakan di Kantor Regional XI BKN
86.00 POIN

MUTASI
Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis Manajemen ASN yang
mendukung Pelayanan di Kantor Regional XI BKN
100.00 %

TU
Persentase Sistem Informasi Pengelola ASN yang terintegrasi
dengan SI ASN di Kantor Regional XI BKN
90.00 %

INKA
Persentase layanan Manajemen ASN yang berbasis digital di
Kantor Regional XI BKN
80.00 %

INKA
Indeks profesionalitas ASN di Kantor Regional XI BKN

80.00 POIN

TU
Persentase unit kerja di lingkup BKN Kantor Regional XI yang
menerapkan sistem informasi yang terstandar
60.00 %

TU
Indeks Pelaksanaan Reformasi Birokrasi di Kantor Regional XI
BKN
80.50 POIN

TU
Nilai Evaluasi terhadap Pelaksanaan SAKIP di Kantor
Regional XI BKN
76.00 POIN

TU
Level Maturitas SPIP di Kantor Regional XI BKN

3.00 POIN

TU
Indeks Pelaksanaan Sistim Merit BKN di Kantor Regional XI
BKN
3.50 POIN

TU
Persentase kualiatas pelaksanaan anggaran di Kantor
Regional XI BKN
98.00 %

TU
Persentase/Tindak lanjut temuan hasil audit/Pemeriksaan
oleh BPK/Inspektorat di Wilayah Kantor Regional XI BKN
Manado 100.00 %

TU
PDSK PENSIUN INKA TU
 LAMPIRAN SKP JF
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Periode Penilaian :
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Nama Pegawai yang Dinilai Nama
NIP NIP Pegawai yang Dinilai NIP
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Kepala Bidang Mutasi Jabatan
Unit Kerja Unit Kerja Pegawai yang Dinilai Unit Kerja
BUTIR KEGIATAN YANG
NO RENCANA KINERJA OUTPUT
TERKAIT
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

- -
2 - -
- -
- -
3 - -
- -
- -
4 - -
- -
- -
5 - -
- -
- -
6 - -
- -
- -
7 - -
- -
- -
8 - -
- -
- -
9 - -
- -
- -
10 - -
- -
- -
11
11 - -
- -
- -
12 - -
- -

(tempat), (tanggal, bulan, tahun

Pengelola Kinerja,
AN FUNGSIONAL

. s.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Pejabat Penilai Kinerja
NIP Pejabat Penilai Kinerja
Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja
Kepala Kantor Regional KKKKKK
Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja

ANGKA KREDIT

(5)

-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
 -
-
-
-
-

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pengelola Kinerja,

(Nama)
(NIP)
 NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/UNIT

NO
KERJA/ORGANISASI

(1) (2)
A. KINERJA UTAMA

1 X

2 X

3 X
4 X

5 X

6 X

7 X

8 X
8 X

9 I

10 J

11 K

12 L
 12 L

Nilai Kinerja Utama

1a a1

1b a2

1c a3

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI

 PENILAIAN SKP PEJA

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama Pegawai yang Dinilai
NIP Pegawai yang Dinilai
Pangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai
Kepala Bidang Mutasi
Unit Kerja Pegawai yang Dinilai

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(3) (4) (5)

KUANTITAS Jumlah dokumen yang ditetapkan

x KUALITAS persentase kesalahan dalam penetapan

WAKTU waktu penetapan

KUANTITAS Jumlah dokumen yang ditetapkan

x KUALITAS persentase kesalahan dalam penetapan

WAKTU waktu penetapan

KUANTITAS G

C KUALITAS H

WAKTU I
 KUANTITAS J

D KUALITAS K

WAKTU L

KUANTITAS M

E KUALITAS N

WAKTU O

KUANTITAS P

F KUALITAS Q

WAKTU R

KUANTITAS S

G KUALITAS T

WAKTU U

KUANTITAS V

H
H KUALITAS W

WAKTU X

KUANTITAS Y

I KUALITAS Z

WAKTU AA

KUANTITAS AB

J KUALITAS AC

WAKTU AD

KUANTITAS AE

K KUALITAS AF

WAKTU AG

KUANTITAS AH

L KUALITAS AI
L

WAKTU AJ

KUANTITAS AK
b1 KUALITAS AL
WAKTU AM
KUANTITAS AN
b2 KUALITAS AO
WAKTU AP
KUANTITAS AQ
b3 KUALITAS AR
WAKTU AS
ENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL

PEJABAT PENILAI KINE

Nama Nama Pejabat Penilai Kinerja
NIP NIP Pejabat Penilai Kinerja
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja
Jabatan Kepala Kantor Regional KKKKKK
Unit Kerja Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja
TARGET Keterangan

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / (Lamp. Huruf A, REALISASI

MIN
Single Rate No. 2.b).2).(i))

(5) (6) (7) (8) (9)

ang ditetapkan 900 1500 - 1600

an dalam penetapan - 2 - 1.8

- 15 - 15

ang ditetapkan 900 1500 - 900

an dalam penetapan - 2 - 2.1

- 15 - 15

3 7 MAX 1

4 8 - 80

5 9 - 4
6 10 MAX 1

7 11 - 12

8 12 - 13

9 13 MAX 1

10 14 - 79

11 15 - 16

12 16 MAX 1

13 17 - 75

14 18 - 3

15 19 MAX 1

16 20 - 74

17 21 - 3

18 22 MAX 1
19 23 - 80

20 24 - 6

21 25 - 25.3

22 26 - 26

23 27 - 28

24 28 - 1

25 29 - 2

26 30 - 3

27 31 - 4

28 32 - 5

29 33 - 6

30 34 - 7

31 35 - 8
 32 36 - 10

- 1 - 100
- 2 - 90
1 3 - 80
2 4 - 0
3 5 - 0
4 6 - 0
5 7 - 0
6 8 - 0
- 9 - 0

Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

 PEJABAT PENILAI KINERJA

bat Penilai Kinerja

CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode

KATEGORI CAPAIAN Cascasding
KONDISI CAPAIAN IKI
IKI KATEGORI NILAI (KU) /Bobot
(KT)
(10) (9) (10) (11) (12) (13)

NORMAL 107% Sangat Baik

KHUSUS 110% Sangat Baik Sangat Baik 120 Direct

NORMAL 100% Baik

NORMAL 100.0% Baik

KHUSUS 95% Cukup Baik 100 Direct

NORMAL 100% Baik

NORMAL 33% Sangat Kurang

NORMAL 1000% Sangat Baik Kurang 60 Direct

NORMAL 80% Cukup

NORMAL 17% Sangat Kurang

NORMAL 109% Sangat Baik Kurang 60 Direct

NORMAL 108% Sangat Baik

NORMAL 11% Sangat Kurang

NORMAL 564% Sangat Baik Kurang 60 Direct

NORMAL 107% Sangat Baik

NORMAL 8% Sangat Kurang

Sangat
NORMAL 441% Sangat Baik 25 Direct
Kurang

NORMAL 21% Sangat Kurang

NORMAL 7% Sangat Kurang

Sangat
NORMAL 370% Sangat Baik 25 Direct
Kurang

NORMAL 18% Sangat Kurang

NORMAL 6% Sangat Kurang

Sangat
25 Direct
Kurang
 Sangat
NORMAL 348% Sangat Baik 25 Direct
Kurang

NORMAL 30% Sangat Kurang

NORMAL 101% Sangat Baik

NORMAL 100% Baik Sangat Baik 120 Direct

NORMAL 104% Sangat Baik

NORMAL 4% Sangat Kurang

Sangat
NORMAL 8% Sangat Kurang 25 Direct
Kurang

NORMAL 12% Sangat Kurang

NORMAL 15% Sangat Kurang

Sangat
NORMAL 18% Sangat Kurang 25 Direct
Kurang

NORMAL 21% Sangat Kurang

NORMAL 23% Sangat Kurang

Sangat
NORMAL 26% Sangat Kurang 25 Direct
Kurang
 Sangat
25 Direct
Kurang

NORMAL 31% Sangat Kurang

NORMAL 10000% Sangat Baik

NORMAL 4500% Sangat Baik Sangat Baik 120 2
NORMAL 2667% Sangat Baik
NORMAL 0% Sangat Kurang
Sangat
NORMAL 0% Sangat Kurang 25 0
Kurang
NORMAL 0% Sangat Kurang
NORMAL 0% Sangat Kurang
Sangat
NORMAL 0% Sangat Kurang 25 0
Kurang
NORMAL 0% Sangat Kurang

