Anda di halaman 1dari 27

Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Berkelanjutan

Staf Keperawatan

Dr. Rr.Tutik Sri Hariyati, SKp.,MARS, FISQua

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
MENGENAL LEBIH DEKAT
ALAMAT EMAIL: rrtutik@yahoo.comm
HP: 085782088101, chanel youtube: Ruang Sharing Keperawatan_RR.Tutik
Alamat web: sistemkeperawatan.co.id; cpdonline.co.id;
simpro.sistemkeperawatan.co.id
▪ Staf Pengajar Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia 1999-sekarang
▪ Ketua Sub Kredensial Komite Keperawatan RS UI 2019-sekarang
▪ Surveior & Pembimbing KARS 2014-sekarang
▪ Ketua Senat Akademik Fakultas Ilmu Keperawatan UI 2020-sekarang
▪ Sekretaris Kompartemen Keperawatan PERSI 2013-sekarang
▪ Tim Nasional Penyusun Grand Design SDM Kesehatan Indonesia 2018-2019
▪ Sekertaris Kolegium Manajemen Keperawatan Indonesia 2011- sekarang
▪ Manajer Umum (SDM, Keuangan, Fasilitas & Umum) FIK UI 2014- 2017
▪ Tim Pengembangan Jenjang Karir Keperawatan Indonesia-JICA 2013-2017
▪ Tim Pengembangan Sistem Informasi RS 2012-sekarang
▪ Staf Ahli Riset DRPM UI 2007-2012
Pembahasan
01 Regulasi Keperawatan

02 Terminologi: Penilaian Kinerja

03 Sistem Penilaian Kinerja

04 EBNP Penilaian Kinerja

05 Kesimpulan
Dasar Regulasi
Pelayanan
KMK NOMORKeperawatan adalah suatu
HK.01.07/MENKES/425/2020
bentuk pelayanan profesional yang
UU Keperawatan, No 38 Th 2014 & TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT
merupakan bagian integral dari
Permenkes 26 Tahun 2019
pelayanan kesehatan yang didasarkan
pada ilmu dan kiat Keperawatan
Keperawatan adalah kegiatan pemberian ditujukan kepada individu, keluarga,
asuhan kepada individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat, baik sehat
kelompok, atau masyarakat, baik dalam maupun sakit.
keadaan sakit maupun sehat.
Asuhan Keperawatan adalah rangkaian
Praktik Keperawatan adalah pelayanan interaksi Perawat dengan Klien dan
yang diselenggarakan oleh Perawat Iingkungannya untuk
dalam bentuk Asuhan Keperawatan. mencapai tujuan pemenuhan
kebutuhan dan kemandirian Klien dalam
merawat dirinya.
Dasar Regulasi
PERMENKES 40 TAHUN 2017, JENJANG PERMENKES 40 TAHUN 2017, JENJANG
KARIR PERAWAT KLINIS, p.9 KMKKARIR
NOMORPERAWAT KLINIS, p.47
HK.01.07/MENKES/425/2020
TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT
ASESMEN KOMPETENSI
Jenjang karir profesional merupakan
sistem untuk meningkatkan kinerja dan Pada Akhir Validasi pengakuan
profesionalisme, sesuai dengan bidang Orientasi/Magang penjenjangan
pekerjaan melalui peningkatan
Mengelola
kompetensi Seleksi perawat baru
penegasan kerja

Dalam penerapannya, jenjang karir Pemantauan sesuai


uraian tugas Penilaian Kinerja
memiliki kerangka waktu untuk
pergerakan dari satu level ke level lain Supervisi;
. Monitoring
yang lebih tinggi dan dievaluasi Preceptorship & Impelementasi
Mentorship Jenjang Karir
berdasarkan penilaian kinerja.
Dasar Regulasi
PERMENKES 40 TAHUN 2017, JENJANG KARIR PERAWAT
KLINIS, p.50
Definisi: minilai kinerja asuhan keperawatan
berdasarkan uraian tugas

Implementasi
Sesuai standar
sesuai standar
Tanggung Jawab: self assessment,
DON/Manajer peer review, Bersifat positif
Keperawatan atasan langsung

DUKUNGAN SISTEM INFORMASI


Definisi Evaluasi Staf Keperawatan

KARS KARS
Dasar Regulasi

KMK NOMOR
HK.01.07/MENKES/425/2020
TENTANG STANDAR PROFESI
PERAWAT

Dan selanjutnya….
Dasar Regulasi (lanjutan)
Pokok bahasan
per-area
KMK NOMOR Kompetensi
HK.01.07/MENKES/425/2020
TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT Daftar Masalah Keperawatan
Kategori (355)
.
Daftar Diagnosis Keperawatan
(149)

Daftar Ketrampilan Keperawatan


(531)

