Anda di halaman 1dari 19

RANCANGAN AKTUALISASI

MENGOPTIMALKAN PENDOKUMENTASIAN/PENCATATAN PASIEN


PLEBITIS DI RUANG ICU RSUD YOWARI

Disusun Oleh :

NAMA : SUSANTO TANGIBALI


NDH : 034

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN IV


BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA KABUPATEN JAYAPURA
KERJASAMA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI PAPUA
2022
LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

NAMA : SUSANTO TANGIBALI


NIP : 19890822 202010 1 0001
INSTANSI : RSUD YOWARI
JABATAN : PERAWAT TERAMPIL
NDH : 034

JUDUL RANCANGAN AKTUALISASI


MENGOPTIMALKAN PENDOKUMENTASIAN/PENCATATAN PASIEN
PLEBITIS DI RUANG ICU RSUD YOWARI

Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar


Golongan II Angkatan IV Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Jayapura kerjasama Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Tahun 2022

Sentani, 24 Februari 2022


Menyetujui

Coach Mentor

ENOS BONNY KASSA ,ST, MM HARLIN BUNAWIR, S.Kep, Ns


NIP. 19750515 201001 1 1033 NIP. 19840420 201004 2 0002
LEMBAR PENGESAHAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

NAMA : SUSANTO TANGIBALI


NIP : 19890822 202010 1 0001
INSTANSI : RSUD YOWARI
JABATAN : PERAWAT TERAMPIL
NDH : 034

JUDUL RANCANGAN AKTUALISASI


MENGOPTIMALKAN PENDOKUMENTASIAN/PENCATATAN PASIEN
PLEBITIS DI RUANG ICU RSUDYOWARI

Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukkan dari Penguji,


Coach dan Mentor pada tanggal 25 Februari 2022

Coach Mentor

ENOS BONNY KASSA ,ST, MM HARLIN BUNAWIR, S.Kep, Ns


NIP. 19750515 201001 1 1033 NIP. 19840420 201004 2 0002

Penguji

BOYKE S. JUFUWAY, SH, MPP


NIP.
KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala
limpahan berkat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Rancangan Aktualisasi
“MENGOPTIMALKAN PENDOKUMENTASIAN/ PENCATATAN PASIEN
PLEBITIS DI RUANG ICU RSUD YOWARI” guna memenuhi salah satu syarat
dalam menyelesaikan Latihan Dasar CPNS Golongan II Pemerintah Kabupaten
Jayapura tahun anggaran 2022

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa dukungan dari berbagai pihak


Rancangan Aktualisasi ini tidak akan terselesaikan. Dalam penulisan ini penulis
menyampaikan penghargaan yang tulus dan ucapan terimakasih kepada pihak-
pihak yang telah membantu penyelesaian Rancangan Aktualisasi ini kepada:

1. Bapak Aryoko A. F. Rumaropen, SP, M.Eng selaku Kepala BPSDM Provinsi


Papua
2. Bapak Alex Rumbobiar, S.Sos, M.Si selaku Kepala Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jayapura
3. Bapak BOYKE S. JUFUWAY, SH, MPP selaku penguji laporan rancangan
aktualisasi ini
4. Bapak Enos Bonay Kassa, ST. MM selaku coach dalam penyusunan rancangan
Aktualisasi ini.
5. Ibu Harlin Bunawir, S.Kep,Ns selaku mentor dalam penyusunan rancangan
Aktualisasi ini.
Penulis merasa bahwa dalam Rancangan Aktualisasi ini masih terdapat
berbagai kekurangan dan keterbatasan, untuk itu penulis sangat mengharapkan
masukan dan saran-saran yang sifatnya membangun demi perbaikan tulisan ini.

Demikianlah yang dapat penulis sampaikan, harapan penulis agar tulisan ini
dapat berguna bagi pembacanya, dan akhir kata dengan kerendahan hati, penulis
mengucapkan terima kasih banyak kepada semua pihak yang telah membantu
penulisan Rancangan Aktualisasi ini.

