Anda di halaman 1dari 33

FR EVALUASI AKADEMIK d.

Akuntabilitas majemuk
11. Paham liberalism dikawasan eropa menimbulkan paham
1. ASN sebagai profesi berlandaskan prinsip sebagai berikut , Materi : AKUNTABILITAS HAL 16 kapitalisme,imperialism dan kolonialisme, akan tetapi dipihak
kecuali…. 6. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa lain menimbulkan
a. Nilai dasar dengan mekanisme secara elektronik (e-procuerement) dengan a. Sosialisme
b. Komitmen,integritas,moral dan tanggungjawab pada pelayanan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir kasus KKN hal b. Idealisme
public ini merupakan contoh dimensi akuntabilitas c. Nasionalisme
c. System komando a. Akuntabilitas kejujuran dan hokum d. Komunisme
d. Profesionalitas jawaban b. Akuntabilitas proses
Materi : ( MODUL MANAJEMEN ASN ) c. Akuntabilitas kepercayaan MATERI :CARI GOOGLE AKIBAT KAPITALISME
d. Akuntabilitas program 12. Nasionalisme merupakan hasil perpaduan beberapa factor antara
MATERI; lain adalah factor politik,ekonomi,social, dan factor intelektual
2. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai
AKUNTABILITAS HAL 22 dalam suatu taraf sejarah.hal tersebut merupakan pendapat dari
public,nilai public tersebut adalah sbb,kecuali
A. Sun yat sen
a. Memiliki pemehaman dan kesadaran untuk menghindari dan
7. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah B. Lous Snyder
mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis
a. Dewi sartika C. Hans Khohn
b. Mengikuti seluruh arahan pimpin dalam menjalankan tugas tanpa
b. Kristina marthatiyahahu D. Otto bauer
memperhatikan ketentuan dan nilai2 yang berlaku dalam
c. Cut nyak dien MATERI ; CARI GOOGLE TOKOH NASIONALISME
organisasi
d. R.A Kartini 13. Yang tidak termasuk nilai2 dasar anti korupsi adalah
c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi a. Jujur
MATERI :
konflik kepentinagan antara kepentingan public dan kepentingan b. Peduli
CARI GOOGLE PERGERAKAN KAUM WANITA INDONESIA
sector kelompok dan pribadi c. Simpati
d. Memperlakukan warga Negara secara sama dan adil dalam 8. Salah satu factor yang dapat menyatukan dan mengikat organisai2 d. Mandiri
penyelengaraan pemerintah dan pelayanan publik pergerakan nasional adalah MATERI : MODUL ANTI KORUPSI HAL 58
a. Waktu berdirinya yang hamper bersamaan
3. Akuntabilitas memiliki 3 fungsi utama sebagai berikut, kecuali b. Adanya kesadaran tentang arti pentingnya berpolitik 14. Ada banyak factor penyebab terjadinya korupsi,antara lain adalah
a. Untuk menyediakan control demokratis c. Adanya tujuan yang sama yaitu ingin mencapai kemerdekaan hal berikut,kecuali
b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan d. Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh belanda a. Administrasi/system
c. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas MATERI : MODUL NASIONALISME HAL 84 b. Perilaku SDM
d. Untuk memenuhi kewajiban instansi c. Pribadi PNS yang berintegritas
9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme diindonesia ditandai d. Kultur masyarakat
4. Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan dengan berdirinya
kinerja individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja a. Sarikat islam 15. Dalam UU No 31 tahun1999,jo UU No 21 tahun 2001 dijelaskan
organisasi kepada stekholder lainnya merupakan tingkatan pada b. Budi utomo bentuk2/jenis korupsi.seseorang yang menerima hadiah karena
a. Akuntabilitas personal c. Taman siswa jabatannya dikategorikan sebagai
b. Akuntabilitas kelompok d. Indische parte a. Kerugian keuangan Negara
c. Akuntabilitas stockholder MATERI :WAWASAN KEBANGSAAN HAL 6 b. Penyuapan
d. Akuntabilitas organisasi c. Gratifikasi
Materi : AKUNTABILITAS HAL 18 10. Pertamakali diperdengarkan/dinyanyikan lagu Indonesia raya d. Perbuatan curang
didepan umum waktu peristiwa
5. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada masyarakat a. Proklamasi kemerdekaan
luas merupakan jenis akuntabilitas apa ? b. Peristiwa rengasdengklok
a. Akuntabilitas diagonal c. Sumpah pemuda
b. Akuntabilitas horizontal d. Peresmian BPUPKI
c. Akuntabilitas vertical MATERI:WAWASAN KEBANGSAAN HAL 11
MATERI :MODUL ANTI KORUPSI HALAMAN 26 20. paham idealisme etik mengatakan bahwa c. kita kelebihan hakim yang baik dan kekurangan hakim yang tidak
16. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi,seseorang a. pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal hal yg baik
diharapkan… tidak d. kita kelebihan hakim yang tidak baik dan kekurangan hakim yang
a. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan semua bangsa b. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik namun suka hal hal tidak baik
b. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi yang baik
karena akan berakibat kehancuran c. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik suka hal – hal yang 25. hal yang mencerminkan nilai keungulan produk atau jasa yang
c. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi tidak baik diberikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhannya
d. Membantu system korupsi d. pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka hal – hal yang merupakan konsep dari
baik a. mutu c. Efisien
Sumber : anti korupsi halaman 2 b. kreativitas d. Inovatif
Sumer : Etika Publik halama 51
17. Harga –harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi.inilah salah sumberb: komitmen mutu halaman 25
satu dampak dari korupsi.hal ini dikemukakan oleh 21. Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika 26. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap orang
a. Depken and Lafountain public dalam lingkungan kerja dalam organisasi melalui usaha yg terintegrasi disebut
b. Golden and picci a. menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya a. total product management
c. Gupta,Davvoddi, and Alonso – terme b. menitip tanda tangan kehadiran kepada rekan sekerja b.total improvement manajemen
d. pulo Mauro c. menerima hadiah atau cindera mata saat melaksanakan tugas c. total quality management
sumber : anti korupsi hlm 8 d.semua jawaban benar d. total resources manajemen
sumber : komitmen mutu halaman 32
18. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai – niai anti 22. sisi dimensi reflektif dari etika public berfungsi sebagai
korupsi,manakah yang tidak tepat… a. bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan public dan alat 27. mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA merupakan
a. menentukan skala prioritas atau mendapatkan atau mendapatkan evaluasi langkah
nilai - nilai anti korupsi yang paling inti akan memudahkan untuk b. jembatan atas norma moral dan tindakan factual a. plen ( perencanaan )
implementasinya c. layanan public yang berkualitas dan relefan b. Do ( melaksanakan )
b. jika nikai – nikai inti telah dilaksanakan maka nilai – nilai anti d. membentuk integritas pelayanan publik c. Check ( pemeriksaan )
korupsi lainnya akan sekaligus telah dilaksanakan pula d. Act ( melakukan tindakan )
c. nilai dasar snit korupsi tidak dapat digabung – gabungkan karena sumber etika public halaman 11 sumber ; komitmen mutu halaman 36 - 37
akan menghilangkan kesempurnaan pelaksanaannya
d. memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling siknifikan akan 23. Salah satu asas kode etik administrasi public adalah hati nurani 28. Manakah dari pernyataan berikut yang bukan merupakan
membuat proses internalisasinya lebuh terfokus memegang peranan penting dalam memilih arah tindakan hal ini karakteristik nilai dasar orientasi mutu
memiliki makna sebagai berikut kecuali a. mengedepankan komitmen terhadap kepuasan custumer / klien
19. public servants must be both moral philosophers and moral a. memerlukan keadaran akan makna ganda moral dlm kehisupan b. beradaptasi dengan perubahan yg terjadi baik berkaitan dengan
activists, which would require: first, an understanding of, and b. pengkajian tentang prioritas nilai pergeseran tuntutan kebutuhan custumer / klien maupun
belief in, regime values, and second, a sens of extensive c. tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara tak bermoral atau perkembangan teknologi
benevolence for the people of the nation.merupakan pernyataan ( good ends never justify inmoral means ) c. menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan
terkait ASN sebagai pelayan public dari d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses. masalah dalam pengambilan keputusan
a. Fredickson and hart d. melakukan peningkatan jumlah produksi layanan secara terus –
b. Ricocur Sumber : etika public halaman 43 menerus
c. Immanuel Khant sumber : komitmen mutu 46
d. Collins cobuild 24. selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan
PNS bukan semata – mata berdasarkan kebutuhan.misalnya 29. banyak cara yang dapat dilakukan untuk terus memperbaiki mutu
sumber : Etika public halaman 26 – 27 Hakim dipengadilan yang direkrut karena kedekatan hal ini layanan dari aparatur penyelengggara pemerintahan( pegawai
berdampak kepada ASN ) Kepada public ,antara lain,kecuali
a. kita kekurangan hakim yang tidak baik dan kelebihan hakim yang a. memiliki kopetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya
baik b. merencanakan target mutu layanan yang akan ditampilkan
b. kita kekurangan hakim yang baik dan kelebihan hakim yang tidak c.memahami karakter pelanggan yang akan dialami
baik d. menguyamakan produktifitas kinerja.
35. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan 40. Pendekatan WOG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan
Sumber : komitmen mutu hlm 61 promosi bagi pegawainya dengan praktek spoil system. Berikut ini perbedaan kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat
yang bmerupakan bentuk dari spoil system, kecuali . . . secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai dengan
30. berdasarkan jenisnya, pegawai ASN dikelompokkan ke dalam . . . a. memilih berdasarkan afiliasi politik penuh (full) adalah sebagai berikut . . .
a. pns dan p3k b. menggunakan tools assegement tertentu a. koordinasi integrasi kedekatan dan pelibatan
b. p3k dan pejabat fungsional c. memberikan promosi tanpa indicator yang jelas b. koordinasi kedekatan dan pelibatan integrasi
c. pejabat structural dan pegawai honorer d. kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi c. integrasi, kedekatan dan pelibatan koordinasi
d. pejabat structural dan pejabat fungsional d. kedekatan dan pelibatan koordinasi integrasi
sumber : materi manajemen asn di rangkuman modul point c (hal. 15) Jawaban : b Sumber : management ASN hal 20 jawaban : a sumber : WOG hal 24

31. berikut ini tugas pegawai ASN, kecuali. . . . 36. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu 41. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG
a. melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh pejabat Pembina cara pandang dan system diperkenalkan pertama kali oleh tokoh melalui penerapan teknologi nformasi dapat dilihat dari
kepegawaian politik . . . ketersediaan hal berikut ini, kecuali . . .
b. memberikan pelayanan public a. Barack Obama a. chief information office (CIO)
c. mengelola partai politik b. Tony Blair b. Interoperabilitas sector public
d. mempererat persatuan dan kesatuan bangsa c. Angelia Marcel c. integrasi pelayanan online
d. Kevin Ruth d. portal masing-masing kementerian dan lembaga
32. berikut ini merupakan gambaran kedudukan pegawai ASN . . jawaban : b sumber : Modul Wog hal 16 jawaban : d sumber : WOG hal 46
a. berkedudukan sebagai unsur aparatur negara
b. melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh golongan tertentu 37. Pendekatan Wog di beberapa negara dipandang sebagai bagian 42. berikut adalah faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan
c. terikat dengan pengaruh dan intervensi golongan dan partai politik dari respon terhadap ilusi paradigma . . public kecuali. . .
d. mematuhi perintah pimpinan walaupun tidak sesuai dengan aturan a. All public administration a. kecukupan anggaran
yang berlaku b. Good public management b. kualitas organisasi penyelenggara
sumber : manajemen ASN hal. 7 c. New Public management c. masyarakat
d. new public service d. birokrat
33. Yang tidak termasuk dalam kode etik dank ode perilaku ASN jawaban : c smber : Materi Wog hal 17 jawaban : c sumber : Pelayanan public hal 5/13 (soft file)
antara lain . . .
a. melaksanakan tugasnya dengan jujur, tanggung jawab dan 38. Berikut ini bukan menjadi alasan eksternal untuk menghadirkan 43. berikut adalah makna dari service menurut Christopher H.
berintegritas tinggi Wog menjadi penting dan tumbuh sebagai pendekatan yang Lovlock. Kecuali. . .
b. melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin mendapatkan perhatian dari pemerintah . . a. tidak berwujud
c. melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan a. dorongan public dalam mewujudkan integrasi kebijakan b. berlangsung sesaat
d. mendorong kesetaraan dalam pekerjaan b. perkembangan teknologi informasi c. ada bentuk yang dapat dimiliki
c. situasi dan dinamika d. dapat dirasakan
jawaban : d sumber : modul managemen ASN al 13 d. peningkatan kehidupan demokratisasi sumber : Pelayanan public hal 17
materi : WOG hal 20
34. berikut ini yang bukan merupakan strategi managemen ASN 44. manakah yang termasuk barang privat . . .
dalam menerjemahkan konsep system merit adalah . . . 39. dalam konteks Indonesia, berikut ini menjadikan WOG a. jalan tol
a. Open recriuitment menemukan kepentingannya untuk hadir mengawal tumbuhnya b.fasilitas bandara
b. Tallend management nilai –nilai perekat kebangsaan yang akan menjamin bersatunya c. mobil
c. Fire asseggesment elemen-elemen kebangsaan ini dalam suatu frame NKRI, kecuali . . d. udara bersih
d. Spoil system .
Jawaban : d Sumber : Mangement ASN hal 20 a. keberagaman latar belakang nilai budaya adat istiadat 45. Disebut dengan apakah kebijakan yang dibuat oleh pemerintah
b. adanya potensi disintegrasi bangsa dengan cara membatasi ruang gerak individu agar tidak
c. keberagaman pendidikan dan kapasitas merugikan individu yang lain …
d. keberlimpahan sumber daya alam a. Protective regulatory policy
jawaban : d sumber : WOG hal 23 b. competitive regulatory policy
c. Non-ecludable policy
d. Non-rivalry policy Latihan Evaluasi MOOC 1 C. kesetiaan rakyat kepada negara
1. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat D. Kesetiaan kepada diri sendiri
Materi :Pelayanan Publik Halaman 2 sebagai berikut, kecuali 9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya
46. Manakah yang merupakan ciri ciri dari pelayanan privat .. A. Bertanggung jawab C. Adil nasionalisme Indonesia adalah
a.sifatnya barang public atau semi public dan memiliki B. Opurtunis D. Inovatif A. Pengaruh pendidikan Barat
eksternalitas 2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah. B. gerakan nasionalisme India
b.merupakan tanggungjawab Negara A. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan C. kemenangan Jepang atas Rusia
c.lembaga penyelenggaranya adalah instansi pemerintah dan non B. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan D. penderitaan akibat penjajah
pemerintah C. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang- 10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda
d.sumber pembiayaanya adalah kekayaan Negara yang di undang menyebabkan
pisahkan, hasil penjualan dan user free D. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat A. Melahirkan politik balas budi penjajah
Materi : Pelayanan Publik Halaman 37 Baca tabel 3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat B. Menyulitkan persatuan bangsa
dengan menganalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk C. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
47. Berikut ini adalah bentuk nyata dari sikap respectfull seorang sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali D. Menggugah semangat penjajah
ASN kecuali …. A. Mengededepankan kepentingan publik 11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan
a. mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah B. Integritas Partai Nasional Indonesia (PNI). yang bukan merupakan tujuan
b. menghargai pendapat dan usul pengguna jasa dari PNI adalah..
C. Prinsip imparsial
c. seorang atasan hendaknya juga mau mendengar A. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka
D. Intoleransi keberagaman
pendapat bawahan B. Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan
4. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara lain sebagai
d. mendengar dengan sungguh sungguh apa yang C. menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif
berikut, kecuali
digunakan pengguna jasa D. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan sendiri
A. Perencanaan strategis
B. Alokasi anggaran 12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam
Materi :Pelayanan Publik Halaman 87. bidang politik , tetapi pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai
C. Kontrak kinerja
48. PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok jabatan terjun dalam Kancah politik melalui tindakan..
D. Laporan kinerja
berdasarkan pada …. A. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera
5. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu
a. Kualifikasi, kompetensi dan penilaian kinerja B. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika
A. Responsibilitas perseorangan dan stake holder
b. Kompetensi, kualifikasi dan permintaan pemimpin C. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan rakyat) bagi
c. Penilaian kinerja, keinginan pimpinan dan kualifikasi B. Responsibilitas dan stakeholder
C. Responsibilitas perseorangan dan institusi pribumi
d. Penilaian kinerja, kompetensi dan keinginan pemimpin D. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di
Materi :Managemen ASN Halaman 26 D. Responsibilitas stake holder dan publik
6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup Indonesia
birokrasi yaitu 13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi adalah..