Sebagai penilaian kinerja, KMK 425 p.6

Dan selanjutnya….
Dasar
KMK NOMOR
Regulasi (lanjutan)
HK.01.07/MENKES/425/2020
Kategori Jumla Kategori Jumla
TENTANG STANDAR PROFESI
h h
PERAWAT
Respirasi 17 Neurosensori 24
Daftar Masalah Keperawatan Sirkulasi 10 Reproduksi & 17
.
Kategori (355) Nutrisi & Cairan 50 sexualitas
Eliminasi 24 Nyeri & 6
Kenyamanan
Aktivitas & Istirahat 25
Integritas Ego 53
Kategori Jumlah
Perilaku 20
Pertumbuhan & 28
Perkembangan
Kebersihan Diri 3
Penyuluhan & Pembelajaran 15
Relasional 13

sebagian…. Perilaku 20
Keamanan & Proteksi 29
 Dasar Regulasi (lanjutan)

KMK NOMOR HK.01.07/MENKES/425/2020


TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT
Daftar Diagnosis Keperawatan: 149
149.
1
KATEGORI SUBKATEGORI tahu

FISIOLOGIs RESPIRATORIS, SIRKULASI, NUTRISI & 2


CAIRAN, ELIMINASI, AKTIVITAS & demonstrasi
ISTIRAHAT, NEUROSENSORI, REPRODUKSI
& SEXSUALITAS
3A, 3B
PSIKOLOGIS NYERI & KENYAMANAN, INTEGRITAS Kompeten dengan
EGO, PERTUMBHAN & PERKEMBANGAN supervisi

PERILAKU KEBERSIHAN DIRI, PENYULUHAN &


PEMBELAJARAN 4
Kompeten
RELASIONAL INTERAKSI SOSIAL
LINGKUNGAN KEAMANAN & PROTEKSI
Dasar Regulasi (lanjutan)
KMK NOMOR HK.01.07/MENKES/425/2020
TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT

Daftar Ketrampilan Keperawatan: 531


.
KATEGORI SUBKATEGORI
FISIOLOGIS RESPIRATORIS, SIRKULASI, NUTRISI &
CAIRAN, ELIMINASI, AKTIVITAS &
ISTIRAHAT, NEUROSENSORI,
REPRODUKSI & SEXSUALITAS
PSIKOLOGIS NYERI & KENYAMANAN, INTEGRITAS
EGO, PERTUMBHAN &
PERKEMBANGAN
PERILAKU KEBERSIHAN DIRI, PENYULUHAN &
PEMBELAJARAN
RELASIONAL INTERAKSI SOSIAL
LINGKUNGAN KEAMANAN & PROTEKSI
Hubungan Penilaian Kinerja, Monitoring
dengan Kredensial Keperawatan

PERMENKES 40 TAHUN 2017, JENJANG KARIR PERAWAT KLINIS


Penilaian Kinerja ASN, PP 30 Tahun 2019

Sistem Manajemen Kinerja PNS yang terdiri atas:


a.perencanaan kinerja;
b.pelaksanaan, pemantauan kinerja, dan pembinaan kinerja;
c.penilaian kinerja;
d.tindak lanjut; dan
e.sistem Informasi kinerja
Regulasi Penilaian Kinerja sesuai SNARS 1.1 dan Regulasi Terkait

Perencanaan Staf Rekruitmen, Seleksi. Orientasi Umum &


Pola ketenagaan Evaluasi staf klinis File Kepegawaian Orientasi Khusus
Sesuai Rentra

PMK 40 2017, p.35 PMK 40 2017, p.50 PMK 40 2017, p.55


KKS 1, KKS 2 KKS 3, 4, 5 KKS 6 KKS 7

Pendidikan dan Kredensial dan Penilaian Kinerja


Pelatihan Rekredensial Profesional
PPI, SKP, BHD Keperawatan

PMK 40 2017, p.48 PMK 49 Tahun 2013 PMK 40 th 2017, KMK 425. 2020
KKS 8 KKS 13, 14 KKS 15
Penilaian Kinerja Profesional-KKS 15, SNARS 1.1
Penilaian Kinerja Profesional-KKS 15, SNARS 1.1
ON-GOING SUPERVISI DALAM ASUHAN KEPERAWATAN-PASIEN
PERMENKES 26 TAHUN 2019, PASAL 17
PERAWAT BERWENANG:
a. melakukan pengkajian Keperawatan
secara holistik; (I)
b. menetapkan diagnosis Keperawatan;
(A)
c. merencanakan tindakan Keperawatan;
(R)
d. melaksanakan tindakan Keperawatan;
e. mengevaluasi hasil tindakan
Keperawatan;
f. melakukan rujukan;
SIKAP DALAM MEMBERIKAN ASUHAN: BERBASIS g. memberikan tindakan pada keadaan
ETIK, LEGAL DAN PEKA BUDAYA
gawat darurat sesuai dengan
SERTA KEPEMIMPINAN DAN PENGELOLAAN kompetensi;
h. -----DST
MEKANISME SUPERVISI, MONITORING DAN PENILAIAN
BERJENJANG (SESUAI LEVEL PK)
On-Going Penilaian Kinerja Profesional
Empat Pilar Etik Keperawatan
• Respect to others: Menghargai pasien
• Compassion: iba / sayang pada pasien
• Advocacy: Lindungi
• Intimacy: dekat