Jayapura, 24 Februari 22

Susanto tangibali
DAFTAR ISI

Halaman

LEMBAR JUDUL ……………………………......


LEMBAR PERSETUJUAN ……………………………......
LEMBAR PENGESAHAN ………………………………..
KATA PENGANTAR ………………………………..
DAFTAR ISI ………………………………..
DAFTAR TABEL ………………………………..
DAFTAR GAMBAR ………………………………..

BAB I . PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ..............................................
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi ..............................................
C. Visi,Misi dan nilai-nilai organisasi ..............................................
D. Tugas dan Fungsi ..............................................
E. Panduan Perilaku ASN ..............................................
BerAKHLAK

BAB II. RANCANGAN AKTUALISASI


A. Masalah dan Pemecahan ..............................................
A.1. Masalah dan Penyebab
A.2. Dampak
A.3. Pemecahan Masalah
C. Rancangan Aktualisasi ..............................................

BAB IV. KESIMPULAN DAN SARAN


A. Kesimpulan ..............................................
B. Saran ..............................................

DAFTAR PUSTAKA ..............................................


LAMPIRAN ..............................................

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan
pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi
pemerintah, diangkat oleh pejabat Pembina kepegawaian dan diserahi tugas
dalam suatu jabatan pemerintahan serta digaji berdasarkan peraturan
perundang-undangan (UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN).
Sejalan dengan telah ditetapkannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) dan merujuk pada Perlan No.10
Tahun 2021 Tentang Perubahan atas Perubahan LAN No.1 Tahun 2021
tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, Keputusan Ka.LAN
No.13/K.1/PDP.07/2022 tentang Pedoman Penyeleng-garaan Latsar CPNS
dan Keputusan Ka.LAN No.14/K.1/PDP.07/2022 tentang Kurikulum Latsar
CPNS, Calon Pegawai Negeri Sipil wajib menjalani pelatihan dasar CPNS yang
dilaksanakan melalui proses pelatihan terintegrasi untuk membangun integritas
moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan,
karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat
profesionalisme serta kompetensi bidang.
Pembelajaran dalam Pelatihan Dasar CPNS terdiri atas empat agenda
yaitu Agenda Sikap Perilaku Bela Negara, Agenda Nilai-Nilai Dasar PNS
BerAKHLAK (BerOrientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, Kolaboratif), Agenda Kedudukan dan Peran PNS untuk mendukung
terwujudnya Smart Governance sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangundangan dan Agenda Habituasi. Melalui pembaharuan pelatihan
tersebut, diharapkan dapat menghasilkan Pegawai Negeri Sipil profesional
yang berkarakter dalam melaksanakan tugas dan jabatannya sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat dan pemersatu
bangsa.
Rumah sakit adalah industri yang bergerak di bidang pelayanan jasa
kesehatan yang tujuan utamanya memberikan pelayanan jasa terhadap
masyarakat sebagai usaha meningkatkan derajat kesehatan yang setinggi
tingginya (Undang-undang No. 44 Tahun 2009). Keperawatan sebagai suatu
profesi di rumah sakit yang cukup potensial dalam menyelenggarakan upaya
mutu, karena selain jumlah perawat yang dominan di rumah sakit juga
pelayanannya menggunakan metode pemecahan masalah secara ilmiah
melalui pendokumentasian proses keperawatan (Kemenkes, 2010).
Pendokumentasian proses keperawatan merupakan suatu proses yang harus
dilaksanakan oleh perawat pelaksana sebagai bagian dari standar kerja yang
telah ditetapkan (Nursalam, 2007).
Pencegahan dan Pengendalian Infeksi yang selanjutnya disingkat PPI
adalah salah satu tugas yang harus dilaksanakan oleh Perawat dalam upaya
untuk mencegah dan meminimalkan terjadinya infeksi pada pasien, petugas,
pengunjung, dan masyarakat sekitar fasilitas pelayanan kesehatan. Phlebitis
merupakan Infeksi nosokomial yaitu infeksi oleh mikroorganisme yang dialami oleh
pasien yang diperoleh selama dirawat di rumah sakit diikuti dengan manifestasi klinis
yang muncul sekurang-kurangnya 3x24 jam (Darmawan, 2008). Infeksi nosokomial
sangat merugikan masyarakat pengguna fasilitas pelayanan kesehatan di RS dan
Kejadian Infeksi Nosokomial juga dapat digunakan sebagai indikator mutu pelayanan
kesehatan yang ada di RS
Oleh karena itu, penulis akan merancang kegiatan untuk proses
aktualisasi “MENGOPTIMALKAN PENDOKUMENTASIAN/PENCATATAN
PASIEN PLEBITIS DI RUANG ICU RSUD YOWARI”
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi
Aktualisasi adalah kegiatan pengaplikasian dan penerapan Nilai-nilai
dasar PNS yaitu BerAKHLAK (Berorentasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif) serta kedudukan dan peran PNS
untunk mendukung terwujudnya Smart Governance sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan ( Manajemen ASN dan Smart ASN) dalam melakukan
pekerjaan.
Tujuan yang akan dicapai dalam Pendidikan dan Latihan (Lastsar) CPNS
Golongan II dalam rancangan kegiatan Aktualisasi “MENGOPTIMALKAN
PENDOKUMENTASIAN/ PENCATATAN PASIEN PLEBITIS DI RUANG ICU
RSUD YOWARI” yang dilaksanakan di Ruang ICU RSUD Yowari Kabupaten
Jayapura adalah :
1. Menghabituasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK melalui aktualisasi
kegiatan dengan menggunakan pendekatan esensi Manajemen ASN dan
SMART ASN.
2. Optimalnya Pendokumetasian/ Pencatatan pasien Plebitis dengan baik dan
benar di ruang ICU RSUD Yowari sebagai Pelaporan Pencegahan dan
Pengendalian Infkesi di Rumah sakit Yowari dalam meningkatkan Kualitas
Pelayanan

