NAMA : IBNU REZA APRIANSYA WAHAB

KELAS : MKH 6C

NIM : 19214082

MATA KULIAH : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

SOAL

Sebutkan dan jelaskan apa saja fungsi dari manajemen sumber daya manusia

JAWABAN

Dalam sebuah perusahaan,manajemen SDM atau sumber daya manusia

memiliki tugas untuk mengelolah sumber daya manusia yang di miliki secara
efektif supaya bisa diperoleh satu satuan sumber daya manusia yang tdak
mengecewakan merekah puas dan sanagat memmuaskan. Dengan adanya
manajemen SDM ini komunikasi antara karyawan dari perusahaan dapat berjalan
dengan baik.

a) Staffing
Fungsi manajemen sumber daya manusia yang pertama adalah
staffing atau mengatur keanggotaan. Funsi staffing sediri di bagi
menjadi ada tiga kegiatan penting yang masuk yaitu
perencanaan,penarikan,dan juga prosese seleksi. Manajemen SDM
sangat berperan penting dalam menentukan kualitas sumber daya
manusia pada suatu perusahaan. Manajemen umberdaya manusia juga
akan melakukan perencenaan terkait perkerutan degan perkembangan
SDM serta melakukan seleksi dan penarikan yang terkait individu dari
SDM tersebut.
b) Evaluasi
Manajemen sumber daya manusia mempunyai fungsi lain yaitu
eveluasi. Evaluasi di sini termasuk dalam melakukan pelatihan juga
penilain.Departemen sumber daya manusia wajib bertanggung jawab
akan pengadaan sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut.

Biasanya merekah akan memeberi pelatihan terhadap para calon

dan memastikan para calaon mendapat evaluasi atau penilain terhadap
performance ereka dari seluru bagian perusahaan atau pihak pihak
terkait. Selain terhadap calon departemen juga harus melatih para
menejer untuk membuat standar kinerja yang di nilai baik dan
membuat sebua penilain yang akura.

c) Kompensasi
Manajemen SDM bertaggung jawab member kompensasi terkait
kinerja tenaga kerja. Manajemen harus memastikan gaji,,bonus serta
tunjungan lainnya di ayarkan sesuai dengan kinerja sumbr daya
manusia serta tidak menyakahi hokum peraturan standar seperti UMR.

d) Pelatihan Dan Pengembangan

Manajemen SDM juga berfungsi untuk merencenkan dan membuat
program untuk calon karywan karywan baru, stsu juga karywan lama
demi menghasilkan kinerja yang yang lebih berkualitas. Pelatuhan di
butuhkan untuk calon kryawan dan kryawan baru sedangkan
pengmbangan di ajukan untuk karyaan lama agar bisa meningkat
kinerjanya.

e) Relasi ( industry relation)

Manajemen SDM dan tenaga kerja sebagia individu harus
membangun relasi ang baik agar tidak menimbulkan masalah yang
berkaitan dengan sertifikat kerja. Hal ini berguna untuk kelangsungan
 perusahaan demi menghindari adanya mogok kerja atau demonstrasi
yang di lakukann tenaga kerja.

f) Pengintregrasian
Fungsi manajemen SDM selanjutnya adalah untuk mengintragsikan
serta mennyelarskan kebutuhan pegawai dengan kepentingan
perusahaan agar seluru kegiatan oprasional dapat berjalan demgan
baik.
g) Pemeliharaan
Seperti yang telah di sebutkan sebelumnya tenaga kerja merupakan
sumber daya manusia yang sangar berperan penting dalam
menentukan keberhasila perusahaan. Oleh karna iti di butukan
pemeliharaan untuk menjaga kondisi fisik,mental,seta loyalitas agar
hasil yang di peroleh maksimal.