Krisna Yetti, 2019


PENGEMBANGAN
ASUHAN KEPERAWATAN SESUAI STANDAR KOMPETENSI PERAWAT PROFESIONAL
BERKELANJUTAN
APABILA ADA SPESIFIK YANG HARUS DITINDAKLANJUTI: FOKUS PROFESSIONAL
PRACTICE EVALUATION

METODHE EVALUASI MELALUI; OBSERVASI, LOG BOOK, REVIEW RM

MEMERLUKAN SUATU SISTEM INFORMASI


Monitoring & Evaluation
Pengembangan Profesional Berkelanjutan, PMK 40, 2017
PK I: Perawat Generalis- Mandiri-Partial PK II: Perawat Generalis-Pengelola sekelompok
Pasien: Pasien Partial Care

• Asuhan Keperawatan : 12 kompetensi inti • Asuhan Keperawatan Umum


• Komunikasi Theraupetik • Pengelolaan Asuhan keperawatan
• Keselamatan klien dalam tim Kerja Tim Keperawatan
• Pencegahan dan Pengendalian Infeksi • Preceptorship
• Caring • Pendidikan Kesehatan
• Etika Profesi • Praktik Berbasis Bukti: diskusi refleksi kasus
• Keperawatan Gawat Darurat Dasar (EN Basic) • Metodologi Riset Dasar (Deskriptif dan
• Keperawatan Bencana Basic Survey
• Sistem Informasi Keperawatan

. Kekhususan sesuai RS/Unit*) Kekhususan sesuai RS/Unit*)


2.Monitoring & Evaluation
Pengembangan Profesional Berkelanjutan, PMK 40, 2017

PK III, PERAWAT KLINIS III


Perawat dengan Keahlian, mengelola pasien di area spesifik, pasien total care
• Asuhan Keperawatan pada Area Spesifik • Manajemen Risiko terkait asuhan
• Keperawatan Gawat Darurat Intermediate keperawayan
• Keperawatan Bencana Advance • Manajemen Konflik
Keperawatan Kritis Basic • Kolaborasi intra dan interdisiplin
• Pengelolaan asuhan keperawatan di ruangan • Menyusun satuan pengajaran
• Menerapkan agen pembaharu terkait asuhan Pendidikan Kesehatan
melalui evidence based practice • Metodologi Riset lanjutan (Analitik dan
• Audit asuhan Keperawatan 8. Metode mencari Differensial)
akar masalah/RCA

. Kekhususan sesuai RS/Unit*) Kekhususan sesuai RS/Unit*)


2.Monitoring & Evaluation
Pengembangan Profesional Berkelanjutan, PMK 40, 2017
• PK IV: Spesialistik • PK V: Keperawatan Sub Spesialis

• Asuhan Keperawatan Spesialistik • Asuhan Keperawatan Sub Spesialis


• Keperawatan Gawat Darurat Advance • Keterampilan Klinis Sub spesialis
• Keperawatan Kritis Advance • Manajemen asuhan Keperawatan di RS
• Keterampilan klinis spesialis • Manajemen strategik asuhan
• Case manajer keperawatan
• Metodologi pendidikan kesehatan sasaran • Manajemen Konseling
kelompok/masyarakat dan klien dengan • Metodologi pendidikan kesehatan
masalah kesehatan kompleks sasaran kelompok/masyarakat dan klien
• Failure Mode and Effect Analysis (FMEA) dengan masalah kesehatan kompleks
• Praktik Berbasis Bukti Lanjutan • Metodologi Riset clinical trial,
• Teknik Penyusunan Jurnal eksperimen, kuasi eksperimen

. Kekhususan sesuai RS/Unit*) Kekhususan sesuai RS/Unit*)


Contoh penggunaan Sistem Informasi untuk Penilaian Kinerja
Hasil Riset

http://www.forikes-
ejournal.com/index.php/SF/article/view/50 https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii
5 , Gunawan Hariyati, & Fitri, 2020 /S1130862120306094, Nilasari & Hariyati, 2021
Hasil Riset
Persepsi terhadap asesmen kompetensi oleh asesor yang bersifat seperti Ujian?

PERLU IMPROVE METHODE PENILAIAN


http://jks.fikes.unsoed.ac.id/index.php/jks/article/view/1031/493
Hariyati, Handiyani, Setyowati & Sukihananto, 2020
KESIMPULAN

KINERJA KLINIS→
SIKAP: PRAKTIK BERBASIS ETIK, PRAKTIK KEPERAWATAN
LEGAL & PEKA BUDAYA PROFESIONAL

PENGEMBANGAN
KEPEMIMPINAN DAN PERSONAL &
MANAJEMEN PROFESIONAL

MUTU, KESELAMATAN
PENGHARGAAN & KARIR
TERIMA KASIH
KESIMPULAN
085782088101

Nursing with kindness and compassion

Anda mungkin juga menyukai