1.Dinegara manakah pertama kali terjadinya revolusi industry?

Jawab : Inggris

2.Dapatkah struktur organisasi berubah dengan cepat? Jelaskan konsekuensi jawabannya saudara!

Jawab :

Menurut saya struktur organisasi tidak dapat berubah dengan cepat karena harus mempertimbangkan
sebelum struktur organisasi tersebut ditetapkan. Struktur organisasi tidak harus berubah dengan cepat
selama organisasi berjalan dengan baik. Tetapi apabila ada sesuatu hal yang mengharuskan dirubahnya
struktur organisasi dengan cepat maka mau tidak mau harus dirubah

3.Jelaskan perkembangan revolusi indutri mulai dari 1.0 sampai dengan RI 4.0?

Jawab :

1. Revolusi Industri 1.0

Berlangsung pada : 1750 – 1850.

Ditandai dengan : tenaga manusia digantikan oleh kehadiran mesin.

Revolusi Industri ini melahirkan sejarah ketika tenaga manusia dan hewan digantikan oleh kehadiran
mesin. Salah satunya yaitu penemuan mesin uap pada abad ke-18. Revolusi Industri ini juga ditandai
dengan adanya perubahan secara besar-besaran di bidang pertanian, pertambangan, manufaktur,
transportasi, dan teknologi.

Perubahan yang terjadi pada manusia dalam melakukan proses produksi memiliki dampak yang
mendalam terhadap kondisi ekonomi, sosial dan budaya di dunia. Revolusi ini dicatat oleh sejarah
berhasil mendongkrak naik perekonomian secara dramatis yang mana selama 2 abad setelah Revolusi
Industri terjadinya peningkatan rata-rata pendapatan per kapita negara-negara di dunia menjadi enam
kali lipat.

2. Revolusi Industri 2.0

Berlangsung pada : akhir abad ke-19 – awal abad ke-20

Ditandai dengan : berkembangnya industrialisasi dan ilmu pengetahuan, pembagian kerja, produksi
massal

Revolusi Industri 2.0 yang dikenal sebagai Revolusi Teknologi merupakan suatu fase berkembang
pesatnya industrialisasi pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20.
Pada era ini, semakin berkembangnya ilmu pengetahuan dan munculnya Ilmuan modern, seperti Niels
Bohr, Thomas Alfa Edison, Nikola Tesla, dan Albert Einstein. Revolusi Industri ini ditandai dengan
kemunculan pembangkit tenaga listrik dan motor pembakaran dalam (combustionchamber). Penemuan
ini memicu kemunculan pesawat telepon, mobil, pesawat terbang, dll yang mengubah wajah dunia
secara signifikan.

Pada periode ini, juga terlihat perkembangan ilmu manajemen yang memunginkan untuk meningkatkan
efisiensi dan efektivitas manufaktur. Salah satunya yaitu pembagian kerja yang mana setiap pekerja
melakukan sebagian dari pekerjaan total sehingga dapat meningkatkan produktivitas. Yang lainnya juga
produksi barang secara masal menggunakan jalur perakitan menjadi hal biasa.

3. Revolusi Industri 3.0

Berlangsung pada : akhir abad 20

Ditandai dengan : kemunculan internet dan teknologi digital

Kemunculan teknologi digital dan internet pada akhir abad ke-20 menandai dimulainya Revolusi Indusri
3.0 dikenal sebagai Revolusi Digital.

Proses revolusi industri ini dikaji berdasarkan pada cara pandang sosiolog Inggris David Harvey, sebagai
proses pemamfaatan ruang dan waktu sehingga ruang dan waktu semakin terkompresi dan tidak lagi
berjarak. Dengan kehadiran mobil di era revolusi 3.0 ini membuat waktu dan jarak makin dekat. Revolusi
Industri 3.0 menyatukan keduanya. Sebab itu, era digital mengusung sisi kekinian (real time).