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang

 Nilai
Tertimbang

(14)
No. RENCANA KINERJA ATASAN

1 Meningkatnya manajemen kinerja ASN yang efektif di

instansi pemerintah pusat dan daerah

2.1 Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian

120.0
yang Berkualitas Prima

2.2 -

3 Tersusunnya Standar dan Pedoman Penilaian Kinerja

ASN

4 Implementasi Sistem manajemen Kinerja ASN pada

100.0
instansi

5 Terwujudnya pengelolaan data dan informasi kinerja

ASN

6 Terlaksananya monitoring dan evaluasi kegiatan

Direktorat Kinerja ASN

7 Meningkatnya pemanfaatan teknologi informasi dalam

60.0
pembinaan manajemen kinerja

8 Terwujudnya ASN BKN yang Profesional di Lingkup

Direktorat Kinerja ASN
 9 Tersedianya Sistem Informasi ASN yang Handal dan
Mudah Diakses

10 Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN

60.0
yang Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan

11.1 Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja

ASN secara efisien dan akuntabel

11.2 -

60.0

25.0

25.0

25.0
 25.0

120.0

25.0

25.0

25.0
 25.0

55.8
Catatan :
2.4 1 Kinerja Utama:

a. Apabila terdapat baris yang tidak digunakan, dapat dihapus dari

terakhir (Tidak melakukan "delete" di tengah-tengah baris)
-
b. Apabila baris yang tersedia tidak cukup dan perlu menambahkan
rencana kinerja (terdiri dari 3 baris/aspek), kemudian "insert copied
terakhir" (bukan baris terakhir)

- 2 Kinerja Tambahan:
a. Apabila ada melakukan tindakan pada 1.a. maka akan terjadi err
Hal yg diperlu dilakukan adalah membuka kolom "W" yang tersemb
2.40 "W" yang tidak error, kemudian "paste formula" (klik kanan > paste
58.2
 INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai

Indeks Efektifitas pembinaan manajemen

Sangat baik 120.0
kinerja ASN

Indeks Kepuasan Instansi Penerima

Layanan Pembinaan Manajemen Kinerja Baik 100.0
ASN berbasis IT

Presetase Instansi yang melaporkan

Baik 100.0
penilaian kinerja ASN melalui E-LAPKIN

Jumlah Rumusan Standar dan Pedoman

untuk mendukung penerapan sistem Baik 100.0
manajemen kinerja ASN

Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah

menggunakan Sistem Informasi Kinerja Baik 96.0
ASN dengan Kriteria Minimal Baik

Jumlah Laporan Pengelolaan data dan

Baik 100.0
inforrmasi hasil penerapan Kinerja ASN

Jumlah laporan monitoring dan evaluasi

Baik 100.0
kegiatan direktorat kinerja ASN

Jumlah Layanan Manajemen Kinerja yang

Baik 100.0
menggunakan Tekhnologi Informasi

Indek profesionalitas ASN Direktorat

Baik 100.0
Kinerja
Prosentase pemanfaatan sistem informasi
Baik 100.0
yang terstandard

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan

Baik 100.0
Anggaran Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK
an, dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling
tengah baris)

n perlu menambahkan baris baru, silahkan "copy" salah satu baris

emudian "insert copied cells" pada "satu baris sebelum rencana kinerja

. maka akan terjadi error pada baris pertama rencana kinerja tambahan.
lom "W" yang tersembunyi, kemudian "copy" salah satu cell pada kolom
a" (klik kanan > paste formula) pada cell yang error (reff)
Bobot Penilaian Bobot X Nilai Atasan