Adapun Manfaat dari kegiatan aktualisasi ini adalah :


1. Manfaat Bagi peserta
Peserta dapat melaksanakan Aktualisasi dengan baik
2. Manfaat Bagi Unit kerja
Adanya Laporan Plebitis sebagai Evaluasi Pencegahan dan Pengendalian
Infkesi di Ruang ICU RSUD Yowari dalam meningkatkan Kualitas Pelayanan
3. Manfaat Bagi Stakeholder
Meningkatnya Pelayanan Kesehatan Bagi Masyarakat
C. Visi, Misi dan Nilai-Nilai Organisasi
1. Visi dan Misi Bupati Jayapura
MISI
Kabupaten jayapura BERKUALITAS, SEJAHTERA dan RAMA
MISI
Berdasarkan RPJMD Kabupaten Jayapura 2017-2022 dan
penjelasannya :
1. Mendorong keberdayaan dan kemajuan masyarakat adat
Misi ini mencakup upaya umum dalam penguatan eksistensi
masyarakat adat, pembangunan kampung dan kampong adat serta
pemberdayaan masyarakat secara umum.
2. Meningkatkan kualitas manusia
Misi ini mencakup upaya umum dalam meningkatkan derajat
pendidikan, derajat kesehatan, daya saing SDM dan kehidupan
beragama dalam masyarakat.

