La capacitación en el contexto de la administración.

Unidad 1. Panorama económico, político, internacional y sus repercusiones en

la capacitación.

1.3.- Globalización y capacitación.

Para comenzar, el término globalización lo tenemos dentro de nuestro lenguaje

y lo contemplamos para poder repensar en alternativas e innovaciones hacia
un plan de trabajo, dado a que este tipo de fenómeno social nos exige su
comprensión y explicación para adecuar estos mismos. Ahora, la globalización
la entiendo como el proceso histórico que hoy nos envuelve a los hombres y las
mujeres del siglo XXI.

Mientras que este proceso histórico tiene más de tres décadas en su desarrollo
y aún cuando ya contamos con la experiencia de estar dentro, todavía no se
cuenta con un marco conceptual que sea suficiente para que podamos hacer
un uso de aproximaciones que nos permiten diferenciarla del neoliberalismo.

La globalización como proceso histórico beneficia a quienes tienen en sus

manos el famoso binomio de poder económico y político, es decir, se trata de la
nueva fase del desarrollo capitalista, de un segundo imperialismo, desde el
punto de vista de la acumulación del capital y configuración de las clases
sociales.

De modo que al no existir un concepto o definición tal de globalización y al

existir interpretaciones parciales, ha provocado que se utilice el termino de
globalización como un concepto operatorio para referirse a “cualquier actividad
o fenómeno que tenga un alcance planetario o mundial: globalización
económica (comercial y financiera), globalización cultural, globalización política,
laboral, educativa, etc.”1

La globalización ha eliminado fronteras estatales y “ha hecho obsoleto el

principio de soberanía del Estado…no requiere de la existencia del Estado” 2en
consecuencia está provocando la desaparición del Estado- Nación.

La globalización al ser un fenómeno de alcance mundial y relacionado con la

capacitación, se obtiene que al abrir fronteras, se intercambian modelos que en
su mayoría están descontextualizados, pues tienen que adecuarse y
actualizarse constantemente, y es aquí donde entra la capacitación.

Por lo tanto, el que esta en este ámbito; en el caso de nosotros debemos

actualizarnos y buscar, hacer, planear y proponer modelos de trabajo que
propicien el mejor desarrollo del trabajo y en consecuencia surja un mayor
beneficio tanto para la empresa como al trabajador, aunque muchas veces hay
1
RAMOS, Arturo., et, al. Senderos del Conocimiento Social Interdisciplinario. México.
Académicos de la UNAM, 2009. Pp. 62-63.
2
Op.cit.
que exponer la idea de que el dueño o administrativo principal obtenga los
mayores beneficios económicos y de estatus.

R.B:

RAMOS, Arturo, et, al. Senderos y Aventuras del Conocimiento Social

Interdisciplinario. Hacia una problematización colectiva de la Globalización y el
Estado. México, Académicos de la UNAM, 2009.