49. Paham idealisme etik mengatakan bahwa A. Jujur, Mandiri dan peduli
a. pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka A. Laporan perencanaan instansi pemerintah
B. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi B. jujur, empati dan adil
hal hal yang tidak baik C. Jujur, tanggung jawab, sederhana
b. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik namun pemerintah
C. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah D. jujur, berani, kerja keras
suka hal hal yang baik 14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001, dijelaskan
c. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik dan D. laporan kinerja instansi pemerintah
7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia bentuk-bentuk jenis korupsi. Menyelewengkan penggunaan
suka hal hal yang tidak baik
merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi, artinya keuangan negara karena jabatan yang disandangnya,
d. pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka hal
A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda Dikategorikan..
hal yang baik
B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda A. Gratifikasi
Materi :Etika Publik Halaman 53
C. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah B. Pemerasan
D. mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia C. Suap menyuap
8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan D. penggelapan dalam jabatan
yang diwujudkan dalam
A. Kesetiaan kepada suku sendiri
B. kesetiaan kepada orang lain
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun 2001, Jelaskan 21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik 27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu organisasi,
bentuk-bentuk/Jenis korupsi. memaksa seseorang memberikan untuk segera merealisasikan penyelenggaraan tata kelola diantaranya
sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran dengan potongan, pemerintah yang baik ( good governance). Kata good governance A. Kepekaan dan kecakapan
atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai.. mengandung makna sebagai berikut, kecuali.. B. Semangat dan perjuangan
A. pemerasan A. Materialitas C. Motivasi dan kemampuan
B. Gratifikasi B. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ kehendak D. Kerja keras dan kerja cerdas
C. Benturan kepentingan dalam pengadaan masyarakat dalam mencapai tujuan nasional, kemandirian, 28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali
D. Perbuatan curang pembangunan berkelanjutan, dan keadilan sosial A. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur capaian hasil
16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara, dengan maksud C. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan kerja
tertentu, dikatakan .. efisien dalam pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan B. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan
A. Penyuapan tersebut C. Alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa sejenis
B. Penggelapan D. The exercise of political, Economic, and administrative lainnya
C. Pemerasan authority to manage a country affairs at levels of Society D. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada
D. Gratifikasi 22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi.. pelanggan
17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. salah satu A. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan dimensi 29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi
teknik tersebut adalah dengan menerapkan sugesti baik dari diri tindakan nyata. agar pelaksanaan manajemen mutu terpadu dapat berjalan baik,
sendiri ( auto sugesti) atau sugesti dari orang lain. Teknik ini B. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan dimensi adalah…
disebut.. kinerja A. Menyusun program kerja jangka panjang yang berbasis mutu
A. Simbolisasi C. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi ekonomis B. membangun mindset pegawai terhadap budaya mutu
B. Change belief D. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan dimensi C. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan
C. Dis asosiasi tindakan integritas sekedar melaksanakan tugas rutin dan sebagai formalitas
D. Masaura 23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk kekuasaan pejabat menggugurkan kewajiban
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu dibatasi dengan.. D. meningkatkan produktivitas organisasi
yang lama, yaitu merusak reputasi.. A. Norma etika maupun norma hukum 30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari
A. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak B. Norma Susila dan norma kesantunan A. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan
cucu, merusak nama besar keluarga. C. Norma adat dan kebiasaan mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan
B. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan D. Norma moral dan norma spiritual Ombudsman
yang lebih luas. 24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi Yang B. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan
C. Menghancurkan masa depan anak-anak kuat. pernyataan ini mengandung makna… mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan
D. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin A. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan Ombudsman
mahal B. Kekuatan pemilik kekuasaan C. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi
19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku C. Keberanian yang memegang kekuasaan mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan
ASN yakni sebagai berikut, kecuali D. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan Ombudsman
A. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau 25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan D. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi
pejabat yang berwenang meskipun bertentangan dengan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan
ketentuan peraturan perundang-undangan A. Ketidaktercapaian target kerja Ombudsman
B. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan B. Pemborosan sumber daya 31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh pejabat Pembina
berintegritas tinggi C. Menurunkan kredibilitas organisasi kepegawaian dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional
C. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan D. Menimbulkan kerugian pada organisasi disebut dengan..
D. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin 26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut A. Pppk C. ASN
20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah… A. Revolusioner B. PNS D. Honorer
A. The right man on the right job B. Demisioner 32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan
B. The right man on the wrong place C. Evolusioner pelayanan prima kepada masyarakat pegawai ASN menghadapi
C. The wrong man on the wrong place D. Temporer berbagai tantangan seperti berikut, kecuali..
D. The wrong man on the right place A. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
B. Bersih bebas dari KKN
C. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional 38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan A. Patologi birokrasi
D. Mudahnya aksebilitas pegawai karakteristik berikut ini, kecuali B. Masalah birokrasi
33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai A. Tidak adanya suap C. Penggelembungan birokrasi
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan B. Tersedianya standar operating prosedur (SOP) D. Red tape
penduduk atas barang jasa, dan/atau pelayanan administratif untuk C. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan 46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat birokrasi
mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan D. Tersedianya Pagu anggaran A. Patologi birokrasi
A. Kebijakan publik 39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi B. Masalah birokrasi
B. Pelayanan publik kehidupan masyarakat disebut dengan.. C. Penggelembungan birokrasi
C. Standar pelayanan A. Pelayanan yang bersifat administratif D. Red tape
D. Standar operasional prosedur B. Pelayanan jasa 47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model pilihan publik
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada C. Pelayanan barang salah satunya dengan menggunakan teori motivasi dengan
asas proporsionalitas, yaitu D. Pelayanan regulative pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah satu
A. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan 40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service (APS) hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow..
ketentuan peraturan perundang-undangan dalam laporannya berjudul A. Fisiologi
B. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu sistem A. Connecting government B. Epistemologi
pengelolaan yang terpadu secara nasional B. Join up government C. Kekayaan diri
C. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh C. Integrated government D. Motivasi
manapun dan tidak memihak kepada kepentingan siapapun D. Good governance 48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan publik Memiliki
D. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban 41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG keterbatasan dalam proses penyelenggaraan, Siapakah aktor lain
pegawai ASN melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari yang dapat berperan untuk menggantikan?
35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali.. A. korporasi
keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara lebih jelas, A. Chief information officer (CIO) B. LSMA
kewenangan KASN adalah.. B. Interoperabilitas sektor publik C. Masyarakat umum
A. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan C. Integrasi pelayanan online D. Universitas
dan manajemen ASN untuk menjamin perwujudan atau D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga 49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sektor
pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah 42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan publik dan sektor swasta, kecuali..
B. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan aturan berupa regulasi dan kebijakan, bentuk regulasi paling A. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar komitmen
pejabat yang berwenang dan pejabat Pembina kepegawaian banyak diterbitkan adalah… dan legalitas
atas penyimpangan sistem merit dalam pengelolaan ASN A. Peraturan pemerintah B. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang yang
C. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah B. Peraturan Presiden memiliki motivasi yang sangat beragam
sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh pemerintah C. Peraturan Menteri C. sektor publik harus beroperasi demi kepentingan publik
D. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN D. Peraturan pemerintah pengganti UU D. sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar
berbasis kompetensi 43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving care untuk merespon isu keadilan dan kejujuran
36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan A. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana ingin 50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan diterima oleh
jenis jabatan PNS berdasarkan.. diperlakukan pelanggan disebut…
A. Analisis jabatan dan analisis kebijakan B. Memberikan pelayanan dengan cepat A. Input
B. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja C. memberikan pelayanan dengan ramah B. Output
C. Analisis jabatan dan analisis beban kerja D. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu C. Proses
D. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan 44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, berikut D. Outcome
37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama berkembang adalah beberapa manfaat etiket, kecuali
terutama di negara-negara.. A. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap orang
A. Continental B. Pandai membaca situasi
B. Persemakmuran C. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai perasaan
C. Anglo saxon pihak lain
D. Federasi D. Membuat terlalu percaya diri
45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi
Latihan Evaluasi MOOC 2 A. Kesetiaan kepada suku sendiri 14. Public Servant Must be both moral Philosophers and moral
B. Kesetiaan kepada orang lain activists, Which would require: First an understanding of, and
1. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah ` C. Kesetiaan rakyat kepada negara belief in, Regime values, and second, a sens of extensive
A. Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan untuk D. Kesetiaan kepada diri sendiri benevolence for the people of the Nation, merupakan pernyataan
memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan 8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan terkait ASN sebagai pelayan publik dari..
B. untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan berdirinya A. frederickson dan hart
C. untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan A. Sarekat Islam B. Ricocur
perundang-undangan B. Budi Utomo C. Imanuel kantz
D. untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat C. Taman Siswa D. Collins cobuild
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi oleh para D. Indische Partij 15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa
pelayan publik atau birokrat untuk menyelenggarakan pelayanan 9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia A. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal-hal
yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari.. merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi artinya.. yang tidak baik
A. Etika pelayanan publik A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda B. Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik namun juga
B. Etika pemerintahan B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda hal-hal yang baik
C. Norma dasar PNS C. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah C. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik dan suka hal-
D. Hak dan kewajiban PNS D. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia hal yang tidak baik
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu. yaitu.. 10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang D. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka hal-hal
A. Rencana strategis mempunyai tugas berbeda-beda tidak dibedakan dengan nama trias yang baik
B. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi politika titik inti dari politik trias politika besutan Van Deventer 16. The dicipline dialing with what is good and bad and with moral
C. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi adalah.. duty an obligation, merupakan definisi etika yang dikembangkan
D. Sasaran kerja pegawai A. Pendidikan, pengairan, transmigrasi oleh.
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( B. Mencerdaskan rakyat Indonesia A. Ricocur
rencana Pembangunan Jangka menengah/rpjm-d), dan tahunan ( C. Mengembangkan perdagangan B. Imanuel kantz
rencana kerja pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat D. Politik pintu terbuka C. Collins cobuild
akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek apa? 11. Nilai-nilai nasionalisme dalam Pancasila, merupakan perwujudan D. Weihrich dan koontz
A. Perencanaan strategis dari sila ke.. 17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati nurani
B. Alokasi anggaran A. 2.3.4.5 C. 1.2.3.4 memegang peran penting dalam memilih arah tindakan. hal ini
C. Kontrak kinerja B. 3.4.5 D. 4.5 memiliki makna sebagai berikut, kecuali
D. Laporan kinerja 12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, A. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang landasan bagi para pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kehidupan
direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak kebijakan adalah.. B. Pengkajian tentang prioritas nilai
awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan evaluasi kinerja. A. Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai yang terjadi C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak
Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat.. di Thailand moral ( good ends never justify immoral means)
A. Proaktif B. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para D. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
B. Konstruktif akademisi akan kebijakan 18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan
C. Partisipatif C. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang paling kuat berdasarkan alasan berikut ini: 1. Memiliki basis
D. Inklusif yang dilakukan pemerintah RI dalam menyusun jadwal yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka keabsahan
6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami penggunaan kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi
kepada otoritas yang lebih tinggi, merupakan jenis akuntabilitas D. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kaidah-kaidah etis 2. Norma etika menjadi penopang dari berbagai
apa? kebijakan publik yang telah dilaksanakan Ideologi dan aturan-aturan hukum yang terdapat di dalam
A. Akuntabilitas diagonal 13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah masyarakat 3. etika tidak mendasarkan diri pada pandangan
B. Akuntabilitas horizontal A. The right man on the right job pandangan moral de facto yang berlaku dalam masyarakat saja
C. Akuntabilitas vertikal B. The right man on the wrong place A. Hanya 1 dan 2 yang benar
D. Akuntabilitas majemuk C. The wrong man on the wrong place B. Hanya 1 dan 3 yang benar
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan D. The wrong man on the right place C. Hanya 2 dan 3 yang benar
yang diwujudkan dalam.. D. 1,2 dan 3 benar
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan A. Visual ( penglihatan) D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis
efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali B. Kinestetik (mengalami) membuat manusia berhati-hati atas akibat perbuatannya
A. Ketidaktercapaian target kerja C. Auditory (pendengaran) kepada manusia dan alam pada umumnya
B. Pemborosan sumber daya D. Multimodality 30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah Salah satu
C. Menurunkan kredibilitas organisasi 26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau dampak dari korupsi. hal ini dikemukakan oleh:
D. Menimbulkan kerugian pada organisasi lingkungan yang dapat membuat semakin banyak orang yang A. depken and lafountain
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah berintegritas antara lain melalui cara-cara berikut, kecuali.. B. Golden and picci
prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam pemerintahan A. Melalui Pelemahan terhadap Wow effect korupsi C. Gupta, davoodi, and Alonso- terme
sebagai berikut, kecuali.. B. Melalui penguatan wow effect integritas D. Paolo Mauro
A. Mengintegrasikan layanan C. Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan 31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa ketentuan
B. desentralisasi pelayanan D. Mengupayakan Wow effect integritas lebih besar daripada sebagai berikut, kecuali:
C. Memanfaatkan kemitraan Wow effect korupsi A. pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan
D. Mengoptimalkan sumber daya 27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari terkait pejabat Pembina kepegawaian
21. inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena pertempuran antara integritas dan korupsi aspek-aspek tersebut B. PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS
inovasi dapat.. sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali.. C. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
A. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik A. Koruptor menggoda Biasanya pada saat seseorang sedang di D. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai kebutuhan
B. Meningkatkan kesejahteraan luar sistem dan berdasarkan penilaian kinerja
C. Meningkatkan kompetensi B. Urutan menggoda Biasanya pada saat keadaan sepi dan 32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang
D. Meningkatkan Citra instansi rahasia disusun secara sistematis, menyeluruh, dan terintegrasi dengan
22. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya C. Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan pada jam kerja berbasis teknologi disebut dengan
adalah.. di kantor A. Sistem informasi ASN
A. Efektivitas D. Corthon menggoda dengan beragam cara dan menggunakan B. Sistem penilaian kinerja
B. Kinerja pengaruh yang sebelumnya diluar perkiraan ( Wow effect) C. Sistem pengembangan kompetensi
C. Efisiensi 28. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi, seseorang D. Sistem database
D. Produktivitas diharapkan: 33. yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam PNS yaitu:
23. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur A. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan sebuah A. Jabatan pimpinan tinggi utama
tingkat efektivitas adalah.. bangsa B. Jabatan pimpinan tinggi Madya
A. Ketercapaian target yang telah direncanakan B. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi C. Jabatan pimpinan tinggi muda
B. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan karena akan berakibat kehancuran D. Jabatan pimpinan tinggi Pratama
C. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan C. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi 34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada
D. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam mendapatkan D. Membangun sistem anti korupsi asas non diskriminatif, yaitu..
pelayanan 29. dari pernyataan dibawah ini, manakah yang bertentangan dengan A. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan Republik
24. motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat konsep spiritual accountability: Indonesia
bekerja, sama bersumber dari.. A. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat B. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan
A. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, baik, kemudian niat baik akan mendorong untuk peningkatan kualitas hidup pegawai ASN
dan kebutuhan menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan C. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan
B. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman menjadi usaha dan hasil terbaik perlakuan berdasarkan gender, suku, agama, ras, dan golongan
dan kebutuhan B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk D. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa
C. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menghasilkan public accountability yang baik, terbukti keadilan dan persamaan untuk memperoleh kesempatan akan
menantang dan kebutuhan dengan banyak negara-negara yang penduduknya dengan fungsi dan peran sebagai pegawai ASN
D. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang basis atau mayoritas beragama, layanan publik nya masih 35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan
menantang, pengalaman dan kebutuhan jelek dan tingkat korupsinya masih tinggi jaminan hari tua PNS, kecuali:
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah C. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu A. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang diberhentikan secara
melalui pergerakan bola mata. Gerakan bola mata ada yang ke atas, ingat pada tujuan hidup dan kesadaran bahwa hidupnya harus tidak hormat
ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola mata ke atas dipertanggungjawabkan B. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini
menunjukkan modality: dengan usia dan masa kerja tertentu
C. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua 39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara 46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang murni,
PNS berasal dari pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran pandang dan system diperkenalkan pertama kali oleh tokoh kecuali:
PNS yang bersangkutan politik… A. Free Rider problem
D. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan A. Barack Obama B. Non-rivalry
hari tua dan sebagai hak dan sebagai penghargaan atas B. Toni Blair C. Cara konsumsi yang non kolektif
pengabdian PNS C. Angella merkel D. Non excludable
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan D. Kevin rudd 47. pada paradigma apakah yang sudah mulai memunculkan peran
hormat tidak atas permintaan sendiri antara lain karena: 40. pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang swasta dalam menyediakan pelayanan public?
A. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah sebagai bagian dari respon terhadap ilusi paradigma.. A. Old public administration
memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak A. Old public administration B. New public administration
pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan B. good public management C. new public management
tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana C. New public management D. Governance
B. tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat D. New public services 48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik:
menjalankan tugas dan kewajiban sesuai perjanjian kerja yang 41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public service (APS) A. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang rendah
disepakati dalam laporannya berjudul.. B. Barang/ jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi
C. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang- A. Connecting government C. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang tinggi
undang dasar negara Republik Indonesia tahun 1945 B. Joint up government D. Barang baris miring jasa yang memiliki rivalitas dan
D. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan C. Integrated government ekskludabilitas yang tinggi
pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena D. Good Government 49. manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan privat:
melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana 42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup A. Sifatnya barang publik atau semi publik dan memiliki
kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau keseluruhan aktor dari seluruh sektor dalam pemerintahan, adalah.. eksternalitas
pidana umum A. Bentuk-bentuk WoG B. Merupakan tanggung jawab
37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan B. Tujuan wog C. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi pemerintah dan
mengikuti beberapa aturan seperti berikut antara lain: C. Prinsip-prinsip wog non-pemerintah
A. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara D. Langkah-langkah WoG D. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara yang
Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik 43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan dipisahkan, hasil penjualan dan user free
Indonesia setelah mengundurkan diri dari dinas aktif apabila perbedaan kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat, 50. Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali:
dibutuhkan dan sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan secara kontinue mulai dari yang partial (soft) sampai dengan penuh A. Bertanggung jawab kepada elektorat dan proses politik
melalui proses secara terbuka dan kompetitif (full) adalah sebagai berikut: B. Tradisi kontrol Manajemennya ketat
B. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi pemerintah A. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan C. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan strategi yang
tertentu tidak dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional B. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi mereka susun
Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia C. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi D. sektor ini lebih tergantung kepada Client untuk
walaupun memiliki kompetensi yang sesuai berdasarkan D. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrasi mendapatkan sumber daya finansialnya
ketentuan peraturan perundang-undangan 44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG
C. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari
Pembina kepegawaian tanpa terlebih dahulu membentuk ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
panitia seleksi instansi pemerintah A. Chief information officer (CIO)
D. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses B. Interoperabilitas sektor publik
seleksi pengisian jabatan terbuka untuk masa tugas yang C. Integrasi pelayanan online
ditetapkan oleh pejabat Pembina kepegawaian D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama 45. manakah yang termasuk barang publik?
di negara-negara: A. Jalan tol
A. kontinental B. Fasilitas bandara
B. Persemakmuran C. Hasil hutan
C. Anglo saxon D. udara bersih
D. Federasi
Latihan Evaluasi MOOC 4 a) Â Â Â Kepentingan 11. Contoh dari keterbukaan dalam kehidupan berbangsa dan
b) Kepemimpinan bernegara bagi setiap individu adalah kesiapan membuka diri
1. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat c) Keseimbangan dengan lingkungan yang ditandai oleh…
dengan mengenalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk d) Transparansi a) persamaan derajat
sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali … b) tekonologi komunikasi
a) Mengedepankan kepentingan publik 6. Responsibilitas terbagi atas dua aspek, yaitu: c) rasa toleransi
b) Integritas a) Â Â Â Responsibilitas perseorangan dan stakeholder d) kepentingan setiap orang
c) Prinsip imparsial b) Â Responsibilitas institusi dan stakeholder
d) Intoleransi keberagaman c) Responsibilitas perseorangan dan institusi 12. Berikut ini pengertian proses perumusan proposal kebijakan,
d) Responsibilitas stakeholder dan publik yakni kegiatan…
2. Pejabat publik yang paling kapabel dan berwenang untuk a) Menyusun dan membuatkan serangkaian jadwal
memberikan akses informasi publik dan informasi publik 7. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam pemerintah untuk mengatasi problem tertentu
adalah: lingkup birokrasi yaitu: b) Melegitimasi kebijakan definitif
a) Pejabat Pembuat Komitmen a) Â Â Â Laporan Perencanaan Instansi Pemerintah c) Membuat daftar nominatif urutan masalah-masalah
b) Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi b) Laporan Desain Tata Kelola dan Kelembagaan Instansi publik menurut skala prioritas secara politis
c) Seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Instansi Pemerintah d) Melaksanakan kebijakan untuk memecahkan problem
d) Semua unsur aparatur dalam birokrasi c) Laporan Roadmap Reformasi Birokrasi Instansi public
Pemerintah
3. Contoh perilaku PNS yang diharapkan berkaitan dengan d) Laporan Kinerja Instansi Pemerintah 13. Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses
penyimpanan dan penggunaan data serta informasi pemerintah kebijakan, adalah…
adalah sebagai berikut, kecuali: 8. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat a) Penentu kebijakan luar negeri.
a) PNS menjamin penyimpanan informasi yang bersifat organisasi-organisasi pergerakan nasional adalah… b) Mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam pembangunan
rahasia a) Waktu berdirinya yang hampir bersamaan c) Membuka korelasi perdagangan negara dengan negara
b) PNS menyebarkan informasi pemerintahan yang belum b) Adanya kesadaran tentang arti pentingya berpolitik lain.
dipastikan kebenarannya melalui media sosial c) Adanya tujuan yang sama, yaitu ingin mencapai d) Penghubung antara rakyat dengan perumus kebijakan
c) PNS memberikan informasi secara benar dan tidak kemerdekaan
menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan d) Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda 14. Sejarah ketuhanan dalam rumusan Pancasila begitu alot dalam
informasi terkait kepentingan kedinasan pembahasannya, bahkan Ir. Soekarno dalam sidang BPUKI
d) PNS bertindak dan mengambil keputusan secara 9. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah pernah berinisiatif membentuk panitia 9 (Sembilan), untuk
transparan …. menyusun Pembukaan Undang-undang Dasar tahun 1945.
a) Dewi Sartika Panitia Sembilan itu adalah :
4. Peraturan Pemerintah yang mengatur terkait Disiplin PNS b) Christina Marthatiahahu a) Panitia yang terdiri atas 4 golongan kebangsaan dan 5
(didalamnya terdapat pengaturan seperti kewajiban, larangan c) Cut Nyak Dien golongan Islam
dan hukuman disiplin PNS), diatur dalam: d) R.A. Kartini b) Panitia yang terdiri atas 5 golongan kebangsaan dan 4
a) Â Â Â Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2010 = golongan Islam
Pendirian Perusahaan Penerbit Surat Berharga Syariah 10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara c) Panitia yang terdiri atas 3 golongan kebangsaan dan 6
Negara Indonesia II merupakan pencerminan dari ideologi yang dinamakan … golongan Islam
b) Peraturan Pemerintah Nomor 52 Tahun 2010 a) Nasionalisme d) Panitia yang terdiri atas 6 golongan kebangsaan dan 3
c) Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 b) Marxisme golongan Islam
d) Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2010 c) Sosialisme
d) Otoriterisme
5. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada
beberapa aspek yang harus diperhatikan antara lain sebagai
berikut, kecuali:
15. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas b) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu 24. Produktivitas kerja yang berbasis kreativitas diarahkan untuk
aktif dalam regional ASEAN dalam Perang Indocina 3 kelompok umum, sudut pandangnya hanya ditujukan menciptakan :
adalah.… pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan a) Kepuasan pelanggan
a) menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja tertulis b) Efisiensi dan efektivitas
dengan membentuk UNTAET c) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu c) Kesempurnaan pelayanan
b) menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan kelompok umum, sudut pandangnya hanya ditujukan d) Keunggulan Mutu
melaksanakan Jakarta Informal Meeting (JIM) pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan
c) mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk tak tertulis 25. Inovasi muncul karena adanya dorongan :
korban kekacauan di Kamboja d) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu a) Kebutuhan organisasi untuk meningkatkan produktivitas
d) mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan b) Kebutuhan organisasi untuk menghemat sumberdaya
pasukan Vietnam yang menginvasi Kamboja pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan c) Kebutuhan organisasi menciptakan terobosan
tertulis d) Kebutuhan organisasi untuk beradaptasi dengan tuntutan
16. Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika perubahan lingkungan
publik dalam lingkungan kerja. 20. Dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi yang
a) Menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari kuat. Pernyataan ini mengandung makna: 26. Tujuan utama pelayanan berbasis nilai-nilai dasar komitmen
raya a) kewenangan atau keabsahan dalam memegang mutu adalah sebagai berikut, kecuali :
b) Menitip tanda tangan kehadirankepada rekan sekerja kekuasaan a) Mengutamakan kepentingan sebagai pelanggan
c) Menerima hadiah atau cindera mata saat melaksanakan b) kekuatan pemilik kekuasaan b) Menjalankan tugas, peran, dan fungsi sesuai dengan
tugas c) keberanian yang memegang kekuasaan ketentuan
d) semua jawaban benar d) keandalan dalam melaksanakan kekuasaan c) Menumbuhkan kepercayaan terhadap institusi
pemerintah
17. Tindakan yang tidak termasuk kategori whistle blower adalah, d) Meningkatkan citra dan kesejahteraan pelanggan =
KECUALI 21. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan meningkatkan kesetiaan dan kepuasan sebagai pelanggan
a) Membocorkan soal ujian masuk CPNS pejabat dibatasi dengan:
b) Memberikan informasi pembebasan lahan khusus kepada a) norma etika maupun norma hukum 27. Yang bukan merupakan kendala dalam mengembangkan
kelompok/keluarga b) norma susila dan norma kesantunan karya kreatif adalah :
c) Melaporkan informasi rahasia dalam laporan keuangan c) norma adat dan kebiasaan a) Pelecehan atau bahkan penolakan
d) Mengadukan pelaku pelanggaran etika kepada komite d) norma moral dan norma spiritual b) Ketiadaan infrastruktur
etika c) Tidak ada dukungan dari pimpinan
22. Untuk menampilkan kinerja aparatur yang memiliki d) Kurangnya sumberdaya manusia yang handal
18. Perilaku yang dapat menjadi teladan penegakan etika dan komitmen kuat terhadap mutu dapat dilakukan melalui 28. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang lebih tepat dan
integritas publik yang paling tepat adalah: proses : perlu menjadi pola pikir PNS yang anti korupsi:
a) Kebocoran soal ujian nasional a) Revolusi birokrasi layanan a) Memastikan adanya kesadaran anti korupsi terlebih
b) Menjadi pengguna narkoba dan berjudi b) Evolusi birokrasi layanan dahulu hingga muncul niat memberantas atau anti
c) Nepotisme dalam penerimaan CPNS c) Revolusi inovasi layanan korupsi, baru kemudian mempelajari secara detail
d) Penegakan hukum sesuai ketentuan yang berlaku d) Evolusi inovasi layanan tentang delik dan modus korupsi;
b) Mempelajari delik dan modus korupsi secara detail pasti
19. Pengertian Kode Etik adalah 23. Berikut adalah cara-cara untuk berinovasi, kecuali : akan menjauhkan diri kita dari perilaku dan tindak
a) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu a) Dengan cara penemuan pidana korupsi;
kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan b) Dengan cara sintesis c) Mendapatkan contoh-contoh nyata delik dan modus
pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan c) Dengan cara duplikasi = imitasi tindak pidana korupsi akan lebih memudahkan
tak tertulis d) Dengan cara sinergis menjauhkan diri dari korupsi
d) Mempelajari dampak tindak pidana korupsi akan moral dan prinsip-prinsip etika, dan juga sesuai dengan aturan 35. PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok jabatan
meningkatkan pengetahuan tentang menjauhkan diri dari hukum dan tidak mendzalimi kepentingan umum. Juga berdasarkan kepada:
tindak pidana korupsi mencerminkan ketepatan dalam hal tuntutan waktu, cara a) Kualifikasi, kompetensi dan penilaian kinerja
melakukan, dan kualitas/mutu pekerjaannya, disebut : b) Kompetensi, kualifikasi dan permintaan pimpinan
29. Memberi atau menjanjikan sesuatu kepada Pegawai Negeri a) Komitmen Mutu c) Penilaian kinerja, keinginan pimpinan dan Kualifikasi
atau penyelenggara negara .... dengan maksud supaya berbuat b) Integritas d) Penilaian kinerja, kompetensi dan keinginan pimpinan
sesuatu atau tidak berbuat sesuatu dalam jabatannya; bentuk c) Spritual Accountability
korupsi seperti itu dinamakan: d) Akuntabilitas
a) Kerugian keuangan negara 36. Selain dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi,
b) Suap menyuap penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah,
32. Ada berbagai teknik internalisasi nilai-nilai ke dalam diri pengembangan karier PNS dilakukan juga dengan
Barangsiapa menerima sesuatu atau janji, sedangkan ia setiap ASN. Salah satu tekniknya adalah mendengarkan atau
mengetahui atau patut dapat menduga bahwa pemberian mempertimbangkan hal berikut:
berdialog dengan hati nurani. Teknik tersebut kita sebut a) Integritas dan moralitas
sesuatu atau janji itu dimaksudkan supaya ia berbuat sesuatu
dengan : b) Integritas dan komunikasi
atau tidak berbuat sesuatu dalam tugasnya, yang berlawanan
dengan kewenangan atau kewajibannya yang menyangkut a) Re-Framing Culture c) Komunikasi dan moralitas
kepentingan umum, dipidana karena menerima suap dengan Upaya untuk mengembalikan konten pada konteknya semula d) Komunikasi dan kerjasama
pidana penjara selama-lamanya 3 (tiga) tahun atau denda atau pada orientasi sebelumnya
sebanyak-banyaknya Rp.15.000.000.- (lima belas juta rupiah) b) Seeding of Integrity
Upaya untuk menanamkan nilai-nilai integritas pada bawah 37. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan
(Pasal 3 UU 3/1980).
sadar seseorang sehingga menjadi perilaku otomatis pada asas kepastian hukum, yaitu
c) Penggelapan Jabatan
c) Multi Protection of Integrity Dalam setiap penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen
d) Gratifikasi
dapat dilakukan oleh manusia yang telah menghidupkan ASN, mengutamakan landasan peraturan perundang-
Pemberian dalam arti luas, yakni meliputi pemberian uang,
nuraninya undangan, kepatutan, dan keadilan. (UU 5 tahun 2014 pasal
barang, rabat (discount), komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket
d) Simbolisasi 2)
perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata,
a) Sebagian kewenangan pengelolaan Pegawai ASN dapat
pengobatan cuma-cuma, dan fasilitas lainnya. Gratifikasi
33. Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. Salah didelegasikan pelaksanaannya kepada kementerian,
tersebut baik yang diterima di dalam negeri maupun di luar
satu teknik tersebut adalah dengan menerapkan sugesti baik lembaga pemerintah nonkementerian, dan pemerintah
negeri dan yang dilakukan dengan menggunakan sarana
dari diri sendiri (auto sugesti) atau sugesti dari orang lain. daerah
elektronik atau tanpa sarana elektronik (Penjelasan Pasal
Teknik ini disebut : b) Setiap penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN,
12B UU Pemberantasan Tipikor)
mengutamakan landasan peraturan perundangundangan,
30. Membangun sistem integritas memerlukan upaya dari a) Simbolisasi
kepatutan, dan keadilan
berbagai komponen bangsa. Dalam membangun sistem b) Change Belief
c) Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan Pegawai
integritas organisasi, peran tunas integritas sangat diperlukan; c) Dis-asosiasi
ASN harus dapat dipertanggungjawabkan kepada
Peran yang akan dilakukan antara lain adalah sebagai berikut, d) MASAURA
masyarakat sesuai dengan ketentuan
kecuali: d) Dalam penyelenggaraan Manajemen ASN bersifat
a) Berjuang untuk memastikan terciptanya integritas dalam terbuka untuk publik
34. Berikuti ini yang bukan kelompok jabatan dalam PNS adalah:
kehidupan sehari-hari, Jenis jabatan PNS yang dimaksud adalah Jabatan
b) Mengupayakan agar pemimpin berlaku adil terhadap Administrator (JA), Jabatan Fungsional (JF) dan Jabatan
karyawan 38. Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk
Pimpinan Tinggi (JPT).
c) Mengupayakan agar integritas menjadi budaya, mengembangkan kompetensi. Yang perlu diperhatikan oleh
a) Jabatan Pimpinan Tinggi
d) Mengupayakan agar integritas hadir dalam kehidupan Instansi dalam pengembangan kompetensi pegawainya antara
b) Jabatan Fungsional
keluarga, dan berusaha menjadikan organisasinya lain, kecuali:
c) Jabatan Administrasi = administrator?
memiliki corporate culture. a) Pengembangan kompetensi digunakan sebagai salah satu
d) Jabatan Struktural
dasar dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan
karier
31. Keselarasan antara apa yang diucapkan dan apa yang
b) Pengembangan kompetensi dilakukan atas permintaan
dilakukan oleh seseorang, tindakannya sesuai dengan tuntutan individual pegawai sebelum dianalisis terlebih dahulu
c) Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat b) penerima layanan
yang Berwenang c) bentuk layanan
d) Pengembangan kompetensi tertuang dalam rencana kerja 44. UUD 1945 mengatur Hubungan antara Pemerintah Pusat d) kepuasaan pelanggan
anggaran tahunan setiap instansi dengan mengacu ketentuan pada pasal: (dengan daerah?) 50. Berikut adalah ciri masalah-masalah yang berada pada sektor
a) Pasal 18A public, kecuali …
b) Pasal 20A a) Masalah yang mempunyai akibat lebih luas termasuk
39. Pengembangan kompetensi PNS dapat dilakukan di dalam c) Pasal 22A akibat yang mengenai orang yang secara tidak langsung
maupun di luar kelas. Yang termasuk pengembangan d) Pasal 25A terlibat
kompetensi yang dilakukan di luar kelas adalah: b) Masalah yang mempunyai akibat yang terbatas , atau
a) pelatihan fungsional hanya menyangkut pada satu atau sejumlah kecil orang
b) penataran 45. Hubungan antara Pemerintah Pusat dan Daerah serta antar
yang terlibat secara langsung
c) magang Daerah sangat terkait erat dengan prinsip-prinsip dan tujuan
c) Isu dirasakan oleh semua warga masyarakat politik yang
d) sosialisasi pemberian Otonomi Daerah, berdasarkan:
patut mendapat perhatian publik dan isu berada dalam
a) Asas Dekonsentrasi judikasi kewenangan pemerintah
b) Asas Tugas Pembantuan d) Masalah yang paling mendapat perhatian pemerintah
40. Kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas c) Asas Desentralisasi
dengan karakteristik berikut ini, kecuali: d) Asas keterbukaan
a) Tidak adanya suap
b) Tersedianya Standard Operating Procedures (SOP)
c) Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan 46. Disebut dengan apakah kebijakan yang dibuat oleh
d) Tersedianya pagu anggaran pemerintah dengan cara membatasi ruang gerak individu agar Latihan Evaluasi MOOC 5
tidak merugikan individu yang lain?