Selain mengusung aspek tersebut, Revolusi Industri 3.0 mengubah pola relasi dan komunikasi
masyarakat kontemporer. Praktik bisnis pun mau tidak mau harus berubah agar tidak tertelan zaman.
Namun, Revolusi Industri ini juga memiliki aspek yang layak diwaspadai. Teknologi membuat pabrik-
pabrik dan industri-industri lebih memilih mesin daripada manusia. Terlebih lagi mesin canggih memiliki
kemampuan dalam berproduksi lebih berlipat. Konsekuensinya, pengurangan tenaga kerja manusia
tidak terelakkan. Selain itu, reproduksi pun mempunyai kekuatan luar biasa. Hanya dalam hitungan jam
banyak produk dihasilkan.

4. Revolusi Industri 4.0

Berlangsung pada : awal abad ke-21.

Ditandai dengan : Internet of Things, Big Data, Artificial Intelligence, Human Machine Interface, Robotic
and Sensor Technology, 3D Printing Technology.

Pada Revolusi Industri 4.0, manusia telah menemukan pola baru ketika disruptif teknologi (disruptive
technology) hadir begitu cepat dan mengancam keberadaan perusahaan-perusahaan incumbent
(perusahaan pemain lama). Sejarah telah mencatat bahwa Revolusi Industri ini telah banyak menelan
korban dengan matinya perusahaan-perusahaan raksasa.
Lebih dari itu, pada era industri generasi 4.0 ini, ukuran besar perusahaan tidak menjadi jaminan, namun
kelincahan perusahaan menjadi kunci keberhasilan meraih kemenangan dengan cepat. Hal ini
ditunjukkan oleh Uber yang mengancam pemain-pemain besar pada industri transportasi atau juga
Airbnb yang mengancam pemain-pemain utama pada industri jasa pariwisata. Ini membuktikan bahwa
yang cepat dapat memangsa yang lambat dan bukan yang besar memangsa yang kecil.

4.Jelaskan sebab-sebab terjadinya revolusi industry?

Jawab :

Situasi politik yang stabil. Adanya Revolusi Agung tahun 1688 yang mengharuskan raja bersumpah setia
kepada Bill of Right sehingga raja tunduk kepada undang-undang dan hanya menarik pajak berdasarkan
atas persejutuan parlemen.

Inggris kaya bahan tambang, seperti batu bara, biji besi, timah, dan kaolin. Di samping itu, wol juga yang
sangat menunjang industri tekstil.

Adanya penemuan baru di bidang teknologi yang dapat mempermudah cara kerja dan meningkatkan
hasil produksi, misalnya alat-alat pemintal, mesin tenun, mesin uap, dan sebagainya.

Kemakmuran Inggris akibat majunya pelayaran dan perdagangan sehingga dapat menyediakan modal
yang besar untuk bidang usaha. Di samping itu, di Inggris juga tersedia bahan mentah yang cukup karena
Inggris mempunyai banyak daerah jajahan yang menghasilkan bahan mentah tersebut.

Pemerintah memberikan perlindungan hukum terhadap hasil-hasil penemuan baru (hak paten) sehingga
mendorong kegiatan penelitian ilmiah. Lebih-lebih setelah dibentuknya lembaga ilmiah Royal Society for
Improving Natural Knowledge maka perkembangan teknologi dan industri bertambah maju.

Arus urbanisasi yang besar akibat Revolusi Agraria di pedesaan mendorong pemerintah Inggris untuk
membuka industri yang lebih banyak agar dapat menampung mereka.

5.Bagaimanakah cara perusahaan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yang dimiliki? Berikan
contohnya!

Jawab :

1. Pelatihan

Pelatihan dapat dilakukan dengan mengembangkan individu dalam bentuk peningkatan keterampilan,
pengetahuan dan sikap. Pelatihan tidak hanya berguna untuk karyawan, tapi juga perusahaan. Di mana,
perusahaan tidak akan berkembang jika karyawannya tidak memiliki keterampilan dan minat kerja yang
tinggi.
Melalui pelatihan inilah, perusahaan dapat menggali potensi karyawannya dengan mengembangkan
keterampilan yang mereka miliki. Dengan begitu, setiap perusahaan yang menerapkan pelatihan pada
karyawannya akan menghasilkan SDM yang berkualitas.