20.0 24.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 19.2

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai Bobot Atasan

sangat baik 120 20

Baik 100 20

Cukup 80 10

Kurang 60 5

Sangat Kurang 25 1
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI

Periode Penilaian :
Badan Kepegawaian Negara
…. Januari 2021 s.d. …. Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Nama Pegawai yang Dinilai Nama Nama Pejabat Penilai Kinerja
NIP NIP Pegawai yang Dinilai NIP NIP Pejabat Penilai Kinerja
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja
Jabatan Kepala Bidang Mutasi Jabatan Kepala Kantor Regional KKKKKK
Unit Kerja Unit Kerja Pegawai yang Dinilai Unit Kerja Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja

RENCANA KINERJA ATASAN

NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
LANGSUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
900 - 1500
Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan
dok

Kualitas persentase kesalahan dalam penetapan 2 Persen

1 X x
15 hari
Waktu waktu penetapan sebelum
periode

900 - 1500
Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan
dok

Kualitas persentase kesalahan dalam penetapan 2 Persen

2 X x

15 hari
Waktu waktu penetapan sebelum
periode

Kuantitas G 3-7-

3 X C Kualitas H 4-8-

Waktu I 5-9-

Kuantitas J 6 - 10 -

4 X D Kualitas K 7 - 11 -

Waktu L 8 - 12 -

Kuantitas M 9 - 13 -

5 X E Kualitas N 10 - 14 -

Waktu O 11 - 15 -

Kuantitas P 12 - 16 -

6 X F Kualitas Q 13 - 17 -

Waktu R 14 - 18 -

Kuantitas S 15 - 19 -

7 X G Kualitas T 16 - 20 -
 7 X G

Waktu U 17 - 21 -

Kuantitas V 18 - 22 -

8 X H Kualitas W 19 - 23 -

Waktu X 20 - 24 -

Kuantitas Y 21 - 25 -
9 I I Kualitas Z 22 - 26 -
Waktu AA 23 - 27 -
Kuantitas AB 24 - 28 -
10 J J Kualitas AC 25 - 29 -
Waktu AD 26 - 30 -
Kuantitas AE 27 - 31 -
11 K K Kualitas AF 28 - 32 -
Waktu AG 29 - 33 -
Kuantitas AH 30 - 34 -
12 L L Kualitas AI 31 - 35 -
Waktu AJ 32 - 36 -

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas AK 1-
1a a1 b1 Kualitas AL 2-
Waktu AM 1-3-
Kuantitas AN 2-4-
1b a2 b2 Kualitas AO 3-5-
Waktu AP 4-6-
Kuantitas AQ 5-7-
1c a3 b3 Kualitas AR 6-8-
Waktu AS 9-

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pengelola Kinerja,

(Nama Pejabat Penilai Kinerja)

(NIP Pejabat Penilai Kinerja)
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT FUNGSIONAL

Periode Penilaian :
Badan Kepegawaian Negara
…. Januari 2021 s.d. …. Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Nama Pegawai yang Dinilai Nama Nama Pejabat Penilai Kinerja
NIP NIP Pegawai yang Dinilai NIP NIP Pejabat Penilai Kinerja
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja
Jabatan Kepala Bidang Mutasi Jabatan Kepala Kantor Regional KKKKKK
Unit Kerja Unit Kerja Pegawai yang Dinilai Unit Kerja Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA/ORGANISASI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
900 - 1500
Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan
dok

1 X x Kualitas persentase kesalahan dalam penetapan 2 Persen

15 hari
Waktu waktu penetapan sebelum
periode
900 - 1500
Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan
dok

