B.

REVIEW KINERJA TRIWULANAN (RK3)

NAMA/ NIK : RESTA SEWA GUTAMA / PK - 695

PT BRANTAS ABIPRAYA (PERSERO)
JABATAN : PELAKSANA MUDA 3
PERIODE : JANUARI - DESEMBER TAHUN : 2019
UNIT/PROYEK : PROYEK LANJUTAN PEMBANGUNAN JEMBATAN SUNGAI DUMAI TAHAP II

UNSUR STANDAR PENILAIAN INDIKATOR KOMPETENSI INDIVIDU HASIL PENILAIAN PER TRIWULAN
PENILAIAN GRADE I GRADE II GRADE III GRADE IV & V TW1 TW2 TW3 TW4

Mampu menerapkan nilai-nilai budaya Mampu menerapkan nilai-nilai budaya Mampu menerapkan nilai-nilai budaya Mampu menerapkan nilai-nilai budaya
perusahaan untuk memberikan nilai tambah perusahaan untuk memberikan nilai tambah perusahaan untuk memberikan nilai tambah perusahaan untuk memberikan nilai tambah
dan mempertimbangkan risiko bagi dan mempertimbangkan risiko bagi dan mempertimbangkan risiko bagi dan mempertimbangkan risiko bagi
perusahaan serta tetap bertanggung jawab perusahaan serta tetap bertanggung jawab perusahaan serta tetap bertanggung jawab perusahaan serta tetap bertanggung jawab
COMPANY VALUE terhadap pekerjaannya dan menjunjung terhadap pekerjaannya dan menjunjung terhadap pekerjaannya dan menjunjung terhadap pekerjaannya dan menjunjung 95% 95% 95% 95%
tinggi kerjasama serta pantang menyerah tinggi kerjasama serta pantang menyerah tinggi kerjasama serta pantang menyerah tinggi kerjasama serta pantang menyerah
dalam memenangkan persaingan dalam dalam memenangkan persaingan di dalam dalam memenangkan persaingan di dalam dalam memenangkan persaingan di Unit
lingkup pekerjaan pribadinya . tim kerjanya . lingkup jajaran tim kerjanya . Kerja yang dipimpinnya .

1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Mampu menjadi contoh dan memberikan
Mampu menjadi contoh dan panutan dalam
Mampu menampilkan dan mengarahkan tim dampak pada jajaran di unit kerjanya untuk
Mampu menampilkan sikap kerja yang mengarahkan jajarannya dalam lingkup tim
kerjanya untuk menunjukkan sikap kerja menampilkan sikap kerja yang
mengutamakan integritas dengan disertai kerjanya untuk menampilkan sikap kerja
PERSONAL yang mengutamakan integritas dengan mengutamakan integritas dengan disertai
antusiasme dan kreativitas dalam mengatasi yang mengutamakan integritas dengan 95% 95% 95% 95%
ATTRIBUTES disertai antusiasme dan kreativitas dalam antusiasme dan kreativitas dalam mengatasi
hambatan di lingkup tugas pekerjaannya . disertai antusiasme dan kreativitas dalam
mengatasi hambatan di tim kerjanya . hambatan dan mencapai target yang
mengatasi hambatan dalam unit kerjanya .
dharapkan .

1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Mampu mengaplikasikan dan mendorong Mampu menjadi contoh dan memberikan
Mampu menerapkan gaya interpersonal dan
Mampu memahami pentingnya orang lain untuk menampilkan gaya pemahaman tentang pentingnya
metode komunikasi yang sesuai dalam
memanfaatkan gaya inteRpersonal dan interpersonal dan metode komunikasi yang pendekatan interpersonal dan metode
INTERPERSONAL berbagai situasi di pekerjaan dan berupaya
metode komunikasi yang sesuai dalam efektif dalam pekerjaan serta dapat komunikasi yang efektif dengan berbagai 95% 95% 98% 98%
SKILL membina hubungan sosial dengan pihak
bekerja. mengembangkan jejaring sosialnya dengan pihak dan mampu mengembangkan jejaring
yang terlibat langsung dengan pekerjaannya.
berbagai pihak. sosial dengan berbagai pihak.

1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
 Mampu memahami pentingnya
pelaksanaan prosedur kerjanya yang sesuai
aturan dengan mengutamakan orientasi
BUSINESS PROCESS pada pelayanan pelanggan serta
memperhatikan visi dan misi perusahaan
yang memberikan nilai tambah.
Mampu mengaplikasikan tujuan tim Mampu menafsirkan visi dan misi
Mampu mengevaluasi tujuan tim kerjanya
kerjanya dalam lingkup tugas keseharian perusahaan ke dalam tujuan unit kerja yang
agar sesuai dengan visi dan misi perusahaan
yang sesuai aturan dengan mengutamakan jelas dan spesifik serta menerapkan orientasi
dengan mengutamakan orientasi pada
orientasi pada pelayanan pelanggan serta pada pelayanan pelanggan yang 95% 95% 95% 95%
pelayanan pelanggan yang memberikan nilai
memperhatikan visi dan misi perusahaan memberikan nilai tambah di dalam lingkup
tambah.
yang memberikan nilai tambah. kerja yang dipimpinnya.

1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

Mampu menggerakkan atau mengarahkan

Mampu mengajak rekan kerja atau pihak Mampu menggerakkan atau mengarahkan
Mampu bersama-sama dengan rekan kerja jajaran di unit kerja yang dipimpinnya untuk
lain yang terkait untuk mencapai sasaran jajarannya, terutama di unit kerjanya, untuk
dan jajarannya untuk mencapai sasaran kerja mencapai sasaran kerja yang menantang dan
kerja dan mengatasi perubahan yang mencapai sasaran kerja yang menantang dan
LEADERSHIP SKILL/ mengatasi perubahan yang dialami dalam mendorong perubahan yang membangun
dialami dalam pekerjaan dengan melakukan mengatasi perubahan yang dialami melalui 95% 95% 95% 95%
EMPOWERMENT pekerjaan dengan melakukan pendekatan melalui pemberian wewenang yang lebih
pendekatan dan metode penyelesaian yang pemberian wewenang yang lebih besar dan
dan metode penyelesaian yang efektif. besar dan memanfaatkan pendekatan yang
efektif. memanfaatkan pendekatan yang efektif.
efektif.

1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
TOTAL 95% 95% 96% 96%

Komentar Atasan/ Penilai :

-
-
-