INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

NAMA JABATAN : Dokter Muda

SUB BIDANG/BAGIAN/SEKSI : Kepala UPTD puskesmas Malinau Kota
BIDANG/BAGIAN : UPTD Puskesmas Malinau Kota
INSTANSI : Dinas kesehatan Penggendalian Penduduk dan
keluarga Berencana

I. PERAN/IKHTISAR JABATAN
Melaksanakan pemeriksaan dan pengobatan pasien rawat jalan sesuai dengan tugas
dan fungsinya, dan melaksanakan tugas yang diberikan kepala puskesmas sebagai
pelaksana program, agar pelayanan kesehatan masyarakat dan perorangan optimal.

II. URAIAN TUGAS

1 Melakukan pelayanan spesialis konsultan
2 Melakukan pelayanan medik umum konsul pertama
3 Melakukan pelayanan spesialistik konsul pertama
4 Melakukan tindakan khusus oleh dokter umum kompleks tingkat 1
5 Melakukan tindakan darurat medis / P3K tingkat sedang
6 Melakukan kunjungan / visite pada pasien rawat inap
7 Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana
8 Melakukan pemulihan mental kompleks tingkat 1
9 Melakukan pemulihan fisik tingkat sederhana
10 Melakukan pemulihan fisik kompleks tingkat 1
11 Melakukan pemeliharaan kesehatan Ibu
12 Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi dan balita
13 Melakukan pemeliharaan kesehatan anak
14 Melakukan pelayanan gizi
15 Mengolah data dalam rangka pengamatan epidemologi penyakit
16 Melakukan penyuluhan medik
17 Membuat catatan medik pasien rawat inap
18 Membuat catatan medik pasien rawat jalan
19 Melayani atau menerima konsultasi dari luar atau keluar
20 Melayani atau menerima konsultasi dari dalam
21 Menguji kesehatan menguji kesehatan individu
22 Menguji kesehatan menjadi tim penguji kesehatan
 23 Melakukan visum et repertum tingkat sederhana
24 Melakukan tugas jaga panggilan / on call
25 Melakukan tugas pada daerah konflik / rawan / penyakit menular
26 Melaksanakan kegiatan penanggulangan bencana alam / wabah dilapangan
27 penanggung jawab klinik ptrm
28 konseling Adiksi
29 penanggung jawab dan konseling
30 penanggung jawab penyakit menular HIV AIDS dan Konseling
31 Melakukan tindakan spesialistik konsultan
32 Melakukan pelayanan KB
33 Melakukan pelayanan Imunisasi
34 Dokter Pendamping Internsip

III. TANGGUNG JAWAB

1. Melaksanakan pemeriksaan dan pengobatan rawat jalan
2. Melakukan tindakan pada pasien rawat jalan
3. Melaksanakan pemeriksaan fisik dan konseling pasien,Klinik gizi,TB
4. Menerima Rujukan dari Bidan dan Perawat

