No.

Doc : 004-RC-FI14
INTERVIEW FORM No. Rev : 002
Nama pelamar :
Posisi/ Jabatan :
Interviewer : 1. Sign:
2. Sign:
3. Sign:

Interviewer mohon mengisi kolom "interviewer" dengan angka 1 - 10, dengan ketentuan sebagai berikut:
9-10 = Tinggi : Bila keterangan dan perilaku yang ditampilkan pelamar jauh lebih tinggi dari Batasan yang diberikan
7-8 = Baik : Bila keterangan dan perilaku yang ditampilkan pelamar lebih baik dari Batasan yang diberikan
5-6 = Cukup : Bila keterangan dan perilaku yang ditampilkan pelamar sama dengan Batasan yang diberikan
3-4 = Kurang : Bila keterangan dan perilaku yang ditampilkan pelamar kurang dari Batasan yang diberikan
1-2 = Rendah : Bila keterangan dan perilaku yang ditampilkan pelamar tidak ada atau sangat rendah dari Batasan yang diberikan

Interviewer
FAKTOR Batasan & Keterangan
1 2
Analisis Memahami dan menerapkan informasi, menganalisis masalah, mengidentifikasi
pemecahan yang dapat dijalankan dan mengambil keputusan berdasarkan
informasi yang tepat

KEMAMPUAN & Komunikasi Menyampaikan informasi dengan jelas, terstruktur dan logis, mampu
interpersonal mempertahankan perhatian lawan bicara, memastikan lawan bicara memahami
KETERAMPILAN informasi yang disampaikan, serta memahami pesan yang disampaikan orang lain

Kerjasama Terbuka terhadap pendapat orang lain, berkontribusi secara aktif dalam
kelompok kelompok, mampu menjalin hubungan yang akrab dengan orang lain

Percaya diri Menyadari kelebihan dan kekurangan diri, tidak sungkan/ malu untuk
menampilkan kelebihan dan mengakui kekurangan diri tersebut

Tanggung jawab Secara konsisten menyelesaikan tugas pada waktunya, tanpa kesalahan, serta
dan sesuai dengan standar kualitas, dan prosedur, serta menepati komitmen yang
Kemandirian telah dibuat. Dapat dipercaya dan bertindak dengan penuh integritas, tanpa
KEPRIBADIAN pengawasan ketat
kerja

Orientasi pada Memahami sudut pandang dan kebutuhan pelanggan, baik internal maupun
pelanggan eksternal, termasuk bersedia untuk melakukan hal-hal yang dibutuhkan untuk
(User) melayani pelanggan, memenuhi atau melampaui harapan dan mengantisipasi
kebutuhan pelanggan di masa mendatang

Bagian berikut ini diisi untuk Posisi/ Jabatan yang tergolong Supervisor - ke atas
KEPEMIMPINAN Perencanaan Menetapkan prioritas, perencanaan dan mengkoordinir aktivitas kerja untuk
dan pengaturan penyelesaian tugas secara efisien, serta mengumpulkan dan mengatur
penggunaan sumber daya agar sasaran kerja tercapai dalam target waktu dan
anggaran

Pengambilan Kemampuan untuk mengevaluasi konsekuensi dari sejumlah pilihan solusi

keputusan masalah dan menentukan yang paling tepat diantaranya. Hal ini membutuhkan
kemampuan untuk membuat pertimbangan berdasarkan penilaian logis atas
sejumlah informasi, juga menentukan kapan dan di mana akan mencari informasi
Melakukan tambahan untuk secara efisien mengalihkan perhatian dan berpindah-pindah,
Kemampuan
beberapa tugas dalam melakukan beberapa kegiatan atau menghadapi sejumlah sumber
sekaligus informasi, termasuk menggunakan informasi dari lebih dari satu sumber, tidak
hanya memusatkan perhatian pada satu tugas dan mengabaikan hal-hal lain

Manajemen Mencari dan mengumpulkan sumber daya yang dibutuhkan untuk menunjang
sumber daya kegiatan yang telah direncanakan

Kompetensi Teknis

CATATAN Total*: Total*:

General RESULT : Recommended / To be Considered / Not Recommended

(diisi oleh HR)

General Result Guideline:

a. Level: Staff
Recommended = 56 - 100
To be considered = 36 - 55
Not recommended = 10 - 35

b. Level: Supervisor - up
 Recommended = 78 - 140
To be considered = 50 - 77
Not recommended = 14 - 49
Doc : 004-RC-FI14
Rev : 002

kan

Interviewer
3

tas

Total*: