PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DI PT.BPR SUMBER DHANA MAKMUR KOTA

BATU

Skripsi
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

Edy Nugroho
201110160311002

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
 SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI

PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR SUMBER

DHANA MAKMUR KOTA BATU

Oleh:

Edy Nugroho

201110160311002

Diterima dan disetujui

Pada tanggal....................................2015

Pembimbing:

Pembimbing I Pembimbing II

Dra. Aniek Rumijati, MM Drs. Achmad Mohyi, MM

 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas melimpahnya

rahmat serta hidayah yang diberikan oleh–NYA sehingga peneliti dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Kompensasi Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPR Sumber
Dhana Makmur Kota Batu” dengan lancar

Di dalam penelitian ini disajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi

Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Akan tetapi penelitian ini juga tidak akan terlaksana dengan baik tanpa adanya
dukungan dari semua pihak, untuk itu peneliti mengucapkan terimakasih yang
sebesar-besarnya kepada:

1. Allah SWT yang memberikan kelancaran dan kesehatan sehingga peneliti

bisa menyelesaikan skripsi dengan baik.
2. Dr.H.Muhadjir Effendy, MAP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
3. Bapak Dr. Nazarudin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang memberikan inspirasi
dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Bapak Dr. Marsudi.MM selaku ketua jurusan manajemen Universitas
Muhammadiya Malang.
5. Ibu Dra. Aniek Rumijati.MM yang dengan sabar membimbing penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak Drs. Achmad Mochyi.MM yang selalu memberikan semangat
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Ibu dosen wali tercinta Dra. Uci Yuliani. MM yang selalu memberikan
semangat kepada kami untu menjadi pribadi yang lebih baik
 8. Bapak Angga selaku Pimpinan BPR Sumber Dhana Makmur Kota Batu
yang telah banyak membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini mulai
dari awal sampai akhir.
9. Kedua Orang tua yang selalu memberikan dukungan doa, moral dan non
moral kepada penulis
10. Keluarga tercinta yang selalu mendoakan dari jauh.
11. Baiq Wahyu Rizki Purnama S.Psi. yang selalu memberikan semangat
kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
12. Semua pihak yang telah membantu baik doa maupun yang lainnya (geng
kecebet sekedik, arek kontrakan padi, dan yang tak mungkin penulis
sebutkan satu per satu

Semoga segala amal baik yang telah mereka berikan kepada peneliti semoga
mendapatkan balasan dari Allah SWT. dan Peneliti berharap semoga dengan skripsi
ini nantinya akan bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan

Wassalamualaikum wr.wb.

Peneliti

Edy Nugroho
 DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ............................................................................................................ i
ABSTRACT .......................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iii
DARTAR ISI ........................................................................................................ v
DAFTAR TABEL ................................................................................................. ix
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ x
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang............................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ......................................................................... 8

C. Tujuan Penelitian ........................................................................... 9

D. Manfaat Penelitian ......................................................................... 10

E. Batasan Penelitian ......................................................................... 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS

A. Penelitian Terdahulu ...................................................................... 11

B. Tinjauan Teori ............................................................................... 14

1. Pengertian Kepemimpinan ..................................................... 14

2. Gaya Kepemimpinan .............................................................. 18

3. Kompensasi ............................................................................ 31

a. Jenis Kompensasi ............................................................ 32

b. Tujuan Kompensasi ......................................................... 33

 c. Metode Pemberian Kompensasi ........................................ 36

d. Indikator Kompensasi ........................................................ 37

4. Kinerja .................................................................................... 37

a. Definisi Kinerja ............................................................... 37

b. Indikator Kinerja ............................................................. 40

5. Hubungan Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kinerja ... 41

C. Kerangka Pemikiran ........................................................................... 43

D. Hipotesis ............................................................................................. 44

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ................................................................................ 46

B. Jenis Penelitian ................................................................................... 46

C. Devinisi Operasional Variabel Penelitian .......................................... 46

D. Populalsi ............................................................................................. 50

E. Sampel ................................................................................................ 50

F. Jenis dan Sumber Data ....................................................................... 50

G. Teknik Pengumpulan Data ................................................................. 51

H. Teknik Pengukuran Variabel .............................................................. 51

I. Pengujian Instrumen ........................................................................... 53

1. Uji Validitas Data ........................................................................ 53

2. Reliabilitas .................................................................................. 54

J. Teknik Analisis Data .......................................................................... 54

1. Rentang Skala.............................................................................. 54

2. Regresi Linier Berganda ............................................................. 55

 K. Pengujian Hipotesis ............................................................................ 57

1. Uji F ............................................................................................... 57

2. Uji T............................................................................................... 58

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Sejarah Perusahaan ............................................................................. 60