2 X x Kualitas persentase kesalahan dalam penetapan 2 Persen

15 hari
Waktu waktu penetapan sebelum
periode
Kuantitas G 3-7-

3 X C Kualitas H 4-8-

Waktu I 5-9-

Kuantitas J 6 - 10 -

4 X D Kualitas K 7 - 11 -

Waktu L 8 - 12 -

Kuantitas M 9 - 13 -

5 X E Kualitas N 10 - 14 -

Waktu O 11 - 15 -

Kuantitas P 12 - 16 -

6 X F Kualitas Q 13 - 17 -

Waktu R 14 - 18 -

Kuantitas S 15 - 19 -

7 X G Kualitas T 16 - 20 -

Waktu U 17 - 21 -

Kuantitas V 18 - 22 -

8 X H
 8 X H Kualitas W 19 - 23 -

Waktu X 20 - 24 -

Kuantitas Y 21 - 25 -
9 I I Kualitas Z 22 - 26 -
Waktu AA 23 - 27 -
Kuantitas AB 24 - 28 -
10 J J Kualitas AC 25 - 29 -
Waktu AD 26 - 30 -
Kuantitas AE 27 - 31 -
11 K K Kualitas AF 28 - 32 -
Waktu AG 29 - 33 -
Kuantitas AH 30 - 34 -
12 L L Kualitas AI 31 - 35 -
Waktu AJ 32 - 36 -

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas AK 1-
1a a1 b1 Kualitas AL 2-
Waktu AM 1-3-
Kuantitas AN 2-4-
1b a2 b2 Kualitas AO 3-5-
Waktu AP 4-6-
Kuantitas AQ 5-7-
1c a3 b3 Kualitas AR 6-8-
Waktu AS 9-

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pengelola Kinerja,

(Nama Pejabat Penilai Kinerja)

(NIP Pejabat Penilai Kinerja)
 PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI
Periode Penilaian
Badan Kepegawaian Negara
…. Januari 2021 s.d. …. Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Nama Pegawai yang Dinilai Nama Nama Pejabat Penilai Kinerja
NIP NIP Pegawai yang Dinilai NIP NIP Pejabat Penilai Kinerja
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja
Jabatan Kepala Bidang Mutasi Jabatan Kepala Kantor Regional KKKKKK
Unit Kerja Unit Kerja Pegawai yang Dinilai Unit Kerja Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja
CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI
NO ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI TERTIMBA
LANGSUNG LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI NG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)
A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS Jumlah dokumen yang ditetapkan 900 - 1500 dok 1600 dok NORMAL 107% Sangat Baik

1 X x KUALITAS persentase kesalahan dalam penetapan 2 Persen 1.8 Persen KHUSUS 110% Sangat Baik Sangat Baik 120 120.0

WAKTU waktu penetapan 15 hari sebelum

15 periode
hari sebelum periode
NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Jumlah dokumen yang ditetapkan 900 - 1500 dok 900 dok NORMAL 100.0% Baik

2 X x KUALITAS persentase kesalahan dalam penetapan 2 Persen 2.1 Persen KHUSUS 95% Cukup Sangat Baik 120 120.0

WAKTU waktu penetapan 15 hari sebelum

15 periode
hari sebelum periode
NORMAL 100% Baik

KUANTITAS G 3-7- 1- NORMAL 33% Sangat Kurang

3 X C KUALITAS H 4-8- 80 - NORMAL 1000% Sangat Baik Kurang 60 60.0

WAKTU I 5-9- 4- NORMAL 80% Cukup

KUANTITAS J 6 - 10 - 1- NORMAL 17% Sangat Kurang

4 X D KUALITAS K 7 - 11 - 12 - NORMAL 109% Sangat Baik Kurang 60 60.0

WAKTU L 8 - 12 - 13 - NORMAL 108% Sangat Baik

 KUANTITAS M 9 - 13 - 1- NORMAL 11% Sangat Kurang

5 X E KUALITAS N 10 - 14 - 79 - NORMAL 564% Sangat Baik Kurang 60 60.0

WAKTU O 11 - 15 - 16 - NORMAL 107% Sangat Baik

KUANTITAS P 12 - 16 - 1- NORMAL 8% Sangat Kurang

Sangat
6 X F KUALITAS Q 13 - 17 - 75 - NORMAL 441% Sangat Baik 25 25.0
Kurang

WAKTU R 14 - 18 - 3- NORMAL 21% Sangat Kurang

KUANTITAS S 15 - 19 - 1- NORMAL 7% Sangat Kurang

Sangat
7 X G KUALITAS T 16 - 20 - 74 - NORMAL 370% Sangat Baik 25 25.0
Kurang

WAKTU U 17 - 21 - 3- NORMAL 18% Sangat Kurang

KUANTITAS V 18 - 22 - 1- NORMAL 6% Sangat Kurang

Sangat
8 X H KUALITAS W 19 - 23 - 80 - NORMAL 348% Sangat Baik 25 25.0
Kurang

WAKTU X 20 - 24 - 6- NORMAL 30% Sangat Kurang

KUANTITAS Y 21 - 25 - 25.3 - NORMAL 101% Sangat Baik

9 I I KUALITAS Z 22 - 26 - 26 - NORMAL 100% Baik Sangat Baik 120 120.0

WAKTU AA 23 - 27 - 28 - NORMAL 104% Sangat Baik

KUANTITAS AB 24 - 28 - 1- NORMAL 4% Sangat Kurang

Sangat
10 J J KUALITAS AC 25 - 29 - 2- NORMAL 8% Sangat Kurang 25 25.0
Kurang

WAKTU AD 26 - 30 - 3- NORMAL 12% Sangat Kurang

KUANTITAS AE 27 - 31 - 4- NORMAL 15% Sangat Kurang

Sangat
11 K K 25 25.0
Kurang
 Sangat
11 K K KUALITAS AF 28 - 32 - 5- NORMAL 18% Sangat Kurang 25 25.0
Kurang

WAKTU AG 29 - 33 - 6- NORMAL 21% Sangat Kurang

KUANTITAS AH 30 - 34 - 7- NORMAL 23% Sangat Kurang

Sangat
12 L L KUALITAS AI 31 - 35 - 8- NORMAL 26% Sangat Kurang 25 25.0
Kurang

WAKTU AJ 32 - 36 - 10 - NORMAL 31% Sangat Kurang

NILAI KINERJA UTAMA 57.5

B. KINERJA TAMBAHAN
CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI BO TERTIMBA
LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI
KATEGORI NILAI BO NG
T
KUANTITAS AK 1- 100 - NORMAL 10000% Sangat Baik

1a a1 b1 KUALITAS AL 2- 90 - NORMAL 4500% Sangat Baik Sangat Baik 120 2 2.40

WAKTU AM 1-3- 80 - NORMAL 2667% Sangat Baik

KUANTITAS AN 2-4- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang

Sangat
1b a2 b2 KUALITAS AO 3-5- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang 25 0 -
Kurang

WAKTU AP 4-6- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang

KUANTITAS AQ 5-7- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang

Sangat
1c a3 b3 KUALITAS AR 6-8- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang 25 0 -
Kurang

WAKTU AS 9- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang

NILAI KINERJA TAMBAHAN 2.40

NILAI SKP 59.9

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama Pejabat Penilai Kinerja)

(NIP Pejabat Penilai Kinerja)
 PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian
Badan Kepegawaian Negara
…. Januari 2021 s.d. …. Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Nama Pegawai yang Dinilai Nama Nama Pejabat Penilai Kinerja
NIP NIP Pegawai yang Dinilai NIP NIP Pejabat Penilai Kinerja
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja
Jabatan Kepala Bidang Mutasi Jabatan Kepala Kantor Regional KKKKKK
Unit Kerja Unit Kerja Pegawai yang Dinilai Unit Kerja Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja

RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA

CAPAIAN KATEGORI NILAI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
IKI CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)
A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS Jumlah dokumen yang ditetapkan 900 - 1500 dok 1600 dok NORMAL 107% Sangat Baik

1 X x KUALITAS persentase kesalahan dalam penetapan 2 Persen 1.8 Persen KHUSUS 110% Sangat Baik Sangat Baik 120 120.0

WAKTU waktu penetapan 15 hari sebelum

15 periode
hari sebelum periode
NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Jumlah dokumen yang ditetapkan 900 - 1500 dok 900 dok NORMAL 100.0% Baik

