ABSTRAK

Burn Out dan Rotasi Kerja Internal Pegawai Perpustakaan di Perpustakaan

UIN Imam Bonjol Padang
(Membangun Budaya Knowledge Sharing)

Dian Hasfera, Lailatur Rahmi, Fadila Nurul Husna Zalmi, Resty Jayanti Fakhlina
dianhasfera@uinib.ac.id, lailaturrahmi@uinib.ac.id, nurulzami@uinib.ac.id, restyjf@uinib.ac.id

Penelitian ini dilakukan di Perpustakaan di Lingkungan UIN Imam Bonjol

Padang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui situasi burnout, rotasi kerja
internal pegawai dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai perpustakaan serta telaah
budaya knowledge sharing sebagai inovasi dan peningkatan kreativitas pegawai.
Penelitian ini termasuk penelitian metode mix methode yaitu kuantitatif berjenis
asosiatif sebab akibat dan kualitatif dalam melihat budaya knowledge sharing saat ini.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan
angket sebagai alat pengumpul data yang diperoleh dari responden. Populasi penelitian
sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik total sampling, untuk mengukur
pengaruh rotasi kerja internal pegawai terhadap kinerja pegawai perpustakaan di
Perpustakaan UIN Imam Bonjol Padang digunakan analisis regresi linier sederhana
dengan menggunakan SPSS (Statistical Product and Solution) versi 20.