B. Visi Misi ............................................................................................. 61

C. Struktur Organisasi ............................................................................. 62

D. Tugas dan Wewenang Anggota Organisasi ....................................... 63

E. Jam Kerja............................................................................................ 73

F. Sistem Penggajian .............................................................................. 74

G. Gambaran Karakteristik Responden................................................... 75

1. Jenis Kelamin ................................................................................ 76

2. Tingkat Pendidikan Akhir Responden........................................... 77

3. Masa Kerja Responden .................................................................. 78

4. Status Perkawinan ......................................................................... 79

H. Uji Instrumen...................................................................................... 80

1. Uji Validitas................................................................................... 80

2. Uji Reliabilitas ............................................................................... 82

I. Hasil Analisis Data ............................................................................. 82

1. Analisis Rentang Skala .................................................................. 83

2. Hasil Analisi Regresi Linier Berganda .......................................... 90

3. Pembahasan Hasil Penelitian ......................................................... 96

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan......................................................................................... 103

B. Saran ................................................................................................... 103

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN
 DAFTAR TABEL
Halaman

Tabel 1.1 Data Keterlambatan Pelaporan internal dalam satu bulan ................... 7

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ............................................................................ 14

Tabel 3.1 Operasional variabel ............................................................................ 49

Tabel 3.2 Skor Katagori Skala Likert .................................................................... 52

Tabel 3.3 Penilaian Gaya Kepemimpinan, kompensasi dan Kinerja karyawan .. 56

Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Berdasarkan Bagian-Bagian ................................... 75

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................... 76

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............... 77

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan masa kerja ............................... 78

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan status perkawinan ................... 79

Tabel 4.6 Uji validitas Variabel Gaya kepemimpinan, Kompensasi dan kinerja
karyawan ............................................................................................... 81

Tabel 4.7 Hasil uji Reliabilitas .............................................................................. 82

Tabel 4.8 Analisis Rentang Skala Variabel Gaya Kepemimpinan ...................... 84

Tabel 4.9 Analisis Rentang Skala Variabel Kompensasi ..................................... 86

Tabel 4.10 Analisis Rentang Skala Variabel Kinerja ........................................... 88

Tabel 4.11 Hasil regresi linier berganda .............................................................. 91

 DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 kerangka pemikiran 44

Gambar 4.1 Struktur organisasi BPR Sumber Dhana Makmur 62

 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran :

1. Kuesioner

2. Uji Reliabilitas dan Validitas

3. Uji Regresi

4. Struktur Organisasi

5. Surat Pernyataan Penelitian

 DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis. Edisi

Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta

Ernawati.2013. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap

Kinerja Karyawan PT. Njonja Meneer Semarang .skripsi

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program

SPSS;Semarang. Universitas Diponegoro

Gibson, J.L. 2003. Struktur Organisasi dan Manajemen. Jakarta : Erlangga 5.

Gomes, C. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset

Hasibuan, M. SP (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta

: Bumi Aksara

Hasibuan, M. SP. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh,

Jakarta; PT.Bumi Aksara

Hasibuan, M. SP. 2007. Organisasi dan Motivasi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi

Aksara

Husein, Umar. 2001. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Umum

Kadarisman,M .2012. Manajemen Kompensasi.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Kreitner Robert & Kinicki Angelo .2005. Perilaku Organisasi.Jakarta: Salemba

Empat

Mangkunegara, A.P, (2006), Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Refika Aditama

Mangkunegara.A.P. 2001, Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung

: Remaja Rosdakarya.

Robbins, Stephen, P. 2010. Manajemen. Edisi Ketiga belas. Jakarta: Erlangga.

Simamora,henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Jakarta:

STIE YKPN

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.

Sugiyono.2009.Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan

R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.2012.Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan

R&D). Bandung: Alfabeta.

Susanta.I Wayan ,dkk. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Jasa Konstruksi Di Denpasar . Jurnal ilmiah

Toha, Miftah. 2003. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo

Triton P.B.2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. Perspektif Partnership dan

Kolektivitas.Yogyakarta: Tugu Publisher

Veithzal, Rivai.2003. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi.Jakarta; Raja

Grafindo Persada

Veithzal, Rivai.2005.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo

Persada

Wirawan.2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Wirawan.2013.Kepemimpinan;Teori, Psikologi organisasi, Aplikasi, dan

penelitian. Jakarta; PT Raja Grafindo Persada