3. Mendorong peningkatan dan pemerataan kesejahteraan


Misi ini mencakup upaya umum dalam mendorong ekonomi
kerakyatan berbasis pertanian dan usaha kecil menengah secara
beriringan dengan pengembangan sector industri dan jasa serta
pariwisata. Misi ini juga mencakup upaya umum dalam
pengarusutamaan gender, perlindungan anak dan pelestarian
lingkungan hidup dan sumberdaya alam.
4. Mendorong peningkatan dan pemerataan infrastruktur
Misi ini mencakup upaya umum dalam meningkatkan jangkauan dan
kualitas infrastruktur transportasi, sarana/prasarana perhubungan,
infrastruktur perumahan dan permukiman, serta sarana/prasarana air
bersih dan sanitasi.
5. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik
Misi ini mencakup upaya umum dalam mendorong agenda reformasi
birokrasi, perbaikan pelayanan umum dan pemeliharaan kondisi
tertib dan aman secara tersebar pada seluruh wilayah distrik dan
kampung.
2. Nilai – Nilai Organisasi

D. Tugas dan Fungsi


1. Uraian Tugas Perawat terampil
Sesui dengan PERMENPAN RB NO 35 TAHUN 2019 Psl 8 tentan Uraian
Kegiatan Tugas Jabatan Fungsional Perawat Terampil antaralain :
a. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu
b. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan
keperawatan
c. Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam
rangka melakukan upaya promotive
d. Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung fisik pada
pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka
upaya preventif
e. Memberikan oksigenasi sederhana
f. Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/
bencana/ kritikal;
g. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas
risiko penularan infeksi;
h. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area
medikal bedah;
i. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area
anak
j. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area
maternitas
k. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area
komunitas
l. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa
m. Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistic
n. Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi
pembedahan pada tahap pre/ intra/post operasi
o. Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan
perawatan paliatif
p. Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada kondisi
kehilangan/berduka/ menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan
q. Melakukan perawatan luka
r. Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan;

E. Panduan Perilaku ASN BerAKHLAK


Core Values ASN berperan sebagai panduan berpikir, bertutur dan
berperilaku. Adapun core values ASN diimplementsikan dalam kata
“BerAKHLAK” yang merupakan akronim dari “BerOrentasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif”
Adapun Nilai-nilai utama BerAKHLAK yang harus melandasi
keseharian kerja dan perilaku ASN terdiri dari 7 (tujuh nilai) yang masing-
masing memeiliki 3 (tiga) panduan perilaku/kode etik yang meliputi :
1. BERORIENTASI PELAYANAN
a. Defenisi
Berorintasi pelayan adalah Komitmen memberikan pelayanan prima
demi kepuasan masyarakat
b. Kalimat Afirmasi
Kami berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan
masyarakat
c. Panduan Perilaku
1) Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2) Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan
3) Melakukan perbaikan tiada henti
d. Kata Kunci
1) Responsivitas
2) Kualitas
3) Kepuasan
2. AKUNTABEL
a. Defenisi
Akuntabel adalah Bertanggungjawab atas kepercayaan yang
diberikan
b. Kalimat Afirmasi
Kami bertanggung-jawab atas kepercayaan yang diberikan
c. Panduan Perilaku
1) Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat,
disiplin dan bertintegritas tinggi
2) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
efektif dan efisien
3) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
d. Kata Kunci
Kewajiban untuk mempertangung jawabkan apa yang kita lakukan
dalam mencapai tujuan Berorganisasi
3. KOMPETEN
a. Defenisi
Kompeten adalah Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
b. Kalimat Afirmasi
Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
c. Panduan Perilaku
1) Meninglatkan kompetensi untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah;
2) Membantu orang lain belajar
3) Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
d. Kata Kunci
1) Kemampuan
2) Keahlian / ahli dibidangnya
3) Profesional
4. HARMONIS
a. Defenisi
Harmonis Adalah Saling peduli dan menghargai perbedaan
b. Kalimat Afirmasi
Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
c. Panduan Perilaku
1) Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2) Suka menolong orang lain
3) Membangun lingkungan kerja yang kondusif
e. Kata Kunci
1) Kerjasama
2) Peduli
3) selaras
5. LOYAL
a. Defenisi
Loyal adalah Berdedikasi dan mementingkan bangsa dan negara
b. Kalimat Afirmasi
Kami berdedikasi dan mementingkan bangsa dan negara
c. Panduan Perilaku
1) Memegang teguh ideologi Pancasila. UUD 1945, setia kepada
NKRI serta pemerintahan yang sah
2) Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan
Negara
3) Menjaga rahasia jabatan dan negara
d. Kata Kunci
1) kesetiaan
2) Kepatuhan
3) Nasionalisme
4) Pengabdian
6. ADAPTIF
a. Defenisi
Adaptif adalah Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan
ataupun dalam menghadapi perubahan
b. Kalimat Afirmasi
Kami terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun
dalam menghadapi perubahan
c. Panduan Perilaku
1) Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2) Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3) Bertindak proaktif
d. Kata Kunci
1) Menyesuaikan Diri
2) Inovasi
3) Proaktif
7. KOLABORATIF
a. Defenisi
Kolaboratif adalah Membangun kerjasama yang sinergis
b. Kalimat Afirmasi
Kami membangun kerjasama yang sinergis
c. Panduan Perilaku
1) Memberi kesempatan kepada berbagai pihakmuntuk
berkontribusi
2) Terbuka dalam bekerjasama untuk memberikan nilai tambah
3) Menggerakkan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
d. Kata Kunci
Bekerja sama secara menyeluruh dalam memncapai tujuan
organisasi
BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI

A. Masalah dan Pemecahan Masalah

Masalah Penyebab Dampak Pemecahan Masalah

Belum Optimalnya a. Kurangnya Pemahaman a. Tidak adanya Data Pasien a. Persamaan Persepsi dengan
Pendokumentasian/penc Perawat tentang Pentingnya Plebitis untuk dilaporkan pada teman perawat tentang
atatan Pasien Plebitis di Dokumentasi/ Pencatatan Tim PPI RSUD YOWARI pentingnya pendokumentasian
Ruang ICU RSUD Perawatan b. Tidak bisa dilakukan Evaluasi pasien plebitis
Yowari b. Belum adanya Standar Pencegahan dan b. Pembuatan standar Oprasional
Oprasional Prosedur (SOP) Pengendalian Infeksi di Ruang Prosedur SOP pencatatan dan
tentang ICU RSUD Yowari demi Pelaporan
Pendokumentasian/Pencatatan meningkatkan Kualitas c. Membuat Format pencatatan
Pasien Plebitis Pelayanan Sederhana .
c. Belum tersedianya Format c. Pengembangan dan d. Melakukan pencatatan dengan
pencatatan sederhana untuk Peningkatan pelayanan baik dan benar
memudahkan perawat dalam terhambat karena kurangnya
melakukan Pendokumentasian pencatatn sebagai bahan
evaluasi
B. Rancangan Aktualisasi
UNIT KERJA : RSUD YOWARI
Masalah Yang Diangkat : Belum Optimalnya Pendokumentasian/Pencatatan Pasien Phlebitis Di ruang ICU RSUD Yowari
Gagasan Pemecahan Masalah : Mengoptimalkan Pendokumentasian/Pencatatan Pasien Phlebitis Di ruang ICU RSUD Yowari
Penguatan
Kontribusi terhadap Visi dan
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Subtansi Mata Pelatihan Nilai-Nilai
Misi RSUD Yowari
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1. Pembuatan a. Berkoordinasi a. Persetujuan dan  Akuntabel dan Loyal Kontribusi kegiatan ini sebagai
Standar Oprasional dengan Kepala masukan dari mentor Saya melakuan konsultasi dengan perwujudan
Prosedur (SOP) ruangan sebagai tentang SOP Kepala ruang agar tidak Misi :
Pencatatan dan Mentor tentang b. Adanya masukan dari menyalahgunakan Kewenangan jabatan Menjadi Rumah Sakit
Pelaporan Pasien rencana teman sejawat dan Kepatuhan pada Pimpinan Berkualitas pilihan masyarakat
Plebitis pembuatan SOP sebagai bahan  Kolaboratif dan Harmonis Papua dengan
b. Berdiskusi dengan pertimbnagan dalam Visi :
teman perawat pembuatan SOP Melakukan diskusi dengan teman  Membangun Sumber Daya
tentang rencnana c. Tersedianya Literatur sejawat demi menciptakan persamaan Manusia yang Profesional,
penyusunan SOP sebagai Panduan persepsi dan bekerjasama dalam Berintegritas dan Berdaya
c. Mencari Literatur dalam mebuat SOP membuat SOP Saing
tentang SOP  Berorintasi Pelayanan dan  Mengoptimalkan Rumah
Pencatatan dan Akuntabel Sakit sebagai tempat
Pelaporan Pendidikan, Penelitian,
penyusunan SOP dibuat untuk
memudahkan dan sebagai pedoman Pengembangan Pelayanan
dalam melakukan pencatatan dengan Kesehatan
baik dan benar sehingga dapat di  Menjalankan pelayanan
pertangung jawabkan demi Peningkatan Kesehatan rujukan yang
Pelayanan kesehatan bagi basien bermutu dan
 Kompeten dan Adaptif mengutamakan
keselamatan pasien.
Penyusunan SOP berdasarakan standar
penulisan yang benar dengan
berpedoman Literatur yang didapatkan