IV. HASIL KERJA

No Hasil Kerja Satuan Kerja

1 Melakukan pelayanan spesialis konsultan Kegiatan

2 Melakukan pelayanan medik umum konsul pertama Kegiatan
3 Melakukan pelayanan spesialistik konsul pertama Kegiatan
4 Melakukan tindakan khusus oleh dokter umum kompleks
Kegiatan
tingkat 1
5 Melakukan tindakan darurat medis / P3K tingkat sedang Kegiatan
6 Melakukan kunjungan / visite pada pasien rawat inap Kegiatan
7 Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana Kegiatan
8 Melakukan pemulihan mental kompleks tingkat 1 Kegiatan
9 Melakukan pemulihan fisik tingkat sederhana Kegiatan
10 Melakukan pemulihan fisik kompleks tingkat 1 Kegiatan
11 Melakukan pemeliharaan kesehatan Ibu Kegiatan
12 Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi dan balita Kegiatan
 13 Melakukan pemeliharaan kesehatan anak Kegiatan
14 Melakukan pelayanan gizi Kegiatan
15 Mengolah data dalam rangka pengamatan epidemologi
Dokumen
penyakit
16 Melakukan penyuluhan medik Dokumen
17 Membuat catatan medik pasien rawat inap Kegiatan
18 Membuat catatan medik pasien rawat jalan Kegiatan
19 Melayani atau menerima konsultasi dari luar atau keluar Kegiatan
20 Melayani atau menerima konsultasi dari dalam Kegiatan
21 Menguji kesehatan menguji kesehatan individu Kegiatan
22 Menguji kesehatan menjadi tim penguji kesehatan Kegiatan
23 Melakukan visum et repertum tingkat sederhana Kegiatan
24 Melakukan tugas jaga panggilan / on call Kegiatan
25 Melakukan tugas pada daerah konflik / rawan / penyakit
Kegiatan
menular
26 Melaksanakan kegiatan penanggulangan bencana alam /
Kegiatan
wabah dilapangan
27 penanggung jawab klinik ptrm Dokumen
28 konseling Adiksi Dokumen
29 penanggung jawab dan konseling Dokumen
30 penanggung jawab penyakit menular HIV AIDS dan
Kegiatan
Konseling
31 Melakukan tindakan spesialistik konsultan Kegiatan
32 Melakukan pelayanan KB Kegiatan
33 Melakukan pelayanan Imunisasi Kegiatan
34 Dokter Pendamping Internsip Dokumen

V. SYARAT JABATAN
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Tk.I / III.d

Pendidikan : S.1 Profesi Dokter

Kursus/Diklat :

1) Penjenjangan : LPJ

2) Teknis : GELS dan Siste, Penanggulangan kegawat darurat

 terpadu, TOT Deteksi dini kanker payudara dan kanker
leher rahim

Pengalaman kerja : 1) 7 tahun bekerja pada bidang yang sama

2) Pernah menjadi PJ. Klinik di UPTD Puskesmas
malinau Kota
3) Ketua Tim Mutu Puskesmas
Pengetahuan kerja : 1) Memahami peraturan perundang-undangan di bidang
kedokteran
2) Pengetahuan di bidang medis dan tindakan Medis
Keterampilan kerja : 1) Penatalaksanaan tindakan-tindakan medis
2) Mengakses Informasi
3) Mengoperasionalkan komputer
Bakat kerja : 1) G : intelegensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian
Temperamen kerja : 1) D:Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan.
2) J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan
perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan
peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
3) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.
4) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.
Minat kerja : 1) C: Konvensional
2) R: Realistik
3) E: Kewirausahaan

Upaya fisik : 1) Duduk

 2) Berbicara
3) Bekerja dengan jari
4) Mendengar
5) Melihat
6) E : Koordinasi Mata dan Kaki,tangan
7) C : Membedakan warna
8) Q : Bakat Ketelitian
9) K : Koordinasi Motorik
10) M : Kecekatan Tangan
Kondisi fisik :

1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan

2) Umur : Tidak Ada syarat Khusus

3) Tinggi badan : Tidak Ada syarat Khusus

4) Berat badan : Tidak Ada syarat Khusus

5) Postur badan : Tidak Ada syarat Khusus

6) Penampilan : Tidak Ada syarat Khusus

Fungsi Pekerjaan : 1) Melakukan Anamnesa

2) Melakukan Pemeriksaan fisik
3) Melakukan pemeriksaan penunjang
4) Memberikan Therapy
5) Merujuk pasien (rumah sakit,antar Klinik)
6) Menulis status

VI. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (f.1- 5)

Apakah Untuk Melaksanakan Tugas Jabatan Yang Dinilai Diperlukan/
Dibutuhkan:

Pengetahuan (yang diperoleh melalui program pendidikan sarjana atau yang setara
dalam pengalaman, pelatihan, atau belajar sendiri) dasar tentang prinsip, konsep, dan
metodologi pekerjaan profesional atau pekerjaan administratif, dan keterampilan dalam
penerapan pengetahuan tersebut untuk melaksanakan tugas, operasi, atau prosedur
dasar;

