Anda di halaman 1dari 2

PENGERTIAN FILSAFAT ILMU MENURUT PARA AHLI

(Pengertian 7)

7. Ralph C. Davis dan Allan C. Filley

Filsafat manajemen adalah bagian yang terpenting dari pengetahuan dan kepercayaan

yang memberikan dasar yang luas untuk menetapkan pemecahan permasalahan

manajerial. Filsafat manajemen memberikan dasar bagi pekerjaan seorang manajer.

Filsafat manajemen amat berguna karena dapat digunakan untuk memperooleh bantuan

dan pengikat. Filsafat manajemen memberikan pemikiran dan tindakan yang

menguntungkan dalam manajemen dan membantu kepada sifatnya yang dinamis dan

memberi tantangan.

Faktor-faktor dasar dalam filsafat manajemen yang diperlukan dan memiliki hubungan

saling ketergantungan satu sama lain dalam mencapai tujuan adalah meliputi hal-hal

sebagai berikut :

a. Kepentingan umum

Dalam peneyelenggaraan suatu organisasi harus terlihat adanya cerminan deskripsi

berbagai kepentingan, baik kepentingan pemilik, manajer, para bawahan, maupun

kepentingan masyarakat lingkungannya.

b. Tujuan usaha

Tujuan usaha adalah perwujudan aktivitas yagn spesifik dari organisasi, baik

organisasi yang bertujuan mencari laba maupun organisasi yang tidak bertujuan

mencari laba.

c. Pimpinan pelaksana

Pimpinan pelaksana adalah individu yang diberi kepercayaan untuk memimpin suatu

usaha dengan menggunakan otoritas yang telah diberikan kepadanya.

d. Kebijakan

I Gde Wiyadnya
Kebijakan adalah pernyataan atau ketentuan umum yang menuntun atau menyalurkan

pemikiran menjadi pengambilan keputusan oleh bawahan, serta memberikan arah ke

mana organisasi tersebut akan dikemudikan.

e. Fungsi

Fungsi adalah aktivitas yang berhubungan dengan tujuan yang akan dicapai.

f. Faktor dasar

Faktor dasar meliputi faktor-faktor produksi asli atau turunan, baik berupa alam,

tenaga, modal serta pendukungnya yang merupakan elemen yang harus ada dalam

penyelenggaraan organisasi.

g. Struktur organisasi

Struktur organisasi adalah saluran yang menunjukkan hubungan kerja antara manajer

dan bawahan dalam melaksanakan pekerjaan yang disertai dengan otoritas dan

tanggung jawab serta kesanggupan untuk tanggung

gugat/mempertanggungjawabkan.

h. Prosedur

Prosedur adalah tahapan Tindakan yang harus ditempuh untuk menyelesaikan suatu

pekerjaan tertentu.

i. Moral kerja

Moral kerja adalah kondisi mental dari individua tau kelompok yang menentukan sikap

bawahan dalam menerima pekerjaan dan mengoperasikannya dengan sebaik-

baiknya sesuai dengan tujuan akhir.

Sumber : Siswanto, H.B. 2018. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara


8.

I Gde Wiyadnya