a) protective regulatory policy 1. Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda, tingakatan
41. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi- b) competitive regulatory policy terendah akuntabilitas yaitu:
sendi kehidupan masyarakat disebut dengan: c) non-excludable policy a. Akuntabilitas personal
a) Pelayanan yang Bersifat Adminisitratif d) non-rivalry policy b. Akuntabilitas kelompok
b) Pelayanan Jasa c. Akuntabilitas stakeholder
c) Pelayanan Barang d. Akuntabilitas organisasi
d) Pelayanan Regulatif 47. Berikut adalah bentuk partisipasi masyarakat dalam
penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali: 2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal
a) Perencanaan dalam penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali
42. Praktek WoG dalam jenis pelayanan administrasi dapat dilihat b) Pelaksanaan a. Pembayar pajak
dalam praktek-praktek penyatuan, misalnya melalui: c) Evaluasi b. Pengguna layanan
a) E-KTP d) Penganggaran c. Petugas administrasi perizinan
b) PTSP d. Masyarakat umum
c) Posyandu
d) SIM Keliling 48. Seorang ASN harus mengetahui dan menguasai etiket bertamu
3. Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah:
dan menerima tamu pada jam kerja. Berikut adalah hal-hal
yang perlu diperhatikan, kecuali: a. Menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi dan bukan
43. Pendekatan WoG dengan mendorong terjadinya merger atau masalah
a) Membuat janji bertemu
akuisisi kelembagaan, di mana terjadi penggabungan SDM b. Mencari keuntungan pribadi dari setiap kegiatan yang
b) Konfirmasi ulang sebelum bertemu
dengan kualifikasi yang berbeda, menghadapi kendala dalam dilakukan
c) cek tempat pertamuan
hal: c. Mencari perhatian pimpinan untuk memperoleh kesempatan
d) berpenampilan berlebihan
promosi jabatan
a) Kapasitas SDM dan institusi
d. Melakukan tindakan indisipliner tanpa diketahui
b) Nilai dan budaya organisasi
c) Kepemimpinan 49. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:
d) Pendanaan a) organisasi penyelenggara pelayanan publik
4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan 10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara d. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
kekuaasaan menurut Bovens (2014) disebut juga sebagai: merupakan pencerminan dari ideologi yang dinamakan
a. Peran demokrasi a. Nasionalisme 15. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang
b. Peran konstitusional b. Marxisme harus dilakukan oleh seluruh Kementerian/Lembaga dan
c. Peran belajar c. Sosialisme Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain adalah:
d. Peran evaluatif d. Otoriterisme a. Manajemen Perubahan
b. Manajemen Bisnis
5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah 11. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah c. Manajemen Organisasi
(Rencana Pembangunan Jangka Menengah/RPJM-D), dan mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan melalui jadwal d. Manajemen Keuangan
Tahunan (Rencana Kerja Pemerintah/RKP-D), merupakan contoh agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Ada 8 area perubahan reformasi birokrasi, yaitu:
alat akuntabilitas birokrasi di indonesia pada aspek apa? Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan 1. Mental aparatur: terciptanya budaya kerja yang positif bagi
a. Perencanaan strategis informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi birokrasi yang melayani, bersih, dan akuntabel.
b. Alokasi anggaran pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian 2. Organisasi: organisasi yang tepat fungsi dan tepat ukuran.
c. Kontrak kinerja kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah 3. Tata laksana: sistem, proses dan prosedur kerja yang jelas,
d. Laporan kinerja a. Relevansi efektif, efisien, terukur dan sesuai dengan prinsip-prinsip good
b. Validitas governance.
6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan c. Daya guna 4. Peraturan perundang-undangan: regulasi yang lebih tertib,
integritas institusi dengan tujuan sebagai berikut, kecuali: d. Objektivitas tidak tumpang tindih, dan kondusif.
a. Meningkatkan kepercayaan publik atau stakeholders 5. Sumber daya manusia aparatur: SDM aparatur yang
b. Meningkatkan kualitas kerja individu maupun institusi 12. Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan berintegritas, netral, kompeten, capable, profesional,
c. Menciptakan lingkungan kerja yang hipokritas (tidak kesatuan bangsa dalam masyarakat yang majemuk dilakukan berkinerja tinggi, dan sejahtera.
konsisten) dengan 6. Pengawasan: meningkatnya penyelenggaraan pemerintah
d. Meminimalisir praktek korupsi, kolusi dan nepotisme a. Menggalakan hubungan dagang dengan daerah lain yang bebas KKN.
b. Membentuk organisasi sesama warga daerah 7. Akuntabilitas: meningkatnya kapasitas dan akuntabilitas
c. Mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain kinerja birokrasi.
7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara antara dua belah pihak d. Menjalankan program transmigrasi dan pembaharuan 8. Pelayanan publik: pelayanan yang prima sesuai kebutuhan
yang memiliki ciri sebagai berikut, kecuali dan harapan masyarakat
a. Akuntabilitas eksternal 13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif 16. Public servants must be both moral philosophers and moral
b. Akuntabilitas interaksi dalam regional ASEAN dalam Perang Indocina 3 adalah activists, which would require: first, an understanding of, and
c. Hubungan kekuasaan struktural a. Menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan belief in, regime values, and second, a sens of extensive
d. Hubungan internal membentuk UNTAET benevolence for the people of the nation merupakan pernyataan
b. Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan terkait ASN sebagai pelayan publik dari:
8. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah melaksanakan Jakarta Informal Meeting (JIM) a. Frederickson dan Hart
a. Dewi Sartika c. Mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban b. Ricocur
b. Christina Marthatiahahu kekacauan di Kamboja c. Imanuel Kantz
c. Cut Nyak Dien d. Mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur d. Collins Cobuild
d. R.A. Kartini pasukan Vietnam yang menginvasi Kamboja
17. Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat bersumber dari 1.
9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai 14. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku Legitimasi religi 2. Legitimasi sosiologis 3. Legitimasi etis
dengan berdirinya ASN yakni sebagai berikut, KECUALI: a. Hanya 1 dan 2 yang benar
a. Sarekat lslam a. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau b. Hanya 1 dan 3 yang benar
b. Budi Utomo Pejabat yang berwenang meskipun bertentangan dengan c. Hanya 2 dan 3 yang benar
c. Taman Siswa ketentuan peraturan perundang-undangan d. 1, 2, dan 3 benar
d. lndische parte b. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan
berintegritas tinggi
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
18. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai: 24. Budaya mutu merupakan:
a. Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik a. Perilaku efektif dan masukan dari pelanggan secara aktif 29. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan
dan alat evaluasi diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas secara bentuk-bentuk /jenis korupsi. Memaksa seseorang memberikan
b. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual berkesinambungan sesuatu, membayar, atau menerima bayaran dengan potongan, atau
c. Layanan publik yang berkualitas dan relevan b. Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai
d. Membentuk integritas pelayanan publik aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas a. Pemerasan
secara berkesinambungan b. Gratifikasi
19. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan c. Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan dari pelanggan c. Benturan kepentingan dalam pengadaan
pejabat dibatasi dengan: secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan d. Perbuatan curang
a. Norma etika maupun norma hukum kualitas secara berkesinambungan
b. Norma susila dan norma kesantunan d. Perilaku yang harmonis dan masukan dari pelanggan secara 30. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan
c. Norma adat dan kebiasaan aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas bentuk-bentuk/jenis korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah
d. Norma moral dan norma spiritual secara berkesinambungan uang kepada pejabat yang berwenang agar nantinya mendapatkan
proyek, dikategorikan:
20. Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani 25. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat a. Kerugian Keuangan Negara
memegang peran penting dalam memilih arah tindakan. Hal ini bekerja, bersumber dari: b. Perbuatan curang
memiliki makna sebagai berikut, KECUALI: a. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, c. Penyuapan
a. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam dan kebutuhan d. Gratifikasi
kehidupan b. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman
b. Pengkajian tentang prioritas nilai dan kebutuhan 31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak c. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang dengan konsep spiritual accountability:
bermoral (good ends never justify immoral means) menantang dan kebutuhan a. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat
d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses d. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang baik, kemudian niat baik akan mendorong untuk
menantang, pengalaman, dan kebutuhan menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan
21. Berikut adalah kriteria pengukuran impelentasi Total Quality menjadi usaha dan hasil terbaik
Management, kecuali: 26. Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan b. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk
a. Kesadaran dan orientasi pada mutu pelayanan kepada publik dimulai dengan: menghasilkan public accountability yang baik, terbukti
b. Kualitas produk barang dan jasa a. Menumbuhkan kesadaran pegawai akan pentingnya dengan banyak negara-negara yang penduduknya dengan
c. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat menghargai inovasi basis atau mayoritas beragama, layanan publik nya masih
d. Penerapan secara menyeluruh b. Menyediakan fasilitas yang memadai jelek dan tingkat korupsinya masih tinggi
c. Memberikan contoh dan keteladanan c. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu
22. Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan: d. Menciptakan lingkungan yang kondusif ingat pada tujuan hidup dan kesadaran bahwa hidupnya harus
a. Meningkatkan kesejahteraan dipertanggung jawabkan
b. Kepercayaan publik kepada pemerintah 27. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan d. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis
c. Penghargaan publik kepada pemerintah bentuk-bentuk /jenis korupsi. Seseorang yang menerima hadiah membuat manusia berhati-hati atas akibat perbuatannya
d. Pemerataan pembangunan karena jabatannya dikategorikan sebagai: kepada manusia dan alam pada umumnya
a. Kerugian keuangan negara
23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah b. Penyuapan 32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti
prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam pemerintahan c. Gratifikasi korupsi, dari pernyataan dibawah ini, manakah yang tidak tepat:
sebagai berikut, kecuali: d. Perbuatan curang a. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai-nilai anti
a. Mengintegrasikan layanan korupsi yang paling inti akan memudahkan untuk
b. Desentralisasi pelayanan 28. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah: implementasinya
c. Memanfaatkan kemitraan a. Jujur b. Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti
d. Mengoptimalkan sumberdaya b. Peduli korupsi lainnya akan sekaligus telah dilaksanakan pula
c. Simpati c. 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung-gabungkan
d. Mandiri karena akan menghilangkan kesempurnaan pelaksanaannya
d. Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling signifikan d. Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi, Integrasi
akan membuat proses internalisasinya lebih terfokus 38. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan 44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG
promosi bagi pegawainya dengan praktek spoil system. Berikut ini melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari
33. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang merupakan bentuk dari spoil system, kecuali: ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari a. Memilih berdasarkan afisiliasi politik a. Chief Information Officer (CIO)
intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan b. Menggunakan tools assessment tertentu b. Interoperabilitas sektor publik
nepotisme disebut dengan: c. Memberikan promosi tanpa indikator yang jelas c. Integrasi pelayanan online
a. Manajemen ASN d. Kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi d. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN 39. Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan joined-up 45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas
d. Perjanjian kerja ASN government yang berhasil memodernisasi proses-proses pelayanan publik, kecuali
penyelenggaraan pemerintahan adalah: a. Kecukupan anggaran
34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan a. Amerika Serikat b. Kualitas organisasi penyelenggara
pada asas proporsionalitas, yaitu: b. Inggris c. Masyarakat
a. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan c. Perancis d. Birokrat
ketentuan peraturan perundang-undangan d. Australia
b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem 46. Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H
pengelolaan yang terpadu secara nasional 40. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang Lovelock, kecuali:
c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh terutama di negara-negara: a. Tidak berwujud
manapun dan tidak memihak kepada kepentingan siapapun a. Kontinental b. Berlangsung sesaat
d. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban b. Persemakmuran c. Ada bentuk yang dapat dimiliki
Pegawai ASN c. Anglo Saxon d. Dapat dirasakan
d. Federasi
35. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja 47. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:
oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan 41. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor- sektor ke dalam satu a. Organisasi penyelenggara pelayanan publik
Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-Undang adalah: cara pandang dan sistem diperkenalkan pertama kali oleh tokoh b. Penerima layanan
a. PPPK politik: c. Bentuk layanan
b. PNS a. Barack Obama d. Kepuasan pelanggan
c. ASN b. Tony Blair
d. Honorer c. Angelia Merkel 48. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN,
d. Kevin Rudd kecuali:
36. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai a. Mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah
peraturan perundang-undangan bagi setiap warganegara dan 42. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) b. Menghargai pendapat dan usul pengguna jasa
penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif untuk dalam laporannya berjudul: c. Seorang atasan hendaknya juga mau mendengar pendapat
mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan: a. Connecting Government bawahan
a. Kebijakan publik b. Joint Up Government d. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan
b. Pelayanan publik c. Integrated Government pengguna jasa
c. Standar pelayanan d. Good Government
d. Standar Operasional Prosedur 49. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN,
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan kecuali:
37. Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN perbedaan kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat, a. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan
dalam menerjemahkan konsep sistem merit adalah: secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai dengan pengguna jasa
a. Open recruitment penuh (full) adalah sebagai berikut: b. Memperhatikan pengguna jasa
b. Talent management a. Koordinasi, Integrasi, Kedekatan dan pelibatan c. Seorang atasan hendaknya memperhatikan kondisi ASN
c. Fair assessment b. Koordinasi, Kedekatan dan pelibatan, Integrasi d. Membentu pengguna jasa yang kesulitan
d. Spoil system c. Integrasi, Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi
50. Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat 4. Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang a. Relevansi
dilakukan melalui kebijakan yang berupa edukasi dengan PNS adalah sebagai berikut, kecuali: b. Validitas
memberikan informasi kepada publik melalui program atau a. Melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui c. Daya Guna
kegiatan formal. Misalnya untuk menurunkan jumlah perokok di kesepakatan resmi (MoU) atas nama instansi d. Objektivitas
kalangan remaja, berikut ini yang merupakan alternatif kebijakan b. Hubungan dengan orang-orang yang berurusan dengan
yang berupa edukasi adalah: instansinya yang melampaui tingkat hubungan kerja 10. Salah satu faktor yang menjadikan beberapa masyarakat
a. Pemberian label bahaya rokok pada bungkus rokok profesional Indonesia tidak mau melaksanakan kebijakan anti pornografi
b. Menaikkan cukai rokok c. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk melancarkan suatu bila telah dilegitimasi pemerintah, adalah…A
c. Membuat larangan merokok di sekolah proyek dengan prosedur yang tidak sesuai ketentuan a. Adanya dugaan korupsi dalam perumusan kebijakan
d. Membuat Batasan usia pembeli rokok di tempat penjalan d. Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang mengikuti antipornografi tersebut.
rokok proses pengadaan barang dan jasa di instansinya b. Adanya tidakpatuhan selektif terhadap hukum
c. Banyaknya anggota legislatif wanita yang masih permisif
5. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan terhadap pornografi
jasa dengan mekanisme secara elektronik (e-procurement) d. Pemerintah RI yang kini berasal dari partai yang tidak
dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir popular
Latihan Evaluasi MOOC 6 Kasus KKN. Hal
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum 11. Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara
b. Akuntabilitas proses berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik
1. Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan berkaitan
c. Akuntabilitas kepercayaan dalam menciptakan kebijakan adalah….
dengan transparansi dan akses Informasi, yaitu …
d. Akuntabilitas program a. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai yang terjadi di
a. PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi selain yang
Thailand
dipersyaratkan oleh hukum atau otorisas yang diberikan oleh
6. Nama Pahlawan Nasional “Otto Iskandar Dinata†disebut b. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para
institusi
juga sebagai : akademisi akan kebijakan
b. PNS memberikan informasi seluas-luasnya tanpa
a. Si Manuk Dadali c. Si Jalak dari Bandung c. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh menyerupai yang
memperhatikan informasi tersebut bersifat rahasia atau tidak
b. Si Jalak Harupat d. Si Burung Jalak dilakukan pemerintah RI dikala menyusun jadwal
c. PNS memanfaatkan data dan informasi untuk keuntungan
rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
pribadi atau komersial untuk diri mereka sendiri atau
7. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai d. Hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap jadwal dan
kelompok tertentu
dengan berdirinya.… kebijakan publik yang telah dilaksanakan
d. PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan belum teruji
a. Sarekat lslam c. Taman Siswa
kebenarannya kepada masyarakat
b. Budi Utomo d. Indesche Parte 12. Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat
dalam bidang politik, tetapi pada masa tahun 1915 organisasi
2. Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik kepentingan,
8. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita lndonesia ini mulai terjun dalam kancah politik melalui tindakan.…
kecuali:
merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi, artinya.… a. Mengusulkan pembentukan Volksraad (dewan rakyat) bagi
a. Memisahkan tugas publik dengan kepentingan pribadi
a. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belandaa pribumi
b. Sejauhmana potensi terhadap kerugian instansi atau negara
b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda b. memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera
c. Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan kewajiban
c. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah c. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di
publik
d. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi lndonesia Indonesia
d. Mengidentifikasi bagaimana agar dapat memberikan
d. pembentukan organisasi wanita putri mardika
keuntungan finansial bagi pribadi
9. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah
mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan melalui 13. Etika merupakan cabang filsafat moral yang mencoba mencari
3. Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi
jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang jawaban untuk menentukan serta mempertahankan secara
pemerintah berisi sebagai berikut, kecuali:
dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri rasional teori yang berlaku secara umum tentang benar dan
a. Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu
sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu salah serta baik dan buruk. Pernyataan tersebut adalah
b. Pengukuran dan analisis capaian kinerja
yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, pengertian etika menurut:
c. Akuntabilitas keuangan
kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD a. Frederickson dan Hart
d. Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi
tersebut adalah… b. Mc Donalds
c. Collins Cobuild a. kita kekurangan hakim yang tidak baik dan kelebihan hakim a. Pergeseran selera pasar
d. Gene Blocker yang baik b. Perkembangan ekonomi
b. kita kekurangan hakim yang baik dan kelebihan hakim yang c. Pergeseran gaya hidup
14. Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja itulah menjadi tidak baik d. Dorongan melakukan perubahan
dasar terwujudnya disiplin kinerja aparatur dan kinerja c. kita kelebihan hakim yang baik dan kekurangan hakim yang
instansi pemerintah secara keseluruhan, merupakan: tidak baik 24. Landasan pikir yang memungkinkan terjadinya sebuah inovasi
a. Pelanggaran Etika Publik d. kita kelebihan hakim yang tidak baik dan kekurangan hakim adalah :
b. Penyimpangan Moral yang tidak baik a. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan
c. Pelanggaran Integritas kreativitas dan kemampuan berpikir kritis
d. Wujud perilaku beretika 19. Dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, b. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan
ketentuan mengenai tingkat dan jenis hukuman disiplin kreativitas dan kemampuan berpikir dinamis
15. Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan dalam menegakkan (ringan, sedang, berat) dibuat lebih jelas dengan derajat c. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan
etika dan integritas publik di lingkungan kerja anda adalah: pelanggaran dan sistem sanksi yang rinci. Berikut ketentuan kreativitas dan kemampuan berpikir sinergis
a. Mendahulukan pelayanan masyarakat daripada kepentingan hukuman atau sanksi yang paling tepat d. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan
pribadi a. hukuman disiplin ringan bisa diberlakukan jika sasaran kerja kreativitas dan kemampuan berpikir populis
b. Menjadi pengguna narkoba dan suka berjudi pegawai kurang dari 10% 25. Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu dalam
c. Hadir tepat waktu untuk menyelesaikan tugas di kantor b. hukuman disiplin sedang bisa diberlakukan jika sasaran kerja pelaksanaan tugas aparatur akan mendorong terciptanya :
d. Menegakkan hukum dan peraturan sesuai ketentuan yang pegawai kurang dari 15% a. Kualitas produk dan layanan yang prima
berlaku c. hukuman disiplin berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja b. Birokrasi yang bersih, berwibawa dan terhormat
pegawai kurang dari 25% c. Iklim atau budaya kerja unggul yang dapat
16. Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi Azra, nilai- d. hukuman disiplin sangat berat bisa diberlakukan jika sasaran menumbuhkan keberanian untuk menampilkan kreativitas
nilai etika sebenarnya tidak hanya terkandung dalam ajaran kerja pegawai kurang dari 30% dan inovasi
agama dan ketentuan hukum, tetapi juga dalam social d. Efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan
decorum. Apakah yang dimaksud dengan social decorum? 20. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang 26. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah:
a. Peraturan perundangan diberikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhannya, a. Jujur c. Simpati
b. Kewenangan merupakan konsep dari : b. Peduli d. Mandiri
c. Kekuasaan a. Mutu c. Efisisen 27. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti korupsi adalah:
d. Kepantasan sosial b. Kreativitas d. Inovatif a. Jujur, mandiri dan peduli
b. Jujur, empati dan adil
17. Menurut Catalano, etika sebenarnya dapat dipahami sebagai: 21. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut : c. Jujur, tanggung jawab, sederhana
1.sistem penilaian perilaku serta keyakinan untuk menentukan a. Revolusioner c. Evolusioner d. Jujur, berani, kerja keras.
perbuatan yang pantas guna menjamin adanya perlindungan b. Demesioner d. Temporer 28. Pegawai negeri atau penyelenggara negara baik langsung
hak-hak individu 2.mencakup cara-cara dalam pengambilan maupun tidak langsung dengan sengaja turut serta dalam
keputusan untuk membantu membedakan hal-hal yang baik 22. Complier adalah: pemborongan, pengadaan atau persewaan yang pada saat
dan yang buruk 3.mengarahkan apa yang seharusnya a. Individu atau kelompok dimana pekerjaan utama dirancang dilakukan perbuatan, untuk seluruh atau sebagian ditugaskan
dilakukan sesuai nilai-nilai yang dianut. untuk membantu mereka untuk mengurus atau mengawasinya. Bentuk korupsi ini
a. Hanya 1 dan 2 yang benar b. Individu atau kelompok yang memiliki kepentingan dengan disebut:
b. Hanya 1 dan 3 yang benar kinerja organisasi atau sistem pemerintah a. Kerugian keuangan negara
c. Hanya 2 dan 3 yang benar c. Subyek penegakkan, yaitu mereka yang harus mematuhi b. Suap Menyuap
d. 1, 2 dan 3 yang benar hukum dan peraturan, misalnya wajib pajak c. Benturan kepentingan dalam jabatan
d. Individu atau kelompok lain dimana pekerjaan dirancang d. Penggelapan dalam jabatan
18. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi untuk memberi manfaat kepada mereka tetapi sifatnya tidak
perekrutan PNS bukan semata-mata berdasarkan kebutuhan. langsung kepada pelanggan utama 29. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001,
Misalnya PNS hakim di pengadilan yang direkrut karena dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi. Seorang yang
kedekatan. Hal ini berdampak kepada: 23. Yang bukan merupakan pemicu terjadinya inovasi dari luar memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang
adalah : agar nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan :
a. Kerugian Keuangan Negara c. Penyuapan c. Gender, kompetensi dan kinerja ASN
b. Perbuatan Curang d. Gratifikasi d. Kondisi kecacatan, kinerja dan kompetensi ASN 39. Tujuan Whole-of-Government Accounts (WGA) sebagai
salah satu bentuk WoG yang dikembangkan oleh HM
30. Menurut Robert Klitgaard Formula for Corruption adalah C = 35. Keuntungan diterapkannya sistem merit bagi organisasi dan Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di sektor
M + D – A yang merupakan akronim dari: pegawai antara lain, kecuali: publik adalah:
a. Corruption/Korupsi (C); Menipu (M); Delegasi (D) dan a. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk dapat a. Meningkatkan HDI index
Akuntabilitas mempertanggungjawabkan keberadaannya b. Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas
b. Corruption/Korupsi (C), Monopoli (M), Diskcresi/Diskresi/ b. Organisasi dapat menggunakan SDM-nya secara efektif dan c. Menurunkan Pengangguran
keleluasaan dan akuntabilitas ; efisien d. Mengurangi Defisit
c. Corruption/Korupsi (C); manipulasi (M), Diskriminasi (D) c. Mengakomodasi pertimbangan subjektif dalam penilaian
dan akuntabilitas seorang ASN 40. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas pelayanan
d. Corruption/Korupsi (C); Monopoli (M), Diskriminasi (D) dan d. Menjamin keadilan dan juga menyediakan ruang keterbukaan publik, berikut ini adalah beberapa jenis pelayanan yang
Apresiasi (A) dalam perjalanan karir seorang pegawai diberikan, kecuali:
a. Pelayanan atas barang
31. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka 36. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan b. Pelayanan atas jasa
waktu yang lama, yaitu merusak reputasi: pada asas proporsionalitas, yaitu: c. Pelayanan administratif
a. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak a. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan d. Pelayanan Prima
cucu, merusak nama besar keluarga. ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem 41. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan prosedur
yang lebih luas. pengelolaan yang terpadu secara nasional pelayanan publik untuk meningkatkan mutu pelayanan dan
c. Menghancurkan masa depan anak- anaknya. c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh daya saing Daerah yang ditetapkan dengan: (permendagri no
d. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin manapun dan tidak memihak kepada kepentingan siapapun 138 tahun 2017)
mahal. d. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban a. Peraturan Daerah (Perda)
Pegawai ASN b. Peraturan Kepala Daerah
32. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang c. Instruksi Kepala Daerah
professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari 37. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin d. Keputusan Kepala Daerah
intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara lebih
nepotisme disebut dengan: jelas, kewenangan KASN adalah: 42. Salah satu produk WoG yang dilakukan adalah WGA atau
a. Manajemen ASN a. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan Whole-of-Government Accounts diperkenalkan oleh negara:
b. Seleksi ASN dan manajemen ASN untuk menjamin perwujudan atau a. Amerika Serikat c. Prancis
c. Profesi ASN pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah b. Inggris d. Australia
d. Perjanjian Kerja ASN b. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dalam
penindakan Pejabat yang Berwenang dan Pejabat Pembina 43. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung
33. Sistem pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi politik, Kepegawaian atas penyimpangan Sistem merit dalam WoG melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari
keterbatasan akses informasi mengenai promosi, dan pengelolaan ASN ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
ketidakjelasan indikator dalam pelaksanaan promosi disebut c. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah a. Chief Information Officer (CIO)
dengan: sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh Pemerintah b. Interoperabilitas sektor publik,
a. Sistem merit d. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN c. Integrasi pelayanan online
b. Spoil system berbasis kompetensi d. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
c. Sistem penilaian kinerja
d. Sistem Kepangkatan 38. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah 44. Kementerian atau lembaga pemerintah nonkementerian
dan jenis jabatan PNS berdasarkan: berdasarkan pemetaan Urusan Pemerintahan Wajib yang tidak
34. Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam manajemen a. Analisis Jabatan dan Analisis Kebijakan berkaitan dengan Pelayanan Dasar dan Urusan Pemerintahan
ASN berdasarkan sistem merit adalah: b. Analisis Kebijakan dan Analisis Beban Kerja mencapai target pembangunan nasional melaksanakan
a. Kualifikasi, kompetensi dan kinerja ASN c. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja langkah strategis, yaitu:
b. Kompetensi, kualifikasi dan afiliasi politik ASN d. Analisis Kepegawaian dan Analisis Kebijakan a. Evaluasi kinerja daerah
b. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan Daerah 49. Pendekatan analisis yang digunakan dalam model pilihan Peraturan Pemerintah yang mengatur terkait Disiplin PNS
c. Pemeriksaan keuangan daerah public, salah satunya dengan menggunakan teori motivasi (didalamnya terdapat pengaturan seperti kewajiban, larangan dan
d. Mendorong Kerjasama Daerah dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan hukuman disiplin PNS), diatur dalam:
salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow: • Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2010
45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas a. Fisiologi c. Kekayaan Diri • Peraturan Pemerintah Nomor 52 Tahun 2010
pelayanan publik, kecuali b. Espitomologi d. Motivvasi • Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010
a. Kecukupan Anggaran • Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2010
b. Kualitas organisasi penyelenggara 50. Ketika birokrasi sebagai penyelenggara pelayanan public
Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada
c. masyarakat memiliki keterbatasan dalam proses penyelenggaraan,
beberapa aspek yang harus diperhatikan antara lain sebagai
d. Birokrat siapakah actor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?
berikut, kecuali:
a. Korporasi c. Masyarakat Umum
46. Berikut adalah definisi pelayanan publik, kecuali: b. LSM d. Universitas • Kepentingan
a. segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan • Kepemimpinan
oleh Instansi Pemerintahan di Pusat dan Daerah, dan di • Keseimbangan
lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan/atau • Transparansi
jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat Responsibilitas terbagi atas dua aspek, yaitu:
EVALUASI I
b. proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara tertentu • Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
yang memerlukan kepekaan dan hubungan interpersonal • Responsibilitas institusi dan stakeholder
PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat
tercipta kepuasan dan keberhasilan. • Responsibilitas perseorangan dan institusi
dengan mengenalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk
c. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan
sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali • Responsibilitas stakeholder dan publik
kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang- Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup
undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, • Mengedepankan kepentingan publik
birokrasi yaitu:
jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan • Integritas
• Laporan Perencanaan Instansi Pemerintah
d. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan • Prinsip imparsial
• Laporan Desain Tata Kelola dan Kelembagaan Instansi
kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang- • Intoleransi keberagaman
Pemerintah
undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, Pejabat publik yang paling kapabel dan berwenang untuk
• Laporan Roadmap Reformasi Birokrasi Instansi
jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh memberikan akses informasi publik dan informasi publik adalah:
Pemerintah
swasta • Pejabat Pembuat Komitmen
• Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
• Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi
Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-
47. Apakah yang dimaksud dengan siklus pelayanan • Seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Instansi
a. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu organisasi pergerakan nasional adalah
• Semua unsur aparatur dalam birokrasi
menikmati atau menerima layanan yang diberikan • Waktu berdirinya yang hampir bersamaan
Contoh perilaku PNS yang diharapkan berkaitan dengan
b. peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati layanan • Adanya kesadaran tentang arti pentingya berpolitik
penyimpanan dan penggunaan data serta informasi pemerintah
yang diberikan • Adanya tujuan yang sama, yaitu ingin mencapai
adalah sebagai berikut, kecuali:
c. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pemberi layanan kemerdekaan
• PNS menjamin penyimpanan informasi yang bersifat
sewaktu memberikan layanan • Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda
rahasia
d. peristiwa yang dilalui pemberi layanan dan pelanggan Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah
• PNS menyebarkan informasi pemerintahan yang belum
dipastikan kebenarannya melalui media sosial • Dewi Sartika
48. Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H • Christina Marthatiahahu
Lovelock, kecuali: • PNS memberikan informasi secara benar dan tidak
menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan • Cut Nyak Dien
a. tidak berwujud • R.A. Kartini
b. berlangsung sesaat informasi terkait kepentingan kedinasan
• PNS bertindak dan mengambil keputusan secara Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara
c. ada bentuk yang dapat dimiliki
transparan merupakan pencerminan dari ideologi yang dinamakan
d. dapat dirasakan
• Nasionalisme
• Marxisme
• Sosialisme
• Otoriterisme • mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk • kekuatan pemilik kekuasaan
Contoh dari keterbukaan dalam kehidupan berbangsa dan korban kekacauan di Kamboja • keberanian yang memegang kekuasaan
bernegara bagi setiap individu adalah kesiapan membuka diri • mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur • keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
dengan lingkungan yang ditandai oleh pasukan Vietnam yang menginvasi Kamboja Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan
• persamaan derajat Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika publik pejabat dibatasi dengan:
• tekonologi komunikasi dalam lingkungan kerja. • norma etika maupun norma hukum
• rasa toleransi • Menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya • norma susila dan norma kesantunan
• kepentingan setiap orang • Menitip tanda tangan kehadirankepada rekan sekerja • norma adat dan kebiasaan
Berikut ini pengertian proses perumusan proposal kebijakan, • Menerima hadiah atau cindera mata saat melaksanakan • norma moral dan norma spiritual