2 X x KUALITAS persentase kesalahan dalam penetapan 2 Persen 2.1 Persen KHUSUS 95% Cukup Sangat Baik 120 120.0

WAKTU waktu penetapan 15 hari sebelum

15 periode
hari sebelum periode
NORMAL 100% Baik

KUANTITAS G 3-7- 1- NORMAL 33% Sangat Kurang

3 X C KUALITAS H 4-8- 80 - NORMAL 1000% Sangat Baik Kurang 60 60.0

WAKTU I 5-9- 4- NORMAL 80% Cukup

KUANTITAS J 6 - 10 - 1- NORMAL 17% Sangat Kurang

4 X D KUALITAS K 7 - 11 - 12 - NORMAL 109% Sangat Baik Kurang 60 60.0

WAKTU L 8 - 12 - 13 - NORMAL 108% Sangat Baik

 KUANTITAS M 9 - 13 - 1- NORMAL 11% Sangat Kurang

5 X E KUALITAS N 10 - 14 - 79 - NORMAL 564% Sangat Baik Kurang 60 60.0

WAKTU O 11 - 15 - 16 - NORMAL 107% Sangat Baik

KUANTITAS P 12 - 16 - 1- NORMAL 8% Sangat Kurang

6 X F KUALITAS Q 13 - 17 - 75 - NORMAL 441% Sangat Baik Sangat Kurang 25 25.0

WAKTU R 14 - 18 - 3- NORMAL 21% Sangat Kurang

KUANTITAS S 15 - 19 - 1- NORMAL 7% Sangat Kurang

7 X G KUALITAS T 16 - 20 - 74 - NORMAL 370% Sangat Baik Sangat Kurang 25 25.0

WAKTU U 17 - 21 - 3- NORMAL 18% Sangat Kurang

KUANTITAS V 18 - 22 - 1- NORMAL 6% Sangat Kurang

8 X H KUALITAS W 19 - 23 - 80 - NORMAL 348% Sangat Baik Sangat Kurang 25 25.0

WAKTU X 20 - 24 - 6- NORMAL 30% Sangat Kurang

KUANTITAS Y 21 - 25 - 25.3 - NORMAL 101% Sangat Baik

9 I I KUALITAS Z 22 - 26 - 26 - NORMAL 100% Baik Sangat Baik 120 120.0

WAKTU AA 23 - 27 - 28 - NORMAL 104% Sangat Baik

KUANTITAS AB 24 - 28 - 1- NORMAL 4% Sangat Kurang

10 J J KUALITAS AC 25 - 29 - 2- NORMAL 8% Sangat Kurang Sangat Kurang 25 25.0

WAKTU AD 26 - 30 - 3- NORMAL 12% Sangat Kurang

KUANTITAS AE 27 - 31 - 4- NORMAL 15% Sangat Kurang

11 K K Sangat Kurang 25 25.0

 11 K K KUALITAS AF 28 - 32 - 5- NORMAL 18% Sangat Kurang Sangat Kurang 25 25.0

WAKTU AG 29 - 33 - 6- NORMAL 21% Sangat Kurang

KUANTITAS AH 30 - 34 - 7- NORMAL 23% Sangat Kurang

12 L L KUALITAS AI 31 - 35 - 8- NORMAL 26% Sangat Kurang Sangat Kurang 25 25.0

WAKTU AJ 32 - 36 - 10 - NORMAL 31% Sangat Kurang

NILAI KINERJA UTAMA 57.5

B. KINERJA TAMBAHAN

RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA

CAPAIAN KATEGORI NILAI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
IKI CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI BOBOT

KUANTITAS AK 1- 100 - NORMAL 10000% Sangat Baik

1a a1 b1 KUALITAS AL 2- 90 - NORMAL 4500% Sangat Baik Sangat Baik 120 2 2.40

WAKTU AM 1-3- 80 - NORMAL 2667% Sangat Baik

KUANTITAS AN 2-4- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang

1b a2 b2 KUALITAS AO 3-5- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang Sangat Kurang 25 0 -

WAKTU AP 4-6- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang

KUANTITAS AQ 5-7- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang

1c a3 b3 KUALITAS AR 6-8- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang Sangat Kurang 25 0 -

WAKTU AS 9- 0- NORMAL 0% Sangat Kurang

NILAI KINERJA TAMBAHAN 2.40

NILAI SKP 59.9

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama Pejabat Penilai Kinerja)