berdasarkan perkembangan Ilmu
Pengetahuan
2. Membuat Format a. Mencari referensi a. Tersedianya Referensi  Adaptif Kontribusi kegiatan ini sebagai
pencatatan atau contoh format sebagai contoh dalam Pengunaan internet sebagai Media perwujudan
sederhana Pencatatan melalui pembuatan Format pencarian referensi untuk memudahkan Misi :
internet b. Konsep Format membuat SOP Menjadi Rumah Sakit
b. Membuat Konsep c. Adanya masukan dan  Kompeten Berkualitas pilihan masyarakat
Format Pencatatan kesepakatan Format dalam membuat Konsep diperlukan Papua
sederhana Pencatatan Pengetahuan dan pemikiran yang kratif Visi:
c. Menkonsultasikan d. Format Pencatatan  Harmonis dan Kolaborasi  Mewujudkan Sitem
Desain format ke yang siap untuk Meminta masukan demi kelarasan dan Informasi yang berbasis
kepala ruangan digunakan kerjsama Teknologi;
dan Teman  Akuntabel dan loyal  Mengoptimalkan Rumah
sejawat Meminta persetujuan Kepala ruangan Sakit sebagai tempat
d. Membuat Format tentang desain merupakan Rasa Pendidikan, Penelitian dan
dan mengadakan tanggung jawab dan menghargai Pengembangan Pelayanan
Pimpinan Kesehatan
 Berorientasi pelayanan

Tersedianya Format sederhana


memudahkan Perawat dalam melakukan
Pencatatan demi meningkatkan Layanan
kesehatan ( Pelayanan Publik)
3. Mensosialisasikan a. Berkonsultasi dan a. Mendapatkan  Loyal Kontribusi kegiatan ini sebagai
SOP dan Format meminta Persetujuan dan Saya meminta persetujuan kepala perwujudan
Pencatatan pasien persetujuan kepala Masukan Mengenai ruangan sesuai dengan aturan struktur Misi :
Plebitis kepada kepala ruangan rencana Sosialisasi dan Alur organisasi Menjadi Rumah Sakit
Perawat ICU untuk rencana b. Perawat menerima  Adaptif dan harmonis Berkualitas pilihan masyarakat
sosialisasi SOP undagan Sosilisasi Pengunaan undgan online melalui Wa Papua
dan Format pesan Wa Group atas merupakan memudahkan membagi Visi:
pencatatan persetujuan Kepala undgan dengan pendekatan kemajuan  Mengoptimalkan Rumah
b. Mengundang Ruangan teknologi dan pemberian undgan Sakit sebagai tempat
teman Perawat c. Perawat menghadiri merupkan penghargaan teman perawat Pendidikan, Penelitian dan
melalui pesan Wa pertmuan Sosialisasi  Kompeten Pengembangan Pelayanan
Group Ruangan d. Sosialisasi terlaksana Kesehatan
atas persetujuan dan semua perawat Kemampuan dalam menjelaskan tentang  Mengoptimalkan Rumah
Kepala Ruangan memahi tentang SOP SOP dan Format Pencatatan dibutuhkan Sakit sebagai tempat
c. Melakukan pendokumentasian/pe Pengetahuan serta kemampuan Pendidikan, Penelitian dan
Sosialisasi ncatatn pasien Plebitis dibidangnya Pengembangan Pelayanan
e. Perawat memahami  Berorintasi pelayanan ,Akuntabel Kesehatan;
cara pengisian Format dan Kolaboratif  Mewujudkan Sistem
Pencatatan dan Perawat memahami penting Pencatatan Manajemen yang Jujur,
mampu merupakan dan melaksanakan Bersih dan Akuntabel.
mengaplikasikan merupakan bentuk pelayanan publik dan
dalam pelayanan. tangung jawab dalam tugas pelayanan
serta kesedian bekerja sama