yakni kegiatan tugas Untuk menampilkan kinerja aparatur yang memiliki komitmen
• Menyusun dan membuatkan serangkaian jadwal • semua jawaban benar kuat terhadap mutu dapat dilakukan melalui proses :
pemerintah untuk mengatasi problem tertentu Tindakan yang tidak termasuk kategori whistle blower adalah, • Revolusi birokrasi layanan
• Melegitimasi kebijakan definitif KECUALI • Evolusi birokrasi layanan
• Membuat daftar nominatif urutan masalah-masalah publik • Membocorkan soal ujian masuk CPNS • Revolusi inovasi layanan
menurut skala prioritas secara politis • Memberikan informasi pembebasan lahan khusus kepada • Evolusi inovasi layanan
• Melaksanakan kebijakan untuk memecahkan problem kelompok/keluarga Berikut adalah cara-cara untuk berinovasi, kecuali :
publik • Melaporkan informasi rahasia dalam laporan keuangan • Dengan cara penemuan
Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan, • Mengadukan pelaku pelanggaran etika kepada komite • Dengan cara sintesis
adalahâ etika • Dengan cara duplikasi
• Penentu kebijakan luar negeri. Perilaku yang dapat menjadi teladan penegakan etika dan • Dengan cara sinergis
• Mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam pembangunan integritas publik yang paling tepat adalah: Produktivitas kerja yang berbasis kreativitas diarahkan untuk
• Membuka korelasi perdagangan negara dengan negara • Kebocoran soal ujian nasional menciptakan :
lain. • Menjadi pengguna narkoba dan berjudi • Kepuasan pelanggan
• Penghubung antara rakyat dengan perumus kebijakan • Nepotisme dalam penerimaan CPNS • Efisiensi dan efektivitas
Sejarah ketuhanan dalam rumusan Pancasila begitu alot dalam • Penegakan hukum sesuai ketentuan yang berlaku • Kesempurnaan pelayanan
pembahasannya, bahkan Ir. Soekarno dalam sidang BPUKI pernah Pengertian Kode Etik adalah • Keunggulan Mutu
berinisiatif membentuk panitia 9 (Sembilan), untuk menyusun • aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu Inovasi muncul karena adanya dorongan :
Pembukaan Undang-undang Dasar tahun 1945. Panitia Sembilan kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan • Kebutuhan organisasi untuk meningkatkan produktivitas
itu adalah : pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan • Kebutuhan organisasi untuk menghemat sumberdaya
• Panitia yang terdiri atas 4 golongan kebangsaan dan 5 tak tertulis
• Kebutuhan organisasi menciptakan terobosan
golongan Islam • aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu • Kebutuhan organisasi untuk beradaptasi dengan tuntutan
• Panitia yang terdiri atas 5 golongan kebangsaan dan 4 kelompok umum, sudut pandangnya hanya ditujukan pada perubahan lingkungan
golongan Islam hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan tertulis
Tujuan utama pelayanan berbasis nilai-nilai dasar komitmen mutu
• Panitia yang terdiri atas 3 golongan kebangsaan dan 6 • aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu adalah sebagai berikut, kecuali :
golongan Islam kelompok umum, sudut pandangnya hanya ditujukan pada
• Mengutamakan kepentingan sebagai pelanggan
• Panitia yang terdiri atas 6 golongan kebangsaan dan 3 hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan tak
• Menjalankan tugas, peran, dan fungsi sesuai dengan
golongan Islam tertulis
ketentuan
Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif • aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu
• Menumbuhkan kepercayaan terhadap institusi
dalam regional ASEAN dalam Perang Indocina 3 adalah. kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan
pemerintah
• menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan
tertulis • Meningkatkan citra dan kesejahteraan pelanggan
membentuk UNTAET
Dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi yang kuat. Yang bukan merupakan kendala dalam mengembangkan karya
• menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan
Pernyataan ini mengandung makna: kreatif adalah :
melaksanakan Jakarta Informal Meeting (JIM)
• kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan • Pelecehan atau bahkan penolakan
• Ketiadaan infrastruktur • Komitmen Mutu • Setiap penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN,
• Tidak ada dukungan dari pimpinan • Integritas mengutamakan landasan peraturan perundangundangan,
• Kurangnya sumberdaya manusia yang handal • Spritual Accountability kepatutan, dan keadilan
Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang lebih tepat dan perlu • Akuntabilitas • Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan Pegawai ASN
menjadi pola pikir PNS yang anti korupsi: Ada berbagai teknik internalisasi nilai-nilai ke dalam diri setiap harus dapat dipertanggungjawabkan kepada masyarakat
• Memastikan adanya kesadaran anti korupsi terlebih ASN. Salah satu tekniknya adalah mendengarkan atau berdialog sesuai dengan ketentuan
dahulu hingga muncul niat memberantas atau anti dengan hati nurani. Teknik tersebut kita sebut dengan : • Dalam penyelenggaraan Manajemen ASN bersifat terbuka
korupsi, baru kemudian mempelajari secara detail tentang • Re-Framing Culture untuk publik
delik dan modus korupsi; • eding of Integrity Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan
• Mempelajari delik dan modus korupsi secara detail pasti • Multi Protection of Integrity kompetensi. Yang perlu diperhatikan oleh Instansi dalam
akan menjauhkan diri kita dari perilaku dan tindak pidana • Simbolisasi pengembangan kompetensi pegawainya antara lain, kecuali:
korupsi; Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. Salah satu • Pengembangan kompetensi digunakan sebagai salah satu
• Mendapatkan contoh-contoh nyata delik dan modus teknik tersebut adalah dengan menerapkan sugesti baik dari diri dasar dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan
tindak pidana korupsi akan lebih memudahkan sendiri (auto sugesti) atau sugesti dari orang lain. Teknik ini karier
menjauhkan diri dari korupsi disebut : • Pengembangan kompetensi dilakukan atas permintaan
• Mempelajari dampak tindak pidana korupsi akan • Simbolisasi individual pegawai sebelum dianalisis terlebih dahulu
meningkatkan pengetahuan tentang menjauhkan diri dari • Change Belief • Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat
tindak pidana korupsi • Dis-asosiasi yang Berwenang
Memberi atau menjanjikan sesuatu kepada Pegawai Negeri atau • MASAURA • Pengembangan kompetensi tertuang dalam rencana kerja
penyelenggara negara .... dengan maksud supaya berbuat sesuatu Berikuti ini yang bukan kelompok jabatan dalam PNS adalah: anggaran tahunan setiap instansi
atau tidak berbuat sesuatu dalam jabatannya; bentuk korupsi • Jabatan Pimpinan Tinggi Pengembangan kompetensi PNS dapat dilakukan di dalam maupun
seperti itu dinamakan: di luar kelas. Yang termasuk pengembangan kompetensi yang
• Jabatan Fungsional
• Kerugian keuangan negara dilakukan di luar kelas adalah:
• Jabatan Administrasi
• Suap menyuap • pelatihan fungsional
• Jabatan Struktural
• Penggelapan Jabatan • penataran
PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok jabatan
• Gratifikasi berdasarkan kepada: • magang
Membangun sistem integritas memerlukan upaya dari berbagai • sosialisasi
• Kualifikasi, kompetensi dan penilaian kinerja
komponen bangsa. Dalam membangun sistem integritas organisasi, Kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan
• Kompetensi, kualifikasi dan permintaan pimpinan
peran tunas integritas sangat diperlukan; Peran yang akan karakteristik berikut ini, kecuali:
• Penilaian kinerja, keinginan pimpinan dan Kualifikasi
dilakukan antara lain adalah sebagai berikut, kecuali: • Tidak adanya suap
• Penilaian kinerja, kompetensi dan keinginan pimpinan
• Berjuang untuk memastikan terciptanya integritas dalam • Tersedianya Standard Operating Procedures (SOP)
Selain dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian
kehidupan sehari-hari, • Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah, pengembangan karier
• Mengupayakan agar pemimpin berlaku adil terhadap • Tersedianya pagu anggaran
PNS dilakukan juga dengan mempertimbangkan hal berikut:
karyawan Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi
• Integritas dan moralitas
• Mengupayakan agar integritas menjadi budaya, kehidupan masyarakat disebut dengan:
• Integritas dan komunikasi
• Mengupayakan agar integritas hadir dalam kehidupan • Pelayanan yang Bersifat Adminisitratif
keluarga, dan berusaha menjadikan organisasinya • Komunikasi dan moralitas
• Pelayanan Jasa
memiliki corporate culture. • Komunikasi dan kerjasama
Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan • Pelayanan Barang
Keselarasan antara apa yang diucapkan dan apa yang dilakukan • Pelayanan Regulatif
oleh seseorang, tindakannya sesuai dengan tuntutan moral dan pada asas kepastian hukum, yaitu:
Praktek WoG dalam jenis pelayanan administrasi dapat dilihat
prinsip-prinsip etika, dan juga sesuai dengan aturan hukum dan • Sebagian kewenangan pengelolaan Pegawai ASN dapat
dalam praktek-praktek penyatuan, misalnya melalui:
tidak mendzalimi kepentingan umum. Juga mencerminkan didelegasikan pelaksanaannya kepada kementerian,
lembaga pemerintah nonkementerian, dan pemerintah • E-KTP
ketepatan dalam hal tuntutan waktu, cara melakukan, dan • PTSP
kualitas/mutu pekerjaannya, disebut : daerah
• Posyandu
• SIM Keliling • bentuk layanan H. Laporan kinerja
Pendekatan WoG dengan mendorong terjadinya merger atau • kepuasaan pelanggan 10. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu
akuisisi kelembagaan, di mana terjadi penggabungan SDM dengan Berikut adalah ciri masalah-masalah yang berada pada sektor E. Responsibilitas perseorangan dan stake holder
kualifikasi yang berbeda, menghadapi kendala dalam hal: public, kecuali … F. Responsibilitas dan stakeholder
• Kapasitas SDM dan institusi • Masalah yang mempunyai akibat lebih luas termasuk G. Responsibilitas perseorangan dan institusi
• Nilai dan budaya organisasi akibat yang mengenai orang yang secara tidak langsung H. Responsibilitas stake holder dan publik
• Kepemimpinan terlibat 6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup
• Pendanaan • Masalah yang mempunyai akibat yang terbatas , atau
birokrasi yaitu
UUD 1945 mengatur Hubungan antara Pemerintah Pusat dengan hanya menyangkut pada satu atau sejumlah kecil orang
mengacu ketentuan pada pasal: yang terlibat secara langsung
E. Laporan perencanaan instansi pemerintah
• Pasal 18A • Isu dirasakan oleh semua warga masyarakat politik yang
F. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi
• Pasal 20A patut mendapat perhatian publik dan isu berada dalam
judikasi kewenangan pemerintah pemerintah
• Pasal 22A
• Masalah yang paling mendapat perhatian pemerintah G. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
• Pasal 25A
H. laporan kinerja instansi pemerintah
Hubungan antara Pemerintah Pusat dan Daerah serta antar Daerah
sangat terkait erat dengan prinsip-prinsip dan tujuan pemberian 7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia
Otonomi Daerah, berdasarkan: 6. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi, artinya
• Asas Dekonsentrasi aparat sebagai berikut, kecuali
• Asas Tugas Pembantuan C. Bertanggung jawab E. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
• Asas Desentralisasi D. Opurtunis F. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
• Asas keterbukaan E. Adil G. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
Disebut dengan apakah kebijakan yang dibuat oleh pemerintah F. Inovatif H. mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
dengan cara membatasi ruang gerak individu agar tidak merugikan 7. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah. 8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan
individu yang lain? E. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan yang diwujudkan dalam
• protective regulatory policy F. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan
• competitive regulatory policy E. Kesetiaan kepada suku sendiri
pelayanan
• non-excludable policy G. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan
F. kesetiaan kepada orang lain
• non-rivalry policy G. kesetiaan rakyat kepada negara
perundang-undang
Berikut adalah bentuk partisipasi masyarakat dalam H. Kesetiaan kepada diri sendiri
H. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali: 9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya
8. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan
• Perencanaan nasionalisme Indonesia adalah
• Pelaksanaan masyarakat dengan menganalkan nilai-nilai akuntabilitas
• Evaluasi untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, E. Pengaruh pendidikan Barat
• Penganggaran kecuali F. gerakan nasionalisme India
Seorang ASN harus mengetahui dan menguasai etiket bertamu dan E. Mengededepankan kepentingan publik G. kemenangan Jepang atas Rusia
menerima tamu pada jam kerja. Berikut adalah hal-hal yang perlu F. Integritas H. penderitaan akibat penjajah
diperhatikan, kecuali: G. Prinsip imparsial 10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda
• Membuat janji bertemu H. Intoleransi keberagaman menyebabkan
• Konfirmasi ulang sebelum bertemu 9. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara lain sebagai
• cek tempat pertamuan berikut, kecuali E. Melahirkan politik balas budi penjajah
• berpenampilan berlebihan E. Perencanaan strategis F. Menyulitkan persatuan bangsa
Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali: F. Alokasi anggaran G. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
• organisasi penyelenggara pelayanan publik G. Kontrak kinerja H. Menggugah semangat penjajah
• penerima layanan
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan 16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara, dengan maksud 21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik
Partai Nasional Indonesia (PNI). yang bukan merupakan tujuan tertentu, dikatakan .. untuk segera merealisasikan penyelenggaraan tata kelola
dari PNI adalah.. pemerintah yang baik ( good governance). Kata good governance
E. Penyuapan mengandung makna sebagai berikut, kecuali..
E. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka F. Penggelapan
F. Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan G. Pemerasan E. Materialitas
G. menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif H. Gratifikasi F. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ kehendak
H. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan sendiri 17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. salah satu masyarakat dalam mencapai tujuan nasional, kemandirian,
12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam teknik tersebut adalah dengan menerapkan sugesti baik dari diri pembangunan berkelanjutan, dan keadilan sosial
bidang politik , tetapi pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai sendiri ( auto sugesti) atau sugesti dari orang lain. Teknik ini G. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan
terjun dalam Kancah politik melalui tindakan.. disebut.. efisien dalam pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan
tersebut
E. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera E. Simbolisasi H. The exercise of political, Economic, and administrative
F. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika F. Change belief authority to manage a country affairs at levels of Society
G. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan rakyat) bagi G. Dis asosiasi 22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi..
pribumi H. Masaura
H. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di 18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu E. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan dimensi
Indonesia yang lama, yaitu merusak reputasi.. tindakan nyata.
13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi adalah.. F. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan dimensi
E. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak kinerja
E. Jujur, Mandiri dan peduli cucu, merusak nama besar keluarga. G. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi ekonomis
F. jujur, empati dan adil F. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses H. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan dimensi
G. Jujur, tanggung jawab, sederhana kehidupan yang lebih luas. tindakan integritas
H. jujur, berani, kerja keras G. Menghancurkan masa depan anak-anak 23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk kekuasaan
14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001, dijelaskan H. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga pejabat dibatasi dengan..
bentuk-bentuk jenis korupsi. Menyelewengkan penggunaan semakin mahal
keuangan negara karena jabatan yang disandangnya, 19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku E. Norma etika maupun norma hukum
Dikategorikan.. ASN yakni sebagai berikut, kecuali F. Norma Susila dan norma kesantunan
G. Norma adat dan kebiasaan
E. Gratifikasi E. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau H. Norma moral dan norma spiritual
F. Pemerasan pejabat yang berwenang meskipun bertentangan dengan 24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi Yang
G. Suap menyuap ketentuan peraturan perundang-undangan kuat. pernyataan ini mengandung makna…
H. penggelapan dalam jabatan F. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun 2001, Jelaskan berintegritas tinggi E. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan
bentuk-bentuk/Jenis korupsi. memaksa seseorang memberikan G. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan F. Kekuatan pemilik kekuasaan
sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran dengan potongan, H. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin G. Keberanian yang memegang kekuasaan
atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai.. 20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah… H. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan
E. pemerasan E. The right man on the right job efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali
F. Gratifikasi F. The right man on the wrong place
G. Benturan kepentingan dalam pengadaan G. The wrong man on the wrong place E. Ketidaktercapaian target kerja
H. Perbuatan curang H. The wrong man on the right place F. Pemborosan sumber daya
G. Menurunkan kredibilitas organisasi G. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi 35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin
H. Menimbulkan kerugian pada organisasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara lebih jelas,
26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut Ombudsman kewenangan KASN adalah..
H. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi
E. Revolusioner mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan E. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan
F. Demisioner Ombudsman dan manajemen ASN untuk menjamin perwujudan atau
G. Evolusioner 31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh pejabat Pembina pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah
H. Temporer kepegawaian dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional F. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan
27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu organisasi, disebut dengan.. pejabat yang berwenang dan pejabat Pembina kepegawaian
diantaranya atas penyimpangan sistem merit dalam pengelolaan ASN
C. Pppk G. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah
E. Kepekaan dan kecakapan D. PNS sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh pemerintah
F. Semangat dan perjuangan E. ASN H. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN
G. Motivasi dan kemampuan F. Honorer berbasis kompetensi
H. Kerja keras dan kerja cerdas 32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan 36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan
28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali pelayanan prima kepada masyarakat pegawai ASN menghadapi jenis jabatan PNS berdasarkan..
berbagai tantangan seperti berikut, kecuali..
E. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur capaian E. Analisis jabatan dan analisis kebijakan
hasil kerja E. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas F. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
F. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan F. Bersih bebas dari KKN G. Analisis jabatan dan analisis beban kerja
G. Alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa sejenis G. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional H. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan
lainnya H. Mudahnya aksebilitas pegawai 37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama berkembang
H. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada 33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai terutama di negara-negara..
pelanggan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi penduduk atas barang jasa, dan/atau pelayanan administratif untuk E. Continental
agar pelaksanaan manajemen mutu terpadu dapat berjalan baik, mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan F. Persemakmuran
adalah… G. Anglo saxon
E. Kebijakan publik H. Federasi
E. Menyusun program kerja jangka panjang yang berbasis mutu F. Pelayanan publik 38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan
F. membangun mindset pegawai terhadap budaya mutu G. Standar pelayanan karakteristik berikut ini, kecuali
G. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan H. Standar operasional prosedur
sekedar melaksanakan tugas rutin dan sebagai formalitas 34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada E. Tidak adanya suap
menggugurkan kewajiban asas proporsionalitas, yaitu F. Tersedianya standar operating prosedur (SOP)
H. meningkatkan produktivitas organisasi G. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari E. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan H. Tersedianya Pagu anggaran
ketentuan peraturan perundang-undangan 39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi
E. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan F. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu sistem kehidupan masyarakat disebut dengan..
mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan pengelolaan yang terpadu secara nasional
Ombudsman G. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh E. Pelayanan yang bersifat administratif
F. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan manapun dan tidak memihak kepada kepentingan siapapun F. Pelayanan jasa
mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan H. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban G. Pelayanan barang
Ombudsman pegawai ASN H. Pelayanan regulative
40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service (APS) G. Penggelembungan birokrasi I.
dalam laporannya berjudul H. Red tape
46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat birokrasi 1. Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda, tingakatan
E. Connecting government terendah akuntabilitas yaitu:
F. Join up government E. Patologi birokrasi a. Akuntabilitas personal
G. Integrated government F. Masalah birokrasi b. Akuntabilitas kelompok
H. Good governance G. Penggelembungan birokrasi c. Akuntabilitas stakeholder
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG H. Red tape d. Akuntabilitas organisasi
melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari 47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model pilihan publik
ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali.. salah satunya dengan menggunakan teori motivasi dengan 2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait)
eksternal dalam penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali
pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah satu
E. Chief information officer (CIO) e. Pembayar pajak
hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow.. f. Pengguna layanan
F. Interoperabilitas sektor publik
g. Petugas administrasi perizinan
G. Integrasi pelayanan online E. Fisiologi h. Masyarakat umum
H. Portal masing-masing kementerian dan lembaga F. Epistemologi
42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan G. Kekayaan diri 3. Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah:
aturan berupa regulasi dan kebijakan, bentuk regulasi paling H. Motivasi e. Menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi dan bukan
banyak diterbitkan adalah… 48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan publik Memiliki masalah
keterbatasan dalam proses penyelenggaraan, Siapakah aktor lain f. Mencari keuntungan pribadi dari setiap kegiatan yang
E. Peraturan pemerintah yang dapat berperan untuk menggantikan? dilakukan
F. Peraturan Presiden g. Mencari perhatian pimpinan untuk memperoleh kesempatan
G. Peraturan Menteri E. korporasi promosi jabatan
h. Melakukan tindakan indisipliner tanpa diketahui
H. Peraturan pemerintah pengganti UU F. LSMA
43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving care G. Masyarakat umum 4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan
H. Universitas penyalahgunaan kekuaasaan menurut Bovens (2014) disebut juga
E. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana ingin 49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sektor sebagai:
diperlakukan publik dan sektor swasta, kecuali.. e. Peran demokrasi c. Peran Belajar
F. Memberikan pelayanan dengan cepat f. Peran konstitusional d. Peran Evaluasi
G. memberikan pelayanan dengan ramah E. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar komitmen
H. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu dan legalitas 5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah
44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, berikut F. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang yang (Rencana Pembangunan Jangka Menengah/RPJM-D), dan
adalah beberapa manfaat etiket, kecuali memiliki motivasi yang sangat beragam Tahunan (Rencana Kerja Pemerintah/RKP-D), merupakan contoh
alat akuntabilitas birokrasi di indonesia pada aspek apa?
G. sektor publik harus beroperasi demi kepentingan publik
E. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap orang e. Perencanaan strategis c. Kontrak Kinerja
H. sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar f. Alokasi anggaran d. Laporan Kinerja
F. Pandai membaca situasi untuk merespon isu keadilan dan kejujuran
G. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai perasaan 50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan diterima oleh 6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan
pihak lain pelanggan disebut… integritas institusi dengan tujuan sebagai berikut, kecuali:
H. Membuat terlalu percaya diri e. Meningkatkan kepercayaan publik atau stakeholders
45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi E. Input f. Meningkatkan kualitas kerja individu maupun institusi
F. Output g. Menciptakan lingkungan kerja yang hipokritas
E. Patologi birokrasi G. Proses h. Meminimalisir praktek korupsi, kolusi dan nepotisme
F. Masalah birokrasi H. Outcom
7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara antara dua belah pihak g. Mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban
yang memiliki ciri sebagai berikut, kecuali kekacauan di Kamboja 19. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan
e. Akuntabilitas eksternal h. Mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pejabat dibatasi dengan:
f. Akuntabilitas interaksi pasukan Vietnam yang menginvasi Kamboja e. Norma etika maupun norma hukum
g. Hubungan kekuasaan struktural f. Norma susila dan norma kesantunan
h. Hubungan internal 14. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku g. Norma adat dan kebiasaan
ASN yakni sebagai berikut, KECUALI: h. Norma moral dan norma spiritual
8. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau
e. Dewi Sartika c. Cut Nyak Dien Pejabat yang berwenang meskipun bertentangan dengan 20. Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani
f. Christina Marthatiahahu d. R.A Kartini ketentuan peraturan perundang-undangan memegang peran penting dalam memilih arah tindakan. Hal ini
f. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, memiliki makna sebagai berikut, KECUALI:
9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dan berintegritas tinggi e. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam
dengan berdirinya g. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan kehidupan
e. Sarekat lslam c. Taman Siswa h. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin f. Pengkajian tentang prioritas nilai
f. Budi Utomo d. Indische Parte g. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak
15. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang bermoral (good ends never justify immoral means)
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara harus dilakukan oleh seluruh Kementerian/Lembaga dan h. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
merupakan pencerminan dari ideologi yang dinamakan Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain adalah:
e. Nasionalisme c. Sosialisme e. Manajemen Perubahan 21. Berikut adalah kriteria pengukuran impelentasi Total Quality
f. Marxisme d. Otoriterisme f. Manajemen Bisnis Management, kecuali:
g. Manajemen Organisasi e. Kesadaran dan orientasi pada mutu
11. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah h. Manajemen Keuangan f. Kualitas produk barang dan jasa
mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan melalui jadwal g. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat
agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan 16. Public servants must be both moral philosophers and moral h. Penerapan secara menyeluruh
Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan activists, which would require: first, an understanding of, and
informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi belief in, regime values, and second, a sens of extensive 22. Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan:
pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian benevolence for the people of the nation merupakan pernyataan e. Meningkatkan kesejahteraan
kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah terkait ASN sebagai pelayan publik dari: f. Kepercayaan publik kepada pemerintah
e. Relevansi c. Daya Guna e. Frederickson dan Hart g. Penghargaan publik kepada pemerintah
f. Validitas d. Objektivitas f. Ricocur h. Pemerataan pembangunan
g. Imanuel Kantz
12. Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan h. Collins Cobuild 23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah
kesatuan bangsa dalam masyarakat yang majemuk dilakukan prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam pemerintahan
dengan 17. Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat bersumber dari 1. sebagai berikut, kecuali:
e. Menggalakan hubungan dagang dengan daerah lain Legitimasi religi 2. Legitimasi sosiologis 3. Legitimasi etis e. Mengintegrasikan layanan
f. Membentuk organisasi sesama warga daerah e. Hanya 1 dan 2 yang benar f. Desentralisasi pelayanan
g. Mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain f. Hanya 1 dan 3 yang benar g. Memanfaatkan kemitraan
h. Menjalankan program transmigrasi dan pembaharuan g. Hanya 2 dan 3 yang benar h. Mengoptimalkan sumberdaya
h. 1, 2, dan 3 benar
13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif 24. Budaya mutu merupakan:
dalam regional ASEAN dalam Perang Indocina 3 adalah 18. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai: e. Perilaku efektif dan masukan dari pelanggan secara aktif
e. Menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan e. Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas secara
membentuk UNTAET dan alat evaluasi berkesinambungan
f. Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan f. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual f. Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara
melaksanakan Jakarta Informal Meeting (JIM) g. Layanan publik yang berkualitas dan relevan aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas
h. Membentuk integritas pelayanan publik secara berkesinambungan
g. Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan dari pelanggan g. Benturan kepentingan dalam pengadaan f. Seleksi ASN
secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan h. Perbuatan curang g. Profesi ASN
kualitas secara berkesinambungan h. Perjanjian kerja ASN
h. Perilaku yang harmonis dan masukan dari pelanggan secara 30. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan
aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas bentuk-bentuk/jenis korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah 34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan
secara berkesinambungan uang kepada pejabat yang berwenang agar nantinya mendapatkan pada asas proporsionalitas, yaitu:
proyek, dikategorikan: e. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan
25. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat e. Kerugian Keuangan Negara ketentuan peraturan perundang-undangan
bekerja, bersumber dari: f. Perbuatan curang f. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem
e. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, g. Penyuapan pengelolaan yang terpadu secara nasional
dan kebutuhan h. Gratifikasi g. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh
f. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, manapun dan tidak memihak kepada kepentingan siapapun
pengalaman dan kebutuhan 31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan h. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban
g. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang konsep spiritual accountability: Pegawai ASN
menantang dan kebutuhan e. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat
h. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang baik, kemudian niat baik akan mendorong untuk 35. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja
menantang, pengalaman, dan kebutuhan menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan
menjadi usaha dan hasil terbaik Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-Undang adalah:
26. Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan f. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk e. PPPK
pelayanan kepada publik dimulai dengan: menghasilkan public accountability yang baik, terbukti f. PNS
e. Menumbuhkan kesadaran pegawai akan pentingnya dengan banyak negara-negara yang penduduknya dengan g. ASN
menghargai inovasi basis atau mayoritas beragama, layana h. Honorer
f. Menyediakan fasilitas yang memadai g. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu
g. Memberikan contoh dan keteladanan ingat pada tujuan hidup dan kesadaran bahwa hidupnya 36. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai
h. Menciptakan lingkungan yang kondusif harus dipertanggung jawabkan peraturan perundang-undangan bagi setiap warganegara dan
h. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif
27. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan membuat manusia berhati-hati atas akibat perbuatannya untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan:
bentuk-bentuk /jenis korupsi. Seseorang yang menerima hadiah kepada manusia dan alam pada umumnya e. Kebijakan publik
karena jabatannya dikategorikan sebagai: f. Pelayanan publik
e. Kerugian keuangan negara 32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti g. Standar pelayanan
f. Penyuapan korupsi, dari pernyataan dibawah ini, manakah yang tidak tepat: h. Standar Operasional Prosedur
g. Gratifikasi e. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai-nilai anti
h. Perbuatan curang korupsi yang paling inti akan memudahkan untuk 37. Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN
implementasinya dalam menerjemahkan konsep sistem merit adalah:
28. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah: f. Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti e. Open recruitment
e. Jujur korupsi lainnya akan sekaligus telah dilaksanakan pula f. Talent management
f. Peduli g. 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung-gabungkan g. Fair assessment
g. Simpati karena akan menghilangkan kesempurnaan pelaksanaannya h. Spoil system
h. Mandiri h. Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling signifikan
akan membuat proses internalisasinya lebih terfokus 38. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan
29. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan promosi bagi pegawainya dengan praktek spoil system. Berikut ini
bentuk-bentuk /jenis korupsi. Memaksa seseorang memberikan 33. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang merupakan bentuk dari spoil system, kecuali:
sesuatu, membayar, atau menerima bayaran dengan potongan, professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari e. Memilih berdasarkan afisiliasi politik
atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan f. Menggunakan tools assessment tertentu
e. Pemerasan nepotisme disebut dengan: g. Memberikan promosi tanpa indikator yang jelas
f. Gratifikasi e. Manajemen ASN h. Kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi
g. Integrasi pelayanan online e. Pemberian label bahaya rokok pada bungkus rokok
39. Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan joined-up h. Portal masing-masing kementerian dan lembaga f. Menaikkan cukai rokok
government yang berhasil memodernisasi proses-proses g. Membuat larangan merokok di sekolah
penyelenggaraan pemerintahan adalah: 45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas h. Membuat Batasan usia pembeli rokok di tempat penjalan
e. Amerika Serikat pelayanan publik, kecuali rokok
f. Inggris e. Kecukupan anggaran
g. Perancis f. Kualitas organisasi penyelenggara
h. Australia g. Masyarakat
h. Birokrat
1. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan
40. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang masyarakat dengan mengenalkan nilai-nilai akuntabilitas
terutama di negara-negara: 46. Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut,
e. Kontinental Lovelock, kecuali: kecuali …
f. Persemakmuran e. Tidak berwujud e) Mengedepankan kepentingan publik
g. Anglo Saxon f. Berlangsung sesaat f) Integritas
h. Federasi g. Ada bentuk yang dapat dimiliki g) Prinsip imparsial
h. Dapat dirasakan h) Intoleransi keberagaman
41. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor- sektor ke dalam satu
cara pandang dan sistem diperkenalkan pertama kali oleh tokoh 47. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali: 2. Pejabat publik yang paling kapabel dan berwenang untuk
politik: e. Organisasi penyelenggara pelayanan publik memberikan akses informasi publik dan informasi publik
e. Barack Obama f. Penerima layanan adalah:
f. Tony Blair g. Bentuk layanan e) Pejabat Pembuat Komitmen
g. Angelia Merkel h. Kepuasan pelanggan f) Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi
h. Kevin Rudd g) Seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Instansi
48. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN, h) Semua unsur aparatur dalam birokrasi
42. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) kecuali:
dalam laporannya berjudul: e. Mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah 3. Contoh perilaku PNS yang diharapkan berkaitan dengan
e. Connecting Government f. Menghargai pendapat dan usul pengguna jasa penyimpanan dan penggunaan data serta informasi
f. Joint Up Government g. Seorang atasan hendaknya juga mau mendengar pendapat pemerintah adalah sebagai berikut, kecuali:
g. Integrated Government bawahan e) PNS menjamin penyimpanan informasi yang bersifat
h. Good Government h. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan rahasia
pengguna jasa f) PNS menyebarkan informasi pemerintahan yang belum
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan dipastikan kebenarannya melalui media sosial
perbedaan kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat, 49. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN, g) PNS memberikan informasi secara benar dan tidak
secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai dengan kecuali: menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan
penuh (full) adalah sebagai berikut: e. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan informasi terkait kepentingan kedinasan
e. Koordinasi, Integrasi, Kedekatan dan pelibatan pengguna jasa h) PNS bertindak dan mengambil keputusan secara
f. Koordinasi, Kedekatan dan pelibatan, Integrasi f. Memperhatikan pengguna jasa transparan
g. Integrasi, Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi g. Seorang atasan hendaknya memperhatikan kondisi ASN
h. Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi, Integrasi h. Membentu pengguna jasa yang kesulitan 4. Peraturan Pemerintah yang mengatur terkait Disiplin PNS
(didalamnya terdapat pengaturan seperti kewajiban, larangan
dan hukuman disiplin PNS), diatur dalam:
50. Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat e) Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2010
44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG dilakukan melalui kebijakan yang berupa edukasi dengan
melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari f) Peraturan Pemerintah Nomor 52 Tahun 2010
memberikan informasi kepada publik melalui program atau g) Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010
ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali: kegiatan formal. Misalnya untuk menurunkan jumlah perokok di
e. Chief Information Officer (CIO) h) Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2010
kalangan remaja, berikut ini yang merupakan alternatif kebijakan
f. Interoperabilitas sektor publik yang berupa edukasi adalah:
5. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada e) persamaan derajat
beberapa aspek yang harus diperhatikan antara lain sebagai f) tekonologi komunikasi 16. Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika
berikut, kecuali: g) rasa toleransi publik dalam lingkungan kerja.
e) Kepentingan h) kepentingan setiap orang e) Menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari
f) Kepemimpinan raya
g) Keseimbangan 12. Berikut ini pengertian proses perumusan proposal kebijakan, f) Menitip tanda tangan kehadirankepada rekan sekerja
h) Transparansi yakni kegiatan g) Menerima hadiah atau cindera mata saat melaksanakan
e) Menyusun dan membuatkan serangkaian jadwal tugas
6. Responsibilitas terbagi atas dua aspek, yaitu: pemerintah untuk mengatasi problem tertentu h) semua jawaban benar
e) Responsibilitas perseorangan dan stakeholder f) Melegitimasi kebijakan definitif
f) Responsibilitas institusi dan stakeholder g) Membuat daftar nominatif urutan masalah-masalah 17. Tindakan yang tidak termasuk kategori whistle blower
g) Responsibilitas perseorangan dan institusi publik menurut skala prioritas secara politis adalah, KECUALI
h) Responsibilitas stakeholder dan publik h) Melaksanakan kebijakan untuk memecahkan problem e) Membocorkan soal ujian masuk CPNS
public f) Memberikan informasi pembebasan lahan khusus
7. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam kepada kelompok/keluarga
lingkup birokrasi yaitu: 13. Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses g) Melaporkan informasi rahasia dalam laporan keuangan
e) Laporan Perencanaan Instansi Pemerintah kebijakan, adalah h) Mengadukan pelaku pelanggaran etika kepada komite
f) Laporan Desain Tata Kelola dan Kelembagaan Instansi e) Penentu kebijakan luar negeri. etika
Pemerintah f) Mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam pembangunan
g) Laporan Roadmap Reformasi Birokrasi Instansi g) Membuka korelasi perdagangan negara dengan negara 18. Perilaku yang dapat menjadi teladan penegakan etika dan
Pemerintah lain. integritas publik yang paling tepat adalah:
h) Laporan Kinerja Instansi Pemerintah h) Penghubung antara rakyat dengan perumus kebijakan e) Kebocoran soal ujian nasional
f) Menjadi pengguna narkoba dan berjudi
8. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat 14. Sejarah ketuhanan dalam rumusan Pancasila begitu alot g) Nepotisme dalam penerimaan CPNS
organisasi-organisasi pergerakan nasional adalah dalam pembahasannya, bahkan Ir. Soekarno dalam sidang h) Penegakan hukum sesuai ketentuan yang berlaku
e) Waktu berdirinya yang hampir bersamaan BPUKI pernah berinisiatif membentuk panitia 9 (Sembilan),
f) Adanya kesadaran tentang arti pentingya berpolitik untuk menyusun Pembukaan Undang-undang Dasar tahun 19. Pengertian Kode Etik adalah
g) Adanya tujuan yang sama, yaitu ingin mencapai 1945. Panitia Sembilan itu adalah : e) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu
kemerdekaan e) Panitia yang terdiri atas 4 golongan kebangsaan dan 5 kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan
h) Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda golongan Islam pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan
f) Panitia yang terdiri atas 5 golongan kebangsaan dan 4 tak tertulis
9. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah golongan Islam f) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu
e) Dewi Sartika g) Panitia yang terdiri atas 3 golongan kebangsaan dan 6 kelompok umum, sudut pandangnya hanya ditujukan
f) Christina Marthatiahahu golongan Islam pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan
g) Cut Nyak Dien h) Panitia yang terdiri atas 6 golongan kebangsaan dan 3 tertulis
h) R.A. Kartini golongan Islam g) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu
kelompok umum, sudut pandangnya hanya ditujukan
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara 15. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan
merupakan pencerminan dari ideologi yang dinamakan aktif dalam regional ASEAN dalam Perang Indocina 3 adalah tak tertulis
e) Nasionalisme e) menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja h) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu
f) Marxisme dengan membentuk UNTAET kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan
g) Sosialisme f) menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan
h) Otoriterisme melaksanakan Jakarta Informal Meeting (JIM) tertulis
g) mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk
11. Contoh dari keterbukaan dalam kehidupan berbangsa dan korban kekacauan di Kamboja
bernegara bagi setiap individu adalah kesiapan membuka diri h) mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur
dengan lingkungan yang ditandai oleh pasukan Vietnam yang menginvasi Kamboja
20. Dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi yang f) Menjalankan tugas, peran, dan fungsi sesuai dengan g) Mengupayakan agar integritas menjadi budaya,
kuat. Pernyataan ini mengandung makna: ketentuan h) Mengupayakan agar integritas hadir dalam kehidupan
e) kewenangan atau keabsahan dalam memegang g) Menumbuhkan kepercayaan terhadap institusi keluarga, dan berusaha menjadikan organisasinya
kekuasaan pemerintah memiliki corporate culture.