(NIP Pejabat Penilai Kinerja)
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JU
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA Nama Pejabat Penilai Kinerja NAMA
NIP NIP Pejabat Penilai Kinerja NIP
PANGKAT/GOL Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja PANGKAT/GOL
JABATAN Kepala Kantor Regional KKKKKK JABATAN
UNIT KERJA Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 90.00
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 89.17
1. Orientasi Pelayanan 80.00
2. Integritas 86.00
3. Komitmen 99.00
4. Disiplin 99.00
5. Kerjasama 91.00
6. Kepemimpinan 80.00
NILAI PRESTASI

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TA
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(Nama Pegawai yang Dinilai) (Nama Pejabat Penilai Kinerja

(NIP Pegawai yang Dinilai) (NIP Pejabat Penilai Kinerja)
PERIODE JANUARI - JUNI
PNS YANG DINILAI (Baik)
Nama Pegawai yang Dinilai
NIP Pegawai yang Dinilai
Pangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai
Kepala Bidang Mutasi
Unit Kerja Pegawai yang Dinilai

SEBUTAN
(Baik) INPUT NILAI SKP
(Baik) DAN PERILAKIU
(Baik)
(Baik)
(Sangat Baik)
(Sangat Baik)
(Sangat Baik)
(Baik)
89.67

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

(Nama Pejabat Penilai Kinerja)

(NIP Pejabat Penilai Kinerja)
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA Nama Pejabat Penilai Kinerja NAMA Nama Pegawai yang Dinilai
NIP NIP Pejabat Penilai Kinerja NIP NIP Pegawai yang Dinilai
PANGKAT/GOL Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja PANGKAT/GOLPangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai
JABATAN Kepala Kantor Regional KKKKKK JABATAN Kepala Bidang Mutasi
UNIT KERJA Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja UNIT KERJA Unit Kerja Pegawai yang Dinilai
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 58.23 (Kurang)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 105.40 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 102.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 104.00 (Baik)
3. Komitmen 111.00 (Sangat Baik)
4. Kerjasama 112.00 (Sangat Baik)
5. Kepemimpinan 98.00 (Baik)

NILAI KINERJA PNS 77.10

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 77.10

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(Nama Pegawai yang Dinilai) (Nama Pejabat Penilai Kinerja)

(NIP Pegawai yang Dinilai) (NIP Pejabat Penilai Kinerja)
111.00

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKIU

INPUT NILAI IDE

BARU
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Nama Pegawai yang Dinilai NAMA
NIP NIP Pegawai yang Dinilai NIP
PANGKAT/GOL Pangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai PANGKAT/GOL
JABATAN Kepala Bidang Mutasi JABATAN
UNIT KERJA Unit Kerja Pegawai yang Dinilai UNIT KERJA
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 108.55
JULI - DESEMBER 77.10
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 92.82
PREDIKAT (Baik)

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(Nama Pegawai yang Dinilai) (Nama Pejabat Penilai Kinerja)

(NIP Pegawai yang Dinilai) (NIP Pejabat Penilai Kinerja)
A PNS TAHUN 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA ###
Nama Pejabat Penilai Kinerja
NIP Pejabat Penilai Kinerja
Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja
Kepala Kantor Regional KKKKKK
Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja

S 2021
NILAI KINERJA PNS
108.55
77.10
92.82 92.82
(Baik)

PAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

(Nama Pejabat Penilai Kinerja)

(NIP Pejabat Penilai Kinerja)
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA
NIP
PANGKAT/GOL
JABATAN
UNIT KERJA
2 PEGAWAI PENILAI KINERJA
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL
JABATAN
UNIT KERJA
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL
JABATAN
UNIT KERJA
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP
NILAI PERILAKU KERJA
NILAI SKP+PERILAKU KERJA
IDE BARU
NILAI KINERJA PEGAWAI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIDAPAT

5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7 KEBERATAN

8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

9 KEPUTUSAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Banjarbaru, 31 Desember 2021

Pegawai Yang Dinilai

Banjarbaru, 31 Desember 2021

Atasan Pejabat Penilai Kinerja
RAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

S KEBERATAN

Banjarbaru, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja

Banjarbaru, 31 Desember 2021

Atasan Pejabat Penilai Kinerja