4. Melakukan a. Melakukan a. Semua Perawat  Kompeten, Kolaboratif dan Kontribusi kegiatan ini sebagai
monitoring dan pendokumentasian melakukan pencatatan harmonis perwujudan
evaluasi /pencatatan pasien pasien phlebitis Semua Perawat mampu melaksanankan Misi :
pendokumentasian phlebitis b. Ada laporan plebitis pendokementasian dengan baik dan Menjadi Rumah Sakit
b. Monitoring dan ruang ICU benar Berkualitas pilihan masyarakat
Evaluasi c. Kepala ruangan  Berorientasi Pelayanan dan Papua
Pencatatan pasien menerima laporan Adaptif Visi:
phlebitis Evaluasi Dengan adanya laporan dijadikan  Mengoptimalkan Rumah
c. Melaporkan sebagai bahan evaluasi untuk Sakit sebagai tempat
kepada Kepala Pencegahan dan Penangulangan Infeksi Pendidikan, Penelitian dan
ruangan hasil dan jadi acuan untuk mengembangkan Pengembangan Pelayanan
evaluasi Pengetahuan dan Pelayanan. Kesehatan
 Akuntabel dan Loyal  Mewujudkan Sistem
Saya melaporkan kepada Kepala Manajemen yang Jujur,
Ruangan sebagai pertangung jawaban Bersih dan Akuntabel.
terhadap kegiatan yang telah
dilaksanakan
BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Dalam Pelatihan dasar CPNS Gol II Kabupaten Jaypura peserta ditanamkan Core
Values ASN sebagai panduan berpikir, bertutur dan berperilaku. Adapun core values
ASN diimplementsikan dalam kata “BerAKHLAK” yang merupakan akronim dari
“BerOrentasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan
Kolaboratif. Pelaksanaan Latihan dasar pola baru dengan mengarahkan peserta untuk
memahami betul tugas dan fungsinya di lingkungan kerja. Salah satu kegiatan dalam
Latsar ini yaitu membuat Rancangan Aktualisasi, dengan mengidentifikasi isu-isu
strategis yang menjadi kendala di lingkungan kerja
Rancangan aktualisasi ini dirasa sangat penting untuk menjadi solusi dari isu
permasalahan yang ada yaitu dengan Mengoptimalkan Pendokumentasian/Pencatatan
pasien Phlebitis di Ruang ICU RSUD Yowari akan mempengaruhi mutu pelayanan
kepada Masyrakat di RSUD Yowari kabupaten jayapura

B. Saran
Pada akhir pelaksanaan aktualisasi ini diharapkan mendapat masukkan-masukkan
dari penguji dan coach untuk penyempurnaan rancangan aktualisasi ini sehingga dapat
berguna bagi pelaksanaan aktualisasi hingga menjadi habituasi di tempat kerja.

Anda mungkin juga menyukai