f) kekuatan pemilik kekuasaan h) Meningkatkan citra dan kesejahteraan pelanggan
g) keberanian yang memegang kekuasaan 31. Keselarasan antara apa yang diucapkan dan apa yang
h) keandalan dalam melaksanakan kekuasaan 27. Yang bukan merupakan kendala dalam mengembangkan dilakukan oleh seseorang, tindakannya sesuai dengan
karya kreatif adalah : tuntutan moral dan prinsip-prinsip etika, dan juga sesuai
21. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk e) Pelecehan atau bahkan penolakan dengan aturan hukum dan tidak mendzalimi kepentingan
kekuasaan pejabat dibatasi dengan: f) Ketiadaan infrastruktur umum. Juga mencerminkan ketepatan dalam hal tuntutan
e) norma etika maupun norma hukum g) Tidak ada dukungan dari pimpinan waktu, cara melakukan, dan kualitas/mutu pekerjaannya,
f) norma susila dan norma kesantunan h) Kurangnya sumberdaya manusia yang handal disebut :
g) norma adat dan kebiasaan e) Komitmen Mutu
h) norma moral dan norma spiritual 28. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang lebih tepat dan f) Integritas
perlu menjadi pola pikir PNS yang anti korupsi: g) Spritual Accountability
22. Untuk menampilkan kinerja aparatur yang memiliki e) Memastikan adanya kesadaran anti korupsi terlebih h) Akuntabilitas
komitmen kuat terhadap mutu dapat dilakukan melalui dahulu hingga muncul niat memberantas atau anti
proses : korupsi, baru kemudian mempelajari secara detail 32. Ada berbagai teknik internalisasi nilai-nilai ke dalam diri
e) Revolusi birokrasi layanan tentang delik dan modus korupsi; setiap ASN. Salah satu tekniknya adalah mendengarkan atau
f) Evolusi birokrasi layanan f) Mempelajari delik dan modus korupsi secara detail pasti berdialog dengan hati nurani. Teknik tersebut kita sebut
g) Revolusi inovasi layanan akan menjauhkan diri kita dari perilaku dan tindak dengan :
h) Evolusi inovasi layanan pidana korupsi; e) Re-Framing Culture
g) Mendapatkan contoh-contoh nyata delik dan modus f) Seeding of Integrity
23. Berikut adalah cara-cara untuk berinovasi, kecuali : tindak pidana korupsi akan lebih memudahkan g) Multi Protection of Integrity
e) Dengan cara penemuan menjauhkan diri dari korupsi h) Simbolisasi
f) Dengan cara sintesis h) Mempelajari dampak tindak pidana korupsi akan
g) Dengan cara duplikasi meningkatkan pengetahuan tentang menjauhkan diri 33. Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. Salah
h) Dengan cara sinergis dari tindak pidana korupsi satu teknik tersebut adalah dengan menerapkan sugesti baik
dari diri sendiri (auto sugesti) atau sugesti dari orang lain.
24. Produktivitas kerja yang berbasis kreativitas diarahkan untuk 29. Memberi atau menjanjikan sesuatu kepada Pegawai Negeri Teknik ini disebut :
menciptakan : atau penyelenggara negara .... dengan maksud supaya berbuat e) Simbolisasi
e) Kepuasan pelanggan sesuatu atau tidak berbuat sesuatu dalam jabatannya; bentuk f) Change Belief
f) Efisiensi dan efektivitas korupsi seperti itu dinamakan: g) Dis-asosiasi
g) Kesempurnaan pelayanan e) Kerugian keuangan negara h) MASAURA
h) Keunggulan Mutu f) Suap menyuap
g) Penggelapan Jabatan 34. Berikuti ini yang bukan kelompok jabatan dalam PNS adalah:
25. Inovasi muncul karena adanya dorongan : h) Gratifikasi e) Jabatan Pimpinan Tinggi
e) Kebutuhan organisasi untuk meningkatkan f) Jabatan Fungsional
produktivitas 30. Membangun sistem integritas memerlukan upaya dari g) Jabatan Administrasi
f) Kebutuhan organisasi untuk menghemat sumberdaya berbagai komponen bangsa. Dalam membangun sistem h) Jabatan Struktural
g) Kebutuhan organisasi menciptakan terobosan integritas organisasi, peran tunas integritas sangat
h) Kebutuhan organisasi untuk beradaptasi dengan diperlukan; Peran yang akan dilakukan antara lain adalah 35. PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok jabatan
tuntutan perubahan lingkungan sebagai berikut, kecuali: berdasarkan kepada:
e) Berjuang untuk memastikan terciptanya integritas e) Kualifikasi, kompetensi dan penilaian kinerja
26. Tujuan utama pelayanan berbasis nilai-nilai dasar komitmen dalam kehidupan sehari-hari, f) Kompetensi, kualifikasi dan permintaan pimpinan
mutu adalah sebagai berikut, kecuali : f) Mengupayakan agar pemimpin berlaku adil terhadap g) Penilaian kinerja, keinginan pimpinan dan Kualifikasi
e) Mengutamakan kepentingan sebagai pelanggan karyawan h) Penilaian kinerja, kompetensi dan keinginan pimpinan
40. Kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas 46. Disebut dengan apakah kebijakan yang dibuat oleh
36. Selain dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dengan karakteristik berikut ini, kecuali: pemerintah dengan cara membatasi ruang gerak individu agar
penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah, e) Tidak adanya suap tidak merugikan individu yang lain?
pengembangan karier PNS dilakukan juga dengan f) Tersedianya Standard Operating Procedures (SOP) e) protective regulatory policy
mempertimbangkan hal berikut: g) Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan f) competitive regulatory policy
e) Integritas dan moralitas h) Tersedianya pagu anggaran g) non-excludable policy
f) Integritas dan komunikasi h) non-rivalry policy
g) Komunikasi dan moralitas 41. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-
h) Komunikasi dan kerjasama sendi kehidupan masyarakat disebut dengan: 47. Berikut adalah bentuk partisipasi masyarakat dalam
e) Pelayanan yang Bersifat Adminisitratif penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali:
37. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan f) Pelayanan Jasa e) Perencanaan
pada asas kepastian hukum, yaitu: g) Pelayanan Barang f) Pelaksanaan
e) Sebagian kewenangan pengelolaan Pegawai ASN dapat h) Pelayanan Regulatif g) Evaluasi
didelegasikan pelaksanaannya kepada kementerian, h) Penganggaran
lembaga pemerintah nonkementerian, dan pemerintah 42. Praktek WoG dalam jenis pelayanan administrasi dapat
daerah dilihat dalam praktek-praktek penyatuan, misalnya melalui: 48. Seorang ASN harus mengetahui dan menguasai etiket
f) Setiap penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN, e) E-KTP bertamu dan menerima tamu pada jam kerja. Berikut adalah
mengutamakan landasan peraturan f) PTSP hal-hal yang perlu diperhatikan, kecuali:
perundangundangan, kepatutan, dan keadilan g) Posyandu e) Membuat janji bertemu
g) Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan Pegawai h) SIM Keliling f) Konfirmasi ulang sebelum bertemu
ASN harus dapat dipertanggungjawabkan kepada g) cek tempat pertamuan
masyarakat sesuai dengan ketentuan 43. Pendekatan WoG dengan mendorong terjadinya merger atau h) berpenampilan berlebihan
h) Dalam penyelenggaraan Manajemen ASN bersifat akuisisi kelembagaan, di mana terjadi penggabungan SDM
terbuka untuk publik dengan kualifikasi yang berbeda, menghadapi kendala dalam 49. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:
hal: e) organisasi penyelenggara pelayanan publik
38. Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk e) Kapasitas SDM dan institusi f) penerima layanan
mengembangkan kompetensi. Yang perlu diperhatikan oleh f) Nilai dan budaya organisasi g) bentuk layanan
Instansi dalam pengembangan kompetensi pegawainya antara g) Kepemimpinan h) kepuasaan pelanggan
lain, kecuali: h) Pendanaan
e) Pengembangan kompetensi digunakan sebagai salah 50. Berikut adalah ciri masalah-masalah yang berada pada sektor
satu dasar dalam pengangkatan jabatan dan 44. UUD 1945 mengatur Hubungan antara Pemerintah Pusat public, kecuali …
pengembangan karier dengan mengacu ketentuan pada pasal: e) Masalah yang mempunyai akibat lebih luas termasuk
f) Pengembangan kompetensi dilakukan atas permintaan e) Pasal 18A akibat yang mengenai orang yang secara tidak langsung
individual pegawai sebelum dianalisis terlebih dahulu f) Pasal 20A terlibat
g) Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat g) Pasal 22A f) Masalah yang mempunyai akibat yang terbatas , atau
yang Berwenang h) Pasal 25A hanya menyangkut pada satu atau sejumlah kecil orang
h) Pengembangan kompetensi tertuang dalam rencana yang terlibat secara langsung
kerja anggaran tahunan setiap instansi 45. Hubungan antara Pemerintah Pusat dan Daerah serta antar g) Isu dirasakan oleh semua warga masyarakat politik yang
Daerah sangat terkait erat dengan prinsip-prinsip dan tujuan patut mendapat perhatian publik dan isu berada dalam
39. Pengembangan kompetensi PNS dapat dilakukan di dalam pemberian Otonomi Daerah, berdasarkan: judikasi kewenangan pemerintah
maupun di luar kelas. Yang termasuk pengembangan e) Asas Dekonsentrasi h) Masalah yang paling mendapat perhatian pemerintah
kompetensi yang dilakukan di luar kelas adalah: f) Asas Tugas Pembantuan
e) pelatihan fungsional g) Asas Desentralisasi
f) penataran h) Asas keterbukaan
g) magang
h) sosialisasi
Evaluasi MOOC (LST) 17. contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu : 35. tingkat adaptasi negara dlm mendukung WoG melalui
rencana strategis (akuntabilitas hal 22) penerapan teknologi info kecuali portal masing2 kementrian
1. paradigma yg sudah memunculkan peran swasta dalam 18. RPJD RPJMD RKPD adalah alat akuntabilitas dalam aspek : dan lembaga
menyediakan fasilitas : New Public Management perencanaan strategis 36. WoG berdasar perbedaan kategori hubungan antara
2. motivasi internal yg muncul dlm diri pegawai saat bekerja, 19. akuntabilitas sbg sebuah hub dan proses yg direncanakan utk kelembagaan : Koordinasi integrasi kedekatan dan pelibatan
bersumber dari : kesadaran diri akan tanggung jawab, mencapai tujuan yg ditetapkan sejak awal penempatan, 37. barang publik : udara bersih ?
kompetensi, pengalamn dan kebutuhan sumber daya tepat dan evaluasi kinerja. merupakan 38. karakteristik barang / jasa publik murni, kecuali : cara
3. salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah pendekatan bersifat : proaktif (hal 11) konsumsi yg non kolektif
melalui pergerakan bola mata. gerakan bolmat keatas bawah 20. akuntabilitas sbg pertanggungjawabn dana kpd otoritas leih 39. barang jasa publik : rivalitas rendah
rata kiri dan kanan, menunjukan modality : visual tinggi, jenis : akuntabil vertikal 40. ciri pelayanan privat : sumber pembiayaannya adalah
4. peran tunas integritas utk membangun sistem integritas atau 21. nasionalisme suatu paham kebanagsaan yg diwujudkan dlm : kekayaan negara yang dipisahkan, hasil penjualan dan user
lingkungan, agar semakin banyak orang berintegritas kecuali kesetiaan rakyat kpd negara free
melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan 22. sejarah kebangkitan nasionalisme di indonesia ditandai 41. kriteria PBB, prinsip kunci dan strategi utk inovasi dlm
5. 3 aspek penting pertempuran antara integritas dan korupsi, dengan berdirinya organisasi : BU pemerintahan, kecuali mengoptimalkan sumber daya
kecuali koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan pada 23. pergerakan nasional yg memperjuangkan cita2 indonesia Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB Pelayanan Publik
jam kerja di kantor merdeka dg taktik kooperasi artinya melakukan kerjasama dg Awards PBB terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi
6. sadar sepenuh hati dampak korupsi, seseorang diharapkan : belanda ???? dalam pemerintahan sebagai sesuatu yang penting, yaitu: (1)
menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi 24. inti dari trias politika besutan van deventer : Irigasi, edukasi, Mengintegrasikan layanan; (2) Desentralisasi pelayanan; (3) Memanfaat
karena akn berakibat kehancuran transmigrasi
kan kemitraan; (4) Melibatkan warga negara; (5) Mengambil
7. yang bertentangan denga konsep spiritual accountability : 25. nilai nasionalisme dlm pancasila merupakan perwujudan sila
keuntungan dari Teknologi Informasi dan Komunikasi (6), Inovasi
jawaban paling panjang ke 345
dalam Pemerintahan dan Administrasi Umum
8. harga infrastr akan jauh lebih tinggi, dampak korupsi, 26. berdasar model inkremental, pada negara berkembang,
landasan membuat kebijakan publik adalah ??? hasil penilaian 42. jika tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan
dikemukakan oleh : Golden and Picci
dan analisis empiris thdp jadwal dan kebijakan publik yg berdampak, kecuali : pemborosan sumber daya (komitmen
9. pengadaan PPPK ketentuan, kecuali dapat diangkat otomatis
telah dilaksanan mutu hal 26)
menjadi PNS
27. the right man on the right job 43. kekuasaan yg berdasarkan legitimasi etis : 123 benar
10. rangkaian info data ASN disusun secara sistematis dll
berbasis teknologi dsb : Sistem Informasi ASN 28. aturan terkait jaminan pensiun dan hari tua, kecuali tetap 44. azas kode etik administrasi publik kecuali fokus pada hasil
diberikan pd PNS yg diberhentikan secara tidak hormat 45. paham idealisme etik mengatakan bahwa : pada dasarnya
11. bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dlm PNS : jabatan
29. penyelenggaraan ASN nondiskriminatif : tdk membedakan semua manusia baik dan suka hal baik
pimpinan tinggi muda
pelakuan berdasar gender, suku, ras dan golongan 46. discipline dealing with what : WK
12. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk
30. pemutusan hub perjanjian kerja dg PPPK dilakukan dg 47. publice servants must be both moral dst : frederickson and
mnegukur tingkat efektivitas : ketercapaian target yang telah
hormat, tidak atas permintaan sendiri : dihukum penjara hart
direncanakan
paling singkat 2 th tindak pidana tidak berencana 48. ciri sector non profit kecuali lebih bergantung pada klien utk
13. hal yang diukur dari ketepatan penggunaan realisasi
penggunaan sumber daya : efisiensi 31. pengisian jabatan tinggi pada instansi pemerintahan mendapatkan sumber daya finansial
14. inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, mengikuti aturan : dapat diisi oleh TNI 49. WOG mengontegrasikan sektor2 : Tony Blair
karena dapat : memberikan layanan yang cepat, murah dan 32. WoG australia APS : connecting government 50. WoG lama berkembang di negara : Anglo Saxon
leboh baik / meningkatkan citra instansi 33. WoG dipandang sbg respon thdp ilusi paradigma : New
15. tujuan utama akuntabilitas : utk memperbaiki kinerja dalam Public Management
memberikan pelayanan (akuntabilitas hal 10) 34. kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan
16. panduan / peganga yg hrs dipatuhi oleh para pelayan publik / mencakup keseluruhan aktor dari seluruh sektor dalam
birokrat adalah arti dari : etika pelayanan publik pemerintahan : Prinsip WoG