2. Pendidikan

Pengembangan SDM melalui pendidikan dapat dilakukan dengan meningkatkan kemampuan kerja,
dalam arti pengembangan yang bersifat formal dan berkaitan dengan karir mereka. Setiap karyawan
membutuhkan pendidikan untuk mengatasi berbagai permasalahan pada pekerjaan mereka dengan
mudah karena pendidikan mengajarkan langkah dan cara yang digunakan dalam mengatasi
permasalahan tersebut. Misalnya ada seorang manajer pemasaran yang hanya lulusan SMA, untuk lebih
mengoptimalkan kinerjanya dalam mengelola perusahaan, perusahaan memberikan wewengan untuk
melanjutkan studynya ke jenjang yang lebih tinggi (kuliah) dengan biaya yang ditanggung penuh oleh
perusahaan.

3. Pembinaan

Pembinaan dapat dilakukan dengan mengatur dan membina manusia sebagai sub-sistem organisasi
melalui program-program perencana dan penilaian, seperti manpower planning, performance
appraisal, job analytic, job classification, dan lain-lain. Hal semacam ini pastinya dapat menjadi strategi
jitu dalam menghasilkan SDM yang sama berkualitasnya dengan jenis strategi lain.

6. Kesempatan

Memberikan kesempatan pada karyawan untuk menyalurkan ide dan gagasannya. Dengan begitu,
karyawan akan lebih berkontribusi dalam mengembangkan perusahaan. Hal ini juga bisa membuat
karyawan merasa lebih dihargai dan dapat membuat mereka lebih berkembang.

7. Penghargaan

Memberikan penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi merupakan salah satu strategi
pengembangan SDM. Dengan begitu, karyawan lain akan termotivasi untuk menjadi lebih baik, dan
berdampak besar dalam perkembangan perusahaan.

6.Globalisasi yang terjadi saat ini memberikan dampak yang signifikan bagi dunia bisnis, yang menuntut
organisasi untuk lebih mampu beradaptasi, mampu berinovasi dengan cepat, dan memusatkan
perhatiannya kepada pelanggan. Globalisasi ini juga dapat memunculkan bahaya sekaligus kesempatan.
Berikan penjelasan statement diatas!

Jawab : Dampak globalisasi sekarang membawa dampak yang sangat penting didunia bisnis, globalisasi
saat ini menuntut suatu organisasi untuk lebih beradaptasi, mampu berinovasi dengan cepat, dan
memusatkan perhatiannya kepada pelanggan agar tidak kalah saing dengan organisasi lain, jadi sini kita
diharuskan untuk berinovasi memberikan produk baru yang bisa memuaskan konsumen. Diera
globalisasi saat ini juga memunculkan bahaya dan kesempatan yang artinya jika kita pintar dalam
mengambil kesempatan dalam arti membuat produk yang sedang popular dikalangan masyarakat
dengan inovasi yang baru dan banyak menarik hati pelanggan hal ini menjadi kesempatan yang bagus
untuk mengambil keuntungan namun jika kita tidak bisa berinovasi dan memusatkan kepuasaan
konsumen akan memunculkan kerugian dalam organisasi kita, karena kita akan kalah bersaing dengan
produk lain yang lebih laku dipasaran.

7.Perusahaan global dibedakan menjadi 3, Jelaskan dan berikan contoh perusahaannya!

Jawab :

1. Multinational Corparation (MNC).

Perusahaan yang menyelenggarakan operasi secara berarti dibeberapa Negara tetapi mengelola operasi
itu dari basis Negara asal.

Contohnya : Sony, Deutshe Bank.

2. Transnational Corparation (TNC)

Perusahaan yang menyelenggarakan operasi yang signifikan di lebih dari satu Negara tetapi
mendesentrasikan manajemen ke Negara Lokal.

Contohnya : Nestle, Toyota.

3. Borderless Organization.

Jenis organisasi global yang menghilangkan batas-batas geografis artifikal.