Anda di halaman 1dari 13

Holland’s Theory of

Types
Di Susun Oleh :
- Luthfiyyah Nurwulandari 7111181199
- Mustika Suci Amelia Salsabila 7111181226
John Holland memandangan bahwa pilihan karir dan penyesuaian
karir merupakan perpanjangan tangan dari kepribadian seseorang. Untuk
mengekspresikan diri, minat, dan nilai mereka melalui pilihan dan pengalaman
kerja. Dalam teorinya, Holland berasumsi bahwa kesan dan generalisasi
seseorang tentang pekerjaan, yang ia sebut sebagai stereotip, secara umum
akurat.
Holland (1997) mengakui bahwa teorinya hanya dapat menjelaskan
sebagian dari variabel yang mendasari pemilihan karir. Dia dengan jelas
menyatakan bahwa model teoretisnya dapat dipengaruhi oleh usia, jenis
kelamin, kelas sosial, kecerdasan, dan pendidikan.
The Six Types
• Realistik
Lingkungan Realistis Lingkungan Realistic (R) membuat tuntutan fisik pada
individu. Tipe Kepribadian Realistis Orang yang realistis cenderung senang
menggunakan alat atau mesin dalam hobi atau pekerjaannya.
• Investigative
Lingkungan Investigasi Lingkungan Investigasi (I) adalah lingkungan di mana
orang mencari solusi untuk masalah melalui minat dan kompetensi matematika
dan ilmiah. Dalam situasi seperti itu, orang didorong untuk menggunakan
pemikiran yang kompleks dan abstrak untuk memecahkan masalah secara
kreatif. Jenis Kepribadian Investigasi Orang yang Investigasi cenderung
menikmati teka-teki dan tantangan yang membutuhkan kecerdasan.
• Artistic
Lingkungan Artistik (A) bebas dan terbuka,
mendorong kreativitas dan ekspresi
pribadi. Lingkungan seperti itu • Social
menawarkan banyak kebebasan dalam Sosial Lingkungan Sosial (S) mendorong
mengembangkan produk dan jawaban. orang untuk menjadi fleksibel
Tipe Kepribadian Artistik Orang Artistik danmemahami satu sama lain, di mana
menyukai kesempatan untuk orang dapat bekerja dengan orang lain
mengekspresikan dirinya secara bebas dan melalui membantu masalah pribadi atau
tidak sistematis, menciptakan musik, seni, karir, mengajar orang lain, mempengaruhi
atau menulis. orang lain secara spiritual, dan
bertanggung jawab secara sosial. Orang-
orang social senang memecahkan masalah
melalui diskusi dan kerja tim daripada
melalui pendelegasian.
• Conventional
Lingkungan Konvensional Organisasi dan
perencanaan paling baik menggambarkan
lingkungan Konvensional (C). Sebagian
besar lingkungan konvensional adalah
lingkungan kantor, di mana seseorang
• Enterprising perlu menyimpan catatan, mengarsipkan
Lingkungan yang Giat Dalam lingkungan kertas, menyalin materi, dan mengatur
Enterprising (E), orang mengelola dan laporan. Tipe Kepribadian Konvensional
membujuk orang lain untuk mencapai Orang konvensional menghargai uang,
tujuan organisasi atau pribadi. Tipe dapat diandalkan, dan kemampuan untuk
Kepribadian yang Giat Akuisisi kekayaan mengikuti aturan dan perintah.
sangat penting bagi orang-orang yang giat.
Mereka menikmati kebersamaan dengan
orang lain dan suka menggunakan
keterampilan verbal untuk menjual,
membujuk, atau memimpin.
Penjelasan Konstruksi
Empat konstruksi penting untuk membuat konsep dan menggunakan Holland '
Jenis dalam konseling adalah kongruensi, diferensiasi, konsistensi, dan
identitas.
• Congruence
Syarat kesesuaian mengacu pada hubungan kepribadian dengan lingkungan.
Semakin mirip kepribadian dengan lingkungan, semakin kongruen hubungannya.

• Differentiation
Baik orang maupun lingkungan mungkin berbeda dalam hal seberapa jelas mereka
termasuk dalam satu atau dua jenis. Beberapa orang mungkin sangat mirip dengan
satu tipe Holland, sedangkan yang lain mungkin sangat tidak terdiferensiasi dan
memiliki minat dan kompetensi di semua enam tipe.
• Identity
Identitas mengacu pada kejelasan dan
stabilitas tujuanseseorang saat ini dan
masa depan. Ini juga mengacu pada
stabilitas lingkungan kerja. Jika sebuah
organisasi memiliki identitas, tugas dan
tujuan dari suatu pekerjaan atau pemberi
kerja tidak banyak berbeda.

• Consistency
Konsistensi mengacu pada kesamaan atau ketidaksamaan tipe. Tipe
tertentu, baik lingkungan atau kepribadian, memiliki lebih banyak
kesamaan dengan beberapa tipe dibandingkan dengan tipe lainnya,
tipe Sosial dan Artistik serupa (berdekatan). Sebaliknya, tipe Sosial
dan tipe Realistis sangat berbeda satu sama lain, seperti tipe
Enterprising dan tipe Investigatif.
Peran Informasi Pekerjaan

Sistem tipologi Holland sangat berguna bagi klien karena


membantu mengintegrasikan informasi pekerjaan ke dalam
proses konseling. Dengan membagi semua pekerjaan (atau
lingkungan) menjadi enam jenis, Holland memberi klien
kerangka kerja yang mudah digunakan untuk membuat
konsep semua pekerjaan. Dengan sistem ini, klien cenderung
tidak bertanya, “ Apakah ada pekerjaan yang belum pernah
saya pertimbangkan? ” Dengan menggunakan sistem ini,
konselor memiliki pendekatan yang jelas untuk menjelaskan
dunia kerja.
Peran Instrumen Penilaian

Dengan membandingkan konselor ' Penilaian klien ' Jika tipe


Holland dengan inventaris obyektif, konselor bisa mendapatkan
konfirmasi atau mencoba untuk menentukan mengapa ada
perbedaan, jika ada. Dengan melakukan itu, konselor kemungkinan
besar mendapatkan wawasan lebih jauh tentang klien minat,
kemampuan, dan nilai. Penilaian merupakan bagian penting dari
perkembangan teori Holland. Memanfaatkan informasi yang
divalidasi dan dapat diandalkan dapat sangat membantu konselor
dalam bekerja dengan klien.
Applying the Theory to Women

Karena teori holland memiliki enam jenis yang didefinisikan dengan jelas ditambah dengan
konstruksi penjelasan seperti kesesuaian, konsistensi, dan diferensiasi, itu telah menjadi
subyek banyak penelitian.

Holland (1997) telah menunjukkan bahwa pria lebih cenderung mendapat skor tinggi pada
skala Realistis,Investigatif, atau Giat, sedangkan wanita mungkin mendapat skor lebih tinggi
pada skala Sosial, Artistik, dan Konvensional.
Sekian Dan Terimakasih ☺

Anda mungkin juga menyukai