Nama : Viggo Edie Reihan K

NIM : 201910160311425

Kelas : MNJ I 3

SOAL TEORI

1. A. Kurangnya objektivitas

Maksudnya adalah dalam penilaian kurangnya dalam ketelitian dimana peneliti tersebut anya
menilai secara singkat dan kurang jelas. Cara mengatasi nya yaitu penggunaan faktor yang
terkait dengaan Job related factors yng dapat meningkatkan objektivitas

B. Penilai terlalu ketat

Penilai ini lebih teliti dan kritis dalam memberikan nilai dalam meneliti. Cara mengatasinya
yaitu dengan cara tidak terlalu ketat dalam penilaian akan tetapi dengan caramenilai lebih
adil dan sesuai dengan peraturan

C. Terlalu Subjektif

Dimana penilai ini suka milih memilih secara tidak adil. Cara mengatasinya yaitu dengan
melakukan penilaian secara objektif agar adil pada semua karyawan dalam suatu
perusahaan

D. Stereotip atau berdasarkan SARA

Penilai atau peneliti ini lebih milih memilih sesuai dari asal dari tempat tinggal nya semisal si
A berasal dari pedesaan yang kurang maju sedangkan si B berasal dari perkotaan yang maju
shingga penilai ini lebih memilih dari perkotaan karena dianggap lebih perfectsionis dalam
bekerja. Cara mmengatasi nya yaitu dengan penilai harusnya memilih atau menilai dari
pengalaman kinerja atau memiliki suatu kelebihan dan juga dalam menilai seharusnya lebih
objektif

2. Melakukan suatu pengembangan karier dalam individu maupun suatu organisasi

Pengembangan karier pada suatu organisasi itu seperti melakukan suatu pelatihan dimana
agar organisasi atau perusahaan memilki kinerja lebih baik dan bisa membuat suau organisasi
tersebut berkembang karena pelatihan dimana pelatihan tersebut membuat suatu perubahan.
Contoh saja Organisasi melakukan suatu pengembangan karir dalam manajemen bertujuan
untuk memepersiapkan SDM menghadapi pekerjaan mereka dimasa yang akan mendatang
dalam organisasi tersebut. Sedangkan dalam upaya pengembangan karir dalam individu yaitu
dengan menunjukan wewenang pekerjaan atau menunjukkan cara melaksanakan pekerjaan
sulit dengan baik dan juga banyak cara untuk mencapai suatu promosi yaitu dengan bekerja
keras mencapai kedudukan yang lebih tinggi.

SOAL KASUS

1. A. Jika saya menjadi CEO Alfatech maka saya akan melakukan adalah adil dan layak
dalam menyesuaikan dengan tanggung jawab dan prestasinya. Untuk masalah
memberikan tingkat kompensasi pada karyawan maka dalam hal manajemen harus
melakukan pengelolaan keuangan dan perencanaan yang baik

B. kebijakan dari Alfatech menurut saya lebih baik melakukan pemotongan gaji pada
karyawan sebab di karenakan pada saat pandemi ini selalu ada masalah dalam perusahaan
maupun pada individu seperti hal nya pada perusahaan alfatech mendapatkan masalah
karena pandemi covid -19 ini yang menyebabkan Pengunjung mulai sedikit karena
pembatasan sosial sehingga pendapatan pada perusahaan Alfatech pun menurun dan
membuat kebjakan pemotongan gaji agar tidak mengalami kerugian besar pada
perusahaan tersebut

C. Menurut tanggapan saya pada karyawan yang dirumahkan lebih baik seperti itu akan
tetapi menurut saya lebih baiknya lagi bila melakukan atau membuat suatu kebijakan
pergantian jam semisal seperti si pekerja A bekerja pada pagi hingga sore, pekerja si B
bekerja di sore hingga malam hari dan juga pada hari - hari nya juga di atur agar setiap
karyawaan tidak masuk setiap hari dan masuk sesuai jadwal masing-masing

2. A. Dalam penerapan K3 didlam proyek tersebut belum diterapkan secara baik sebab
karyawan pekerja tersebut tidk mematuhi aturan atau melakukan kesalahan yang
memnyebabkan suatu kecelakaan kerja yang menyebabkan korban pada kecelakaan
kerussakan lift tersebut

solusinya yaitu dengan memasang bel peringatan atau memberi suatu poster peringatan pad
lift tersebut tentang pembatsan maksimum lift