ATAU

Sebagai tambahan pengetahuan praktis pada tingkat faktor 1-4, pengetahuan praktis
tentang metode teknis melaksanakan pekerjaan seperti proyek yang membutuhkan
teknik yang rumit dan khusus;

ATAU
Pengetahuan dan keterampilan yang setara

FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA (f. 2-2)

Apakah :

Penyelia memberikan tugas berkelanjutan atau tugas tertentu dengan mengindikasikan

secara umum apa yang harus diselesaikan, batasan, kualitas, dan kuantitas yang
diharapkan, batas waktu dan prioritas tugas. Penyelia memberikan tambahan instruksi
untuk tugas baru, sulit, atau yang tidak biasa, termasuk metode kerja yang disarankan
atau saran pada sumber materi yang tersedia.

Pegawai menggunakan inisiatif dalam melaksanakan tugas yang berulang secara

mandiri tanpa instruksi spesifik, tapi melaporkan deviasi, masalah, dan situasi yang
tidak lazim yang tidak dicakup dalam instruksi kepada penyelia untuk membuat
keputusan atau meminta bantuan.

Penyelia menjamin bahwa pekerjaan yang telah selesai dan metode yang digunakan
adalah secara teknik akurat dan memenuhi instruksi atau prosedur yang ada. Tinjauan
pekerjaan meningkat sesuai dengan tugas yang lebih sulit dan pegawai tidak
melaksanakan tugas yang sama sebelumnya

FAKTOR 3 : PEDOMAN (f. 3-1)

Apakah :

Pedoman terperinci dan khusus, yang meliputi semua aspek penting tugas yang
diberikan kepada pegawai.

Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan harus disetujui oleh
penyelia

FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS (f. 4-1)

Apakah :

Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan berhubungan secara langsung.

Sedikit atau sama sekali tidak ada pilihan yang harus dibuat di dalam memutuskan apa
yang harus dilakukan.

Tindakan yang akan diambil atau respons yang harus dibuat sudah dapat dilihat.

Pekerjaan secara cepat dapat dikuasai.

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (f. 5-2)

Apakah :

Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur tertentu, dan

merupakan bagian dari suatu tugas atau proyek dengan ruang lingkup yang lebih luas.

Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan, kelayakan, atau akseptabilitas dari
proses atau pelayanan lebih lanjut

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (f. 6-1)

Apakah Ada :

Hubungan dengan pegawai di unit organisasi, kantor, proyek, atau unit kerja, dan di
dalam unit pendukung.

DAN/ATAU
Hubungan dengan anggota masyarakat luas di dalam situasi yang tertentu, antara lain,
tujuan hubungan dan dengan siapa berhubungan relatif jelas. Ciri khas hubungan pada
tingkat ini hanya pada bagaimana cara memulai hubungan

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (f. 7- 3)

Apakah :

Tujuan hubungan adalah untuk mempengaruhi, memotivasi, menginterogasi,

mengawasi orang atau group (kelompok). Orang yang dihubungi mungkin penakut,
skeptis, tidak mau bekerjasama, atau berbahaya. Pegawai harus mempunyai keahlian
dalam mendekati individu atau kelompok untuk mencapai tujuan yang diinginkan,
seperti untuk mencapai kesesuaian dengan kebijakan dan peraturan yang ada melalui
persuasi atau negosiasi, atau memperoleh informasi dengan membuat laporan kepada
informan
FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (f. 8- 1)
Apakah :

Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk melakukan
pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri, menunduk,
membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian yang kecil; atau mengendarai
mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan
pekerjaan

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (f. 9- 1)

Apakah :

Lingkungan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari, yang membutuhkan

tindakan pencegahan keamanan khususnya pada tempat-tempat seperti, kantor, ruang
rapat dan pelatihan, perpustakaan, perumahan, kendaraan umum, antara lain,
penggunaan praktek kerja yang aman pada peralatan kantor, menghindari licin dan
jatuh, pengamatan peraturan kebakaran dan tanda lalu lintas. Situasi kerja cukup
terang, tidak panas, dan cukup ventilasi